泰安市总工会关于开展为女职工
工会维护女职工合法权益活动
工会维护女职工合法权益活动全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会维护女职工合法权益的活动形式多种多样，可以是以讲座、研讨会、座谈会等形式进行，也可以是实地走访、调研、调解等形式开展。
通过这些活动，工会可以了解女职工们的实际情况，及时发现问题，及时提出解决方案，及时帮助解决矛盾，维护女职工的合法权益。
一方面，工会可以通过开展宣传教育活动，增强女职工的法律意识和权益保护意识。
工会可以邀请法律专家、劳动关系专家等为女职工们讲解劳动法律法规，告诉她们自己的权利和义务，让她们了解遇到问题时该如何维护自己的权益。
工会还可以定期发布权益维护手册、法律法规宣传册等资料，提高女职工对自己权益的认知。
工会还可以通过开展调解活动，帮助解决女职工在工作中遇到的问题。
有些女职工可能面临性骚扰、工资拖欠、加班过劳等问题，工会可以协调雇主和女职工之间的矛盾，促使双方达成和解，让女职工的权益得到保障。
工会还可以与相关部门合作，开展监督检查活动，确保女职工的权益得到有效维护。
工会还可以通过开展文体活动、志愿者活动等形式，提升女职工的综合素质，帮助她们更好地融入工作环境，享受工作带来的快乐。
工会可以组织女职工们参加各种培训课程、文体活动，丰富她们的业余生活，增强团队凝聚力。
工会还可以组织女职工参加志愿者活动，让她们感受到奉献的乐趣，提高她们的社会责任感和荣誉感。
工会维护女职工合法权益的活动对于促进劳动关系的和谐发展、维护女职工的合法权益具有重要意义。
希望各级工会能够加大对这方面活动的支持力度，激励更多的女职工参与，共同维护女职工的合法权益，为实现性别平等、劳动者权益的持续保护贡献力量。
【字数：452】第二篇示例：工会维护女职工合法权益活动在现代社会，女性在职场中发挥着不可或缺的作用，她们在各行各业中展现出了强大的能力和才华。
女性在工作中还面临着很多困难和挑战，包括薪酬不平等、性别歧视、职业晋升困难等问题。
为了维护女职工的合法权益，工会开展了一系列针对女性的维权活动。
女职工关爱行动实施方案
女职工关爱行动实施方案为了进一步关爱和保护女职工的合法权益，提高女职工的工作生活质量，公司特制定了女职工关爱行动实施方案，具体内容如下：一、加强法律法规宣传教育。
公司将定期组织法律法规宣传教育活动，重点向女职工宣传劳动法、妇女权益保护法等相关法律法规，使女职工充分了解自己的权利和义务，提高法律意识和维权能力。
二、建立健全女职工权益保护机制。
公司将建立健全的女职工权益保护机制，设立女职工权益保护专门机构，负责处理女职工提出的权益保护问题，并及时给予解决和反馈，保障女职工的合法权益。
三、加强女职工心理健康关怀。
公司将加强对女职工心理健康的关怀，定期开展心理健康知识培训和心理咨询服务，帮助女职工解决工作和生活中的心理困扰，提高心理素质和抗压能力。
四、提供更多的职业发展机会。
公司将积极推动女职工的职业发展，通过培训、晋升、岗位调整等方式，为女职工提供更多的职业发展机会，促进女职工的职业成长和提升。
五、改善女职工工作生活环境。
公司将加大投入，改善女职工的工作生活环境，提高工作场所的舒适度和安全性，为女职工营造良好的工作氛围和生活环境。
六、加强女职工健康管理。
公司将加强对女职工健康管理的关注，定期开展健康体检和健康知识宣传活动，提高女职工的健康意识，预防和控制职业病和其他健康问题。
七、建立女职工交流平台。
公司将建立女职工交流平台，组织各类交流活动，促进女职工之间的交流和互助，增强女职工的凝聚力和团队合作意识。
通过以上实施方案，公司将进一步加强对女职工的关爱和保护，提高女职工的工作生活质量，为公司的可持续发展和员工的幸福生活做出积极贡献。
希望全体女职工积极参与，共同营造和谐、稳定的工作环境和团队氛围。
2024年“关爱女职工健康”活动方案
2024年“关爱女职工健康”活动方案：
一、活动宗旨：通过丰富多彩的健康活动，提高女职工的健康意识和生活质量，促进其工作效率和幸福感。
活动内容：
1. 体检健康：组织女职工定期体检，了解身体状况，制定个性化健康计划，提供后续跟进服务。
2. 运动健身：开展各类健身运动课程，如瑜伽、跑步、舞蹈等，鼓励女职工参与，增强体质。
3. 营养饮食：举办营养讲座和健康饮食展示厅，传播科学饮食知识，提倡均衡膳食，加强营养摄入。
4. 心理健康：安排心理咨询师进行心理辅导，帮助女职工缓解压力，保持心态平和。
5. 健康讲座：邀请专家学者开展健康讲座，涵盖健康管理、疾病防治等方面的知识，普及健康科普知识。
6. 健康沙龙：组织女职工参加健康沙龙活动，与医护人员互动交流，分享健康经验，增进健康意识。
7. 公益活动：组织女职工参与公益活动，弘扬爱心精神，提升社会责任感，促进女性全面发展。
活动措施：
1. 制定详细的活动计划和时间表，确保活动有序进行。
2. 成立活动筹委会和各项工作小组，明确职责分工，协调推进活动进展。
3. 加大宣传力度，利用公司内部媒体和社交平台广泛宣传活动内容和意义，吸引更多女职工参与。
4. 提前准备活动所需物资和场地，确保活动顺利进行。
5. 定期进行活动效果评估，总结经验，不断改进活动方案，提高活动的实效性和影响力。
通过这些丰富多彩的健康活动，我们相信可以更好地关爱女职工的健康，让她们在工作和生活中都能拥有更好的状态和体验。
愿我们的关爱之举给女职工带来更多温暖和关怀，让她们健康快乐地工作生活！。
工会维护女职工合法权益活动
工会维护女职工合法权益活动全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会维护女职工合法权益活动近年来，随着女性在社会各个领域的就业比例逐渐增加，女性劳动力在经济发展中的作用也日益凸显。
女性在职场中依然面临着许多挑战和困难，比如薪资待遇不公、职业晋升受限、工作环境不安全等等。
为了保障女职工的合法权益，工会在组织活动中起着至关重要的作用。
工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、协商劳资关系、提高职工福利待遇等职责。
特别是对于女性职工来说，工会更应承担起保护她们的特殊责任。
工会在维护女职工合法权益方面发挥着不可替代的作用。
工会可以开展法律援助活动，帮助女职工了解自己的权益和权利。
在现实生活中，许多女性职工由于对法律不了解或是胆小怕事，往往被用人单位或其他社会人员侵犯了自身的合法权益。
工会可以通过设立法律咨询热线、举办法律知识讲座等形式，让女职工更清楚地了解自己的权益，并且帮助她们解决遇到的问题。
工会可以组织培训活动，提升女职工的职业技能和素质。
在当今社会，职场竞争日益激烈，女性职工要想在工作中取得更好的表现和更高的职业成就，就必须不断提升自己的专业知识和技能。
工会可以组织各种形式的培训课程，邀请业界专家和权威人士为女职工传授知识和经验，帮助她们在工作中更加游刃有余。
工会还可以推动用人单位改善女职工的工作环境和待遇。
在许多企业中，女性职工往往因为家庭责任重、工作压力大等原因，容易受到歧视和不公平对待。
工会可以组织女职工代表与企业领导进行沟通，提出合理的建议和要求，促使用人单位改善工作环境、提高工资待遇等，确保女职工能够在一个平等、公正的工作环境中发展和奋斗。
工会维护女职工合法权益活动是非常必要且积极的。
通过工会的努力，女职工的地位和权益得到了更好的保障和尊重，整个社会也因此变得更加公平和和谐。
希望未来工会能够继续发挥作用，为女性职工的发展和进步提供更多的支持和帮助。
【2000字】第二篇示例：工会作为维护职工合法权益的组织之一，扮演着非常重要的角色。
工会女职工活动方案
工会女职工活动方案一、活动背景与意义随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性加入了职场。
她们承担着家庭与工作的双重压力，需要面对职场上的挑战与困扰。
为了关爱和支持女职工，激发她们的工作热情，增强她们自身的综合素质，提高她们的职业竞争力，工会计划举办一系列的女职工活动。
通过这些活动，让女职工们能够在工作之余有一个舒缓心情的方式，增进员工之间的情感交流，提高工作积极性，促进工作氛围的融洽和谐。
二、活动内容1. 健康生活讲座时间：XX月XX日地点：XX会议室内容：邀请专业医生或保健专家为女职工进行健康生活讲座，包括饮食搭配、运动锻炼、护肤保养等方面的知识。
同时，向女职工们提供一些实用的健康生活小窍门，帮助她们更好地照顾自己的身体和心理健康。
2. 职业发展交流会时间：XX月XX日地点：XX会议室内容：邀请公司领导和成功女职场人士分享职业发展的经验和心得，指导女职工们如何提升自己的职业能力和发展空间。
同时，组织员工进行职业规划和发展方向的交流研讨，鼓励女职工们树立自信心，勇敢追求自己的事业理想。
3. 瑜伽健身课程时间：XX月XX日至XX月XX日，每周一次地点：公司健身房内容：为女职工们提供瑜伽健身课程，帮助她们释放工作压力，放松身心，提高身体素质。
通过瑜伽健身，增强她们的耐力和柔韧性，培养健康的生活习惯，提升工作效率和工作质量。
4. 亲子园艺活动时间：XX月XX日地点：公司公园内容：组织女职工们携带孩子一起参加园艺活动，让她们在工作之余能够有更多的时间和孩子亲近，促进亲子关系，增强家庭和睦。
同时，园艺活动也能让女职工们在自然的怀抱中享受轻松的假日时光，彻底放松身心，提高工作干劲。
5. 妇女节文艺晚会时间：XX月XX日地点：公司礼堂内容：举办妇女节文艺晚会，节目内容丰富多彩，有歌舞表演、情景剧、朗诵诗歌等，展现女性的魅力与才华。
通过晚会，让女职工们能够在愉悦的氛围中放松自己，增强集体凝聚力和向心力。
三、活动组织与实施1. 活动组织成立活动组织委员会，由工会主席担任组委会主任，其他若干工委成员和专业人员担任委员，负责活动的策划组织和实施工作。
工会关爱维护女职工活动
工会关爱维护女职工活动
工会关爱维护女职工活动旨在为女性职工提供支持、帮助和关怀，促进她们的身心健康和工作生活平衡。
以下是一些可能的活动内容：
1. 健康咨询和体检：组织定期的健康咨询和体检活动，为女职工提供身体健康方面的专业建议和关注。
2. 职业发展培训：开设有针对性的职业培训课程，帮助女职工提升自己的技能和知识，增加职业竞争力。
3. 心理健康支持：提供心理健康咨询服务，帮助女职工应对工作和生活压力，并提供情感支持。
4. 工作时间灵活安排：积极推动弹性工作时间、远程办公等灵活工作安排，以便女职工更好地平衡工作和家庭责任。
5. 子女关怀服务：组织开展子女关怀活动，如亲子游戏日、亲子阅读活动等，帮助女职工与孩子建立紧密的亲子关系。
6. 社交活动和交流：组织女职工间的社交活动，如茶话会、座谈会等，促进彼此之间的交流与互助。
7. 妇女权益宣传：开展有关妇女权益和性别平等的宣传教育活动，增强女职工
对自身权益的认识和维护能力。
8. 职工福利提升：争取和改善女职工的福利待遇，包括医疗保险、产假和育儿津贴等。
9. 女性节日庆祝：在国际妇女节、母亲节等重要的女性节日组织庆祝活动，为女职工营造愉快的氛围。
具体的工会关爱维护女职工活动可根据企业和员工实际情况进行调整和安排。
重要的是关注女性职工的需求和关切，为她们提供全面的支持和帮助，营造一个友善和温馨的工作环境。
女职工关爱实施方案
女职工关爱实施方案一、背景介绍。
女职工是企业中不可或缺的一部分，她们在工作中发挥着重要作用，同时也面临着诸多困难和挑战。
为了更好地关爱女职工，提高她们的工作积极性和生活质量，制定并实施女职工关爱实施方案势在必行。
二、目标设定。
1. 提高女职工的工作满意度和忠诚度，增强她们的归属感和责任感；2. 促进女职工的职业发展，提升她们的专业技能和综合素质；3. 关注女职工的身心健康，提供全方位的健康保障和关怀服务；4. 建立健全的女职工关爱机制，形成长效的管理体系。
三、具体措施。
1. 职业发展。
设立女职工职业培训基地，开设针对性的职业技能培训课程，提升她们的专业能力；制定女职工职业发展规划，为她们提供晋升通道和职业规划指导，激励她们不断进取。
2. 薪酬福利。
合理设置女职工薪酬福利标准，确保她们的工资水平和福利待遇得到公平对待；设立女职工奖励机制，对工作表现突出的女职工给予相应奖励，激发她们的工作热情和积极性。
3. 健康关怀。
建立女职工健康档案，定期进行健康体检，提供健康咨询和医疗保障；组织丰富多彩的健康活动，如瑜伽课程、健身训练营等，关注女职工的身心健康。
4. 生活关怀。
设立女职工关爱基金，帮助解决她们生活中的困难和问题，如子女教育、家庭状况等；组织丰富多彩的文体活动，如旅游、文艺表演、手工DIY等，丰富女职工的业余生活。
5. 心理关怀。
开设心理咨询服务，为女职工提供情感支持和心理疏导，帮助她们缓解工作压力和情绪困扰；建立女职工心理健康档案，定期进行心理评估和干预，关注她们的心理健康状况。
四、实施保障。
1. 领导重视。
公司领导高度重视女职工关爱工作，提出明确的工作要求和目标，确保实施方案的顺利推进；设立专门的女职工关爱工作小组，负责具体方案的制定和实施，确保方案的有效落地。
2. 宣传推广。
通过公司内刊、企业微信等宣传渠道，广泛宣传女职工关爱实施方案，提高女职工的知晓率和参与度；利用公司各类会议和活动，宣传女职工关爱工作的成效和成果，树立企业良好形象。
女职工巾帼建功活动内容
女职工巾帼建功活动内容1.引言1.1 概述概述部分的内容可以从以下几个方面来写:女职工巾帼建功活动是一项旨在鼓励和表彰女性员工在工作岗位上作出卓越贡献的活动。
这样的活动对于提升女职工的工作积极性和主动性，激发她们的工作潜力，起到了积极的推动作用。
巾帼建功活动内容丰富多样，包括但不限于表彰优秀女职工、开展女职工技能竞赛、开展职业发展培训、举办座谈交流会等。
通过这些活动，职工们可以互相学习、交流经验，提高工作技能，增进职业发展的机会。
这些活动的开展不仅能够提高女职工的工作能力，同时也为她们营造了一个积极向上的工作氛围。
女职工可以通过参与巾帼建功活动，展示自己的才华和能力，获得同事和领导的认可和赞赏。
这有助于激发女职工的工作动力，使她们对工作更加投入和积极。
从社会角度来看，女职工巾帼建功活动的开展也能够促进性别平等。
通过这些活动，公正的评选和表彰优秀女职工，无形中打破了男女在工作岗位上的界限和刻板印象。
同时，这也能够激励更多的女性积极参与到各行各业中，为社会的发展做出更大的贡献。
总的来说，女职工巾帼建功活动是一项有益的举措，对于提高女职工的工作积极性和能力、促进性别平等等方面都具有积极的意义。
通过这些活动，我们相信女职工们的工作能力和职业发展必将迈上一个新的台阶。
1.2 文章结构文章结构的设计是为了让读者更加清晰地理解和掌握本文的主要内容和脉络。
本文的结构安排如下：1. 引言部分：介绍本文的主题和背景，概述巾帼建功活动的重要性和意义。
2. 正文部分：详细介绍巾帼建功活动的内容、目标和举办方式。
2.1 巾帼建功活动介绍：对该活动进行整体的介绍，包括活动的起源、发展历程等。
2.2 巾帼建功活动的意义：阐述该活动对于女职工的发展和社会进步的积极作用，包括提高女职工的综合素质、促进性别平等、推动社会发展等方面的意义。
3. 结论部分：对本文进行总结和展望。
3.1 总结：对巾帼建功活动的内容和意义进行总结，强调其重要性和成果。
工会维护女职工合法权益活动
工会维护女职工合法权益活动
《工会维护女职工合法权益活动》
近年来，随着女性就业人数的增加，越来越多的女职工成为了工会关注和维护的对象。
工会作为维护劳动者合法权益的组织，积极参与到维护女职工合法权益的活动中，为她们争取更好的工作条件、薪资福利和职业发展空间。
工会维护女职工合法权益的活动主要体现在以下几个方面：
首先，工会组织帮助女职工维权。
在工作中，女职工可能会遇到各种各样的困难和问题，比如工资待遇不公、加班过劳、性骚扰等。
工会会积极介入并协助解决这些问题，包括通过谈判、调解、甚至法律诉讼等方式，为女职工维护合法权益。
其次，工会开展职业培训和发展计划。
为了提高女职工的职业素质和竞争力，工会会组织各种培训课程，帮助她们提升专业能力，提供职业发展规划和指导，为她们创造更多的发展机会。
再次，工会倡导性别平等和劳动保护。
在工作场所中，工会会倡导平等待遇，反对性别歧视，努力营造一个公平公正的工作环境。
同时，工会也会督促雇主落实劳动保护法律，确保女职工的安全和健康。
最后，工会组织文娱和康体活动。
除了工作之外，工会也会组织女职工参加各种文娱和康体活动，增强团队凝聚力，提升生活质量。
综上所述，工会通过丰富多样的活动，全面维护女职工的合法权益，努力为她们创造更好的工作环境和发展机会。
希望在工会的关心和支持下，女职工能够更加自信地迈向职业成功和幸福生活。
女职工活动方案
女职工活动方案一、活动背景随着社会的发展和进步，女性在工作中的地位和作用日益凸显。
为了关爱女职工，丰富她们的业余生活，增强团队凝聚力，提高工作积极性，特制定本活动方案。
二、活动主题“绽放巾帼风采，共筑美好未来”三、活动目的1、缓解女职工的工作压力，增进身心健康。
2、加强女职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
3、提升女职工的综合素质和职业技能，促进个人发展。
四、活动时间具体活动时间五、活动地点详细活动地点六、参与人员本单位全体女职工七、活动内容（一）健康讲座邀请专业的健康专家，举办一场关于女性健康的讲座，内容包括女性常见疾病的预防与治疗、心理健康调节、营养饮食等方面，让女职工们更好地了解自己的身体，学会关爱自己的健康。
（二）手工制作活动组织女职工参加手工制作活动，如烘焙、花艺、手工饰品制作等。
通过亲手制作，发挥女职工的创造力和想象力，同时也能让她们在轻松愉悦的氛围中放松心情。
（三）职业技能培训根据女职工的工作需求和职业发展规划，开展相关的职业技能培训课程，如沟通技巧、时间管理、办公软件应用等，提升她们的工作能力和竞争力。
（四）团队拓展活动安排一系列团队拓展游戏，如拔河比赛、接力赛跑、团队解谜等，以增强女职工之间的团队协作精神和默契度。
（五）亲子活动对于有子女的女职工，组织亲子活动，如亲子绘画、亲子烘焙等，增进亲子关系，同时也让女职工在工作之余能够更好地陪伴家人。
（六）读书分享会鼓励女职工分享自己近期阅读的好书，交流读书心得和体会，营造良好的学习氛围，提升女职工的文化素养。
八、活动流程（一）活动准备阶段1、成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2、确定活动场地，提前进行场地布置和设备调试。
3、邀请相关的专家和讲师，准备活动所需的材料和道具。
4、发布活动通知，向女职工介绍活动的主题、内容、时间和地点，鼓励她们积极参与。
（二）活动实施阶段1、按照活动安排，依次开展各项活动。
2、活动期间，安排专人负责摄影和摄像，记录活动的精彩瞬间。
关爱女职工活动方案和措施
关爱女职工活动方案和措施
《关爱女职工活动方案和措施》
嘿，姐妹们！咱今天就来聊聊关爱女职工那些事儿！
咱先说说组织各种培训吧。
就好比给花朵施肥，让女职工们能不断提升自己呀！比如说职业技能培训，像小芳上次参加了那个办公软件的培训后，工作效率蹭蹭往上涨，别提多棒啦！还有心理健康培训呢，现在生活工作压力多大呀，咱得学会给自己“松绑”，小兰之前参加完就说心里轻松多啦，这不就像给心灵做了一场按摩嘛！
再有呀，咱得弄些趣味竞赛。
这就像一场欢乐的派对似的！大家一起比一比，多有意思呀。
像厨艺竞赛，看看谁是美食大师；还有手工制作竞赛，那场面绝对火爆！不信你看以前组织的时候，大家那热情劲儿，就跟燃烧的小火焰似的，多带劲！
设立专门的女职工休息室怎么样？这就像是女职工们的温馨小窝。
累了能去歇歇，放松放松。
就像小敏有次累得不行，在那休息了一会，出来就跟充了电似的，又活力满满啦！这不就是给我们女职工一个“能量站”嘛！
还要多多关心女职工的家庭生活啊。
时不时地去家里串串门，了解了解情况，这多贴心！就像对待家人一样，不是吗？要是谁家有困难，咱大伙一起帮忙呀，团结就是力量嘛！难道我们不应该这样互相关爱吗？
总之，关爱女职工不能只是喊喊口号，得实实在在地去做！让女职工们真正感受到温暖和关怀，她们才能在工作中发挥出更大的能量，为我们这个大集体做出更多的贡献呀！这一点难道还不值得我们去用心去做吗？。
女职工服务工作实施方案
女职工服务工作实施方案一、背景分析随着社会经济的快速发展，女性职工在各行各业中的比例逐渐增加。
她们在工作中所面临的问题和需求也日益凸显，因此，为了更好地满足女职工的工作和生活需求，制定一份女职工服务工作实施方案显得尤为重要。
二、目标设定1. 提高女职工的工作满意度，增强她们的归属感和凝聚力；2. 促进女职工的职业发展和个人成长；3. 加强女职工的健康管理和生活关怀。
三、具体措施1. 创设良好的工作环境为了提高女职工的工作满意度，我们将采取以下措施：（1）建立健全的职工关系，加强内部沟通和协调；（2）提供良好的工作设施和舒适的工作环境；（3）加强员工培训，提升女职工的专业技能和综合素质。
2. 营造公平的职业发展环境为了促进女职工的职业发展和个人成长，我们将采取以下措施：（1）建立公平的晋升机制和激励机制，确保女职工的晋升机会；（2）加强职业规划和培训指导，帮助女职工制定个人发展规划；（3）鼓励女职工参与各类岗位竞聘和职业技能竞赛。
3. 关爱女职工的健康和生活为了加强女职工的健康管理和生活关怀，我们将采取以下措施：（1）建立健全的健康档案和健康管理制度，定期开展健康体检和健康宣教活动；（2）开展丰富多彩的文体活动和健康促进活动，提高女职工的生活质量；（3）建立健全的生活关怀机制，关心女职工的家庭生活和个人情感。
四、实施保障1. 加强组织领导，明确责任分工，确保方案的顺利实施；2. 建立健全的监督检查机制，及时发现和解决问题；3. 加强宣传引导，营造关注女职工、关爱女职工的良好氛围。
五、总结建议女职工是企业的重要组成部分，她们的工作和生活状况直接关系到企业的发展和稳定。
因此，制定一份女职工服务工作实施方案，不仅有利于提高女职工的工作满意度和生活质量，也有利于促进企业的可持续发展。
希望全体员工能够共同努力，积极落实方案中的各项措施，为创造一个和谐、稳定、健康的工作环境而努力奋斗。
泰安市人民政府关于印发泰安市妇女发展“十三五”规划和泰安市儿童发展“十三五”规划的通知
泰安市人民政府关于印发泰安市妇女发展“十三五”规划和泰安市儿童发展“十三五”规划的通知文章属性•【制定机关】泰安市人民政府•【公布日期】2016.12.15•【字号】泰政字〔2016〕64号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】妇幼健康,妇女保障,未成年人保障正文泰安市人民政府关于印发泰安市妇女发展“十三五”规划和泰安市儿童发展“十三五”规划的通知泰政字〔2016〕64号各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：现将《泰安市妇女发展“十三五”规划》和《泰安市儿童发展“十三五”规划》印发你们，请认真贯彻执行。
泰安市人民政府2016年12月15日泰安市妇女发展“十三五”规划为推进“十三五”时期全市妇女事业发展，根据《山东省妇女发展“十三五”规划》、《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等规定，按照《泰安市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的总体要求，结合我市实际，制定本规划。
一、总体要求和基本原则（一）总体要求。
以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领，贯彻落实男女平等基本国策，将妇女发展融入“四个全面”战略布局，将社会性别意识纳入政策体系和有关规定，促进两性和谐发展，促进妇女全面参与经济社会发展，保障妇女共享改革发展成果，努力推动我市妇女事业在全面建成小康社会进程中走在前列。
到2020年，保障妇女平等享有基本医疗和基本保健服务，生命质量和健康水平明显提高；平等享有受教育的权利和机会，受教育程度持续提高；平等获得经济资源和参与经济发展，经济地位明显提升；平等参与国家和社会事务管理，参政水平不断提高；平等享有社会保障，社会福利水平显著提高；保障妇女权益的政策体系更加完善，妇女的合法权益得到切实保护；平等参与环境决策和管理，发展环境更为优化。
（二）基本原则1.全面发展原则。
从妇女生存发展的基本需求出发，着力解决关系妇女切身利益的现实问题，努力实现妇女在政治、经济、文化和社会等各方面的全面发展。
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法_女职工劳动保护条例2022
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法_女职工劳动保护条例2022第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。
第三条各单位应根据女职工的生理特点和所从事劳动的职业特点，改善劳动条件，加强劳动保护，做好对女职工的安全卫生教育和技术培训工作。
第四条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工应给予保护;女职工较多的单位，要确定专人负责女职工劳动保护工作。
第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。
第七条禁止安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，按劳动部《关于女职工禁忌从事劳动范围规定》执行。
第八条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。
对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：(一)不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。
对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动。
(二)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
山东省女职工劳动保护办法
山东省女职工劳动保护办法第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。
第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。
第四条县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
第五条工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
第六条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生、心理健康等知识培训。
鼓励用人单位明确专门机构或者专门人员负责女职工劳动保护工作。
第七条用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，书面告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。
第八条用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（二）限制或者变相限制女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规规定的其他情形。
第九条用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：（一）不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；（三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。
2024年泰安市最新产假标准;除国家规定的产假外,女职工增加60天产假,配偶享受不少于15
泰安2024年女职工产假标准根据《泰安市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》严格落实产假、陪产假、育儿假等制度，符合政策规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加6 0天产假，配偶享受不少于15天陪产假，3岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
健全假期用工成本分担机制。
国家规定的产假期间生育津贴按国家和省有关规定执行，增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
“除国家规定的产假外，增加产假六十日”。
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。
也就意味着，山东女职工的产假仍有158天假期。
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
泰安2024年陪产假天数男性陪产假天数拟延长，从现行的7天延长到不少于15天陪产假陪产假什么时候开始休陪产假可在配偶临盆住院或即将临盆住院时休，但并未对休假的方式有法律上的约束。
陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。
陪产假基本工资怎么计算陪产假基本工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工会女工活动方案
-成员：相关部门负责人及女职工代表。
2.制定详细活动方案：
-明确活动时间、地点、内容、参与人员等。
-确保活动安全、有序、合规进行。
3.宣传发动：
-通过内部通知、公告等形式，广泛宣传本次活动的目的、意义及具体安排。
4.总结反馈：
-活动结束后，对活动成果进行总结，收集女职工意见建议，不断优化活动方案。
本活动方案旨在提高女职工的综合素质，促进女职工的身心健康，加强女职工之间的沟通与交流。希望全体女职工积极参与，共同为构建和谐企业、实现企业发展目标贡献力量。
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第2篇
工会女工活动方案
一、前言
为加强企业文化建设，提升女职工的综合素质，增强女职工的凝聚力和向心力，充分发挥女职工在企业中的积极作用，根据国家相关法律法规和工会工作要求，特制定本活动方案。
五、活动内容
1.知识讲座及培训：
-内容：邀请专业讲师，针对女性健康、心理、职场技能等方面进行专题讲座及培训。
-时间：2023年3月8日（国际妇女节当天）。
2.女职工座谈会：
-内容：组织女职工代表就工作、生活中的问题及建议进行交流座谈。
-时间：2023年3月15日。
3.技能竞赛：
-内容：开展与女职工岗位相关的技能竞赛，展示女职工风采。
七、经费保障
1.活动经费：
-根据公司财务状况，合理预算活动经费。
-确保活动经费专款专用，合理合规使用。
2.经费审批：
-活动经费需经公司领导审批，确保活动合规、有序进行。
八、法律责任
1.遵守法律法规：
-活动过程中，严格遵守国家法律法规，确保活动合规性。
2.保护女职工权益：
-依法保障女职工在活动中的权益，防止发生侵权行为。
女职工巾帼建功活动内容
女职工巾帼建功活动内容巾帼建功活动是为了表彰女职工在各个领域中的杰出贡献和成就。
这些女性以她们的才能、毅力和勇气，为社会的发展和进步做出了重要贡献。
巾帼建功活动的内容包括以下几个方面：一、表彰先进巾帼建功活动首先是为了表彰那些在各个领域中取得突出成就的女职工。
无论是在科研、教育、医疗、文化艺术还是商业领域，这些女性展现了非凡的才华和领导力。
巾帼建功活动会组织评选委员会，根据严格的评选标准，对这些女职工进行评选和表彰。
二、宣传榜样巾帼建功活动的另一个重要内容是通过各种宣传渠道，向社会传播这些女职工的事迹和成就。
通过宣传，可以让更多的人了解和认识这些杰出的女性，激发更多女性的进取心和创新精神。
巾帼建功活动会组织采访和报道，出版专题杂志，举办座谈会和讲座等活动，为这些女性搭建展示自己的平台。
三、激励发展巾帼建功活动还会通过各种方式激励女职工继续发展和进步。
这些激励措施可以是奖学金、培训机会、创业资金等，以帮助她们更好地发展自己的事业。
此外，巾帼建功活动还会鼓励女职工参与各种领导岗位和决策层，促进性别平等和女性权益的实现。
四、推动平等巾帼建功活动的一个重要目标是推动性别平等。
这些活动通过宣传和表彰女职工的杰出成就，向社会传递了一个信息：女性和男性一样，具备了同样的能力和潜力。
通过巾帼建功活动，可以鼓励更多的女性参与到各个领域中，实现性别平等和社会发展的双赢。
巾帼建功活动是为了表彰女职工在各个领域中的杰出成就，宣传她们的事迹和成就，激励她们继续发展和进步，同时推动性别平等。
这些活动不仅可以激发女性的进取心和创新精神，也为社会的发展注入了活力和动力。
巾帼建功活动的开展，将会为更多的女性提供机会和平台，让她们展现自己的才能和价值，为社会的进步做出更大的贡献。
女职工维权月活动方案职工投诉
“女职工维权月活动方案职工投诉”一、活动背景二、活动目标1.提高女职工的法律意识，使她们了解自身权益。
2.帮助女职工解决职场中遇到的问题，维护她们的合法权益。
3.加强企业对女职工权益保障的重视，推动企业建立和完善相关制度。
三、活动主题“关爱女职工，维护合法权益”四、活动时间2023年3月1日至3月31日五、活动内容1.开展女职工权益保障知识讲座活动安排：邀请专业律师，针对女职工权益保障方面的法律法规进行讲解，让女职工了解自身权益，提高法律意识。
2.设立投诉活动安排：设立女职工投诉，为女职工提供投诉、咨询渠道。
电话：xxxxxxxxx。
3.开展线上线下咨询活动活动安排：邀请专业律师、心理咨询师等，为女职工提供线上线下咨询服务，解答她们在职场中遇到的问题。
4.举办女职工维权知识竞赛活动安排：组织女职工参加维权知识竞赛，通过竞赛形式，普及女职工权益保障知识。
5.开展女职工权益保障宣传活动活动安排：利用企业内部宣传栏、公众号等平台，发布女职工权益保障相关政策、案例等，提高企业对女职工权益保障的重视。
6.建立女职工维权档案活动安排：对投诉案件进行整理归档，形成女职工维权档案，为企业改进管理、维护女职工权益提供参考。
六、活动组织1.成立活动筹备组活动筹备组成员：、、等。
2.分工与职责（1）：负责讲座、竞赛等活动的组织与协调。
（2）：负责投诉、线上线下咨询活动的开展。
（3）：负责宣传活动、维权档案的整理。
3.活动预算（1）讲座费用：5000元（2）宣传费用：3000元（3）其他费用：2000元总预算：10000元七、活动效果评估1.投诉案件数量：以投诉案件数量作为衡量活动效果的指标。
2.女职工满意度：通过问卷调查，了解女职工对活动的满意度。
3.企业改进情况：观察企业对女职工权益保障的改进情况。
2.优化活动方案：根据活动效果，对活动方案进行优化调整。
3.持续关注女职工权益：将女职工权益保障纳入企业日常管理，持续关注女职工的合法权益。
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泰安市总工会关于开展为女职工
“送爱心、送健康”普惠系列活动的通知各县市区总工会，新汶、肥城矿业集团公司工会，市产业（公司、局）工会，省属以上驻泰单位工会：
近年来，市总工会在全市女职工组织中开展了以为女职工健康查体、疾病普查和健康讲座为主要内容的“送爱心、送健康”普惠活动，受到广大女职工的欢迎。
为维护女职工生命健康权利，进一步提高女职工身心健康水平，市总工会决定在2013年继续开展“送爱心、送健康”普惠系列活动。
现将有关事项通知如下：
一、活动内容
1、市总女职委与市妇幼保健院联合举办2013“送爱心、送健康”普惠系列活动启动仪式，届时为单亲女职工、持有《特困职工证》的特困女职工及特困职工家属进行免费查体；
2、“三·八”节期间组织市企事业单位女职工进行健康查体，对特殊困难企业给予费用减免;
3、“六·一”儿童节期间联合妇幼保健院免费为困难职工子女进行眼睛视力筛查及内科、外科、口腔、耳鼻喉等检查；
4、在“金秋助学”活动中开展单亲及困难女职工子女上学专项救助活动；
5、年底集中对单亲及困难女职工开展送温暖活动，加大对单亲困难女职工的帮扶力度；
6、继续组织“缘结泰山”单身职工联谊活动，为单身职工、特别是单身困难女职工牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题。
二、工作要求
1、各单位要高度重视、精心组织、明确分工、落实责任，认真做好各项组织、协调、筹备、配合等工作。
各单位要在积极配合市总开展好各项工作的同时，做好“送爱心、送健康”普惠系列活动的宣传工作，积极争取党政支持，根据各自的实际情况组织策划开展好“双送”普惠系列活动；
2、各单位工会女职工组织要切实关注困难女职工的健康状况，要为困难女职工进行免费健康查体和疾病普查，继续以发放“爱心卡”的形式，在治疗费用上给予最大比例的减免。
要在“三·八”节期间，主动与妇幼保健院等医疗机构联系协商，为企事业单位的女职工进行健康查体和疾病普查，为女职工建立健康档案，对女职工查体和治疗给予政策优惠，把“双送”普惠系列活动落到实处；
3、各级工会女职工组织要结合市总开展的“进企业、访职工”活动深入车间、家庭，做好单亲及困难女职工的调查摸底工作，为走访慰问困难女职工和困难职工家庭，帮助她们解决生产生活中的实际困难打好基础。
4、泰安市妇幼保健院作为驻泰企事业单位“双送”普惠系列活动定点医院，将于3月6日至3月15日集中为市直、两区和驻泰单位的困难女职工、困难职工家属进行免费查体，并在治疗费用上给予一定程度减免（特困女职工、特困职工家属持《特困职工证》和身份证参加）。
市直有关单位和两区工会要做好组织动员工作，确保所有困难女职工和困难职工家属按时进行健康查体。
5、各县市区总工会和新汶、肥城矿业集团公司工会、各产业（公司、局）工会要及时将“双送”普惠系列活动开展情况书面和电子版报市总女职委。
联系人：王蕾联系电话：6997035
信箱：
泰安市总工会办公室
2013年3月6日。