公司保洁员管理制度(1)
公司保洁工作管理制度
公司保洁工作管理制度第一条为规范公司保洁工作，提高公司环境卫生水平，保持公司办公环境的整洁和舒适，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有单位和员工，必须严格遵守。
第三条公司保洁工作以“规范、高效、优质、环保”为原则，保洁工作由专职保洁人员和外包保洁公司协同进行。
第四条公司保洁工作管理以实行责任制、考核制和奖惩制度为主要内容。
第二章保洁工作岗位设置及职责第五条公司设立保洁部门，由专职保洁人员组成，具体负责公司内部环境卫生管理工作。
第六条保洁主管负责公司保洁部门的日常管理工作，包括人员安排、保洁计划制定、督导和检查等。
第七条保洁人员按照工作岗位分为内务保洁、外务保洁、公共区域保洁等，各自负责所管辖区域的保洁工作。
第八条保洁人员具体任务包括保洁、消毒、除臭、清洗、保养、垃圾清运等。
第九条保洁人员必须按照公司要求进行相关培训，熟悉保洁工作流程和操作规范。
第十条保洁人员必须遵守公司规章制度，认真履行职责，服从保洁主管的指挥。
第三章保洁工作流程第十一条公司保洁工作以日常保洁为主，定期保洁为辅。
第十二条日常保洁工作包括室内外清洁、垃圾分类、环境消毒等。
第十三条日常保洁工作分为早中晚三班，各班次保洁人员分工明确，责任到位。
第十四条定期保洁包括地面抛光、墙面清洗、沙发擦洗等，定期保洁由保洁主管根据实际情况制定计划。
第十五条定期保洁工作必须遵守相关安全操作规范，保障保洁人员的人身安全。
第四章保洁工作考核制度第十六条为保证保洁工作的质量和效率，公司实行保洁工作考核制度。
第十七条保洁主管负责对保洁人员进行日常考核，包括工作态度、工作效率和工作质量等。
第十八条考核结果作为保洁人员绩效评定的依据，影响年终奖金的发放。
第十九条保洁人员在考核过程中如发现工作中的问题，应当及时反馈给保洁主管，以便及时调整和纠正。
第五章保洁工作奖惩制度第二十条公司建立保洁工作奖惩制度，奖励表现优秀的保洁人员，惩罚违反规定的保洁人员。
第二十一条优秀保洁人员将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励其提高工作效率和工作质量。
保洁管理制度标准
保洁管理制度标准第一章总则第一条为了规范和加强保洁管理工作，提高保洁工作效率，保障环境卫生，特制订本制度。
第二条本制度适用于所有具备保洁管理需求的单位和个人。
第三条保洁管理应坚持“预防为主、综合治理”的原则，构建全员参与、全过程管理、坚持改进、绩效考核的管理机制。
第四条保洁管理应遵守国家有关法律法规，积极采取措施，加强环保意识，倡导绿色环保方式。
第五条保洁管理应遵守清洁工作规程，严格执行作业指南，确保清洁工作达到预期效果。
第六条保洁管理应强化督导检查，发现问题及时纠正，加强对保洁工作的监督和管理。
第七条保洁管理应建立健全保洁管理制度，明确责任，形成责任倒逼机制，保证保洁工作的高效运行。
第八条保洁管理应积极开展宣传教育活动，提高员工环保意识，增强环保责任感，营造文明清洁的工作氛围。
第九条保洁管理应加强技术培训，提高保洁工作人员的职业技能，确保清洁工作的质量。
第十条保洁管理应规范保洁设备使用和维护，确保保洁设备正常运行。
第二章保洁管理责任第十一条单位应设立专门的保洁管理部门，配备专职保洁管理人员，负责保洁管理工作。
第十二条单位领导要高度重视保洁工作，在机关、学校、医院、企事业单位，应当配备保洁管理人员，建立健全清洁卫生工作领导小组，明确保洁工作的责任人。
第十三条保洁管理部门领导应具备保洁管理相关专业知识和工作经验。
第十四条保洁管理部门领导要严格执行国家环保法律法规，充分发挥在清洁卫生工作中的先锋模范作用。
第十五条保洁管理部门领导应根据工作需要，建立严格的值班制度，确保清洁工作全天候运行。
第十六条保洁人员要具备良好的职业道德和工作纪律，服从保洁管理部门领导的工作管理。
第十七条保洁管理部门要及时总结保洁工作经验，不断改进保洁管理工作，提高保洁管理水平。
第十八条保洁管理部门领导应根据工作需要，合理配置保洁工作人员，确保保洁工作的正常开展。
第十九条保洁管理部门要建立健全考核制度，对保洁工作人员进行绩效考核，实行奖优罚劣制度。
物业公司保洁管理规章制度
物业公司保洁管理规章制度第一章总则第一条物业公司的保洁管理规章制度是为规范保洁工作，提高保洁质量和效率，保障用户的正常使用和生活环境而制定的。
第二条物业公司的保洁管理工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则，维护保洁工作的正常运行。
第三条保洁工作范围包括公司内部办公区域、公共区域、停车场以及户外景观区域等。
第四条保洁管理应强调始终保持勤勉、守时、诚实、友善的工作态度，并注重保洁工作的技术、安全和环境要求。
第五条物业公司应配备专职保洁人员或与专业保洁公司合作，确保保洁工作有专人负责。
第六条保洁人员应接受专业培训，并定期进行技术和安全知识的学习和更新。
第七条保洁工作由物业公司保洁主管负责，对保洁人员的工作进行管理、考核和奖励。
第二章保洁工作任务第八条保洁工作任务包括日常保洁、定期保洁和突发事件保洁。
第九条日常保洁包括办公区域内的地面、墙面、玻璃、家具、设备等的清洁和整理工作，保证卫生状况良好。
第十条定期保洁包括定期对公共区域、停车场、户外景观区域进行彻底清洁和消毒，并做好环境的维护工作。
第十一条突发事件保洁是指突发的污染事故或破坏事件发生时，保洁人员应及时响应并进行清理工作，保持环境整洁。
第十二条保洁工作任务由保洁主管根据公司工作安排和用户需求进行合理分配，并及时补充保洁人员以应对工作量的变化。
第三章保洁工作管理第十三条保洁人员应按时到岗、准时下班，并严格遵守公司规章制度，保持岗位纪律。
第十四条保洁人员应定期对所使用的清洁工具和设备进行清洁和维护，并及时汇报损坏情况。
第十五条保洁人员应在工作前穿戴好规定的工作服和防护用品，保持整洁的工作形象。
第十六条保洁主管应定期进行工作检查和考核，及时发现问题并提供必要的指导和培训。
第十七条保洁主管要及时记录保洁工作中的问题和建议，并逐步改进和完善工作流程。
第十八条物业公司应进行定期的用户满意度调查，以收集用户对保洁工作的评价和建议，为改进工作提供依据。
第四章保洁工作安全第十九条保洁人员应严格遵守工作安全规定，正确使用和保管清洁工具和化学品，并注意防止事故发生。
保洁员工作管理规章制度
保洁员工作管理规章制度第一章总则第一条为规范保洁员的工作行为，提高工作效率，保障保洁工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有保洁员，保洁员在工作期间应当遵守本规章制度的各项规定。
第三条保洁员在工作中应当严格遵守公司的相关规定，如有违反，将接受相应的处罚。
第二章工作时间第四条保洁员应按照公司排定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。
第五条工作时间为每天8小时，具体工作时间根据具体岗位需要进行调整。
第六条若有特殊情况需要加班，必须提前向领导请假，并得到同意后才能进行加班。
第七条保洁员迟到早退、旷工等行为应当严格遵守公司相关规定，如有违反，将受到处罚。
第三章工作内容第八条保洁员的主要工作内容包括清洁环境、保持卫生等工作。
第九条保洁员在工作期间应当保持工作环境整洁，不得擅自闲聊、偷懒等行为。
第十条保洁员应当按照工作要求认真、细致地完成各项工作任务，做到高效率、高质量。
第四章工作纪律第十一条保洁员在工作期间应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自私自行为。
第十二条保洁员应当遵守公司的相关规定，不得擅自带外人进入公司的工作场所。
第十三条保洁员不得使用公司的物品设施用于私人目的，不得滥用职权。
第十四条保洁员在工作期间不得参与涉及公司利益的活动，不得接受他人的礼品、现金等。
第五章安全防范第十五条保洁员在工作中应当注意安全防范，不得擅自操作危险设备。
第十六条保洁员应当定期参加公司的安全培训，提高自身的安全防范意识。
第十七条若有发现隐患或安全问题，应当及时向领导报告，配合解决问题。
第六章处罚制度第十八条若有保洁员违反公司的相关规定，将受到相应的处罚，具体处罚措施根据违规情节严重程度进行确定。
第十九条处罚包括口头警告、书面警告、暂停工资、停职等措施，严重情况将解除劳动合同。
第二十条若有保洁员对处罚有异议，可向公司提出申诉，公司将进行调查处理。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，保洁员应当严格遵守并遵循。
清洁员管理规章制度范文
清洁员管理规章制度范文第一章总则1.1 规章制度的目的是规范清洁员的行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作环境。
1.2 所有清洁员必须遵守本规章制度，并且理解并履行自己的职责和义务。
第二章工作时间和休假2.1 清洁员的工作时间为每天8小时，其中包括午餐休息时间1小时。
2.2 清洁员必须准时上班，不得迟到和早退。
如有特殊情况需要调整上班时间，必须提前向主管汇报并获得批准。
2.3 休假必须提前向主管提出申请，并得到批准后方可休假。
未经主管批准且擅自离岗或请假者，将根据情节轻重，进行相应的处罚。
第三章工作责任3.1 清洁员应按照工作要求，认真履行自己的职责，保持工作区域的整洁干净。
3.2 清洁员在工作期间，不得擅自离岗，不得私自外出，并且必须在工作期间保持手机静音或关机。
3.3 清洁员必须遵守相关的卫生安全规定，正确使用和保管工作用具和设备，防止发生意外事故。
3.4 清洁员必须随时与同事和上级保持良好的沟通联系，共同完成工作任务。
第四章工作纪律4.1 清洁员应严格遵守工作纪律，服从上级的指挥和安排，不得擅自变更工作内容或范围。
4.2 清洁员应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作相关的机密信息。
4.3 清洁员在工作中不得以任何方式接受或索取回扣、贿赂等不正当利益。
4.4 清洁员不得在工作场所吸烟，不得携带和使用非法毒品。
第五章绩效考核与奖惩5.1 清洁员的绩效考核将以工作质量和效率为主要评判标准。
5.2 清洁员在工作中有不按时、不按质完成工作任务，或者出现工作失误等情况，将会受到相应的处罚，包括扣减工资、追究责任等。
5.3 清洁员在工作中有出色的表现，超额完成工作任务，或者提出优秀的改进建议，将会受到相应的奖励与表扬，包括加薪、奖金或者晋升等。
第六章紧急情况处理6.1 清洁员在遇到紧急情况时，应立即向上级汇报，并根据情况采取紧急措施，保护自己和他人的生命安全。
6.2 清洁员在处理紧急情况后，必须向上级报告事发经过和处理结果，并按要求进行相关备案和记录。
物业公司保洁部管理制度1
物业公司保洁部管理制度1物业公司保洁部管理制度第一章清洁管理概述在物业区域中，整洁及其所带来的舒适和优美，是一个十分重要的评价指标。
它具有视觉上的直观性，会由此直接带来心理上的舒适感与美感，因而成为物业区域(楼)文明的第一象征和服务水平的重要标志。
整洁的物业区域环境需要常规性的保洁管理服务来保证。
第一节清洁管理的涵义和原则第一条清洁管理的涵义（一）保洁管理，是指物业管理公司通过宣传教育、监督治理和日常清洁工作，保护物业区域环境，防治环境污染，定时、定点、定人进行生活垃圾的分类收集、处理和清运。
通过清、扫、擦、拭、抹等专业性操作，维护辖区所有公共地方、公用部位的清洁卫生，从而塑造文明形象，提高环境效益。
（二）保洁管理的重心，是防治“脏乱差”。
“脏乱差”具有多发性、传染性和顽固性。
例如，随手乱扔各种垃圾、楼上抛物、乱堆物品堵塞公共走道、随意排放污水废气、随地吐痰和大小便，以及乱涂、乱画、乱搭、乱建、乱张贴等等，很可能发生在某些业户身上，所以不可掉以轻心。
业户整体素质的提高，需要物业管理公司员工通过宣传教育、监督治理和日常清洁工作，作出坚持不懈的努力，否则就可能因“脏乱差”而使物业区域(楼)面目全非，从而与物业管理的宗旨相悖。
第二条清洁管理的原则（一）扫防结合，以防为主在保洁管理工作中，“扫”当然很重要，就好像每天洗脸一样，但是工作的重点并不是“扫”，而是“防”，即通过管理，纠正业户不卫生的惯，防止“脏乱差”现象的发生。
因为优良的物业区域环境的造就，是管理者与被管理者相互作用的结果，也是管理标准与业户素质不断调适的过程。
当业户养成良好的卫生惯时，才能真正搞好环境整洁。
物业管理公司会同社区组织引导业户积极参与社会主义精神文明建设，从业户的基本素质、基本行为规范抓起，其突破口，就是提高业户的环境整洁意识，大力纠正各种不卫生的惯。
（二）执法必严，直接监督保洁管理有关的法律法规，已经出台的主要有《中华人民共和国环境保护法》、建设部颁发的《城市生活垃圾管理办法》、《城市新建住宅小区管理办法》，以及各地颁布的管理实施细则。
保洁人员工作管理制度(精选7篇)
保洁人员工作管理制度（精选7篇）保洁人员工作管理制度（精选7篇）保洁人员工作管理制度怎么写?看看吧。
优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，激励其工作乐观性。
以下是我给大家带来的保洁人员工作管理制度，盼望可以关心到大家！保洁人员工作管理制度（篇1）为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。
一、工作制度1、保洁员由村聘用，听从镇与村里的管理、安排、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘1次。
2、保洁员必需按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天准时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。
3、保洁员要乐观参与镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必需提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行支配他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要留意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评比先进保洁员，赐予嘉奖300-800元。
2、保洁员应根据规定时间准时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。
4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格根据操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩罚和辞退处理。
三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。
公司保洁员管理制度罚款
第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，提高保洁员工作质量，确保公司环境整洁、舒适，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保洁员，保洁员应严格遵守本制度规定，确保工作质量。
第三条保洁员违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予相应罚款，情节严重者，将予以辞退。
第二章罚款标准第四条保洁员未按时完成清扫工作，每次罚款50元。
第五条保洁区域出现垃圾未及时清理，每次罚款100元。
第六条保洁区域出现地面污渍未及时清理，每次罚款50元。
第七条保洁员在工作期间，未按要求穿着保洁服装，每次罚款50元。
第八条保洁员在工作期间，未经允许擅自离开工作岗位，每次罚款100元。
第九条保洁员在工作期间，吸烟、饮酒、大声喧哗等影响环境卫生的行为，每次罚款100元。
第十条保洁员在工作期间，故意损坏公共设施，每次罚款200元。
第十一条保洁员在工作中，因疏忽大意导致公司财产损失，按损失金额的10%进行罚款。
第十二条保洁员在工作期间，不服从管理，态度恶劣，影响公司形象，每次罚款200元。
第三章罚款程序第十三条保洁员违反本制度规定，由部门负责人或上级领导发现后，应立即制止并告知当事人。
第十四条当事人应立即停止违规行为，并向部门负责人或上级领导说明情况。
第十五条部门负责人或上级领导应根据违规情节，决定是否给予罚款。
第十六条罚款决定应书面通知当事人，并在5个工作日内缴纳罚款。
第十七条当事人对罚款决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十八条人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第二十一条对于严重违反本制度，造成恶劣影响的保洁员，公司有权立即辞退，并按照相关法律法规进行处理。
第二十二条保洁员在执行职务过程中，如遇到特殊情况，无法按照规定完成工作，应及时向上级领导报告，并采取有效措施予以处理。
第二十三条保洁员在严格遵守本制度的前提下，如有突出贡献，公司将给予表扬和奖励。
保洁员管理制度（精选12篇）
保洁员管理制度（精选12篇）保洁员管理制度一、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
二、保洁员管理制度（精选12篇）管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的保洁员管理制度（精选12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
保洁员管理制度1一、保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
保洁人员岗位职责管理制度1
保洁人员岗位职责管理制度保洁部工作职责1、搞好清洁卫生服务工作，严肃工作纪律，提高工作质量，服从管理、明确责任、尽心尽职，争创一流工作质量，为客户提供优质服务。
2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
3、在规定时间内，按区域路线范围进行卫生清洁工作。
4、在保洁主管的监督检查指导下，努力做好本职工作，积极完成上级领导交办的其他工作任务，对不服从分配或工作完成不好的人员，进行必要的处罚。
5、在所负责的物业管理卫生区域内，除做好清洁工作外，还要在工作中及时发现问题，纠正一切不良卫生习惯和行为，对严重影响环境卫生的个人要及时报告保洁主管做出处理。
6、员工之间要团结合作，互相帮助，相互学习，取长补短，提高服务和业务素质。
7、员工当班时间内要衣冠整洁、礼貌待人，虚心听取业户反映。
工作中一律不准及业户发生争吵冲突，一旦发现予以辞退。
9、保洁工应严格遵守管理处所制定的劳动纪律和各项规章制度，如有违背将按管理处的有关规定予以处理，情节严重者予以辞退。
10、定期对保洁情况进行检查评比，对完全任务较为突出的给予表彰奖励，完成任务较差，不按标准实施的，按规定给予扣罚。
保洁部主管岗位职责直属上级：物业管理处经理直属下级：秩序维护部各领班联系部门：项目管理处各部门主要职责及权限：1、保洁主管在管理处经理领导下，负责实施所辖区域项目现场的保洁工作，美化、净化居住和办公环境。
2、对保洁工作的现场进行管理，及时了解保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向上级领导汇报。
3、严格按清洁管理作业程序和保洁标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度和考核制度，检查和考核结果切实及员工绩效挂钩。
4、合理配置所辖区域内各现场保洁人员和清扫工具的数量，确保各现场清洁工作不留卫生死角。
5、坚持每天巡视项目现场2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁工作。
6、负责项目现场清洁管理工作的安排和实施，经常组织召开保洁员工会议，落实公司相关制度。
保洁管理制度_1
保洁管理制度保洁管理制度1一、保洁人员必须树立“爱岗敬业”高尚的道德品质和工作作风,为物业公司负责。
根据公司的要求和业主的需要,为小区内全体业主居民履行环境卫生保洁服务。
服从领导、听从指挥,认真执行公司制定的各项规章制度。
二、坚守岗位,行为规范。
严格遵守上下班和请销假制度。
按时上下班,不得迟到或早退,上班时间一律不得私自外出。
特殊情况需提前写出请假报告,逐级上报申请,未得到经理批准一律不得擅自离岗。
工作期间要文明礼貌,举止大方,统一着装,规范整齐。
三、工作时间:上午8:00分至12:00分(9:30至10:00为可休息时间);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00为可休息时间)。
每天工作8小时,星期日轮休。
四、环卫保洁工作要求:1、生活垃圾每天清运2次,保持垃圾桶和果皮箱清洁无异味。
2、小区道路、广场、停车场、绿地每日清扫,绿地内不得有人为性垃圾,路灯每月清洁1次,及时清除小区内道路积水积雪。
3、楼道每日清扫1次,每周拖洗1次,底层公共大厅每日拖洗1次,楼梯扶手每周擦洗2次,楼道内任何部位不得出现蛛网浮尘。
4、公共部位玻璃半月清洁1次;楼道灯每月清洁1次。
5、每天指导装饰装修户将装修垃圾运至小区外垃圾场。
6、上午10点30分左右、下午4点左右为卫生保洁最佳时间,此时,小区内各地、楼道内各处必须保持清洁,无任何垃圾存在。
如发现达不到标准要求,必须严肃处理。
五、奖惩办法1、迟到或早退以及擅自离岗30分钟以下,每次处罚10-20元。
2、迟到或早退以及擅自离岗30分钟以上、60分钟以下,每次处罚20-50元。
3、迟到或早退以及擅自离岗60分钟以上视为旷工,每次处罚30-100元。
4、发现不讲文明礼貌的行为或不按规定着装,每次处罚10-20元。
5、不按规定次数清运生活垃圾和建筑垃圾,以及垃圾桶不清洁、有异味等,每发现一次处罚10-50元。
6、对第四条第一至六款工作要求,进行定期或不定期检查时,每有一项达不到要求,对责任人处罚10-30元。
保洁员管理规章制度
保洁员管理规章制度
第一条为了规范保洁员的工作行为，提高保洁工作效率，制定本规章制度。
第二条保洁员在工作期间应穿着整洁，佩戴工作证，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合工作要求的服装。
第三条保洁员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。
第四条保洁员应按照工作安排和任务要求，认真完成各项保洁工作，不得擅自离开工作岗位。
第五条保洁员应保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟、喧哗等影响工作秩序的行为。
第六条保洁员应遵守单位的各项规章制度，服从领导的工作安排，不得擅自私放、挪用单位物品。
第七条保洁员应保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信
息。
第八条保洁员应加强自我学习，提高自身的保洁技能和服务意识，不断提升自身素质和能力。
第九条保洁员应保持良好的工作态度，与同事和睦相处，不得发生恶意竞争、争风吃醋等不良行为。
第十条保洁员在工作中如有违反以上规定的行为，将受到相应的处理和处罚。
第十一条本规章制度由单位主管领导负责解释，并定期进行检查和评估，对于执行不力的保洁员进行相应的培训和辅导。
公司保洁人员上班管理制度
公司保洁人员上班管理制度一、工作时间安排保洁人员的工作时间应与公司的运营时间相协调，通常为工作日的早上和下午各一次固定打扫时间，以及根据需要随时进行的特殊清洁。
例如，早上8点至10点进行日常清洁，下午5点至7点进行再次清洁，确保全天环境整洁。
紧急情况下，如会议室临时使用后的快速整理，保洁人员需迅速响应。
二、岗位职责明确每位保洁人员都应清楚自己的责任区域和职责范围。
例如，洗手间、走廊、办公区域等每个区域都需要专人负责，确保每个角落都能得到适当的清洁和保养。
同时，对于公共设施如打印机、复印机等设备的清洁也应有明确的指引。
三、清洁标准与检查制定详细的清洁标准，包括不同区域的清洁频率、使用的清洁剂种类、清洁工具的使用方法等。
每次清洁后，保洁人员需按照标准自我检查，并有管理人员进行抽查，确保清洁工作达到预期效果。
四、培训与发展定期为保洁人员提供专业培训，包括最新的清洁技术、环保清洁产品的使用、安全操作规程等，以提高工作效率和质量。
同时，鼓励保洁人员提出改善建议，不断优化工作流程。
五、健康与安全保障保洁人员的健康与安全是管理制度的重要组成部分。
提供必要的个人防护装备，如手套、口罩、防滑鞋等，并确保他们了解并遵守安全操作规程。
对于使用化学清洁剂的情况，必须有明确的指导和警示标识。
六、沟通与反馈建立有效的沟通机制，让保洁人员能够及时反映工作中遇到的问题或特殊情况。
同时，管理层应定期收集员工对保洁工作的反馈，以便不断调整和完善管理制度。
七、激励与评价通过绩效考核和奖励机制来激励保洁人员的工作积极性。
对于表现优秀的员工，可以给予物质奖励或者表彰，提高工作满意度和忠诚度。
总结：。
公司保洁阿姨管理制度
公司保洁阿姨管理制度第一条为了规范公司保洁阿姨的工作行为，提高服务质量，保障客户利益，制定本制度。
第二条公司保洁阿姨是公司的重要员工之一，必须遵守公司的规章制度，服从管理，保持工作纪律，提高服务质量。
第三条公司保洁阿姨必须具备相应的技能和经验，经过公司的培训和考核合格后方可上岗。
第四条公司保洁阿姨的工作时间为每天8小时，严禁旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为。
第五条公司保洁阿姨必须保持工作岗位的整洁和卫生，做好日常的清洁工作，确保办公环境的整洁和卫生。
第六条公司保洁阿姨必须按照工作要求，使用相应的清洁工具和清洁剂，保证清洁效果，严禁私自使用或占用公司的清洁用品。
第七条公司保洁阿姨在工作中必须注意安全，做好个人防护，避免发生意外事故，如有异常情况需及时报告。
第八条公司保洁阿姨必须维护公司的形象，端正工作态度，与客户保持良好的沟通，树立良好的服务意识。
第九条公司保洁阿姨必须遵守公司的保密制度，对客户的信息和公司内部的机密资料保密，严禁泄露。
第十条公司保洁阿姨在工作中发现问题或有改进建议，应及时向主管或公司领导反映，以便及时处理。
第十一条公司保洁阿姨如果因病或其他原因无法正常工作，需提前请假，并按照公司规定的程序进行请假手续。
第十二条公司保洁阿姨如果违反公司规章制度，影响工作效率或服务质量，将受到相应的处罚，严重者可能被解雇。
第十三条公司保洁阿姨在工作中如果有表现突出或者获得客户好评，将受到公司的奖励和认可。
第十四条公司保洁阿姨管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定，并在公司内部进行宣传和培训。
第十五条公司保洁阿姨管理制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，需经公司领导同意。
以上是关于公司保洁阿姨管理制度的相关内容，希望所有保洁阿姨员工能够认真遵守并按照制度要求开展工作，为公司的发展和客户的满意度做出贡献。
办公室保洁人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强办公室保洁人员的安全管理，保障保洁人员的人身安全和身体健康，确保办公环境的整洁与安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有保洁人员，以及其他在办公室区域内从事保洁工作的人员。
第三条办公室保洁人员安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保保洁工作安全、有序、高效地进行。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对保洁人员进行安全教育培训，提高保洁人员的安全意识和自我保护能力。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：（一）安全生产法律法规及公司安全规章制度；（二）办公室常用设备的安全操作规程；（三）消防器材的使用方法；（四）常见事故的预防和处理措施；（五）紧急疏散和救援知识。
第六条保洁人员应积极参加安全教育培训，并掌握培训内容，提高自身安全素质。
第三章安全生产管理第七条保洁人员应严格遵守安全生产规章制度，确保工作场所的安全。
第八条保洁人员应定期检查工作场所的消防设施、电器设备等，发现问题及时上报。
第九条保洁人员应正确使用清洁剂、消毒剂等化学品，避免接触皮肤和呼吸道。
第十条保洁人员应保持工作场所的整洁，防止杂物堆积，确保通道畅通。
第十一条保洁人员应遵守公司制定的卫生标准，定期对办公区域进行消毒处理。
第四章事故处理第十二条保洁人员在工作中发生事故，应立即停止作业，并报告上级领导。
第十三条事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，制定整改措施。
第十四条保洁人员应积极配合事故调查，如实反映情况。
第十五条对因工作失误造成事故的保洁人员，公司应根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。
保洁员管理规章制度
保洁员管理规章制度
第一条为了规范保洁员的工作行为，提高保洁工作效率，保证环境卫生，特制定本规章制度。
第二条保洁员应当按时按质完成所负责的保洁工作，保持工作区域的整洁和卫生。
第三条保洁员应当遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自借用或挪用工作用品。
第四条保洁员应当保持良好的工作形象，着装整洁，言行举止得体。
第五条保洁员应当爱护和维护工作设施设备，如有损坏或故障应当及时报告。
第六条保洁员应当严格执行安全操作规程，注意安全防范，确保自身和他人的安全。
第七条保洁员应当积极主动地配合上级领导的工作安排，服从
管理，不得擅自更改工作内容和工作时间。
第八条保洁员应当遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违纪行为。
第九条保洁员应当认真履行工作职责，不得拖延工作时间或敷衍塞责。
第十条保洁员应当保守工作秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条保洁员应当积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身的专业技能和工作水平。
第十二条对于违反本规章制度的保洁员，将按公司规定进行相应的处理，严重者将予以解雇。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效。
公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上为保洁员管理规章制度，望各位保洁员严格遵守，共同维护公司的形象和环境卫生。
保洁部管理制度样本(2篇)
保洁部管理制度样本1、树立高度的责任心，关心公司的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。
保洁人员应随时巡视现场，发现污物杂物应及时处理，随时保证小区内的清洁卫生。
2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到、不早退、不大声喧哗、不在公共场所吸烟、不擅自离岗，如有急事须向主管请假。
当班人员不得做与本职工作无关的事。
得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、各岗位片区卫生必须达到规定标准，连续____次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。
并做好当日工作记录。
4、保洁人员对业主服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作____，对客户的投诉当日部长必须马上处理，不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设置工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应及时上交主管。
8、垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。
在倒运过程中随时注意拾起掉落的垃圾，并及时清理，以免造成重复工作。
9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。
保洁部管理制度样本（2）保洁部管理制度一、部门职责保洁部是负责公司办公区域和公共区域的清洁工作的部门，主要职责包括：1.办公区域的清洁维护：包括办公室、会议室、休息区、洗手间等的清洁工作，保持环境整洁、干净。
公司保洁人员管理制度
公司保洁人员管理制度一、制度目的确保公司内外环境的卫生与清洁，创造一个良好的工作氛围，同时规范保洁人员的工作行为，提高服务质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有保洁人员，包括全职与兼职工作人员，以及外包清洁服务团队。
三、工作职责1. 负责公司办公区域及公共区域的地面、墙面、窗户等日常清洁工作。
2. 定期对卫生间、茶水间等特殊区域进行深度清洁和消毒。
3. 确保垃圾的及时清理和分类投放，保持垃圾桶的清洁。
4. 对于突发性的清洁问题，应及时处理并报告上级。
四、工作标准1. 日常清洁应保持环境整洁，无明显污渍。
2. 特殊区域每星期至少进行一次深度清洁。
3. 垃圾分类准确无误，日产日清。
4. 对于清洁用品和设备，应妥善使用和保管，避免浪费。
五、工作时间与流程1. 保洁人员需遵守公司的工作时间，按时到岗，不得无故迟到早退。
2. 根据清洁计划执行日常清洁任务，确保每个区域都能得到适当的关注。
3. 完成每日工作后，应填写工作报告，记录清洁情况和特殊事件。
六、培训与发展1. 新进保洁人员需接受岗前培训，了解公司文化和清洁标准。
2. 定期组织技能提升培训，提高工作效率和服务质量。
3. 鼓励保洁人员提出改进意见，对表现优异者给予表彰和奖励。
七、安全与健康1. 保洁人员在工作中应穿戴相应的防护装备，如手套、口罩等。
2. 使用清洁剂和机械设备时，应严格遵守操作规程，防止事故发生。
3. 公司提供必要的健康检查和工伤保险，确保员工权益。
八、监督与考核1. 设立专门的管理人员对保洁工作进行日常监督和月度考核。
2. 考核内容包括工作态度、清洁质量、工作效率等。
3. 根据考核结果进行奖惩，持续提升服务水平。
九、制度修订本制度根据实际工作需要定期进行评估和修订，以保持其时效性和适应性。
十、总结。
保洁管理规章制度
保洁管理规章制度第一章总则第一条为了规范保洁工作，提高保洁质量，加强保洁管理，确保环境卫生与安全，制定本保洁管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内的所有保洁人员。
第三条保洁人员是指负责公司办公区域和公共区域内保洁工作的员工。
第四条保洁人员应当严格遵守本规章制度，服从上级领导的指挥和安排。
第二章保洁质量第五条保洁人员应当按照公司的保洁标准进行工作，保持办公区域和公共区域的清洁、整洁。
第六条保洁人员应当定期检查卫生清洁用品的存量，及时采购，确保充足供应。
第七条保洁人员应当熟悉并正确使用清洁工具和清洁用品，保证其正常使用和长久使用。
第八条保洁人员应当定期清洗和消毒卫生设备和用具，确保使用安全卫生。
第三章保洁工作时间第九条保洁人员的工作时间为公司规定的工作时间。
第十条保洁人员应当按照规定的工作时间到岗，严禁迟到早退。
第十一条保洁人员应当保持工作时的手机静音，严禁在工作时间内使用手机。
第四章工作纪律第十二条保洁人员应当自觉遵守工作纪律，服从公司相关规定。
第十三条保洁人员应当遵守公司的保密制度，不得向外泄漏公司的任何信息。
第十四条保洁人员应当保持良好的工作态度，热情接待来访人员，及时处理来访人员的问题和需求。
第十五条保洁人员应当保持工作区域的安全和秩序，不得私自借用和移动他人工具和物品。
第五章奖惩制度第十六条保洁人员凡是表现优秀者，公司将给予奖励，并及时记录在员工档案中。
第十七条保洁人员凡是违反本规章制度的，将按照严重程度进行相应的纪律处分。
第六章附则第十八条本规章制度自颁布之日起执行。
第十九条本规章制度的解释权归公司所有。
第二十条对于本规章制度未作出明确规定的事项，根据公司其他相关规章制度执行。
以上是关于保洁管理规章制度的一份草稿，具体可根据实际情况进行调整和完善。
保洁员要如何管理？
保洁员要如何管理？
一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。
二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。
三、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
四、上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。
五、文明服务，礼貌待人。
六、服务态度端正，有较强的奉献精神。
七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可，不得擅入住户家中。
九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。
十、绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。
十一、爱护公物，损坏、遗失工具照价赔偿。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。
十三、做好每日工作记录。
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公司保洁员管理制度
公司制造部对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。
一、保洁员岗位职责：
1、严格遵守公司各项规章制度。
2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。
3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。
4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。
6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或维修人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。
9、除工作时间外，可在保洁班休息室休息。
10、认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、保洁员工作区域：
（一）固定区域：
1、负责办公楼所有领导办公室、会议室清扫保洁。
2、负责办公楼一、二、三、四楼走廊、卫生间清扫保洁（包含报纸下发）。
3、负责公司区域马路、垃圾场清扫保洁。
4、负责公司区域所有花坛花木养护、花坛内清扫保洁。
5、负责联合厂房、员工宿舍一、二、三楼走廊、卫生间清扫保洁。
（二）分工负责
1、姚建玲负责范围：办公楼领导办公室、会议室、一、二、三、四楼走廊、
卫生间保洁工作。
2、刘莉负责范围：公司区域马路、垃圾场清扫保洁工作。
3、夏香平负责范围：公司区域所有花坛内花木养护、清扫保洁。
4、吴巧玉负责范围，员工宿舍、联合厂房、一、二、三楼走廊、卫生间清
扫保洁。
三、保洁员工作流程：
上午：
1、7：30—7：50 清扫办公楼一、二、三、四楼走廊、卫生间扫拖1次。
2、7：30—7：50 清扫联合厂房一、二、三楼走廊、卫生间清扫拖1次。
3、7：30—9：00 清扫公司区域马路、垃圾场清扫1次。
4、8：30—11：00 所有花坛内花木养护、清扫保洁1次。
下午：
1、13：00—14：00 清扫办公楼一、二、三、四楼走廊、卫生间扫拖1次。
2、17：30—18：00 清扫联合厂房一、二、三楼走廊、卫生间清扫拖1次。
3、18：30—19：30 清扫领导办公室1次
注：以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫。
四、保洁员工作标准：
(一)领导办公室的清扫标准：
1、办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印 无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、下班后清扫完，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、
锁好。
6、办公室窗户玻璃，每月定期清扫。
（二）走廊的清扫标准：
1、一楼大厅的前台、正门玻璃，每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。
做到无手印，无杂物、无灰尘、无污渍、无水迹。
4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
5、走廊内窗户玻璃，每月定期清扫擦拭。
（三）卫生间清扫标准：
1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。
2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。
3、卫生间内隔断板、墙面、干手器、开关插座、窗台等每周至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。
4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭。
（四）会议室、清扫标准：
1、会议室的桌、椅、地面、门、窗台每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、会议室内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
3、下班后清扫完，检查各类办公设备设施的电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
4、会议室除日常定时清扫外，如遇会议、活动等，应在会议、活动结束后及时对会议室进行全面清扫。
（五）楼梯通道清扫标准：
1、楼梯通道的地面每日至少清扫1次拖1次，做到无垃圾、无杂物，无污渍、
无痰迹、无水迹、光洁明亮。
2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门等每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
（六）马路清扫标准
1、马路路面每日至少清扫一次，做到无垃圾、无杂物，无树叶。
2、马路每天必须巡查2次以上，发现有垃圾及时清扫。
（七）花坛养护清扫标准
1、花坛花木根据春、夏、秋、冬季节的变化每天对花木的修枝、施肥、浇水、喷药等养护。
2、花坛每天必须清打一次，巡查一次。
五、保洁员安全操作规程:
（一）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（二）在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。
（三）在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。
（四）不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。
（五）在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。
（六）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。
清洁完毕，应注意洗手。
六、监督、检查办法
1、制造部陈世明负责每天对保洁员工作区域巡查两次以上，有不符合项及时通报并记录作为月度绩效考核依据。
2、陈世明负责保结人员的工作监督。
本制度自2014年03月20日起实行
编制：审核：批准：
株洲电力机车气动设备有限责任公司 2014年03月20日。