2019年产假国家规定201X广东-word范文模板 (3页)
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剖腹产假国家规定201X
剖腹产假国家规定201X就是为大家提供的关于广东剖腹产的政策，201X 年广东二孩政策实施后，广州产假多少天?难产顺产假期多少天?下面小编整理了有关201X年广州产假放假天数的资讯，包括顺产、难产、生育多胎等放假规定：
201X年广州产假多少天?难产顺产假期一览表
根据新规，女职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
一、基本假期：
顺产的：98天;
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;
吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;
生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕2个月以下流产的：15天;
怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;
怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;
怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。
注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
【最新文档】广东省人口与计划生育条例201X陪产假-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例201X陪产假广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》，于201X年 1月1日起正式实施。
据悉，广东成为“普遍二孩”政策率先落地的省份。
产妇多了30天计生奖励假!爸爸的陪产假也增加了5天，【条例亮点】提倡生育两个子女新条例第十八条规定“提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确界定“不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生”。
关于再生育，新条例规定了三种可再生育的情形，一是因子女死亡，现无子女的，可再生育两个子女;二是因子女死亡，现只有一个子女的，可再生育一胎子女;三是有些情形如再婚家庭的再生育情况比较复杂，还需要进一步研究论证后再出台规定。
收养子女不影响生育权利新条例取消了原条例对家庭收养子女影响其生育行为的规定。
公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。
产妇可享受30天奖励假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天，多了5天的带薪休假。
此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。
调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。
但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
30天的计生奖励假对于一孩、二孩的产妇都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假比之前“单独二孩”、“双独二孩”增加了30天!今后生两个孩子，都是128天的产假。
产假公司制度文案模板范文
【公司名称】产假制度一、总则为了保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本产假制度。
二、产假适用范围1. 本公司女性职工。
2. 职工生育子女的，享受产假。
3. 职工生育双胞胎或多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假。
三、产假长度1. 职工生育子女的，产假长度为98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、产假期间工资待遇1. 职工在产假期间，按照公司规定享受工资待遇。
2. 职工产假期间，公司按照其工资的100%支付工资。
3. 职工产假期间，公司为其缴纳社会保险费用。
五、产假申请流程1. 职工在预产期前30天内，向公司提出产假申请。
2. 职工提供医院出具的怀孕证明和产假证明。
3. 公司审批产假申请，并通知职工。
六、产假期间工作安排1. 职工在产假期间，公司为其保留工作岗位。
2. 职工在产假期间，公司不安排加班。
3. 职工在产假期间，公司不安排有害身体健康的工作。
七、产假期间福利待遇1. 职工在产假期间，享受公司规定的福利待遇。
2. 职工在产假期间，公司为其提供生育保险待遇。
3. 职工在产假期间，公司为其提供医疗保险待遇。
八、其他规定1. 职工在产假期间，公司为其办理劳动合同续签手续。
2. 职工在产假期间，公司为其办理社会保险关系转移手续。
3. 职工在产假期间，公司为其提供职业培训和职业发展机会。
九、本制度解释权归【公司名称】所有。
十、本制度自发布之日起实施。
【公司名称】【发布日期】。
广东省福利假期(产假、陪产假、计划生育手术假)政策(3页)
3
难产假
+30
218
《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号)：第十六条：...难产的，增加30天。
4
多胞胎生育假
+15或+30
233(难产、符合政策、生育双胞胎)
《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号)：第十六条：...生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
21
5
怀孕未满4个月终止妊娠的
15-30天
6
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的
42天
7
怀孕满7个月终止妊娠的
天
8
施行输卵管或者输精管复通手术的
14天
备注：
1.对同时实施两种手术的，相关假期合并计算。如怀孕5个月后引产并结扎的，休息63天。
2.在节育手术休假期间，视为出勤，不影响全勤评奖，任何单位和个人不得以此为由扣发工资奖金。
自然日
三、计划生育手术假期政策
序号
假期名称
休假时间
(天)
文件依据
备注
1
放环
2
《广东省职工生育保险规定》(粤府令第203号，自2015年1月1日起施行)第十六条；
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》(广东省人民政府令第227号)(2017年2月1日起施行)
2
取环
1
3
男扎
7
4
女扎(单纯输卵管结扎)
备注：1.休假天数为自然日，非工作日，遇节假日不另行增加。
2.符合政策生育假从2016年1月1日起开始执行，即2016年1月1日后政策内生育的才可增加80天产假。
【优质文档】广东省人口与计划生育条例201X修正案【解读】-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例201X修正案【解读】导语：广东产假国家规定201X，从9月29日起，奖励假从30日延长至80日，广东产假将由最少128天延长至最少178天。
据悉，截至目前，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订。
29省份产假盘点。
9月29日下午，广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，新条例大幅延长合法生育的奖励假期，从原来的30日可延长至80日，由此女职工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的情况再增加30天，达208天。
梳理29个已修订计生条例的省份，论基础产假，广东的208天为最长。
广东生育奖励假增加50天正休产假的也可享受目前，我国规定女职工生育享受98天产假，同时《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。
也就是说，从今天开始，深圳妈妈们至少能休178天的产假了!为给产妇康复和婴儿成长创造更好环境，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合广东省实际并参考外省规定，将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
决定的通过，意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受 80 日的奖励假。
在具体实施方面：201X 年 9 月 29 日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受 80 日的奖励假。
【最新文档】最新广东省人口与计划生育条例全文-实用word文档 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新广东省人口与计划生育条例全文广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，最新广东省人口与计划生育条例全文出炉，生育奖励假从30天延至80天!最新广东省人口与计划生育条例全文(1980年2月2日广东省第五届人民代表大会常务委员会第二次会议通过根据1986年5月17日广东省第六届人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉的若干规定的决议》第一次修正1992年11月28日广东省第七届人民代表大会常务委员会第二十九次会议第一次修订根据1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉有关条文的决定》第二次修正1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议第二次修订根据1999年5月21日广东省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈广东省计划生育条例〉第十条的决定》第三次修正201X年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议第三次修订201X年11月28日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议第四次修订根据201X年3月27日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正 201X年12月30日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议第五次修订根据201X年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
2018-2019-剖腹产假国家规定201X多少天-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==剖腹产假国家规定201X多少天老话说，女人生孩子就是过趟“鬼门关”。
以下是小编搜罗的剖腹产假国家规定，欢迎参考和借鉴!陪产假国家规定男方休陪产假好处多多，一来女性刚刚完成生产，身体虚弱，丈夫从旁协助，有利于产妇的产后恢复;二来父亲多与新生儿接触，利于新生儿智力发育。
据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲经常参与婴儿早期生活，孩子在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来;三来利于就业平等。
如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
老话说，女人生孩子就是过趟“鬼门关”。
以立法的形式明确陪产假和假期期限，足见国家和社会对每一个家庭，每一位公民的关怀。
然而，为什么法律条文都没能挡住假期“缩水”甚至不被批准的脚步呢?主要原因有两个。
其一，很多人想休不能休。
这类人占了很多，现在工作压力大，很多工作都是“一个萝卜一个坑”，如果一位男士休了陪产假，那么他的工作便无人来顶替，休假期间引发的一系列经济与社会问题就会像多米诺骨牌一样接踵而至，有网友说“目前的社会环境，还不允许我来放弃经济利益，去为我的妻子和孩子寻求精神慰藉”，说的虽然无奈了些，却也是不争的事实。
其二，一部分人压根就不想休。
这类人也为数不少，传统观念认为女人就应该在家哺育孩子，男人就该在外为家庭打拼，在这种“大男子主义”的指导下，很多男人认为不休陪产假合情合理——赚了钱，可以不陪孩子，可以不为孩子做直接的体力付出，并且前者更重要。
针对陪产假难休，笔者认为，可以从以下几个方面着手改善。
首先，加强立法后的宣传工作，让用人单位和员工意识到休陪产假是男员工们的合法权利，在必要的时候，员工们可以通过法律手段维护自己的正当权益。
其次，完善法规制度保障。
2019年女职工产假新规定
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(二)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
(一)必须享受的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
2019年女职工产假新规定
女职工的产假有多少天呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年女职工产假新规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
2019-广东省人口计划生育条例-精选word文档 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口计划生育条例篇一：广东省人口与计划生育条例广东省人口与计划生育条例日期：201X年01月15日中山市人民政府政报第133期文号：广东省人口和计划生育委员会（201X年11月28日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议第四次修订）第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。
第三条人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，实行依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理。
人口与计划生育工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。
人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第四条夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。
不实行计划生育是违法行为。
第五条各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
各级人民政府的主要负责人是执行本地区人口与计划生育工作任务的第一责任人。
做好人口与计划生育工作是考核各级人民政府及其负责人工作实绩的一项重要内容。
第六条县级以上人民政府人口和计划生育行政部门主管计划生育工作，在本行政区域内负责本条例的具体实施和监督检查。
县级以上人民政府其他有关工作部门应当结合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。
第七条村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。
【精编范文】广东省人口与计划生育条例201X政策解读-实用word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例201X政策解读201X年12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)，下面是由小编为大家带来的关于广东省人口与计划生育条例201X政策解读，希望能够帮到您!新条例对生育政策、计划生育管理、计划生育奖励扶助、流动人口计生服务管理等内容进行了修改和调整，将于201X年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。
现对《新条例》修改方面进行解读：1、提倡生育两个子女，符合法律法规规定者可再生育新条例第十八条规定“提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确界定“不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生”。
新的《人口计生法》和省条例的规定是“提倡一对夫妻生育‘两个’子女”，而不是“两胎”子女，所以第一胎生育了双胞胎或多胞胎，就不可以再生育了。
关于再生育，新条例规定了三种可再生育的情形，一是因子女死亡，现无子女的，可再生育两个子女;二是因子女死亡，现只有一个子女的，可再生育一胎子女;三是有些情形如再婚家庭的再生育情况比较复杂，还需要进一步研究论证后再出台规定。
2、收养子女不影响生育权利新条例取消了原条例对家庭收养子女影响其生育行为的规定。
公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得机会生育奖励扶助的权利。
3、符合法律法规生育的，产妇可享受30天奖励假新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
4、避孕节育措施方面新修改的《人口计生法》和新条例均已规定“育龄夫妻自主选择机会生育避孕节育措施”，删除上环、结扎和查环查孕的有关规定及相应处罚。
2019新修订的《广东省人口与计划生育条例》(简述)
2019新修订的《广东省人口与计划生育条例》（简述）《广东省人口与计划生育条例》进行了最新修订，下面xx为大家精心搜集了关于新修订《广东省人口与计划生育条例》的简述，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!1.各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
2.夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。
不实行计划生育是违法行为。
3.城市人口与计划生育工作实行属地管理、单位负责、居民自治、社区服务。
4.流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的卫生和计划生育工作机构共同负责，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。
5.提倡一对夫妻生育两个子女。
不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。
6.有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育：(1).因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;(2).因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女;(3).其他符合法律、法规规定再生育条件的情形。
7.育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
8.实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
具体办法按省有关规定执行。
不符合法律、法规规定生育后落实节育措施的，节育手术费用由本人支付。
9.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
10.实行生育登记和再生育审批制度。
乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场负责生育登记和再生育审批具体工作。
生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。
11.对不符合法律、法规规定生育子女的，应当征收社会抚养费。
社会抚养费由县级或者不设区的地级市人民政府卫生和计划生育行政部门委托乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场作出征收决定，具体工作由所属卫生和计划生育工作机构执行，村(居)民委员会和有关单位应当协助执行。
2019年最新女职工劳动保护特别规定全文201X-实用word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最新女职工劳动保护特别规定全文201X《女职工劳动保护特别规定》经201X年4月18日国务院第200次常务会议通过，201X年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。
《规定》共16条，自公布之日起施行，同时，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止。
201X年5月新华社受权全文发布该《规定》。
以下是就业指导网为您提供的《最新女职工劳动保护特别规定全文201X》。
【女职工劳动保护特别规定】第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2019年广东省产假新规定条例-精选word文档 (13页)
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“除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，报经省人民代表大会常务委员会批准后施行。
“按照本条第一款、第二款规定对再生育子女的申请作出的批准，应当报上一级卫生和计划生育行政部门备案。
产假申请书（附广东产假条例）
产假申请书（附广东产假条例）第一篇：产假申请书(附广东产假条例)产假申请书尊敬的公司领导：由于本人怀孕并临近生产（预产期是2014年6月18日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请2014年6月9日至8月8日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。
60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!申请人：附：广东省女职工产假天数的各项规定《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月18日起施行）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》（2009年1月1日起施行）第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989年１月29日起施行）第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执行计划生育政策的，《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
第七条女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
2019年全国各地关于陪产假的规定word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==全国各地关于陪产假的规定我国没有统一的关于男性陪产假的规定，各个地区根据自己的实际情况制定护产假的天数等问题，但也有地区没有男性陪产假这一说法。
小编为你整理了各地陪产假的相关规定，快来找找你的城市是怎么规定男性陪产假的吧。
上海陪产假是晚育护理假。
按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北晚婚晚育给予男方护理假十天，《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆护理假7个工作日，《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
广东省男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
2019-职工怀孕期间请假规定-word范文模板 (16页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职工怀孕期间请假规定篇一：公司里的怀孕员工总是请假怎么办公司里的怀孕员工总是请假怎么办主题描述:我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。
因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。
从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。
另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。
甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。
对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？专家支招1：看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。
人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。
这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解决。
皮球踢给孕妇的老公不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？请他为公司想办法、出主意。
当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。
其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。
奇葩主意可以采用这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。
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产假国家规定201X广东
下面小编为大家解答一下产假国家规定201X广东，希望能帮到您!
产假国家规定201X广东
广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东
省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生
育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女
病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
合法生育奖励从30日延长至80日
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最
少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可
享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没
有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此
前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
广东省产假工资发放标准
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单
位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月
工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资和生育津贴
有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。
常常因为这种误
解造成很多乌龙纠纷。
所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两
者之间的关系。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：
【保胎假】休假期间工资按照病假发。
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保
处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两
者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的
七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是
单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。
所以产假工资
在广义上不能和生育津贴混为一谈。
但是在狭义上，两者是相等的。
产假期间工资如何发放
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。
为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。
产假期间
工资究竟是如何计算的呢?。