兼职人员管理方案

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兼职人员管理办法9篇

兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。

第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。

2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。

第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。

第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。

第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。

2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。

合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。

3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。

合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。

4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。

临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。

企业在职人员兼职管理制度

第一章总则
第一条为规范企业内部兼职行为，保障企业合法权益，提高员工综合素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部在职人员。

第三条企业鼓励员工在保证本职工作完成的前提下，依法参与兼职，发挥个人专长，提升自身价值。

第二章兼职条件与审批
第四条兼职人员应具备以下条件：
1. 具有良好的职业道德和职业素养；
2. 具备完成兼职工作所需的专业技能和知识；
3. 兼职工作不违反国家法律法规和企业规章制度；
4. 兼职工作不影响本职工作。

第五条员工申请兼职，需提交以下材料：
1. 兼职申请表；
2. 兼职单位介绍信；
3. 兼职岗位相关资质证明。

第六条员工兼职申请经部门负责人审核，报人力资源部审批。

第七条人力资源部对兼职申请进行审批，审批结果通知申请人和所在部门。

第三章兼职管理
第八条兼职人员应遵守兼职单位规章制度，履行兼职岗位职责。

第九条兼职人员不得泄露企业商业秘密，不得损害企业利益。

第十条兼职人员应定期向所在部门汇报兼职工作情况。

第十一条兼职人员如有违法、违规行为，企业有权解除兼职关系，并依法追究相关责任。

第四章兼职薪酬与福利
第十二条兼职人员薪酬由兼职单位和所在部门协商确定。

第十三条兼职人员享有与本职工作相同的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

员工外出兼职的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工外出兼职应遵循诚实守信、合法合规、公开透明的原则。

第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需外出兼职，应提前向所在部门负责人提交书面申请。

第五条部门负责人对员工的兼职申请进行初步审核，审核内容包括但不限于：1. 兼职岗位与本人专业、技能是否相符；2. 兼职时间是否与公司工作时间冲突；3. 兼职内容是否涉及公司商业秘密；4. 兼职是否影响公司工作。

第六条审核通过后，部门负责人将兼职申请报公司人力资源部。

第七条人力资源部对兼职申请进行审核，必要时可组织相关人员进行面谈。

第八条人力资源部根据审核结果，对兼职申请进行审批，审批结果通知员工及部门负责人。

第九条审批通过的兼职，员工需签订《员工兼职协议》，明确双方的权利和义务。

第三章兼职管理第十条员工外出兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密。

第十一条员工兼职期间，如因兼职工作需要，需请假或调休，应按照公司请假制度执行。

第十二条员工兼职期间，如因兼职工作需要，需使用公司资源，应事先报经公司批准。

第十三条员工兼职期间，如兼职工作与公司业务存在冲突，应优先完成公司工作任务。

第十四条员工兼职期间，如兼职工作导致个人工作表现不佳，公司有权根据实际情况进行处罚。

第四章兼职待遇与考核第十五条员工兼职期间，如兼职单位支付报酬，应将兼职收入如实申报，并依法缴纳个人所得税。

第十六条公司对员工兼职工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1. 兼职工作完成情况；2. 兼职工作质量；3. 兼职工作对个人成长的影响。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

协会兼职管理制度

协会兼职管理制度第一章总则第一条为规范协会兼职管理工作，提高效率、提升服务质量，保障兼职人员的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于协会所有兼职人员，包括但不限于义工、志愿者、兼职工作者等。

第三条协会兼职人员应当遵守国家法律法规、协会章程、兼职管理制度等规章制度，履行岗位职责，维护协会利益。

第四条协会兼职管理委员会（以下简称管理委员会）负责本制度的制定、执行、解释和修订工作。

第五条协会兼职人员有权知悉本制度内容，并有权对本制度提出意见和建议。

第六条协会兼职人员有权享受协会提供的各项服务和活动，有义务积极参与协会活动，为协会事业做出贡献。

第二章兼职管理第七条兼职管理委员会负责招募、培训、考核、激励、管理和服务协会兼职人员。

第八条协会兼职人员应当严格执行工作纪律，服从指挥，不得擅自离岗、旷工、玩忽职守。

第九条协会兼职人员应当认真履行岗位职责，保密协会工作内容，不得泄露内部机密。

第十条协会兼职人员应当积极参加由协会安排的工作培训，提高专业技能和职业素养。

第十一条协会兼职人员应当服从协会安排的工作时间和工作地点，不得私自调整工作计划。

第三章兼职权益第十二条协会兼职人员享有协会提供的工作保险和医疗保障。

第十三条协会兼职人员参与协会工作期间，按照协会规定享受工作餐和交通补贴。

第十四条协会兼职人员享有定期培训和学习的权利，协会应当为其提供相应的培训机会。

第十五条协会兼职人员在工作期间遇到工作困难或问题时，有权向管理委员会提出解决建议。

第十六条协会兼职人员有权根据个人情况申请工作休假，经管理委员会批准后可享受相应的休假待遇。

第四章兼职激励第十七条协会兼职人员根据工作表现和工作贡献，可以获得相应的奖励和荣誉。

第十八条协会兼职人员的工作表现优秀者，可以获得协会提供的岗位晋升和职业发展机会。

第十九条协会兼职人员在工作期间，发现并积极解决问题，可以获得协会提供的表彰和奖励。

第二十条协会兼职人员在工作中取得丰硕成果，可以获得协会提供的资金支持和项目支持。

学校兼职人员管理规定

学校兼职人员管理规定一、引言学校是教育教学的重要场所，而人员管理是学校运转的基石。

除了教职工之外，学校还需要聘请一定数量的兼职人员来完成各项工作任务。

然而，如何对学校兼职人员进行管理，成为了需要解决的重要问题。

二、兼职人员的角色和职责兼职人员在学校中扮演着重要的角色。

他们可以担任教育辅助工作、校园服务和行政支援等各种职责。

例如，他们可以协助教师进行实验室管理、图书馆管理、社团指导等工作。

因此，学校需要对兼职人员的角色和职责进行明确规定。

三、招聘与录用程序学校兼职人员的招聘与录用应当遵循公开、公平、竞争的原则。

学校可以通过招标、面试等方式进行选拔。

同时，还应规定兼职人员的专业背景和技能要求，确保他们能够胜任相关工作。

四、合同与薪酬待遇兼职人员与学校之间应签订合同，明确双方的权利和义务。

合同应规定工作内容、工作时间、薪酬标准、社会保险等内容。

学校应依法支付兼职人员的报酬，并及时提供相应的社会保险。

五、岗位培训与评估为了确保兼职人员能够胜任工作，学校应提供必要的岗位培训。

培训内容可以包括学校规章制度、安全防护、教育教学辅助技能等。

此外，学校还应定期对兼职人员进行绩效评估，及时发现问题并进行改进。

六、工作时间和休假制度兼职人员的工作时间和休假制度应与正式教职工一致。

他们应按照学校规定的工作时间进行工作，并有权享受带薪休假的待遇。

同时，学校还应建立兼职人员的考勤制度，确保工作时间的合理分配和监督。

七、专业发展和职称评聘学校应对兼职人员的专业发展给予关注和支持。

可以设立专业发展经费，用于培训、学习或职称评聘等。

通过这样的举措，激励兼职人员不断提升自己的专业水平和职业能力。

八、工作纪律和责任追究学校应明确兼职人员的工作纪律，并制定相应的违纪追究办法。

一旦发现兼职人员在工作岗位上存在失职、渎职等行为，学校应根据规定进行相应的处罚，并记录在案。

九、沟通与协作机制学校兼职人员与正式教职工之间应建立良好的沟通与协作机制。

公司企业员工兼职管理制度

公司企业员工兼职管理制度第一章总则第一条为规范员工兼职行为，保障公司利益，提高员工综合素质和业务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工的兼职管理。

第三条兼职是指员工在本公司以外，另外从事职业活动的行为，包括兼职教师、兼职顾问、兼职业务员等。

第四条公司鼓励员工兼职，但必须符合国家法律法规的规定，且不得损害公司利益。

第五条员工从事兼职活动时，应当遵守国家相关法律法规和公司规章制度，不得损害公司的利益，不得利用公司资源从事兼职活动。

第六条兼职人员应当按照公司规定，为公司核定工作时间，不得以任何形式拖延公司工作。

第七条公司根据业务需要可以书面同意员工兼职活动，但必须符合公司规定。

第八条公司对员工兼职活动进行管理，建立健全管理制度，配备相应的管理人员和技术手段。

第九条公司对员工兼职活动进行绩效考核，作为员工绩效考核的一部分。

第十条公司对员工兼职活动进行监督和检查，保证员工兼职活动的合法性和合规性。

第二章管理第十一条公司应当建立健全员工兼职管理制度，明确公司对员工兼职活动的管理程序和要求。

第十二条公司应当分级管理兼职活动，明确各级管理权限和责任。

第十三条人力资源部门是负责全公司员工兼职活动的管理工作的部门，负责员工兼职活动的统一管理工作。

第十四条公司应当组织兼职人员进行法律法规教育和培训，使其了解相关法律法规和公司规定。

第十五条公司应当对员工进行注册管理，建立兼职人员档案，记录兼职活动情况。

第十六条公司应当制定兼职人员考核标准和程序，开展定期或不定期的绩效考核。

第十七条公司应当建立员工兼职活动监督检查制度，开展监督检查工作，发现问题及时处理。

第十八条公司应当加强兼职人员的日常管理，确保兼职人员工作的正常开展。

第三章福利第十九条公司对取得兼职收入的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与兼职活动。

第二十条公司加强对兼职人员的培训和指导，提高兼职人员的综合素质和专业能力。

第二十一条公司应当建立健全兼职人员的福利制度，提高兼职人员的生活水平。

兼职人员管理办法6篇

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。

专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

二、评聘专业技术职务的范围(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。

(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。

三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。

四、评聘专业技术职务的任职条件(一)政治素质条件热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。

(二)学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。

“中级”职务：要求大专以上学历。

“高级”职务：要求大学本科以上学历。

(三)资历条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。

“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。

公司兼职人员考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有兼职人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对兼职人员的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间第四条兼职人员的工作时间为周一至周五，每天8小时，周六、周日及国家法定节假日休息。

第五条兼职人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

第六条兼职人员如有特殊情况需请假，应提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

第三章考勤记录第七条公司设立兼职人员考勤记录表，由部门主管负责记录。

第八条考勤记录表应包括以下内容：姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、请假事由、请假时长、迟到时长、早退时长等。

第九条考勤记录表需每月底前由部门主管汇总上报人力资源部。

第四章考勤考核第十条兼职人员的考勤情况作为绩效考核的重要依据。

第十一条迟到、早退、旷工等违规行为，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除当日工资的5%；迟到15分钟以上，扣除当日工资的10%。

2. 早退：早退15分钟以内，扣除当日工资的5%；早退15分钟以上，扣除当日工资的10%。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当月工资的20%。

第十二条兼职人员一个月内累计迟到、早退超过3次，或旷工1次，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤申诉第十三条兼职人员对考勤记录有异议的，可在收到考勤记录后3个工作日内向部门主管提出申诉。

第十四条部门主管应在接到申诉后3个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。

第十五条申诉结果如确有误，部门主管应予以纠正，并向人力资源部报告。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

通过以上考勤管理制度，旨在规范公司兼职人员的行为，提高工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。

希望全体兼职人员严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

兼职人员管理办法11篇

兼职人员管理办法11篇兼职人员管理办法1第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。

但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理:第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。

第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责:1、销售主管人员1) 负责推动完成所辖区域之销售目标;2) 执行公司所交付之各种事项;3) 督导、指挥销售人员执行任务;4) 控制销售单位之经费预算。

5) 随时稽核各销售人员之报表。

2、销售人员1)基本事项A. 应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁;B. 对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人;C. 不得无故接受客户之招待;D. 不得有挪用所收货款之行为。

2)销售事项A. 客户资料的整理，档案的建立;B. 公司生产及产品性能、规格、价格之说明。

C. 客户抱怨之处理;D. 定期拜访客户并汇集下列资料:a、产品品质之反应。

b、价格之反应。

c、消费者使用量及市场之需求。

d、竞争品之反应、评价及销售状况。

e、有关同业动态及信用。

f、新产品之调查。

3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售人员应当做到以下几点:a、收到客户货款应当日缴回;b、不得以任何理由挪用货款;c、不得以其他支票抵缴收回之现金;d、不得以不同客户的支票抵缴货款。

e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。

兼职人员管理办法2一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

如何制作兼职的规章制度

如何制作兼职的规章制度
一、适用范围：
本制度适用于所有公司招聘的兼职员工。

二、工作内容：
1. 兼职员工应按照公司的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 兼职员工应保护公司的商业机密，不得将公司的机密信息透露给外部人员。

三、工作时间：
1. 兼职员工的工作时间按照公司的安排进行，不得迟到早退。

2. 兼职员工需提前请假，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假并获得批准。

四、薪酬待遇：
1. 兼职员工的薪酬按照签订的劳动合同和公司制度进行发放。

2. 兼职员工有权要求公司按时支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。

五、保险福利：
1. 兼职员工应依法参加社会保险，公司将按照国家规定为员工缴纳相关保险费。

2. 兼职员工在工作期间如出现意外，将由公司负责处理相关事宜。

六、奖惩制度：
1. 兼职员工表现突出者，公司将给予相应的奖励。

2. 兼职员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的惩罚。

七、其他规定：
1. 兼职员工应遵守公司的内部管理制度，不得损害公司的利益。

2. 兼职员工有权提出建议和意见，公司将认真考虑并作出合理的回应。

总结：制作兼职工作规章制度可以加强公司的管理，规范员工的行为，保障员工的权益，营造和谐的工作环境。

公司应不断完善兼职工作制度，以适应不断变化的外部环境，提高员工的工作积极性和工作效率。

同时，员工也应认真遵守公司的规章制度，积极配合公司的管理工作，共同促进公司的发展和进步。

兼职人员管理办法6篇

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。

第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

兼职人员管理办法8篇

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

公司兼职管理制度模板范文

公司兼职管理制度模板范文一、总则1. 为了规范公司兼职人员的管理工作，维护公司和兼职人员的合法权益，特制定本管理制度。

2. 本制度适用于所有与公司签订兼职劳动合同的员工。

二、招聘与录用1. 公司根据工作需要，可以招聘兼职人员。

2. 兼职人员的招聘应遵循公平、公正的原则，通过正规渠道进行。

3. 应聘兼职人员应提供真实有效的个人资料，并满足岗位要求。

4. 录用的兼职人员需与公司签订兼职劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、工作安排1. 兼职人员的工作内容、工作时间由公司根据实际需要合理安排。

2. 兼职人员应遵守公司的工作时间规定，按时完成工作任务。

3. 兼职人员在工作中应遵守公司的规章制度，保持良好的工作秩序。

四、薪酬福利1. 兼职人员的薪酬标准根据岗位性质、工作量等因素确定。

2. 薪酬发放应按照国家规定的周期和方式进行。

3. 兼职人员不享受公司的社会保险及其他福利待遇，但享有法定节假日的工资待遇。

五、考核与奖惩1. 公司对兼职人员实行定期或不定期的工作考核。

2. 根据考核结果，对表现优秀的兼职人员给予奖励；对工作不力者，视情节轻重给予警告或解除合同。

3. 兼职人员在工作中违反公司规定的，按照公司相关制度处理。

六、合同变更与解除1. 合同期间，因工作需要或其他特殊情况，双方可协商变更合同内容。

2. 兼职人员提出解除合同，应提前30天书面通知公司。

3. 公司解除合同，应提前30天书面通知兼职人员，并说明解除原因。

七、其他1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

兼职人员管理办法_共10篇 .doc

★兼职人员管理办法_共10篇范文一：兼职人员管理办法(草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量，提高公司业绩。

二、人员招聘、入职要求1.中专以上学历，20-28周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦；4.心理承受能力强，能适应一定的工作压力；5.入职时填写入职表和提供身份证复印件。

三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。

兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉通话流程、通话话术，正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1.培训时间至少一小时；2.要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题；3.通过过程中，话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致。

4.对于意向客户，要保证留有记录，记录的内容包括：客户姓名、性别、电话、地址，拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。

5.保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准，多打多得，少打少得。

四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。

1．每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话8元的工资额，不足40通为6元，不足30通为4元，不足20通不计算工资(秉承多打多得，少打少得的原则)，公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午。

2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励。

提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向，予以50元每次的奖励。

3．兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。

核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料。

五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导，服从公司安排；2.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密，不得泄露。

兼职的考勤如何管理制度

兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。

本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。

三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。

2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。

3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。

4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。

（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。

（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。

（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。

（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

兼职管理考勤制度

兼职管理考勤制度一、总则第一条为了规范兼职人员的考勤管理，确保兼职人员的工作效率和工作质量，根据我国《劳动法》和公司相关规章制度，特制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有兼职人员。

兼职人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

第三条兼职人员的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。

二、考勤时间第四条兼职人员的考勤时间应按照公司规定的上下班时间执行。

如有特殊情况，需提前向上级主管申请，经批准后方可调整。

第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。

如有迟到、早退情况，按照公司相关规定予以扣分或罚款。

第六条兼职人员应按照公司规定的加班制度执行。

如有加班需求，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

三、考勤方式第七条兼职人员采用指纹识别或面部识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第八条兼职人员应在规定的时间内完成考勤，如未按时完成考勤，将按照公司相关规定予以处理。

第九条兼职人员如有请假、外出等情况，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。

请假、外出期间不计入考勤。

四、考勤结果应用第十条兼职人员的考勤结果将作为评价其工作态度、工作质量和工作效率的重要依据。

第十一条兼职人员每月考勤积分达到规定标准的，将予以奖励；低于规定标准的，将予以处罚。

第十二条兼职人员如有迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级主管报告，经批准后方可离岗。

未提前报告或未经批准离岗的，按照公司相关规定予以处理。

五、考勤数据管理第十三条兼职人员的考勤数据应由人力资源部门进行统一管理，确保数据的安全性和保密性。

第十四条兼职人员如有查询或更正考勤数据的需求，应向人力资源部门提出申请，经核实后予以处理。

第十五条考勤数据不得随意泄露、篡改或删除，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

六、附则第十六条本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本考勤制度的解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有。

兼职人员管理办法共10篇.doc

★兼职人员管理办法_共１0篇范文一：兼职人员管理办法（草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量,提高公司业绩.二、人员招聘、入职要求１.中专以上学历，２0—2８周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；３.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强,不怕吃苦;4。

心理承受能力强，能适应一定的工作压力;5．入职时填写入职表和提供身份证复印件.三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的**项培训。

兼职人员要熟悉公司的**项工作的基本常识,熟悉通话流程、通话话术,正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1．培训时间至少一小时；2。

要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题;3。

通过过程中,话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致.4。

对于意向客户，要保证留有记录,记录的内容包括:客户姓名、性别、电话、地址,拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。

５。

保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准,多打多得，少打少得。

四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成.１。

每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话８元的工资额,不足40通为6元，不足30通为４元，不足20通不计算工资（秉承多打多得，少打少得的原则），公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午.2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励.提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向,予以50元每次的奖励.3。

兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。

核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料.五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导,服从公司安排；２.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密,不得泄露。

公司对兼职人员的管理制度

第一章总则第一条为规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员。

第三条公司对兼职人员的管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章招聘与录用第四条公司根据工作需要，按照岗位要求，通过招聘会、网络招聘等途径招聘兼职人员。

第五条招聘兼职人员时，应确保应聘者具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备与应聘岗位相适应的专业知识和技能；3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神；4. 身体健康，能够适应工作要求。

第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。

第三章工作职责与权限第七条兼职人员应明确自己的工作职责，严格按照公司规定和岗位职责执行工作。

第八条兼职人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 获得与工作性质相关的培训机会；3. 在合法权益受到侵害时，有权向公司提出申诉；4. 参与公司组织的各项活动。

第九条兼职人员应承担以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；3. 按时完成工作任务，保证工作质量；4. 积极参与公司组织的各项活动，提升自身综合素质。

第四章工作时间与薪酬第十条兼职人员的工作时间由公司与兼职人员协商确定，一般不超过每周20小时。

第十一条兼职人员的薪酬按照公司规定和岗位要求确定，包括基本工资、加班费、奖金等。

第五章福利待遇第十二条兼职人员享有以下福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定，为兼职人员缴纳社会保险；2. 带薪年假：根据工作时间，享受带薪年假；3. 法定节假日：享受国家法定节假日放假待遇；4. 公司活动：参与公司组织的各项活动，享受活动福利。

第六章考核与奖惩第十三条公司对兼职人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十四条对表现优秀的兼职人员，公司将给予表彰和奖励；对表现不佳的兼职人员，公司将进行批评教育，情节严重的，公司将予以辞退。