兼职人员管理办法泰康.doc
兼职人员管理办法9篇
兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。
第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。
2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。
第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。
第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。
第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。
2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。
3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。
合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。
4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。
临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法一、前言近年来，“兼职经济”越来越成为一种新型的就业方式，极大地改变了传统的就业模式，不同的兼职人员因所从事的工作不同，又有着不同的与雇主关系和职位定位。
因此，制定一套科学的兼职人员管理办法势在必行。
本文将探讨一套有效的兼职人员管理办法，以帮助雇主规范兼职工作并提高工作效率。
二、兼职人员工作性质兼职人员是指未与用人单位签署劳动合同却从事一定工作的人员，根据其具体工作性质分为以下两类：1. 企业内部兼职人员：属于雇主直接聘用的人员，在公司内部进行兼职工作，并按照协议约定支付工资；2. 平台兼职人员：又称网络兼职、线下兼职等，是通过各类兼职平台或者人力资源公司平台等形式提供兼职服务的人员。
三、兼职人员应当具备的素质兼职人员具有较大的工作自由度，但是作为一名兼职人员，仍然应该具备以下素质：1. 专业技能：拥有所从事工作的专业技能，并在实际工作中不断精进；2. 责任心：对工作充满责任心，保证工作质量和效率；3. 保密意识：遵循公司保密规定，对涉及公司机密信息的工作予以严格保密；4. 诚信守约：遵守公司规定，保证工作时间、工作内容及工作成果的准确性和可靠性；5. 团队合作意识：与同事和公司密切协调配合，积极推进项目进展并达到预期目标。
四、兼职人员的招聘方式1. 对企业内部兼职人员的招聘方式：企业内部兼职人员的招聘，通常会优先选取现有员工或内部员工推荐，以减少招聘成本，并确保其具有合适的技能和经验。
2. 对平台兼职人员的招聘方式：平台兼职人员的招聘通常发放在人力资源服务公司、兼职平台等网络平台，通过岗位提交方式，确定面试时间、地点等。
五、兼职人员的薪酬福利兼职人员的薪酬福利应根据其具体工作性质和公司的薪酬体系情况而定，一般应包括以下方面：1. 工资：根据工作性质和工作内容，按照协议的约定支付工资；2. 福利：可享受公司的一些福利政策，如勤工俭学、职业培训等；3. 社保：公司按照国家有关法律法规，对兼职人员进行社会保险缴费；4. 补贴：如交通、餐费等相关基本生活费用的补贴。
兼职人员管理办法7篇
兼职人员管理办法7篇兼职人员管理办法1为了提高我科室的护理质量，使各班护士对所当班的职责有明确的认识，以便能高效率，高质量的完成各项护理工作，现调整如下：一.主班：从早上8：00至下午5：00，其中上午11时至11：20分为午餐时间(病人多忙不过来时适当调整)其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责;洗胃，拔胃管;导尿，拔尿管，灌肠，安装及拆卸心电监护仪危急重病人的抢救和护理工作。
二·白班：中午12：00至下午5：30分，其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：主班人员下班后接替该班的工作，三测单的绘制(注：医嘱必须签名，不得漏签或者不签，)交班报告和护理记录单的书写工作(三测单和护理记录单楣栏项目填写齐全，不得漏项和缺项，无涂、刮、擦、粘)更换消毒液;另外还负责当天5：30至第二早上8：00这段时间的急诊以及接送病人的工作，口腔护理和防褥护理工作。
三·夜班;从下午5：30至第二天早上11：30分。
(病人多时以及星期天早上延长至12：00)。
其职责除完成好正常的治疗护理工作外还负责：三测单的绘制和交班报告的书写，治疗室打扫卫生后进行紫外线消毒，消毒时间不得低于35分钟，清洗压脉带治疗盘和有盖方盘并打包送去消毒，临睡前锁好空置病房门，整理输液卡及注射单并装订整齐，清点当天销毁的输液器和注射器数量并同紫外线消毒时长一起登记在册;第二天早上8：00以前配制好各种皮试液以及其他各种准备工作，并负责当天的急诊班和外出接送病人的工作。
四·早班从早上8：00至12：00，做口腔护理和防褥护理。
(夜班加班者可以不做)五·中班从早上9：00至下午3：00，做雾化吸入，病人雾化完后清理好雾化吸入器以及送雾管和口含管的清洗和消毒;夜班早上不加班时，由中班待出诊班。
六·如果需要下乡，每人下一个办事处，轮流着下。
七·班排好后不得擅自更改，有事情必须调换或者调休者须征得排班者的同意。
泰康人寿保险公司基本法
总公司营销部营销员管理规定（修订版）泰康人寿保险股份有限公司第一章总则第一条为规范公司营销员展业行为，加强对营销员的管理，根据《保险代理人管理规定（试行）》，制定本规定。
第二条本规定所称营销员是指受泰康人寿保险股份有限公司（以下简称“公司”）委托，向公司收取佣金，接受公司领导并在公司授权范围内专门从事人寿保险推销、服务、增员、辅导和管理的人员。
第三条营销员的级别设定为三阶九级，即一阶（业务员阶）：包括学员（PA），见习业务员（TA），业务员（SA），二阶（业务主任阶）：见习业务主任（TAS）、业务主任（AS）、高级业务主任（SAS），三阶（业务经理阶）：见习业务经理（AUM）、业务经理（UM）、高级业务经理（AM），级别设为9级，在三阶九级之上公司设业务总监。
营销员也可以根据其自身情况，申请按资源营销员序列晋升，资深营销员管理办法另行制定。
第四条为防范金融风险，加强对营销员业务的管理，提高营销员的素质，提高公司整体管理水平，营销员必须遵守国家的各项法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
第二章营销部门组织框架及营销员岗位职责第一节营销部门组织结构第五条营业总部、各分公司设立营销部。
营销部下设业务系统和内勤管理部门，内勤管理部门具体工作职责和组织机构构成由总公司人事部另行制定。
营销部业务系统为直接展业单位，实行三级管理。
下设营销员管理处、营业部、营业组。
组织框架如图所示。
第六条营销员管理片断营销部业务系统下属组织，设处经理一名，全面负责营销员管理处工作。
管理处经理属公司内勤管理编制，由公司从营销员业务经理（UM）以上级主管中选拔，也可以从公司内勤人员中选拔。
第七条营业部为营销员处下属组织，设营业部经理一名，全面负责营业部工作。
营业部经理由见习经理（AUM）以上职级各级业务经理担任。
第八条营业部下设营业组，营业组是营销员展业的基本组织，设组长一名，全面负责营业组工作。
营业组长由见习业务主任（TAS）以上职级各级业务主任担任。
兼职人员管理办法8篇
兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。
3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。
请假三天以上必须经公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。
三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫，须适度。
8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。
兼职人员管理办法_共10篇 .doc
★兼职人员管理办法_共10篇范文一：兼职人员管理办法(草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量，提高公司业绩。
二、人员招聘、入职要求1.中专以上学历，20-28周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦；4.心理承受能力强，能适应一定的工作压力；5.入职时填写入职表和提供身份证复印件。
三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。
兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉通话流程、通话话术，正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1.培训时间至少一小时；2.要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题；3.通过过程中，话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致。
4.对于意向客户，要保证留有记录，记录的内容包括：客户姓名、性别、电话、地址，拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。
5.保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准，多打多得，少打少得。
四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。
1．每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话8元的工资额，不足40通为6元，不足30通为4元，不足20通不计算工资(秉承多打多得，少打少得的原则)，公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午。
2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励。
提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向，予以50元每次的奖励。
3．兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。
核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料。
五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导，服从公司安排；2.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密，不得泄露。
兼职人员管理办法12篇
兼职人员管理办法12篇兼职人员管理办法1为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。
一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。
分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。
专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。
二、评聘专业技术职务的范围(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。
(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。
三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。
四、评聘专业技术职务的任职条件(一)政治素质条件热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。
(二)学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。
“中级”职务：要求大专以上学历。
“高级”职务：要求大学本科以上学历。
(三)资历条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。
“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。
兼职人员管理办法11篇
兼职人员管理办法11篇兼职人员管理办法1第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。
但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理:第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。
第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责:1、销售主管人员1) 负责推动完成所辖区域之销售目标;2) 执行公司所交付之各种事项;3) 督导、指挥销售人员执行任务;4) 控制销售单位之经费预算。
5) 随时稽核各销售人员之报表。
2、销售人员1)基本事项A. 应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁;B. 对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人;C. 不得无故接受客户之招待;D. 不得有挪用所收货款之行为。
2)销售事项A. 客户资料的整理，档案的建立;B. 公司生产及产品性能、规格、价格之说明。
C. 客户抱怨之处理;D. 定期拜访客户并汇集下列资料:a、产品品质之反应。
b、价格之反应。
c、消费者使用量及市场之需求。
d、竞争品之反应、评价及销售状况。
e、有关同业动态及信用。
f、新产品之调查。
3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售人员应当做到以下几点:a、收到客户货款应当日缴回;b、不得以任何理由挪用货款;c、不得以其他支票抵缴收回之现金;d、不得以不同客户的支票抵缴货款。
e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。
兼职人员管理办法2一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
兼职员工权限管理制度
第一章总则第一条为规范公司兼职员工的管理，保障公司利益，维护兼职员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职员工，包括但不限于实习生、临时工、顾问等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职员工在公司内部的合法权益得到充分保障。
第二章权限范围第四条兼职员工在公司内部享有以下权限：1. 接受公司安排的工作任务，并按照公司要求完成工作；2. 在工作时间内，使用公司提供的办公设施、设备；3. 参加公司组织的培训、会议等活动；4. 享有公司规定的休息时间和假期；5. 对公司的工作环境、管理制度提出合理建议；6. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条兼职员工在公司内部不享有以下权限：1. 从事与公司业务无关的活动；2. 代表公司对外签订合同或承诺；3. 代为处理公司内部人事、财务等敏感事务；4. 参与公司决策层的工作；5. 获取公司商业秘密。
第三章权限行使第六条兼职员工在行使权限时，应遵守以下规定：1. 严格按照公司要求完成工作任务，确保工作质量；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密；3. 遵守职业道德，维护公司形象；4. 积极配合公司管理，接受公司监督；5. 如发现工作中存在违规行为，应及时向公司报告。
第七条兼职员工在工作过程中，如需使用公司资源，应提前向相关部门申请，并按照规定使用。
第四章权限监督第八条公司设立兼职员工管理小组，负责对兼职员工权限的监督和管理。
第九条兼职员工管理小组的主要职责：1. 监督兼职员工遵守本制度；2. 调查处理兼职员工在工作中出现的违规行为；3. 协调解决兼职员工在工作中遇到的问题；4. 对兼职员工的工作表现进行评价。
第五章权限变更与终止第十条兼职员工因个人原因或公司业务调整等原因需要变更或终止兼职关系的，应提前向公司提出申请。
第十一条公司根据实际情况，有权调整兼职员工的权限范围，并提前通知兼职员工。
第十二条兼职员工因违反本制度或公司规章制度，被公司终止兼职关系的，不再享有本制度规定的任何权益。
兼职人员管理办法共10篇.doc
★兼职人员管理办法_共１0篇范文一：兼职人员管理办法（草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量,提高公司业绩.二、人员招聘、入职要求１.中专以上学历，２0—2８周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；３.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强,不怕吃苦;4。
心理承受能力强，能适应一定的工作压力;5．入职时填写入职表和提供身份证复印件.三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的**项培训。
兼职人员要熟悉公司的**项工作的基本常识,熟悉通话流程、通话话术,正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1．培训时间至少一小时；2。
要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题;3。
通过过程中,话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致.4。
对于意向客户，要保证留有记录,记录的内容包括:客户姓名、性别、电话、地址,拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。
５。
保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准,多打多得，少打少得。
四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成.１。
每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话８元的工资额,不足40通为6元，不足30通为４元，不足20通不计算工资（秉承多打多得，少打少得的原则），公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午.2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励.提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向,予以50元每次的奖励.3。
兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。
核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料.五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导,服从公司安排；２.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密,不得泄露。
兼职人员管理办法
兼职人员管理办法兼职制度无论对个人、社会都有益。
同时从事两种职业(如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职)对补充自己的知识和工作经验是有益的。
下文是兼职人员管理办法，欢迎阅读!兼职人员管理办法一(一)兼职人员工作内容兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作!(二)兼职人员管理方法一、兼职人员工作时间兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定：兼职人员每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照0.05元一张计数，多回收多计数，上不封顶!二、兼职人员工资发放兼职人员工资计数为每小时8元X工作时间+绩效(票据回收X0.05元)，每月10号之间结算工资三、兼职人员工作考核1、入场卷发放兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予警告，第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)2、海报张贴兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价格(特殊情况待定)三、兼职人员监督办法兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚!在张贴海报的过程中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张5元的价钱给予处罚!兼职人员管理办法二为了规范部门兼职员工(包括实习生)管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。
泰康人寿山东分公司兼职讲师管理办法
从2008年起，总公司将兼职讲师管理权限下放至分公司管理；分公司总经理室对培训体系建设之兼讲队伍的管理与培养的重视；分公司培训部拟订《泰康人寿山东分公司兼职讲师管理办法》并推进实施。
“兼讲管理办法”的重点说明明确了兼讲的定位、成长、待遇及管理流程；日常管理和考核1、每月星级维持4课时考核2、每月2次早会专题考核3、每月标保3000P考核津贴发放额度形式讲师星级评审试讲光盘三阶讲师技能培养一星级：初级讲师培训二星级：PTT讲师培训三星级：TTT讲师培训目录第一章、总则第二章、兼职讲师组织管理第三章、兼职讲师选拔与聘用第四章、兼职讲师资格评级、考核与待遇第五章、兼职讲师培养计划第六章、兼职讲师档案管理第七章、兼职讲师行为规范第八章、附则第一章、总则第一条为了完善营销训练体系,建立兼职讲师管理制度，规范兼职讲师的职责、明确兼职讲师的定位，使各中心支公司在兼职讲师的选拔、训练、晋升、考核、激励等方面有法可依，同时不断提升兼职讲师专业化水平，建立一支高素质、长期稳定的兼职讲师队伍，特制定《泰康人寿山东分公司兼职讲师管理办法》。
第二条本办法所指的兼职讲师是指在本公司从事个人寿险业务兼做营销培训工作且由分公司培训部授予兼职讲师资格的外勤业务人员。
第三条兼职讲师的职责：1、宣导泰康企业文化，维护讲师职业形象；2、积极参加分、支机构和营销服务部组织的讲师培训、课程研发和教学研讨活动，为公司培训工作献计献策；3、兼职讲师必须对授课大纲、讲师手册充分学习、掌握；授课时严格按照教案讲授，不得随意改动和删减；4、及时反映业务队伍的培训需求，对培训工作提出合理化建议；从一线队伍角度出发，积极研发各种教案；5、兼职讲师必须服从分公司、中支公司培训部、营销服务部的教学安排，完成授课任务。
第四条凡公司有关兼职讲师的选拔、训练、晋升、考核、激励等方面事项，除另有规定外，均参照本办法执行。
第二章、组织管理架构第五条分公司培训部为兼职讲师的主管部门，在分公司培训部设讲师管理岗负责全省兼职讲师管理；各中支公司培训部为兼职讲师管理的直接负责部门，设立讲师管理岗（可兼）具体负责本机构兼职讲师管理；营销服务部组训负责兼职讲师日常管理。
兼职人员的日常管理制度
第一章总则第一条为规范兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职人员。
第三条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二章工作时间与考勤第四条兼职人员的工作时间根据工作性质和任务要求确定，具体工作时间由各部门负责人与兼职人员协商确定。
第五条兼职人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向所在部门负责人申请，并经公司批准。
第六条兼职人员实行考勤制度，每月进行考勤统计，考勤结果与兼职人员的工资待遇挂钩。
第七条兼职人员如有加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定计算。
第三章工作内容与职责第八条兼职人员应明确自己的工作内容与职责，按照公司要求完成工作任务。
第九条兼职人员应主动了解业务知识，提高自身业务能力，确保工作质量。
第十条兼职人员应积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
第十一条兼职人员应服从公司安排，协助完成公司临时性、紧急性工作。
第四章工作纪律与保密第十二条兼职人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十三条兼职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条兼职人员在工作过程中，应保持良好的职业道德，不得损害公司利益。
第五章工资待遇与福利第十五条兼职人员的工资待遇根据工作性质、工作量、工作成果等因素确定，具体标准由公司制定。
第十六条兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日、年假等福利待遇。
第十七条兼职人员如有特殊贡献，公司将给予相应的奖励。
第六章违规处理第十八条兼职人员违反本制度规定，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十九条兼职人员违反国家法律法规，公司将依法予以处理。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
保险公司兼职讲师管理规定
保险公司兼职讲师管理规定泰康人寿__分公司兼职讲师管理规定（试行）第一章总则第一条为规范寿险讲师队伍的管理健全我司寿险培训体系有效支持公司营销体系的各项培训培养稳定的、高素质的兼职讲师队伍、特制订本规定。
第二条本规定适用于分公司下属所有分支机构。
第三条本规定所指讲师为兼职讲师。
兼职讲师指在从事本职工作同时承担寿险营销业务人员培训、辅导工作的人员。
可以是公司内勤人员（不超过兼职讲师人数的20%）也可以是佣金制的营销人员。
第二章兼职讲师申报与维持条件第四条兼职讲师资格设置为初三级讲师、初二级讲师、初一级讲师、中三级讲师、中二级讲师、中一级讲师共六级。
第五条各级兼职讲师必备的基本条件：（1）了解中国寿险市场的现状、发展趋势；（2）熟悉我公司的发展历程、经营战略、方针政策和经营理念；（3）有合格的思想政治素质严谨的治学态度踏实的工作作风。
强烈的责任心和事业心；（4）忠诚于泰康人寿保险事业；（5）有营销业务一线的展业经验和一定的学习能力。
（6）持有保险代理人资格证书。
（7）熟练掌握寿险业务知识熟知公司的产品及业务管理规定；（8）具有良好的语言及文字表达能力吐字清晰、普通话标准；第六条初三级讲师申报条件与维持条件（一）申报条件：（1）符合本办法第五条规定。
（2）从事寿险工作六个月以上月均FYP>2000元；（3）具有较好的文字及语言表达能力和外表形象。
（4）能根据《新人培训教材》设置的课程授课。
（5）具有中专以上学历。
（二）维持条件：（1）考核期为三个月。
（2）考核期内授课不低于10标准课时。
（3）经学员考评授课综合质量评分不低于70分。
（4）要求能完成教学大纲要求的授课内容有条理、不离题。
第七条初二级讲师申报与维持条件：（一）申报条件（1）附合本办法第五条规定。
（2）任初三级讲师资格三个月以上或从事寿险工作12个月以上。
（3）以往累计授课不低于30标准课时月均FYP>3000元；（4）能根据当地《新人培训教材》、《衔接培训教材》、《保险代理人资格考试辅导教材》教学设置进行授课。
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兼职人员管理办法(泰康)1
关于下发《泰康人寿郑州分公司营销业务人员
兼职管理办法》的通知
各中心支公司：
为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业务人员制定此办法。
县城以下乡镇网点可参照执行。
特此通知
附件一：泰康人寿郑州分公司营销业务人员兼职管理办法
附件二：兼职人员申请表
附件三：兼职营销员协议书
附件四：兼职转专职申请
郑州分公司营销部
2004-8-17
附件一
泰康人寿郑州分公司营销业务人员
兼职管理办法
为落实郑州分公司回归中心城市的战略政策，针对中心城市及县城营销业
务人员制定此办法。
县城以下乡镇网点可参照执行。
（一）兼职人员的概念
各中心支公司所辖业务人员由于有其它职业不能参加公司的专职活动，可申请兼职，必须填写兼职人员申请表，经中心支公司分管营销总经理批准后，按兼职人员对待。
兼职人员必须遵守兼职人员管理办法，否则与其解除代理合同。
（二）业务人员办理兼职手续须知
仅有业务代表职级人员才可以办理兼职手续，主管职级人员若需要办理兼职手续，必须降为SA，方可办理。
（三）兼职申请转专职
兼职人员达到专职出勤要求时可申请转专职。
转专职后可恢复所有福利待遇及晋升主管职级的资格。
（四）兼职人员管理办法
1、兼职人员不允许晋升至主管职级
2、兼职人员需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理合同。
3、每周必须参加一次由营销服务部组织的集中学习，每次时间不得少于4小时，迟到或早退一次扣款20元，缺勤一次扣款100元。
4、营销服务部每月底将兼职人员的业绩上报中心支公司营销部人管，经核实后连续三个月未达到业绩要求者与其解除代理合同。
5、兼职人员只享受公司规定的首期及续期佣金，不享受《基本法》中的各项福利待遇。
郑州分公司营销部
2004-8-10
附件二：
兼职人员申请表
附件三：
兼职营销员协议书
甲方：泰康人寿保险股份有限公司分公司
乙方：
乙方由于自身原因不能参加甲方的专职活动，故转为兼职人员。
甲乙双方本着平等、互利、自愿的原则，经协商一致，签订本协议。
一、甲乙双方签订的保险代理合同继续有效，本协议是对代理合同的变更。
乙方可不受甲方《营销业务人员管理办法》中有关“考勤管理”规定的约束。
二、乙方作为兼职人员，无权晋升至主管职级。
三、乙方需每月FYP≥300元或连续三个月累计FYP≥1000元，若两个条件均未达成，则公司将与其解除代理关系。
四、每周，乙方有义务参加一次由营销服务部组织的集中学习，迟到或早
退一次，甲方有权扣款20元；缺勤一次，甲方有权扣款100元。
五、乙方只享受首期及续期佣金，不享受公司各项福利待遇。
甲方：乙方：
代表人：身份证号码：
日期：日期：。