点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源》考前试题练习
初级经济师--人力资源历年真题四6(点趣乐考网)
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）51．从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
A．企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B．企业支付培训成本并获得培训收益C．员工个人支付培训成本并获得培训收益D．企业支付培训成本，员工个人获得培训收益52．参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A．1 B．2C．3 D．553．关于劳务派遣的说法，错误的是（）。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者54．非全日制用工双方当事人（）。
A．不得订立口头协议B．应提前30日通知对方终止用工C．不得约定试用期D．应提前3日通知对方终止用工55．劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。
A．应由用人单位交纳B．无须交纳C．应由败诉一方交纳D．应由提出仲裁申请的一方交纳56．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
A．日B．周C．月D．年57．职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。
A．借调单位B．原用人单位C．借调单位和原用人单位共同D．职工58．用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。
A．3 B．7C．10 D．1559．用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题1
1、绩效考核的目的中不包括( )。
【单选题】A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名正确答案:D答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。
从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。
从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
【单选题】A.工作实践B.工作日志C.观察法D.问卷法正确答案:B答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
3、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经( )批准，并获得职业中介许可证。
【单选题】A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行政部门正确答案:B答案解析:职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
职业中介实行行政许可制度。
设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。
初级经济师--人力资源历年真题四2(点趣乐考网)
一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）11．有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。
具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
A．学院型B．俱乐部型C．棒球队型D．堡垒型12．在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。
A．敏感性训练B．团际发展C．团队建设D．群体关系开发13．关于全面质量管理的说法，错误的是（）。
A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C．挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D．要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化14．战略性人力资源管理产生的理论基础是（）。
A．激励理论B．科学管理理论C．资源学说D．领导理论15．对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）。
A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工16．关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。
A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责17．影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。
A．企业追求长期利益，关注长远目标B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题18．密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
初级经济师--人力资源历年真题 8(点趣乐考网)
二、多项选择题71、关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大标准答案：A, B, C, E解析：本题考查职位评价的方法。
比较基础比较范围定量方法定性方法直接职位比较法因素比较法排序法职位尺度比较法要素计点法分类法排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。
排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。
分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。
要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。
局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。
因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。
缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
72、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。
A.专业知识B.业务技能C.领导技能D.经营技能E.工作态度标准答案：A, B, E解析：本题考查培训与开发的类型。
人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
73、培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质E.公司整体人力资源状况标准答案：A, B, C, E解析：本题考查培训与开发的需求分析。
需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略(2)可获得的培训资源(3)组织支持此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《初级人力资源》备考习题一、单项选择题1、关于协商解除的离职形式说法错误的是()。
A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月2、()是员工单方面解除劳动合同的行为。
A、解聘B、辞职C、协商解决D、终止合同3、()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是()。
A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于()。
A、经济性裁员B、结构性裁员C、优化性裁员D、破坏性裁员6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是()。
A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同7、下列关于录用信的说法错误的是()。
A、以信函的方式传递录用信息B、其法律含义是一种“要约”C、不会对用人单位产生法律约束D、录用信的书写十分重要8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。
A、发布招聘广告阶段的歧视B、简历筛选阶段的歧视C、甄选阶段的歧视D、面试阶段的歧视二、多项选择题1、关于解聘说法正确的有()。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下E、预告解聘是一种过错性解除2、离职面谈一般包括以下信息()。
初级经济师--人力资源历年真题二10(点趣乐考网) - 副本 (2)
91.该公司通过工作分析制定得到任职资格还应该包括（）A.资格证书要求B.工作职责要求C.工作经验要求D.绩效标准要求答案：AC解析：工作规范1. 定义：又称任职资格2. 内容：教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求92.小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象答案：BCD解析：编写工作规范应注意的几点——对人1. 制定职位标准去规范任职者2. 用语要符合法律条文3. 切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求4. 一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求(四）小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的综合素质、受教育程度都十分重视，同时还采用了面试、笔试、心理测试灯座种手段对应聘者的进行考察，最终，小王获得了与自己背景相称的一份初级管理工作，进入公司后，小王意识到，这家公司的中高管都是从基层提拔起，次此外，这家公司支付的工资水平也比同行业明显高些。
93、小王毕业时是在（）劳动力市场上实现就业的（）A、临时性B、优等C、次等D、永久性参考答案：C解析：次等劳动力市场特征：1、就业不稳定2、工资率较低3、工作条件较差4、社会地位较低5、流动率、缺勤率和迟到率较高94、小王后来就就职的这家大公司对求职者用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征A、交易延续B、交易对象难以衡量C、不确定性D、交易条件复杂参考答案：B解析：交易对象即劳动力的难以衡量性，劳动者的实际生产能力因年龄、性别、天赋受教育程度、性格、态度、价值观的影响。
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题
点趣乐考网-2020年经济师考试《人力资源》初级习题一、单项选择题1、社会保险经办机构应当自收到申请之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。
A、7B、15C、30D、602、用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、7B、15C、30D、603、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于()。
A、3个月B、6个月C、3年D、10年4、下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是()。
A、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、招用无合法身份证件的人员D、招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员5、()的设定是试用期解除劳动合同的关键。
A、就业单位B、录用条件C、工作职责D、公司规章6、关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。
A、用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B、用人单位可以要求被录用人员提供担保C、用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D、用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会7、下列关于劳动合同的说法不正确的是()。
A、是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议B、是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C、我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D、个体户可以不用实施劳动合同制度8、下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。
A、劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B、劳动合同当事人在职责上具有从属关系C、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D、劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征二、多项选择题1、事业单位公开招聘工作人员的程序包括()。
A、制定公开招聘方案B、审查应聘人员资格条件C、在本单位公示拟聘人员名单D、审查竞聘人员资格条件E、公示拟聘人员名单2、奖励分为()。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练
点趣乐考网-2020年初级经济师考试《人力资源》专项训练一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性【参考答案】一、单项选择题1、【正确答案】D【答案解析】本题考查奖金的内容。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源考试习题1.延长工作时间的限制条件是()。
A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度必须合法C.必须与工会协商D.必须与劳动者协商E.必须支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬参考答案：A,B,C,D2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过() ，每周至少休()A.40h,1日B.36h,2日C.48h,1日D.32h,2日参考答案：A3.关于部分公民放假的节日说法错误的是()。
A.妇女节，妇女半天B.青年节,14周岁以上的青年半天C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。
D.建军节，所有军人半天。
E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
参考答案：D,E参考解析：D—现役军人，E—不补假4.月计薪天数()A.20.83天/月B.21.75天/月C.62.5天/季D.250 天参考答案：B参考解析：(365天-104天) ÷12月=21.75天/月5.按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。
A.安全生产奖B.计划生育补贴C.林区津贴D.稿费、翻译费E.清凉饮料费参考答案：B,D,E6.我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.高处B.低温C.夜间劳动D.矿山井下参考答案：D7.须经劳动行政部门审批工时制度()。
A.标准工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制D.延长工作时间E.按件计算工时参考答案：B,C8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()A.应当支付其差额部分B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金C.按应付金额的50%—100%进行行政处罚D.已经履行的低于最低工资标准，不再不足。
参考答案：A9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。
A.15%B.1.5%C.14%D.5%参考答案：C10.高温天气指()A.当日实际气温在35℃以上B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上参考答案：B11. 在岗培训与开发缺点有( )A.具有现实性和即时性B.理论与实践能够即时地结合C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响[答案]:D12. 操作示范法说法错误的是( )A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B.适用于具有机械性特点的工种。
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习
点趣乐考网-2020年初级经济师考试人力资源专业模拟练习一、单项选择题1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由( )研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文B.泰罗C.闵斯特伯格D.霍桑正确答案:D解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调( )，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向B.人本取向C.权变取向D.科学取向正确答案:C解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有( )。
A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案:B解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家正确答案:C解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取( )，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
初级经济师--人力资源历年真题2(点趣乐考网)
一、单项选择题11、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C.每个因素对不同员工一样重要D.工作满意度是单维而非多维的标准答案：A解析：本题考查工作满意度的理论。
工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。
工作满意度是多维的。
常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
12、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视标准答案：D解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。
辞职：破坏性和积极的;提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。
13、关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的B.组织公民行为是员工职责范围之外的C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D.组织公民行为属于消极的工作行为标准答案：B解析：本题考查组织公民行为。
组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。
组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
14、关于人力资源的说法，错误的是()。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源标准答案：B解析：本题考查人力资源的特征。
时效性：发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用，就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。
15、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。
初级经济师--人力资源历年真题四9(点趣乐考网)
三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。
错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。
在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。
但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
81．绩效薪金制度的主要优点是（）。
A．减少管理人员的工作量B．为企业节省成本C．使管理者的监督职能加强D．使员工的晋升和产品质量挂钩【答案】A【解析】绩效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
82．关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制【答案】BCD【解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
所以选项A不选。
83．该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效【答案】ABD【解析】绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题2
1、培训与开发的主要目的是()。
【多选题】A.帮助员工胜任本职工作B.增强组织或个人的适应能力C.提高员工的薪酬满意度D.增强员工对组织的认同感和归属感E.提高组织或个人的绩效正确答案:A、B、D、E答案解析:培训与开发的目的（1）帮助员工胜任本职工作；（2）提高组织或个人的绩效；（3）增强组织或个人的适应能力（4）)增强员工对组织的认同感和归属感2、下列不是培训与开发原则的是()。
【单选题】A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前,专业知识技能在后正确答案:D答案解析:培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
3、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。
【单选题】A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准正确答案:D答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
4、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。
【多选题】A.市场领先政策B.市场滞后政策C.市场跟随政策D.非经济政策E.自我定薪政策正确答案:A、B、C答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
5、监测疲劳的基本方法有()。
【多选题】A.生化法B.生理心理测试法C.两点刺激敏感阈限检查法D.他觉观察及主诉症状法E.连续色名呼叫检查法正确答案:A、B、D答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》第十章练习题
【答案】BCE
【解析】本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。
7、
【答案】AB
【解析】本题考查政府在劳动关系中的角色。人力资源规划扮演的是“规划者”角色。劳动争议处理扮演的是“调停者”的角色。分红入股扮演的是“促进者”的角色。
8、
【答案】ABCD
A、劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B、集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C、人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
D、劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E、分红入股扮演的是“规划者”的角色
8、按照工会的层级划分，工会包括()。
A、地方性工会
B、区域性工会
C、全国性工会
D、企业工会
E、总工会
9、工会在市场经济体系中的主要作用包括()。
4、
【答案】ADE
【解析】本题考查三方协商机制。三方协商机制的作用：①缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系;②确立工会地位，保护劳动者合法利益;③促进经济发展，推动社会进步。
5、
【答案】ABDE
【解析】本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
点趣乐考网-2020年中级经济师《人力资源》第十章练习题
一、单选题
1、劳动关系系统的基本构成是()。
A、产业关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
2、由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。
A、狭义劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、个别劳动关系
3、社会劳动关系最重要的特征是()。
点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习
点趣乐考网-初级经济师《人力资源》习题精选练习一、单项选择题1、关于培训与开发实施的说法，错误的是()。
A、它是培训与开发计划的具体化B、它包括培训与开发时间和地点的选定C、它包括培训与开发效果评估D、它包括培训与开发的控制2、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。
A、结果B、工作行为C、投资收益D、反应3、在培训与开发程序中最难实现的环节是()。
A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估4、下列不是培训与开发需求分析主要来源的是()。
A、组织分析B、市场分析C、工作任务分析D、人员分析5、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。
A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、工作行为评估6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
A、考察员工的技能是否达到工作的要求B、确定培训与开发应该包括哪些内容C、确定谁需要或应该接受培训与开发D、确定员工应该接受何种形式的培训与开发7、培训与开发的第四步是()。
A、进行培训与开发的需求分析B、对培训与开发进行监督C、培训与开发效果的评估D、培训与开发的实施8、()是企业的中坚力量。
A、专业技术人员B、操作人员C、监督管理层D、决策管理层二、案例分析题1、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题
北京点趣教育科技有限公司-2020年初级经济师《人力资源》习题一、单项选择题1、()是培训与开发活动的首要环节。
A、培训与开发的计划制定B、培训与开发的需求分析C、培训与开发的实施D、培训与开发的效果评估2、培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。
A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、可获得的培训资源D、培训与开发调查分析3、通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。
A、面谈法B、问卷法C、任务分析法D、绩效分析法4、()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。
A、组织分析B、工作任务分析C、人员分析D、同行业分析5、下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法6、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求()。
A、视听法B、申报法C、问卷法D、面谈法7、()即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估8、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。
A、工作行为评估B、学习评估C、结果评估D、投资收益评估二、多项选择题1、按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即()。
A、需求分析B、计划制订C、监督D、实施E、效果评估2、制订培训与开发计划包括()。
A、制订操作程序B、培训与开发的需求分析C、选择和设计相应的培训与开发内容D、培训与开发方法E、培训与开发形式3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的()。
A、准确性B、及时性C、目的性D、有效性E、可行性4、培训与开发的目的包括()。
A、提高个体的工资水平B、帮助员工胜任本职工作C、提高组织或个人的绩效D、增强组织或个人的适应能力E、增强员工对组织的认同感和归属感5、对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题5
1、关于老李所表达的意见,正确的说法是()。
【客观案例题】A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力正确答案:A、D答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。
2、关于价值观的陈述,错误的是()。
【单选题】A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象B.价值观既是内隐的,也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案:C答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念,是依据客体对于主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一种标准。
C项,从价值观的层次上看,它具有超越情景的特点,价值观不会随具体的情境不同而改变,它要比态度更抽象更概括;A 项,从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象;B项,从价值观的表现形式看,它是外显的也是内隐的;D项,从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用。
3、失业登记的范围包括下列失业人员( )。
【多选题】A.年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的B.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的C.承包土地被征用，符合当地规定条件的D.军人退出现役的E.刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的正确答案:B、C、E答案解析:失业登记的范围包括下列失业人员：（1）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（2）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（3）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（4）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（5）军人退出现役、且未纳入国家统一安置的；（6）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题4
1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:B答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。
知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。
再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
2、绩效考核结果不在( )方面应用。
【单选题】A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育正确答案:C答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。
【单选题】A.机械动力学B.社会学C.伦理学D.心理学正确答案:D答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:A答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。
5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。
【单选题】A.破坏性和积极性的B.建设性和积极的C.建设性和消极的D.破坏性和消极的正确答案:A答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
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点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源》考前试题练习
一、单项选择题
1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本
B、更好预测和控制劳动力成本
C、交易操作，易于沟通
D、产生较强的凝聚力
2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬
B、差异分配薪酬
C、基于员工个人绩效
D、基于团队绩效
3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划
B、团体奖励计划
C、短期奖励计划
D、长期绩效计划
4、()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
5、()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利
B、职位薪酬
C、奖金
D、年金
7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。
A、有价劳动力
B、明码标价商品贸易
C、公平的交换或交易
D、自我价值的体现
8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金
B、带薪休假
C、培训机会
D、员工福利
二、多项选择题
1、常见的个人奖励计划有()。
A、佣金制
B、计件制
C、改进生产盈余计划
D、计时制
E、行为鼓励计划
2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有()。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A、职位薪酬
B、奖金
C、技能薪酬
D、福利
E、能力薪酬
4、影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、地区及行业差异
C、当地生活水平
D、企业的经营状况和支付能力
E、与薪酬相关的法律法规
5、薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、集体公平性
D、局部公平性
E、个人公平性
【参考答案】
一、单项选择题
1、【正确答案】D
【答案解析】本题考查奖金的内容。
个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、【正确答案】A
【答案解析】本题考查奖金的内容。
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
3、【正确答案】C
【答案解析】本题考查奖金的内容。
特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
4、【正确答案】C
【答案解析】本题考查奖金的内容。
月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖
金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
5、【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬的概念。
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
6、【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
7、【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。
从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
8、【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬概念的内容。
非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、【正确答案】ABDE
【答案解析】本题考查奖金的内容。
常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查奖金。
常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
3、【正确答案】ACE
【答案解析】本题考查薪酬概述的内容。
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
4、【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查影响薪酬的设定因素。
D选项是影响薪酬设定的额内在因素。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
5、【正确答案】ABE
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】。