努力提高乡镇党政领导班子驾驭市场经济的能力

努力提高乡镇党政领导班子驾驭市场经济的能力* 社会主义市场经济体制的建立和完善，既是一项复杂的系统工程，也是一项长期的历史任务。

同其他经历了数百年市场经济的资本主义国家相比，我们对市场经济的特点、发展规律及趋势的认识还不成熟，对如何在社会主义制度下发展市场经济还缺乏经验，需要在探索和实践中不断提高驾驭社会主义市场经济的能力。

为此要认真学习市场经济的基本知识，全面认识市场经济的特点，努力掌握市场经济运行的规律，坚持按客观规律和科学规律办事。

必须及时研究解决改革和发展中的新情况新问题。

还必须善于抓住机遇加快发展。

从现实情况看，乡镇领导班子在理论知识、领导能力、思想作风、胆识魄力、实践经验等方面，有着与市场经济相适应的一面，又存在着与其矛盾的一面。

因新的体制是从高度集中的传统计划经济中转过来的，旧体制的惯性，常常会在新体制的执行过程中顽固地表现出来，构成一些乡镇领导班子这样的现状：改革开放观念有更新，熟悉国情有优势，但市场经济理论知识比较缺乏。

在实际工作中，难以把解放思想和实事求是高度统一起来；难以开辟出新的认识领域、实践领域；难以形成一种敢为天下先的探索意识，找不准本地区超常规发展的经济增长点。

有干实事、具体事的负责精神和扎实作风，但领导经济工作的能力不够强。

制定规划，缺乏创大业的决策能力；分析经济，缺乏超前的预测能力；横联外引，缺乏沟通上下、协调左右的公关能力；思路不宽，缺乏应变能力；凝聚各方力量，缺乏娴熟的组织实施能力。

想闯想试也在干，但发展市场经济的实践经验不足。

上项目交了不少“学费”，错失了不少良机；经济法规则不熟悉，难以用足、用活、用好现有的政策。

正是这种适应与不适应的并存，职责任务与素质能力的不相称，使乡镇党政班子驾驭社会主义市场经济能力的提高，显得更加重要、紧迫和艰巨。

在组织和领导市场经济的具体实践中，我认为，作为乡镇党政领导班子及其每个成员提高驾驭市场经济能力，应主要提高掌握乡情、熟知市场的分析预测能力；吃透两头、快捷准确的决策能力；统驭全局、组织实施的调控能力；巧用资源、活用人才的配置能力；因势利导、趋利避害的应变能力。

要有效地提高这几种能力，关键是要上下齐心、内外加压、共同努力，切实采取综合配套措施，着力在以下三方面下功夫。

立足本地，提高认识，努力实践，切实练就与驾驭社会主义市场经济职责相称的内功1、思路决定出路，没有新的思路，就不可能找到好的出路，要做到这一点，就必须努力开发自己的头脑，不断从思想观念、思维方式到工作方法来一个更大的转变，使自己的工作富有自觉性、预见性、和创造性。

加强理论学习，改进思维方式，努力开发党政班子成员的脑子。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。

每个班子成员要深入学习“三个代表”重要思想、深刻领会建设有中国特色社会主义理论和其他现代科学理论，启发开导脑子。

真正掌握解放思想、事实求是这个精髓，掌握运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神，牢固树立市场经济观念、效益观念和竞争观念，增强同市场经济相适应的自主、自立、自强意识。

变封闭思维为开放式思维，突破那种狭隘、单薄的封闭式思维，把眼光拓向市场，拓向国内外，把思维的触角，伸向更广的空间、更深的层次。

变形而上学思维为辩证思维，克服那种非好即坏、非“左”即右的形而上学思维，善于运用发展、联系和变化的观点看待事物、处理问题。

变经验式思维为创造性思维，改变那种四平八稳、按部就班的经验式思维，善于逆向、超常思维，敢闯敢冒敢为天下先。

2、加强实践锻炼，提高素质能力，不断掌握驾驭市场经济的方法。

搞社会主义市场经济是前无古人的开拓性事业，前无模式，现无经验，加之市场本身宽大无边、瞬息万变，乡镇党政班子，要做到处变不惊、指挥若定、驾驭复杂局面、把握发展方向，除马克思主义理论水平应当更高一点，脑子更活一点，还必须办法措施更多一点，更新一点，更灵一点。

智慧来自实践，才干少不了锻炼。

要提高本领、掌握方法，就要勇于实践、善于实践。

不仅面对国内市场，而且面对国际市场，进行全方位的实践，即国内市场勇参与，国际市场多见习，每个领导干部必须经常深入实际，进入市场，掌握和研究变化中的实情，多侧面、全方位了解市场行情，敢闯、敢冒、敢试。

必须不断突破狭小封闭的地域性生产方式与市场樊篱，进入到全国乃至世界的大市场中去。

到境外、经济发达地区见习考察，学习借鉴发达国家的先进技术和管理手段，武装自己，发展自己。

善于进行纵向和横向比较，不断探索，不断实践，从中把握规律，及时总结提高抓住机遇、用好机遇、快速、高效发展经济的高招、妙招和实招。

3、加强宏观调控，正确处理关系，走好发展市场经济路子。

乡镇党政班子要带领本地干部、群众既快又好地发展社会主义市场经济，必须善于抓住中心环节，想全局、抓决策、牵“牛鼻子”，又善于在具体实践中放得开，勇于试、敢于闯、勤于导、及时改，切实做到总揽不独揽，放手不撒手，管而不死，放而不乱。

首先，要善于选好发展路子。

在立足本地实际，面向国内国际大市场，吃透两头，在用足用活用好政策上下功夫。

同时与国际惯例接轨，借鉴或“拿来”人类文明成果，结合中国特色和本地优势，制定和提出本地经济发展的长远规划和近期计划。

其次，要善于发现和驾驭市场经济人才。

在遵循市场经济规律，多渠道、多层次发现、培养、不拘一格地选拨使用各类优秀人才上下功夫。

努力使人才建设跟上经济发展的步伐，创造一个良好的人才环境，充分发挥各方面人才及广大群众的积极性、创造性和聪明才智，使本地经济在激烈的市场竞争中取胜。

第三，要善于处理各种关系，在用党的基本理论和基本路线统揽全局，谋一方发展、富一方百姓、保一方平安、创一方文明上下功夫。

正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理局部与全局、继承与创新、速度与效益、发展市场经济与反腐倡廉的关系，在敢闯、敢试、敢冒的过程中，注意办点、种好“试验田”，不断总结化解矛盾、疏导情绪、解决困难和问题的经验，实现本地区经济超常规发展考虑长远，注重选配，完善机制，真正造就能驾驭市场经济的乡镇党政班子1、乡镇党政班子是当地两个文明的建设核心力量。

要夯实这一基础，强化这一核心，就要拓展德才兼备标准的时代内容，全面理解正确贯彻干部队伍“四化”方针，真正把听党的话、人民公认是坚持改革开放路线并有实绩的人选进党政班子。

完善组织机制，配备能驾驭市场经济的领导核心。

首先，要着力选好配强具有驾驭市场经济能力的党政一把手。

当前，选一把手要坚持五看，看政治立场和贯彻党的基本路线的态度；看政绩和改革开放意识；看驾驭全局的能力、敢闯敢试的魄力和发展提高的潜力；看民主作风和群众威信；看组织指挥能力和应变决策能力。

其次，要优化群众结构。

在年龄、专业、气质等结构合理、精干高效的前提下，要特别注意选拔那些机智进取、勇于竞争、冒险拼搏、勤奋创业的“进攻型”干部；能超越传统产业，驾驭现代产业，走出粗放型经营，进入集约型经营的“开发型”干部；既能坚持社会主义方向，又能与资本主义世界打交道，具有国际运作能力的“外向型”干部；能大胆走出去，善于引进来，敢于用资本主义的“材料”建设社会主义的“大厦”的“创造型”干部进班子。

在选配班子的过程中要着力抓好三个重要环节：一是要把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终。

二是要突出“以改革分是非，以发展论功过，以政绩定取舍”和围绕经济配班子、配好班子抓经济的主题。

三是要建立容量大、质量高的干部人才库，为乡镇党政班子提供坚实的后备力量。

2、完善约束机制，增强党政班子抓经济工作的合力。

首先，要督促和帮助乡镇党委班子健全工作目标责任制。

明确提出一届内的任职责任目标和每一年度及阶段的责任目标，特别是对工作任务、工作目标、时间进度要有定性与定量相结合的具体要求，并规定完成与否的奖罚，签订责任状后适度公开，使之行为有导向、有规范、有约束，监督有标准。

其次，依据目标加强监督，形成有效约束机制，促使党政班子和每个成员真正分工不分心、合唱不走调、自主不夺主、侧重不离中，突出经济建设主旋律，演好全面发展协奏曲。

对县区党政班子及成员进行监督，无论是组织监督、群众监督或是舆论监督都必须以责任目标为尺度和标准。

即具体看当地经济发展的速度和实际产生的效益；看班子成员围绕目标、结合本职想了什么、干了什么，效果如何；看各自工作的出发点与落脚点是否达到了“三个有利于”的要求。

对完成责任目标好、政绩突出、贡献大的，要大力宣传表彰，提职加薪；对未完成责任目标、政绩平平的，广播、电视和报刊要予以降职降薪。

从而改变那种职责不清、分工不明、监督不办、干好干坏干多干少一个样的状况，把班子成员的积极性、主动性和创造性引导到抓经济工作和创工作实绩来，使班子成员，不论担任什么职务、分工如何，都围绕中心想、围绕中心转、围绕中心干，真正形成抓经济工作的强大合力。

3、完善竞争机制，永远保持党政班子的整体活力。

市场经济是竞争经济，优胜劣汰，适者生存。

要真正完善竞争机制，实现党政班子的动态优化；关键是要措施强硬，从根本上解决能上不能下问题。

目前，凭德才、凭政绩、凭群众公认拥护程度选拔乡镇领导干部，已被越来越多的人所认同。

但让领导干部中的非优秀分子及时淘汰下来，阻力仍然很大。

要解决这一问题，首先要适应市场经济规律，严格下的标准。

我认为，在坚持以德才标准衡量人的前提下，你不如别人就要让，干无起色就要下，使之消除安于现状、应付了事的思想，时刻保持不进则退、无功即过的危机感、紧迫感和使命感。

其次要完善配套措施，提高下的效益。

一是要加强宣传，形成正确舆论导向，创造一个公开竞争、平等任免的环境。

二是下要下得其所，因人而异，区别对待，扬长避短，妥善安置。

三是下了仍可以上。

被调整下来的干部在新的岗位成绩优异、进步明显，具备提职条件的仍可以提拔或重用。

四是要规范化。

加快干部能上能下的制度的立法，对不称职干部要用法律的强制性来撤免，决不姑息迁就。

真正体现优者上、劣者下、强时上、弱时下，上的理直气壮，下的心服口服，使干部能上能下制度始终保持良性循环。

从制度上保证乡镇党政班子新陈代谢的加速，使适合的继续干，不称职的自动让，优秀的及时补，不断实现班子的动态优化，永远保持班子的生机与活力。

针对现状，强化措施，多方配合，努力促使县区党政领导班子尽快适应市场经济要求发展市场经济，突出了对领导班子懂经济、善管理的素质要求，而当前乡镇党政领导班子成员在这方面有明显差距，尽快提高驾驭市场经济能力就成了必然要求。

当务之急，应采取之有效的措施，才是应有之举。

第一，内部充实，体外加强，加大懂经济，懂行的领导干部的比重。

本着“精简、统一、效能”的原则，在对乡镇党政机构进行改革的同时，对党政班子成员作适当调整，将不适应的改任他职或退居二线，将空出的位子让给政治素质好、熟悉经济、懂得经营管理、有驾驭全局能力的干部，改变班子现有的知识结构。