电子考勤制度
电子厂考勤规章制度
电子厂考勤规章制度第一章总则第一条为了规范电子厂职工的考勤行为，提高工作效率，保障生产秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于电子厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条考勤是每个员工应尽的基本义务，所有员工必须严格按照本规章制度执行，不得擅自迟到早退、旷工，否则将依据《劳动法》等相关法律法规进行处理。
第四条电子厂将建立完善的考勤系统，通过自动化设备和人工审核相结合的方式，监督员工的考勤情况。
第二章考勤方式第五条电子厂采用实时考勤系统进行员工考勤管理，员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行签到。
第六条对于部分需要在外出差、外派等情况的员工，可以采用考勤记录表等方式进行补签。
第七条考勤记录将被记录在电子系统中，并可供员工查询，员工也可提出异议，但需提供相应证据。
第三章考勤制度第八条电子厂实行弹性工作制度，员工需在规定的工作时间内完成工作任务，如有特殊情况需事先请假，并经主管汇报同意后方可处理。
第九条过节、周末、节假日等不上班日期，员工需提前申请调休，未经批准擅自离岗的，将被视为旷工处理。
第十条对于连续迟到、早退、旷工等情况，将根据具体情况进行扣款、记过、警告甚至纪律处分。
第四章考勤奖惩第十一条电子厂将设立考勤奖惩制度，对每月出勤率达到一定标准的员工给予奖励，如发放奖金、表彰等。
第十二条对于迟到、早退等轻微违规行为，将进行通报批评、警告等处理。
第十三条对于严重违规行为，如旷工、串通作弊等，将予以记过、停职、降级、开除等处理。
第五章补充条款第十四条电子厂考勤规章制度如有修改，将提前通知员工，并经相关部门审核批准后执行。
第十五条养成良好的考勤习惯，对于员工的工作积极性、责任心、纪律性都具有重要意义，希望每位员工能自觉遵守规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
以上为电子厂考勤规章制度，对于员工来说，遵守规章制度是基本的职业素养，只有将规章制度内化为自己的行为准则，才能更好地融入团队，提高工作效率，实现共同发展。
学校电子考勤管理制度
学校电子考勤管理制度学校电子考勤管理制度一、总则为了规范学校考勤管理，提高考勤效率，确保学校师生的出勤情况准确无误，特制订本制度。
二、考勤方式学校采用电子考勤系统进行学生和教职工的考勤管理。
电子考勤系统主要由考勤机、电子考勤软件和管理平台组成。
三、考勤机的设置1. 考勤机应该安置在学校入口处、教室门口等容易控制的位置，以便监督学生和教职工的考勤情况。
2. 考勤机应该具备刷卡、指纹识别等多种方式，以满足不同人员的需求。
3. 考勤机应该定期进行维护和保养，确保正常运行。
四、考勤软件的使用1. 考勤软件的使用需要授权，只有获得授权的教职工可以使用。
2. 教职工需要在每个学期开始前办理授权手续，并参加相关培训。
3. 学生则需要由班级教师代为管理，班级教师应该熟练掌握考勤软件的使用方法。
五、教职工考勤管理1. 教职工应该使用自己的工号和密码登陆考勤软件，完成每天上下班的打卡操作。
2. 如果教职工因特殊原因无法亲自打卡，需要提前请假并由相关部门主管审批。
3. 考勤软件会记录教职工的考勤情况，并形成相关报表，教职工可以通过个人账号查询自己的考勤记录。
4. 如教职工迟到或早退超过规定时间并且没有请假，将被记为旷工。
六、学生考勤管理1. 学生需要使用自己的校园卡刷卡进行考勤。
校园卡遗失的学生需要及时办理挂失补办手续。
2. 学生一天可以进行多次刷卡，比如上学时刷卡、午休结束时刷卡、放学时刷卡等。
3. 学生迟到或早退需要提前请假，并由班级教师审核和记录。
4. 学生的考勤情况将由班级教师进行统计和记录，并及时报告给学校相关部门。
七、数据管理和保密1. 学校电子考勤管理平台将会保存全部的考勤数据，并定期备份。
2. 考勤数据应该严格保密，只有获得授权的教职工和学校相关部门才可以查看和使用。
3. 学生个人的考勤数据应该对外保密，除非经过学生本人或家长的授权。
八、考勤管理的奖惩措施1. 对于频繁迟到早退或旷工的教职工，学校将视情况进行相应的处罚，包括警告、扣除工资等。
单位电子考勤管理制度
第一章总则第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤时间第四条员工应按照单位规定的作息时间上下班，自觉遵守考勤管理制度。
第五条员工每日上下班进行电子打卡，打卡时间分别为：上午8:30、下午12:30、下午13:00、下午17:30。
第六条特殊岗位（如轮班制、夜班制等）的员工，按照岗位规定的时间进行电子打卡。
第七条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经单位领导批准。
第三章考勤地点第八条员工应在本单位指定的考勤地点进行电子打卡。
第九条考勤地点设置在单位大门、办公楼大厅等明显位置。
第十条特殊情况，如员工因公外出等，可在其他地点进行电子打卡。
第四章考勤管理第十一条电子考勤系统由单位信息管理部门负责维护和管理。
第十二条考勤数据作为员工绩效考核、薪酬计算、奖惩等的重要依据。
第十三条考勤员负责每天检查考勤数据，发现问题及时报告单位领导。
第十四条员工对考勤数据有异议的，可在规定时间内向考勤员提出，考勤员应在接到异议后3个工作日内予以核实并答复。
第五章奖惩第十五条凡按时上下班、遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
第十六条迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，按照以下规定进行处罚：（一）迟到或早退15分钟以内，扣除当月奖金10%。
（二）迟到或早退15分钟以上，扣除当月奖金20%。
（三）旷工半天，扣除当月奖金30%。
（四）旷工1天，扣除当月奖金50%。
（五）连续旷工3天或累计旷工5天以上，解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
考勤机管理制度电子版(6篇)
考勤机管理制度电子版考勤机使用时间上午8：20之前进门刷卡下午或晚上下班时出门刷卡注：中午12：00-13：00或下午5：30-6：30休息时间进出公司者必须刷卡上班时间请假者必须刷卡方可进、出公司一、目的为加强公司员工劳动纪律，维护公司正常生产秩序，进一步规范公司内部管理体制，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤方法及考勤效用____公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤机为主，考勤表记录作为辅助。
考勤表由生产部进行填写登记。
3.2员工每天至少需打卡____次，打卡时间为上午的上班时间及下午或晚上的下班时间。
四、员工考勤标准、纪律4.1员工正常上、下班内不得迟到、早退，未在正常规定班次时间内上班的，按迟到处理，未按正常时间下班的，按早退处理。
正常上、下班时间内未经请假或请假未批或未经允许超假不上班的按旷工处理。
4.2迟到____分钟以内的，作警告____次处理。
迟到____分钟以上____分钟以内、早退____分钟以内，作迟到、早退____次处理，____分钟后作迟到、早退____次处理，一小时以上四小时以内作旷工半天处理，超过四小时（一天内）作旷工一天处理。
迟到、早退每次罚款____元；旷工半天罚款____元；旷工____天，除不计发其旷工当天工资外，还将扣除等同于当天工资的金额，以补偿因其旷工给公司造成的损失；连续旷工____天（含）以上或全年旷工累计达____天（含）以上者按自动离职处理。
自动离职不计发当时所有未发放的工资。
4.3因特殊情况漏打卡，应及时到考勤处说明情况，由考勤人员及时在书面考勤表中批注，并通知企管部。
4.4如考勤机不能识别或不能正常运行，要第一时间通知企管部并采取措施，否则视为未出勤。
五、请假5.1员工因事、病请假的，必须提前一天书面申请，填写请假单，待审批后方可休假。
若遇特殊情况，应在两小时以内电话通知本部门部门长，并在上班当日补办手续。
考勤管理制度通知打卡2次
考勤管理制度通知打卡2次尊敬的员工：为了更好地规范公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和绩效，根据公司的发展需要，制定了新的考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤时间1.1 工作日上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:30-18:00，共计工作8小时；1.2 员工需按时上班，不得迟到早退；1.3 考勤管理系统将记录上班、下班时间，并以此作为员工考勤记录的依据。
二、考勤方式2.1 公司将使用电子考勤系统进行打卡管理，员工需准时打卡；2.2 每个员工工作日需打卡2次，分别为上班打卡和下班打卡；2.3 外勤人员需按照公司要求进行外勤打卡记录。
三、缺勤管理3.1 员工若因病假等原因无法按时上班，需提前向直属主管请假并填写请假单；3.2 未经请假的员工，一旦发现缺勤，将按公司规定进行扣除工资或者其他处理；3.3 出现连续缺勤或者迟到早退情况的员工，将根据情况进行警告、记过、停职等处理。
四、加班管理4.1 加班需提前向直属主管申请并填写加班申请单；4.2 加班人员需在电子考勤系统进行加班打卡记录。
五、考勤奖惩5.1 考勤表现良好的员工将获得相应的考勤奖励；5.2 迟到、早退、缺勤等情况不良的员工将受到相应的考勤惩罚，包括工资扣除、调岗、辞退等处理。
六、其他事项6.1 考勤管理制度将于公告后3天开始执行，请各位员工提前做好准备；6.2 如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
以上为公司的新考勤管理制度，希望各位员工严格按照规定执行，做到守时打卡，提高工作效率。
同时也希望各位员工能够理解和支持公司的管理决定，共同为公司的发展努力。
公司将定期对员工的考勤情况进行评估，良好的考勤表现将成为员工绩效评定的重要依据之一。
希望大家能够自觉遵守考勤管理制度，共同维护公司的规章制度和正常秩序。
谨此通知，感谢大家的理解和支持。
人力资源部日期：2023年1月1日。
员工线上考勤制度
员工线上考勤制度一、目的为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度主要通过线上考勤方式，对员工的工作时间、出勤状况进行规范和监督。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、线上考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成每日打卡。
2. 打卡方式分为两种：一种是地理位置打卡，员工需在规定的工作地点进行打卡；另一种是手机签到打卡，员工可通过手机APP进行打卡。
3. 公司将为每位员工提供一个唯一的考勤账号，员工需妥善保管，不得泄露给他人。
四、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司实际情况制定，员工需在规定的工作时间内完成工作任务。
2. 上下班打卡时间：早上上班前15分钟内完成打卡，下午下班前15分钟内完成打卡。
3. 休息日、节假日按国家相关规定执行。
五、考勤规定1. 员工需按时完成每日打卡，如有未打卡情况，视为迟到或早退。
2. 迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过3次，将按照公司规定进行处罚。
3. 请事假、病假、年假等，需提前向上级领导请假，并经批准后方可享受。
请假期间，不再享受全勤奖。
4. 旷工指未请假、未打卡且未完成工作任务的情况，每次旷工扣除当月工资的50%。
5. 员工因公外出，需向上级领导报告，并在外出期间完成打卡。
六、考勤奖惩1. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假、旷工记录的员工，可获得全勤奖，奖金为100元。
2. 优秀员工奖：每月工作表现优秀，任务完成情况良好的员工，可获得优秀员工奖，奖金为200元。
3. 违反考勤规定的员工，将按照本制度进行处罚，并计入个人绩效考核。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在每月最后一个工作日前向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。
3. 公司有权对员工考勤情况进行监督检查，员工需积极配合。
公司电子考勤管理制度范文(三篇)
公司电子考勤管理制度范文一、目的与适用范围本制度旨在规范公司电子考勤管理工作，提高考勤效率和准确性，保障公司人力资源管理的公平、科学和规范。
适用于全体员工。
二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时按点刷卡或进出指纹，确保考勤准确记录。
三、考勤时间1. 正常上班时间为每周一至周五的早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 员工应准时上班，按规定考勤时间刷卡或进出指纹，且离岗时间不得提前或推迟。
四、考勤规定1. 迟到和早退：a) 若员工在规定上班时间之后10分钟内到达，则算作迟到，每次迟到将扣除相应的工资或考勤积分；b) 若员工在正常下班时间之前10分钟离岗，则算作早退，每次早退也将扣除相应的工资或考勤积分。
2. 请假：a) 员工如需请假，应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的请假流程进行申请；b) 请假期间，员工需填写请假单，由所在部门经理审批后提交给人力资源部备案。
3. 加班：a) 如有需要加班的员工，应提前向所在部门经理请示，并填写加班申请表，经批准后方可进行加班；b) 加班期间，员工需在电子考勤系统中记录加班打卡时间。
4. 出差：a) 如有需要出差的员工，应提前向所在部门经理请示，并填写出差申请表，经批准后方可进行出差；b) 出差期间，员工需在电子考勤系统中记录出差打卡时间。
五、考勤异常处理1. 若员工发现自己考勤记录异常，应立即向所在部门经理报告，并提供相关的证明材料，以便进行处理和调整。
六、处罚与奖励1. 如员工频繁迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将会根据公司相应的惩罚措施进行处罚；2. 根据员工的考勤表现，公司还将设立相应的奖励制度以鼓励员工的优秀表现。
七、责任和义务1. 公司负责维护电子考勤系统的正常运行，并及时处理考勤异常情况；2. 员工有义务按照公司的考勤规定和要求进行准确的打卡和记录；3. 所在部门经理有权监督员工的考勤情况，并对考勤异常进行处理。
电子厂员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间，具体如下：上午：8:00-11:30下午：12:30-18:00第五条特殊岗位可根据生产需求调整工作时间，但需提前报备相关部门审批。
第六条员工应严格遵守考勤时间，按时上下班。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内进行打卡。
第八条员工上下班打卡时间分别为：上班前10分钟、下班后10分钟。
第九条员工应亲自打卡，严禁代打卡、串岗等违规行为。
第十条以下情况视为未打卡：1. 上班迟到超过30分钟；2. 下班早退超过30分钟；3. 未经批准擅自离岗。
第十一条对于未打卡的员工，公司按照以下规定进行处理：1. 每次未打卡扣除当月工资100元；2. 连续三次未打卡，予以辞退。
第四章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退按以下规定处理：1. 迟到：上班迟到超过5分钟，视为迟到，扣除当月工资50元；2. 早退：下班早退超过5分钟，视为早退，扣除当月工资50元。
第十三条员工无故缺勤，视为旷工，按以下规定处理：1. 旷工一天，扣除当月工资100元；2. 连续旷工三天，予以辞退。
第十四条以下情况不视为旷工：1. 因国家法定节假日、婚丧嫁娶、产假、病假等原因请假；2. 因不可抗力因素导致无法按时上班。
第五章考勤统计与查询第十五条公司每月对员工考勤进行统计，并公布考勤结果。
第十六条员工可通过公司内部系统查询个人考勤情况。
第十七条考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司电子考勤管理制度（5篇）
公司电子考勤管理制度第一章总则第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法；第二条适用范围：全体在岗职员第二章考勤时间第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。
第四条执行常规工作制(白班)的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。
第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。
第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。
第七条外出培训人员、出差人员和休假人员(培训期、出差日和休假期间)可凭请假批准证明进行考勤。
第三章考勤地点第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。
第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。
第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行电子打卡。
第十一条在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。
若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。
第四章考勤管理第十二条考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。
第十三条电子考勤实行每天四次签到(退)制度，上班为签到，下班为签退。
每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。
第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。
第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。
第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。
第五章考勤类别第十七条迟到。
比规定上班时间晚到。
第十八条早退。
比规定下班时间早走。
第十九条旷工。
结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。
公司电子签到考勤管理制度
公司电子签到考勤管理制度电子签到考勤制度的核心在于确保员工的出勤情况能够被准确记录和及时监控。
为此，公司应采用先进的电子考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以确保每位员工的签到数据真实有效。
同时，公司应建立统一的考勤管理平台，所有员工的考勤数据都应实时上传至该平台，以便于管理和查询。
为确保制度的公正性，公司应明确规定上下班时间、迟到早退的标准以及请假、外出等特殊情况的处理流程。
所有员工都应遵守相同的标准，无论职位高低。
对于因特殊原因无法使用电子签到系统的员工，应提供相应的手工补录方式，并要求提供合理的解释和必要的证明文件。
在处理迟到早退问题时，公司应采取人性化与制度化相结合的原则。
对于偶尔迟到的员工，可以给予一定的宽容期，但频繁迟到的行为应按照公司规定进行处理。
对于早退，除非有紧急或合理的理由，否则应严格按照制度执行。
这样的规定有助于维护公司的日常运营秩序，同时也体现了对员工个人时间的尊重。
请假和外出的管理也是电子签到考勤制度的重要组成部分。
员工应提前提交请假申请，并在获得批准后按照公司的流程进行登记。
对于紧急情况需要临时请假的员工，应在事后尽快补充相关手续。
外出办公的员工同样需要提前告知，并在返回公司时进行签到，以确保考勤数据的准确性。
为了进一步提高工作效率，公司还可以利用电子签到考勤系统进行数据分析，如统计员工的出勤率、迟到早退次数等，从而为人力资源管理提供数据支持。
通过这些数据，公司可以更好地了解员工的工作情况，及时发现潜在的问题，并采取相应的措施。
一个良好的电子签到考勤管理制度能够帮助公司建立起一个高效、公正的工作环境。
通过规范的流程和先进的技术手段，不仅能够确保考勤数据的准确性，还能够提升管理效率，促进公司的长远发展。
互联网公司考勤制度
互联网公司考勤制度一、工作时间安排：公司实行弹性工作制，标准工作时间为每周五天，每天八小时。
员工可根据工作需要和个人情况，在规定的时间范围内自行安排到岗时间和下班时间。
二、打卡规则：1. 员工应于每天上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时向直属领导报告并说明原因。
3. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，以确保数据的准确性。
三、迟到早退规定：1. 员工迟到或早退超过半小时视为旷工，将根据公司相关规定进行处理。
2. 如因特殊原因迟到或早退，员工应提前向直属领导请假并申请相关证明。
四、加班管理：1. 公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。
2. 确因工作需要加班的员工，应按公司规定填写加班申请，并获得上级批准。
3. 加班时间应合理安排，保障员工休息时间，避免过度劳累。
五、请假流程：1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假证明。
六、外出及出差：1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并登记备案。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行。
七、奖惩机制：1. 对于遵守考勤制度的员式，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、扣罚或其他纪律处分。
八、其他事项：1. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
2. 员工应认真阅读并遵守考勤制度，如有疑问应及时咨询人力资源部门。
公司考勤制度改革推行电子考勤系统
公司考勤制度改革推行电子考勤系统随着科技的不断发展，电子考勤系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
为了提高公司的考勤效率和准确性，许多公司开始采用电子考勤系统来取代传统的纸质考勤方式。
本文将探讨公司考勤制度改革推行电子考勤系统的必要性以及可能带来的好处。
一、背景介绍过去，公司的考勤制度通常依赖于员工手动登记考勤时间，包括签到、签退、休息时间等。
然而，这种方式往往存在一些问题，例如容易出现人为记忆错误、作弊行为、数据统计繁琐等。
为了解决这些问题，许多公司开始考虑引入电子考勤系统。
二、电子考勤系统的优势1. 数据准确性电子考勤系统能够通过人脸识别、指纹识别等技术确保员工的考勤数据准确无误。
员工只需通过刷卡或扫描二维码等方式即可完成考勤操作，减少了手动登记过程中的错误可能性。
2. 考勤效率提升电子考勤系统具备自动化处理功能，能够将考勤数据快速同步到相关数据库中，并生成考勤报告。
这样，不仅减轻了人力资源部门繁重的考勤统计任务，也可以帮助领导更及时地了解员工的考勤情况。
3. 异常考勤监测电子考勤系统具备异常考勤监测功能，能够在员工迟到、早退、加班等情况发生时及时报警。
这有助于公司管理层及时发现问题、采取相应的措施，提高员工的工作纪律和规范性。
4. 考勤记录保存方便电子考勤系统可以将考勤记录自动保存在云端数据库中，员工和管理者可以随时随地查询考勤记录，避免了纸质考勤记录的保存和管理问题。
三、电子考勤系统推行过程及应注意的问题1. 针对员工的培训和沟通在推行电子考勤系统之前，应对员工进行相关培训，使其熟悉系统的使用方法和原理。
此外，需要与员工沟通，解释改革的必要性和好处，提高员工的接受度。
2. 完善相关政策和制度电子考勤系统的推行需要配套的政策和制度支持。
例如，应明确迟到早退的处罚措施、加班的审批程序等，以确保电子考勤系统的合理运行。
3. 进行试点推广在全面推行之前，可以先在少数部门进行试点推广，以收集员工和管理者的反馈意见，并针对问题进行调整和优化。
5电子指纹考勤管理规定
电子指纹考勤管理规定
为维护公司工作秩序，加强公司考勤管理，根据公司《考勤管理制度（试行）》（以下简称“考勤制度”），自6月1日起，公司正式实行电子指纹考勤和部门填报考勤相结合的双考勤管理方式，现将电子指纹考勤规定如下：
1、公司在各楼层电梯出口处设置电子指纹考勤机，各楼层员工上、下班必须按照规定的作息时间在指定的考勤机上按捺指纹考勤。
2、电子指纹考勤作息时间：
夏季：上午：7:00-8：00 12:00-12:30；下午：2:00-2:30 6:00-6:30 冬季：上午：7:00-8：00 12:00-12:30；下午：1:00-1:30 5:30-6:00
3、员工因公外出学习、会议、考察、出差等不能按规定捺指纹考勤的，需按公司有关规定，提前一天办理《出差审批单》（驾驶员凭《出车单》），交人力资源部备案，作为考勤依据。
4、员工请休假不能按规定捺指纹考勤的，按公司考勤制度处理。
5、员工因工作需要加班的，按考勤制度处理，上、下班按捺指纹打卡，作为加班的依据。
6、员工正常上、下班忘打考勤的，按公司考勤制度于次日内持本部门补签证明到人力资源部补签到。
补签到1个月内不超过3次，超过的，按公司考勤制度处理。
7、特殊岗位员工（如：厨师等）电子指纹考勤参照本规定执行。
8、人力资源部负责指纹采集、信息更新等指纹考勤日常管理工作。
9、自本规定公布之日至5月31日期间为电子指纹考勤过渡期，公司员工要严格遵守指纹考勤规定，人力资源部将对当日员工出勤、打卡情况进行公示。
10、各煤业公司参照本规定，制定相应的指纹考勤管理规定，加强本单位的考勤管理工作。
二0一三年五月五日。
员工考勤管理制度电子版(5篇)
员工考勤管理制度电子版为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度电子版（二）为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
夜班电子考勤管理制度
夜班电子考勤管理制度一、目的为确保夜班工作期间的公司管理秩序，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本夜班电子考勤管理制度。
此制度旨在明确夜班工作人员的考勤管理要求，确保公司各项业务正常运行，同时为员工提供公平、公正的工作环境。
二、适用范围本制度适用于公司夜班全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
夜班工作时间按照公司规定的夜班工作时间执行。
三、工作时间1. 夜班工作时间：晚上22:00至次日早上06:00，共计8小时工作制。
2. 员工应按照公司规定的夜班工作班次准时到岗，严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到、早退。
3. 公司根据业务需要，可对夜班工作时间进行调整，并及时通知全体夜班员工。
员工应按照公司通知的要求执行新的工作时间。
4. 夜班员工享有相应的休息时间和用餐时间，具体时间安排根据公司实际情况制定，并在考勤管理制度中予以明确。
四、考勤制度1、每日签到制度夜班员工需每日通过公司指定的电子考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）夜班员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为晚上21:50至22:10，超过此时间视为迟到。
（3）下班签到时间为次日早上05:50至06:10，早于此时间视为早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当班时间内通过电子考勤系统提交因公外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。
经直属上级审批通过后，考勤记录将以审批单为准。
4、忘记签到处理（1）若员工因忘记签到，应在当班时间内及时向直属上级报告，并说明情况。
（2）员工需在当班时间内提交书面说明，经直属上级核实后，可予以补签。
（3）每月忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司规定进行相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
考勤管理制度细则
考勤管理制度细则一、目的为了加强公司的考勤管理，规范员工的出勤行为，保障公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度细则。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在工作日上班前和下班时，需在电子考勤系统中进行签到和签退。
3、因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，应在部门负责人处填写纸质考勤表。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午 9:00 12:00，下午 13:00 18:00。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月工资 20 元；迟到 30 分钟以上1 小时以内的，每次扣除当月工资 50 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月工资 20 元；早退 30 分钟以上1 小时以内的，每次扣除当月工资 50 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数的两倍扣除当月工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、请假类型事假：员工因个人事务需要请假。
病假：员工因病需要请假。
婚假：员工结婚可享受婚假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
2、请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照审批权限提交给相关负责人审批。
请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。
打卡考勤制度电子版（4篇）
打卡考勤制度电子版指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8：00—-午后12：00下午13：30—-17：30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8：00—12：00下午13：30—-17;30（2）晚上加班时间：18：30—21：303、因事不能打卡：原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（____元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（____元）3、迟到、早退超过____分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款____元）4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（____元），员工公休日补贴每一天按____元补贴。
5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底____日上交财务保管。
打卡考勤制度电子版（二）员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制____公司（总部）一般实行每天____小时标准工作日制度。
公司电子考勤管理制度
公司电子考勤管理制度公司电子考勤管理制度一、概述为了更好地管理公司员工考勤，提高考勤效率，公司特制定本电子考勤管理制度。
本制度适用于全公司所有员工，所有员工必须严格遵守本制度的规定。
二、考勤规定1. 考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工必须准时上下班，不得迟到、早退。
2. 记录方式：公司采用电子考勤系统进行考勤，员工每天上下班时，需要在考勤机上刷卡打卡。
如果员工忘记打卡，则需要向部门主管请假并进行手动补卡。
3. 加班记录：公司需要员工在正常工作时间外加班时，需要经过主管批准并进行加班记录。
加班记录需要在电子考勤系统中填写，并由主管审核。
4. 请假规定：员工需要请假时，需要提前向部门主管提交请假申请。
主管需要审批，并在电子考勤系统中进行记录。
5. 调休规定：员工有调休需求时，需要提前向部门主管提交调休申请。
主管需要审核并在电子考勤系统中进行记录。
员工需要在规定时间内完成调休，并按照公司规定的时间进行处理。
三、考勤管理1. 考勤查询：员工可以在电子考勤系统中查询自己的考勤记录，包括考勤时间、加班记录、请假记录、调休记录等。
2. 不正常考勤处理：如果员工出现迟到、早退、漏打卡等情况，需要向主管请假并进行补卡处理。
如果员工有恶意迟到、早退等情况，主管需要根据公司规定进行相应处理。
3. 缺勤处理：如果员工缺勤，则需要主管根据公司规定进行相应处理。
4. 长假管理：员工在公司规定的放假期间，需要根据公司规定进行请假、调休等处理。
公司规定的长假期间，不允许员工随意请假或调休。
四、考勤责任1. 主管责任：部门主管需要对下属员工的考勤管理负责，确保员工按照规定进行考勤，并审核加班、请假、调休等申请。
2. 员工责任：员工需要按照公司规定准时上下班、打卡，并遵守公司的请假、调休等管理规定。
如果员工出现迟到、早退、漏打卡等情况，则需要主动请假，并进行补卡。
五、附则本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行相应调整。
公司考勤打卡制度
公司考勤打卡制度公司考勤打卡制度为了更好地管理员工出勤情况，提高工作效率和工作质量，公司决定推行考勤打卡制度。
该制度旨在加强员工出勤管理和考勤数据的准确性，确保公司的正常运转。
以下是公司考勤打卡制度的主要内容：一、适用范围该考勤打卡制度适用于全公司所有员工，包括全职员工、劳动合同制员工和实习生等。
二、考勤方式公司将以电子考勤方式进行打卡，每个员工将被分配一个独一无二的电子卡片，用于进入和离开公司。
员工在进出公司时需使用电子卡片接触考勤机刷卡，刷卡的时间将被自动记录。
三、考勤规定1. 出勤时间：公司上班时间为每周一至周五的九点至十七点，午休时间为中午十二点至十三点。
员工需准时到达公司，并在下班后及时离开公司。
2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所属部门经理提出申请，经批准后方可请假。
请假时长超过一天的，需提前一周向所属部门经理提出申请。
3. 迟到早退：公司将严格对待迟到和早退现象。
每月允许员工累计迟到或早退次数不超过三次，超过次数的将按旷工处理。
4. 加班补助：公司有时可能需要员工加班工作，加班时间将按公司规定计入工资。
员工加班需提前向所属部门经理请示并报备加班原因和预计加班时间。
四、考勤管理1. 考勤机将每日自动上传考勤数据，相关部门负责人可随时查看员工的考勤数据并进行统计和分析。
2. 员工如需查看个人考勤数据，可通过公司内部办公系统进行查询。
3. 考勤数据的准确性由员工负责，如有刷卡遗忘或忘记刷卡的情况，需立即向所属部门经理报备并提供相关证明材料。
五、纪律处分1. 对于经常迟到、早退的员工，公司将按情况采取相应的纪律处分措施，包括扣除相应工资、留查其考勤记录等。
2. 对于恶意刷卡、代刷卡等行为，公司将给予严厉的通报批评，直至解除劳动合同。
3. 违反以上考勤规定的员工，将受到警告、罚款、停职甚至开除的纪律处分。
六、补充规定1. 对于需出差或外出办公的员工，需提前向所属部门经理请示，并按照公司的出差和外出办公规定进行操作和报备。
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电子考勤制度
一、系统安装：公司将在大门口（警卫室）安装2台电子考勤钟，软件安装在公司局域网上，并连接在人力资源部工作人员的电脑上，以便查询及月底出报表。
二、规则：
1、2月26日前，所有员工从人力资源部领取一张贴有本人照片的电子卡。
2、所有员工在进出公司大门（警卫室）勤钟上扫描记录下时间，如：上班、下班（9：00—18：00）; 午饭时间（1小时）;工作时间出入公务-----见公务记录单（当地）;如第二天一早直接外出公务，请提前一天填写公务记录单；如下午外出公务，不再返回公司，请填写公务记录单。
总之，一旦月底你的考勤记录表呈空白记录，你必须用公务记录单（当地）、休假单、出差申请说明
3、所有员工必须本人打卡，严禁他人代打卡，一经发现对双方将进行处罚，具体处罚请参考第四条。
4、如果电子卡遗失或损坏，员工将向财务部缴纳人民币50元，凭收据到人力资源部重新制作新卡，期间人力资源部会发给员工临时电子卡继续考勤。
如员工由于其他原因没有打卡，必须以书面形式说明理由，并由其部门经理签字批准后，递交人力资源部，做最后的确定，但人力资源部每月最多批准一次上述的情
况说明，从第二天开始将作为迟到或早退，并将遵循公司记录处分的政策。
三、程序：每月发放工资前，人力资源部将根据电脑报表记录员工考勤情况，发现空白记录，我们将核对你的休假或公务记录单，如两者兼不具备，作旷工处理，并上报你的直接上司。
四、违反上述规则者，公司将根据累进市式的记录处分：第一次：口头警告，在当日工资中扣除一天工资。
第二次：书面警告，在当日工资中扣除二天工资。
第三次：书面警告，在当日工资中扣除6天工资及所有的社会福利。
第四次：解除合同。