基层党管武装检查考评细则

落实基层党建工作责任考核评估办法规章制度.doc

每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。

（一）开展日常督查考评。

县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。

（二）开展专项述职评议。

每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。

对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。

（三）进行年终考核评分。

结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。

按照日常督查考评、专项述职评议、年终考核评分5︰2︰3的比例，计算考评得分，根据定性与定量相结合的原则，评定考核结果。

考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。

综合得分91分以上评定为”好”,81—90分评定为”较好”,61—80分评定为”一般”,60分以下评定为”差”.各乡镇、县委各部门、县直各单位抓基层党建工作的考评结果，报县委党建工作领导小组、县委常委会审定后在全县通报。

五、考评结果运用考评结果将作为评价科级领导班子工作实绩和确定各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位主要负责人年度考核等次的重要依据。

考评结果为”一般”或”差”的，年度考核不能确定为优秀等次，该领导班子不能评定为好班子。

对上一年度述职评议中承诺事项没有兑现，或提出的问题没有整改落实的，进行诫勉谈话；对未按要求完成基层党建目标任务，或考评等级评定为”一般”的，进行通报批评并责令作出检查；对考评等级评定为”差”的，予以岗位调整或免职。

附件：1.2015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）2.2015年XX县乡镇党委书记落实基层党建工作考评评分表（乡镇）3.2015年XX县县委各部门、县直各单党委（党组）书记落实基层党建工作考评评分表附件12015年XX县科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估内容（试行）一、抓基层党建工作的谋划部署要坚持书记抓党建、党建抓书记，把基层党建工作列入重要议程，亲自谋划、亲自部署。

基层党建工作考核细则

党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
查资料
听汇报
每少人次扣分。
七
推进
经济
社会
发展
（分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣分；会议、汇报每少次扣分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少个联系点，每月至少到联系点开展工作次，联系点党建工作有变化有进展。
看文件
查记录
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，岁以下的党员不少于，生产一线的党员不少于；党支部无连续三年未发展党员。
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣分；未评议扣分；公开不规范扣分。
基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系

党管武装有关规定

党管武装有关规定一、党管武装的主要任务1、管思想，把方向。

坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想武装广大民兵、预备役人员的头脑，组织他们认真学习党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及加强国防后备力量建设的指示，坚定他们对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，对改革开放的信心，对党的领导的信赖；坚持党对武装工作的绝对领导，一切行动听从党中央、中央军委的指挥。

各级党委和政府要把国防后备力量建设列入重要议事日程，对民兵预备役建设的重点任务、重大行动和重大问题及时研究，正确决策，确保政令、军令畅通；坚持做好深入细致的思想政治工作，提高民兵、预备役人员的思想政治觉悟和拒腐防变能力，严格掌握民兵政治条件，确保民兵组织纯洁可靠。

2、管组织，强队伍。

按照双重领导的原则，“第一书记”、“第一政委”要认真履行职责，抓好人武系统党委班子思想作风建设，增强凝聚力、战斗力、使之充分发挥核心领导作用；抓好基层武装部建设和民兵组织落实，认真落实编制员额，保持组织机构稳定，保证党管武装在基层的落实。

坚持德才兼备的标准，抓好专武干部、预任干部和民兵干部的调整配备，加强对他们的教育、培养和管理，努力建设一支政治合格、思想稳定、作风优良、业务过硬的后备力量骨干队伍。

进一步做好双拥工作，加强军政军民团结，密切军政军民关系，营造全社会关心支持国防建设的良好氛围。

3、管训练，谋打赢。

要把落实军事斗争准备的各项任务作为新形势下党管武装的根本出发点和落脚点，与军事部门一道，紧紧围绕提高战斗力和生产力，研究解决民兵、预备役部队军事训练中的重点难点问题。

要充分利用地方的科技、信息优势，深入开展科技练兵活动，提高民兵、预备役部队军事训练的层次和质量。

加强对民兵重点分队成建制训练和预备役部队战斗力建设的组织领导，深入进行国防动员潜力调查，扎实做好人才、物资储备、人民防空、交通通信保障等项准备工作。

努力提高后备力量快速动员和遂行任务能力，提高国民经济平战转换能力，提高战时交通持续保障和重要目标综合保护能力，圆满完成党中央、中央军委赋予的各项训练、应急和作战任务。

党务工作考核细则

3分
没完成发展党员计划和培训计划的扣1分，落实措施不利，转正工作拖延，材料不能准时填写和上报扣1分，党费上交不及时扣1分。
6。做好流动党员的管理教育工作。流动党员基础情况清楚，建立台帐，确定联系人。坚持每季联系一次，有记录,能结合校实际开展活动，调动流动党员参与学校发展积极性和主动性。
3分
健全流动党员台帐，内容要翔实,不扣1分.
举办学习型党组织知识测试,无测试扣1分。
6。加强和改进未成年人思想道德建设工作情况。
2分
建立学校、家庭、社会“三结合”的教育网络，做好特殊群体的帮助教育工作，开展丰富多彩的校园活动，对学生进行未成年人思想道德教育，没开展活动扣1分。
党务工作考核细则
项目
考核内容
分值
考核标准
评估分
精神
文明
建设
工作
（10分）
其他
工作
（加分）
1.代表党委、县委接受县、市、省、国家级检查，并得到充分肯定或高度评价。
有一次加5分.（检查过程中,对工作不突出或受到批评的扣相应的分值。)
2.在县、市、省、国家级党的建设工作推进会或现场会上介绍经验。
县级加3分，市级加5分，省级加10分，国家级加20分。
2分
查看学习记录、学习笔记，每少一次扣0。5分。
2.集中开展党员经常性教育和非党员教师思想政治教育.
4分
全年集中开展非党教师思想政治教育6次以上，查看政治学习笔记,每少一次扣0。5分；年末对党员测试，测试成绩平均70分以上（含70分）得满分，否则不得分.无测试扣2分。
3.切实做好舆论宣传工作.
（各支部向党委提供全年在县、市、省级新闻媒体发表的稿件内容和发表时间)
2.落实好基层组织建设提高年活动.召开4次以上支部会议专题研究部署“党的基层组织提高年”工作；结合实际制定实施方案，措施具体。

镇办基层党组织建设指标考核评分标准(100分)

5分
9、针对省市区通报问题建立任务清单、问题清单，完善清单台帐，层层明确完成时限、目标任务和工作举措，实行动态管理、销号管理、跟踪问效
3分
10、各镇（街道）党建宣传氛围良好，能够结合实际，在党建工作中至少有1项创新项目。并及时完成农村基层党建工作的各类调研、信息的上报工作
2分
社区
党建
(20分)
1、从严落实党建工作责任制，基层党组织书记履行党建责任“一诺双述三评三考”工作制度得力，职责落实到位
5分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划
5分
3、全面推行社区“网格化”管理机制，推行“一人六员三队”联动工作法和“351”工作机制，党组织日常活动正常，有效开展“阳光承诺”、“无职党员设岗定责”、在职党员到社区志愿服务群众等活动
5分
3、集中整顿、按期动态消除软弱涣散党组织和软弱涣零行动”任务，村级活动场所实现规范化布置。在镇（街道）建立党建工作室，在村（社区）建立党建工作站，制定挂图作战表，活动场所主阵地作用发挥好
5分
5、村级党务、政务、财务能够得到及时公开，村两委会“四议两公开”工作法推行工作到位，成效明显
2、建立健全非公企业和社会组织党建工作台账，做到底子清、情况明，并及时更新非公信息管理平台，确保线上线下相统一
10分
3、加强对非公企业和社会组织党建工作的协调指导，强化督查，加强调研，准确掌握非公企业和社会组织党建和发展动态，按要求统计上报非公企业和社会组织党建情况；加大非公企业和社会组织党员队伍建设，积极稳妥的做好发展党员工作
10分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划

基层党管武装检查考评细则

**县基层党管武装检查考评细则
**县基层党管武装检查考评细则
总分：
**县基层党管武装检查考评细则
受检单位＿＿＿＿＿
**县人民武装部
二○一年月
说明
1、检查评定依据：依据中办发[1992]13号、中发［2002］9号、［2003］参动字第231号和军区［2002］197号、［2004］兰司字第21号文件以及省委发[2006]36号文件有关规定进行考评。

2、检查评定程序：检查组按照听取汇报、查阅资料、点验分队、随机提问的方法，对照《细则》实施检查。

3、检查评定等级：本《细则》检查评定实行百分制标准，分不合格、合格、良好、优秀四个等级。

60分以下为不合格，60分至80分为合格，80分至90分为良好，90至100分为优秀。

落实基层党建工作责任考核评估办法

落实基层党建工作责任考核评估办法为认真落实党要管党、从严治党要求，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，强化科级党委（党组）书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，努力形成书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和党内有关规定精神，结合我县实际，制定科级党委（党组）书记落实基层党建工作责任考核评估试行办法。

一、考评、适用对象考评对象：各乡镇党委书记，县委各部门、县直各单位党组织负责人。

适用对象：各乡镇，县委各部门、县直各单位非党委、党组书记负责人。

二、考评内容围绕抓好基层党建工作的谋划部署、联系指导、推进落实、经费保障、督促考核等方面进行考核评估，努力实现基层组织建设全面进步、全面过硬，推动基层党建工作再上新台阶。

每年根据县委党建工作领导小组工作要点的具体要求和任务，明确考核评估内容。

三、考评机构考核评估工作在县委党建工作领导小组领导下进行，由县委党建工作领导小组成员单位成立考核组对各乡镇党委，县委各部门、县直各单位负责人进行考核评估。

四、考评方法和步骤每年开展一次考核评估，主要通过日常督查、述职评议、年终考核相结合的方式进行，并突出群众满意度。

（一）开展日常督查考评。

县委组织部、县直机关工委定期组织督查组，采取查阅资料、核对数据、实地考察、专项调查等方式，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人履行基层党建工作责任进行综合分析，并结合平时掌握情况进行考核评分。

（二）开展专项述职评议。

每年开展抓基层党建工作述职评议会，听取各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人的专项述职，并组织民主评议。

对专项述职承诺事项建立台账，于次年底根据承诺事项完成情况，结合民主评议结果进行考核评价。

（三）进行年终考核评分。

结合每年科级领导班子和领导干部年度考核工作，对各乡镇、县委各部门、县直各单位党组织负责人落实基层党建工作责任情况进行民主测评，民主测评结果作为基层党建年终考核的重要内容。

基层党组织工作考核细则.

基层党支部工作考核细则序号项目考核内容考核分考核办法评分规则组织评价1 党支部日常台帐规范（50分）1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。

5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。

2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。

党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；5 查看支部活动记录本查阅台帐记录本。

规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。

月初总支下发计划，月末进行总结评比。

5各种活动的文字记录或台帐记录查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。

员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。

5职工座谈会、个别访谈或问卷调查查阅台帐记录及相关资料。

没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；5、加强党务工作规范化、标准化。

武装工作目标管理考核细则

4
武装工作目标管理考评细则总分：100分
武装工作目标管理考核细则
序号
项目
分值
考核内容及标准
应得分
实得分
四
政治
教育
10
1、党政领导重视民兵政治工作，开展民兵政治教育，有本单位的民兵政治教育计划（2分）
2
2、突出抓好并开展中国特色社会主义理论体系、当代革命军人核心价值观、形势任务教育及民兵常识教育（2），学习教育有记录（2分），有笔记（2分），并及时上报教育活动信息稿件（2分）
8
五
国防
教育
20
1、党政领导国防意识强，对本单位国防教育工作有计划、有安排
4
2、国防教育每半年不少于一次，全年开展两次以上（少一次扣2分）
4
3、内容以《国防法》、《国防教育法》、《反分裂国家法》、国防教育资料、读本为主要内容（3分），同时采取灵活多样的形式开展爱国主义、民族精神、居安思危、国防形势任务教育活动（3分）
序号
项目
分值
考评内容及标准
应得分
实得分
一
民兵连（排）
规范化建设
30
1、党政领导重视民兵武装工作（4分），并将民兵武装工作纳入本单位年度工作计划（3分）
7
2、民兵连（排）部设备齐全，有桌子、椅子、旗子、牌子、电话（每项0.6分）
3
3、建立民兵工作情况一览表（2分），标绘数字与当年上报民兵人数相符（1分）
5
5、整组结束后，及时上报相关数字及表册（1分），民兵花名册内项目填写齐全（2分）
3
三
军事
训练
10
1、军事训练工作纳入本单位工作计划（2分）
2
2、合理安排并开展民兵训练，人员训练时间不少于40小时（2分），积极参加上级组织的军训（2分）

部队基层正规化管理实施细则汇总

武警部队基层正规化管理实施细则（试行）为进一步规范基层战备执勤、训练、工作和生活秩序，促进武警正规化建设，不断提高部队战斗力，根据《中国人民解放军内务条令》、《武警部队基层正规化管理规定》等有关规定，结合武警实际，制定此细则。

一、内务设置（一）大队内务设置1、大队首长办公室大队首长通常设单人办公室。

室内可放置桌椅、文件柜、计算机、沙发、茶几茶具、饮水机等设施。

办公桌上可放置电话、台历、笔筒、水杯。

办公桌抽屉内、文件柜内的物品应分类存放，整洁有序，符合保密、卫生要求。

墙壁上可张贴（悬挂）三张地图（世界、中国、深圳），其他物品一律不得张贴（悬挂）。

床铺上，应当摆放部队配发的被子，铺白色床单，衣帽和床下物品放置同基层分队一致。

2、大队值班室大队设置值班室，室内设置桌椅、床、电话机、饮水机等。

3、大队干部宿舍大队干部必须实行集中居住，统一管理。

集中居住的大队干部通常二人以上使用一间宿舍，住房条件准许的单位可一人使用一间宿舍。

宿舍内应放置桌椅、床铺、衣柜等，也可摆放电视机和电脑。

桌上可放置台灯、台历、水杯。

其他内务设置应按基层分队规定执行，室内不准摆放工艺品及饲养金鱼，可摆放适量的花卉。

墙上不准张贴悬挂物品。

4、大队士兵宿舍大队士兵宿舍内务设置按基层分队规定执行。

（二）分队内务设置1、分队干部宿舍分队干部原则上除主官外，应两人以上共同一间宿舍，住房条件准许的单位,已婚干部可一人使用一间宿舍。

室内设施与大队干部宿舍相同。

2、班排宿舍（1）床铺。

床铺应当铺垫整齐，褥子下不准压放任何物品。

夏季内务设置统一使用毛巾被，竖叠3折，横叠4折，叠口朝前，置于床铺一端中央，被子下不得放置木板、纸板等，迷彩帽置于大檐帽内统一放置被子中央（帽檐距被子前沿2CM），外腰带对折，大扣环在上，紧贴于被子外侧并与被子前沿取齐，床铺由上至下放置凉席、棉垫。

冬季内务设置统一使用棉被，竖叠3折，横叠4折，叠口朝前，置于床铺一端中央，被子下不得放置木板、纸板等，迷彩帽置于大檐帽内统一放置被子中央（帽檐距被子前沿2CM），外腰带对折，大扣环在上，紧贴于被子外侧并与被子前沿取齐，床铺由上至下放置床单、棉垫、凉席。

基层人民武装部建设考评落实内容

2、XXX乡镇党管武装工作：XXX乡镇党管武装制度、XXX乡镇党管武装工作主要内容、XXX乡镇XX年全面建设规划（形成文件）、XXX乡镇书记党管武装述职报告（历年）、XXX乡镇领导班子分工表（历年）。
3、年度武装工作考核（历年）：XXX年武装工作目标责任书。结合乡镇全面工作考评，制定XXX乡镇考评计划安排表，和考评相关内容表格资料（中有内容、时间、考评责任人，考评结果等内容）。
1、民兵干部花名册（要编入党委、政府主要领导）。
县（市、区）政府将基层武装工作经费列入同级财政预算，专款专用，县（市、区）人武部做好协调落实。
研究经费预算环节，要有武装工作经费分配。要有武装工作经费使用相关账目和资料。
武装机构稳定巩固
乡镇、街道人民武装部机构健全、编制保证、人员专职。
XXX乡镇专武干部花名册（包括部长、干事）（退伍军人50%以上，全部大专以上学历，落实公务员待遇，基层武装部长任职年龄不超过50岁，副部长和干事不超过45岁均要有体现）
1、乡镇武装部长进入同级党委的文件
2、关于成立XXX乡镇党的人民武装委员会的通知（以文件形式成立武委会）
3、议军会（每年一次）在党委会记录上有相关记载
4、区委、政府、人武部联合表彰“党管武装先进个人”通报
会议制度。1、基层武装部每年初召开一次武装工作会议，2、每季度召开一次民兵干部例会，3、每月参加一次县（市、区）人武部组织的专武干部例会。
《物资和装备器材登记本》（见图片）
年度军事训练计划、年度军事训练教案
普通民兵、普干民兵、现役军人、退伍军人花名册（见图片），以及民兵军事训练成绩登记表（训练内容：共同科目、专业技术科目、维稳科目等）、兵役登记表、国防动员潜力调查统计表（参考图片）
工作任务圆满完成

基层武装部规范化建设实施细则

基层武装部规范化建设实施细则江苏省民兵预备役部队基层规范化建设实施细则（试行）第一章总则一、为抓好民兵预备役部队基层规范化建设，提高民兵预备役部队全面建设水平，依据《中华人民共和国兵役法》、《民兵工作条例》、《总参谋部、总政治部关于加强民兵基层建设的意见》、《总参谋部、总政治部关于加强预备役部队基层建设的意见》和上级有关法规政策、指示要求，结合实际制定本细则。

二、民兵预备役部队基层是后备力量遂行作战、训练、保障等任务的基本单位。

它是我国国防体制的组成部分，是国防后备力量的中坚和骨干，受同级地方党委（支部）和军事机关、预备役旅（团）的双重领导。

三、推进民兵预备役部队基层规范化建设，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想及胡主席一系列重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务需要，认真贯彻省军区基层座谈会精神，积极适应全面建设小康社会需要，充分发挥职能作用，坚持党管武装、平战结合、改革创新、协调发展，不断推动民兵预备役部队基层建设又好又快发展。

第二章基层武装部一、建设标准（一）党管武装坚强有力。

坚持党的绝对领导，贯彻党的路线方针政策坚决。

党政主要领导关心和重视武装工作，主动协调有关部门支持武装工作，积极帮助解决武装工作中的实际困难和问题，党委议军会、武委会等制度落实。

坚决执行上级的命令和指示，组织纪律性强。

（二）武装机构稳定巩固。

按照中办发…1999?24号文件和苏组发…2000?3号文件要求设臵基层武装机构。

乡（镇）、街道单独设臵武装部，普通高校全部建立武装部，“三区”（新区、开发区和工业园区）基层武装部建设合理规范。

基层武装部按编制配齐干部，考核任免规范，更替有序，保持稳定。

（三）队伍建设可靠管用。

专武干部政治思想坚定，热爱武装工作，熟悉民兵预备役工作的政策规定，精通本职业务，有较强的组织指挥和开展工作能力；平时能组织民兵开展各项军事活动，带领民兵完成急难险重任务，战时能带领民兵参战支前。

细化党建考核细则

细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

细化党建考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

基层人民武装部建设考评落实内容

2、XXX乡镇党管武装工作：XXX乡镇党管武装制度、XXX乡镇党管武装工作主要内容、XXX乡镇XX年全面建设规划（形成文件）、XXX乡镇书记党管武装述职报告（历年）、XXX乡镇领导班子分工表（历年）。
3、年度武装工作考核（历年）：XXX年武装工作目标责任书。结合乡镇全面工作考评，制定XXX乡镇考评计划安排表，和考评相关内容表格资料（中有内容、时间、考评责任人，考评结果等内容）。
1、武装部长述职报告（每年一次向区人武部述职）
注重提高信息化素养，掌握运用网络平台开展民兵工作的方法手段
具备省人武学院集中轮训或师旅级单位每年不少与5－10天的军事培训经历
专武干部培训登记本（参与民兵军事训练、参加省军区、军分区、人武部组织的培训、观摩等。例如：征兵网使用培训等都算）
重视选拔优秀退伍军人、有基层工作经验的大学生干部和参加过应急维稳、重大抢险救灾及军事演习演练行动的基层党员干部从实到专武干部队伍，按照招录公务员的基本程序和办法组织实施。
（地方提名考察文件），
武装部长（区人武部部长、政委签发的任命文件）
武装专干任职请示（报区人武部党委审批）
武装专干任职命令（区人武部部长、政委签发的任命文件）
基层人民武装部建设考评落实内容统计表表1
基层人民武装部建设考评落实内容统计表表2
项目
具体内容与标准
评分原则
专武干部编齐配强
专武干部热爱武装事业，军政素质良好，执行任务坚决，胜任本职工作。积极参加各级军事机关组织的学习培训，熟悉基本职责任务、民兵力量分布、应急行动方案计划，掌握开展基层武装工作的程序方法。自觉强化岗位实践锻炼和执行急难险重任务的考验，提高围绕经济发展中心开展民兵工作的能力。以主要精力从事基层武装工作，对不适当的兼职及时清理。基层武装部长每年只是向县（市、区）人武部述一次职

党管武装工作情况汇报

党管武装工作情况汇报党管武装工作情况汇报各位领导、同志们：本人XXX，现任A街道办事处党工委书记，主持党委工作，主管全盘工作。

20XX年担任城郊办事处主任，回顾一年来本人在履行自已办事处职务的这段期间，我不敢懈怠，因为我深知自己肩上担子的重量。

在日常工作中本人以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，尽心尽力地抓好党管武装工作，有效地促进了基层武装部的正规化建设，保障了辖区社会稳定和经济发展，使办事处武装部圆满完成了市委的各项工作任务，总结经验，弥补不足，现将本人在党管武装、方面所做的工作汇报如下：一、武装部、民兵工作基本情况A办事处机关现设定有武装部办公室，有专武干部2人，其中部长1名、干事1名，全部为党员。

全处共编民兵160人，其中基干民兵90人，普通民兵100人，8个民兵排，8个治安分队，1个应急排，1个反恐特战排。

二、武装部工作开展情况（一）狠抓基层武装部正规化建设，使基层武装部达到规范化、标准化的要求20XX年来，按照市人武部加强基层民兵排正规化建设的要求，本人和我处党工委高度重视武装部工作，把民兵排正规化建设纳入了党工委议事日程，当作一项重要工作来抓，每年年初都成立了民兵排正规化建设领导小组，制定计划，召开专题党委会议，对基层民兵工作进行安排布署，做到了民兵武装工作与党委中心工作同安排、同检查、同部署、同评比、同表彰。

在20XX年原城郊办事处就曾率先在全州进行了武装部正规化建设的试点，取得了明显的，得到了上级好评，军分区也把我处武装部正规化的经验做为典型，在全州各基层人武部进行推广。

近两年由于办事处办公地点的两次搬迁，办公地点的临时性制约了武装部正规化建设的步伐。

但我处及时弥补了不足，克服不利条件，做到了政治教育落实到位、民兵训练常抓不懈、各类制度一应俱全、预案措施完善，筹措资金及时，为我处武装部工作全面顺利开展打下了坚实的基础，原城郊办事处也被评为先进武装部。

（二）全面建设，做到软件不软、硬件过硬在办事处武装部正规化建设的.基础上，20XX年我处武装部在认真调查摸底后，结合各村实际，率先在14个村进行民兵排正规化建设。