直接人工成本差异的计算及分析

标准成本法
直接人工成本差异 的计算及分析
【目录】
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01 直接人工成本差异的含义 02 直接人工成本差异的分类 03 直接人工成本差异的计算 04 直接人工成本差异的分析
【直接人工成本差异的含义】
直接人工成本差异是指为完成实际产量或作为量 而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间 的差额。
实际直 接人工
【直接人工成本差异的分析】
人工调度不当
工资发生变动 工资计算方法改变
工资率差 异形成的
原因
结节性或紧急性生产等 由劳动人事部门管理
【直接人工成本差异的分析】
技术不熟练
材料不合用 材料供应不及时
人工效率 差异形成
的原因
生产计划安排不当 工作环境等
【小结】
直接人 工成本 差异
分析
含义 计算
分类
【直接人工成本差异的计算】
直
接 工资率差异
人
工
成
本 差
人工效率差异
异
实际工时× （实际工资 率－标准工
资率）
标准工资率 ×（实际工 时—标准工
时）
计算题：本月生产 产品400件，实际使 用工时890小时，支
工资率差异=实际工时×（实际 工资率-标准工资率）=890× （4539/890-.5）=89
付工资4539；直接
人工的标准成本是
10元/件，即每件产
人工效率差异=标准工资率× （实际工时率-标准工时）=5×
品标准工时为2小时， （890-2×400）=450
标准工资率为5元/
小时，求工资率差
异、人工效率差异
和直接人工成本差
异。
直接人工成本差异=工资率差异 ＋人工效率差异=89+450=539
成本
标准直 接人工
成本
【直接人工成本差异的分类】
1量差
又称为人工效 率差异
1
根据直接人工成本 差异形成的原因
2
又称为工资率 差异
2价差
量差
人工效率差异：是指标准工资 率按实际工时计算的人工成本 与按标准工时计算的人工成本 之间的差额。
价差
工资率差异：指实际工资 率脱离标准工资率，其差 额按实际工时计算确定的 金额。