第二章 工作环境
第二章 动手办公室环境
隔音设备：办公室的外装饰材料应具备隔音功能 温度、湿度：最适宜的办公室温度为18-25摄氏 度，适宜的湿度应保持在40%-60%之间。
三、办公桌的整理
1.必需用品：日常办公用品 2.电话、电脑：电话应放在触手可及的地方；电脑 的摆放应位置固定，不要在电脑四周贴满告示贴 及用信件、材料等覆盖住键盘。 3.参考用书：尽量的放在桌面或容易存取的抽屉、 或书架上。
充分利用办公 空间。电脑主 机放桌子下， 选用多功能的 一体机取代其 他办公设备。 整理好电脑、 电话等电源线、 连接线
清理过期的文 件。经常整理 文件夹
四、办公环境的美化
1.色彩 2.绿化 3.装饰
五、办公环境的维护和管理
1.识别办公室安全隐患 2.正确处理突发事件 ① 紧急情况发生前的预防措施 ② 紧急情况发生时的应对措施 ③ 紧急情况发生后的记录常识
4.文件：必需归类摆放在标 识明确的文件夹中。 5.办公桌抽屉：整齐放置， 东西不能太满，且要经常清 理，保持井然有序。
存档 常用文件
文件
少用文件
无用文件
存档
束之高阁 或直接销 毁
放在最近 的地方
放在稍远 的地方
营造高效率的办公环境的几个步骤：
清理旧的阅读 材料。将真正 需要的剪下来， 尽量缩短阅读 和清理周期 将不常用的东 西转移到其他 地方。只保留 最常用的东西
办公室布置应注意事项： 主管的办公区域 公众接触的部门 业务处理部门 审计部门
二、办公设施的合理配置
在配置办公设施时应符合4大要求： 亮度：需确保工作所需的照明度。办公室的光线 来源最好是尽可能多地吸收光谱稳定的自然光。 办公桌椅：桌子需确保足够大的空间以放置资料 文件 1、你是一名销售部的文员，根据你办公室的性质 与内容，在一张A4纸上画出你认为最合理的办公 室布置图。 2、从小事上有时反映出一个人的性格和面貌，作 为一名文员，更要注意工作中的一些细节。请列 出每天下班前必须做好的工作。
劳务派遣人员安全培训教材
劳务派遣人员安全培训教材第一章安全意识和责任一、安全意识的重要性在工作中，安全意识是最基本的要求。
了解工作环境中的危险和风险，培养正确的安全意识，是确保个人和他人安全的关键。
二、安全责任1. 个人安全责任：每个劳务派遣人员都有责任确保自己的安全。
这包括遵守相关安全规定、正确佩戴个人防护设备、及时报告危险情况等。
2. 雇主安全责任：雇主有责任向劳务派遣人员提供充分的安全培训，确保工作场所的安全，提供适当的个人防护设备，并定期进行安全巡检和评估。
第二章工作环境安全一、安全标识1. 标识种类：包括禁止标志、警告标志、指示标志等。
2. 标识的意义：标识用于提示和提醒工作环境中存在的危险和风险，帮助劳务派遣人员正确判断和采取相应的安全措施。
二、事故预防1. 事故与危险分析：通过对工作环境中的潜在事故和危险进行分析，制定相应的应对策略。
2. 安全设备和安全措施：确保工作环境中配备必要的安全设备，并培训劳务派遣人员正确使用这些设备。
另外，常规安全措施如防火、防爆、防滑等也需要得到重视。
三、紧急情况处理1. 火灾逃生：培训劳务派遣人员掌握火灾逃生的基本知识和技能，包括避免烟雾吸入、保持冷静、就近逃生等。
2. 急救与应急处理：劳务派遣人员需要了解基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以便在紧急情况下能迅速做出正确的应急处理。
第三章个人防护与职业健康一、个人防护装备1. 头部防护：佩戴安全帽，防止从高处掉落的物体伤及头部。
2. 呼吸道防护：佩戴适当的口罩，防止吸入有害物质。
3. 眼睛防护：佩戴防护眼镜或面罩，防止物体飞溅伤及眼睛。
4. 手部防护：佩戴手套，防止切割、磨损或有害物质对手部的损伤。
5. 脚部防护：佩戴防护鞋，防止踩踏、磨损或有害物质对脚部的伤害。
二、职业健康1. 劳务派遣人员需要了解自身工作所涉及的职业病危害，及时进行相关防护和体检。
2. 合理安排工作与休息时间，保证充分的身心健康。
第四章安全培训与纪律一、安全培训1. 新员工培训：对新员工进行全面的安全培训，包括工作环境、个人防护装备的使用方法、紧急事故处理等。
职工听力保护管理规定
职工听力保护管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规的规定，为保护职工的听力健康，制定本规定。
第二条本规定适用于从事噪声环境下工作的职工。
第三条本规定的宗旨是：保护职工的听力健康，防止职业性听力损失的发生，提高工作质量和生产效率。
第四条用人单位应当制定并执行符合国家标准的噪声控制标准，保障工作场所的安全和健康。
第五条用人单位应当加强职工的日常教育培训，提高职工对职业性听力损失的认识，增强防护意识，掌握正确的防护方法和技巧。
第二章工作环境第六条用人单位应当对工作场所进行定期的噪声评估，确保噪声水平符合相关法律法规和标准的要求。
第七条对于噪声水平超过法律法规和标准的工作环境，用人单位应当采取合理的控制措施，降低噪声水平。
第八条用人单位应当配备噪声检测设备，并确保其正常使用。
第九条用人单位应当对噪声环境进行标识，提醒职工注意噪声危害。
第十条用人单位应当制定噪声暴露限值，限制职工的噪声暴露时间。
第三章个人防护措施第十一条用人单位应当根据噪声环境的特点，向职工配备符合国家标准的个人防护设备，并提供必要的使用培训。
第十二条用人单位应当确保个人防护设备的有效性和可靠性，并定期对其进行检测和维护。
第十三条用人单位应当鼓励职工正确佩戴个人防护设备，并提供必要的监管和指导。
第十四条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护设备。
第四章健康监测第十五条用人单位应当定期对职工进行听力检测，确保职工的听力健康状况。
第十六条用人单位应当建立健康档案，记录职工的听力检测结果和职业暴露情况。
第十七条职工可以通过合法途径查询自己的健康档案，并享有相应的知情权。
第五章处罚与执法第十八条对于违反本规定的用人单位，依法可以给予罚款、行政处分等相应的处罚。
第十九条用人单位应当配合相关部门的检查与调查，并积极整改。
第六章附则第二十条本规定自发布之日起生效，用人单位应当在规定的时间内进行整改。
工厂工作环境管理制度
第一章总则第一条为了保障员工身心健康，提高工作效率，确保工厂生产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有员工及管理人员。
第三条本制度遵循以人为本、安全第一、预防为主、综合治理的原则。
第二章工作环境要求第四条工作场所应保持整洁、明亮、通风良好，符合国家有关卫生标准。
第五条工作场所的地面、墙壁、天花板等设施应保持完好，无破损、裂缝，避免滑倒、坠落等事故发生。
第六条工作场所应设置必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、安全通道等。
第七条工作场所应配备消防设施，并确保消防设施完好、有效。
第八条工作场所的电气设备应按照国家相关标准进行安装、使用和维护，确保电气安全。
第九条工作场所应设置职业病危害警示标识，并定期对职业病危害进行检测、评价。
第十条工作场所应定期进行清洁消毒，保持空气清新，防止蚊虫、老鼠等害虫滋生。
第三章个人防护用品管理第十一条员工应根据工作性质和岗位要求，正确佩戴和使用个人防护用品。
第十二条工厂应提供符合国家标准和行业规定的个人防护用品，并定期更换。
第十三条员工应了解个人防护用品的使用方法和维护保养知识。
第十四条员工应妥善保管个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。
第四章安全教育培训第十五条工厂应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十六条新员工入职前应接受安全教育培训，合格后方可上岗。
第十七条员工应参加工厂组织的安全教育培训，并取得相应的培训证书。
第十八条安全教育培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。
第五章事故报告与处理第十九条员工发生事故应立即报告上级领导，不得隐瞒、谎报或迟报。
第二十条工厂应建立健全事故报告制度，明确事故报告的程序、时限和要求。
第二十一条工厂应组织事故调查组，对事故原因进行调查分析，并提出预防措施。
第二十二条事故调查结果应形成书面报告，并报送上级主管部门。
第二十三条对事故责任人和相关责任人进行责任追究，并依法处理。
企业职业卫生上墙规章制度
企业职业卫生上墙规章制度第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、监控为辅”的原则，通过合理的工作安排、设备保护、职业危害防控等措施，保障员工身体健康。
第四条企业职业卫生管理实行责、权、利相统一的原则，企业和员工各自承担相应的职责和义务。
第五条企业职业卫生管理实行绩效考核制度，对于职业卫生管理工作出色的个人和部门给予奖励，对于工作不到位的给予处罚。
第二章工作环境管理第六条企业应该确保员工的工作环境符合国家相关标准，工作场所要保持干净整洁，通风良好，光线充足。
第七条液体废弃物、有毒气体等危险物质应该得到专门处理，不能直接排放到环境中，以免影响员工健康。
第八条企业应该定期对工作场所进行职业危害评估，及时采取防控措施，保证员工工作环境安全和健康。
第九条企业应该建立健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露情况，对于特殊岗位的员工要进行定期体检。
第十条员工在工作过程中，要遵守企业职业卫生管理规定，正确使用防护设备，不随意丢弃有害物质。
第三章职业危害防控第十一条企业应该及时对职业危害因素进行识别、评估和监测，采取相应的控制措施来降低员工暴露的风险。
第十二条对于化学品、尘埃、噪音等职业危害因素，企业应该进行相应的控制，保证员工的健康和安全。
第十三条员工在接触职业危害因素时，要严格遵守操作规程，保证自身安全，做好个人防护。
第十四条企业应该开展职业危害知识宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，预防职业病发生。
第十五条企业要建立健全职业危害事故应急预案，确保紧急情况下员工的安全和健康。
第四章职业卫生监测第十六条企业应该建立完善的职业卫生监测体系，对工作场所环境、工作过程中暴露的危害因素等进行定期监测。
第十七条职业卫生监测结果应该及时通知员工，对于存在的问题应该立即采取相应的措施来改善。
工作环境与卫生安全制度
工作环境与卫生安全制度第一章总则第一条为了确保员工的工作环境和卫生安全，维护员工的身体健康，促进企业的可连续发展，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第三条企业应当重视工作环境与卫生安全问题，建立健全管理体系，连续改善工作环境和卫生安全条件。
第四条企业管理负责人应当负责工作环境与卫生安全的管理，并落实各项安全措施，确保员工的权益。
第二章工作环境管理第五条企业应当保证员工的工作环境满足以下要求：1.具备必需的光线和通风条件；2.保持适合的温度和湿度；3.供应符合人体工程学要求的工作设施和工作场合；4.保证工作场合的安全性；5.供应必需的工作设备和工具。
第六条企业应当建立有效的设备维护和保养制度，确保工作设备的正常运行，并定期进行设备检修和维护。
第七条企业应当定期进行工作环境的检查和评估，确保工作环境符合卫生标准，存在问题应及时整改。
第八条企业应当为员工供应必需的培训，确保员工了解并掌握工作环境管理的相关知识和操作方法。
第三章卫生安全管理第九条企业应当建立健全卫生安全管理制度，包含但不限于以下内容：1.订立卫生安全管理规范；2.建立卫生安全档案；3.开展卫生安全培训；4.建立事故应急预案；5.定期组织卫生安全演练；6.定期进行卫生安全检查。
第十条企业应当配备专职的卫生安全管理人员，负责卫生安全工作的组织和执行。
第十一条企业应当定期进行职业病危害因素检测和评估，确定职业病防护措施，并组织实施。
第十二条企业应当建立健全事故报告和事故调查制度，对发生的事故进行调查，及时采取措施防止仿佛事故再次发生。
第十三条企业应当确保员工的劳动保护用品齐全，并供应必需的使用和维护引导。
第四章违规处理第十四条对于不遵守本制度的员工，企业管理负责人有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职、解雇等。
第十五条对于危害他人工作环境和卫生安全的行为，企业管理负责人有权立刻采取措施制止，并依照有关法律法规追究责任。
锚喷工安全操作规程
锚喷工安全操作规程第一章总则为了加强对锚喷工的安全管理，保障工作人员的人身安全和职业健康，根据相关法律法规和标准，制定本安全操作规程。
第二章工作环境和设备要求1. 工作环境要求(1) 工作场所应干燥、通风良好，无爆炸和有毒气体。
(2) 工作场所应清洁整齐，无杂物。
(3) 应设置足够的照明设备，确保工作人员能够看清操作区域。
2. 设备要求(1) 锚喷机应定期进行检修和维护，确保设备的正常运行。
(2) 锚喷机应具备防爆和防护功能，以防止发生安全事故。
(3) 锚喷机的操作台应设置在安全区域内，远离喷射口。
第三章人员要求和操作规程1. 人员要求(1) 锚喷工应经过专业培训，具备相关的技术和操作知识。
(2) 锚喷工应具备良好的职业素养和安全意识。
(3) 锚喷工应定期接受安全培训和考核，保证能够熟练掌握和操作相关设备。
2. 操作规程(1) 在开始作业之前，锚喷工应检查设备是否正常运行，并确保喷射口的畅通。
(2) 操作时应全程佩戴安全帽、护目镜、防护服、防护手套和防滑鞋等个人防护装备。
(3) 在喷射前应确保作业区域内没有人员，避免发生人身伤害事故。
(4) 进入作业现场前，应先对作业区域进行安全检查，移除可能存在的障碍物。
(5) 在喷射过程中，应随时注意喷雾的方向并做好防护措施，防止喷雾误伤自己或他人。
(6) 喷射过程中应注意锚喷机的操作状态，如发现异常应及时停机检修。
(7) 完成作业后，应关闭设备，整理现场，并进行设备的清洁和维护。
第四章紧急情况和应急措施1. 紧急情况(1) 突发火灾、爆炸等紧急情况。
(2) 锚喷机故障导致喷射不良或喷射过程中发生异常情况。
2. 应急措施(1) 发生紧急情况时，应立即停止工作，迅速撤离作业区域，并报警。
(2) 应立即对火灾进行扑灭，并尽快通知消防部门。
(3) 无论何时发生异常情况，应立即停机检修，确保设备和人员的安全。
第五章监督检查和责任追究1. 监督检查(1) 企业应建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查和评估。
矿区掘进作业规程
矿区掘进作业规程矿区掘进作业规程第一章总则第一条为加强矿区掘进作业管理，保障工人人身和财产安全，提高作业效率，根据国家相关法律法规及标准，制定本规程。
第二条本规程适用于矿区掘进作业。
第三条掘进作业应按照“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与”的原则进行。
第四条矿区应配备专职安全生产管理人员，建立安全生产责任制，明确安全管理职责和权限。
第二章工作环境第五条掘进作业应符合相关国家标准和规范，确保工作环境安全、卫生、无毒。
第六条掘进作业现场应设置明显的安全标志和警示标志，标示出必要的恒温、通风、照明设施和消防设备。
第七条掘进作业现场应按规定进行压力和温度测定，并确保掘进工作场所的氧气、甲烷和其他有害气体的浓度在安全范围内。
第八条掘进作业现场应保持整洁，并使用适当的防尘设备，确保工人的身体健康。
第三章作业人员第九条掘进作业人员应经过必要的安全教育和培训，并持有相关的安全操作证书才能上岗作业。
第十条掘进作业人员应经过体检，符合相应体检标准方可上岗作业。
第十一条掘进作业人员应遵守作业规程和操作规定，严格遵守安全操作规程，未经授权不得擅自拆除和修改设备和工具。
第四章安全措施第十二条掘进作业前应进行安全检查，检测设备、工具和防护装备，确认无安全隐患方可开工。
第十三条掘进作业现场应设置明显的警示标志和安全标志，警示作业人员注意安全。
第十四条掘进作业现场应设置明显的消防器材，确保在发生火灾等突发事件时能够及时进行灭火救援。
第十五条掘进作业应设置明显的应急通信设备，并保证设备的正常运作。
第十六条掘进作业现场应严格控制火源和静电，特别是掌握正确使用瓦斯检测仪和开发瓦斯设备的方法和技巧。
第十七条掘进作业现场应设置明显的安全出口，确保在突发事件发生时，作业人员能够迅速撤离。
第五章故障处理第十八条在掘进作业中，如发现设备故障、管损等安全隐患，应立即停机排除故障。
第十九条在排除安全隐患期间，应及时采取防护措施，确保工人的人身安全。
内务管理制度范本
内务管理制度范本第一章总则第一条为了加强内务管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司内务管理工作，包括办公环境、办公秩序、员工行为等方面。
第三条本公司内务管理工作坚持以人为本、规范行为、注重实效的原则，营造整洁、安全、有序的工作环境。
第二章办公环境第四条办公场所应保持整洁卫生，门窗、地面、墙面、设施设备等应保持干净、完好无损。
第五条办公桌上应摆放与工作相关的物品，其他与工作无关的物品不得摆放。
文件资料应分类整齐地摆放在文件柜内，不得随意堆放在桌面或地面。
第六条办公场所内的植物应定期浇水、修剪，保持生长良好。
不得在办公室内饲养宠物。
第七条办公场所内的安全设施应完好齐全，包括消防器材、紧急疏散标志等。
员工应熟悉安全逃生路线，掌握基本的安全知识和急救技能。
第三章办公秩序第八条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
上班期间，不得无故迟到、早退、离岗。
第九条员工在办公场所应保持安静，不得大声喧哗、吵闹，影响他人工作。
第十条员工在办公场所应穿着得体，保持良好的职业形象。
男士不得穿背心、短裤、拖鞋；女士不得穿高跟鞋、拖鞋、暴露服装。
第十一条员工在使用办公设备时，应遵守操作规程，爱护设备，不得随意损坏或私自搬离。
第四章员工行为第十二条员工应遵守公司规章制度，尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。
第十三条员工在与客户交往中，应保持礼貌、热情、耐心，提供优质服务。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十五条员工在工作中取得成绩，应给予表彰和奖励；违反公司规定，应给予相应的处罚。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归公司管理层所有，对公司管理层有权进行修订和废止。
第十八条公司内务管理工作应定期检查和评估，以确保本制度的落实和执行。
工作环境管理制度
工作环境管理制度第一章总则第一条为了规范工作环境管理，提高员工工作效率和福利水平，保障员工权益，提高企业整体竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条本制度所称工作环境包括但不限于办公场所、工作设备、工作时间、工作制度等。
第四条本制度由人力资源部负责起草、修改和实施。
第二章办公场所管理第五条办公场所要求干净整洁，保持通风良好，确保员工的健康和舒适。
每天进行定期清扫和消毒，并定期检查空调、暖气、照明等设施的安全性和正常运行情况。
第六条禁止在办公场所内吸烟、饮酒、聚餐等行为，确保办公场所的安全和整洁。
第七条要合理规划办公空间，保障员工的私人与公共空间的利用，并为员工提供独立的工作空间和储物柜。
第八条指派专人负责办公场所的管理维护，保证设施设备的正常使用和维护。
第九条办公场所的装修和设施设备的改造必须经过审批，遵循公司相关规定，确保安全和符合环保标准。
第三章工作设备管理第十条公司提供符合标准的工作设备，并进行定期检查和维护，保障员工的正常工作。
第十一条公司要为员工提供合适的工作设备，保障员工的工作需要。
第十二条禁止私自更换工作设备或对工作设备进行损坏、非法拆卸等行为。
第十三条公司要定期组织员工参加工作设备的使用和维护培训，保障员工对工作设备的正确使用和维护。
第四章工作时间管理第十四条公司要制定规范的工作时间制度，保障员工的休息时间和正常工作时间。
第十五条考勤系统要严格执行，对迟到早退、缺勤旷工等现象进行管理。
第十六条公司要给予员工足够的休息时间，保障员工的身心健康。
第十七条加班制度要合理规划，加班费要按照国家相关规定进行支付。
第五章工作制度管理第十八条公司要制定规范的工作制度，确保员工遵守公司规定，并落实工作责任。
第十九条公司要保障员工的工作权利，保护员工的合法权益。
第二十条公司要落实工作考核制度，对员工的工作进行评估，激励员工积极工作。
第六章福利管理第二十一条公司要为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社保、福利、医疗等。
公司卫生管理规章制度（3篇）
公司卫生管理规章制度第一章总则第一条为加强本机关办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作环境，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。
第三条凡在本单位工作的职工和外来人员，均应遵守本制度。
第四条机关服务中心为环境卫生管理的职能部门，负责机关的环境卫生管理工作，其他科室协同做好环境卫生的管理工作。
第五条人事科、工会应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高职工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第六条专职环境卫生清扫保洁人员(保洁公司)应当认真履行职责，文明作业。
机关服务中心负责联系和监督工作，任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。
第七条各科室内(公共部位除外)的清扫保洁工作，由使用者承担。
第二章公共区域的清扫与保洁第八条机____共区域(包括主次干道、机关前后院、楼内卫生间、电梯间、门厅、楼道、走廊、开水房等)的日常清扫与保洁，保洁公司负责。
第九条各科室负责办公室内的清扫与保洁，清洁区应达到地面清洁，墙壁洁白，室内无蜘蛛网，门窗无灰尘，室内物品摆放整齐。
第十条机关会议室的日常卫生由公务员及保洁人员打扫，做到门窗洁净、会议桌干净整洁、空气清新。
第十一条禁止在单位内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入公共区域，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
各科室使用后的报刊杂志及废旧纸张，统一保存及处理。
第十二条开水房、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，严禁将瓜皮、废纸、茶叶根、烟蒂等易堵塞物倒入便池及下水道，以上物品请自觉倒入专门设置的容器，尽可能做到无异味、无____。
第十三条机关服务中心督促保洁人员定期对洗手间、厕所、垃圾桶等场所实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。
第十四条严禁从楼上外抛任何杂物，严禁在高层窗台外摆放花盆及杂物。
公司卫生管理规章制度（2）公司卫生管理是为了保障员工的健康，提高工作效率和工作环境，减少职业病和工伤事故的发生而设立的一套管理制度。
工作环境管理制度范本
第一章总则第一条为规范工作环境，提高工作效率，保障员工身心健康，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司将建立健全工作环境管理制度，定期检查、监督和改进，确保工作环境的安全、卫生、舒适。
第二章工作环境要求第四条工作区域应保持整洁、有序，员工应遵守以下规定：1. 桌面物品摆放整齐，文件、资料分类存放，保持桌面清洁；2. 办公室内禁止吸烟，吸烟区设置在指定区域；3. 保持地面清洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾；4. 爱护办公设施，不得随意损坏；5. 工作时间保持安静，禁止大声喧哗、打闹。
第五条办公室温度和湿度应符合国家规定，空调、暖气等设备应定期检查和维护。
第六条办公室内应设置足够的消防设施，员工应熟悉消防器材的使用方法。
第七条公司应定期组织员工进行健康检查，确保员工身心健康。
第三章工作环境管理职责第八条公司行政部负责工作环境的管理工作，具体职责如下：1. 制定和完善工作环境管理制度；2. 定期检查、监督工作环境，发现问题及时整改；3. 组织开展员工健康检查，关注员工身心健康；4. 负责办公设施、设备的采购、维护和更新。
第九条各部门负责人应积极配合行政部的工作，确保本部门工作环境的整洁、安全。
第十条员工应自觉遵守工作环境管理制度，发现环境问题及时向行政部报告。
第四章奖励与处罚第十一条对遵守工作环境管理制度，积极维护工作环境的员工，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反工作环境管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司行政部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上工作环境管理制度，旨在提高公司整体形象，增强员工归属感，提升工作效率，为公司持续发展奠定坚实基础。
企业员工环境管理制度
企业员工环境管理制度第一章总则第一条为促进企业的发展，提高员工生活质量和工作效率，保障员工的身体健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本企业重视员工的生活环境和工作环境，致力于为员工提供舒适、健康、安全的工作环境。
第四条本制度内容应遵循国家相关法律法规，充分保障员工权益。
第五条本制度由企业职工代表大会讨论通过，经企业领导审核后正式施行。
第六条企业领导对本制度负责，并保证制度的有效执行。
第七条员工应严格遵守本制度的各项规定，共同维护良好的工作环境。
第二章工作环境管理第八条企业应保证员工的工作场所整洁、干净、安全。
第九条企业应定期对工作场所进行保洁、消毒，保持空气清新，防止各类污染。
第十条企业应提供符合安全标准的工作设施和工具，保障员工工作安全。
第十一条企业应保证员工的生活、饮食用水、用电、用气等生活设施的安全和卫生。
第十二条员工在工作过程中，应注意保护工作环境，不得随意破坏工作设施和设备。
第十三条员工在工作中应遵守相关安全操作规程，不得私自使用不符合安全标准的工具和设备。
第十四条员工在工作场所应保持安静，不得进行嘈杂、喧闹的行为，确保工作环境的安宁。
第十五条企业应将工作环境管理纳入企业年度绩效考核，对工作环境得分较低的部门进行整改。
第十六条员工可以向企业领导或相关部门提出工作环境改进建议，企业应认真对待并及时整改。
第三章生活环境管理第十七条企业应提供洁净、安全的食宿条件，保障员工的生活安全和健康。
第十八条企业应定期对员工宿舍、食堂、卫生间等生活设施进行清洁、消毒，保持卫生。
第十九条企业应提供符合食品安全标准的食品，严禁使用过期或不符合卫生标准的食品。
第二十条员工对宿舍、食堂等生活设施的使用和维护负有责任，不得随意破坏。
第二十一条企业应对宿舍、食堂等生活设施进行定期检查，并及时整改存在的问题。
第三十二条员工在使用宿舍、食堂等生活设施时应遵守相关使用规程，共同维护生活环境的整洁和安全。
员工外部工作环境管理制度
第一章总则第一条为确保员工在外部工作环境中的安全和健康，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在外部工作环境的员工，包括但不限于销售、市场推广、客户服务等岗位。
第三条员工在外部工作时应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章工作环境要求第四条工作场地选择1. 员工应选择安全、合法的工作场地，确保工作环境符合国家相关标准和规定。
2. 不得在工作场地从事与工作无关的活动，如赌博、酗酒等。
3. 工作场地应具备必要的设施和设备，满足工作需求。
第五条工作时间与休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自提前或推迟。
2. 员工应合理安排工作时间，确保工作效率，避免疲劳驾驶或长时间连续工作。
3. 员工应按照国家规定享受休息日和法定节假日。
第六条安全防护1. 员工在外部工作时，应佩戴公司统一的工作证和标识，确保身份识别。
2. 员工应遵守交通安全规则，驾驶车辆时应遵守交通信号，不得酒后驾驶。
3. 员工应正确使用各类工具和设备，确保操作安全。
4. 员工应关注工作环境中的安全隐患，发现险情应及时上报。
第三章外部协作与沟通第七条外部协作1. 员工应主动与外部协作单位建立良好的合作关系，确保工作顺利进行。
2. 员工在与外部协作单位沟通时，应保持礼貌、尊重，维护公司形象。
3. 员工应遵守合作协议，不得泄露公司机密信息。
第八条沟通与反馈1. 员工应保持与公司内部的良好沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。
2. 员工应主动收集客户、合作伙伴等外部反馈信息，为公司改进工作提供依据。
3. 员工应遵循公司规定的沟通渠道，不得擅自对外发布信息。
第四章奖惩与监督第九条奖励1. 对在外部工作表现优异的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对提出合理化建议，为公司创造经济效益的员工，公司给予奖励。
第十条惩戒1. 对违反本制度规定，给公司造成不良影响的员工，公司给予警告、记过等处分。
2. 对严重违反本制度规定，造成严重后果的员工，公司可解除劳动合同。
公司工作氛围创建与维护规章制度
公司工作氛围创建与维护规章制度第一章总则为了营造一个健康、乐观的工作环境，提高员工的工作效率和工作满意度，公司订立了本规章制度。
本规章制度是员工工作的基本准则，适用于全体员工。
第二章工作目标和原则1.工作目标：打造一个乐观、向上的工作氛围，鼓舞员工连续进步，提高团队凝集力和合作效率。
2.工作原则：公平、公正、公开原则；鼓舞自动沟通和贡献，共同进步。
第三章工作环境1.规范办公环境：公司将供应安全、舒适、清洁的办公环境，确保员工的工作环境得到良好的保障。
2.管理噪音：员工在工作期间应尽量保持安静，减少噪音干扰他人，敬重他人工作和休息的权利。
3.维护空气质量：公司将定期清洁办公区域，并保持良好的空气流通，确保员工的身体健康。
第四章安全与健康1.安全意识：公司将定期进行安全教育，提高员工对工作安全的重视，并设立安全嘉奖机制，嘉奖安全表现突出的员工。
2.保证员工身体健康：公司供应必需的健康保障，包含定期健康体检、供应营养健康的员工餐食、鼓舞员工参加体育运动等。
3.应急救援：公司设立紧急救援小组，定期进行应急演练，保证员工在突发事件中得到及时的帮忙和救助。
第五章沟通与协作1.提倡开放沟通：公司鼓舞员工之间开展乐观、建设性的沟通，包含面对面沟通、书面沟通、团队会议等多种形式。
2.团队合作：公司重视团队建设，鼓舞员工间相互协作、互帮互助，共同完成工作任务。
3.冲突解决：公司将供应冲突解决的机制和平台，鼓舞员工在争议和冲突发生时以成熟和和谐的方式解决问题。
第六章人际关系1.敬重与礼貌：员工相互应相互敬重，保持礼貌待人，不得进行种族、性别、宗教等鄙视行为。
2.建立良好关系：公司鼓舞员工建立乐观的人际关系，促进团队的和谐与合作。
3.禁止恶意竞争：公司禁止员工之间的恶意竞争行为，提倡共同进步的合作精神。
第七章管理监督1.建立考核机制：公司将建立完善的绩效考核制度，通过考核激励员工，提高工作乐观性和工作质量。
2.及时反馈：公司提倡及时反馈和沟通，包含正面反馈和改进建议，鼓舞员工在工作中不绝提出看法和建议。
医疗工作环境与人员安全制度
医疗工作环境与人员安全制度第一章总则第一条为了营造安全和谐的医疗工作环境，保障医院医务人员的人身安全和正常工作发展，特订立本制度。
第二条本制度适用于医院全体医务人员，包含医生、护士、药师、技师等工作人员。
第三条医院管理层有责任和义务严格执行本制度，对违反本制度的行为予以严厉处理。
第二章工作环境规范第四条医院应供应安全、乾净、舒适的工作环境，保证医务人员正常工作。
第五条医院应确保医疗设备和器械的正常运转，及时维护和修理和更替并记录维护和修理情况。
第六条医院应配备必需的办公设备和工具，并保证其完好有效。
第七条医院应定期检核办公区域的环境卫生，及时进行清洁消毒，并记录检查情况。
第八条医院应定期检查医疗设施的安全装置，及时排查隐患并进行整改。
第三章人员管理规定第九条医院应对每位医务人员进行入职前的背景调查和资格验证。
第十条医务人员须定期参加相关岗位的培训，保证专业知识的更新和提升。
第十一条医务人员工作期间应遵守职业道德和纪律规范，不得从事非法、违法行为。
第十二条医务人员应保护医疗机构的商业机密，不得泄露患者和医院的隐私信息。
第十三条医务人员应遵守医院规章制度，听从医院领导和上级的工作布置。
第四章安全防范措施第十四条医院应建立健全安全管理机构，配备专业的安全管理人员。
第十五条医院应订立应急预案和安全演练计划，并定期组织演练。
第十六条医院应加强安全巡查工作，发现安全隐患及时处理，并记录处理情况。
第十七条医院应加强人员出入管理，建立严格的访客登记制度。
第十八条医院应配备安全设备，包含监控系统、门禁系统等，确保医院安全。
第五章紧急事件处理第十九条在发生突发事件时，医院应快速启动应急预案，组织人员进行救援和处理工作。
第二十条医务人员在紧急事件处理过程中应决断、稳妥，保障患者和自身的安全。
第二十一条医务人员在紧急事件处理过程中应与其他部门和人员乐观搭配，相互支持。
第二十二条医院应对紧急事件进行事后评估和总结，总结经验教训，完善应急预案。
中控岗位职业卫生操作规程
中控岗位职业卫生操作规程中控岗位职业卫生操作规程第一章总则第一条为了保障中控岗位从业人员的身体健康，确保工作环境卫生，本操作规程制定。
本操作规程具有参考性，应按照国家相关法律法规、卫生标准和公司内部规章制度执行。
第二条中控岗位从业人员包括中控操作员、技术维护员等。
第三条中控岗位从业人员应经过相应培训并持证上岗，定期接受职业健康检查。
第四条中控岗位从业人员在工作期间应佩戴个人防护用具，严禁在工作区域内吸烟、饮食等行为。
第五条中控岗位从业人员应定期参加相关教育培训，增强职业卫生知识和操作技能。
第二章工作环境卫生要求第六条中控岗位工作环境应保持干燥、温度适宜、通风良好，设有合理的照明设施。
第七条中控岗位应定期进行清洁消毒，工作台面、键盘、鼠标等设备应保持整洁，定期清洁电脑主机和周边设备。
第八条中控岗位应保持无尘、无异味的工作环境，合理放置工作物品和文件，避免堆积杂物。
第九条中控岗位应定期检查空调、排风设备等设施的运行情况，确保工作环境空气质量符合卫生标准。
第十条中控岗位不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品，不得私拉乱接电线，确保用电安全。
第三章个人卫生要求第十一条中控岗位从业人员应保持良好的个人卫生习惯，保持清洁整洁的容貌和着装，不得穿戴沾有污物、异味以及不符合工作要求的服饰。
第十二条中控岗位从业人员应经常洗手，特别是在接触了污染物后，必须及时彻底洗手。
第十三条中控岗位从业人员在工作期间，应定时进行小休和眼保健操，避免长时间连续操作造成眼部疲劳。
第十四条中控岗位从业人员应定期接受身体健康检查，如有职业病症状或不适，应及时就医。
第十五条中控岗位从业人员患有传染性疾病时，应当立即向主管部门报告，并暂停工作，直至康复并经医院出具的恢复工作能力证明后方可复岗。
第四章突发事件应急处理第十六条中控岗位从业人员在突发事件发生时，应按照公司应急预案进行应急处理，保证自身安全。
第十七条中控岗位从业人员应掌握急救常识和基本的紧急处理措施，能够熟练操作应急设备。
公司工作环境管理制度范本
第一章总则第一条为保障公司员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司工作环境管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 合理规划，持续改进；3. 全员参与，共同维护。
第二章工作环境要求第四条办公室环境：1. 办公室应保持整洁、明亮、通风良好，室内温度保持在适宜范围；2. 办公桌椅、电脑、打印机等办公设备应保持完好，定期清洁；3. 办公室内不得堆放杂物，禁止使用易燃、易爆、有毒有害物品；4. 办公室内不得吸烟，保持空气清新。
第五条卫生设施：1. 公司应设置充足的卫生间，保持卫生间的清洁、通风；2. 员工应自觉保持卫生间卫生，不乱扔垃圾；3. 定期对卫生间进行消毒，确保卫生。
第六条消防安全：1. 公司应设置明显的消防安全标志，配备必要的消防设施；2. 员工应熟悉消防设施的位置和使用方法，定期进行消防演练；3. 严禁在办公室内私拉乱接电线，禁止使用大功率电器。
第七条绿化环境：1. 公司应合理规划绿化区域，保持绿化带的整洁、美观；2. 员工应爱护绿化植物，不得随意践踏、损坏；3. 定期对绿化区域进行修剪、浇水，确保植物生长良好。
第三章工作环境管理职责第八条公司各部门负责人应负责本部门工作环境的日常管理，确保工作环境符合本制度要求。
第九条工作环境管理部门负责以下工作：1. 制定、修订和完善工作环境管理制度；2. 对各部门工作环境进行检查、指导、监督；3. 组织开展环保宣传教育活动；4. 收集员工对工作环境的意见和建议，及时整改。
第四章奖励与处罚第十条对在维护工作环境方面表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十一条对违反本制度，造成工作环境恶化、安全隐患的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
【注】本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司员工工作环境管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工作环境管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工工作环境管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 责任明确，分工协作；3. 科学管理，持续改进。
第二章工作环境要求第四条公司应确保员工工作环境符合国家相关法律法规和标准，包括但不限于以下几点：1. 工作场所应保持整洁、卫生，无杂物堆积；2. 工作场所应配备必要的通风、照明、防尘、防噪音等设施；3. 工作场所应配备符合国家安全标准的消防设施和设备；4. 工作场所应定期进行安全检查，确保设施设备正常运行；5. 工作场所应合理布局，避免交叉作业和拥堵。
第五条公司应提供以下工作环境保障：1. 工作场所应保持适宜的温度、湿度、空气质量；2. 工作场所应配备必要的防护用品，如手套、口罩、防护服等；3. 公司应定期对工作场所进行消毒、杀虫、除霉等处理；4. 公司应确保员工休息室、食堂、卫生间等设施齐全、卫生。
第三章工作环境管理职责第六条公司领导应高度重视员工工作环境管理，加强对工作环境的监督和检查，确保本制度有效实施。
第七条人力资源部门负责：1. 制定和修订员工工作环境管理制度；2. 组织开展员工工作环境培训；3. 监督检查各部门工作环境管理情况；4. 协调解决员工工作环境问题。
第八条各部门负责人应：1. 负责本部门工作环境的管理和维护；2. 确保本部门工作环境符合国家相关法律法规和标准；3. 定期对本部门工作环境进行检查，发现问题及时整改；4. 组织本部门员工开展工作环境培训。
第九条员工应：1. 遵守公司工作环境管理制度；2. 爱护工作环境，保持工作场所整洁、卫生；3. 发现工作环境问题，及时向相关部门报告。
第四章奖励与处罚第十条公司对在员工工作环境管理工作中表现突出的个人和部门给予奖励。
第十一条违反本制度，造成工作环境恶化或安全事故的，公司将依法依规追究相关责任。
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一、单选题1.世界上第一台电子计算机（ENIAC）于（）在美国诞生。
P14A．1944 B．1945 C．1946D．19472.世界上第一台计算机采用（）做逻辑元件。
P14A．电子管B．晶体管C．小规模集成电路D．大规模集成电路3.计算机都采用“存储程序”的工作原理，这一原理是1946年由（）提出的。
P14A．比尔盖次B．冯•诺依曼C．甲骨文D．图灵4.微型机可以从不同角度进行分类，但一般不按（）进行分类。
P16A．微机生产厂家及微机型号B．微机所用处理器芯片C．微处理器芯片位数D．微型机所用的内存数5.微型机自问世以来已经历了五个发展年代，微机年代一般按（）来划分。
P17A．内存大小B．外存大小C．字长大小D．主频率大小6.第五代微机的典型CPU产品有Intel的Pentium、Pentium Pro、Pentium MMX、Pentium II、Pentium III、Pentium IV等等，其字长已达（）位P17A．16 B．32 C．64D．1287.运算速度是指计算机每秒执行的指令数，其计量单位为（）。
P17A．兆赫（MHz） B. MIPS（即每秒百万条指令）C．KB（每秒处理多少K数据）D．GB（每秒处理多少G数据）8.主频是表示计算机运算速度的主要性能指标，其单位是（）。
P17A．兆赫（MHz） B. MIPS（即每秒百万条指令）C．KB（每秒处理多少K数据）D．GB（每秒处理多少G数据）9.计算机一次能直接处理的二进制的位数称为字长。
字长取决于计算机的内部结构，一般都为（）的整数倍数。
P17A．6 B．8C．12 D．1610.一个字节的二进制数的位数为（）。
P18A．2 B．4 C．8 D．1611.计算机的存储容量往往以KB、MB、GB为单位，其中1GB等于（）。
P18A．1024字节B．1024*1024K字节C．1024K字节D．1024*1024MB字节12.计算机在CAD、CAM、CAI、CAE等方面的应用主要属于（）的问题。
P18A．科学计算B．过程控制C．信息处理D．计算机辅助系统13.计算机在网络会议、远程医疗、电子商务等方面的应用主要属于（）的问题。
P18A．科学计算B．计算机通信C．信息处理D．计算机辅助系统14.（）合称计算机的主机。
P19A．CPU和内部存储器B．运算器和控制器C．CPU和输入输出设备D．CPU和外部存储器15.计算机系统的外部设备包括（）。
P19A．输入和输出设备B．外存储器和输入输出设备C．CPU和输入输出设备D．内存储器和输入输出设备16. （）是组成微型计算机的重要部件，由控制器和运算器组成。
P19A．内存储器B．主机板C．外存处器D．微处理器17.在计算机中负责从存储器取出指令，并按指令控制计算机各部件自动连续地工作的部件是（)。
P19A．控制器B．内存储器C．运算器D．外存储器18.在微型机中微处理器、内存等主要硬件设备都安装在一块（）上。
P19A．芯片B．主机板C．塑料板D．金属板19.计算机内存储器的作用是（）。
P19-20A．存放正在执行的程序和当前使用的数据，它具有一定的运算能力。
B．存放正在执行的程序和当前使用的数据，它本身并无运算能力。
C．存放正在执行的程序，它有一定的运算能力。
D．存放当前使用的数据文件，它本身并无运算能力。
20.下列存储器中，存取速度最快的是（）。
P19A．软盘B．硬盘C．光盘D．内存21.计算机在运行中突然断电，下列存储器中记录的信息会全部丢失的是（）。
P19-P20A．硬盘B．软盘C．ROM D．RAM22.经过格式化后磁盘表面被划分为若干个（）。
P20A．磁面B．扇区C．字节D．磁道23.磁盘存储容量的计算公式是（）。
P20A．磁盘存储容量=磁盘数×每盘磁道数×每道扇区数×每扇区存储字节数B．磁盘存储容量=磁盘数×每盘磁道数×每道扇区数×每扇区存储二进位数C．磁盘存储容量=磁盘面数×每面磁道数×每道扇区数×每扇区存储字节数D．磁盘存储容量=磁盘面数×每面磁道数×每道扇区数×每扇区存储二进位数24.3.5寸软磁盘硬塑料套上的矩形开关被打开后，对该软盘的内容（）。
P21A．不能读也不能写B．不能读只能写C．不能写但能读D．即能读也能写25.U盘有无驱型、加密型和启动型等三种，其中无驱型U盘在（）以后的操作系统环境下，无须安装驱动程序即可使用。
P21A．Windows98 B．Windows2000C．Windows ME D．Windows XP26.CD-ROM的数据传输率往往用X倍速来表述，那么3倍速是指每秒传输（）二进制信息量。
P21A．150KB B．300KB C．450KB D．600KB27.扫描仪是（）输入的主要设备。
P22A．文字B．图像C．音乐D．数据28.系统软件中最重要的是（）。
P23A．操作系统B．语言处理程序C．工具软件D．数据库管理系统29.（）是用户与计算机之间的接口，用户或任何其他程序都只有通过它才能获得必要的资源。
P23A．网络软件B．数据库管理系统C．操作系统D．语言处理程序30.高级语言编写的源程序需经（）翻译成目标程序，计算机才能执行。
P24A．编译程序B．汇编程序C．解释程序D．目标程序31.Lotus1-2-3和Excel都属于（）。
P24A．文字处理软件B．电子表格软件C．图形处理软件D．课件制作软件32.下列软件中不属于应用软件的是（）。
P24A．SQL server B．U8-ERP C．WPS D．R/3-ERP33.下列软件属于网络操作系统的是（）。
P24A．MS-DOS B．Windows98 C．Windows ME D．Windows NT34.（）是计算机的“母语”，完全依赖于特定机器的硬件。
P25A．BASIC语言B．汇编语言C．机器语言D．高级语言35.（）与机器语言指令具有一一对应的关系，只不过其指令不用二进制代码而使用符号表示。
P25A．初级语言B．汇编语言C．机器语言D．高级语言36.高级语言可以按不同的特点进行分类，例如，可以分为（）。
P26A．初级语言和高级语言B．应用语言和系统语言C．过程性语言和非过程性语言D．机器语言和汇编语言37.C语言属于（）。
P25-26A．第一代语言B．第二代语言C．第三代语言D．第四代语言38.按照网络拓扑结构可以将计算机网络分为（）。
P27A．以太网和令牌网B．环型网、星型网、总线型网C．局域网和广域网D．同种机网络和异种机网络39.按网络所连接地区的大小和距离可以将计算机网络分为（）。
P27A．以太网和令牌网B．环型网、星型网、总线型网C．局域网和广域网D．同种机网络和异种机网络40.下列有关局域网的叙述中错误的是（）。
P27A．美国ARPA网是世界上第一个局域网B．局域网是一种小范围的计算机网络C．局域网一般限定在10公里范围之内D．局域网的传输速率一般较广域网高41.按照网络对介质频带的使用特点，局域网络可分为（）。
P27A．以太网和令牌网B．环型网、星型网、总线型网C．同种机网和异种机网络D．基带局域网和宽带局域网42.一个局域网可以安装多个服务器，下列不是服务器的是（）。
P28A．系统程序服务器B．应用程序或数据库服务器C．打印服务器D．文件服务器43.Internet的基础和核心是（）网络协议。
P28A．IPX/SPX B．NetBEUI C．OSI D．TCP/IP44.下列有关Internet的说法中错误的是（）。
P28-29A．Internet的基础和核心是TCP/IP协议B．IP地址一般由数字和字母组成C．用户必须经ISP才能连接上InternetD．Internet的前身是美国国防部建立的ARPA网45.IP地址是用一个（）位二进制数表示，为阅读方便采用点分十进制表示，即每组都用十进制数表示（0-255），而且组间用圆点分隔。
P29A．16 B．32 C．64 D．12846.在Internet中用WWW.<用户名>.<二级域名>.<一级域名>格式表示（）。
P29A．IP地址B．域名地址C．电子邮件地址D．网络文件地址47.我国的一级域名是（）。
P29A．IP B．COM C．CHINA D．CN48.域名地址用（）组成的名字来为Internet上的服务器命名。
P29A．数字B．英文字母C．数字和英文字母D．汉字49.将域名地址转换成IP地址的专用服务器是（）。
P29A．LSP B．TCP C．DNS D．FTP50.下列有关网址的说法中错误的是（）。
P29A．Internet的网址主要有IP地址和域名地址两种表示方式B．IP地址一般由数字组成C．IP地址是用一个64位二进制数表示D．在中，“cn”是一级域名51.在Internet中，用<协议>：//<服务器类型>.<域名>/<目录>/<文件名>格式表示（）。
P29 A．域名地址B．IP地址C．电子邮件地址D．网络文件地址52.用户将自己的计算机接入Internet的方法众多，但其中没有（）。
P30A．广域网接入B．专线上网C．局域网接入D．拨号上网53.拨号接入Internet必须安装的设备是（）。
P30A．集线器B．Modem C．网关D．防火墙54.下列软件中不能用于收发电子邮件的是（）。
P30A．Netscape Communicator B．Internet ExplorerC．Outlook Express D．SQL Server55.WWW主要由（）组成，其中前者存储网页形式的信息资源，后者提供给用户使用。
P32 A．Web服务器和Web浏览器B．Web服务器和Web工作站C．文件服务器和用户工作站D．服务器和客户机56.目前集成在Windows操作系统的浏览器是（）。
P32A．Netscape Communicator B．Internet ExplorerC．Outlook Express D．SQL Server57.硬件、软件、网络本身导致系统数据丢失甚至瘫痪属于（）。
P34A．系统故障风险B．道德风险C．计算机病毒D．文化风险58.非法用户对系统的破坏往往造成系统的崩溃，这类风险属于（）。
P35A．系统故障风险B．道德风险C．计算机病毒D．文化风险59.计算机病毒是指（）。
P35A．带病毒的计算机 B 有自我复制能力并可制造系统故障的程序C．已经损坏的磁盘D．被破坏了的程序60.“黑客”入侵属于（）。
P35A．内部人员道德风险B．系统关联方道德风险C．社会道德风险D．企业道德风险61.下列症状中不是计算机感染病毒的是（）。