人力资源管理概论模拟试卷四 (1)
企业人力资源管理师四级模拟练习题与参考答案
企业人力资源管理师四级模拟练习题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）A、人力资源费用B、培训成本C、人力资源管理费用D、在职培训成本正确答案：B2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权正确答案：B3、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则A、综合性B、重要性C、可比性D、少而精正确答案：C4、造成绩效信息失真的原因不包括（）A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息监督机制的缺失C、绩效信息提供者提供虚假数据D、绩效信息传输渠道不畅正确答案：A5、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）A、调整不同员工薪酬项目的构成B、奖金支付形式设计C、工资结构设计与完善D、福利等级标准设计正确答案：A6、工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准A、行政部门B、劳动部门C、岗位工资D、集体合同正确答案：D7、计算工资总额的方法不包括（）A、工资总额与绩效B、工资总额占利润值比例C、盈亏平衡点法D、工资总额与销售额正确答案：B8、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一A、小贤小用B、任人唯贤C、大贤大用D、不贤不用正确答案：B9、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益A、为企业中长期人才需求做好储备B、任职者完成超过本职位技能要求的工作C、任职者提高完成本职工作的质量D、加强培训费增加，从而增强企业知名度正确答案：D10、在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准A、两者的平均数B、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准正确答案：C11、（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、专项协议B、集体合同C、劳动合同D、要式合同正确答案：D12、晋升培训的特点不包括（）A、培训时间长、内容广B、以一对一指导为主要方法C、以员工发展规划为依据D、各种培训方法并用正确答案：B13、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求A、客观性B、有效性C、可操作性D、可靠性正确答案：C14、工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、最低工资标淮B、合同期限C、工资支付时间D、劳动报酬正确答案：D15、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A、效率优先B、成本节约C、公平公正D、适当激励正确答案：C16、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A、个人消费B、家庭消费C、国家消费D、集团消费正确答案：A17、绩效考评的内容不包括（）A、晋升考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评正确答案：A18、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、首因效应正确答案：C19、岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲A、核心价值观B、企业基础C、企业精神D、公司使命正确答案：B20、有薪节假属于（）A、津贴和补贴B、经济性福利C、社会保险福利D、非经济性福利正确答案：B21、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、雇佣过程B、劳动过程C、合作过程D、生产过程正确答案：B22、间接形式的薪酬不包括（）A、奖章授予B、其他补贴C、社会保险D、员工福利正确答案：A23、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）A、0.03B、0.05C、0.06D、0.02正确答案：D24、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、背景调查B、猎头公司C、简历筛选D、招聘调查问卷正确答案：A25、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系A、合作B、协商C、隶属D、平等正确答案：C26、下列关于薪酬的表述不正确的是（）A、薪酬应体现效率与公平的原则B、薪酬实质上是一种交易或交换C、薪酬不包括实物性的报酬，只能计算现金形式的报酬D、薪酬应服从市场交换规律正确答案：C27、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本A、创新B、技术C、智力D、管理正确答案：A28、关于心理测试，下列表述不正确的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力D、对求职者可预测其职业发展潜能正确答案：C29、下列对岗位评价的理解正确的是（）A、岗位评价的中心是现有的人员B、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助D、岗位评价有时候毫无用处正确答案：B30、在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）A、需求分析B、确认培训C、确定受训员工D、提出需求意向正确答案：D31、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）A、它反映了人和物的关系B、它是劳动力与资本相结合的表现C、它是劳动过程的社会形式D、它反映的是劳动给付和工资的交换关系正确答案：A32、工资总额的项目不包括（）A、计件工资B、加班加点工资C、津贴补贴D、发明创造奖正确答案：D33、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有多样性B、是补偿性的劳动报酬C、具有单一性D、具有较大的灵活性正确答案：A34、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、绩效差距分析方法B、结果分析C、必要性分析方法D、整体性分析方法正确答案：D35、脱产培训不适合用于（）A、为企业未来培养高层次技术人才B、全员培训C、培养企业紧缺人员D、为了引进新设备选送员工进修正确答案：B36、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，全部社会保险用有个人承担，应从工资中全部扣除C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资和能力工资标准正确答案：B37、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、面试筛选法B、小组筛选法C、笔试筛选法D、材料筛选法正确答案：D38、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队计划职能B、团队维护职能C、团队决策职能D、团队任务职能正确答案：B39、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B40、女职工劳动保护制度不包括（）A、生病住院保护B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、确定女职工近期从事的劳动范围正确答案：A41、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.2B、0.1C、0.4D、0.3正确答案：A42、企业培训涉及到两个培训主体，即（）A、企业和员工B、企业和部门C、企业和决策者D、企业和管理者正确答案：A43、劳动法的立法宗旨在于（）A、规范劳动者行为B、规范企业的行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场正确答案：C44、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和A、劳动安全技术规程B、劳动卫生规程C、建筑安装工程安全技术规程D、工厂安全技术规程正确答案：B45、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A、数据积累法B、排序法C、专家经验判定法D、层次分析法正确答案：A46、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）A、制度制定的目的B、奖惩对象C、奖惩标准D、奖惩执行的流程正确答案：C47、根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务A、轮岗培训B、入职培训C、晋升培训D、在岗培训正确答案：D48、劳动合同变更第一前提要求是（）A、口头通知B、到期前3日C、共同协商D、提前书面通知正确答案：D49、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、企业利润B、劳动报酬C、劳动所得费D、企业人工成本正确答案：D50、劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正A、省级B、地区级C、市级D、县级正确答案：D51、与简历相比，单位设计的申请表往往（）A、没有简历有效B、没有统一的标准C、有利于准确了解候选人的信息D、增加预选的时间正确答案：C52、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、社会的人的需要B、企业高层管理者的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资者的需要正确答案：B53、劳动争议调解委员会是（）A、司法机构B、国家机构C、行政机构D、群众组织正确答案：D54、就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最低成本B、最低预期收益C、最低收益D、最高成本正确答案：B55、狭义的人力资源规划是指（）A、企业人力资源开发计划B、企业人力资源战略规划C、企业人力资源供需预测D、企业人力资源制度规划正确答案：C56、实施培训的主要内容不包括（）A、培训奖惩B、考核受训者C、考核培训教师D、培训正确答案：C57、通行的薪酬体系类型不包括（）A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、岗位薪酬体系D、结构薪酬体系正确答案：D58、从业人员践行职业纪律的要求不包括（）A、保证个人利益B、执行操作规程C、学习岗位规则D、严守法律法规正确答案：A59、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、外部回报B、内部回报C、间接回报D、直接回报正确答案：B60、关于非定额时间，下列说法正确的是（）A、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间B、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间C、作业时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间D、定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间正确答案：A61、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志A、民主管理制度B、劳动法律、法规C、集体合同D、劳动合同正确答案：B62、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、2B、1C、4D、3正确答案：D63、人事部门对自学的管理不包括（）A、提供学习资料B、指导员工进行自学C、指导制订自学计划D、检查评价自学效果正确答案：A64、我国制度公休时间为（）天A、115B、11C、24D、104正确答案：A65、坚守岗位约基本要求不包括（）A、履行职责B、利益为重C、临危不惧D、遵守规定正确答案：B66、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比A、计划招聘B、选拔录用C、选中D、录用正确答案：A67、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程A、岗位轮换B、人员选拔C、人员招募D、竞聘上岗正确答案：B68、关于职业责任，正确的说法是（）A、职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B、只有明文规定的职业责任，才必须履行C、职业责任不具有强制性D、职业责任属于法律范畴，而不属于都得范畴正确答案：A69、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等正确答案：A70、培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）A、预期收益及财务分析报告B、培训目标及预算草案C、培训项目及培训成本D、培训目标及财务分析报告正确答案：D71、关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）A、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目B、档案资料法采集的信息虽然真实可靠，但投入费用相对来说特别高C、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征D、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法正确答案：B72、2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金A、酌情B、可不C、应当D、必须正确答案：B73、工作岗位评价标准不包括（）A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的程序标准正确答案：D74、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵A、要素有用原理B、互补增值原理C、能位对应原理D、弹性冗余原理正确答案：A75、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额B、计件工资制C、劳动定额标准D、计件的依据正确答案：A76、晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、激励训练B、任职后训练C、理论技能训练D、外出培训提高正确答案：B77、评价指标计量的基础标准不包括（）A、计分B、权重的调整C、误差调整D、权重正确答案：B78、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理A、以战术为主B、以动态为主C、战术与战略相结合D、以战略为主正确答案：C79、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后正确答案：B80、（）是进行培训的物质基础A、培训经费B、培训基地C、培训预算D、培训设施正确答案：A81、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、投资政策B、财政政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C82、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A、管理组B、执行组C、作业组D、操作组正确答案：C83、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。
企业人力资源管理师四级模拟考试题(附参考答案)
企业人力资源管理师四级模拟考试题（附参考答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源管理费用不包括（）A、就职期间员工教育经费B、培训费用C、招聘费用D、劳动争议处理费用正确答案：A2、企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度A、岗前培训B、转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训正确答案：A3、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、12周岁B、20周岁C、16周岁D、22周岁正确答案：C4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业与工会D、企业正确答案：D5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、由劳动者赔偿B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任正确答案：B6、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、社会保险D、工资总额正确答案：D7、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、每月废品率不超过1%B、熟悉设备的使用C、让顾客完全满意D、尽量节约时间正确答案：A8、工作岗位评价的目的是（）A、确定薪酬标准B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定每个岗位的定员正确答案：C9、（）是获得组织支持的重要途径之一A、培训需求分析B、培训组织实施C、培训效果评估D、培训计划设计正确答案：A10、企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、资产互换C、买断D、分包正确答案：A11、现代人力资源管理的内容应以（）为中心A、社会B、事C、企业D、人正确答案：D12、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A、产量定额B、服务定额C、看管定额D、时间定额正确答案：B13、在内部招聘中最容易造成（）A、近亲繁殖拉帮结派B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、相互拆台正确答案：A14、岗位抽样的作用不包括（）A、为了提高员工工作的满意度B、研究设备运转情况C、掌握各类工时消耗情况D、改进工作程序正确答案：A15、（）不具有法律效力A、立法解释B、行政解释C、任意解释D、司法解释正确答案：C16、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、国内生产总值B、总供给C、总需求D、国民净收入正确答案：B17、（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、投射效应B、光环效应C、对比效应D、刻板印象正确答案：A18、计时工资不包括（）A、周工资制B、小时工资制C、月度工资制D、日工资制正确答案：C19、课堂培训不常用的方法是（）A、讲授法B、研讨法C、工作指导法D、案例法正确答案：C20、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、员工价值观B、企业方向C、企业的价值观D、企业经营特点正确答案：C21、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作满意度B、工作绩效C、工作态度D、工作成就正确答案：A22、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、统计效度B、过程效度C、内容效度D、结构效度正确答案：C23、（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报A、津贴B、薪酬C、奖金D、福利正确答案：B24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、双方当事人平等协商一致后方能变更合同B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、可以变更合同的主体正确答案：D25、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A26、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平A、业绩水平B、年龄大小C、学历高低D、工龄长短正确答案：A27、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对内具有公正性B、对成本具有控制性C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性正确答案：A28、“大材小用”违背了人员配置的（）A、能位对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：A29、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、组织能力测试B、心理素质测试C、事务处理能力测试D、沟通能力测试正确答案：C30、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、顺序法B、对比分析法C、排列法D、能级分析法正确答案：A31、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可靠性B、可操作性C、原则一致性D、客观性正确答案：B32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、劳动行为B、劳动行为和用工行为C、管理行为D、用工行为正确答案：B33、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、车间D、管理层正确答案：C34、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、素质测验D、人事测评正确答案：B35、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、理论培训C、技能培训D、专业培训正确答案：B36、组织市场的类型不包括（）A、产业市场B、转卖者市场C、政府市场D、买方和卖方市场正确答案：D37、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、作业测试B、观测法C、岗位抽样D、岗位写实正确答案：C38、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、薪金C、工作报酬D、工资正确答案：C39、以下对人力资本的理解不正确的是（）A、人力资本不单单属于无形资本，也属于有形资产B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本内含一定经济关系D、人力资本是活的资本正确答案：A40、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A、关怀维度B、结构维度C、认可维度D、尊重维度正确答案：A41、个体的沟通风格不包括（）A、自我保护型B、自我实现型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）A、保密条款B、法定条款C、试用期限D、约定条款正确答案：B43、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度A、预测效度B、同测效度C、费用效度D、内容效度正确答案：D44、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束A、专项协议B、约定条款C、法定条款D、补充协议正确答案：C45、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A、简单相加法B、函数法C、百分比法D、常数乘积法正确答案：D46、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法A、对比分析法B、能级分析法C、顺序法D、综合分析法正确答案：B47、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A48、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。
企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案
企业人力资源管理师四级模拟考试题+答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1.学习职业道德的意义之一是（）。
A、有利于掌握道德特征B、有利于改善与领导的关系C、有利于反对特权D、有利于自己工作正确答案：D2.社会主义职业道德的核心思想是（）。
A、立党为公B、执政为民C、为人民服务D、集体主义正确答案：C3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A、崇尚自由、独立B、集体监督，仍行道德之事C、小心驶得万年船D、求于志同，乐于道合正确答案：B4.（）是指员工对工作所抱有的一般性满足与否的态度。
A、工作成就B、酬薪满意C、工作绩效D、工作满意正确答案：D5.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、5B、3C、1D、1.5正确答案：B6. 确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行A、采用主管领导的意见B、写出简介基本内容的大纲C、征求公司主管的意见D、征求主管领导的意见正确答案：D7.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用A、定性指标B、否决指标C、一般绩效指标D、关键绩效指标正确答案：D8.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法A、当面调查法B、行为记录法C、调查研究法D、档案记录法正确答案：D9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A、营销体系B、目标体系C、决策体系D、计划体系正确答案：B10.应聘申请表的内容设计都要根据（）来确定。
A、集体工作B、资源规划C、招聘计划D、招聘主管正确答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A、相互调查B、问卷调查C、委托市场D、访谈调查正确答案：C12.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A、领导风格B、品牌知名度C、企业文化D、组织管理水平正确答案：C13.（）是进入实质性培训工作的第一步A、教学设计B、划定课程范围C、选定培训师D、课程设计正确答案：B14.影响群体决策的群体因素不包括（）。
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案
人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.关于 360度考评的表述,不正确的是( )。
A、考评内容涉及员工的胜任特征B、必须采用实名制考评的方式C、既注重考评结果,也注重过程D、具有全方位、多角度的特点正确答案：B2.在面试中,考官提问“如果公司派你出差,而这时你妻子病危,你怎么处理?”此类面试属于( )A、描述性面试B、情境性面试C、经验性面试D、假设性面试正确答案：B3.( )不是古典管理学派的代表人物。
A、韦伯B、法约尔C、孔茨D、泰罗正确答案：C4.劳动争议仲裁的收费标准是( )A、由用人单位支付B、10元每案C、根据金额大小攫取一定比例D、,不收费正确答案：D5.面试中的“晕轮效应”是指( )A、以点代面B、第一印象C、与我相似心理D、首因效应正确答案：A6.( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A、培训管理控制体系B、培训开评估体系C、培训组织体系D、培训规划体系正确答案：A7.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和( )A、操作层B、高管层C、基层D、中层正确答案：A8.“假如现在让你做你们公司人力资源部经理,你会怎么做?”属于( )A、情境性问题B、压力性问题C、行为性问题D、思维性问题正确答案：A9.关于创新的表述,不正确的是( )A、创新就是“建立一种新的生产函数”B、创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C、知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素D、创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出正确答案：C10.作为工作人员,要穿着得体,属于( )A、职业规划B、职业形象C、职业技能D、职业态度正确答案：B11.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
A、背景性问题B、情境性问题C、压力性问题D、经验性问题正确答案：A12.员工职业生涯规划的“四步法”,1、反馈与修正,2、自我剖析,3、目标实现策略,4、目标设定。
人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第一章
第一章一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项,只有一个选项是正确的）1．广义的人力资源规划实质上是(）A．企业人力资源开发规划B。
企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D。
所有人力资源规划的总称2．长期的人力资源规划一般在（）以上。
A．五年B六年C七年D八年3．在企业中,（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式A．矩阵制 B.直线职能制C．直线制D．事业部制4．直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(）A．上下式结构B．学校式结构 C.军队式结构D。
分权制结构5、事业部制结构遵循的主要原则是(〕口A。
集中决策，分散投资B。
集中决策，分散经营C。
组织结构服从战略 D.以成果为中心6．在企业组织信息分析方法中，SWOT分析法属于（)口A可靠性分析 B.数理统计分析 C.经济学分析D．财务报表分析7(）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定.A职位B．任务 C.职责D。
工作要素8。
（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用.A。
岗位写实B作业测时 C.岗位抽样D。
观测法9。
（）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。
A.日历时间B．缺勤时间C．非生产时间 D.停工时间10（）是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。
A．设计定额B．计划定额C．现行定额D．不变定额（二）多选题(每题均有五个备选项,有两个或两个以上选项是正确的)1．从内容上看,企业人力资源规划可以区分为（）A.战略规划B。
组织规划c．企业组织变革规划D。
人员规划E人力资源费用规划2．企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
A.准确性原则B．系统性原则c。
标准化原则 D.及时性原则E．经济性原则3．在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）A．当面调查询问法B。
电话调查法C．会议调查询问法D．行为记录法 E 邮寄调直法4．组织结构设计后的实施要则包括（）A。
管理系统一元化原则B。
企业人力资源管理师四级理论模拟试卷4及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（四）一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主面试官根据框架对每个应聘者分别进行相同的提问。
2.( )录用决策体现择优录用原则，就是广揽人才、选贤任能，在甄选结果的基础上为各个岗位选择最优秀的工作人员。
3.组织的人才储备通常分为内储和外储两种，内储就是暂时把预留人才储存在组织内部。
（）4.( )新员工培训的目的在于将新录用人员由社会人转变为组织人。
5.( )3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
6.( )人员配置过程包括招募、选拔和雇用这几个关键的要素，同时还包含了人员流动过程中发生的步骤和活动。
7.( )委任制是用人单位通过契约或合同形式聘任干部和员工的一种任用制度。
8.( )员工离职的原因包括个人原因、组织内部原因和组织外部原因。
9.( )企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求10.( )企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，当组织发生变革时，培训计划也要满足这种变化，是培训需求分析的前膽性分析的要求。
11.( )在任务分析中，任务重要性是对员工完成这些任务的能力要求，这在一定程度上反映了从事此项任务的门槛高度。
12.( )只有对组织的使命有较深刻的理解，才能在培训需求分析时做到有针对性和目标性。
13.( )在设计培训计划时，要充分考虑人力资源开发的需要，为人才储备打好基础。
14.( )培训需求分析主要由两部分工作组成：需求调查和调查实施。
15.( )培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以通过部门自行申报等形式来收集需求信息。
16.( )培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训开发计划的基础。
17.( )培训目标的内容要素包括知识的传授、技能的培养等。
人力资源四级模拟练习题(含参考答案)
人力资源四级模拟练习题（含参考答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.以下关于德尔菲的描述不正确的是（）。
A、可用于预测企业某部门人力资源需求B、可用于企业整体人力资源预测的一部分C、适合于人力资源需求的长期趋势预测D、是一种定性与定量相结合的预测方法正确答案：D2.以下不属于人力资源管理基本原则的是（)。
A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗正确答案：D3.设置岗位的基本原则是（）。
A、因事设岗B、因企业结构设岗C、因人力资源设岗D、因人设岗正确答案：A4.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。
A、代表数量最多相差一名，各方为3-10名B、代表数量相等，各方为3-7名C、代表数量相等，各方为3-10名D、代表数量最多相差一名，各方为3-7名正确答案：C5.()是对工作内容的纵向扩展作丰对工作内容和责任层次基本的改变，它旨在向工人提供更具挑战作。
它是对工作责任的垂直深化。
A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换法正确答案：B6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A、延长加工周期B、岗位工作纵向调整C、増加岗位的工作内容D、包干负责正确答案：B7.培训资源分析实际上也是()。
A、可行性分析B、可比性分析C、客观性分析D、成本效益分析正确答案：A8.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A、上线B、预警线C、下线D、基准线正确答案：D9.人力资源需求预测的内容不包括（）。
A、未来人力资源需求预测B、过去人力资源流动分析C、未来流失人力资源预测D、现实人力资源预测正确答案：B10.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。
A、安全生产的规定B、劳动保护的规定C、户籍制度D、质量管理正确答案：D11.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。
人力资源管理师四级模考试题与参考答案
人力资源管理师四级模考试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。
A、基层管理人员B、—线工作人员C、中层管理人员D、高层管理人员正确答案：C2.( )不是古典管理学派的代表人物。
A、孔茨B、法约尔C、韦伯D、泰罗正确答案：A3.( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A、综合式B、双向倾听式C、单向劝导式D、解决问题式正确答案：B4.以下关于社会保险的说法,不正确的是( )A、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险不具有强制性D、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险正确答案：C5.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )A、半年B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：B6.人力资源的空间配置是指( )A、工作轮班B、工作地C、建立工时制度D、倒班制度正确答案：B7.薪酬水平是指( )A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C8.面试官的目标,不正确的是( )A、营造一种融洽的会谈气氛B、营造一种紧张的会谈气氛C、决定应聘者是否通过此次面试D、了解应聘者的能力、水平、技能等正确答案：B9.对员工的经济补偿,最长不得超过( )年A、3B、24C、6D、12正确答案：D10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A、社会芳动生产率B、人工成本水平C、企业经营状况D、劳动力市场价格正确答案：C11.薪酬制度最主要的是( )A、福利制度B、奖励制度C、津贴制度D、工资制度正确答案：D12.薪酬的公平性原则,不包括( )A、绝对公平B、内部公平C、外部公平D、相对公平正确答案：A13.企业员工缴纳工伤保险,由( )缴纳。
A、用人单位和员工一起B、用人单位C、工会D、员工正确答案：B14.市场营销计划的控制,不包括( )A、盈利能力控制B、战略控制C、效率控制D、产品价格控制正确答案：B15.岗位评价要素的特点,不包括( )A、共通性B、显著性C、可衡量性D、可观察性正确答案：B16.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案_第一章
A．矩阵制 B.直线职能制 C．直线制 D．事业部制
4．直线制是一种最简单的集权式来自织结构形式，又称（）A．上下式结构 B．学校式结构
C.军队式结构 D.分权制结构
5、事业部制结构遵循的主要原则是（〕口
A.集中决策，分散投资 B.集中决策，分散经营 C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
6．在企业组织信息分析方法中，SWOT分析法属于（）口
第一章
一、选择题
（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）
1．广义的人力资源规划实质上是（）
A．企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划 D.所有人力资源规划的总称
2．长期的人力资源规划一般在（）以上。
A．五年
B六年
C七年
D八年
3．在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
2．答：工作岗位写实分为三个阶段。第一阶段，岗位写实前的准备工 作。根据岗位写实的目的，确定写实对象。 进行初步岗位调查。制定 出写实工作计划，规定好具体的写实程序何步骤，设计出写实调查表， 做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的 标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。培 训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术和技巧。写实人员要把写实 的意图和要求向写实对象讲清楚，以便取得他们的积极配合。 第二阶 段，实地观察记录。从上班开始，一直到下班结束，将整个工作日的活 动情况毫无遗漏地记录下来，以保证写实的完整性。第三阶段，写实资 料的整理汇总。计算各活动事项消耗的时间。对所有观察事项进行分 类，通过汇总计算出每一类工时的合计数。编制岗位写实汇总表，在分 析、研究各类工时消耗的基础上，分别计算出每类工时消耗占全部工作 时间和作业时间的比重。分析岗位工作的内外环境和条件，掌握关联工 作活动的各种信息。根据写实结果，写出岗位综合分析报告。 3．答：为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。为企业产品成本核 算提供依据。为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。为提 高工作效率提供依据。 4．答：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。（1）人 工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的 全部费用，主要包括三个方面的内容：工资项目、保险福利项目和其他 项目（如“其他社会费用、非奖励基金的奖金等）。（2）人力资源管理 费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的 全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运 行的资金保证，主要包括三个方面的内容：招聘费用、培训费用和劳动 争议处理费用。 三、计算题 1．解：改造前，该企业单件产品的工时定额＝日制度工时÷日产量＝ 480÷30＝16（工分/件）； 改造后，该企业单件产品的工时定额＝日制度工时÷日产量＝480÷40＝ 12（工分/件）。 则，该企业产量定额的提高率＝(40－30)÷30≈33.3％；该企业工时定额 的降低率＝(16－12)÷16＝25％。 2．解：该公司在2006年各月份的人数如下表所示：
企业人力资源管理师四级理论模拟试卷1及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师四级理论知识模拟试卷（一）一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )通过薪酬统计结果，可以分析企业在用人上是否合理，从而调整企业的用人制度。
2.( )计件工资根据计时工资标准和工作时间计算支付的劳动报酬。
3.( )企业进行有效的薪酬管理，可以节约大量人工成本，体现了薪酬的调节功能。
4.( )激励工资和绩效工资是不同的。
虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。
5.( )薪酬管理就是企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。
6.( )企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。
7.( )劳动关系又叫作雇佣关系、员工关系、劳资关系、劳工关系、劳务关系。
8.( )劳动法是调整劳动关系的法律规范总和。
9.( )劳动关系是一种经济利益关系。
10.( )劳动法律关系的产生使一般的劳动关系上升为法律关系。
11.( )自然人是劳动法律关系的主体。
12.( )派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议属于劳动合同的范畴。
劳务派遣协议对劳务派遣相关事项做出具体安排，约定派遣单位与用工单位之间的权利义务。
13.( )在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是民事雇佣关系。
14.( )依据《劳动合同法》的规定，若非全日制用工双方当事人任何一方终止用工，需要提前3日通知对方。
（）15.( )我国劳动保护工作的方针是“安全第一、预防为主”。
16.( )劳动安全技术规程是指以防止和消除伤亡事故的技术规则为基本内容的法律规范。
17.( )执业资格是指从事某一专业或工种所需的学识、技术和能力的起点标准。
18.( )从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业或工种实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)必备的学识、技术和能力标准。
企业人力资源管理(四级)理论知识模拟试卷41(题后含答案及解析)
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷41(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A．宪法的基本原则B．宪法的指导思想C．劳动法的基本原则D．劳动法的指导思想正确答案：C解析：劳动法的基本原则是指凋整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
知识模块：劳动法2．()不具有法律效力。
A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释正确答案：B解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。
律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
知识模块：劳动法3．( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．宪法B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章正确答案：C解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。
4．( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A．员工缺乏工作主动性B．较高的离职率C．员工不愿意和管理人员交流D．工作上互相抵触正确答案：B解析：由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过．不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
5．企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。
A．非经济型福利B．经济型福利C．补充福利D．个人福利正确答案：A解析：企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为非经济型福利。
企业人力资源管理师四级模拟题与参考答案
企业人力资源管理师四级模拟题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
A、面试后与上岗前的间隙B、面试前C、初试与复试的间隙D、上岗后正确答案：A2、产品合格率、不同等级产品的分布率、逾期应付账款率、库存率、现金周转率、独特性、准确性等。
属于工作业绩指标的( )。
A、单一指标B、多元指标C、质量指标D、数量指标正确答案：C3、岗位写实的种类不包括( )。
A、工组岗位写实B、个人岗位写实C、岗位分段写实D、自我岗位写实正确答案：C4、( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标对组织战略目标的增值作用。
A、否决指标B、关键绩效指标C、定性指标D、一般绩效指标正确答案：B5、“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。
A、全面保护B、优先保护C、绝对保护D、偏重保护正确答案：B6、( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A、工资B、奖金C、补贴D、津贴正确答案：D7、影响工作满意度的因素不包括( )。
A、家人的支持B、支持性的工作环境C、富有挑战性的工作D、公平的报酬正确答案：A8、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
CA、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价正确答案：C9、( )不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动性B、隶属性C、平等性D、合作性正确答案：D10、禁止不满( )的未成年人开业从事个体经营活动。
A、16周岁B、18周岁C、25周岁D、14周岁正确答案：A11、在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或下当造成的( )较容易。
A、直接成本B、人工成本C、间接成本D、总成本正确答案：A12、( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A、劳动力使用者B、用人单位主管C、雇员D、雇主正确答案：C13、现代人力资源管理追求( )和艺术性不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
人力资源四级考试模拟题含参考答案
人力资源四级考试模拟题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.新设立单位应当自设立之日起，()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A、15天B、20天C、30天D、35天正确答案：C2.定员标准的形式一般可分为()。
A、企业定员标准和单位用工标准B、行业通用标准和企业定员标准C、单项定员标准和综合定员标准D、单位用工标准和服务比例标准正确答案：D3.下列方法中不属于考评指标量化的方法是。
A、赋分B、标度划分C、加权D、计分正确答案：B4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。
A、工龄或技术熟练程度B、劳动条件好坏C、劳动贡献大小D、劳动责任大小正确答案：A5.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。
A、认识客观现象B、体系C、实证D、规范正确答案：C6.企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段；④规划阶段。
排序正确的是(）。
A、③②④①B、③②①①C、③④②①D、④③②①正确答案：C7.劳动监督检查时（)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A、省级B、市级C、地区级D、县级正确答案：D8.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A、管理部门和主管领导B、生产管理或计划部门C、培训教师D、受训人员正确答案：B9.在劳务派遣中，（)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。
A、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣单位与被派遣劳动者正确答案：A10.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（)。
A、结果优先的原则B、设定权重的原则C、增值产出的原则D、流程导向的原则正确答案：D11.()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A、回归分析法B、经济计量模型法C、趋势外推法D、马尔可夫分析法正确答案：C12.我国法律规定，集体合同协商代表双方（)，并各确定一名首席代表进行协商。
企业人力资源管理(四级)理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析)
企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。
A．可以变更合同的内容B．可以变更合同的主体C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B解析：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。
劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。
主体变更须另行订立劳动合同。
知识模块：劳动关系管理2．劳动合同的变更仅限于劳动合同()的变更。
A．客体B．内容C．形式D．主体正确答案：B解析：劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。
主体变更须另行订立劳动合同。
知识模块：劳动关系管理3．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
A．企业调整生产任务B．劳动者合同到期续签劳动合同C．劳动者严重失职被降职D．劳动者被追究刑事责任正确答案：A解析：订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
知识模块：劳动关系管理4．劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和()达成修改或补充的法律行为。
A．合同期限B．工作条件C．合同条款D．劳动报酬正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理5．用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D．劳动者被追究刑事责任正确答案：A解析：用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。
A563-人力资源四级-模拟卷4(参考答案及解析)
S S △W △W 卷4参考答案及解析卷册一：职业道德理论知识·第一部分职业道德·一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1.C2.B3.C4.A5.D6.A7.C8.A（二）多项选择题9. BD 10. BCD 11. CD 12. ABC 13.AB 14. ACD 15. ABC 16. ABCD二、职业道德个人表现部分17 -25（本部分为主观题，无标准答案，请根据自己的价值观作答。
）·第二部分理论知识·一、单项选择题26.【答案】 A-基础P6【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
设E 为劳动力供给弹性，△S/S 表示供给量变动的百分比，△W/w 表示工资变动的百分比，则有： E s = /27．【答案】 D -基础P11【解析】短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。
28．【答案】D -基础P21【解析】总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。
29.【答案】 D -基础P36【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
30.【答案】 D -基础P38【解析】劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
人力资源管理四级模拟试题及答案
第一部分职业道德（第1 ~ 2 5 题，共2 5 道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个选项。
其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题。
并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8 题）关于道德的说法。
正确的是（）。
（A ）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A2、社会主义荣辱观的主要内容是（A ）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必”（B ）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻”答：D3、某企业家说。
“企业要靠无形资产来盘活有形资产。
只有先盘活人。
才能盘话资产”。
“无形资产”的意思是（）。
（A ）人是真正干工作的资源。
人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的职业道德（D ）企业的规章制度答：C4、关于“忠于企业”。
理解正确的是（）。
（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧。
绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（ D ）全心全意为企业着想做事答：D5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A ）盲多必失（ B ）讲求诚信（C）少做许诺（ D ）语言要谦逊、中肯答：B6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。
（ A ）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作。
也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行( D )对得起良心。
拿工资问心无愧答：C7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( ))的印象( A )按照自己对事物的理解行事( B )按照道德规范、法律、政策和制度规定办事(C )按照折中的方式对待当事双方( D )按照同事们的麸同愿望、要求办事 答： B8、 关于节俭。
人力资源四级模拟题及答案1
人力资源四级模拟题及答案1一、单选题。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
1.资源的有限性称为资源的（）。
C（ A）局限性（ B）匮乏（ C）稀缺性（ D）不足2.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性即（）。
A（ A）生产力（ B）生产关系（ C）生产（ D）生产资源3.（）的观点，通常作为经济分析的基本假设。
A（ A）效用最大化（B）利润最大化（ C）效率最大化（ D）耗损最大化4.劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和（）。
D（ A）实验法（ B）观察研究法（ C）调查研究法（D）规范研究方法5.劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于（） A（ A）劳动法律关系体现了国家意志（ B）劳动法律关系具有一定约束力（ C）劳动法律关系规定了更多和权利（ D）劳动法律关系是单向的6.劳动服务法律与民事劳务的根本区别（） A（A）劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿（B）民事关系是就民事而发生的法律关系（C）劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创造条件（D）劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定7.我国劳动法的首要渊源（）。
A（A）宪法中关于劳动问题的规定（ B）劳动法律（C）地方性劳动法规（D）劳动规章8.（）作为公民的基本权利。
A（ A）物质帮助权（B）人身保障权（ C）民主政治权（ D）健康权9. （）是影响产品销售的最直接最重要的因素之一。
A（ A）价格（ B）数量（ C）服务（ D）流量10.市场定位的实质（）。
A（A）取得目标市场的竞争优势（ B）满足顾客偏好（ C）提高企业形象（ D）塑造企业11.（）是组织市场中最具代表性。
C（ A）政府市场（ B）转卖者市场（ C）产业市场（ D）中介市场12.市场是指某种产品的（）需求的总和。
C（ A）现实购买者（ B）潜在消费者（ C）现实购买者和潜在消费者（ D）供应商和代理商13.（）心理学的第一定律。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷附带答案
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 C2. 企业在生产安全方面。
表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 B3. 员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 C4. 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 B5. 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%～20%B.15%～25%C.25%～35%D.35%～45%【答案】 C6. （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 B7. 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A.高B.低C.提高D.升【答案】 B8. (2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B9. 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 C10. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C11. 培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 B12. 应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
企业人力资源管理师四级模考试题及答案
企业人力资源管理师四级模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、新员工个人资料不包括( )。
A、薪酬及相关收入B、工作经验C、现任岗位名称D、职业生涯规划正确答案：B2、职务与职位的主要区别不包括( )。
A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质正确答案：C3、根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。
A、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C、学历培训成本和更新技能培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本正确答案：A4、员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A、组织承诺B、工作分析C、工作绩效D、组织效率正确答案：A5、以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D、培训计划的构成,由文字和表格两部分组成正确答案：C6、以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。
A、奖金总额=成本节约额计奖比例B、奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D、奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数正确答案：D7、( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A、企业储蓄型养老保险B、基本养老保险C、个人储蓄型养老保险D、企业补充养老保险正确答案：C8、企业组织信息的应用不包括( )。
A、信息的收集B、信息的存储C、信息的检索D、信息的传输正确答案：A9、( )属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、智囊咨询层B、业务处理层C、数据处理层D、业务执行层正确答案：B10、( )变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
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人力资源管理概论模拟试卷四一、单项选择题(1x15=15分)二、 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有：三、 A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性四、 2、视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚：五、 A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型六、 3、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：七、 A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法八、 4、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：九、 A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法十、 5、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？十一、 A 预测未来的人力资源供给十二、 B制定能保障人力资源供给的政策和措施十三、 C供给与需求的平衡十四、 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新十五、 6、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为十六、 A人力资源的获得成本十七、 B人力资源的开发成本十八、 C人力资源的保障成本十九、 D人力资源重置成本二十、 7、人力资源开发的双重目标是( )二十一、 A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益二十二、 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄二十三、8、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )二十四、 A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人二十五、9、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )二十六、 A.用人所长原则 B.民主集中原则二十七、 C.因事择人原则 D.德才兼备原则二十八、10、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )二十九、 A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育三十、 11、绝对标准考核就是( )三十一、 A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人三十二、 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人三十三、12、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )三十四、 A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励三十五、13、公共福利是指( )三十六、 A.社会要求提供的福利三十七、 B.法律规定必须提供的福利三十八、 C.员工要求提供的福利三十九、 D.组织根据自身的发展需要所提供的福利四十、 14、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )四十一、 A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险四十二、 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老四十三、15、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( )四十四、 A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克四十五、 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温四十六、二、多项选择题(2x6=12分)四十七、1、职业与人的匹配包括：四十八、A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配四十九、2、招聘的前提条件包括：五十、 A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析五十一、3、下列哪些属于人力资源规划的范畴：五十二、A、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划五十三、4、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )五十四、 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司五十五、5、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )五十六、 A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定五十七、 D.直接领导评定 E.顾客评定五十八、6、根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )五十九、 A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功六十、 D.记一等功 E.授予荣誉称号六十一、三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)六十二、1、人力资源开发六十三、2、劳动定员六十四、3、职务分析六十五、4、员工招聘六十六、5、培训六十七、四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)六十八、1、“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。
”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?六十九、2、简述失业保险待遇享受的条件？七十、 3、为什么说人的管理是第一的?七十一、4、工作分析一般要进行哪些方面的分析?七十二、5．员工考评指标设计有哪些原则?七十三、五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)七十四、1、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则？七十五、2、试述个人职业生涯发展阶段？3.试述结构化工作分析方法。
4.论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
六、案例分析题(本题14分)实例：1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金只有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实观利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
但白1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹了。
这是为什么?1997年6月，消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
并坦率地承认飞龙的失败是人才管理的失误。
飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续，吓之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有—个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章。
人员素质的偏低，人才结构不合理等。
从1999年开始，飞龙集团在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展．1992年3月，一位高层领导的失误造成营销中心上任离开公司，营销中心一度陷入混乱。
这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理。
问题：请问主要是什么原因导致了飞龙集团的失误?( 用人力资源管理的规划与招聘理论来分析．)试卷四参考答案一、B A D A B A A A A C B D B C C二、AC ABD ACD ABCDE ABCD ABCDE三、1、人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、劳动定员是企业劳动管理的一个重要组成部分。
劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。
它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。
3、职务分析是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。
即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
4、员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
实际中间夹着甄选。
5、培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养。
四、简答题1、“金无足赤，人无完人”。
人各有优缺点、长短处。
我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。
2、不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。
(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。
(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。
(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。
3、从对象上看，企业管理可以分为人、物及信息。
于是企业管理就具有了社会属性和自然屈性两种特质。
应该看到，企业不是物的堆积，而是人工的集合，是由以赢利为目的而构筑的经济性组织。
企业的赢利性目的是通过对人的管理。
进而支配物质资源的配置来达到的。
基于这种考虑，企业管理就必然是也应该是人本管理，以及对人本管理的演绎和具体化。
调动企业人在创造财富和赢利的主动性、积极性和创造性，就是提高人力资源作为一种生产要素的使用效率的层面上来描述人本管理本质和最终意义。
4、工作分析一般要进行哪些方面的分析?工作分析一般要进行四个方面的分析：(1)工作名称分析；(2)工作规范分析；(3)工作环境分析；(4)工作条件分析。
5．员工考评指标设计有哪些原则?员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握指标设计的基本原则。
(1)与考评对象同质原则；(2)可考性原则；(3)普通性原则；(4)独立性原则；(5)完备性原则；(6)结构性原则。
五、论述题1、试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。
人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。
组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：(1)成本补偿原则。
这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。
要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。
要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。
报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。
(5)货币工资与实际工资相符的原则。
实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。
货币工资和实际工资本相符的原则。
要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。
2、试述个人职业生涯发展阶段。
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，尽管每个人从事的具体职业各不相同，但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、职业需求和职业发展任务，据此可以将一个人的职业生涯划分为不同的阶段。
一般可将职业生涯划分为五个阶段：(1)成长阶段：(从出生到14岁)在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了关于自我的概念，并形成了对自己的兴趣和能力的基本看法，到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年就开始对各种可选择的职业进行某种带有现实性的思考了。