员工考核试题
员工规章制度考核试题
员工规章制度考核试题1.员工的工作时间为每周工作多少小时?A. 35小时B. 40小时C. 45小时D. 50小时2.员工在工作期间是否可以使用手机?A. 可以B. 不可以C. 需经主管批准后使用D. 只能在休息时间使用3.员工在公司内发生冲突时,应该怎样处理?A. 参与冲突B. 寻求上级协调C. 离开现场D. 报警处理4.员工在出差期间是否需要提前报备假期计划?A. 需要B. 不需要C. 仅在长期出差需要D. 只需口头告知上级5.员工在公司内禁止做以下哪些行为?A. 吸烟B. 高声喧哗C. 使用公司设备6.员工在公司内是否可以私自调整工作时间?A. 可以B. 不可以C. 需事先获得主管批准D. 只需说明理由即可7.员工在离职前应该提前通知公司的时间是多久?A. 1个工作日B. 3个工作日C. 5个工作日D. 一个月8.员工在发现公司内存在违规行为时,应当如何处理?A. 同事私下解决B. 向上级反映C. 不予理睬D. 自行处理9.员工在公司公共区域穿着应该符合什么要求?A. 符合个人习惯即可B. 随意就好C. 符合公司规定D. 不受限制10.员工应该如何对待公司的机密信息?A. 公开B. 转告他人C. 保密二、判断题(对的得2分,错的扣1分,共20分)1.员工在加班期间可以随意使用公司电脑。
2.员工在公司内不得擅自调整工作时间。
3.员工在发现同事违规行为时,可以不予理睬。
4.员工在公司内不得私自使用公司设备。
5.员工在公司内不得擅自带宠物。
三、问答题(每题10分,共40分)1.请简要说明员工离职的程序及事宜。
2.员工在公司内如何有效避免冲突发生?3.员工如何应对突发事件?4.员工在公司内如何保护公司的机密信息?四、综合题(20分)请根据您对公司规章制度的理解,结合实际工作场景,选择一个具体问题进行分析并提出解决方案。
评分标准:选择题每题2分,判断题对的得2分,错的扣1分,问答题根据答案是否完整得分,综合题根据解决方案的合理性评分。
新进人员考核测试题及答案
新进人员考核测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 公司成立的时间是?A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案:B2. 公司的核心价值观是?A. 诚信、创新、卓越B. 诚信、责任、卓越C. 诚信、创新、责任D. 创新、责任、卓越答案:C3. 公司的口号是?A. 创新引领未来B. 服务创造价值C. 客户至上D. 品质成就梦想答案:D4. 公司的主要产品是?A. 电子产品B. 机械设备C. 建筑材料D. 食品饮料答案:A5. 公司的经营理念是?A. 以人为本,以客为尊B. 以客为尊,以人为本C. 以客为尊,以质取胜D. 以质取胜,以人为本答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些是公司提供的福利?A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 员工旅游E. 股票期权答案:ABCDE2. 公司的主要市场包括?A. 中国B. 美国C. 欧洲D. 亚洲E. 南美答案:ABCD3. 公司的企业文化包括以下哪些内容?A. 团队合作B. 持续学习C. 客户至上D. 创新驱动E. 社会责任答案:ABCDE4. 公司在招聘新员工时最看重的素质是?A. 专业技能B. 工作经验C. 学习能力D. 沟通能力E. 团队精神答案:AE5. 公司在以下哪些方面进行了创新?A. 产品B. 服务C. 管理D. 营销E. 技术答案:ABCDE三、判断题(每题1分,共5分)1. 公司的年会每年都会举行。
(对)2. 公司不允许员工在工作时间使用社交媒体。
(错)3. 公司鼓励员工提出改进意见。
(对)4. 公司要求员工必须穿正装上班。
(错)5. 公司提供员工免费的午餐。
(对)四、简答题(每题5分,共10分)1. 请简述公司的发展历程。
答案:公司成立于2005年,起初是一家专注于电子产品研发的小公司,经过多年的发展,逐渐扩大了业务范围和市场,现在已经成为国内外知名的电子产品制造商。
2. 请描述公司对新员工的培训计划。
员工面试考核试题(答案)
员工面试考核试题考试时间:30分钟姓名:___________ 成绩:___________一、单选题(共21题,每题3分)1.使用SQL命令将教师表teacher中工资salary字段的值增加200,应该使用的命令是(D )。
A)Replace salary with salary+200B) Update teacher salary with salary+200C) Update set salary with salary+200D) Update teacher set salary=salary+2002.使用sql语句进行分组检索时,为了去掉不满足条件的分组,应当(B )。
A)使用WHERE子句B)在GROUP BY后面使用HAVING 子句C)先使用WHERE子句,再使用HAVING 子句D)先使用HAVING 子句,再使用WHERE子句3.从货物定单数据表(order)中查询出其中定单金额(order_price)在1000和5000之间的定单的详细信息,并按照定单金额(order_price)降序排列。
正确的语句是(B )。
A) Select * from order where [order_price] between 1000 and 5000order by [order_price] ASCB) Select * from order where [order_price] between 1000 and 5000order by [order_price] DESCC)Select * from order where 1000<[order_price]<5000 order by [order_price] ASCD) Select * from order where 1000<[order_price]<5000 order by [order_price] DESC4.表的两种相关约束是? ( C)A)主键和索引B)外键和索引C)主键和外键D)内键和外键5.在oracle中下列哪个表名是不允许的( D)。
员工考试试题
员工考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的核心价值是什么?A. 创新B. 诚信C. 效率D. 团队合作2. 以下哪项不是公司规定的工作纪律?A. 准时上下班B. 保持工作区域整洁C. 随意使用公司资源D. 遵守保密协议3. 公司提倡的团队精神包括以下哪项?A. 个人英雄主义B. 相互尊重C. 竞争至上D. 独立完成任务4. 遇到工作中的困难,以下哪种做法是正确的?A. 独立解决,不寻求帮助B. 推卸责任C. 积极寻求解决方案D. 忽视问题,等待他人解决5. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次6. 以下哪项不是公司提供的员工福利?A. 健康保险B. 年假C. 股票期权D. 免费午餐7. 公司鼓励员工进行哪些方面的自我提升?A. 专业技能B. 个人爱好C. 社交能力D. 以上都是8. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 休闲装B. 正装C. 随意着装D. 运动装9. 公司对于员工的工作时间安排是怎样的?A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 按需工作10. 下列哪项不是公司的安全规定?A. 遵守操作规程B. 佩戴安全帽C. 随意使用电源插座D. 定期进行安全培训二、填空题(每题2分,共20分)11. 公司的使命是________________。
12. 公司的经营理念是________________。
13. 员工在工作期间应保持________________。
14. 公司对于员工的考核标准包括________________。
15. 公司鼓励员工________________。
16. 公司对于违反工作纪律的员工将采取________________。
17. 员工在遇到工作问题时,应________________。
18. 公司提供的培训机会包括________________。
19. 公司的年度大会通常在________________举行。
员工考试试题
员工考试试题一、选择题1. 以下哪项不是公司员工行为准则中规定的基本要求?A. 诚实守信B. 尊重同事C. 随意迟到早退D. 保护公司资产2. 公司对于员工的绩效考核主要依据哪些方面?A. 工作态度B. 工作成果C. 团队协作能力D. 所有以上选项3. 如果员工在工作中遇到问题,应该首先如何解决?A. 自行上网查找答案B. 忽视问题,继续工作C. 向上级汇报并寻求指导D. 与同事讨论,共同寻找解决方案4. 公司鼓励员工进行哪些类型的继续教育?A. 与工作无关的个人兴趣课程B. 提升专业技能的培训C. 仅参与在线课程D. 仅限全职学习,不包括兼职或远程学习5. 公司的安全政策包括以下哪些内容?A. 紧急疏散程序B. 工作场所安全规则C. 健康与卫生指南D. 所有以上选项二、填空题1. 公司的核心价值包括:__________、__________、__________、__________。
2. 员工应当在每个工作日的__________前到达工作地点,并在__________后离开。
3. 员工在处理客户信息时,必须遵守的三项基本原则是:__________、__________、__________。
4. 公司每年至少举办__________次全体员工大会,以传达公司的最新政策和发展方向。
5. 员工在使用公司电子邮件进行私人通讯时,必须遵守的规则包括:__________、__________、__________。
三、判断题1. 公司允许员工在工作时间使用社交媒体进行个人活动。
( 对 / 错 )2. 员工应当主动参与公司组织的志愿服务活动,以提升公司的社会形象。
( 对 / 错 )3. 所有员工都有权访问公司的所有内部资料和信息。
( 对 / 错 )4. 在公司内部,任何形式的歧视和骚扰行为都将受到严肃处理。
( 对/ 错 )5. 员工在出差期间,所有合理的工作相关费用都可以报销。
( 对 /错 )四、简答题1. 请简述公司对于员工请假的规定。
员工测试题
员工测试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的核心价值是什么?A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 随意透露公司机密D. 积极参与团队协作3. 公司提倡的沟通方式是:A. 保持沉默B. 直接沟通C. 通过第三方沟通D. 避免沟通4. 以下哪项不是员工的个人发展机会?A. 参加内部培训B. 获得晋升机会C. 参与公司决策D. 获得专业指导5. 员工在遇到问题时应该:A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 忽视问题D. 报告给上级6. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次7. 以下哪项不是团队合作的表现?A. 分享信息B. 互相支持C. 个人主义D. 共同目标8. 员工在公司内部的晋升途径通常包括:A. 仅凭资历B. 绩效和能力C. 人际关系D. 随机分配9. 公司对于员工的工作时间要求是:A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 无工作时间要求D. 根据个人意愿安排10. 员工在完成工作任务时,应该优先考虑的是:A. 个人利益B. 团队利益C. 公司利益D. 客户利益二、判断题(每题1分,共10分)1. 员工可以随意更改工作计划。
()2. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人事务处理。
()3. 员工应该在完成自己的工作任务后,主动帮助同事。
()4. 公司对于迟到和早退的员工没有惩罚措施。
()5. 员工在遇到问题时,应该首先尝试自己解决。
()6. 员工在公司内部的任何信息都不应该对外透露。
()7. 员工的个人发展完全取决于自己的工作表现。
()8. 公司对于员工的绩效考核是完全公开透明的。
()9. 员工在工作期间应该避免使用社交媒体。
()10. 员工应该积极参与公司组织的各类活动。
()三、简答题(每题5分,共30分)1. 描述一下你理解的团队精神,并举例说明如何在日常工作中体现团队精神。
新员工考试题卷子及答案
新员工考试题卷子及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的主要业务领域是:A. 房地产开发B. 信息技术服务C. 食品生产与销售D. 教育咨询2. 公司的核心价值观包括以下哪一项?A. 创新B. 诚信C. 合作D. 所有选项都是3. 公司规定的工作时间是:A. 9:00-18:00B. 8:30-17:30C. 9:30-18:30D. 8:00-16:004. 员工请假需要提前多少小时向直接上级申请?A. 24小时B. 48小时C. 72小时D. 无需提前申请5. 员工在试用期内享有以下哪种福利?A. 全部福利B. 部分福利C. 无福利D. 视情况而定二、填空题(每空1分,共10分)6. 公司的使命是________________。
7. 公司的愿景是________________。
8. 公司的经营理念是________________。
9. 员工在试用期内,工资发放的比例是________________。
10. 员工转正后,享有的年假天数是________________。
三、简答题(每题5分,共30分)11. 请简述公司的发展历程。
12. 请列举公司的主要产品或服务。
13. 请说明员工的晋升机制。
14. 请描述公司的员工培训体系。
四、案例分析题(每题10分,共20分)15. 假设你是公司的新员工,你的同事在工作中犯了一个错误,导致项目进度受到影响。
你会如何处理这种情况?16. 你被分配到一个新的项目团队,团队成员之间存在分歧,影响了团队的工作效率。
你将如何促进团队合作?五、论述题(20分)17. 请论述你如何看待团队合作的重要性,并结合实际例子说明你如何在团队中发挥作用。
答案一、选择题1. B2. D3. A4. B5. B二、填空题6. 提供高质量的产品与服务,满足客户需求。
7. 成为行业领导者,推动行业创新。
8. 以客户为中心,以质量求生存,以创新求发展。
9. 80%10. 5天三、简答题11. 公司的发展历程包括:成立初期的小型团队,逐步扩大规模,推出创新产品,获得市场认可,最终成为行业内的领先企业。
员工入职考试试题
员工入职考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 我们公司的核心价值观是什么?A. 创新、诚信、卓越B. 诚信、卓越、共赢C. 创新、共赢、责任D. 责任、卓越、诚信2. 下列哪项不是员工应当遵守的行为准则?A. 尊重同事B. 遵守工作时间C. 随意透露公司机密D. 积极参与团队合作3. 员工在工作期间内,以下哪项行为是被允许的?A. 长时间私人通话B. 利用公司资源进行个人业务C. 按照公司规定休息和用餐D. 未经许可擅自离开工作岗位4. 公司对于员工的绩效考核通常在什么时间进行?A. 每季度末B. 每半年末C. 每年末D. 根据项目完成情况不定期进行5. 如果员工对工作安排有异议,以下哪项做法是正确的?A. 直接拒绝执行B. 向上级领导提出书面申请C. 与同事讨论并寻求支持D. 私下与客户沟通以改变工作内容6. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,9:00 - 18:00B. 周一至周六,9:00 - 18:00C. 周一至周五,8:30 - 17:30D. 根据工作任务灵活安排7. 以下哪项不是公司提供的员工福利?A. 年终奖金B. 医疗保险C. 年度旅游D. 个人汽车补贴8. 员工在试用期内,以下哪项说法是正确的?A. 可以随时提出辞职B. 必须完成指定的工作任务C. 可以不参加公司组织的培训D. 享有与正式员工相同的福利待遇9. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 无特别要求,舒适即可10. 以下哪项不是公司鼓励的团队精神?A. 互相支持B. 个人主义C. 共同进步D. 团队合作二、填空题(每题2分,共20分)11. 公司的经营理念是:“_____________,_____________。
”12. 员工在处理客户投诉时应保持的态度是:“_____________,_____________。
”13. 公司的官方通讯地址是:“_____________。
员工测试题及答案
员工测试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 公司的核心价值观是什么?A. 创新、合作、诚信、卓越B. 创新、竞争、诚信、卓越C. 创新、合作、诚信、效率D. 创新、合作、效率、卓越2. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每月3. 以下哪项不是员工福利?A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪休假D. 员工折扣4. 公司提倡的工作态度是?A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 能推则推5. 员工在遇到问题时,应该首先?A. 自行解决B. 向上级汇报C. 寻求同事帮助D. 放弃处理答案:1.A 2.C 3.D 4.B 5.B二、填空题(每空1分,共10分)6. 员工在公司内部沟通时,应保持_________和尊重。
7. 公司对于员工的培训周期通常是_________。
8. 员工在完成工作任务时,应优先考虑_________。
9. 公司的年度大会通常在每年的_________月份举行。
10. 员工在提出创新想法时,应通过_________进行提交。
答案:6. 礼貌 7. 半年 8. 工作质量 9. 12 10. 创新管理系统三、简答题(每题5分,共20分)11. 请简述公司对于员工职业发展的支持政策。
12. 描述一下公司对于环境保护的承诺。
13. 解释为什么团队合作对于公司的成功至关重要。
14. 阐述员工在面对工作压力时应采取的应对策略。
答案:11. 公司提供多样化的职业发展培训,鼓励员工参与内部晋升机会,为员工制定个人发展计划。
12. 公司承诺减少能源消耗,使用可再生资源,推广绿色办公,积极参与社区环保活动。
13. 团队合作能够汇集不同员工的专长和创意,提高工作效率,增强团队凝聚力,促进公司目标的实现。
14. 员工应通过时间管理、寻求支持、保持积极心态、进行适当休息和锻炼等方式来应对工作压力。
四、论述题(每题15分,共30分)15. 论述公司文化对员工行为的影响。
员工考试试题(初版)
实习考核试题(共100分,时间60分钟)姓名:一、单选题:(2*25题,共:50分)1.食品安全包含哪些板块()A.售卖过期异样产品B.加工售卖非公司产品C.辣油混用D.无活体虫鼠害2.店员着装要求()A.正装B.工服C.休闲装D.怎么美丽怎么来3.以下属于不手部规范内容的是()A.无伤口B.不佩戴首饰C.涂指甲油D.不留长指甲4.下述哪个早晚消毒方式和消毒用品是一样的()A.展示柜B.砧板C.刀具D.毛巾5.紫外线灯开启时间()A.24小时B.营业时C.离店前D.天黑了6.以下不属于产品陈列的三饱满原则是()A.盘满B.展柜满C.种类全D.冰柜满7.门店卫生管理中洗手消毒中双手摩擦至少多久()A.10sB.20sC.30sD.40s8.以下哪个早消毒是需要消毒水浸泡的()A.砧板B.展示盘C.刀夹等器具D.毛巾9.展示柜在使用前需要预冷多久()A.打开即用B.15分钟C.30分钟D.1小时10.以下属于电击式灭蝇灯的清理要点是()A.排空静电B.手带水清理C.不断电悬挂处理D.断电后摇两下即可11.招牌豆干能和下述哪种产品拼盘()A.招牌鸭脖B.黑鸭鸭脖C.招牌鸭腿D.招牌腐竹12.以下哪种设备是对人体有害的?()A.粘捕式灭蝇灯B.紫外线灯C.应急灯D.电击式灭蝇灯13.微信报货的首要步骤是()A.进入“广东绝味鸭脖”公众号B.输入登录密码C.直接点击门店报货D. 直接点击产品模14.根据产品加工标准,鸭脖剪切标准为()A.大于三厘米B.小于三厘米C.不超过三厘米D.任意剪切15.内脏产品需要拌油吗?()A.需要B.不需要C.可拌可不拌D.不知道16.在销售过程中,被顾客询问鸭心产品,下面回答较正确的是()A.鸭心没有了B.不好意思,鸭心停产了,现在还有鸭舌等等C.鸭心没货了,买别的吧17.属于招牌系列产品的特性是()A. 鲜香麻辣,越啃越有味B. 微甜爽辣, 回味无穷C. 清鲜可口, 醇香本味D. 酱香浓郁,韧劲耐嚼18.视觉主要不是体现在以下哪个方面()A.基本形象B.整体氛围C.重点突出D.动感节奏19,影响销售额的可控因素()A、门店位置B、天气C、销售时间段D、服务20.以下不是提问5原则中的内容是()A、先问容易回答的问题B、不连续发问C、开放性提问D、促进购买的询问方式21.以下销售话术适当的是()A、只有某某产品B、正好给您称00钱C、这款产品不打折 D、我确实已经说的很清楚了22.核销顾客的满减劵有哪些方式()?A、输入顾客的手机号码B、扫描顾客的二维码C、直接给顾客减去满减劵金额D、输入顾客的身份证号23.成为会员之后有哪些优惠活动()A、摇现金优惠劵B、积分打折C、积分礼品兑换D、点外卖24. 在门店中要注意安全,安全意识包括哪些呢 ( )A保证地面脏乱 B地面上水渍及时清理C垃圾随手扔,过后处理 D天气热随意穿短裤凉鞋25.库存盘点的标准顺序是()①收盘②称量③装袋④记数⑤保存A. ①②③④⑤B. ①②④③⑤C. ①③②④⑤D. ③①②④⑤二、多选题(每小题2分,共20分)1.销售过程中要保持积极的心态,以下心态正确的是()A. 积极的为顾客提供服务,掌握销售主导权,激发顾客的购买欲B.向顾客介绍产品浪费时间,顾客知道自己要买什么C. 我向顾客推荐的都是适合他的产品,顾客会感激我,我很专业D. 舍得花时间在每个顾客身上,关注顾客的需求2.属于连带销售的是()A.促销法B.搭配法C.新品尝试法D.凑零为整E.记忆推销法3.属于促成销售法则是()A.二选一法B.好奇推销C.激将法D.以退为进E.佐证法4.外场活动执行过程中需要做的()A.活动氛围布置B.人员合理分工C.执行过程注意事项D.确定活动方案5. 下列哪些设备必须保持24小时开启()A. 电子秤B. 灭蚊灯C. 展示柜D. 冰柜6.投诉处理时,收集资料操作中需要收集 ( )A.购买日期 B产品种类 C产品名称 D购买金额7. 投诉处理时,投诉倾听操作中正确的是 O ()A. 吵架B. 微笑C. 安抚顾客情绪D. 谩骂8. 媒体采访中明访时,以下操作正确的是()A. 确认身份B. 礼貌接待C. 不理睬D. 赶出去9. 下列消毒做法正确的是()A. 消毒水的配制方法是一粒消毒片加两升水B. 展示盘消毒时需要放在消毒水中浸泡10分钟C. 展示柜消毒时不需要对底板消毒D. 毛巾在日常营业时需要每小时消毒一次10.属于外场活动注意事项是()A.竞品动态B.环境维护C.突发事件D.人员调配三、填空题(2*5题,共:10分)1.着装基础三样是。
生产员工考试试题
生产员工考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 生产线上的“5S”管理法是指什么?A. 整理、整顿、清扫、清洁、素养B. 整理、整顿、清扫、清洁、安全C. 安全、稳定、速度、节约、满意D. 整理、整顿、服务、安全、满意2. 在生产过程中,以下哪项不是“三不”原则的内容?A. 不接收不良品B. 不制造不良品C. 不流出不良品D. 不隐瞒不良品3. 下列哪项不是生产过程中常见的浪费?A. 过度生产B. 加工浪费C. 等待时间D. 有效作业4. 生产线平衡的目的是:A. 提高生产效率B. 减少设备使用C. 降低员工工资D. 增加产品种类5. 以下哪项不是生产现场安全管理的基本原则?A. 安全第一B. 预防为主C. 综合治理D. 事故不可避免6. 生产计划的主要目的是:A. 确保产品多样性B. 降低生产成本C. 保证生产效率和产品质量D. 提高设备利用率7. 在生产过程中,以下哪项不属于物料管理的内容?A. 物料采购B. 物料存储C. 物料搬运D. 物料销售8. 标准操作程序(SOP)的主要作用是:A. 提高工作效率B. 保证操作一致性C. 降低成本D. 增加产品种类9. 以下哪项不是生产效率的衡量指标?A. 单位产品成本B. 生产周期时间C. 设备利用率D. 产品合格率10. 质量管理的核心工具不包括:A. 检查表B. 控制图C. 因果图D. 利润表二、判断题(每题1分,共10分)11. 生产线上的任何改进都可以直接实施,无需进行风险评估。
()12. 所有生产设备必须定期进行维护和检查,以确保其正常运行。
()13. 员工在操作机器时可以不遵守操作规程,根据自己的经验进行操作。
()14. 生产过程中,为了提高效率,可以忽视产品质量。
()15. 5S管理法可以提高生产效率,但对产品质量没有直接影响。
()16. 在生产过程中,任何时候都应该优先考虑成本而不是安全。
()17. 生产线平衡可以通过减少某些工序的工作量来实现。
员工考核考试题及答案
员工考核考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司的主要业务是什么?A. 软件开发B. 电子产品销售C. 咨询服务D. 物流运输答案:A2. 公司规定的工作时间是?A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案:B3. 以下哪项不是员工的基本职责?A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 随意泄露公司机密D. 积极参与团队合作答案:C4. 员工绩效考核的主要依据是什么?A. 工作态度B. 工作成果C. 同事评价D. 所有上述因素答案:D5. 公司对于迟到的处理规定是?A. 罚款B. 扣除当月奖金C. 口头警告D. 立即解雇答案:A6. 公司提倡的团队精神包括以下哪项?A. 个人主义B. 集体主义C. 竞争主义D. 消极怠工答案:B7. 公司年度优秀员工的评选标准是什么?A. 工作年限最长B. 业绩突出C. 学历最高D. 年龄最小答案:B8. 公司对于员工的培训政策是?A. 仅提供内部培训B. 仅提供外部培训C. 根据员工需求提供培训D. 不提供任何培训答案:C9. 员工在公司内部晋升的途径是?A. 仅通过考试B. 仅通过推荐C. 通过绩效考核和推荐D. 通过关系网络答案:C10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项?A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪年假D. 所有上述福利答案:D二、判断题(每题1分,共10分)1. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务处理。
(错误)2. 员工在完成工作任务时,应优先考虑团队利益。
(正确)3. 公司规定员工在工作日不得请假。
(错误)4. 员工在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。
(错误)5. 公司对于员工的加班不予支付加班费。
(错误)6. 公司提倡员工在工作中不断创新和提出建设性意见。
(正确)7. 员工在公司内部的任何信息都可随意分享给外部人员。
(错误)8. 公司对于员工的个人发展提供充分的支持和机会。
新员工考试试题
新员工考试试题您的姓名: [填空题] *_________________________________一、单选1. 以下哪类患者不属于当前肺癌分子检测的推荐适用人群?() [单选题] *A. IIIB期非小细胞肺癌B. 肺部腺鳞混合癌C. 可手术的肺腺癌D. 小细胞肺癌(正确答案)2. PCR-11基因产品检测突变类型不包括()。
[单选题] *A. RET DNA突变(正确答案)B. KRAS DNA突变C. ROS1 RNA融合D. BRAF DNA突变E. 123. 艾德PD-L1 E1L3N抗体获批哪个药物的伴随诊断?() [单选题] *A. 度伐利尤单抗B. 帕博利珠单抗(正确答案)C. 纳武利尤单抗D. 阿替利珠单抗4. 我司以下哪项检测可使用血液标本进行检测?() [单选题] *A. PD-L1蛋白表达检测B. PCR-9基因检测C. Classic Panel检测D. Master Panel检测(正确答案)5. Classic Panel要求的组织肿瘤细胞含量是() [单选题] *A、10%B、15%C、20%(正确答案)D、30%6. MSI片段分析法伴随诊断的药物是() [单选题] *A. K药B. O药C. 百泽安(正确答案)D. 艾瑞利7. 奥拉帕利在卵巢癌___维持治疗需要检测BRCA基因() [单选题] *A. 一线(正确答案)B. 铂敏感复发C. 铂耐药8. 根据PRIMA研究,卵巢癌中HRD检测较BRCA基因检测可多筛选出___% PARPi获益人群() [单选题] *A. 20%B. 30%(正确答案)C. 50%9. 艾德HRD Complete检测精选____多个SNP位点() [单选题] *A. 15000B. 24000(正确答案)C. 4000010. HRD Complete评分阳性阈值为__分() [单选题] *A. 38B. 42C. 50(正确答案)11.艾德的乳腺癌21基因检测产品是一款基于什么技术平台的检测试剂盒() [单选题] *A. NGSB. ARMS-PCRC. RT-PCR(正确答案)D. FISH12. 除三阴性乳腺癌外,以下哪种亚型乳腺癌患者也应进行BRCA基因检测()[单选题] *A. HER2阳性B. HR阳性/HER2阳性C. HR阳性/HER2阴性(正确答案)D. 都不应该13. 以下方法中,目前最灵敏、准确的评估甲状腺结节良恶性的检查方法是()[单选题] *A. 分子诊断B. 分子诊断+细胞学诊断(正确答案)C. 超声影像学诊断D. 细胞学诊断14.以下哪个产品/产品组合,是2023年甲状腺癌主推产品() [单选题] *A. KNBB. KNBPC. KNB+TH+RET+NTRK(正确答案)D. TC 21基因15. 艾德PD-L1在肺癌判读 时所用的评分方法是?() [单选题] *A. TPS(正确答案)B. CPSC. TCD. IC16. 以下不可用于结直肠癌指导用药的是() [单选题] *A.HER2B.EGFR(正确答案)C.KRASD.BRAF17.ADx PD-L1,在NSCLC中采用()规则判读,在尿路上皮癌中采用()规则判读? [单选题] *都是TPSTPS,CPS(正确答案)CPS,TPS都是CPS18.关于NGS预实验,描述不正确的是()? [单选题] *地区经理为第一责任人流程简单,因此客户提出需求后就可以自行申请试剂(正确答案)每家单位情况不一样,需技术跟客户沟通后才能明确场地和设备是否满足预实验要求预实验前明确预实验目的,不建议客户随口一提试试看就马上申请预实验19.宏石SLAN-96S使用的耗材为? [单选题] *乳白高管乳白矮管透明高管(正确答案)透明矮管磨砂高管磨砂矮管20.肺癌类药物统称为? [单选题] *小分子化合物(正确答案)免疫抑制剂络氨酸激酶抑制剂单克隆抗体PARP抑制剂21. EASY 12提取方法是什么? [单选题] *柱提法磁珠法(正确答案)二、多选1. 以下哪些检测项目可在RNA水平上检测基因融合?() *A. PCR-11基因(正确答案)B. NGS-10基因C. Classic Panel(正确答案)D. Pan 116基因E. Master Panel(正确答案)2. 相比捕获建库的NGS检测项目,PCR多基因与Classic Panel 有哪些共同优势?() *A. 基于RNA检测融合基因更准确(正确答案)B. 报告周期短(正确答案)C. 用于血液检测D. 适合院内开展(正确答案)3. 以下哪些是NGS-10基因试剂盒的优势?() *A. 获批适用癌种最多(正确答案)B. 获批可检基因数最多(正确答案)C. 获批药物伴随诊断数量最多(正确答案)D. 组织检测灵敏度好(正确答案)E. RNA检测融合性能优异4. 以下哪些产品获批了药物伴随诊断?() *A. PCR-11基因(正确答案)B. NGS-10基因(正确答案)C. Super-ARMS EGFR(正确答案)D. PD-L1抗体(正确答案)E. Master Panel5. 2023年KNBP的主要目标科室是() *A. 肿瘤内科(正确答案)B. 胃肠外科(正确答案)C. 普外科D. 大肠外科6. 国内NMPA批准的结直肠癌适应症的公司和产品有() *A. 艾德生物:KNBP联合检测试剂盒(正确答案)B.艾德生物:10基因突变检测试剂盒(正确答案)C. 臻悦生物:KNBP检测试剂盒D. 思路迪:KNBP检测试剂盒7. KRAS需要检测的外显子是() *A.2号外显子(正确答案)B.3号外显子(正确答案)C.4号外显子(正确答案)D.5号外显子8. Classic Panel的产品优势有() *A.准:与伴随诊断产品准确性一致率高(正确答案)B.全:检测靶点全,变异类型全(正确答案)C.快:专利技术缩短建库时间,院内3天可出报告(正确答案)D.新:数据库时时更新,报告精准易读(正确答案)9. BRCA1/2基因检测在卵巢癌临床诊疗中的意义包括() *A. 判断预后(正确答案)B. 指导治疗(正确答案)C. 遗传筛查(正确答案)D.指导手术10. 艾德HRD Complete的检测内容包括() *A. BRCA1/2基因(正确答案)B. MMR基因C. HRR通路其他基因D. HRD 评分(正确答案)11. HRD Complete GSS评分检测_____三种基因组不稳定形式() *A. LCN(正确答案)B. TCN(正确答案)C. SCN(正确答案)12. 所有的乳腺癌患者都应做BRCA1/2突变检测,尤其以下哪几类乳腺癌患者一定要做BRCA1/2检测() *A. 发病年龄<45岁(正确答案)B. 有乳腺癌家族史(正确答案)C. 三阴性乳腺癌患者(正确答案)D. 双侧乳腺癌患者(正确答案)13. . 进行BRCA1/2基因检测,其意义包括() *A. 早期乳腺癌患者BRCA基因突变可指导含铂化疗药物、PARP抑制剂使用(正确答案)B. 晚期乳腺癌患者BRCA基因突变可指导含铂化疗药物、PARP抑制剂使用(正确答案)C. 早期乳腺癌患者BRCA基因突变可指导术式选择(正确答案)D. 健康人群可提示遗传性乳腺癌发病风险(正确答案)14. 使用以下哪种类型的样本,可以做到使分子诊断与细胞学诊断同步开展() *A. 穿刺样本洗脱液(正确答案)B. 独立穿刺物(正确答案)C. 细胞蜡块D. 手术样本15. 纵观甲状腺癌的患者流,艾德产品首推的卖点为术前辅助良恶性鉴别,该节点上BRAF单点检测需升级为多基因检测;除BRAF外,以下哪些基因可以在该节点上推广() *A. TERT(正确答案)B. EGFRC. NRAS(正确答案)D. KRAS(正确答案)16. 艾德PD-L1能在哪些平台使用?() *A. 徕卡 BOND平台(正确答案)B. 罗氏 Ventana平台(正确答案)C. DAKO LINK48平台(正确答案)D. 艾德STAR平台(正确答案)17. 艾德PD-L1与迈杰PD-L1比较,不同之处主要体现在哪些?() *A. 获批适应症不同(正确答案)B. 进行比对的克隆号不同(正确答案)C. 药效试验所选用的药物不同(正确答案)D. 克隆号不同18. 艾德目前在仪器平台的布局包含哪些仪器?() *A. PCR仪(正确答案)B.全自动核酸提取仪(正确答案)C.高通量测序仪(正确答案)D.免疫组化染色仪(正确答案)19. 关于乳腺癌各产品的检测机会,以下描述正确的是() *A. BRCA、HRR可以推广至HER2-乳腺癌患者,术后辅助治疗阶段(正确答案)B. BRCA、HRR可以推广至HER2-乳腺癌患者,晚期一线治疗阶段(正确答案)C. 21基因可以推广至HR+/HER2-乳腺癌患者,术后辅助治疗阶段(正确答案)D. PIK3CA可以推广至HER2+和HR+/HER2-乳腺癌患者(正确答案)20. EASY 12的优势主要体现在哪些方面?() *A. 可进行DNA与RNA的共提(正确答案)B. 可处理大体积血浆样本(正确答案)C. 可提取全血DNA(正确答案)D. 通量很大E. 可以全自动运行操作简便(正确答案)21.ADx PD-L1产品已验证可使用机型包括()? * Leica Bond Max(正确答案)迈新DAKO AutoStainer Link48(正确答案)Ventana BenchMark ULTRA(正确答案)22.关于ADx PD-L1抗体以下说法正确的是()? *是O药的伴随诊断试剂保存温度是4度(正确答案)属于兔源(正确答案)具备三类注册证(正确答案)23.IHC常见的染色模式包括()? *膜染(正确答案)胞浆染色(正确答案)核染(正确答案)核染+质染(正确答案)24.IHC预实验申请一般包括()? *PD-L1(正确答案)IgG(正确答案)核酸提取试剂预实验配套试剂(正确答案)25.二代测序的技术特点包括()? *已知突变和未知突变均能检测(正确答案)一次可检测多个至上千个基因(正确答案)操作简单,1天即可出报告可以对突变进行定量检测(正确答案)26.HANDLE建库相对于杂交捕获建库的优势有()? *操作简单,步骤更少,人员要求相对较低(正确答案)实验周期更短,最快3天出报告(正确答案)设备要求少,不需要超声打断仪,浓缩仪等昂贵设备(正确答案)目前可以应用于大panel的检测27.我司NGS产品目前可应用于哪些二代测序平台()? * Illumina(正确答案)LifeADx-SEQ200 Plus(正确答案)适用于华大平台的所有机型28.Illumina平台测序仪在医院最常见到的有()? *NextSeq 500/CN500/550Dx(正确答案)MiSeqDx/MiSeq(正确答案)MiniSeq(正确答案)ADx-SEQ200 Plus29.NGS实验室相对于PCR实验室,其要求是()? *房间更多(HANDLE一般5间,杂交捕获8-9间)(正确答案)设备更多(正确答案)区域更大(正确答案)要求更高(正确答案)30.核酸包括? *单链结构的RNA(正确答案)双链结构的DNA(正确答案)双链结构的RNA蛋白质染色体31.市面上常见的qPCR仪是? *MX3000P(正确答案)ABIQ5(正确答案)ABI7500(正确答案)LC480(正确答案)SLAN 96S(正确答案)CFX 9632.以下哪些不是临床PCR实验室设计的一般原则()? *各区合并(正确答案)单向通道不可逆向因地制宜方便工作33.使用乳白高管的仪器为()? *MX3000P(正确答案)ABI7500(正确答案)LightCycler 480 I宏石34.以下哪些PCR仪需要辅助器? *ABI7500(正确答案)3000P罗氏480(正确答案)CFX96宏石35. EASY 12目前可以从哪些类型的样本中提取核酸? *FFPE手术样本(正确答案)血浆样本(正确答案)全血样本(正确答案)FFPE穿刺样本(正确答案)新鲜组织1.艾德PD-L1抗体需要稀释后使用 [判断题] *对错(正确答案)2.ADx PD-L1不支持手工染色 [判断题] *对(正确答案)错3.科室内有DAKO AutoStainer Link48和Ventana BenchMark ULTRA平台,优先选择后者进行预实验 [判断题] *对错(正确答案)4.NGS预实验成本集中在测序试剂,一般情况下预实验仅提供一套测序试剂 [判断题] *对(正确答案)错5.血液白细胞检测的是胚系变异,肿瘤组织检测的是体细胞变异 [判断题] *对(正确答案)错6.服务器的功能是做数据储存及分析,因此各厂家的服务器都是通用的 [判断题] *对错(正确答案)7.BRAF试剂盒是大包装试剂,上机时需要根据仪器选择相匹配的耗材,如安捷伦3000P为乳白矮管 [判断题] *对错(正确答案)8.基因是具有遗传功能的NDA片段 [判断题] *对(正确答案)错9.MSI是微卫星不稳定 [判断题] *对(正确答案)错。
人员素质测评试题及答案
人员素质测评试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人员素质测评的目的是:A. 选拔优秀人才B. 了解员工绩效C. 提升员工能力D. 以上都是2. 以下哪项不是人员素质测评的内容?A. 知识水平B. 技能水平C. 工作态度D. 员工年龄3. 人员素质测评的方法不包括:A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 工资调查4. 以下哪项是有效的人员素质测评标准?A. 个人偏好B. 客观标准C. 领导意见D. 员工投票5. 在进行人员素质测评时,以下哪项是不必要的?A. 制定测评标准B. 选择合适的测评工具C. 随意更改测评标准D. 进行测评结果的反馈6. 人员素质测评的基本原则不包括:A. 客观性B. 公正性C. 随意性D. 系统性7. 以下哪种情况不适合进行人员素质测评?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工离职D. 员工绩效考核8. 人员素质测评结果的主要用途是:A. 作为工资调整的依据B. 作为员工晋升的依据C. 作为员工解雇的依据D. 作为员工福利的依据9. 以下哪项不是人员素质测评的优点?A. 提高工作效率B. 促进员工发展C. 增加员工压力D. 优化人力资源配置10. 人员素质测评的最终目的是:A. 选拔人才B. 培训员工C. 提升组织绩效D. 以上都是答案:1-5 D D D B C6-10 C C A C D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人员素质测评的类型包括:A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评2. 人员素质测评的常见方法有:A. 观察法B. 问卷调查法C. 行为事件访谈法D. 360度反馈法3. 在进行人员素质测评时,以下哪些因素需要考虑:A. 测评的目的B. 测评的时间C. 测评的成本D. 测评的参与者4. 人员素质测评的常见问题包括:A. 标准不明确B. 方法不当C. 结果不公正D. 反馈不及时5. 人员素质测评结果的应用包括:A. 员工选拔B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工解雇答案:1. A B C D2. A B C D3. A B C D4. A B C D5. A B C D三、判断题(每题1分,共10分)1. 人员素质测评只能用于员工选拔。
职工技能考试试题题库
职工技能考试试题题库一、单项选择题(每题1分,共20分)1. 机械加工中,通常所说的“三视图”是指:A. 左视图、右视图、俯视图B. 前视图、后视图、俯视图C. 前视图、左视图、俯视图D. 上视图、左视图、右视图2. 在电气工程中,以下哪个不是基本的电路元件?A. 电阻B. 电容C. 电感D. 变压器3. 以下哪个选项是正确的焊接操作安全规程?A. 焊接时可以不穿戴防护眼镜B. 焊接过程中可以随意移动焊接设备C. 焊接完成后立即关闭电源D. 焊接前应检查焊接设备是否完好4. 以下哪个不是计算机编程语言?A. PythonB. JavaC. HTMLD. C++5. 在办公自动化软件中,以下哪个功能不是Word软件提供的?A. 文字排版B. 表格制作C. 邮件发送D. 图片插入...(此处省略15个单项选择题)二、多项选择题(每题2分,共20分)6. 以下哪些是数控机床操作的基本步骤?A. 检查机床状态B. 编写数控程序C. 手动输入程序D. 自动运行程序E. 机床维护7. 在项目管理中,以下哪些属于项目风险管理的内容?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险转移E. 风险接受8. 以下哪些是电工安全操作的基本要求?A. 断电操作B. 使用绝缘工具C. 佩戴安全帽D. 穿戴防护服E. 保持工作区域清洁...(此处省略12个多项选择题)三、判断题(每题1分,共20分)21. 所有机械设备在操作前都必须进行安全检查。
()22. 计算机病毒是一种恶意软件,它可以自我复制并传播。
()23. 在使用化学试剂时,不需要穿戴任何防护装备。
()24. 所有焊接作业都必须在通风良好的环境下进行。
()25. 办公自动化软件不包括电子邮件管理功能。
()...(此处省略15个判断题)四、简答题(每题5分,共30分)26. 简述数控机床的工作原理。
27. 描述项目管理中的WBS(Work Breakdown Structure)的概念及其作用。
员工内部考试题库及答案
员工内部考试题库及答案一、选择题1. 公司的核心价值观是什么?A. 创新、协作、诚信、责任B. 客户至上、团队合作、持续改进C. 质量第一、效率优先、服务至上D. 诚信经营、创新发展、团队协作答案:A2. 以下哪项不是公司员工行为准则?A. 尊重他人B. 遵守公司规章制度C. 私自泄露公司机密D. 积极参与公司活动答案:C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:B二、填空题4. 公司的使命是________________。
答案:(此处应填写公司具体使命)5. 公司的主要产品/服务包括________________。
答案:(此处应填写公司主要产品或服务)6. 员工在遇到问题时,应首先________________。
答案:寻求上级或相关部门的帮助三、简答题7. 请简述公司的经营理念。
答案:公司的经营理念是(此处应填写公司的经营理念,例如:以客户为中心,以市场为导向,追求卓越,不断创新等)。
8. 员工在公司中应如何提升个人职业素养?答案:员工应通过不断学习、积极参与培训、实践工作中的经验积累等方式,提升个人职业技能和职业素养,同时保持职业道德,尊重同事,诚实守信。
四、案例分析题9. 假设你是公司的销售部员工,面对客户提出的不合理要求,你将如何处理?答案:面对客户提出的不合理要求,首先应保持专业和礼貌的态度,耐心倾听客户的需求。
然后,根据公司的规章制度和实际情况,向客户解释为何该要求无法满足,并提供可能的替代方案或建议。
如果客户坚持不合理要求,应将情况上报给上级,寻求进一步的指导和帮助。
五、论述题10. 论述团队合作在公司发展中的重要性。
答案:团队合作是公司发展中不可或缺的一部分。
它能够促进信息共享,提高工作效率,增强团队成员之间的相互理解和信任。
通过团队合作,可以集中不同成员的智慧和力量,解决复杂问题,实现共同目标。
此外,良好的团队合作还有助于培养员工的领导能力和协作精神,为公司的长远发展打下坚实基础。
员工培训考试试题
员工培训考试试题一、选择题(每题2分,共20分)1. 公司规定的工作时间是:A. 周一至周五,9:00-17:00B. 周一至周六,9:00-17:00C. 周一至周五,8:30-18:00D. 周一至周五,8:00-16:002. 下列哪项不是员工的基本行为准则?A. 尊重同事B. 遵守工作时间C. 随意透露公司机密D. 保持工作环境整洁3. 如果员工需要请假,应该提前多少时间通知直接上级?A. 1天B. 3天C. 1周D. 2天4. 公司对于员工的着装要求是什么?A. 休闲装B. 正装C. 运动装D. 无特别要求5. 公司的安全出口数量至少应为:A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个6. 员工在公司内使用互联网时,以下哪项行为是不被允许的?A. 查阅工作相关资料B. 私人购物C. 学习提升专业技能D. 与客户进行沟通7. 公司对于员工的绩效考核周期是:A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次8. 下列哪项不是公司提倡的团队合作精神?A. 互相帮助B. 个人主义C. 共同进步D. 有效沟通9. 公司对于员工的加班政策是:A. 加班需提前申请B. 加班是自愿的C. 加班是强制的D. 加班无需申请10. 员工在紧急情况下需要立即联系的部门是:A. 人力资源部B. 财务部C. 安全部D. 行政部门二、判断题(每题1分,共10分)11. 公司鼓励员工在工作时间内进行私人事务的处理。
()12. 员工在任何情况下都不得擅自离开工作岗位。
()13. 公司提供的工作邮箱仅用于工作相关事务。
()14. 员工可以随意修改自己的工作密码。
()15. 公司禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
()16. 员工在公司内部可以自由讨论薪资问题。
()17. 公司要求员工在工作日必须穿制服。
()18. 员工在公司内吸烟是被允许的。
()19. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
()20. 员工在未经许可的情况下,不得擅自带外人进入公司。
公司员工工作纪律培训考核试题与答案解析
公司员工工作纪律培训考核试题与答案解
析
一、选择题
1.员工在工作中必须严格遵守的管理规定是:
A. 遵守上级安排,服从调配
B. 自由发挥,不受限制
C. 只听从自己的直接上级
答案:A
解析:员工应该遵守上级的安排,服从调配,以保持良好的工作秩序和组织效率。
2.公司通知员工开会时间为每天上午10点,请问员工应该在什么时间准时到达会议室?
A. 10:00
B. 10:05
C. 10:15
答案:A
解析:员工应该在会议开始的时间10:00准时到达会议室,以
便做好准备并不耽误会议的进行。
3.下列哪项行为是符合工作纪律的:
A. 领导交给员工的工作必须立即完成
B. 集中注意力工作,不分心
C. 办公室内外通行自由,不需登记
答案:B
解析:员工应该集中注意力工作,不分心,以保持高效和专注。
二、简答题
1.请简要介绍员工工作纪律的重要性。
员工工作纪律的重要性在于保持组织的正常运转和工作效率。
员工遵守工作纪律可以提高工作质量、减少错误和延误,同时也能增强团队之间的合作和沟通,让整个工作环境更加稳定和有序。
2.列举三个员工违反工作纪律的例子,并说明其不良影响。
- 懒散怠工:员工敷衍了事,工作效率低下,影响了整个团队的进度和质量。
- 无故迟到早退:员工不按时到岗或早离岗,会导致工作计划无法顺利执行,同时也对其他团队成员造成不必要的压力。
- 无视指示:员工不按照上级指示办事,可能导致工作错误和混乱,甚至会对组织的正常运作产生重大影响。
这些违反工作纪律的行为会降低整个工作团队的效率和产出,影响工作质量和组织形象。
员工免费测试题及答案大全
员工免费测试题及答案大全一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是员工福利的一种?A. 健康保险B. 免费午餐C. 年终奖金D. 员工培训答案:D2. 员工试用期通常为多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:C3. 以下哪项不属于员工考核的内容?A. 工作态度B. 工作业绩C. 员工年龄D. 团队协作答案:C4. 员工加班费的计算方式通常是?A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案:A5. 员工在公司工作满一年后,通常可以享受多少天的带薪年假?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案:B6. 以下哪项不是员工离职的原因?A. 薪资待遇不满意B. 工作环境不适应C. 公司文化不认同D. 公司强制加班答案:D7. 员工在试用期内辞职,需要提前多少天通知公司?A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案:B8. 以下哪项不是员工晋升的条件?A. 工作能力强B. 工作经验丰富C. 员工年龄较大D. 有良好的团队领导能力答案:C9. 员工在公司工作期间,以下哪项不是公司提供的福利?A. 免费体检B. 免费班车C. 免费午餐D. 免费旅游答案:D10. 员工在公司工作满五年后,可以享受以下哪项福利?A. 额外的带薪年假B. 免费午餐C. 免费旅游D. 免费班车答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 以下哪些是员工福利?A. 健康保险B. 免费午餐C. 年终奖金D. 员工培训E. 免费班车答案:ABCDE2. 员工考核通常包括哪些内容?A. 工作态度B. 工作业绩C. 员工年龄D. 团队协作E. 创新能力答案:ABDE3. 员工加班费的计算方式通常是以下几种中的哪些?A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案:AB4. 员工离职的原因可能包括哪些?A. 薪资待遇不满意B. 工作环境不适应C. 公司文化不认同D. 公司强制加班E. 个人健康问题答案:ABCDE5. 员工在公司工作满一年后,通常可以享受以下哪些福利?A. 额外的带薪年假B. 免费午餐C. 免费体检D. 免费班车E. 免费旅游答案:ACD三、判断题(每题1分,共10分)1. 员工试用期通常为3个月。
员工管理制度考核试题
1. 员工管理制度考核的主要目的是什么?A. 提高员工工作积极性B. 确保公司各项政策措施的执行C. 建立长期、稳定和规范的绩效考核制度D. 以上都是2. 以下哪项不属于员工管理制度考核的原则?A. 公平、公正B. 严格、规范C. 保密、保密D. 定期、定期3. 员工考核分为哪些类型?A. 绩效考核、项目考评B. 年度考核、试用考核、临时考核、下属人员对主管人员考核C. 上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议D. 以上都是4. 以下哪个不属于员工考核的依据?A. 考核前的工作业绩B. 考核前的工作能力C. 考核前的工资待遇D. 考核前的工作态度5. 员工考核的时间通常分为哪几个阶段?A. 月度考核、年度考核B. 试用考核、转正考核C. 临时考核、项目考核D. 以上都是6. 员工考核的形式有哪些?A. 上级评议、同级同事评议、自我鉴定B. 下级评议、外联客户评议C. 360度考核、360度反馈D. 以上都是7. 员工考核结果的主要用途是什么?A. 员工晋升、提薪、奖励B. 把握员工工作适应性及正确配置员工C. 员工能力开发及培训D. 以上都是8. 以下哪个不属于员工考核的纪律要求?A. 严格遵守考核程序B. 保密考核结果C. 随意修改考核标准D. 主动接受考核9. 员工考核过程中,以下哪种行为是违规的?A. 考核人应公正、客观地评价被考核人员B. 考核人应排除个人情感因素对考核结果的影响C. 考核人可以随意修改考核标准D. 被考核人员有权对考核结果提出异议10. 员工考核制度的作用是什么?A. 提高员工工作积极性B. 促进员工个人成长C. 优化公司人力资源配置D. 以上都是二、简答题(每题5分,共20分)1. 简述员工管理制度考核的原则。
2. 简述员工考核的目的。
3. 简述员工考核的类型。
4. 简述员工考核的依据。
三、论述题(10分)1. 论述员工考核制度在企业管理中的重要性。
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员工考核试题情景分析:1、若没带身份证的宾客过来入住,我们该如何处理?答:(1)、询问客人以前是否有入住过本酒店,若有,则调出电脑资料,请客人报出身份证号码进行核对;(2)、若是第一次入住的客人,委婉的向客人说明,按照公安局规定入住酒店肯定是要凭身份证才能入住酒店(3)、建议客人先作预订,回去拿身份证过来再入住,或者是建议客人用其朋友的身份证登记。
(4)、对给客人造成的不便向客人表示歉意。
2、若有预定的团队在没有通知的提前下提前到店,我们该如何处理?答:(1)、查看酒店房态,看酒店的房间是否满足团队的需求,如满足团队的需求,则按团队预订的要求办理手续安排客人入住;如现有的房间不能满足客人的要求,则跟团队的负责人说明情况,并说明理由,请客人谅解。
(2)、跟团队负责人说明我们一定会按要求将客房做好,请客人稍等。
(3)、在条件允许的情况下,可先开几间团队预订的房间给客人休息,等房间做好后再安排入住。
3、在夜间巡视时,发现客人的门是敞开的时候,我们该如何处理?答:(1)轻敲门三下,自报身份,看客人是否在房间内,如客人在房间,则委婉的提醒客人为了客人自身的安全,请客人关上房门;(2)如客人不在房间,则有两种情况,一是客人忘记关门,在这种情况下,则帮客人将门关上;二是此方是空房,在不确定的情况下,通知房务中心,查看实时房态,确认后进行处理。
(3)做好记录。
4、我们在进行催收押金且无法联系上宾客时,该如何处理?答:(1)查看是否还有其他方式联系客人,或者是看是否随行人或者是同住人,询问客人是否愿意帮客人支付押金;(2)锁房,同时通知房务中心协助监控,待客人回来后在通知客人交清押金。
5、当宾客向我们投诉时,我们要注意哪些方面?答:(1)、认真倾听宾客投诉的内容,必要的时候做好记录;(2)对宾客遭遇的不快表示同情,不要急于解释什么,要向宾客表示安慰,让宾客感到你是 真心实意的为他着想。
(3)了解投诉的情况后,对于可以立即回复宾客的事情应立即回复,如不能立即解决的需给出处理时限,一般应在当班给予解决;(4)真诚的向宾客致歉,正面回答客人的问题,不允许与宾客争辩并有推卸责任的解释;(5)如客人的要求超出权限,应立即向上级反馈,以便及时处理。
6、宾客退房结账离店后,才发现物品遗留在房内,我们该如何处理?答:(1)、接到房务中心文员交来前台的一般遗留物品时,接待助理应仔细检查,若检查情况与房务中心填写的“拾遗物品登记表”上的描述相吻合时,在 “拾遗物品登记表”上签收;(2)、如为贵重物品,则大堂副理立即赶往现场处理,并负责接收:1)仔细检查拾遗物品,并与领班共同将物品编号后存放在前台的贵重物品保险箱内;2)填写“拾遗物品登记表”(一式两联),将一联与拾遗物放在一起,一联交给房务中心保管;3)将拾遗物品填写在“拾获物品清单”内,以便交班时核对物品,方面查找;(3)、接收人将拾遗物品信息录入酒店管理系统,并记录在交班表上,以便查询;(4)、接收人立即通过电脑查找该住宾客的联系方式,主动与宾客取得联系,以解宾客之忧;7、若声称押金单遗失的宾客过来结账时,我们该如何处理?答:1)告知客人我们结账需凭押金单,如没有押金单,一般不能办理结账手续,请客人仔细查找,看是否能找回。
2)如宾客实在是找不回,则跟客人说明丢失押金单要办理“押金单遗失声明”,同时核对客人的证件及客人的签名。
3)将客人的资料连同“声明”存档。
8、宾客在店外打电话通知退房时,我们该如何处理?答:(1)首先要核对好客人的身份资料及具体房号;(2)核实客人身份后,告知客人我们是凭客人的预付款收据和客人的房卡才能结帐退房;(3)如客人确认要退房,则询问客人如何处理房间行李;(4)告诉客人先帮其退房,请客人有时间到酒店凭预付款收据及房卡办理结帐手续;(5)电脑上做迟付处理,做好备注及交班。
9、宾客入住时询问该酒店是否安全,我们该如何解释?答:1)告知客人我们酒店是按照四星级酒店的标准来营业的,酒店为客人的安全做了一系列的防范措施,比如说我们设置的门禁。
2)跟客人说明酒店设有免打扰服务,如客人需要此项服务,酒店可随时开通。
3)告知客人我们随时为客人提供最优质的服务。
10、宾客入住时发现房价与预订时的价格不符时,如何处理?答:1)向客人表示歉意,立即打开电脑查看预订单的价格,核对预订单上的价格;2)如电脑上的价格与预订单上的价格一致,那说明是接待助理将价格写错了 ,立即改正;3)如客人现行的房价高于预订的的房价,则及时改正,并向客人表示歉意;4)如客人现行房价低于现行房价,则查看原因,看是否有其他给予客人的优惠,如没有,则向客人说明原因,将房价调回原来的房价。
11、客人要求打折,如何处理?答:1)确定客人的具体需求,在自己权限的范围内可的给予客人适当的折扣;2)如客人的要求超出自己的权限,则委婉的跟客人解释目前客人在折扣已经是最低的了;3)如客人强烈要求,可适时的请示上级。
12、接待助理的亲戚或朋友来住店时,应注意哪些方面?如何处理?答:1)要按正常的酒店的标准来接待,不能因为是亲戚或朋友就给予特殊的关照或是降低标准;2)不得利用工作时间跟入住的亲戚或朋友闲聊私人的问题,如有需要,可在下班后再进行。
3)不得向自己的亲戚或朋友透露酒店的内部信息。
13、宾客声称自己是酒店的签约客户,要求挂账时,如何处理?答:1)询问客人相关的信息,打开电脑查看是否有客人的相关资料;2)如却有此客人的相关资料,则查看有效签单人,如客人是有效签单人,则按规定的程序帮客人办理手续。
3)如客人是酒店的签约客户,但不是有效签单人,则请客人稍等,接待助理致电有效签单人,核对客人身份,然后按程序办理;4)如电脑查不到客户信息,致电营销部,咨询是否有此客户,如无此客户,则委婉跟客人说明,可建议客人与我们酒店营销部签订协议。
14、为宾客办理入住手续时,若宾客不愿多交押金,应如何解释?答:1)委婉的跟客人说明,多交的押金在客人退房的时候会退还给客人;2)向客人说明多收的押金方便客人在酒店内的其他消费;3)跟客人说明酒店房间一些物品物品的使用是需要一定的押金来做担保的。
15、一位宾客上次与领导一同入住,当时在该领导的权限范围内给了一个相当低的折扣,但这次他仍要求和上次的一样的房价,我们应该如何处理?答:1)委婉的跟客人说明上次的的价格是在一个特殊时段的优惠,现已恢复正常的折扣,请客人理解;2)如客人不理解,则请客人致电该领导,由该领导给前台予以指示;3)如领导同意,则按该领导的权限范围内进行按排。
16、宾客到前台反映说他的房卡遗失了,我们该怎么办?答:(1)请客人再仔细回忆,看是否还能记得钥匙放在什么地方;(2)跟客人说明如丢失我们的房卡,是要支付房卡的成本费50元/张;(3)确认房卡丢失后,立即做好房卡终止程序,给客人补发新卡,并及时做好交班记录;17、两位客人(甲、乙)同时来开房时,甲答应帮乙支付费用,但乙离店后,甲过来结账时又反悔拒付乙的费用,如何处理?答:(1)跟客人正面说明,我们是按照客人的要求办的,按正常手续收费;(2)如客人不肯,可请客人甲联系客人乙,请客人乙回来支付其费用;(3)跟客人甲说明,如客人乙不回来,我们是要向其收取费用的;(4)可拿出相关的资料跟客人甲说明(如预付款收据等)。
18、一位声称认识酒店老总的客人来开房,我们该如何处理?答:(1)在没有得到酒店总经理的通知下,按正常的散客热情的接待客人;(2)如客人要求要求给其很低的折扣,则委婉的跟客人解释给客人的优惠是最低的了;(3)如客人不满意,则回避客人通知上级领导;19、访客到前台查找住客时,我们该如何处理?答:(1)请宾客协助提供问讯的内容,包括住客的姓名和具体房号,并核对清楚;(2)如客人提供的信息是正确的,则当着访客的面拔打电话到住客客房,告知宾客大堂有其访客时,应注意说话的技巧:“您好,这里是前台,现在前台有位王小姐想找赵先生”。
(3)如住客要求接听,请其稍等,将话筒交给访客,住客同意访客到其客房,向住客道别,待挂断电话后告知访客房号,向其指示电梯方位;(4)电话通知房务中心做好代客开门服务;(5)如房内无人应答,告知访客,请其留言:第三次以姓氏称呼和询问宾客:您好,赵先生,客房电话无人接听,请问需要我们帮您留言吗?(6)如住客称不愿接听电话,且当时访客就在前台时:1)应当着访客的面,与住客道别并向住客道歉说打错2)挂断电话后,再次与访客核对其要找的宾客姓名;3)婉言跟客人说明20、当我们的客房已预定满时,但仍有宾客要求预定房间时,我们该如何处理?答:(1)感谢客人预订我们酒店,真诚的向客人说明房已订满。
(2)留下客人通讯号码,一有标准房空出,立即与客人确认。
(3)如客人实在不愿意,可向客人介绍其他酒店。
21、以客人来登记入住,说他是会议的客人提前一天到达,所以没预订,当时酒店尚有空房,你应如何处理?答:(1)先按散客形式安排管人入住。
(2)向客人讲清房价的差异。
(3)问清团号,在团单上注明该客已入住。
(4)如客人现住房与团体所订房种类不同,则与客人约好第二天什么时间转房。
(5)作好交班,以便第二天更改有关资料。
在团体到达时,及时通知客人及会务组。
22、发生重复卖房,怎么办?答:(1)接到报告后,应迅速赶到楼层,向客人表示歉意;(2)重新安排房间,房间尽量安排在本楼层,离原来的房间不要太远,房间的格调,大小,方向尽量与原来的相同;(3)房间安排好后,将房间钥匙和重新写好的欢迎卡送上楼层,带客人到新的房间;(4)真诚地向客人致歉,并酌情赠送鲜花、果品;(5)查找出重复卖房的原因,将其记录在案。
23、 客人为什么要办理入住登记手续?答:1)可以有效的保障酒店的利益,防止宾客逃帐;2)可以保障酒店及客人性命、财产和安全;3)是酒店为宾客提供服务的依据;4)是酒店取得客源市场信息的重要渠道;5)公安部门和警方的要求;24、在为客人提供问询服务时,我们需要注意哪几点?答:1)严禁向宾客透露本酒店的经营情况及岗位的工作程序等;2)严禁对外透露酒店宾客的情况;3)有事须向直接上级请示且不宜让宾客知道时,应回避宾客;4)回答宾客问题时要有耐心并保持微笑,不得怠慢宾客25、当火警发生,无论程度大小,必须按照哪些措施处理?1)马上通知接线生,清楚说明火警地点及程度,由接线生立即通知各部门有关人员赶到现场。
2)呼唤附近同事援助,在站立于不会危及生命安全的位置,用适当之灭火器具扑灭火焰。
3)若火焰已蔓延及不能控制,可敲响最近之火警钟,留待于安全的位置,等候酒店行政人员及消防人员到达现场。
26、请问哪些物品规定不予寄存?1)易燃、易爆物品2)易腐蚀、易变质物品。
3)易反应之化学物品及食品。
4)动物及植物。