最新市优秀创业领头人典型事迹材料(XX公司董事长)-范文精品
创业致富带头人先进事迹材料（最新版）
创业致富带头人先进事迹材料创业致富带头人先进事迹材料余承江，男，1966年12月19日生，汉族，中共党员，安徽省寿县迎河镇人，现为寿县迎河镇余氏生猪养殖厂厂长。
创业奔向致富路。
自初中毕业后，余承江利用农活闲遐之际，就尝试做起了生猪贩运生意。
俗话说：万事开头难。
在周转资金短缺、经营经验匮乏的起步阶段，真可谓举步维艰。
但他努力做到坚守信誉至上、诚实待人原则，不怕吃苦，敢于拼搏，通过向熟人赊购生猪，向亲友筹借资金等办法，解决了周转资金不足问题；通过向同行学习，在实践中细心摸索，逐步积累丰富了自己的经营经验。
他靠着一股钻劲，凭着一股韧劲，带着一颗热心，硬是克服了一个又一个困难，把生猪贩运生意越做越顺，越做越红火，不仅每年创造了20多万元的税费，还解决了当地农户售猪难的问题，同时自身经济状况也得到了较大改善。
余承江是个头脑灵活、不满足现状的人，九十年代来，他牵头动员亲友和同行合资购置了10余台大货车，广泛联系收购全国各地大型养殖厂生猪运销上海，经过几年打拼，他开始有了一定的资金积累。
余承江还是一个富有爱心和上进心的人，他在经济状况有所改善后，总想着为社会做点有意义的事。
无论是当地防汛，还是对外赈灾，他都会积极捐赠；对身边的困难家庭或孤寡老人，他也会热心慷慨相助，通过组织的培养和自身努力，他于2004年光荣地加入了中国共产党。
入党后，他默默在心底立下誓言，他要以自己的智慧和勤劳，为繁荣家乡经济、带动乡亲共同致富做出贡献。
开拓养殖新领域。
通过多年的生猪贩运业务，余承江跑遍了全国许多大型生猪养殖厂，经过细心考察，他萌发了在家乡创办现代化养殖场的念头，他的想法很快得到了当地政府和县畜牧部门的鼓励和支持。
说干就干，2016年4月份余承江一期投资600万元，在迎河镇酒流村十迎公路旁建起了自己的生猪养殖厂，占地面积共30亩，新建标准化猪舍7幢，饲料房及配料房一幢，办公和职工宿舍用房一幢，循环化养鱼塘一口，沼气池一口，新购二元母猪180头，育肥猪300头，种公猪8头；二期计划新征厂地20亩，扩建标准化厂房，新建冷库和新上深加工设备。
创业带头人事迹材料
创业带头人事迹材料作为一位创业带头人，我从小就立下了要成为一名成功的企业家的梦想。
我相信，只要努力奋斗，就一定能够实现自己的目标。
下面是我个人的事迹材料。
首先，我在大学期间展现了出色的领导才能和创业精神。
我担任了学生会主席和社团负责人，并成功组织了多个活动和项目。
我深刻认识到，只有通过团队的合作和协调，才能实现目标。
我带领团队利用社会资源，组织了一场成功的慈善义卖活动，为贫困地区的儿童筹集了资金和物资。
这次经历让我更加坚定了自己创业的决心。
毕业后，我毅然决然地选择了创业的道路。
我对各行各业都有一定了解，但最终选择了电子商务行业。
我相信互联网的发展将带来巨大的商机，而且我也对电子商务有着浓厚的兴趣和研究。
于是，我借助家里的积蓄，成立了一家小型的电子商务公司。
创业初期，我面临着许多困难和挑战。
竞争激烈，市场环境变化快速，而且缺乏经验和资源。
但我并没有气馁，相反，我认为这些困难是成长的机会。
我积极学习和研究市场动态，与合作伙伴保持良好的沟通，寻求创新的商业模式和营销策略。
在困难中，我不断调整和优化自己的经营计划，制定明确的目标，并坚持不懈地努力。
通过不懈的努力，我的企业逐渐取得了突破性的进展。
除了个人努力，我的团队也是我创业成功的重要原因。
我深知，一个团队的力量是无可替代的。
我注重人才引进和培养，建立了一支专业的团队。
我提倡团队成员之间的合作和交流，鼓励他们发挥创意和想法。
同时，我也注重与合作伙伴的合作，建立了广泛的合作网络。
这些合作关系为我们的企业提供了更多的资源和机会。
在创业过程中，我始终坚持诚信经营和责任担当。
我相信，只有通过诚实和可信的行为，才能建立起长期稳定的合作关系。
我并且把社会责任作为企业发展的重要组成部分。
我积极投身公益事业，为社会做出贡献。
通过多年的努力和探索，我的企业已经成为行业的领导者之一。
我们积极拓展市场，推出创新的产品和服务，取得了显著的市场份额和业绩。
我相信，只要继续保持创新和坚持不懈的努力，我的企业将继续取得更大的成功。
优秀董事长人物事迹材料
优秀董事长人物事迹材料
《伟大领袖：优秀董事长人物事迹材料》
近年来，许多优秀董事长在各行各业涌现，他们以卓越的领导才华和杰出的管理能力赢得了人们的尊敬和赞誉。
以下是一些优秀董事长的事迹材料，让我们一起来认识一下这些伟大的领袖。
首先，我们介绍的是某知名企业的董事长张先生。
张先生在接管公司后，率领团队开展了一系列改革举措，使公司的业绩迅速获得提升。
他注重人才培养和团队建设，改进了公司的管理制度，推动了技术创新和产品研发，为公司的发展创造了良好的环境。
其次，我们了解一下另一位董事长王女士的事迹。
王女士在公司经营陷入困境时挺身而出，采取了一系列果断的措施，成功地扭转了公司的颓势。
她勇于担当，坚持不懈地推动公司的改革，使公司重新焕发了生机和活力。
另外，还有一位董事长刘先生，他在担任公司董事长期间，注重企业社会责任，致力于环保和公益事业。
通过引入先进的环保技术和开展公益活动，他不仅提升了公司的社会形象，还为社会做出了积极的贡献。
这些优秀董事长的事迹让人们深受鼓舞和感动。
他们不仅在商业上取得了巨大的成功，还在社会责任和企业文化建设方面做出了可贵的贡献。
他们的杰出表现，充分展现了卓越领袖的风
采和魅力，也为我们树立了榜样。
希望更多的优秀董事长能够涌现，为企业发展和社会进步作出更大的贡献。
企业先进人物事迹公司董事长事迹材料.doc
企业先进人物事迹(公司董事长)_事迹材料对于王峰这个名字，在座的也许并不熟悉，可是在夏集，无论是政府机关、企事业单位，还是普通百姓，却是无人不知，无人不晓。
他就是年近花甲，在企业界跌打滚爬三十年，现任扬州市金光轧花制胶有限公司的董事长兼总经理，人称“棉花大王”的人。
这些年来，他为加快实现“富民兴镇强县”这一目标作出了巨大贡献，受到了市、县各级党委政府的高度赞扬和社会各界的一致好评。
他所获得的“先进工作者”、“优秀党员”、“农民企业家”、“光彩之星”等荣誉称号不下于50个，而他却总是淡淡一笑，荣誉是对成绩的肯定，而成绩却不是我一个人做的，而且它也仅代表过去；我要做的是开拓进取，创造未来，为振兴地方经济加快农民奔小康再作新贡献。
他是这么说的，也是这么做的。
扬州市金光轧花制胶有限公司取得了今天的成就恰好证明了王峰的奋斗历程。
公司的前身是县县郭桥轧花厂，刚开始时仅有十几个人和七、八台小轧花机。
他领着这十几个人，发扬艰苦奋斗的优良传统，作为企业负责人，时时事事他都身临一线，与工人们同吃同住同劳动。
由于技术人手少，夜间机器坏了参加维修的总少不了他，实在困了，就在棉花堆上一躺，打个盹，经过几年努力，效益逐年增加。
九十年代初，党的改革开放的春风吹遍大江南北祖国各地，郭桥轧花厂也沐浴在改革开放的春风里。
该厂决定对轧花工艺流程和设备进行技术改造，并同时新增一条短绒加工生产线。
这样在九二年初开始引进设备，仅半年时间就完成了所有设备的安装调试。
当年投入生产当年见效，产值利税比技改的前一年翻了两番。
到九三年又比九二年又翻了一番。
在以后的几年里，企业效益逐年提高。
2000年4月，原郭桥乡政府对轧花厂进行改制，采取公开招标的办法进行产权拍卖，时任厂长的王峰，在大家一致支持下，和三位投资人最终以100万元买断了郭桥轧花厂的产权，将原郭桥轧花厂更名为扬州市金光轧花制胶有限公司。
三年来，他吃在厂里，睡在厂里，跑市场，购设备，搞管理，他把所有精力都放在公司的生存与发展上，这些年，受国际棉花价格的持续下跌和棉花市场的放开的影响，国内棉花价格不得不持续下跌，从而影响了农民种棉积极性，全夏集镇棉花种植面积不足2000亩。
创新创业人物事迹材料五篇
创新创业人物事迹材料五篇【篇一】在云卷云舒商海风云变幻中，在市场经济的滚滚浪潮里。
她，一个为人妻、为人母的农村妇女，怀揣创富的梦想，带着一班人，围绕特种农产品精深加工、创新创业、稳健前行……她是谁？她叫**，****生物科技有限公司董事长兼总经理。
自**年来，她依托公司甲鱼加工技术和本地甲鱼资源，带领公司二次创业，扩建食品加工标准化厂房3 200平米，聘用员工80余人，引进设备，研发技术，**系列甲鱼特色食品走向全国，并先后荣获农博会金奖、食博会金奖、**市最畅销产品奖、**省农产品市场畅销品牌。
**年，公司注册商标“**”被省工商局评定为**省“著名商标”。
白手起家，创新创业自古以来，甲鱼除鲜活烹饪或利用甲壳部分入药外，极少有人深加工。
**年，**承包****绿色食品有限公司，经反复试验，成功研制了**甲鱼特色食品——手撕甲鱼。
手撕甲鱼采用**鲜活甲鱼，经整只熟制后真空包装，开袋即食，满足了人们补充营养和一饱口福的双重消费心理，避免了客人宰杀甲鱼的恐惧和麻烦。
由于保质期长，便于携带现已远销全国各地，已成为**县最具特色的地方特产，也为**甲鱼资源的开发利用开辟了一条新的途径。
这是一个产能过剩的时代，这是一个模仿跟风的时代，要想白手起家创业必先创新。
**深谙创新重要性，组织员工边生产边研究边创新，成功申报了手撕甲鱼包装专利和酱板味手撕甲鱼食品的制作专利。
**年，公司再度申报了壮阳鳖血酒和养颜鳖血酒两个发明专利。
**年10月，公司拟申报甲鱼出口暂养技术专利。
一系列技术的突破，**甲鱼系列食品加工技术独立潮头，领跑行业，为公司可持续发展积累了力量。
****绿色食品有限公司被认定为**市重点龙头企业，**省供销社龙头企业。
**年10月，在**省科学技术厅，**市科技局指导下，公司增加注册资本到238万元，更名为****生物科技有限公司。
制作良心食品，诚实守信经营当前，一些食品生产者无视群众的生命和健康，以牟取利润为最终目标，将病死畜类、禽类、鱼类加工成食品，或者添加剂超标，诸多事件曝光，导致消费者对食品安全的质量质疑，食品安全问题成为凸显的社会问题。
公司董事长模范个人先进事迹典型材料
公司董事长模范个人先进事迹典型材料山西东方物华农业科技有限责任公司董事长ⅩⅩⅩⅩ，山西东方物华农业科技有限责任公司董事长。
他用高标准严格要求自己，脚踏实地，埋头苦干，多年来他一直坚持学习，在商贸行业具有很专业的工作技能和社会经验。
他励精图治，终于在2006年9月份将广灵县最大的小米加工厂“广灵县青年小米精加工厂”重组，并带领企业迈向一个全新的台阶。
他全心全意为工人着想，2006年9月份小米厂重组后，企业面临着前所未有的困难，旧的工厂己不适应现代化企业的发展，旧的设备更不能满足现代人对产品质量的要求，更有一大批原厂职工等着再就业，ⅩⅩ同志一刻也不敢懈怠。
他不畏难，不怕苦，坚持原则，认真负责，既在内部的细节问题上动足了脑筋，又要到各个相关部门办手续，了解情况，前前后后忙里忙外。
他有时会伏于桌前冥思苦想，有时会深入农户实地考察，尤其是每到寒冬收购季节，为了严把质量关，切实把最好的小米送到老百姓手里，他不畏严寒，亲自去看去问。
在他的带领下，山西东方物华农业科技有限责任公司在短短的几年时间里成为全省为数不多的杂粮加工企业，并且取得了一系列骄人的成绩：1、以科学为核心进行企业管理。
公司己通过了ISO9001国际质量管理体系认证，HACCP认证,并是“小米”新国标的起草单位之一。
其中“东方亮”小米系列产品己通过QS认证，绿色食品认证，无公害农产品认证，有机产品认证。
“东方亮”小米是明清两代贡米，是2008年北京奥运会专供产品，2007年起为国家“两会”专供产品，2009年获第七届中国国际农产品交易会金奖，是山西省名牌产品。
“东方亮”是中国驰名商标。
2、精心策划，积极争取，带领公司争得荣誉。
公司先后被评为：“两区”开发先进单位、农业战线先进集体、文明和谐单位、平安建设先进单位、农业产业化龙头企业建设先进集体、农业产业化龙头企业、劳动竞赛三等功、全省百家诚实守信中小企业、“两区”开发项目建设三等奖、“2008北京奥运会优秀供应商”等等。
市级创业致富带头人先进事迹
创业路上出实招致富不忘众乡亲他，※※※村搞制种、兴养殖的第一人。
他,一名默默无闻、甘于奉献、勤勤恳恳、兢兢业业,从不计较个人得失的共产党员。
他,多次被区、镇党委评为“优秀共产党员”、“创业先锋”。
他就是※※※区※※※镇※※※村党员※※※,男,小学文化,※※※年2月出生,※※※年３月参军,※※※年6月复员回乡，※※※年7月入党，曾任※※※村党支部书记，现为※※※村※※※肉牛养殖场场长。
多年来,他以党员的忠诚、军人的刚毅、劳动者的朴实、创业者的大气,勇于开拓,艰苦创业，开辟了一片属于自己的致富天地，谱写了一曲党群共富的时代新篇。
创业路并不平坦※※※常说:“做为一名党员就要给群众作示范、带头干。
”走进※※※镇※※※村,在※※※公路2公里处南侧，映入眼帘的是一排排整齐挺拔的白杨树,一片片绿茵茵的玉米地和成片的经济林，这就是※※※所经营的农场。
10年前的※※※村主要以种植小麦等常规作物为主,人均纯收入不到1200元,老百姓日子过得捉襟见肘，观念也很落后，面对刚刚兴起的玉米制种,群众无所适从。
眼光独道的郭加成认准了这条致富路,他不听家人的劝告，依然决然地在高低不平的南沟滩上开挖渠道，整地引水,引进良种，种植牧草，栽植枣树，为农场培土润田打基础。
他多方筹措资金,先后投资78万元,建成高标准Ｕ型渠2公里,栽植杨树林网４.8万株，折合面积１６0亩,栽植杏树、枣树25０亩,整理开发了48０亩土地，并种上了玉米制种“订单田”，成为全村发展规模制种的第一人。
种玉米制种当年他就收回全部投资的40%。
在郭加成实实在在的经济效益面前,村里的群众心动了，纷纷种起了“订单田”。
※※※虽然只有小学文化，但观念总是新的,总能紧跟时代的步伐。
2007年他又抢抓机遇，投资300万元,在自己的农场建成了集饲料加工、系统排污、粪便还田等完整有机生物链条的※※※标准化肉牛育肥养殖示范区,建成育肥牛舍12栋4８０0平方米、饲料加工配套用房2000平方米、附属青贮窖12个,年育肥肉牛可达3０0０头，带动全村及周边村养殖户实现户均养殖增收120０元。
创业带头人事迹材料(精选多篇)
创业带头人事迹材料(精选多篇)第一篇：创业带头人事迹材料xxxx年以来，xxx同志扎实围绕培训技能，增强就业、转移农民、富民强县的工作目标，卓有成效地开展工作，去年他受到了国家阳光办和农业部领导的好评，主要工作做法：一、积极向上争取技能培训指标，为盱眙农民增加培训就业机会。
根据盱眙农村劳动力资源丰富的特点，多次跑省去部汇报情况，争取劳动力转移阳光工程培训指标。
202*年盱眙县农村劳动力转移培训阳光工程指标列全省前茅（全县5000人）。
二、扎实苦干，创新培训机制，农民技能水平得到提高。
该同志带领阳光办的全体工作人员，脚踏实地深入每个培训单位检查指导，严格执行阳光工程“五种制度”，并且创造性开展工作，把课堂教学与学习相结合，把实习与就业合同相结合，做到学校、实训基地、企业单位三挂钩，全面开展订单培训，由此大大提高了培训学员的技能水平，增强了学员创业机会。
三、注重培训质量，提高就业率，农民增收显著。
技能培训质量是关键，一年来，该同志能够亲临每一个培训班，核查办班教学计划、教师备课笔记、学员实训记录等，严把培训质量关，并实地考察用工企业的就业能力，实实在在地为学员着想。
xxxx年，他严格按照省农民培训工程实施方案开展培训。
针对盱眙东片、河西、山区不同的农业生产特点和产业结构，组织讲师团成员制作了52道培训菜单，围绕主导品种和主推技术，编写了62种直观易懂、操作性强的农业实用技术明白纸，自编了5套培训教材，还在所里订购农民培训工程系列教材7000多册，供学员使用，同时建立了四个农民科技书屋。
为切实提高农业从业人员的科技文化素质，引导村委会根据本村农业主导产业和农民普遍需要自主选择培训专业，组织县农广校根据各村需要安排讲师团成员佩带胸牌进村开办讲座，实施面对面、手把手培训，不拘培训场地，在田埂、在林里、在塘边，怎么有效，怎么方便就怎么讲授。
在授课同时，挤出更多时间，深入基地现场解决在生产中遇到的问题，并把所讲内容以印有咨询电话号码的明白纸形式发给参训农民，要求他们张贴上墙，确保受训农民每人有一套技术资料，能接受2次以上集中培训，掌握1-2项农业实用技术，全年发放技术明白纸和农资提醒卡近10万张，张贴到1.5万户。
创业先锋事迹材料五篇
创业先锋事迹材料五篇【篇一】**，男，汉族，1977年11月出生于**省**县，1994年迁入**省**县。
现任**县**工贸有限公司董事长兼超市总经理、**县招待所批发部董事、**盛世地产董事长。
少年时代的**似乎对经商就有一种天然的灵气。
那时的他，一有空就会帮助做副食生意的父亲打里店铺。
卖货、收钱、记账他都做得井井有条。
哪一样商品卖完了，什么商品该进了，甚至比做了几十年生意的父亲都熟悉。
1996年7月学校毕业后，**正式跟从父亲做生意。
他勤奋好学、善于思考，短短的时间内就摸索出了做副食生意的门道。
1997年9月他开办了新城副食批发部，自己单独开始从事副食经营。
经营的过程中，他逐步摸出了两条制胜之道：一是注重商品质量，绝不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实;二是诚信经营、礼貌待人，从不坑蒙欺骗，坚持诚信第一的原则。
由于他经营有方，管理到位，商品货真价实，童叟无期，他的批发部总是顾客盈门，生意十分红火。
随着生意的做大，他又于XX年在江苏省吴江市注册了吴江市卓越喷织厂。
面对全新的领域，他不断思考，不断探索。
他认为，开公司、办企业，就不能像以前开副食批发部那样，只要把货进全，诚信经营，雇佣三、四个人就行了。
要把企业办好一定要真正的会经营、会管理。
管理出人才、管理出效益、管理促发展。
在注重借鉴传统管理经验的同时，他不断创新经营方式。
在实践中他摒弃了一些旧的用人做法，坚持“能者上，庸者下，平者让”的用人原则，全面推行多劳多得、工效持钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识，把企业的经营管理工作内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。
他不惜重金，高薪聘请各类专业技术人才和管理人员，实行聘任制，严格按照现代企业管理制度操作。
经过不断磨合与充实，形成了自己独特的量化考核，形成了环环相扣的管理链，使全体员工由他律到自律，进而潜化为自觉和的发展过程，主动参与管理之中，形成了一种值得鉴鉴的企业管理文化。
创业带头人事迹材料(完整版)_创业先进事迹材料
创业带头人事迹材料(完整版)_创业先进事迹材料创业带头人事迹材料创业带头人事迹材料1青年创业致富带头人事迹材料1张少勇是__镇白马湖村的一名青年村民，现任白马湖村副书记、村两委委员，201X年至今在宁夏大学继续教育学院中宁函授站深造大专学历。
张少勇是一名思想解放，头脑灵活的新农民，在别人都不太认发展果树种植业的时候，他早早便开始了规模化的枣树、苹果树种植业。
目前，他拥有农田约30余亩，其中果树面积20余亩，近10亩水稻，年产红枣5万多斤，年产苹果10万斤，每年收入在20-35万元之间。
张少勇多次获得县、镇各种表彰奖励。
201__201X年连续三年被评为优秀共产党员，201X年被评为__镇优秀村委会主任等。
张少勇不断地解放思想，大力发展枣树、苹果树种植业。
白马湖村是传统的枣树、苹果树种植村，村民们都是守着老经验老传统在种树。
但是张少勇却觉得要想将果树种植发展的更好，必须学习新技术，引进新品种，总结新经验。
在引进新技术和新品种过程中，他收到了不少阻力。
新品种的销路和受益不确定，新技术的使用和成效是未知的，但新品种、新技术的使用成本确实很高的，如果引进不善，则果树会成长受到影响，甚至减产死亡。
可是他却是一个思想解放，敢想敢干的一个人。
他充分利用全县大力调整种植业结构的有利时机，借着全县大力发展种植业和各种惠农富农政策的实施契机，他自掏腰包，到其他地方学习先进的技术和经验，率先带头学习新技术，引进新品种，总结新经验，为全村农民带了个好头。
果树种植投入很高，通常都要3-4年的时间才会有收益，而且每到果子成熟时候，劳动强度都很高，用人成本也很大，他总是不怕苦、1不怕累、不怕风吹日晒，努力尝试新技术，呵护新品种，探索提高果树产量和收入的各种方法和途径。
功夫不负有心人，新技术很有成效，新品种的果子品质和产量都比较高，经过他的认真总结，也有了更好的果树种植经验，产量和收入节节攀升。
张少勇不断总结和传授种植经验，努力为村民提供服务。
创业带头人事迹材料案例（通用5篇）
创业带头人事迹材料案例（通用5篇）创业带头人案例篇1屹立在深南大道北侧的深圳特区报业大厦在春日的阳光下熠熠生辉。
她像一艘在大海中航行的巨舰，如今成为深圳最具标志性的建筑之一。
在深圳市民心中，它是一座行路坐标，也是一座文化坐标。
设计这个坐标的人叫吴松营。
吴松营，湛江水产专科学校68届毕业生，《深圳特区报》原社长，全国五一劳动奖章获得者。
一、特区拓荒牛吴松营八十年代初从湛江地委调到深圳市委工作，是地地道道的特区垦荒者。
他亲手参与了深圳的创业过程，亲眼见证了深圳的发展历程。
深圳经济特区成立15周年之际，吴松营连续发表文章回忆深圳创业史，其中一段描述了当时市委机关干部在通心岭种菜的情形：下午下了班，回家扛起锄头、挑起水桶就下地，见到的是许多市直机关的同事在忙碌。
一眼望去，瓜黄菜绿，挑的挑，锄的锄，真有‘遍地英雄下夕烟’的感觉。
这是特区拓荒者当年生活的真实写照。
正是通过这场拓荒，当年深圳的南泥湾通心岭上诞生了《深圳特区报》，报社从铁皮房到9层办公楼、从新址印刷楼到50层报业大厦，上了三个台阶，其中凝聚了包括吴松营在内的一代又一代报社人的心血。
二、报业领航人1993年吴松营被市委派到深圳特区报社任社长、总编辑。
这年，深圳特区报社正式开始实行自负盈亏、独立核算的企业化管理。
当时面临许多困难：旧办公楼狭窄拥挤，已经用了20xx年的印刷机严重老化，干部职工福利待遇相当低，200多职工没有住房&&吴松营和报社班子成员顶住压力，带领报社全体员工，在市委的正确领导下，进行二次创业，不断探索党报企业化经营管理的道路，积极努力地向集团化方向发展。
通过创办、收购等方式形成了一系列子报子刊。
1998年特区报实行自办发行，1999年深圳特区报业集团挂牌成立，同年控股和全面经营《香港商报》，20xx年成功创办《晶报》。
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到20xx年，深圳特区报社国有净资产年均递增28%，纳税总额5亿多元。
20xx年深圳报业集团拥有八报四刊，50亿元总资产，5000多名员工，广告收入和经济实力排名全国报业前列，真正从舢舨变成了巨舰，吴松营荣获全国五一劳动奖章。
企业先进人物事迹(公司董事长)(完整版)
企业先进人物事迹(公司董事长)企业先进人物事迹(公司董事长)第一篇：企业先进人物事迹他的心里只有企业与职工——记金光轧花制胶有限公司董事长王峰各位领导、各位同志：大家好！对于王峰这个名字，在座的也许并不熟悉，可是在夏集，无论是政府机关、企事业单位，还是普通百姓，却是无人不知，无人不晓。
他就是年近花甲，在企业界跌打滚爬三十年，现任扬州市金光轧花制胶有限公司的董事长兼总经理，人称“棉花大王”的人。
这些年来，他为加快实现“富民兴镇强县”这一目标作出了巨大贡献，受到了市、县各级党委政府的高度扬和社会各界的一致好评。
他所获得的“先进工作者”、“优秀党员”、“农民企业家”、“光彩之星”等荣誉称号不下于50个，而他却总是淡淡一笑，荣誉是对成绩的肯定，而成绩却不是我一个人做的，而且它也仅代表过去；我要做的是开拓进取，创造未来，为振兴地方经济加快农民奔小康再作新贡献。
他是这么说的，也是这么做的。
扬州市金光轧花制胶有限公司取得了今天的成就恰好证明了王峰的奋斗历程。
公司的前身是县县郭桥轧花厂，刚开始时仅有十几个人和七、八台小轧花机。
他领着这十几个人，发扬艰苦奋斗的优良传统，作为企业负责人，时时事事他都身临一线，与工人们同吃同住同劳动。
由于技术人手少，夜间机器坏了参加维修的总少不了他，实在困了，就在棉花堆上一躺，打个盹，经过几年努力，效益逐年增加。
九十年代初，党的改革开放的春风吹遍大江南北祖国各地，郭桥轧花厂也沐浴在改革开放的春风里。
该厂决定对轧花工艺流程和设备进行技术改造，并同时新增一条短绒加工生产线。
这样在九二年初开始引进设备，仅半年时间就完成了所有设备的安装调试。
当年投入生产当年见效，产值利税比技改的前一年翻了两番。
到九三年又比九二年又翻了一番。
在以后的几年里，企业效益逐年提高。
201X年4月，原郭桥乡政府对轧花厂进行改制，采取公开招标的办法进行产权拍卖，时任厂长的王峰，在大家一致支持下，和三位投资人最终以100万元买断了郭桥轧花厂的产权，将原郭桥轧花厂更名为扬州市金光轧花制胶有限公司。
董事长先进事迹材料(通用3篇)
董事长先进事迹材料（通用3篇）董事长先进事迹材料（通用3篇）在学习、工作乃至生活中，大家都写过事迹材料吧，从先进对象的形成和内涵上来分，事迹材料可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发事件而产生的先进事迹的材料。
那么相关的事迹材料到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的董事长先进事迹材料（通用3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
董事长先进事迹材料1xxx，男，洪祥能源集团有限公司董事长，xxx同志长期从事企业经营管理工作，他经验丰富、事业心强、行事稳重、决策果断，对工作更加认真负责。
他以开阔的思路，严谨的态度，扎扎实实的工作作风，把握机遇的能力，创造出许多好的工作业绩，铸造了集团公司的辉煌。
一、创业何惧万事难xxx同志于XX年出资1000万元建立了洪祥能源集团有限公司，主要经营焦碳、铁合金产品，机械设备，电力电器材料等。
所谓万事开头难，公司在创办初期就遇到了焦炭货源短缺的困难，由于刚刚起步没有固定的货源难以完成采购计划，董事长就长期往返于山西省的太原和黑龙江省的七台河、鸡西等地，一是与厂家建立良好的长期合作关系，二是要求厂家予以尽快发货并保证产品质量，当时在现场那真是晴天一身土，雨天一身泥，但xxx同志给员工们做出了吃苦耐劳、事在人为的榜样，通过××*同志的努力，现在公司以与多家供应单位形成了生意合作伙伴关系，供货量也随之大幅提升。
在货源已基本稳定下来的情况下，公司赢得了中钢集团吉林铁合金股份有限公司的信任，吉林铁合金是中国数一数二的铁合金生产厂家，与吉林铁合金合作必须有足够的实力和良好的信誉，××*同志本着诚信为本严格把好质量关，及时供货，确保生产顺利进行，在吉林铁合金出现困难时迅速做出反应，帮助吉林铁合金度过难关，有时以没有利润或者低于成本的价格供货，因此文武董事长得到了吉林铁合金的领导的充分认可，公司也被评为供应甲级单位。
公司规模从小到大，实力由弱到强，是质的飞跃，量的递增到质的飞跃使公司实现了跨越式的发展。
董事长先进事迹材料(通用3篇)范文精选
董事长先进事迹材料(通用3篇)董事长先进事迹材料(通用3篇)在学习、工作乃至生活中，大家都写过事迹材料吧，从先进对象的形成和内涵上来分，事迹材料可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发事件而产生的先进事迹的材料。
那么相关的事迹材料到底怎么写呢？下面是笔者帮大家整理的董事长先进事迹材料(通用3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
董事长先进事迹材料1xxx，男，洪祥能源集团有限公司董事长，xxx同志长期从事企业经营管理工作，他经验丰富、事业心强、行事稳重、决策果断，对工作更加认真负责。
他以开阔的思路，严谨的态度，扎扎实实的工作作风，把握机遇的能力，创造出许多好的工作业绩，铸造了集团公司的辉煌。
一、创业何惧万事难xxx同志于XX年出资1000万元建立了洪祥能源集团有限公司，主要经营焦碳、铁合金产品，机械设备，电力电器材料等。
所谓万事开头难，公司在创办初期就遇到了焦炭货源短缺的困难，由于刚刚起步没有固定的货源难以完成采购计划，董事长就长期往返于山西省的太原和黑龙江省的七台河、鸡西等地，一是与厂家建立良好的长期合作关系，二是要求厂家予以尽快发货并保证产品质量，当时在现场那真是晴天一身土，雨天一身泥，但xxx同志给员工们做出了吃苦耐劳、事在人为的榜样，通过××*同志的努力，现在公司以与多家供应单位形成了生意合作伙伴关系，供货量也随之大幅提升。
在货源已基本稳定下来的情况下，公司赢得了中钢集团吉林铁合金股份有限公司的信任，吉林铁合金是中国数一数二的铁合金生产厂家，与吉林铁合金合作必须有足够的实力和良好的信誉，××*同志本着诚信为本严格把好质量关，及时供货，确保生产顺利进行，在吉林铁合金出现困难时迅速做出反应，帮助吉林铁合金度过难关，有时以没有利润或者低于成本的价格供货，因此文武董事长得到了吉林铁合金的领导的充分认可，公司也被评为供应甲级单位。
公司规模从小到大，实力由弱到强，是质的飞跃，量的递增到质的飞跃使公司实现了跨越式的发展。
创业先锋事迹材料_事迹材料_
创业先锋事迹材料李生雄，男，汉族，1977年11月出生于陕西省横山县，1994年迁入陕西省宜川县。
现任宜川县凯祥瑞工贸有限公司董事长兼超市总经理、宜川县招待所批发部董事、宜川盛世地产董事长。
少年时代的李生雄似乎对经商就有一种天然的灵气。
那时的他，一有空就会帮助做副食生意的父亲打里店铺。
卖货、收钱、记账他都做得井井有条。
哪一样商品卖完了，什么商品该进了，甚至比做了几十年生意的父亲都熟悉。
1996年7月学校毕业后，李生雄正式跟从父亲做生意。
他勤奋好学、善于思考，短短的时间内就摸索出了做副食生意的门道。
1997年9月他开办了新城副食批发部，自己单独开始从事副食经营。
经营的过程中，他逐步摸出了两条制胜之道：一是注重商品质量，绝不经营假冒伪劣、过期失效商品，保证所售货物货真价实;二是诚信经营、礼貌待人，从不坑蒙欺骗，坚持诚信第一的原则。
由于他经营有方，管理到位，商品货真价实，童叟无期，他的批发部总是顾客盈门，生意十分红火。
随着生意的做大，他又于XX年在江苏省吴江市注册了吴江市卓越喷织厂。
面对全新的领域，他不断思考，不断探索。
他认为，开公司、办企业，就不能像以前开副食批发部那样，只要把货进全，诚信经营，雇佣三、四个人就行了。
要把企业办好一定要真正的会经营、会管理。
管理出人才、管理出效益、管理促发展。
在注重借鉴传统管理经验的同时，他不断创新经营方式。
在实践中他摒弃了一些旧的用人做法，坚持“能者上，庸者下，平者让”的用人原则，全面推行多劳多得、工效持钩的工薪制度，大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识，把企业的经营管理工作内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。
他不惜重金，高薪聘请各类专业技术人才和管理人员，实行聘任制，严格按照现代企业管理制度操作。
经过不断磨合与充实，形成了自己独特的量化考核，形成了环环相扣的管理链，使全体员工由他律到自律，进而潜化为自觉和的发展过程，主动参与管理之中，形成了一种值得鉴鉴的企业管理文化。
创业带头人先进事例3篇
创业带头人先进事例3篇只有实践过，才能深切的感受到创业的不易。
如何在绝境中突围，是创业者每天都思考的问题。
那么下面是店铺整理的创业带头人先进事例3篇，就跟着小编一起看看吧，希望大家能够喜欢。
创业带头人先进事例一：两大学生开网店一年赚10万一年前，重庆大学两名大四学生下海触网，到淘宝店开网店、做服装零售。
一年过去了，生意越做越大。
两人不但在沙区步行街开了两家服装店，网上生意也红红火火。
目前，已获10万余元纯利润。
最初月入3000元“我们是时尚人，我们要做时尚领袖!”这是沙坪坝步行街王府井百货大楼13楼一家服装批发店的广告语，今年24岁的大学生张鹏翔是这家服装店的店主。
记者昨日在该服装店看到，除了琳琅满目的衣物和装饰品，三台电脑摆放在服装店的角落里，电脑屏幕不停地闪动，显示网上业务正在不断进行。
张鹏翔和宋美秋是重庆大学艺术学院同班同学，张鹏翔来自河南郑州，宋美秋来自山东济宁。
去年1月，两人联手到淘宝店开店，最开始卖游戏钱，随后开始做服装零售，其销售对象是年轻时尚人士，尤其是大学生。
“一边上课，一边开店，最初一个月可挣3000元。
”张鹏翔介绍，当时他们采取的模式是，从沿海一些城市进货，网上有订单后，再从重庆将货品通过快递寄出去。
放弃工作投资5万去年7月，两人顺利从重庆大学拿到毕业证，当时，他们已在网上成立了“时尚领袖”工作室，服装销售重点从零售转向了批发。
“父母已为我联系了一家大银行，月薪4000多元。
”张鹏翔来自河南郑州，为了继续经营自己的网店，打开重庆本地的服装批发市场，他决定放弃这份诱人的工作，继续留在重庆打拼。
为了扩大规模，去年8月，张鹏翔每月花2000元，在沙坪坝步行街王府井百货大楼13楼租赁了两间民房，用以展示服装和联系批发业务。
“加上电脑配置、进货费以及广告费等，总投资约5万元。
”张鹏翔的女友冯双梅是四川美院的一名在校大学生，也是该服装店的营业员，她介绍，目前每天都有重庆本地商家来店看货，加上网店，每月张鹏翔开店的总收入在8000元左右。
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市优秀创业领头人典型事迹材料（ＸＸ公司
董事长）
##市优秀创业领头人典型事迹材料
记上海ＸＸ家庭装潢公司董事长、支部书记ＸＸＸ
1988年，ＸＸＸ怀揣着仅有的97元，携妻从海门市万年镇来到上海闯荡。
经过17年的艰辛创业，他已在沪上装潢界声名显赫。
如今在上海嘉定、松江、金山等地，一座座漂亮的新楼拔地而起，“ＸＸ家庭装潢”的的杏黄旗从一个个窗口高挑出来。
当地居民凡有点实力的，新居装修时总会首选“ＸＸ”。
沪上目前共有各类装潢公司16000余家，ＸＸ装潢已跻身四强。
事业是他人生不懈的追求
1988年ＸＸＸ来到上海滩的后花园嘉定揽下了一项没有
哪个施工队愿做的烂尾工程，带着几个人起早贪黑玩命地干了几个月，圆满完成了工程。
他们的执着、诚实与能干，赢得了人们的信任。
这支打着万年施工队旗号的队伍在上海滩初步扎下了脚跟。
最辛酸最感人的是一次施工即将结束，墙面粉刷还差一点油漆。
而此时ＸＸＸ已身无分文，连购油漆的几十元钱也拿不出。
他硬是把孩子身边的压岁钱都拿出来买了油漆。
拎着油漆桶回来的路上，ＸＸＸ正好遇上了甲方老总，老总问起施工情况，ＸＸＸ满含热泪向老总说明了情况，老总深深为其所感动。
从此，万年品牌在嘉定地区打响，
工程队走向了健康发展的轨道。
多年来施工队承接的工程质量优良率达到了100％，并先后荣获了数十项荣誉。
其中，两次获得上海市建筑最高奖——白玉兰奖。
真情是他凝聚人心的法宝
探索ＸＸＸ事业成功的轨迹，我们可以发现他靠的是以诚待人，以心换心，赢得了公司股东和职工的尊敬和爱戴。
在青年人眼里，他是一个宽厚的长者，在同辈人眼里，他是一个热情的兄长，在老职工眼里他又是一个谦逊的晚辈。
ＸＸＸ一直把公司的形象视作自己的生命，平时他挂在口头的一句话是公司效率下滑比杀我还疼。
他狠抓制度建设，在严字上做文章，在实效上下功夫。
“以人为本，重在激励，管而不死，严有余地”是他一贯的原则。
因为他深深知道只有满腔炽热的爱心去拨动员工的情感之弦，方能奏出动人的乐章。
他经常组织公司青年员工听党课，接受党的基础知识教育。
公司已有多名青年骨干向组织递交了入党申请，有些考察成熟的年轻同志已光荣地加入了中国共产党。
公司唱响的十条企业文化中有4条就是和党建有关的。
ＸＸＸ同志连续五年被评为海门市优秀党员。
2019年ＸＸＸ又获得上海市嘉定区首届“中国特色社会主义建设者”光荣称号。
职工的积极性是公司事业成功的基石，ＸＸＸ对青年人坚持在使用中培养，在使用中提高。
公司如今拥有各方面的骨干，大多是由公司自己培养的。
他一方面因势利导激发青年
人的成才欲望，鼓励他们有所追求，另一方面把他们推到第一线，使他们尽快成熟。
公司实行了先培训后上岗的用人制度，让他们掌握真实的本领。
现今公司有各类专业技术人员100多名，其中本科以上专业设计师30多名。
奉献是他人生的宗旨
说起公司的辉煌，员工们谈的最多的是ＸＸＸ的奉献精神。
家乡建设有困难时他总能从有限的资金里挤出部分帮助。
他真正做到了为集体想的多，为他人想得多，为自己及家人想得少。
前年ＸＸＸ身患数种疾病，病情较重，经医院检查，决定必须接受手术治疗。
他在进手术室前还用打油诗的形式对公司的各项工作作了交待。
他关照最多的是要求所有董事珍惜改制成果，全体员工要紧紧依靠党的领导，而惟独没有提及自己和家人。
公司管理人员在读到他的交待不到一半就泣不成声。
ＸＸＸ在生活中时时处处都体现着奉献精神。
公司成立至今经过了数次改革，但每次改革他都主动降低自己的工资。
如今他的报酬在公司所有管理人员中只是属于中等。
为了创建企业品牌，他一心扑在工作上。
在徐行镇大茂箱包厂工地施工中，他坚持春节不回家，刮风下雨奋战在第一线。
工程仅用88天就完成了，创造了ＸＸ速度。
公司成功的同时他没有忘却身边需要给予关爱的人。
为了提高群众的自我保健意识，他出资请海门市脚部按摩协会的行家在家乡长征村及
公司所在地桃源居委会举行义诊及培训。
为家乡筑路修桥等公益事业他慷慨解囊，逢年过节慰问村里老人，这些义举得到了群众的广泛赞誉。