医院进修护士管理制度
医护人员进修学习制度模版(四篇)
医护人员进修学习制度模版(一)接收进修人员：１、医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。
各科要选派有经验、理论好的医务人员指导进修。
带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。
２、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。
进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。
请事假____天以内由科主任批准，____天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过____个月取消进修资格，不退进修费。
３、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。
４、进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。
５、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
６、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。
７、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。
(二)送出进修人员１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。
２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。
３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为____年以上者，需写进修专业学习论文____篇及今后开展工作计划____份。
临时或短期进修需写心得____份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。
４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间较长，还要请示本单位同意。
５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。
６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。
(三)在职人员培训１、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。
各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。
医院进修人员管理制度范文(4篇)
医院进修人员管理制度范文第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。
第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。
第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。
第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。
第六条医院进修人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视进修人员的身份、性别、年龄、民族、宗教信仰等属性。
第二章进修人员的招募第七条医院招募进修人员应当经过程序合法、公开、公平、竞争原则。
第八条医院应当根据其发展需要和岗位要求，制定进修人员的招募条件，并在公示栏、网站等渠道发布招募信息。
第九条招募进修人员应当进行面试、资格审查和考核等程序，并以考试成绩、资格审查结果等为依据确定录取名单。
第十条录取的进修人员应当签订进修协议，并在进修开始前提交相应的报到材料。
第三章进修期间的管理第十一条进修期间，进修人员应当严格按照进修计划、进修安排完成相应的学习和实践任务。
第十二条进修人员应当遵守医院的规章制度，服从医院的管理，不得违反国家法律法规和医疗伦理规范。
第十三条进修人员如需离开医院进行学术交流、实地考察、参加学术会议等活动，需提前报备，并经医院同意方可离院。
第十四条进修人员在进修期间发生事故或者违法行为的，医院有权根据情况进行纪律处分或者中断进修资格。
第十五条医院进修人员在进修期间享受常规工作人员的福利待遇，包括工资、休假、医保等。
具体待遇按进修协议约定执行。
第四章进修评价与考核第十六条医院进修人员在进修期满后，医院将对进修人员进行评价与考核。
第十七条进修人员的考核指标包括专业知识掌握程度、技术操作能力、实践工作能力、学术研究成果等。
卫生院进修人员管理制度
一、总则为了加强卫生院进修人员的管理，提高医疗技术水平和服务质量，保障医疗安全，根据国家相关法律法规和医疗卫生行业规范，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员的基本要求1. 进修人员应具有国家承认的正规学历，持有相应的专业技术资格证书。
2. 进修人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业。
3. 进修人员应身心健康，能够胜任本职工作。
4. 进修人员应服从医院工作安排，遵守医院各项规章制度。
三、进修人员的接收与管理1. 科教科负责进修人员的接收、安排和管理工作。
2. 科教科应严格按照规定程序接收进修人员，包括资格审查、面试、体检等。
3. 科教科应与进修人员签订进修协议，明确双方的权利和义务。
4. 进修人员应参加医院组织的岗前培训，熟悉医院规章制度、医疗技术规范等。
5. 进修人员在进修期间，应遵守医院作息时间，不得迟到、早退、旷工。
6. 进修人员应按时完成进修计划，积极参加医院组织的各项学术活动。
四、进修人员的考核与评价1. 科教科应定期对进修人员进行考核，包括理论考核、实践操作考核等。
2. 考核结果作为进修人员晋升、评优、评先的重要依据。
3. 进修期满，科教科应组织对进修人员进行综合评价，出具进修鉴定。
五、进修人员的待遇与保障1. 进修人员在进修期间，享受医院规定的相关待遇。
2. 进修人员享有与本院职工同等的工作、学习和生活条件。
3. 科教科应关心进修人员的生活，解决其在进修期间遇到的实际困难。
六、违反规定的处理1. 进修人员如有违反医院规章制度的行为，按照医院相关规定进行处理。
2. 进修人员如有重大医疗差错或事故，按照国家相关法律法规进行处理。
七、附则1. 本制度由医院科教科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范卫生院进修人员的管理，提高进修人员的综合素质和业务能力，为卫生院的发展提供有力的人才保障。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。
第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。
第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。
第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。
第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。
第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。
第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。
第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。
第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。
第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。
第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。
第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。
医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。
第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。
第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。
第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度
1.进修来院护士必须持有护士职业证书,必须经过医院教育管理处审批同意办理正常进修手续。
2.进修学习的科室、项目、内容，必须以进修申请表填写内容为准,不得随意更改要求。
3.进修期间应自觉遵守所在科室、部门规章制度和操作规程等,服从护理部和护士长安排,在带教老师指导下完成科室相应岗位的工作。
4.为保证进修期间培训质量,护理部必须提供进修手册,进修者按进修计划,在护士长指导帮助下,完成进修项目,并认真填写进修手册，及时做好出科小结交护士长评定。
5.进修时间-般不少于3个月,特殊情况可6个月,但不能经常请假、缺席,自行要求提前结束时,必须与进修单位协商,取得同意。
为此不能如期完成进修计划应由本人承担,并不予作进修鉴定。
6.适时、适宜安排进修人员参加本院各项业务活动、教学查房及科室新技术、新业务观摩学习。
7.进修科室应根据进修要求制定切实可行的进修计划,指导专人带教，定期进行小讲课、示教等辅导。
8.护理部总带教负责人应经常深入科室,掌握进修护士学习情况,定期评估进修质量,确保学习实效。
护理人员外出学习、进修制度
护理人员外出学习、进修制度
1、针对各学科的特点和学科发展的需要，医院不定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去省外、院外的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先
进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。
2、医院为不同技术职称的护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出参观学习及参加各种形式的学术交流，并做到学习前有任务交代，学习结束两周后将
学习心得上交护理部，并汇报讲课或推广运用总结报告。
且外出学习获得的资
料属于公共财务，应上交护理部，供护理人员共享。
3、医院支持护士参加业余学习班，获取大专、本科或研究生的学历。
4、聘用护士与在编护士均可外出参加业务活动。
5、护士长应对本病区外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。
6、护士长外出学习，提交外出期间病区护理工作负责人选，报护理部审批。
7、各专科选送护士长或护士外出学习、进修时，护士长或护士须向科主任及相关部门申报。
对于参加学习需占用工作时间者，参照医院有关规定执行。
医院外出进修护士管理制度
文档序号：XXYY-ZWK-001
文档编号：ZWK-20XX-001
XXX医院
外出进修护士管理制度
编制科室：知丁
日期：年月日
外出进修护士管理制度
一、外出进修必须以医院、科室技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
二、外出进修护士应具备崇高的思想政治素质和良好的医德医风，爱岗敬业，具有较扎实的理论知识和操作能力。
三、护士外出进修计划由各科室于年底提出，经护理部、科教科审核，报经继续教育委员会批准，按计划外派进修。
四、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
五、进修结束应向护理部书面汇报学习情况，并将考核情况交科教科，进修证书复印件交护理部一份备案。
六、进修结束后应积极开展新业务、新技术。
七、根据实际情况在科内或院内作交流。
知丁。
医院进修护士管理制度(三甲版)
进修护士管理制度1.进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休探亲假、婚假、公休假、考试假，节假日按科室排班轮休，不准累计假。
如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，病事假超过一个月者按自动放弃进修对待。
凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修、学习资格。
2.凡来我院进修的护理人员，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修，原单位盖章、经护理部批准、签署意见后方可接收。
报到时需按约定时间并按通知要求持正规中等学校以上的文凭、护士执业证书和它相关资料到护理部报到。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
3.进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病区提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向带教老师和护士长请示，按时参加科室及医院组织的护理业务讲座及护理查房。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。
由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修护士原单位及个人承担。
进修生退回原单位。
4.由接收科室对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
5.进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
6.护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
7.进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技术、服务态度、出勤等。
医院护士进修管理制度
一、总则
为提高医院护理队伍的整体素质，培养高素质的护理人才，规范护士进修管理工作，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、进修范围及条件
1. 进修范围：我院护士可根据工作需要，申请参加各类护理进修。
2. 进修条件：
（1）热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神；
（2）具备护士执业资格证书，注册护士；
（3）具有扎实的护理专业基础知识和技能；
（4）工作表现良好，无重大医疗差错和事故；
（5）年龄在45岁以下，学历要求：大专及以上学历；
（6）所在科室同意并推荐。
三、进修申请及审批
1. 进修护士需填写《护士进修申请表》，经所在科室主任签字同意后，报送护理部。
2. 护理部对申请材料进行审核，符合条件的护士由护理部报请医院审批。
3. 经医院审批同意后，护理部将通知进修护士办理相关手续。
四、进修内容及要求
1. 进修内容：根据护士专业需求，结合我院实际，制定进修计划，包括专业知识、技能培训、临床实践等。
2. 进修要求：
（1）严格遵守医院规章制度，服从管理；
（2）认真学习，积极参加各项培训活动；
（3）认真完成进修计划，提高自身业务水平；
（4）进修期间不得擅自离院，如有特殊情况需请假，按医院相关规定办理。
五、进修考核及结业
1. 进修考核：进修结束后，由护理部组织考核，包括理论考试、技能考核等。
2. 结业证书：考核合格者，由护理部颁发《护士进修结业证书》。
六、附则
1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院护理进修生管理制度
一、目的为提高我院护理人员的业务水平和服务质量，规范护理进修生管理，确保进修生在进修期间的学习效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院接收的护理进修生。
三、进修生选拔与准入1. 进修生应具备以下条件：（1）具有正规医学院校护理专业中专及以上学历，并获得相关毕业证书、护士执业证书；（2）具备1年以上的本专业临床工作经验；（3）工作责任心强，具有良好的职业道德和团队合作精神；（4）身体健康，无传染性疾病。
2. 进修生选拔流程：（1）进修生所在单位向我院护理部提交进修申请，并提供相关证明材料；（2）护理部对申请材料进行审核，确定符合条件者；（3）护理部组织面试，了解进修生基本情况；（4）根据面试结果，择优录取。
四、进修期间管理1. 进修生应遵守我院各项规章制度，服从科室安排，不得擅自离岗。
2. 进修生应按时参加科室组织的各项活动，包括查房、病例讨论、学术讲座等。
3. 进修生应主动向带教老师请教，积极参与临床实践，提高自己的业务水平。
4. 进修生应定期接受考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
考核不合格者，可根据情况进行补考或延长进修时间。
5. 进修生在进修期间发生严重违反医院规定、医疗缺陷或差错事故者，将取消进修资格。
五、进修结束1. 进修生在进修结束后，应提交进修总结，总结自己在进修期间的学习成果和收获。
2. 进修生所在单位应向我院护理部提交进修生评价，包括进修生在进修期间的表现、学习成果等。
3. 进修生取得合格证书后，应返回原单位继续工作。
六、附则1. 本制度由我院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
医院进修护士规章制度
医院进修护士规章制度第一章总则第一条为进一步规范医院进修护士的行为，提高护士的专业素养和服务水平，特制定本规章制度。
第二条医院进修护士是指在医院内接受专业知识和技能培训的护士人员。
第三条医院进修护士应当遵守国家法律、法规和医院规章制度，不得有违法违纪行为。
第四条医院进修护士应当加强自身专业技能培训，不断提高专业水平，为患者提供更好的护理服务。
第五条医院进修护士应当尊重医院的领导和管理，听从工作安排，服从管理。
第六条医院进修护士应当保守患者的隐私和保密工作，不得泄露患者的隐私信息。
第七条医院进修护士应当积极参加医院组织的各种活动，提高团队协作能力，发扬团结互助精神。
第八条医院进修护士应当遵守医院的考勤制度，不得迟到早退，严格按照工作时间完成任务。
第九条医院进修护士应当保持工作环境的整洁卫生，注意自身仪容仪表，不得影响医疗秩序。
第十条医院进修护士应当严格执行医嘱，做好患者的护理工作，确保患者的安全和健康。
第二章权利义务第十一条医院进修护士有接受正规专业培训的权利，提高专业技能和水平。
第十二条医院进修护士有向上级领导提出工作建议和意见的权利，及时反映工作中的问题。
第十三条医院进修护士有参加专业技能考核和评定的权利，获得相应的荣誉证书和奖励。
第十四条医院进修护士有享受医疗保健和福利待遇的权利，确保身体健康和工作安全。
第十五条医院进修护士有继续学习和提高专业技能的义务，不断完善自身的护理服务水平。
第十六条医院进修护士有积极参加各项培训和教育活动的义务，提高自身综合素质。
第十七条医院进修护士有保护患者隐私和保密信息的义务，不得泄露患者个人信息。
第十八条医院进修护士有遵守医院规章制度和管理要求的义务，服从领导安排和管理。
第十九条医院进修护士有尊重同事和团队合作的义务，积极配合完成工作任务。
第二十条医院进修护士有保护医院财产和设备的义务，不得损坏医院公共设施和物品。
第三章管理制度第二十一条医院进修护士由医院管理部门负责管理，统一安排培训和考核计划。
医院进修管理制度(四篇)
医院进修管理制度是指医院针对医务人员进修学习的相关规定和管理措施。
其主要目的是促进医务人员的持续教育和专业发展，提高医疗服务质量和水平。
医院进修管理制度可以包括以下内容：1. 进修计划制定：医院应制定进修计划，根据医务人员的专业需求和发展目标，确定进修的内容、时间和地点等，确保学习的针对性和有效性。
2. 进修经费管理：医院应对进修经费进行规范管理，确保合理使用，可以根据医务人员的岗位需求和发展潜力，进行经费的分配和评估。
3. 进修考核评估：医院应建立进修考核评估制度，对进修学习的效果进行评估，包括学习成果的考核、技能的提升和专业能力的提高等，为医务人员的职业晋升和评聘提供参考。
4. 进修时间管理：医院应合理安排医务人员的进修时间，确保进修学习和临床工作的平衡，避免学习时间过长或影响医疗服务。
5. 进修支持和辅导：医院应提供必要的支持和辅导，包括为进修人员提供学习资源、技术指导和学习交流平台等，帮助他们顺利完成进修学习并提升专业能力。
6. 进修结果应用：医院应鼓励医务人员将进修学习的成果应用于临床实践和科研工作中，促进医疗技术的不断更新和医疗服务的进步。
以上是医院进修管理制度的一些常见内容，具体的制度和措施可以根据不同医院的实际情况和需求进行制定和调整。
医院进修管理制度（二）1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
护理进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。
第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。
第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。
第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。
第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。
第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。
口腔医院护士进修管理制度
一、总则为提高口腔医院护士的专业技术水平和服务质量，培养一支高素质的护理队伍，根据国家卫生健康委员会和相关部门的规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修范围1. 口腔医院在职护士；2. 具有护士执业资格证书；3. 工作满一年以上，表现良好的护士。
三、进修条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业；2. 工作认真负责，具有较强的责任心和团队协作精神；3. 具备扎实的理论基础和临床技能，有进一步提升自身能力的愿望；4. 遵守医院各项规章制度，无违纪违规行为。
四、进修程序1. 护士本人提出进修申请，填写《护士进修申请表》；2. 科室负责人审核申请，同意后上报医务科；3. 医务科对申请护士进行综合评估，确定进修名单；4. 医务科与进修护士签订进修协议，明确进修期限、费用等事项；5. 进修护士按照协议要求，按时参加进修学习。
五、进修内容1. 新技术、新业务的学习和掌握；2. 口腔护理相关理论知识的学习；3. 临床护理技能的培训；4. 参加学术交流活动，拓宽知识面。
六、进修考核1. 进修期间，护士需按照进修协议要求，参加各项学习活动；2. 进修结束后，由医务科组织考核，考核内容包括理论知识和临床技能；3. 考核合格者，颁发进修合格证书。
七、经费及补贴1. 进修经费由医院承担，具体标准按照医院相关规定执行；2. 进修期间，护士享受医院规定的相关补贴。
八、监督管理1. 医务科负责对进修护士进行监督管理，确保进修工作的顺利进行；2. 护士在进修期间，应遵守医院各项规章制度，服从管理；3. 对违反规定的护士，医院将按照相关规定进行处理。
九、附则1. 本制度由医务科负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院对进修人员的管理制度
第一章总则第一条为加强医院进修人员管理，提高医院整体技术水平和服务质量，保障进修人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进修的各类医务人员，包括医师、护士、医技人员等。
第三条医院进修人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保进修人员的合法权益，促进医院医疗、教学、科研工作的协调发展。
第二章进修人员准入与选拔第四条进修人员必须具备以下基本条件：1. 具有国家承认的正规学历，医师、护士、医技人员需具备相应专业技术资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业；3. 身体健康，能够胜任进修工作；4. 由所在单位推荐，具有进修意愿。
第五条进修人员选拔程序：1. 由所在单位填写《进修人员申请表》，并附相关证明材料；2. 医院科教科对申请材料进行审核，确定进修人员名单；3. 科教科与进修人员所在单位签订进修协议，明确双方权利和义务。
第三章进修人员管理与考核第六条进修人员到达医院后，由科教科负责办理入院手续，分配至相关科室。
第七条科室应制定进修人员学习计划，包括理论培训、临床实践、科研等方面，并确保进修人员按计划完成学习任务。
第八条科室应定期对进修人员进行考核，考核内容包括：1. 理论知识掌握程度；2. 临床技能操作水平；3. 科研能力；4. 职业道德和敬业精神。
第九条进修人员考核不合格者，可根据情况延长进修期限或劝退。
第四章进修人员待遇与保障第十条进修人员在进修期间，享有以下待遇：1. 医疗保险、养老保险等社会保险待遇；2. 伙食补助；3. 生活补贴；4. 科研经费支持。
第十一条进修人员享有以下保障：1. 人身安全保障；2. 休息休假保障；3. 患病期间医疗保障。
第五章附则第十二条本制度由医院科教科负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度一、背景和目的随着医疗技术的不断发展和更新，对于护理人员的要求也越来越高。
为了提高医院进修护士的管理水平和质量，制定和完善医院进修护士管理制度是非常必要的。
本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式，提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。
二、适用范围本制度适用于医院内所有进修护士，包括临床进修、专科进修及职称进修等。
三、管理要求1.选派进修护士（1）确定进修岗位：医院根据各科室或专业的需要，确定需要进修的护士岗位，以及进修的内容和目标。
（2）选拔进修护士：由各科室或专业进行选拔，并经护士处批准，确定进修护士名单。
2.进修计划（1）进修计划编制：进修护士按照医院或科室要求，制定个人进修计划，并报经科室领导或导师审核同意。
（2）进修计划审批：进修计划需报送医院护士处审批，护理处对进修计划进行审核，确保进修内容与医院目标相符合。
3.进修期间管理（1）进修期间职责：进修护士必须遵守进修期间的职责，全身心投入到学习和训练中，不得偷懒，不得擅自离岗或缺勤，如确有特殊情况需请假，需提前申请并获得批准。
（2）考核评价：进修护士在学习期间需接受定期的考核，医院将根据考核结果，对进修护士给予奖励或惩罚。
4.进修结束管理（1）学习总结：进修护士在进修结束时，应按要求编写学习总结，并在规定的期限内上交给导师或护士处。
（2）继续工作或晋升：进修护士经过考核合格，可继续回归原岗位进行工作，或者考虑晋升到更高级别的岗位。
5.奖励和激励（1）奖励制度：对于进修护士在学习期间表现突出者，可给予表扬奖励，如加薪、晋升等。
（2）激励措施：医院可针对进修护士提供一系列的激励措施，如提供进修费用补贴、学习资源支持等。
四、管理流程1.选派进修护士科室确定进修岗位→选派进修护士→报批2.进修计划进修计划编制→核准→上报审批3.进修期间管理执行进修计划→不得擅自离岗或缺勤→定期考核评估4.进修结束管理编写学习总结→提交→晋升或回归原岗位五、管理监督医院护士处将对医院进修护士的管理进行日常监督和检查，对不遵守规定的进修护士将给予相应的处罚。
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进修护士管理制度
一、组织管理
护理部是进修护士教学质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格后发放进修证明，以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。
二、进修资格
来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历，从事一定年限的护理工作，具有护士职业证书且在执业注册有效期内，身体健康。
三、进修程序
1 .申请：拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部，护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。
2 .报到：接到医院录取通知后，进修护士应按时报到。
报到后,由护理部办理入院手续，介绍医院情况，发放进修护士服，到进修科室报到。
3 .带教：由科室护士长指定专人带教，制定带教计划，并根据计划实施，保证带教质量。
4 .考核：进修期满后，由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试，填写进修护士鉴定表。
5 .离院：进修护士进修结束时，应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。
护理部应征求进修护士意见，了解进修带教情况，不断改进带教工作。
四、管理规定
1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。
2 .进修护士应按医院要求着装。
3 .进修期间在老师指导下进行工作，不得单独值班、顶班。
4 .经护理部同意，进修护士不得自行调整进修科室及时间，在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。
5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习，积极参加护理部组织的继续教育讲座。
6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。
原则上不得请假，如遇特殊情况，须由原单位出具证明或来函联系，护理部同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假。
凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。
7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故，经查实后除澄清事实按有关规定处理外，情节严重者终止进修，退回原单位处理。
8 .进修护士应爱护医院公共设施,对进修期间损坏的医疗器械、
公共物品应按医院有关标准赔偿。