天津市育红中学岗位设置实施方案
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天津市育红中学岗位设置实施方案
2010.12
天津市育红中学岗位设置实施方案
根据《育红中学学校岗位设置方案》,为做好我校岗位设置管理的组织实施工作,结合学校实际情况,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,特制定本实施方案。
一、岗位设置
本单位所属类型为:主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位国办完全中学。
根据南编办发2009.5号文件批准,本单位编制数为311个。实际岗位总量为253 个,其中:管理岗位12 个,占岗位总量的4.7 %,专业技术岗位229 个(其中含兼职的5 个),占岗位总量的90.60 %;工勤技能岗位12 个,占岗位总量的4.7%。
(一)岗位类别、等级、结构比例
1.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类
2.管理岗位分为4个等级。现行处级副职、科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位六至九级科员岗位。
3.专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为3个等级,即高级教师一级岗位、高级教师二级岗位、高级教师三级岗位,分别对应专技岗位五至七级岗位,结构比例为2 :4 :4;中级岗位分为3个等级,即中学一级教师一级岗位、中学一级教师二级岗位、中学一级教师三级岗位,分别对应专技岗位八至十级岗位,结构比例为3:4:3;初级岗位分为3个等级,即中学二级教师一级岗位、中学二级教师二级岗位,分别对应专技岗位十一至十二级岗位,结构比例为5 :5。中学三级教师对应专技岗位十三级岗位。
4.工勤技能岗位分为3个等级,即高级工、中级工、初级工,分别对应三至五级工
勤技能岗位。
(二)管理岗位设置情况
管理岗位设置12 个,占岗位总量的4.7 %,其中,六级管理岗位2 个,七级管理岗位1 个,八级管理岗位3 个,九级管理岗位6 个。
(三)专业技术岗位设置情况
1.专业技术队伍现状
本单位的主系列是教师系列,主系列专业技术人员共有218 人(含兼职5人),其中:副高级79人、中级111 人、初级29 人;辅系列专业技术人员共有11 人(含兼职1人),其中:副高级1 人(现岗教师)、中级3人、初级7 人,(辅系列指实验、会计、经济、卫生、图书5个系列,分别有实验系列2 人、会计系列5 人、经济系列1人、卫生系列1人、图书系列2 人)。
专业技术岗位总量为229 个。
2.高、中、初各岗位数量及结构比例
(1)副高级岗位80 个(其中:五级岗位16个、六级岗位32个、七级岗位32 个,占副高级岗位比例分别为20%、40%、40 %)。
(2)中级岗位114 个(其中:八级岗位34 个、九级岗位45 个、十级岗位35个,占中级岗位比例分别为30%、40%、30%)。
(3)助理级岗位数35个(其中:十一级岗位16个、十二级岗位16个,占助理级岗位比例分别为50%、50%);十三级岗位3人。
(四)工勤技能岗位设置情况
工勤技能岗位设置12 个,占岗位总量的 4.7 %。(其中:三级岗位8 个,四级岗位3 个,普通工1人,占工勤技能岗位比例分别为67 %、25 %、8 %)。
(五)兼职人员情况
本单位12 个管理岗位中,有5 名具有专业技术职务人员兼课;辅系列专技人员中有1 人兼职管理岗位。
二、岗位职责、
(一)管理岗位
1.六级管理岗位职责
按照有关规定,学校校长由区教育局聘任,书记由局党委任命。校长是学校的法人代表,书记是学校党组织的主要负责人,其岗位职责是:
校长负责学校全面工作。
书记负责党总支全面工作。
2.七级管理岗位职责
按照有关规定,学校副校长由校长聘任。主要对学校校长负责,分管学校部分工作,其岗位职责是:
(1)主管教学副校长(七级管理岗位)岗位职责是:
①协助校长负责全校教学工作;主持日常的教学工作,建立优良的教学秩序;指导教务处制定和实施学校的教学工作计划,推动和检查计划的落实,做好学校教学工作的总结。
②深入教学一线,了解教学情况,认真分析研究教师教学和学生学习情况,认真总结经验,不断提出提高教学质量的意见。
③有科学的教育思想,能积极推动教改工作,推广教学经验,协调各种关系,帮助教师提高业务水平。
④负责毕业班工作,负责教务处及教师的教学考核。
(2)主管德育副校长(七级管理岗位)岗位职责是:
①协助校长负责全校德育工作;主持日常的德育工作,建立优良的教学秩序;指导德育处制定和实施学校的德育工作计划,推动和检查计划的落实,做好学校德育工作的总结。
②负责学生思想教育和学生管理工作。
③负责抓好学生日常行为规范养成教育,培养学生具有良好行为习惯和道德风尚,塑造学生健全人格。
④掌握学校思想政治教育、道德法制教育情况,能够分析研究学生的思想状况,提出提高德育质量的意见,制定相应的措施。
⑤指导班主任、年级组长工作,善于总结经验,并及时推广,抓好德育科研工作。
⑥善于做师生的思想政治工作,负责德育处、年级组长、班主任的考核工作。
(3)总务副校长(七级管理岗位)岗位职责:
①协助校长负责全校总务工作,指导总务处制定和实施学校的总务工作计划,推动和检查计划的落实,做好学校总务工作的总结。
②抓好教职工生活及福利工作,不断改善师生工作学习条件。
③完成校长交办的其他工作。
3.八级管理岗位职责
由校长聘任,担任各处室主要负责人,其岗位职责是:
(1)办公室主任(八级管理岗位)岗位职责:
①协助校长制定和组织实施学校工作计划,处理校务日常工作,根据工作要求,安排校行政会议和全体教职员工会议,做好会议记录,督促检查行政会议形成的决议落实情况。
②协调各处、室关系,实施学校工作计划,催办各处、室承担的工作任务,落实全校性工作。
③做好信访及接待工作,做好内外报道和联系工作。
④做好上级文件收发及办公室的文秘工作,建立并保管好学校的文档材料。
⑤负责每周日程安排及学校的各种活动的安排,完成校长交办的其他工作。
(2)人事干部(八级管理岗位)岗位职责:
①协助校长做好学校的人事管理工作,做好教师的思想工作。
②了解学校的基本情况及教职工的基本情况,协助校长做好学校的人事安排,做到人才的合理安排使用。
③负责教职工的调动手续、考核、考绩、工资及各种补贴的管理工作。