试论思政工作对企业人事管理的作用
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙 江台运集团有 限公司
３ １ ７ ０ ０ ０
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【 摘 要ｌ近些年， 在我国经济不断发展的同时， 企业改革和转型 积 极健 康的 精神 状态 是极其 重要 的。 的热湖也是 不断 高涨 ， 在这 样形势下有 两个 问题 变得 越 来越 重要 ， 一是 ３ ． 想政治工作保证人力资源管理的顺利实施 企业 的思想政 治工作 ， 另一个就 是人 力资源管理的 问题 ， 但是 这二者之 人力资源管理作为现代人事管理的重要环节， 拓展了传统人事 间其 实是相辅 相成的， 只有处理 好 了 这二者之 间的 关系， 才能保 证企业的 管 理 工作 的职能 。 人 力资 源的 优化 配置 、 人 才考 核 与测评 技 术 、 人 力 长久发展 ， 接 下来 本文就针对政 工工作 和人 力资源管理 的问题 进行 简单 资 源 效 益评 价 等成 为 现代 人 事管 理 工 作重 要 内容 。 为 了使 人 力资 源 的介 绍。 得 到优 化配 置 ， 提高 人力 资源 的使用 效益 ， 就要 引入竞争 激励 机制 、 实 行全 员聘 任 制和 劳动 合 同制 、 强化 考核 、 实 行优 质优 酬的分 配制 度 思想 政 治工 作与 人 力资源 管 理工作 的 关系 等， 这 些 改革 措施 ， 不 仅直 接关 系到 每一 位 在职 员工的 切 身利 益 ， 而 思 想 政 治 工作是 指 我 党及 其所 属 各 级各 类组 织 以马 列 主 义 、 毛 且 会引发一 系列社 会 问题 ， 如贫 富差 距 、 失业 、 下 岗等 。 解 决这 些 负面 泽东 思想 、 邓 小平 理论 、“ 三个 代表 ” 重要思 想 和科 学发 展观 为指导 ， 问题 ， 思 想政治 工作 起着 强有 力的 保证作用， 正 如江泽 民同志 强调 的 ： 对 党 员和群 众 进 行有 组织 、 有 目的 、 有 计 划 的思 想教 育 ， 培 育社 会主 “ 越是 改 革 ， 越要 加 强 思想 政 治 工作 ， 只有思 想 政 治工作 加 强了， 才 义新人， 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。 企业人力 能 够促 进改 革开放 的健 康发 展 。 ” 资源管理是指运用科学的方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理 二． 思 想 政治 工作 与人 力资源 管 理协 同融 合 的原 则与 方法 的组织、 调配与培训， 使人力与物力经常保持最佳比例， 同时对人的 １ ． 挥思想政治工作教育功能优势 思想 、 心 理和 行为 进行 恰 当的指导 、 控制 和 协调 ， 充分发 挥人 的 主观 个 企 业要 在市 场竞 争 中立于 不败 之 地 ， 就必 须十 分重 视 发挥 能动性， 使人 尽 其力 ， 事得 其人 ， 人事相 宜 ， 以实 现组 织 目标 。 而企 业 思 想政 治工 作的 教 育功 能 ， 除了对 员工进 行企 业纪 律 学习教 育外 ， 更 思 想 政 治工作 的主 要任 务就是 引导 教育 职工 遵章 守 纪 ， 爱 岗敬 业 ， 充 要加 强 对 员工学 习企业 先 进 技 术 、 先进 管 理 理 念的 培训 以及 市场 信 分调动职工积极性， 形成企业价值观， 为提高经济效益和经营管理水 息 、 政 策 宣传 ， 把 员工 的思 想和 行 为引导 到符 合社会 要求 的正确 方 向 平 服务。 从 企业 人力 资源管 理和 思 想政 治工作两 者所 包含的 工作 内容 上 来 ， 引导 到树 立 正确 的思 想观 念 上来 ， 引导 到以健 康的 心理和 积极 来看， 它 们有 着 共 同的地 方 ， 那 就 是提 高人 的素 质。 因而 将思 想 政 治 的姿 态 、 全 心 全意 地 投 身到 企 业绩 效 上 来 。 企 业的 这 种教 育 功 能的 工作的目的、 方针、 方法融人到人力资源管理工作中去， 拓宽工作领 发挥 ， 离 不开 企业 人 力资源 管理 工作部 门 ， 离不开 企业 人 力资源管 理 域， 改进 工 作方 法 ， 充分 发挥 思 想政 治 工作在 人 力资源 管 理 中的特 殊 人 员。 企 业人 力资 源管 理 工作、 管 理人 员又 必须 以企 业的 关注 点作为 作 用， 也 是企 业政 工 的一个 新的 发展 方向。 做 好工作 的 出发 点 。 也 就 是说 ， 要 使企 业 的 明天更 好 ， 企 业人 力 资源 １ ． 想政治工作是人力资源管理的基础 管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势， 为企业实现 企 业 通 过 科 学 正 确 的政 治方 向对 工作人 员实 施 思 想 政 治 的 管 经济 目标服 务。 理， 从而 提 供给 员工一个有 效 的发展 方 向和 指南 。 企业 的员工只有 在 ２ ． 挥 思想 政治 工作 激励功 能优 势 工 作中得 到 了该有 的 认可及 尊重 ， 才 能 在精 神上有 着 强大 的力量 ， 从 企 业 人 力 资源 管 理 工 作主 要 是 通 过 一定 的 管 理 活 动 来激 励 人 而 愿 意 继 续 为企 业 贡 献 自己的 一份 力量 。 而 思想 政治 工作 就 可 以使 的潜 能 ， 达 到 企 业的 绩效 。 怎么激 励 ， 通过 什么途 径和 方 式 激 励 ， 思 得 员工 自觉 的约 束 自己 ， 实现 思 想政 治 的 规范 化 的转 变过 程 ， 由此可 想 政 治 工作 的激 励 功 能 给予 了明确 的 答复 。 就 是在 坚持 物 质激 励 的 知， 企业 在进 行人 力资 源管 理 工作时 ， 必 须在 满 足工作人 员的思 想 需 前提 下， 把 物质 激励 和 精 神激 励 结合 起 来 。 一方 面 ， 在市 场经 济 的今 求 的基础 上 ， 工作人 员进行 积极有 效 的管 理 。 天， 不 能 简单 地 、 片面 地夸 大 物 质激 励 的作 用， 而 忽视 精 神 激 励 ； 另 思想 政 治 工作 对 员工凝 聚 作用是 人 力资 源 实施 的 重要 保 障 ， 企 方面， 也 不能 片面 强调 精神 激 励 的作用 ， 而 忽视 物 质激 励。 企 业 人 业 通过 对 员工进行 政治 思想 工作的 教育， 可 以有 效地 提 升大 家的 向心 力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面， 具有 “ 近水 力 以及凝 聚力 ， 从而 对企业 的长 远 的发展起 到积 极 的集体 推动 作用。 楼 台”的便 利 条件 。 因为它 处于 经 济工作 中心或 介入 经济 工作更 深 ， 通 过思 想 工作的 落 实， 企 业 的员工将会 更加 认可公 司的文化 和 各项 管 在 某种 意 义上说 ， 处 理好 物 质激 励与精 神激 励 的关系 更为重要 。 二 者 理 工作 ， 员工之 间 将 会更 为团 结 ， 从 而相 互 帮助 相互 扶 持 ， 将 工作 更 关 系处 理得好 ， 有 利于 调动职 工 的积极 性和 干 劲 ， 也 有利 于企 业 的发 为高效的完成。 展； 二者关系处理不好， 可能会挫伤职工的积极性， 严重时会影响企 企 业 的思 想 政治 工作对 企业 的人 力资 源管 理 的重要 性 是不 言而 业 未来 的发 展 。 所以， 必须 充分发 挥好 思想 政 治工作激 励功 能优 势， 喻的， 这 种 重要 性可 以 在 员工 的流 动 性 上 得 到最 好 的 体 现 。 众 所 周 这 对企 业人 力资源 管理 工作来说 极为 关键 。 知， 随着 时代 的 变化 ， 当今 世界 是人 才 济济 的 时代 ， 企 业 的 核心竞争 ３ ． 挥思想政治工作的凝聚功能优势 力就 是 人 才＇ 一 个企 业如 果 人才 流 失量 巨大 ， 那 么这个企 业 是不 可能 企业人力资源管理工作 ， 一要把握新形势下企业职工工作的特 有良好的发展的。 在人力资源管理的工作中， 如果将思想政治工作落 点 和规 律 ， 以 民主 的 方式 ， 以协调 、 沟通、 服 务 的方 式 来增 强企 业 的 实到 位 ， 能使 员工对 企业 的责 任心和 认 同感 大大 提升 ， 从 而能 够有 效 凝聚力。 二要尊重员工的政治地位和人格尊严。 企业人力资源管理人 地减 少企 业 员工 的流 动 ， 这 样就 能够大 大 降低 企业 的人力资 源开发及 员， 在职 工 眼里 是 “ 高高 在上” 的行 政 管理 者。 管 理工作 的成本 。 因此 ， 不要有 “ 居高 临下 ” 俯 视职 工 的优 越 感 ， 只有这 样才 能拉 ２ ． 想政治工作引导人力资源管理的价值趋向 近 与员工 的心理 距 离， 才能 有 利于 凝 聚人 心 。 三要 深入 基 层， 倾 听企 作为社会主体的人， 其价值具有双重屙 陛， 一方面是社会满足个 业职 工 的心声 ， 关心 职 工的 疾苦 ， 以 职工关 心的 热 点难 点问题 作为企 人需 要 的程 度 ， 即人 的 自我价 值 ， 另一 方面是 个 体 的人满 足社 会需 要 业 人 力资源 管 理 工作 的 重点 ， 把 职 工 工作 做深 、 做细、 做实。 四要坚 的程 度 ， 即人 的社 会 价 值 。 马克 思 主 义认 为 ： 评 价人 的 价值 ， 应 从社 持 解 决 思想 问题 和解 决 实 际 问题相 结 合， 不断 增强 职 工 工作的 主动 会满 足个人 和个人对 社会 的贡 献 两个方面并 以后 者 为主要 标 准。 人 力 性 和针 对性 ， 在凝 聚人 心 、 化 解 矛盾上探 索适合 企业 发 展的新 思 路、 资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的， 新方 法 它所面对的社会现象和价值观念既有积�
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇篇1思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。
这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。
这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。
二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。
三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。
四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。
通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。
思想政治工作在企业人事行政管理中的作用
思想政治工作在企业人事行政管理中的作用在社会经济迅猛发展的大背景下，我国企业数量呈现出逐渐增长的趋势，这使得企业面临的竞争变得越来越激烈。
对此，广大企业想要获得持续健康的发展，必须加强内部管理活动，尤其是在人力资源管理方面必须投入足够的重视。
本文将将结合现如今企业发展面临的状况对思想政治工作在企业人事行政管理中发挥的作用进行深入的探讨研究。
标签：思想政治;人事行政管理;作用在社会经济发展新形势下，人才资源储备深度很大程度上决定了一个企业的发展潜力，因此广大企业必须加强对人事行政管理的重视。
而思想政治工作则是企业人事行政管理过程中的一项重要内容，它能够起到强化企业凝聚力，调动员工积极性的作用。
只有充分发挥思想政治工作的积极意义，才能为企业长远发展奠定基础。
一、思想政治工作对于企业人事行政管理的重要性分析在当前经济发展背景下，企业的内外部环境较过去都发生了巨大的变化，其面临的竞争也更加激烈。
在新时期的市场竞争中，人才竞争占据着重要的地位，一个企业所拥有的人才资源很大程度决定了其竞争力的大小。
在所有人才类型中，以管理型人才和技术型人才最为重要。
技术人才能够为企业业务改进升级提供不竭的动力，而管理人才则能够保障企业的高效有序运行。
基于此，广大企业想要获得良好的发展，必须从人才管理方面入手，加强人事行政管理力度，积极帮助企业员工处理各方面的问题，提高企业的人才吸引能力和留存能力。
现如今，企业员工的属性十分复杂，他们大多来自于不同的區域和环境，因此在思想观念以及素质能力等方面均存在一定的差异性。
如何使所有的员工都能够最大程度的发挥自身的能力，为企业的长远发展拼搏奋斗，是新时期企业人事行政管理人员必须思考的问题。
在以人为本理念深入人心的当下，传统人事行政管理方式已经无法起到良好的作用。
对此，有必要将思想政治工作引入到人事行政管理领域，在实际工作中充分考虑发挥员工群体的积极作用，致力于提升员工的思想觉悟和综合素质，这样既能够为员工的职业发展奠定基础，同时也能够促进企业的良好发展。
思政工作在企业人事行政管理中的作用
思政工作在企业人事行政管理中的作用思想政治工作是解决思想问题和意识形态的工具，思想的问题不解决好，行动的问题也就无法解决好，因此，企业在开展各项生产、各项管理工作中，既要注重不断创新思想政治工作的手段，又要充分发挥思想政治工作在生产、各项管理工作中的优势，教育员工切实提高执行力，做到人到、心到、手到，确保各项生产任务和管理工作的安全，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
《企业改革与管理》是由中国国际经济技术合作促进会主办的国内外公开发行的月刊，印张为大16开，2004年由64页增至72页，增页不增价。
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现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的，产权明晰、责任明确，政企分开，管理科学的企业制度，这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。
要成为一个现代化的企业，要有现代化成熟的管理内容，如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理，其根本目的是协调人与人、人与事的关系，寻求工作人员与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，充分发挥人的积极性，主动性和创造性，提高工作效率，基于人事行政管理中的这些特点，决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中，思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策，引导工作人员自觉遵守企业规章制度，在技术上精益求精，服务上热情周到。
同时，对违反规章制度的同志，给予必要的恰如其分的行政处罚，以维护制度的严肃性。
浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
思想政治工作在企业人力资源管理中具有重要的影响与作用。
首先，思想政治工作能够树立正确的价值观、观念和行为准则，从而调动员工的积极性，提高职工素质，促进企业发展。
其次，思想政治工作有助于实施科学的管理方法，消除管理中的“三
角体”，增强企业之间的团结协作，促进企业管理水平的提升。
最后，通过思想政治工作，维护企业价值观，达到向上向善的目的，有助于建立企业文化良好的氛围，更好地吸引和留住优秀人才。
思想政治工作与企业人事管理的关系8篇
思想政治工作与企业人事管理的关系8篇第1篇示例：思想政治工作与企业人事管理是密不可分的。
作为企业，要保持稳定和和谐的发展环境，就必须重视思想政治工作，引导员工正确的思想，增强团队凝聚力和战斗力。
思想政治工作在企业中的作用是不可忽视的，它直接关系到企业的长远发展和文化底蕴。
在现代社会，企业的发展已经超越了单纯的经济利益，更重要的是员工的思想素质和团队的凝聚力。
企业需要通过思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业文化的凝聚力和传承力。
只有在思想政治工作的引导下，员工才能更好地融入企业文化，发挥出自己的潜能，实现个人价值和企业发展的双赢。
对于企业人事管理来说，思想政治工作更是必不可少的一环。
在员工招聘、选拔、激励、培训等方面，思想政治工作都应该贯穿其中。
企业在进行人事管理时，应该充分考虑员工的思想状况和心理需求，通过思想政治工作引导员工明确自己的发展目标和职业规划，增强员工的责任感和自我约束力。
只有将思想政治工作与人事管理相结合，企业才能有序、稳定地进行人才培养和管理，确保组织的高效运转。
在现代企业中，思想政治工作已经成为企业管理的一项基本内容。
企业要想实现良好的管理效果和可持续发展，就必须注重思想政治工作的开展和落实。
只有将思想政治工作与人事管理相结合，促进员工的全面发展和个人价值的实现，才能构建一个和谐稳定、生机勃勃的企业环境。
思想政治工作与企业人事管理是密切相关的，二者相互促进、相互支持。
企业在人才管理和组织发展中，必须注重思想政治工作，将其作为企业管理的重要内容，通过思想政治工作引导员工正确的价值观念和行为准则，构建和谐稳定的企业环境，实现企业的可持续发展。
【思想政治工作与企业人事管理的关系】不仅仅是一种管理模式，更是一种文化传承和发展的重要路径，只有通过思想政治工作的深化，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长期发展和可持续经营。
第2篇示例：思想政治工作与企业人事管理的关系一、思想政治工作在企业中的重要性思想政治工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是企业管理工作中不可或缺的一环。
浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用
浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用【摘要】思想政治工作在人事劳资管理中扮演着重要角色。
它不仅是保障企业稳定发展的关键因素，还是维护员工稳定性和团队凝聚力的重要手段。
通过思想政治工作，可以提高员工的归属感和忠诚度，减少人员流失，增强团队合作力和执行力。
加强思想政治工作与人事劳资管理的结合，可以更好地引导员工积极面对工作挑战，提高组织效益。
在实践中，一些企业已经通过思想政治工作的有效实施，取得了显著成效。
思想政治工作在人事劳资管理中不可或缺，需要进一步加强，以促进企业的健康稳定发展。
【关键词】思想政治工作，人事劳资管理，作用，结合，实践案例，员工稳定性，团队凝聚力，重要性，健康稳定发展。
1. 引言1.1 思想政治工作的定义思想政治工作，是指在各级党委（党组）领导下，通过宣传思想政治方针政策，组织教育引导党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党性意识、责任意识、纪律意识，筑牢思想道德防线，增强党的意识形态优势。
思想政治工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是党的一项十分重要的政治任务。
思想政治工作的核心是坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的基础上，着重围绕改革开放和现代化建设重大问题，加强思想政治工作。
思想政治工作要注重运用科学的思想观念、法治法则和管理法则，弘扬正气、扶植新风，培养道德风尚，引导干部群众真心热爱党、忠诚党、听党话、跟党走。
1.2 人事劳资管理的重要性人事劳资管理是企业管理中一个至关重要的环节，它涉及到员工的招聘与培训、薪酬福利的管理、劳动关系的维护等方面。
一个良好的人事劳资管理体系可以有效地吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的稳定发展。
人事劳资管理可以有效地提高企业的生产效率。
通过科学的人事管理和合理的薪酬制度，可以激发员工的工作动力，提高工作效率，从而提升企业的生产力和竞争力。
思想政治工作与企业人事管理的关系
思想政治工作与企业人事管理的关系一直以来，思想政治工作在中国企业的重要性不言而喻。
在社会主义核心价值观不断强调的今天，企业的发展不仅仅需要经济实力的支撑，更需要思想政治工作的指引和支持。
而在企业的管理中，人事管理更是起着至关重要的作用。
那么，思想政治工作与企业人事管理的关系是怎样的呢？它们又是如何相互关联、相互影响的呢？思想政治工作与企业人事管理是相辅相成的。
思想政治工作是一切工作的生命线，它贯穿于企业管理的各个方面，包括人事管理。
在企业内部，思想政治工作的开展可以引导员工明确自己的思想观念和价值取向，增强团队凝聚力和向心力。
这对于企业的人事管理来说至关重要。
只有在员工的思想观念和价值取向上进行引导和教育，才能够更好地选择、培养和管理人才，进而服务企业的发展战略和业务目标。
思想政治工作与企业人事管理是相互促进的。
在企业的人事管理中，有着众多的流程和环节，而这些流程和环节都需要得到思想政治工作的支持和指导。
在员工招聘、录用、培训和激励等方面，都需要根据员工的思想状况和政治觉悟做出相应的调整和安排。
只有在思想政治工作的引导下，企业的人事管理才能更好地服务于企业的整体战略和业务目标。
思想政治工作与企业人事管理是相互渗透的。
在企业的发展过程中，思想政治工作并不是一个独立的部门或岗位，它应该贯穿于企业的各个管理层面和流程中。
在人事管理中，思想政治工作更是如影随形，始终贯穿于人事管理的全过程。
只有将思想政治工作渗透到企业的人事管理中，才能够真正做到服务员工、服务企业、服务社会的目标。
“思想政治工作与企业人事管理的关系”是一个密不可分的整体。
思想政治工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业自身发展的内在要求。
只有在思想政治工作与企业人事管理的关系中，才能够真正做到“人才是企业的第一资源，思想觉悟是人才的第一条件”。
希望未来，企业能够更加重视思想政治工作，将其融入到人事管理的方方面面，实现企业和员工共同成长、共同发展的新局面。
思想政治工作在企业人力资源管理中的价值
思想政治工作在企业人力资源管理中的价值【摘要】思想政治工作在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。
它通过对员工思想的引导、文化建设的促进、团队建设的支持、员工发展的引导以及对企业稳定发展的保障，为企业的经营和发展提供了重要支持。
本文从以上几个方面系统分析了思想政治工作在企业人力资源管理中的作用，并强调了其在企业管理中的不可或缺性。
未来的研究可以进一步深入探讨思想政治工作在企业发展中的具体实践和效果，为企业提供更加有效的管理方案。
通过对思想政治工作的深入研究和实践，可以为企业提供更加稳定、共同发展的发展路径。
【关键词】关键词：思想政治工作、企业、人力资源管理、员工思想引导、企业文化建设、团队建设、员工发展、稳定发展、不可或缺性、研究展望、总结。
1. 引言1.1 思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性思想政治工作可以对企业员工的思想进行有效引导。
通过组织开展各种形式的教育活动，加强员工的道德素质和思想修养，推动员工形成正确的世界观、人生观和价值观，进而提高员工的综合素质和职业素养，为企业的发展打下坚实基础。
思想政治工作可以促进企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，而思想政治工作可以引导员工树立正确的企业文化观念，强化企业的核心价值观念，推动企业文化的建设和传承。
思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，才能进一步提升企业的综合竞争力和可持续发展能力。
1.2 研究背景研究背景方面，随着市场经济的不断深化和企业管理水平的提高，企业对员工的思想政治工作也越来越受到重视。
在过去，企业更注重员工的技能培训和绩效考核，而在当今社会，员工的思想认同和情感状态也逐渐成为企业管理者关注的焦点。
怎样通过思想政治工作来引导和激发员工的积极性、主动性和创造性，成为企业管理面临的重要课题。
思想政治工作在企业人力资源管理中的价值和作用，也成为当前研究的热点之一。
1.3 论文意义本论文旨在探讨思想政治工作在企业人力资源管理中的价值，对于理解思想政治工作在企业中的作用和意义具有重要意义。
试论思想政治工作在人力资源管理中的作用
试论思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：随着社会主义市场经济的建立和发展，企业对思想政治工作在人力资源管理中的作用有着越来越深刻的认识。
本文主要从现阶段思想政治工作与人力资源管理的关系分析、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用、如何有效发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用做出具体的分析和论述。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；作用分析一、思想政治工作与人力资源管理的关系分析1.二者之间具有目的一致性。
企业思想政治工作是通过宣传科学正确的道理，解决员工的思想矛盾和困惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
人力资源管理工作是通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核激励等一系列过程，发挥员工的潜能，为企业创造价值和效益的管理活动。
二者都是以人为工作对象，以人为中心和基本点。
二者的核心目的都是为了培养人、激励人、发展人，充分调动人的主观能动性，实现人的全面发展。
因此，二者之间具有目的一致性。
2.二者之间相互渗透、相互促进。
人力资源管理和思想政治工作都是从人的角度出发去规范人的思想和行为。
思想政治工作为人力资源管理提供思想保障和理论支持，而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的形式和途径。
企业人力资源管理在思想政治工作的辅助下得以更加顺利的进行，使教育和管理更好地融为一体。
同时，人力资源管理以制度形式规范和约束员工的行为，激发员工的工作积极性和主动性，避免思想政治工作流于形式化。
二者是相互渗透、相互促进的辩证统一的关系。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用1.能够显著提高企业员工的凝聚力、向心力。
落实好思想政治工作对于人力资源管理的重要性不言而喻，一方面在人力资源管理中有效的实施思想政治工作，能够减少企业的人员流动性，降低企业的人力资源开发和管理成本，促使员工对企业的发展观念、精神文化有更深刻的认识和认同。
另一方面，通过对员工的心理疏导、思想引导和政治教育，能够了解把握员工的思想动态，改善员工的精神面貌。
思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
思想政治工作在企业人力资源管理中的作用摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，用思想政治的方法促进企业的人力资源管理比用传统的简单规则体系管理企业的人力资源更具有优势。
特别是在当今社会经济快速发展的时代，思想政治工作在企业管理中的作用日益突出。
分析如何促进协调人力资源管理和思想政治工作为企业的发展提供更好的环境，这不仅需要改善企业管理的软实力，但也需要企业应对激烈的市场经济竞争。
关键词：思想政治；人力资源；互相作用引言在国家经济发展的新形势下，思想政治推动人力资源管理的过程中，人力资源管理的科学组合也将促进思想政治工作，在互动的基础上，对人们的心理和产生一定的指导思想，更好地控制和协调员工的努力，激发他们对工作的热情，实现企业的有效工作。
1 思想政治工作在企业人力资源管理中的认识与意义思想政治工作是新形势下国有企业平稳较快发展的重要组成部分。
企业要在不断变化的市场经济环境中更好地发展，就必须通过思想政治工作来适应新形势，加强管理，提高效益。
在企业改革的不断深化中，各种矛盾和问题相对出现，这就需要加强思想政治工作，有效地解决一些问题和困难，从而保证企业的快速稳定发展。
因此，思想政治工作在新形势下具有不可替代的重要作用，也是企业在改革发展道路上的保驾护航。
搞好思想政治工作在企业管理、培养内部员工之间和谐的工作关系，帮助解决员工之间的矛盾，维护一个良好的工作氛围，同时，让员工在工作的同时可以感受到企业的人文关怀，帮助员工在工作中获得信心和满意度，指导企业采取积极的态度来工作的员工，并以积极的态度对待生活和人际交往，让员工得到更好的发展，为企业培养人才资源的坚实后盾。
2 当前现状与遇到的问题2.1 当前现状我国企业在人力资源管理活动中还存在一些问题是不可避免的。
在人力资源管理中，企业过于注重员工的技能和专业能力，忽视了员工内在道德素质的作用。
在员工绩效评价中，也缺乏相应的道德评价和全面性。
对员工的奖励也更注重物质奖励，而忽视了精神奖励的作用。
浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用
浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用【摘要】思想政治工作在人事劳资管理中起着至关重要的作用。
通过提高员工凝聚力和团队合作性，促进员工的思想道德建设，维护企业稳定和和谐发展，加强员工教育和培训，以及推动企业文化建设，思想政治工作能够有效地提升企业的整体管理水平和员工的综合素质。
特别是在当今企业发展过程中，思想政治工作不仅有助于增强员工的集体荣誉感和责任感，也能够提升企业的核心竞争力。
必须重视和加强思想政治工作在企业管理中的地位和作用，以实现企业长远发展的目标。
思想政治工作对人事劳资管理的积极作用不容忽视，只有将思想政治工作纳入企业管理的重要议题中，并加以有效实施，才能实现企业和员工共同发展的目标。
【关键词】思想政治工作、人事劳资管理、员工凝聚力、团队合作性、思想道德建设、企业稳定、和谐发展、员工教育、培训、企业文化建设、积极作用、重视、加强、企业管理。
1. 引言1.1 思想政治工作的定义思想政治工作是指通过思想引导、政治教育等途径，对广大员工的思想、观念、信仰、态度进行引导和教育，以提高员工的政治觉悟、思想品德和素质水平的工作。
思想政治工作是一种不可或缺的管理手段，是企业管理中的重要组成部分，其核心目标是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的组织观念和责任感，促进员工与企业间的良好互动和合作。
思想政治工作旨在建立一个积极向上、团结和谐的企业文化，提高员工的凝聚力和向心力，使员工能够主动地为企业的发展和稳定做出贡献。
思想政治工作需要结合企业的实际情况进行具体的操作和实施，通过各种形式和途径，为企业的良好运转和发展提供坚实的思想保障和政治支持。
1.2 人事劳资管理的概述人事劳资管理是企业管理中的一个重要组成部分，它涉及到组织内部的人力资源的规划、选拔、培训、激励和绩效管理等方面。
在现代企业中，人力资源被认为是最宝贵的资产，是企业发展的核心竞争力之一。
人事劳资管理的目标是最大程度地发挥员工的潜力，为企业创造价值。
思政工作对企业人事管理的作用
思政工作对企业人事管理的作用发布时间：2021-11-03T18:59:07.958Z 来源：《基层建设》2021年第21期作者：白宇浩[导读] 摘要：随着现代化经济市场的飞速发展，企业也开始注重自身的深化改革建设，以便能够在市场竞争中提升自身的综合水平。
天津市大港油田采油三厂第五采油作业区摘要：随着现代化经济市场的飞速发展，企业也开始注重自身的深化改革建设，以便能够在市场竞争中提升自身的综合水平。
人事管理作为企业经营发展中的重要组成部分，还需对其进行深层的创新和完善，在改革实行中可以融合渗透思政工作，为企业可持续发展注入新的活力。
本文就从三个方面详细阐述了思政工作在企业人事管理中的作用，以往能够有效提升企业人事管理建设水平。
关键词：思政工作；企业人事管理；作用前言企业的人事管理水平不仅仅能够体现企业自身的市场竞争力，还关系到企业的长期建设。
要想提升企业的人事管理水平，还需加强引进和培养专业优秀的综合人才，以往能够有效提升企业的市场影响力。
思政工作的开展对于企业人事管理有着积极的促进作用，其关乎到企业的生存发展，关乎到人事管理工作的整体效率质量，即是促进发展的动力，也是提升企业管理水平的重要依托。
一、提升企业人事管理职员的团结凝聚力企业的人事管理对于企业内部职工的团结协作有着重要作用，且直接影响到企业自身的凝聚力。
加强企业员工的思政水平能够有效提升企业内部员工的凝聚力，促使内部职工在思想领域中得到统一发展。
在新时代发展背景下，企业人事管理内部进入了很多新生力量，这些人员的思想领域各不相同，基于此，还需积极开展思政教育活动，帮助全体员工从思想上融入到企业发展中去，从而提升企业人事管理工作的团结力和凝聚力[1]。
对于一些思想比较特立独行或者思想认知有偏差的内部职工，还需加强开展思想政治工作，促使人事管理内部员工能够加强提升自身的思政建设水平，从而为企业的长期进步发展提供更多的服务价值。
从现阶段我们国家的一些企业发展中可以看出，思政工作已然相对较为成熟完善，像是建材服务有限公司、移动联通公司、石化有限公司等等中大型企业公司，这些企业都更加注重内部管理中的思政工作，其不仅仅能够有效提升人事管理的工作质量以及工作效率，且还能够加强提升自身的团结凝聚力。
新形势下思政工作对企业人事管理的作用
新形势下思政工作对企业人事管理的作用发布时间：2021-06-01T11:05:59.863Z 来源：《基层建设》2020年第30期作者：罗宗文[导读] 摘要：作为人事行政管理中的重要组成部分，思想政治工作对于企业发展是非常重要的，它可以提高员工的认识，保证管理工作的正常进行。
广东省广晟置业集团有限公司人力资源部 510080摘要：作为人事行政管理中的重要组成部分，思想政治工作对于企业发展是非常重要的，它可以提高员工的认识，保证管理工作的正常进行。
因此在实践中，企业应该重视这方面的问题，加大资源投入促进这方面工作的发展。
但是在具体的操作过程中，企业在这方面还是遇到了很多问题。
鉴于此，文章详细论述了新形势下思政工作对企业人事管理的作用，旨在可以为业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为企业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。
关键词：新形势下；国有企业；人事管理；作用前言企业人事管理是一项复杂而系统的工作，它不仅关系着企业的发展，同时也是企业实力的象征。
当今时代，要想提升企业核心竞争力最重要的因素就是人才，做好企业人事管理不仅能够帮助企业引进人才留住人才，同时还能够促进企业的发展与进步。
思政工作作为人事管理工作中的重要环节，能够有效的凝聚企业力量，促使企业向着积极、健康、稳定的方向发展，是实现企业可持续发展的思想保障与动力之源，在新的发展时代，企业应当加大对思政工作的关注力度，借助思想政治工作的东风充分发挥人事管理在企业中的重要作用。
1企业人事行政管理中思想政治工作的作用1.1完善规章制度思政工作是企业人事管理工作的重要保障，在人事管理工作中发挥着极其重要的作用，首先，企业以思想政治工作为根本建立规章制度，思政工作是一项长期性、基础性的工程，为企业和员工的发展提供正确的思想指引，以思想政治工作为根本的规章制度的建立是企业满足人们日益增长的物质文化需求，取得更好的经济社会效益的根本保障。
其次，思想政治工作是落实人事管理制度的基础，良好的思想政治工作能够提升员工的思想素质，让员工自觉履行规范，克服自身自主主义，无政府主义的不良思想，全面提升员工责任感和思想觉悟。
浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用摘要：在现代企业管理中，人力资源管理是其关键的内容，人力资源管理主要指的是管理者运用各种职能如组织、协调、控制等，对企业的人力资源进行多方面的管理，如人力资源的有效配置、开发等，以达到三方面（社会、企业、个人）利益和价值的提升。
思想政治工作及人力资源管理的关键是以人为本，在人力资源管理的各个环节中都能涉及到思政工作，因此思想政治工作对企业人力资源管理具有完善、推动的主要作用。
关键词：企业思想政治；人力资源管理；作用前言思政工作是利用引导人的思想工作去改变人的理念，指导人的行为，使群体或者个人对社会或者企业做出更多的贡献。
现阶段，企业的改革在不断地深化、社会利益布局也在重新调整，人们的三观（世界观、价值观、人生观）取向也随之而发生巨大的变化，所以，在企业人力资源管理中，思想政治工作是非常重要的。
1分析企业进行思想政治工作的重要性企业的发展与我国经济建设、社会的发展息息相关，我国始终将工作的重心放在特色社会主义国家的建设上，因此企业未来发展的指导、企业深入改革的推行，以及科学发展观的深入落实将会是企业的思政教育。
在新时期背景下，中国的基本国情也发生了巨大的变化，思政工作的有效开展可以确保企业内外部都能更好地认识现实国情，对建设环境友好型社会、资源节约型社会具有深远的影响。
此外，在建设国家经济的过程中，开展思政工作，不但是贯彻落实科学发展观的关键，还是贯彻落实国家基本路线的关键保障，久而久之，我国就明确了发展方针，即一个中心，两个基本点，思政工作的有效开展将会对方针的进行提供更好地保障。
思政工作的开展对企业来说具有着不容小觑的意义，不管是在优化企业内部环境方面，还是在强化职工教育方面，都是至关重要的，同时对企业发展做思想指导也是不容忽视的。
企业的发展是国民经济发展的重要支柱，所以企业的稳定具有非常关键的作用，而保障企业稳定的根本先决因素则是保障企业内部思想的正确，同时它还能有效防止企业职工与社会整体的价值取向发生冲突，强化职工的思想教育，也规避了混乱问题的出现。
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的人本理念，有助于提 高企业人事管理科学化水平 。有助于提高企业人 事管理 的执行力 ，推动企业的改革与发展 。文章所迷 内容可为实践提供参考。
关键词 ：企业思想政 治工作 ；人事管理 ：作用 ；意义
对于企业 的发展而言 ， 人事管理与思想 政治工作同等重要 。 企业的人事行政管理是 借助于科学 的方法与理论 ， 对人事管理与其 规律进行研究 的一 门科学 、 其职责就在于为 确保既定 目 标 的顺利实现 ， 通过现代化 的管 理方 法与理 论对其所 属 的相 关工 作人 员 的 退休 、福利 、工资 、奖惩 、培训 、聘任及录 用等一系列 的工作进行协调 、 计划与组织的 管理活动。可见 ，企业 的人事 管理 ， 在一定 意义上就是做好人和事 、 人和人之间 的关系 协调。企业 只有做到人事相宜 、人尽其才 、 才尽其用的状态 ，使人的积极 性、创造性与 主动性得到充分 的发挥 ， 才能不断提高工作 效率 ，为企业赢得更好的经济效益。也正是 人事管理具备这一特性 ， 就决定 了思想政治 工作 在人事 行政管 理 中有着 不 可替代 的作 用。因此，如何做好 此二者 的协调 ， 让思想 政治工作在企业人事管理中发挥作用 ， 是值 得探讨的重要问题 。 思想 政治 工作 的根本 属性 及与 企 业 人事管 理 的关系 思想 政治工 作历来 是 以服务 于党 服务 于企业的发展为重心 。因此从 性质 而言 ， 企 业 的思想政 治工作 和人事 管理 工作隶 属 于 不 同的两个范畴。 企业 的思想政治工作应 当
管理的执行力 从某种角度来说 ， 政 治思想工作就是通
二、 思想政治工作促进企业人事管理 工作的积极作用
在人本理念深入人心的今天 ，企业的人 事ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ理工作要体现 “ 人本” 观念 ， 尊重个 性 ， 协调好集体 和个人之间的关系。而思想政治
工作 实质上 就是 为企业 的人 事管理 提供 了 定的思想基础 ， 促进企业人事管理的各个 方面都能够协调发展 ， 因而体现出以下几方 面的积极作用 ： １ ．思想政治工作有 助于实现企 业人事
一
由于市场经济体制下 ， 受各 种复杂因素 的影响 ，致使企业 员工 的思想动态 、 价值观 也都发生 了深刻的变化。小范围内存在一些 员 工产 生脱离 群体 的现象 ，表现 为特立 独 行 ，缺乏强烈的企业荣辱观 。针对这样 的现 象， 不仅是要从人事制度管理层面来 加强管 理 ，更需要进行一定的思想政 治教育工作 ， 帮助他们融入到企业中 ， 促进他 们与企业 的 融合 ，共 同服务于企业的发展 和进步。 ２ ．思想政治工作有 助于提高企业人 事 管理科学化水平 企业人事管理能否体现其科 学性 ， 不仅 关 系到企 业员 工对企 业的管 理理念 是否认 同 ，而 且直接 关系 到企业 的发展 和经济 效 益 。其中体 现人事管理 的公平性就是不可忽 视 的一个部分 。只有坚持企业人事管理公平 性 才能 够促进 企业人 事管理 取得 良好 的效 果 。人事管理所涉及到的工作 对象以 “ 人”
思政教育 ２ ０ １ ４年 ２月 （ 上）
试论思政工作对企业人事管理的作用
郑 斯 （ 山西煤炭进 出口集 团有限公 司，山西 太原 ０ ３ ０ ０ ０ ６ ）
摘要 ：文章采用理论结合 实践的方法 ，对企业人 事管理 工作 中思想政 治工作的积极作用和 意义进行 了论述 。研 究认为 ，思想政治工作有助 于实现企业人 事管理
一
目标 ， 是离不开有效的思想政治工作的支
持 的。
、
纳入到宣传思想教育 的范畴之 中， 其 主要解 决 的是人们意识形态方面所存在 的问题 ； 而 企业 的人事 管理工 作应 当被纳 入到经 济组 织 的范畴之中 ， 其主要解决 的是企业 的市场 规划运行与经营理念 等方 面的问题 。当前 ， 在社会 主义市场经济条件下 ，面对激烈 的市 场竞争环境 ， 企业人事管理工作与思想政治 工作 的融合度越来越 高，二者紧密联系 ， 相 辅相成 ．有着极强的合力 。
为主 ，同时 ，企业人 事管 理的实 施者 也是 “ 人” ，那么 ，只要是人 ，他在工作 的时候 就会存在一定 的主观性 ， 这种主观性就在很 大程度 上影 响到 了企 业人事 管理 的公平 原 则 。故此 ，将思想 政治工作落实到位 ，就会 促 进企 业在人 事管 理工作 中具备 一定 的道 德基础 ， 减少公平性原则的阻碍点 ， 推动企 业 人事 管理真正 的实现公平性 。 ３ ．思想政治工 作有助于提高企业 人事
公正 、 公平 ，防止 出现绝对化与片面性。在 企业的人事行政管理工作 中， 行政处罚是一 种行之有效的教育手段 ， 如果能够正确地使 用， 就可 以让 当事人在接受处罚时得到正确 的思想教育 ， 使其 明辨是非 ， 进而帮他们 改 正缺点。因此 ， 我们在实践中，必须始终坚 持政治思想工作与纪律执行相结合的原则 。 应以教育为主 ， 切 忌滥施惩罚。笔者认为 ， 政治思想工作者的主要职责就在于 ： 在纪律 执行 的过程 中， 应耐心地进行教育疏导 ， 应 引导那些受到处罚的员工 自 觉地改正错误 ， 将惩罚化作是继续前进的动力 ， 而要实现这
一
过对企业 职工 的正确 、热情的引导 ， 通过对 他们的耐心说教 ， 来 提高其政治觉悟与思想 水平 ， 使 他们成 为遵守纪律 的典型与模范 、 而纪律 要求 我们批 评惩罚 那些不 遵守 纪律 的职工 、 执行纪律的初 衷就在 于保障人 民与 党的切身利益 ，保障正 常的单位工作秩序 ， 并给予违纪者以适当的教育 。通常情况下 ， 违纪现象在单位非常常见 ， 其 主要表现 为私 自外出兼职、脱 岗、出工不出力、早退 、迟 到等等 ， 对于这种行为我们无需 采取强 制措 施 ，这些问题依靠教育 、说服及批评 完全能 够解决 。 在实践中 ，由于企业员工存 在认识 能力 与思想水平方面的差 异性 ， 有 的人在犯 了错