关于社会用人公平问题的调查报告(附带调查记录)

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关于“社会用人公平”问题的个人访谈总结报告
这次关于“社会用人公平”问题的个人访谈我感触很深。

国庆节回家，正好借这个机会对我们村相关人员进行了一个简要的访谈。

我运用七个问题对四个不同身份的人进行了采访。

首先，结合被采访者的回答对七个问题进行一个简要总结。

1.总的来说你如何评价当今社会的用人公平状况？
这个问题的答案四个人是惊人的相似，基本都是觉得当今社会用人极为不公平，不管是自己设身处地还是身边的亲戚朋友，大家都是同样的感觉。

得到这个结果，我觉得很正常，当今社会的用人公平似乎早就是一个大家心知肚明的问题，每个人都是很清楚的。

这也正体现了我们这次访问的意义所在。

得到这样的结果也是对社会现实的最好反映。

2．政府机关、事业单位、企业不同组织/职位在用人公平性是否有差别？
这个问题的访谈结果相似性也很高，大家基本都觉得政府与事业单位的用人相对来说尤为不公平，存在严重的徇私舞弊现象，这与社会现实也是十分的相符。

不能不说，这个现实与中国现实国情有着密不可分的联系。

3. 为什么你会有这种感觉？或什么给你形成了这种印象？
这个问题的回答者因为都是比较年长的人，所以基本都是结合自己的切身感受来回答的，所得的答案也是比较真实和可信吧。

结合自己的生活经历，大家得出的感受也是更为真切。

实践出真知，切身的经历在人们心中的印象总是十分深刻的，同时也是最具有研究价值的。

4．对你来说，怎样就算做到了“用人公平”了呢？
此问题的答案相似度也比较的高。

大家都觉得唯才是举，才德兼备应该是用人单位的首要标准，如果做到了这点，所谓的用人公平也才能真正
落到实处。

在中国这种大背景下，公平用人这个概念似乎离人们的距离
也越来越大，而人们对此的期许也尤为强烈。

5．你觉得造成这种现象的原因是什么？
这个问题大家基本没有得出什么一致性的结论，大家对社会用人不公平这个现象都是十分的清楚，但是对于产生此问题的原因都不是很了解。

我自己对这个问题了解也比较少，在我看来，这个更多的要归结到历史
和文化的原因了。

6．你觉得用人不公平可能会产生哪些影响？
此问题的答案也比较统一，大家都觉得，如果用人不公小的来说会影响个人的前途发展，大的来说会影响社会的前途和发展。

毋庸置疑，这个答案是比较符合实际的事实的。

7．你曾经遇到过用人上不公平对待吗？你有什么感觉、反应？
对于这个问题，访谈者的回答多样。

对于参加过社会工作的人，对于此的体验较为深刻。

而长久居于家庭，未进入社会工作领域的人对此感受较浅，更多的是通过身边的亲戚朋友了解此问题。

以上便是我对此次访谈七个问题回答者的总结。

总的来说，在某些关键性问题上大家的结论还是十分统一的，认识也基本都很相似。

这也从一个侧面反映出，我国用人不公平问题的严重，对社会影响之深刻。

其次，简要介绍一下自己对社会用人公平这个问题的认识和看法。

公平正义，是社会和谐的基础；用人公正，是社会公正的核心。

公平：公正，不偏不倚。

一般是指所有的参与者的各项属性平均。

公为公正、合理，能获得广泛的支持；平指平等、平均。

公平一般是在理想状态实现的，没有绝对的公平。

现代社会和道德提倡公平，公平也是各项竞技活动开展的基础。

公平是指处理事情合情合理，不偏袒某一方或某一个人，即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任，得到他应得的利益。

如果一个人承担着少于应承担的责任，或取得了多于应得的利益，这就会让人感到不公平。

也指按照一定的社会标准、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。

公平包含公民参与经济、政治和社会其他生活的机会公平、过程公平和结果分配公平。

正义则是公正的义理，包括社会正义、政治正义和法律正义等。

公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标，因此，许多国家都在尽可能加大公共服务和社会保障力度的同时，高度重视机会和过程的公平。

构筑一个公平正义的社会，需要全社会进行长期努力，要提高全体公民的文化、道德、法制等方面的素质，使人们有渴求公平正义的意识、参与公平正义的能力和依法追求公平正义的行为。

在我看来，用人公平这个问题不是一个简单意义上的问题。

要实现完全意义上的用人公平也是不可能马上实现的。

社会在不断发展，不断进步，用人公平的水平也必将逐步的提高和得到落实。

在中国这个社会大背景下，用人公平这个问题显得尤为突出和重要，其问题的解决也必将是任重而道远。

最后，结合自己所学谈一下如何解决社会用人公平这个问题。

1．确立科学公正的选人用人导向。

坚持以才能和品德为导向，凭才德选才用人。

牢固树立以人为本的观念，用正确的人才观教育、引导、评价员工。

2．健全科学规范的选人用人评价体系。

一是科学确定考察评价指标。

整体指标的设置要全面反映经济、社会和人的全面发展，既突出发展中心，又全面考察德、能、勤、绩、廉等政绩。

二是健全完善考察评价机制。

建立完善经常性考察制度和重大决策、重大事件、关键
时刻考察制度，三是采用公平实效的具体考察方法。

拟定考察方案时，尽量细化考察内容，量化考察指标，使考察结果更符合实际，更反映实情。

四是引进先进科学的考察评价方法。

运用计算机数据分析系统，细化量化考察内容，按权重建立数学模型，对干部综合素质进行定量考察，为选人用人提供更准确、可靠的科学依据。

五是注重用好考察评价结果。

对各级干部、各类人才履行岗位职责的工作实绩和德才表现的考察评价。

3．强化组织部门自身建设，为公正选人用人提供保证。

认真组织民主推荐，严格执行推荐程序，规范个人推荐行为，正确运用推荐结果。

要严格按照规定的范围进行充分酝酿协商，认真听取有关方面的意见。

坚持集体讨论决定，不能搞临时动议，不能搞少数人说了算，充分发扬民主，只有这样才能不断提高人才选拔任用工作水平。

参考文献：
1．窦宝臣，和谐社会建设要坚持用人公平;党建研究;2007年02期
2．李源潮，全面落实《规划纲要》毫不动摇地推进干部人事制度改革[J];求是;2010年05期
3．梁丽芝;韦朝毅;;我国公开选拔领导干部制度的发展与完善[J];湘潭大学学报，2010年01期
4．刘冰;干部公开选拔工作中的组织成本及其控制;理论学刊;2004年09期
5．李民;;公开选拔领导干部亟待提速;决策探索(上半月);2008年11期
关于“社会用人公平”问题的个人访谈记录
访谈时间：2011-10-2 访谈对象：所在村村主任
问题及回答：
1．总的来说你如何评价当今社会的用人公平状况？
回答：不能一概而论，但总体水平较低，存在各种问题。

2．政府机关、事业单位、企业不同组织/职位在用人公平性是否有差别？
回答：当然存在差别，政府机关、事业单位之类的用人公平性很低，用人存在严重的徇私舞弊现象。

一般私营企业用人相对来说更显公平吧。

3．为什么你会有这种感觉？或什么给你形成了这种印象？
回答：现实社会就这样啊，大家都清楚，身边这样的现象大家都心知肚明吧。

4．对你来说，怎样就算做到了“用人公平”了呢？
回答：用人主要看才能，而不是靠各种裙带关系。

5．你觉得造成这种现象的原因是什么？
回答：这个问题很难回答，中国社会自古以来就是这样吧，历史和文化的原因居多。

我认为这种现象一下子是不可能改变的。

6．你觉得用人不公平可能会产生哪些影响？
回答：这个影响就多了。

许多单位工作效率低下，领导腐败不堪也是由于此吧。

整个社会贫富差距巨大，人们仇视所谓的富二代、官二代也有这
部分的原因吧。

7．你曾经遇到过用人上不公平对待吗？你有什么感觉、反应？
回答：当然遇到过，以前年轻时在外面找工作遇到过很多类似的情况。

至于感觉，更多的就是愤慨和无奈了，自己也没有办法改变这种状况，忍
不了也得忍！
访谈时间：2011-10-2 访谈对象：村卫生室医生
问题及回答：
1．总的来说你如何评价当今社会的用人公平状况？
回答：十分的不公平，公平的情况是极少数的，不公平的情况是大多数。

2．政府机关、事业单位、企业不同组织/职位在用人公平性是否有差别？
回答：有差别吧，总的来说都不是很公平，都存在各种不公平的现象。

3．为什么你会有这种感觉？或什么给你形成了这种印象？
回答：这种现象生活中处处存在，我自己从业这么多年感触也很深。

4．对你来说，怎样就算做到了“用人公平”了呢？
回答：这个不好说，如果社会用人更多的看重能力而不是靠各种关系以及贿赂之类，就很好了，公平性就更强了。

5．你觉得造成这种现象的原因是什么？
回答：这个难说，我也说不清楚，社会自古以来就是这样。

6．你觉得用人不公平可能会产生哪些影响？
回答：这个影响自然很大，这使很多原本有能力的人到不了他们应该到达的位置，一些不适合的人占用了社会的资源。

从小方面来说，这阻碍了
个人的前途命运，从大方面来说，这对于整个国家整个社会的发展来
说都是不利的。

7．你曾经遇到过用人上不公平对待吗？你有什么感觉、反应？
回答：当然遇到过，我刚踏入社会时就遇到过，比如医生职称的评定，奖金的颁发之类都存在很多暗箱操作，不公平是常在的。

访谈时间：2011-10-4 访谈对象：外出务工返乡人员
问题及回答：
1．总的来说你如何评价当今社会的用人公平状况？
回答：从某种程度上来说，根本就没有公平可言。

当然，受过良好教育，有能力的人比一般人也还是能找到更好的工作，从这点来说，相对比较
公平。

2．政府机关、事业单位、企业不同组织/职位在用人公平性是否有差别？
回答：差别很大，大家都知道，公务员之类，关系背景的影响力太大，存在严重的不公平现象。

私营企业之类的用人相对比较公平吧。

3．为什么你会有这种感觉？或什么给你形成了这种印象？
回答：这个问题问的很奇怪，现实社会就是这样，大家心里都清楚啊。

就连三岁小孩恐怕都晓得这个道理吧。

4．对你来说，怎样就算做到了“用人公平”了呢？
回答：以才能和品格作为用人的首要标准。

5．你觉得造成这种现象的原因是什么？
回答：这个我不晓得，自古以来就是这样吧。

6．你觉得用人不公平可能会产生哪些影响？
回答：从个人来讲，影响个人的前途发展。

从大的来讲，影响社会和民族的进步。

7．你曾经遇到过用人上不公平对待吗？你有什么感觉、反应？
回答：当然遇到过，在外打工这么多年遇到过太多不公平的时候。

至于感觉，那能怎么样，不接受也得受呗，我们无力改变这个社会现实。

访谈时间：2011-10-4 访谈对象：普通村民
问题及回答：
1．总的来说你如何评价当今社会的用人公平状况？
回答：一般吧，大的来讲还是比较公平，有才的人努力的人生活还是比普通的人要好很多。

不公平的现象当然是存在的，毋庸置疑。

2．政府机关、事业单位、企业不同组织/职位在用人公平性是否有差别？
回答：这个我不是太清楚，不过政府用人不公平那是绝对的，就比如我们村选个村长之类，都是政府事先安排好了，说是我们有选举权，其实也
就是形式而已。

至于企业的话，用人应该相对来说公平一些吧。

3．为什么你会有这种感觉？或什么给你形成了这种印象？
回答：生活中给了我这样的感受，身边的人和事都是这样吧。

4．对你来说，怎样就算做到了“用人公平”了呢？
回答：这个很难，我觉得绝对的用人公平根本就是不可能的。

中国这个社会长久以来就是这样，只希望，能相对公平一点就不错了。

5．你觉得造成这种现象的原因是什么？
回答：这个很难回答，一言难尽。

6．你觉得用人不公平可能会产生哪些影响？
回答：影响太多了，最切身的感受就是让人心里不服气呗，让人产生嫉妒怨恨的心里，激化社会矛盾吧。

现在贫富差距这么大，用人不公也是很
重要的一个原因吧。

7．你曾经遇到过用人上不公平对待吗？你有什么感觉、反应？
回答：我遇到较少，很少出去打过工，不过孩子在外遇到过很多这种情况。

我们也只是觉得很无奈，毕竟我们没办法去改变这个社会现实。