工艺纪律管理及考核办法(参考)

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工艺纪律检查管理办法及考核细则

工艺纪律检查管理办法及考核细则

工艺纪律检查管理办法及考核细则1、目的为正确评价企业在生产过程中工艺纪律的贯彻情况,严肃工艺纪律,保证工艺规程的贯彻执行,建立稳定的生产秩序,确保产品质量和安全生产而制订的具有约束性的规定。

2、适用范围公司全部生产车间。

3、职责3.1 技术部是公司工艺纪律检查的归口部门,技术部负责制订工艺纪律检查管理规定。

3.2 技术部负责组织生产部、企管质量部等部门开展工艺纪律检查工作,每周一次。

3.3 生产部各车间组织车间班组长及其它有关人员一起开展车间级工艺纪律检查工作,每日一次。

3.4 技术员负责检查车间工艺纪律的执行情况,每日一次。

4、工艺纪律的内容及依据4.1 工艺纪律检查的内容主要包括以下两个方面:4.1.1 被检查工序的工序制品质量是否合格,检验点已检验合格的材料、半成品、成品质量是否合格;4.1.2 被检工序或检验点的工序要素,即人、机、料、法、检验和质量是否处于受控状态。

4.2 工艺纪律检查的依据421产品图纸,产品工艺,技术通知单以及相关管理规定(如仪器设备等操作规程,产品标识和可追溯控制管理规定等)。

422检验作业指导书423工艺纪律检查项目及评价表(见附表一)。

5、工艺纪律检查的实施办法5.1工艺纪律的检查由技术部归口管理;检查分为三级,即:部门、车间、日常检查。

5.2工艺纪律检查的级别及频次(具体见下表)5.3部门级的工艺纪律检查由技术部现场负责组织,参加单位:企管质量部、生产部、互感器车间。

参加人员各部主管领导以及技术员、过程检验员、采购员、库管员等。

5.4部门级工艺纪律检查的检查范围:互感器绝缘件车间、检测室、钣金机加车间、库房。

5.5部门级工艺纪律检查实施办法:按照产品生产工序、自制件生产、原材料等进行检查,应用《工艺纪律检查项目表》对应作好记录,并逐项判定是否合格。

当出现不合格项时,该检查项目即为违纪,由责任人签字确认5.6 部门级工艺纪律检查整改办法:现场技术部根据6.5 条中各检查记录编制《月份工艺纪律检查情况通报》和《月份工艺纪律检查问题点及整改计划》,由责任单位对问题点进行落实整改,由当技术员验证整改效果。

工艺管理制度及考核办法范文(3篇)

工艺管理制度及考核办法范文(3篇)

工艺管理制度及考核办法范文1、目的为加强工艺管理工作,保证公司各单位工艺技术的有效控制,特制定本管理制度及考核办法。

2、适用范围本规定适用于公司各单位的工艺技术管理控制。

3、职责范围技术部是工艺技术控制的归口管理单位,负责正常生产的工艺管理工作,组织工艺文件的编制、修订、发放及监督管理。

负责工艺记录的审批登记管理。

负责各生产单位工艺文件执行情况的监督检查与考核工作。

4、规定内容4.1正常生产的工艺管理4.1.1各生产单位必须严格按工艺操作规程执行,并如实填写原始记录。

4.1.2为确保工艺指标的严格执行,生产单位要对工艺指标执行情况进行巡回检查,并做好记录。

4.1.3技术部组织对各生产单位工艺执行情况进行现场巡检,每月对公司各生产单位进行汇总,对查出的问题进行通报并进行相应的处罚。

4.2工艺变更的管理4.2.1通过技术改造后,工艺需要变动的,技术部应重新编制或修订工艺文件,。

4.2.2安全环保部将根据实际情况逐项进行落实审核,必要时召集有关人员评审确定,组织对修改的内容进行会签,报董事长(总经理)或管理者代表批准。

4.2.3工艺控制指标一经确定,各单位必须严格执行,如因某种情况工艺指标需进行变更,应及时书面申请报技术部,经董事长(总经理)或管理者代表批准,试用一个月合格后,拿出试用报告,再按审批程序办理执行。

4.3关键工序的确定及工艺指标的管理4.3.1产品生产工艺确定后,技术部应依据关键工序的确定原则,组织生产车间对关键工序进行确定。

4.3.2关键工序确定后,由生产车间对关键工序以质量控制点的方式进行标识。

4.3.3关键工序确定、标识后,技术质量部到现场进行检查核实。

4.3.4关键工序工艺指标的执行情况必须有记录,技术部每月抽检覆盖率为____%;一般工序工艺指标,可根据实际生产经验,对部分主要指标执行情况进行记录,技术部每月抽检覆盖率要达到____%。

4.4工艺记录的管理4.4.1技术部是工艺记录的职能管理单位,负责对工艺记录的审核和备案工作。

工艺纪律管理及考核办法

工艺纪律管理及考核办法

广东某某商用空调设备有限公司文件工艺纪律管理及考核办法(修订版)第一章总则工艺纪律是公司在产品生产过程中,为维护工艺的严肃性,保证工艺贯彻执行,确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定,工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要法规之一。

第二章工艺纪律的主要内容第一条现场作业管理的工艺纪律1.工艺文件的管理1.1工艺文件是指作业指导书、装配流程卡、工艺附图、参数对照表、样板、设备操作规程等能够及时而有效地指导员工进行正确而规范化操作的正式文件;1.2 职能部门下发的工艺文件应达到“正确、完整、统一、清晰”,并能有效地指导生产;1.3总装车间班组成员负责工艺文件、样板的完好性,在产品上线生产前,班组成员要把工艺文件按要求及时、准确、完整地摆放到生产现场的指定位置;1.4工艺人员在处理生产过程中发生的技术问题时,要坚持“三按”(按设计图纸、技术标准、工艺文件)进行操作,发现文件不正确时,要及时反馈修改文件,总装车间班组长和一线员工有责任对其发现的文件错误及时反馈以使文件能够持续有效指导生产;1.5一线员工要熟悉当班机型的工艺文件,生产时要严格按照工艺文件及作业要求的规范化动作要领正确地操作,要保证操作与工艺文件规定的一致性。

发生工艺文件规定模糊或产生歧异时,以现场工艺指导为准。

现场工艺对工艺文件拥有最终解释权。

2.技术通知等临时性工艺文件的管理2.1职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件必须是盖有受控章的正式文件,对于非正常渠道下发的非正式文件,总装车间有权不予执行;2.2技术通知等临时性工艺文件与其他工艺文件一样在指导一线员工生产操作时具有严格的约束力,总装车间相关执行人员应严格按照技术通知规定的内容进行正确生产操作;2.3现场工艺有责任对技术通知等临时性工艺文件进行必要解释或补充,并要求总装车间相关人员按文件规定贯彻执行。

现场工艺对技术通知等临时性工艺文件拥有最终解释权;2.4总装车间应对职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件进行妥善保管,以备查询。

工艺纪律检查管理办法[优秀范文五篇]

工艺纪律检查管理办法[优秀范文五篇]

工艺纪律检查管理办法[优秀范文五篇]第一篇:工艺纪律检查管理办法工艺纪律检查管理办法目的为了健全和巩固公司(厂)正常生产秩序,提高产品质量和经济效益,必须加强工艺管理,严肃工艺纪律。

对生产工人加强工艺纪律教育,提高按图样及工艺文件要求生产的自觉性。

2 适用范围适用于公司(厂)工艺纪律检查和考核。

3职责生产厂总工程师负责组织生产技术科、安全质量科、工资科及车间等有关部门和人员进行检查。

4 管理要求4.1 严肃工艺纪律,严格按设计图样、工艺文件等技术文件的规定加工制作。

4.2 产品图样、工艺文件是企业的技术法规,是组织生产和判断质量的依据。

经逐级会签、审批、归档后,任何人不得任意更改。

如必须更改时应按《产品图样及工艺文件管理办法》进行。

4.3 如车间由于特殊原因需临时改变工艺者,需由施工人员编制《临时施工工艺卡》,并通知有关部门及工艺人员,并由技术部门根据实际情况下发《技术业务联系书》发可实施。

4.4 生产工人要认真做好操作前准备工作,按要求借全图样、工艺文件、工装,严格按规定进行操作。

必须保存好首件检验记录,并签名。

对完工的零件做好自分,养成轻放、涂油防锈的良好习惯。

选用合适的工位器具,防止零件磕碰划伤、锈蚀。

4.5 所有设备及工装的精度必须满足质量要求,其工作技术状态良好,工装必须按照有关制度规定进行复检和周期鉴定,以保证精度合格。

关键设备做好点检工作,保证设备完好。

4.6 对主要零件在加工前应做好三定(定人、定机、定工种)工作,以保证制作质量。

4.7 在积极开展群众性质量管理活动,大力推广QC小组活动中,对QC成果、合理化建议和技改成果,必须经过生产验证、并纳入有关设计、工艺文件,方可投入生产。

4.8原材料坯料种类必须符合工艺规定,如金属材料代用,应按有关规定办理。

4.9生产技术部门应指导车间加强工序质量管理,检验部门严格把好质量关,生产工人必须爱护图样、工艺卡,并保持清洁。

4.10对进厂的新工人,有关部门在组织新工人教育的同时,应加强质量意识和严格执行工艺纪律的教育,使新职工了解严格执行工艺纪律的重要性。

工艺纪律管理及考核办法(参考)

工艺纪律管理及考核办法(参考)

工艺纪律管理及考核办法第一章总则工艺纪律是公司在产品生产过程中,为维护工艺的严肃性,保证工艺贯彻执行,确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定,工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要法规之一。

第二章工艺纪律的主要内容第一条现场作业管理的工艺纪律1.工艺文件的管理1.1工艺文件是指作业指导书、装配流程卡、工艺附图、参数对照表、样板、设备操作规程等能够及时而有效地指导员工进行正确而规范化操作的正式文件;1.2 职能部门下发的工艺文件应达到“正确、完整、统一、清晰”,并能有效地指导生产;1.3总装车间班组成员负责工艺文件、样板的完好性,在产品上线生产前,班组成员要把工艺文件按要求及时、准确、完整地摆放到生产现场的指定位置;1.4工艺人员在处理生产过程中发生的技术问题时,要坚持“三按”(按设计图纸、技术标准、工艺文件)进行操作,发现文件不正确时,要及时反馈修改文件,总装车间班组长和一线员工有责任对其发现的文件错误及时反馈以使文件能够持续有效指导生产;1.5一线员工要熟悉当班机型的工艺文件,生产时要严格按照工艺文件及作业要求的规范化动作要领正确地操作,要保证操作与工艺文件规定的一致性。

发生工艺文件规定模糊或产生歧异时,以现场工艺指导为准。

现场工艺对工艺文件拥有最终解释权。

2.技术通知等临时性工艺文件的管理2.1职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件必须是盖有受控章的正式文件,对于非正常渠道下发的非正式文件,总装车间有权不予执行;2.2技术通知等临时性工艺文件与其他工艺文件一样在指导一线员工生产操作时具有严格的约束力,总装车间相关执行人员应严格按照技术通知规定的内容进行正确生产操作;2.3现场工艺有责任对技术通知等临时性工艺文件进行必要解释或补充,并要求总装车间相关人员按文件规定贯彻执行。

现场工艺对技术通知等临时性工艺文件拥有最终解释权;2.4总装车间应对职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件进行妥善保管,以备查询。

工艺纪律管理及考核办法

工艺纪律管理及考核办法

工艺纪律管理及考核办法(试运行)第一章总则工艺纪律是公司在产品生产过程中,为维护工艺的严肃性,保证工艺贯彻执行,确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定,工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要规定之一。

第二章主题内容与使用范围一、本办法规定了工艺纪律管理的基本要求、主要内容及考核办法。

二、本办法适用于公司内部产品实现过程中的现场及生产工艺文件所涉及的单位。

第三章工艺纪律的管理一、工艺纪律贯彻执行和检查考核由工艺研究所所长全面负责。

二、各分厂技术科科长/车间主任负责本厂/车间的工艺纪律管理日常工作,包含工艺培训、工艺纪律检查、工艺实施指导、工艺文件编制及验证、落实问题整改等。

三、质保部对工艺纪律检查整改计划执行情况负有监督责任。

四、企业管理与信息技术部负责责任单位的绩效考核。

第四章工艺纪律实施细则一、各分厂技术科需设专人负责工艺文件(含工艺通则、工艺标准、作业指导书、关特工序明细表、质量控制点明细表等)的接收、登记、整理、发放、回收、替换和保管工作,不得遗失、损坏相关工艺文件。

二、各分厂确保现场工艺文件是最新受控版本,及时将相关工艺要求传达到相关工位并执行。

三、各分厂技术科需制定工艺培训计划(至少每季度一次,报工艺研究所备案),确保操作人员熟知本岗位作业要求。

四、各分厂生产车间的测量设备、工具、仪器等要求专人管理,确保测量设备、工具、仪器等不超周期使用、避免非正常使用、未经确认使用等情况存在。

五、各分厂车间需督促操作人员认真填写相关作业记录,如焊接参数表、涂装面漆烘烤记录表等,确保记录完整、真实。

六、工艺纪律检查分为公司、厂部及各车间三个层面:公司层面的工艺纪律检查为专项检查,每月一次,专项检查由工艺研究所组织,在每月中旬实施检查;厂部层面的工艺纪律检查分为专项检查及日常巡查,每月两次,由各厂部技术科组织,检查结果及整改措施上报工艺研究所;车间的工艺纪律检查由各车间自行组织,每周检查一次,检查结果及整改措施上报分厂技术科。

工艺纪律检查制度及考核办法

工艺纪律检查制度及考核办法

工艺纪律检查制度及考核办法工艺纪律检查制度及考核办法1.目的为了强化生产管理,严肃生产和工艺纪律,推进技术进步,优化生产过程,确保生产装置安全稳定运行,最大限度地发挥装置运行能力,提高经济效益,特制定本制度。

车间要以实现装置“安全、稳定、降本”运行为目标,切实做好本制度的贯彻落实工作,认真执行本制度的有关规定。

2.范围适用于本公司生产所有过程中的工艺控制管理、设备管理、安全管理和文明生产管理等。

3.职责3.1生产、设备、技术部负责制定和修订生产过程岗位工艺操作规程、设备(仪器仪表)管理类文件、文明生产管理制度等;确定关键过程并编制作业指导书、岗位记录表单;制定作业人员岗位适宜性培训管理文件等。

3.2技术部负责制定岗位安全操作规程、特种设备使用规程。

3.2人资部负责特殊工种人员培训和管理等。

3.3质检负责制定中间产品的检测检验管理制度,并按要求对中间产品进行检测。

3.4生产车间负责全面落实各项工艺纪律。

4.检查方式4.1班组做好本班组工艺纪律日常规检查,发现问题及时纠正、整改,本班组无整改条件,及时上报车间,保障本班组生产期间的工艺制度的执行,保证产品质量和安全生产。

4.2车间做好工艺纪律的日常规检查和周检查,发现问题及时纠正、整改,本车间不能整改的,及时上报生产、技术部。

4.3生产、技术等部门做好每月工艺纪律检查,发现问题及时纠正、整改,并填写记录。

5.检查内容5.1现场技术资料和记录管理5.1.1检查关键过程作业指导书是否与生产工艺要求相符;检查工艺操作规程、安全操作规程是否完整、有效;5.1.2检查现场工艺操作记录、设备巡查、保养记录是否齐全。

5.1.3中间物料检测检验单是否保存完好。

5.2设备、监测仪器(表)管理5.2.1是否对运行设备启动前进行标准保养,运转部件是否有异常响声,对润滑油的油量及换油周期是否有点检和记录,是否对设备台帐进行动态更新。

5.2.2是否对运行设备和监测仪器(表)定期巡查,是否填写《巡查记录》。

工艺纪律管理及考核办法

工艺纪律管理及考核办法

工艺纪律管理及考核办法(修订版)第一章总则工艺纪律是公司在产品生产过程中,为维护工艺的严肃性,保证工艺贯彻执行,确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定,工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要法规之一。

第二章工艺纪律的主要内容第一条现场作业管理的工艺纪律1.工艺文件的管理1.1工艺文件是指作业指导书、装配流程卡、工艺附图、参数对照表、样板、设备操作规程等能够及时而有效地指导员工进行正确而规范化操作的正式文件;1.2职能部门下发的工艺文件应达到“正确、完整、统一、清晰”,并能有效地指导生产;1.3总装车间班组成员负责工艺文件、样板的完好性,在产品上线生产前,班组成员要把工艺文件按要求及时、准确、完整地摆放到生产现场的指定位置;1.4工艺人员在处理生产过程中发生的技术问题时,要坚持“三按”(按设计图纸、技术标准、工艺文件)进行操作,发现文件不正确时,要及时反馈修改文件,总装车间班组长和一线员工有责任对其发现的文件错误及时反馈以使文件能够持续有效指导生产;1.5一线员工要熟悉当班机型的工艺文件,生产时要严格按照工艺文件及作业要求的规范化动作要领正确地操作,要保证操作与工艺文件规定的一致性。

发生工艺文件规定模糊或产生歧异时,以现场工艺指导为准。

现场工艺对工艺文件拥有最终解释权。

2.技术通知等临时性工艺文件的管理2.1职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件必须是盖有受控章的正式文件,对于非正常渠道下发的非正式文件,总装车间有权不予执行;2.2技术通知等临时性工艺文件与其他工艺文件一样在指导一线员工生产操作时具有严格的约束力,总装车间相关执行人员应严格按照技术通知规定的内容进行正确生产操作;2.3现场工艺有责任对技术通知等临时性工艺文件进行必要解释或补充,并要求总装车间相关人员按文件规定贯彻执行。

现场工艺对技术通知等临时性工艺文件拥有最终解释权;2.4总装车间应对职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件进行妥善保管,以备查询。

工艺纪律考核管理制度

工艺纪律考核管理制度

工艺纪律考核管理制度一、目的和意义工艺纪律是指在生产过程中,工人要遵守工艺规程,正确操作设备,保证产品质量并提高生产效率的纪律要求。

建立工艺纪律考核管理制度,旨在规范员工的行为举止,提高员工的纪律意识和遵纪守法意识,保证生产过程中的质量和效率。

二、基本原则1.目标导向:以提高生产效率和质量为目标,统一员工行为规范和操作流程。

2.公平公正:对所有员工一视同仁,对违纪行为进行公正、公平、公开的处理。

3.奖惩并重:对遵守工艺纪律的员工进行奖励,对违纪违规的员工进行惩罚。

三、考核内容1.按时就岗:员工需要按照规定的时间上班,不得迟到、早退或旷工。

2.工艺规程操作:员工需要按照工艺规程和操作流程进行生产操作,不得擅自改变产品工艺参数。

3.设备维护:员工需要按照设备维护计划进行设备维护,保证设备的正常运行状态。

4.产品质量控制:员工需要按照质控要求进行产品质量控制,确保产品符合质量标准。

5.节能环保:员工需要按照相关要求进行节能和环保工作,减少资源浪费和环境污染。

6.卫生安全:员工需要按照安全操作规定进行生产操作,保证人员安全和生产安全。

四、考核方法1.日常监督:由班组长或主管人员对员工的工艺纪律进行日常监督,及时发现问题并进行纠正。

2.随机抽查:定期组织相关人员对员工进行工艺纪律的随机抽查,发现问题及时记录和通报。

3.定期考核:每季度对员工进行工艺纪律的定期考核,评定结果作为员工绩效考核的一部分。

4.奖惩措施:对遵守工艺纪律的员工进行奖励,对违纪行为进行惩罚,奖惩措施公示,确保公平公正。

五、奖惩措施1.奖励:(1)优秀考核:对考核评分较高的员工进行奖励,奖励内容可为奖金、荣誉、晋升等。

(2)创新提高:对员工的创新提高工艺纪律违纪进行奖励,奖励内容可为奖金、荣誉等。

2.惩罚:(1)口头警告:对轻微违纪的员工进行口头警告,并进行记录。

(2)书面警告:对重复违纪或违纪较为严重的员工进行书面警告,并要求员工签字确认。

工艺纪律实施细则和考核方法

工艺纪律实施细则和考核方法

工艺纪律实施细则和考核办法1.总则1.1 《工艺纪律实施细则和考核办法》(以下简称办法)是根据《机械电子工业企业工艺纪律考核试行办法》、《机械工业企业工艺管理考核办法》制定而成。

1.2 本办法是考核公司、部门、车间、个人工艺纪律执行情况的基本规定,是企业评价各部门先进、个人先进的一项重要依据之一。

1.3 工艺纪律的全面贯彻执行由公司总工程师(或指定责任部门)负责组织质量工艺、安全等部门进行检查、考核、评定工作。

2.实施细则和考核办法2.1实施细则:2.1.1公司应成立由总工程师、工艺部门、检验、车间管理人员(包含车间工艺员、检验员)的工艺纪律管理结构。

2.1.2公司工艺纪律的检查考核,应纳入正常的工作程序,对违纪现象,分清责任,并取得责任部门(或责任人)确认,将工艺纪律检查评价结果与被考核部门奖励挂钩,做到奖罚分明。

2.1.3工艺部(协同质量部门)每月组织对各车间“三按”(按标准、按图纸、按工艺文件)生产和工艺纪律执行情况进行抽检一次并形成检查报告,发送各部门、对严重不合格项开具整改任务书限期整改。

2.1.4车间主任组织车间工艺人员、现场检验人员、班组长对本部门生产现场日常工艺执行率进行抽查,由车间工艺人员负责检查报告的编制并反馈工艺部、质量部门。

2.1.5每年由质量管理部们组织工艺部、检验科、安全部门对全公司各工序“三按”生产和工艺纪律进行二次系统性的全面大检查(上、下半年各一次内部质量审核),并形成检查报告检查和整改意见发送各部门,同时呈报公司总工程师和总经理。

2.1.6车间检验人员和工艺人员负责对车间日常工艺执行率进行监督,监控。

2.1.7 工艺部负责月度工艺纪律检查和考核的归口管理。

2.2考核内容2.2.1生产系统生产系统的工艺纪律考核,应遵循“以工序为基础、分清违纪责任,分级考核,归口管理”的原则。

考核对象主要为生产车间(班组)和操作员工。

2.2.1.1车间或班组考核内容a、车间主任或副主任负责车间工艺管理工作,车间应设置专职或兼职工艺纪律检查员(由工艺员兼),负责全车间工艺纪律考核与评价的管理工作。

工艺管理制度及考核办法范文(3篇)

工艺管理制度及考核办法范文(3篇)

工艺管理制度及考核办法范文工艺管理是企业生产经营中非常重要的一环,它关系到产品质量、生产效率以及企业的竞争力。

为了确保工艺管理的科学性和规范性,建立一套完善的工艺管理制度并制定有效的考核办法是必不可少的。

下面是一份工艺管理制度及考核办法的范本,供参考。

一、工艺管理制度1. 目的和原则本制度的目的是为了确保产品质量和生产效率,规范工艺管理流程,达到减少生产中的浪费和损失,提高生产效益的目标。

本制度的原则是科学性、可操作性、连续性和监控性。

2. 适用范围本制度适用于企业所有涉及工艺流程的部门和岗位。

3. 工艺管理流程(1)新产品开发阶段- 制定新产品工艺流程图- 设计并确定新产品的工艺参数和标准- 编写新产品的工艺文件,并进行审核和批准(2)日常生产阶段- 制定日常生产工艺流程图- 根据产品工艺文件执行生产工艺流程- 配备适当的工艺设备和工具- 进行工艺过程中的质量控制和记录,及时处理问题(3)工艺改进阶段- 针对生产中出现的问题和不良现象,进行工艺改进- 建立并执行工艺改进控制程序- 及时进行工艺改进的反馈和总结4. 文件管理(1)工艺文件由专门的工艺管理部门负责编写、审核和批准(2)工艺文件包括但不限于工艺流程图、工艺参数表、工艺操作指导书等(3)工艺文件需要定期进行检查和修订,并及时通知相关部门5. 培训和考核(1)新员工需要参加工艺管理培训课程,并通过考试合格方可上岗(2)定期组织工艺管理知识培训,提高员工的工艺管理水平(3)工艺管理考核分为定期考核和不定期考核,考核内容包括工艺流程的执行情况、不良品的处理和改进等。

二、工艺管理考核办法1. 考核对象和评分标准(1)考核对象:涉及工艺流程的部门和岗位的员工(2)评分标准:根据工艺管理制度的要求,确定相应的考核指标和评分细则2. 考核方式(1)定期考核:按照一定的周期进行,一般为一季度或一年一次(2)不定期考核:针对重大事件或特殊情况进行,比如工艺改进后的首次生产,或者产品质量出现问题时的追溯调查等3. 考核程序(1)确定考核对象和考核时间(2)收集考核资料,包括工艺文件、工艺操作记录、产品质量记录等(3)进行考核评分,并记录评分结果(4)根据评分结果,制定相应的奖惩措施(5)总结考核情况,提出改进意见,并向相应部门汇报和通知4. 考核结果的处理(1)考核结果及时反馈给考核对象,并进行奖惩措施的执行(2)良好的考核结果可以作为员工晋升或薪资调整的依据(3)对于考核不合格的人员,应及时进行培训并跟进,直至达到要求为止以上是一份工艺管理制度及考核办法的范本,供企业参考和应用。

工艺纪律考核管理办法

工艺纪律考核管理办法

工艺纪律考核管理办法一、考核对象工艺纪律考核适用于公司内所有从事工艺操作的员工。

二、考核内容1. 工艺操作准确度:考核员工在操作过程中的准确度,包括对工艺流程的理解、对设备的使用熟练程度等。

2. 工艺流程遵守:考核员工在工艺操作过程中是否严格按照流程进行操作,如是否按时调整设备、使用正确的工具等。

3. 安全生产意识:考核员工是否具备安全意识,如是否使用个人防护装备、是否正确使用化学药品等。

4. 工作效率:考核员工在一定时间内完成工艺操作的数量与质量,以及是否能在规定的时间内完成任务。

5. 整理与维护能力:考核员工在工作结束后是否能按要求整理工作现场,对设备进行维护保养等。

三、考核细则1. 考核周期:每季度进行一次考核。

2. 考核方式:采用日常观察、抽查、设备监控等方式进行考核。

3. 考核标准:根据不同的岗位、工艺操作要求制定相应的考核标准,由考核人员进行评分,并进行记录。

4. 考核结果:将考核结果及时反馈给被考核员工,并开展个别辅导和培训,提高员工的工艺操作水平。

5. 考核奖励和惩罚:对于优秀完成工艺操作考核的员工,给予奖励,如记功、奖金等;对于不达标的员工,进行警示教育,并给予相应的惩罚,如批评、罚款等。

四、考核管理1. 考核记录:将每次考核的结果进行记录,并留存至个人档案中,作为员工绩效考核和晋升的依据。

2. 考核数据分析:对每次考核的结果进行分析,找出存在的问题和改进的方向,以提高工艺操作水平。

3. 反馈和改进:及时将考核结果反馈给员工,并根据结果进行个别辅导,帮助员工改进工艺操作能力。

4. 培训和提升:对于多次未达标的员工,进行有针对性的培训,提高员工的工艺操作水平。

五、总结通过工艺纪律考核管理办法的制定和实施,可以提高员工的工艺操作准确度和遵守纪律的意识,保证工艺操作的质量和效率,确保安全生产和产品质量的达标。

六、考核结果的运用1.绩效评估:工艺纪律考核结果是公司对员工绩效的重要评估依据之一。

公司工艺纪律管理及考核办法

公司工艺纪律管理及考核办法

公司工艺纪律管理及考核办法背景综述随着公司业务的不断发展和扩大,各类工艺岗位人员配备增加,基础设施和装备等也得到了相应的提升和完善。

在这个过程中,严格的工艺纪律管理是公司保证产品质量和生产效率的重要保障。

为了进一步规范和强化公司工艺纪律管理,确保生产符合国家法规和行业标准的要求,制订本办法。

一、管理要求1.1 工艺流程的规定公司各类产品的生产过程,需要根据工艺流程控制各项工作。

各类生产工艺往往包含多个操作步骤,每个操作步骤需要采取相应的控制措施。

为了保证工艺流程的规范实施,公司需要对工艺流程进行标准化制定和明确规定。

1.2 人员素质和职业道德要求公司的工艺岗位人员需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,能够熟练掌握各类工艺流程和操作技巧。

同时,公司也需要对工艺岗位人员进行全面的素质和职业道德的考核,确保其执行各项标准化规定。

1.3 品质目标的设定公司需根据各类产品生产的特点,制定合理的品质目标。

品质目标是制定工艺流程、标准操作规程和工艺纪律管理的重要指导思想。

品质目标设定的合理与否,对保证产品品质有巨大的影响。

1.4 工艺纪律执行的监控公司需要定期对工艺流程、操作规程和工艺纪律管理等方面进行监控。

不断完善、优化和修订规章制度,确保规章制度的有效执行和监督。

1.5 前瞻性的数据分析公司在制定工艺规章制度时,需要对工艺过程中相关的数据进行统计分析。

从长期的趋势和短期的波动入手,制定前瞻性的管理策略。

及时预测和防范潜在风险,为进一步的管理决策提供数据支持。

二、工艺纪律考核公司要求各类工艺岗位人员从事工作时,需要严格遵守工艺纪律规定。

公司将基于考核模式对工艺纪律执行情况进行监控。

2.1 考核目标公司将制定具体的工艺纪律考核目标,确保员工的工艺纪律执行符合规章制度的规定。

考核目标包括但不限于:•具体生产操作步骤的规范执行情况;•各项工艺数据(如设备温度、压力、密度等)的准确记录和报告情况;•工艺岗位人员在工作中严格遵守安全条例和操作规程的情况;•工艺过程中发现问题及时记录并汇报的情况;•工艺标准贯彻落实的情况。

006工艺纪律考核管理制度

006工艺纪律考核管理制度

006工艺纪律考核管理制度第一章总则第一条为了加强工艺纪律的管理,规范生产作业,提高生产效益,保证质量安全,制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事生产作业的员工。

第三条生产作业工艺纪律的管理,实行全员考核制度。

第四条工艺纪律考核的目标是促使员工遵守操作规程,提高产品合格率,降低工程事故率。

第五条工艺纪律考核的结果作工龄、晋升、评优、奖罚等因素的参考。

第二章考核内容第六条工艺纪律考核包括以下内容:一、安全纪律1.操作人员应佩戴个人防护用品,如安全帽、手套、护目镜等。

2.操作人员应正确使用防护设备,如防护栏杆、防护网等。

3.操作人员应经常检查设备的安全状况,如电线有无破损、设备有无松动等。

4.操作人员应严禁吸烟、乱丢废弃物、乱堆物品。

二、操作规程1.操作人员应按照正式的操作规程进行生产作业,不得擅自更改或省略。

2.操作人员应正确使用操作工具,避免人工失误。

3.操作人员应随时做好记录,如温度、压力等指标的记录。

三、产品质量1.操作人员应保证生产过程中的产品质量符合标准要求。

2.操作人员应对生产过程中的质量问题负责,及时报告并采取措施。

四、效率1.操作人员应按照规定的生产速度进行作业,不得拖延或加快。

2.操作人员应保持作业区域的整洁,减少不必要的浪费。

第三章考核标准第七条工艺纪律考核根据员工的岗位和工作性质具体制定。

第八条考核标准根据工艺纪律的重要性和员工的责任程度来划分。

第九条考核标准应设置等级,分别表示优秀、合格、不合格等。

具体评定以每月一次的考核结果为准。

第四章考核程序第十条由有关部门定期对员工进行考核,每月公布考核结果。

第十一条考核结果应及时通知员工,并记录在员工档案中。

第十二条对于考核结果为优秀或合格的员工,应及时奖励,并在员工会议上进行表彰。

第十三条对于考核结果为不合格的员工,应进行警告、培训或处罚等处理。

第十四条对于经常不合格的员工,应考虑降低岗位,或进行人事调动。

第五章监督与奖惩第十五条有关部门应定期对工艺纪律的考核结果进行监督,发现问题及时进行处理。

工艺纪律检查管理办法及考核细则

工艺纪律检查管理办法及考核细则

工艺纪律检查管理办法及考核细则1、目的为正确评价企业在生产过程中工艺纪律的贯彻情况,严肃工艺纪律,保证工艺规程的贯彻执行,建立稳定的生产秩序,确保产品质量和安全生产而制订的具有约束性的规定。

2、适用范围公司全部生产车间。

3、职责3.1技术部是公司工艺纪律检查的归口部门,技术部负责制订工艺纪律检查管理规定。

3.2技术部负责组织生产部、企管质量部等部门开展工艺纪律检查工作,每周一次。

3.3生产部各车间组织车间班组长及其它有关人员一起开展车间级工艺纪律检查工作,每日一次。

3.4技术员负责检查车间工艺纪律的执行情况,每日一次。

4、工艺纪律的内容及依据4.1工艺纪律检查的内容主要包括以下两个方面:,检验点已检验合格的材料、半成品、成品质量是否合格;,即人、机、料、法、检验和质量是否处于受控状态。

4.2 工艺纪律检查的依据,产品工艺,技术通知单以及相关管理规定(如仪器设备等操作规程,产品标识和可追溯控制管理规定等)。

5、工艺纪律检查的实施办法5.1工艺纪律的检查由技术部归口管理;检查分为三级,即:部门、车间、日常检查。

5.2工艺纪律检查的级别及频次(具体见下表)5.3部门级的工艺纪律检查由技术部现场负责组织,参加单位:企管质量部、生产部、互感器车间。

参加人员各部主管领导以及技术员、过程检验员、采购员、库管员等。

5.4部门级工艺纪律检查的检查范围:互感器绝缘件车间、检测室、钣金机加车间、库房。

5.5部门级工艺纪律检查实施办法:按照产品生产工序、自制件生产、原材料等进行检查,应用《工艺纪律检查项目表》对应作好记录,并逐项判定是否合格。

当出现不合格项时,该检查项目即为违纪,由责任人签字确认。

5.6部门级工艺纪律检查整改办法:现场技术部根据6.5条中各检查记录编制《月份工艺纪律检查情况通报》和《月份工艺纪律检查问题点及整改计划》,由责任单位对问题点进行落实整改,由当技术员验证整改效果。

5.7车间级工艺纪律检查由车间主任组织,各班长和工段长等参加。

工艺纪律管理及绩效考核制度

工艺纪律管理及绩效考核制度

工艺纪律管理及绩效考核制度一、制度目的二、工艺纪律管理(一)工艺纪律的定义工艺纪律是指员工在生产过程中的工作要求,包括但不限于工作程序、操作规范、安全措施等。

(二)工艺纪律的遵守1.员工在进行工作之前,必须熟悉相关的工艺纪律,并能够准确执行。

2.员工在工作期间必须严格按照工艺纪律进行操作,不得有违反工艺纪律的行为。

3.如发现工艺纪律存在问题或不合理之处,应及时向上级汇报,并协助上级进行改善。

(三)违反纪律的处罚1.对于故意或重大违反工艺纪律的行为,将进行纪律处分,包括但不限于口头警告、记过、降职、解雇等。

2.对于轻微违反工艺纪律的行为,将进行纪律教育和警告,提醒其重视工艺纪律,杜绝再次发生类似行为。

(一)绩效考核的目的绩效考核旨在评估员工在工作中的表现,激励员工积极履行工艺纪律,提高工作质量和工作效率。

(二)考核指标1.工艺纪律遵守情况:通过考核员工在工作中是否按照工艺纪律执行,是否存在违规行为来评估其工艺纪律遵守情况。

2.工作质量:通过评估员工工作中产品的质量来评估其工作质量。

3.工作效率:通过评估员工在固定时间内完成的工作量来评估其工作效率。

(三)考核方法1.考核周期:每季度进行一次绩效考核。

2.考核方式:综合考虑员工的工艺纪律遵守情况、工作质量和工作效率,进行绩效考核评分。

3.考核结果:根据绩效考核评分,对表现优异的员工进行奖励,如加薪、晋升等;对表现不佳的员工进行警告、降职等处理。

四、改进机制为了不断改进工艺纪律管理及绩效考核制度,公司将建立以下机制:1.定期对工艺纪律管理及绩效考核制度进行评估,根据评估结果进行改进。

2.员工对工艺纪律管理及绩效考核制度的建议和意见,公司将认真收集并加以考虑和改进。

五、总结通过工艺纪律管理及绩效考核制度的建立和执行,可以加强对工艺纪律的管理,提高员工履行工艺纪律的积极性,从而提高生产效率和产品质量。

同时,公司将不断改进制度,以适应企业发展的需要,并满足员工的合理期望。

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工艺纪律管理及考核办法
第一章总则
工艺纪律是公司在产品生产过程中,为维护工艺的严肃性,保证工艺贯彻执行,确保产品的质量和安全文明生产而制定的某些有约束性的规定,工艺纪律是确保公司有秩序地进行生产活动的重要法规之一。

第二章工艺纪律的主要内容
第一条现场作业管理的工艺纪律
1.工艺文件的管理
1.1工艺文件是指作业指导书、装配流程卡、工艺附图、参数对照表、样板、设备操作规程等能够及时而有效地指导员工进行正确而规范化操作的正式文件;
1.2 职能部门下发的工艺文件应达到“正确、完整、统一、清晰”,并能有效地指导生产;
1.3总装车间班组成员负责工艺文件、样板的完好性,在产品上线生产前,班组成员要把工艺文件按要求及时、准确、完整地摆放到生产现场的指定位置;
1.4工艺人员在处理生产过程中发生的技术问题时,要坚持“三按”(按设计图纸、技术标准、工艺文件)进行操作,发现文件不正确时,要及时反馈修改文件,总装车间班组长和一线员工有责任对其发现的
文件错误及时反馈以使文件能够持续有效指导生产;
1.5一线员工要熟悉当班机型的工艺文件,生产时要严格按照工艺文件及作业要求的规范化动作要领正确地操作,要保证操作与工艺文件规定的一致性。

发生工艺文件规定模糊或产生歧异时,以现场工艺指导为准。

现场工艺对工艺文件拥有最终解释权。

2.技术通知等临时性工艺文件的管理
2.1职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件必须是盖有受控章的正式文件,对于非正常渠道下发的非正式文件,总装车间有权不予执行;
2.2技术通知等临时性工艺文件与其他工艺文件一样在指导一线员工生产操作时具有严格的约束力,总装车间相关执行人员应严格按照技术通知规定的内容进行正确生产操作;
2.3现场工艺有责任对技术通知等临时性工艺文件进行必要解释或补充,并要求总装车间相关人员按文件规定贯彻执行。

现场工艺对技术通知等临时性工艺文件拥有最终解释权;
2.4总装车间应对职能部门下发的技术通知等临时性工艺文件进行妥善保管,以备查询。

3.过程检验管理
3.1过程检验是指一线员工在生产过程中发生的自检、互检、首检以及终检等活动,目的是为了减少生产过程中的人为错误和不必要的损失,提高成品一次下线合格率;
3.2一线员工在生产过程中应严格按照检验工艺文件规定进行自
检和互检等活动,一线员工要熟知当班机型当班工位自检内容和互检内容;
3.3总装车间应在每条生产线的成品下线工位或关键岗位设置不少于一人的终检工序,进行终检操作的人员要经过专业技能培训并熟知本岗位终检内容;
3.4总装车间应安排固定人员对每天开工时生产的第一台产品或发生转机型时的生产线进行首检工作,首检工作应严格按照相应的工艺文件规定进行并保留相关文字记录以备查询。

4.缺陷管理
4.1缺陷管理是指一线员工在生产过程中发现异常现象时所应该采取的应对措施,对于一般意义上的或之前发生过的异常现象由当班操作人员与当班班组长自行解决,对于难以判断异常原因或较重大的质量问题应及时反馈给现场工艺,由现场工艺协调解决;
4.2一线员工发现同一物料连续三件存在同样缺陷或缺陷物料数量比例较高时,应立即停止该工序操作并通知班组长及现场工艺协调解决。

5.标识管理
5.1标识管理是指总装车间班组长或一线员工在生产工程中进行的具有追溯性的文字记录;
5.2《工序记录卡》的使用与管理
5.2.1总装车间在线生产过程中每台机器都要附带相应的《工序记录卡》,《工序记录卡》的内容记录了每台机器当班生产时的原始状
态。

一线员工在完成当班工序操作后要按照实际情况认真填写相应的工序记录状态;
5.2.2总装车间要定期对终检完成后的《工序记录卡》分类装订成册并妥善保管,以备查询;
5.3一线员工进行在线性能检测或其他关键重要岗位时,要严格按照工艺文件的要求或现场工艺的指导进行相关检测记录,并对记录的内容负责;
5.4一线员工在生产过程中发现的不合格物料要按要求进行标识。

第二条现场定置管理的工艺纪律
1.总装车间场地规划的定置管理
1.1总装车间现场所有用途不同的区域都应有明确的界线和标识,并应有相应的责任人负责管理;
1.2总装车间现场所有地面区域划线应清晰、美观,各类标识(地面标识、标识牌)都应完好有效;
1.3总装车间现场所有物品摆放均应严格按照车间定置管理平面图进行。

2.总装车间物料周转器具、工作台等辅助性工具的管理
2.1总装车间生产现场所有物料周转器具、工装板、工具、工作台(柜)、板凳等辅助性工具均应严格按要求进行定置摆放;
2.2总装车间生产现场存放的周转器具最高高度不得超过1.5m;
2.3总装车间所有周转器具、工装板、工具、工作台(柜)、板凳
等辅助性工具都应有编号,必要的情况下要有责任人标识;
2.4室内总装线、部装线在使用工装板进行生产时,应严格遵守
《工装板使用注意事项》的相关规定;
2.5一线员工要遵守文明生产的相关规定,对于物料周转器具、工装板、工具、物料等要轻拿轻放,更不能野蛮推、拉总装生产线上的产品。

3.总装车间物料、半成品、成品以及返修机的管理
3.1物料的管理
3.1.1总装车间现场物料要分类摆放,物料包装要求整洁、整齐;
3.1.2总装车间生产现场原则上只允许摆放正在生产机型的物料,如遇特殊原因停线转机型时,相应的退返物料和半成品机需退回临时物料存放区(非拉式物料不允许滞留生产线),并在显著位置标识清楚,在临时物料存放区存放的退返物料由总装车间负责进行防水、防尘、防盗等安全管理,超过三天以上的退返物料应由车间开单退回仓库;
3.1.3总装车间生产现场存放物料最多数量应不超过当日排产总量,大型钣金件、配管、电控部件及其他物料必须用规定的周转器具按规定位置有序摆放;
3.1.4生产过程中发现的不合格物料,应及时将不合格标签贴在缺陷位置的旁边,写明故障原因和发现故障时间,放到指定的不合格物料临时存放区;
3.1.5拉式物料统一放在拉式物料架上,并标识清楚,拉式物料
架上的物料标识应与盛放物料一致。

生产过程中需要的拉式物料统一由车间现场领料员领取,每次领取拉式物料的数量要适中,严禁一次性把拉式物料全部放到线上;
3.1.6生产过程中产生的物料包装袋、包装布,不能重复使用或外协厂家不要求回收的要立即置于垃圾箱中,能重复使用的要及时拆叠、摆放整齐并定期清理出现场;
3.1.7总装车间和仓库有责任对各自存放的物料进行防水、防尘、防盗等安全管理。

3.2半成品、成品及返修机的管理
3.2.1生产过程中发现的故障机(成品机或半成品机)需要返修时,由发现故障者在《工序记录卡》的指定位置上写明故障现象和发生故障时间,并周转至指定的待返修区;
3.2.2总装车间生产现场成品存放区应将未检成品、已检合格成品、已检不合格成品区分存放并按规定标识清楚。

第三条工装夹具及设备管理的工艺纪律
1. 工装夹具的管理
1.1工装夹具的定义:简称工装,是指生产制造过程中用于测试、操作等生产辅助手段,包括测试工装、夹具、刀模、刀具、专用量具(包括计量器具)以及辅具。

1.2总装车间生产现场投入使用的工装夹具必须有明确的标识,标明工装名称、有效期、保管人等内容。

投入使用的所有工装必须是有效的;。

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