进修护士管理制度
进修护士管理制度
进修护士管理制度进修护士管理制度进修护士管理制度1、接受条件：护理进修生必须是统招护理专业毕业，工作二年以上，具有护士执业证及注册证。
2、进修的时间：一般六个月一期，最短不少于三个月。
3、接收程序：压滤机滤布厂家（1）凡要求来院进修的护士，应先填写进修申请单，单位盖章，卫生主管部门备案后，送交护理部。
护理部根据计划进行安排。
任何科室和个人不得擅自接收进修生。
（2）进修生按护理部通知时间，持毕业证、护士注册证、单位介绍信来护理部办理进修手续，并交清进修费用。
4、具体安排：（1）时间安排：护士长根据工作情况安排专人带教。
（2）可选择进修的科室：内科、普外科、妇产科、儿科、手术室、创外科。
进修三个月只选一个科室，进修6个月可选择两个科室。
5、进修人员管理：（1）护理部根据不同层次进修人员制定进修计划，科室安排主管护师或大专毕业3年以上人员，负责进修计划落实。
（2）进修人员必须严格遵守院内各种规章制度，护理操作规程，杜绝差错、事故发生。
（3）加强组织纪律，不得无故迟到、早退、脱岗、缺勤等。
进修期间除法定节假日外，无探亲假和工休假。
有特殊情况必须请假者，须原单位来函或来电联系，经所在科室和护理部批准后方可离开。
进修期间如事假超过两周、病假超过一个月，不服从管理，违规违纪造成影响者，除尘滤布则终止进修。
（4）进修期满前一星期，应认真写好自我小结，交所在科室做好鉴定，护理部加盖公章后寄回单位。
进修结束后，必须在一周内离院，逾期不走者，按有关规定进行处罚。
附送：进修自我鉴定外科进修自我鉴定外科篇一：医师进修进修总结我于201X－4至201X－4在广州军区武汉总医院神经外科进修学习一年，在各位老师的谆谆教导和精心培育下，经过自己的不懈努力、勤奋工作、刻苦学习，圆满完成了进修学习任务，取得了一定成绩，达到了预期目的。
能在广州军区武汉总医院这样高水平的医院进修学习，接触神经外科前沿知识，当面聆听各位专家教授老师的指导，我感到非常荣幸。
医院进修护士管理制度
进修护士管理制度一、组织管理护理部是进修护士教学质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格后发放进修证明，以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。
二、进修资格来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历，从事一定年限的护理工作，具有护士职业证书且在执业注册有效期内，身体健康。
三、进修程序1 .申请：拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部，护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。
2 .报到：接到医院录取通知后，进修护士应按时报到。
报到后,由护理部办理入院手续，介绍医院情况，发放进修护士服，到进修科室报到。
3 .带教：由科室护士长指定专人带教，制定带教计划，并根据计划实施，保证带教质量。
4 .考核：进修期满后，由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试，填写进修护士鉴定表。
5 .离院：进修护士进修结束时，应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。
护理部应征求进修护士意见，了解进修带教情况，不断改进带教工作。
四、管理规定1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。
2 .进修护士应按医院要求着装。
3 .进修期间在老师指导下进行工作，不得单独值班、顶班。
4 .经护理部同意，进修护士不得自行调整进修科室及时间，在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。
5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习，积极参加护理部组织的继续教育讲座。
6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。
原则上不得请假，如遇特殊情况，须由原单位出具证明或来函联系，护理部同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假。
凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。
7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故，经查实后除澄清事实按有关规定处理外，情节严重者终止进修，退回原单位处理。
进修护士管理制度
进修护士管理制度
1.进修护士派出单位接到进修报到通知后需在规定时间内到我院护理部报到，办妥进修手续后，护理部根据所申请的进修科室安排入科。
2.科室应按进修要求制定相关带教计划，护士长安排专人进行带教，并监控考核带教工作落实情况。
3.护士进修期间必须遵守我院各项规章制度及服从科室工作安排，以确保进修计划的顺利实施。
4.护士应遵守我院护士岗位责任制，不得无故迟到、早退或缺勤。
值班时不得擅离工作岗位。
科室做好考勤记录，进修结束后连同进修鉴定表一并交回进修派出单位。
5.积极参加医院、护理部及科室组织的业务学习（护理知识讲座、护理查房等）。
熟悉进修科室各项护理技术操作常规，防止护理差错事故的发生。
6.进修护士进修期间原则上一律不准请假，因特殊原因请假需出具病假或派出单位的请假证明。
7.对严重违纪、发生护理差错、医疗纠纷或因各种原因不能胜任护理工作者，将予以终止进修。
8.进修结束前一周科室应进行相关护理理论、技能考核，个人完成进修书面小结。
科室护士长完成对进修护士的个人鉴定。
（进修时间规定：普通科室为三个月以上，专科为半年以上方予办理结业证）并交护理部统一寄给进修派出单位。
护理人员进修管理制度
一、总则为了提高护理人员专业技能水平，加强护理队伍建设，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、进修条件1. 具有中专及以上学历，取得护士执业资格证书，护士及以上技术职称。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理事业。
3. 工作表现优秀，具备进修需求和发展潜力。
4. 经所在科室护士长推荐，医院护理部审批。
三、进修流程1. 护理人员向所在科室护士长提出进修申请，填写《护理人员进修申请表》。
2. 科室护士长对申请人员进行审核，签署意见后报护理部。
3. 护理部根据进修需求、专业及个人能力，确定进修时间、进修科室及进修内容。
4. 护理人员携带相关材料，到指定医院进行进修。
5. 进修结束后，返回医院，向护理部提交进修总结报告。
四、进修期间管理1. 进修人员须严格遵守国家法律法规、医院规章和护理核心制度。
2. 进修人员着装及仪容仪表符合医院规定。
3. 在带教老师的指导下，按时完成各项医疗护理任务，认真书写护理文书。
4. 参加医院、科室组织的业务学习、政治学习。
5. 如进修期间出现医疗差错、事故，除澄清事实按有关规定处理外，一律终止进修，退回原单位处理。
五、进修结束1. 进修结束后，返回医院，向护理部提交进修总结报告。
2. 护理部对进修总结报告进行审核，符合要求者，签发进修结业证书。
3. 进修结业证书作为护理人员继续教育、职称晋升的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院护理部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
进修护士管理制度
进修护士管理制度护士管理制度是指针对医疗机构中的护士队伍进行管理和规范的一套制度。
通过建立健全的护士管理制度，可以提高护士的工作效率和服务质量，保障患者的安全和权益。
本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括制度名称、制度目的、适用范围、责任主体、制度内容、执行流程、监督与评估等方面的内容。
一、制度名称进修护士管理制度二、制度目的为了提高护士的专业素养和技能水平，提升护理服务质量，规范护士的进修行为，制定本管理制度。
三、适用范围本制度适用于本医疗机构所有护士队伍，包括全职护士、兼职护士和临时护士。
四、责任主体1. 护士部门：负责制定和修订进修护士管理制度，组织实施相关培训和考核。
2. 护士长：负责监督护士的进修计划和进修行为，提供必要的支持和指导。
3. 护士个人：负责制定个人进修计划，并按照规定的程序进行进修。
五、制度内容1. 进修计划的制定（1）护士个人根据自身的专业发展需求和岗位要求，制定进修计划。
（2）护士长审核和批准护士的进修计划，确保计划与护理部门的发展目标相一致。
2. 进修资源的获取（1）护士可以通过参加学术会议、培训班、研讨会等形式获取进修资源。
（2）护士部门负责为护士提供进修资源的信息和渠道，并协助护士申请进修经费。
3. 进修行为的管理（1）护士个人在进修期间应遵守医疗机构的规章制度，保持良好的职业道德和工作纪律。
（2）护士长负责对护士的进修行为进行监督和评估，及时提供指导和反馈。
4. 进修成果的评估（1）护士个人在进修结束后，需提交进修报告和相关证明材料。
（2）护士部门负责对护士的进修成果进行评估和记录，并将评估结果作为护士晋升和职称评定的参考依据。
六、执行流程1. 护士个人制定进修计划，并向护士长提交申请。
2. 护士长审核和批准护士的进修计划，并提供必要的支持和指导。
3. 护士根据进修计划参加相应的培训和学习活动。
4. 护士长定期对护士的进修行为进行监督和评估。
5. 护士完成进修后，提交进修报告和相关证明材料。
进修护士管理制度
进修护士管理制度护士管理制度是医疗机构中非常重要的一项管理规范，旨在规范护士的工作行为，提高护理质量，保障患者的安全和权益。
本文将详细介绍进修护士管理制度的相关内容，包括制度的目的、适合范围、工作职责、培训要求等。
一、制度目的进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业水平和综合素质，使其能够适应医疗服务的不断发展和变化，为患者提供更加安全、高质量的护理服务。
二、适合范围本制度适合于医疗机构内所有进修护士，包括临床护理、护理管理等各个岗位的护士。
三、工作职责1. 进修护士应积极参预医疗机构组织的各类培训和进修活动，提高自身的专业知识和技能水平。
2. 进修护士应按照医疗机构的规定，认真完成各项工作任务，包括护理记录、护理评估、护理计划等。
3. 进修护士应遵守医疗机构的各项规章制度，严格遵守职业道德和护理伦理，保护患者的隐私和权益。
4. 进修护士应积极参预团队合作，与其他护士和医疗人员共同协作，提高工作效率和护理质量。
5. 进修护士应及时反馈工作中的问题和难点，与上级护士和管理人员进行沟通和交流，共同解决工作中的难题。
四、培训要求1. 进修护士应参加医疗机构组织的各类培训和进修活动，包括临床技能培训、护理知识学习等。
2. 进修护士应定期参加专业知识考核和技能评估，以评估自身的学习效果和提高空间。
3. 进修护士应定期参加病例讨论会、学术交流会等学术活动，与其他护士和医疗人员共同学习和进步。
五、制度执行与监督1. 医疗机构应建立健全进修护士管理制度，并将其纳入日常工作流程中。
2. 医疗机构应定期对进修护士的工作进行评估和考核，及时发现问题并进行整改。
3. 医疗机构应加强对进修护士的培训和指导，提供必要的学习资源和支持。
4. 医疗机构应建立监督机制，对违反制度的行为进行处理和纠正，确保制度的有效执行。
六、总结进修护士管理制度对于提高护士的专业水平和工作质量具有重要意义。
通过明确工作职责、加强培训要求和建立监督机制，可以有效规范护士的工作行为，提高护理质量，保障患者的安全和权益。
进修护士管理制度
进修护士管理制度1.为进一步加强和完善来院进修的护理人员的管理，规范进修人员的招收、带教、临床实践和考核工作，依据我院进修实习人员管理规定，结合护理工作实际，特制定本制度。
2.招生安排(1)申请来院进修人员须为正规护理院校毕业并取得执业资格证书，具有二级以上医院两年及以上相关临床护理工作经历，具有一定临床实践经验和基础理论，政治思想好，医德医风端正，结业后能成为专科护理技术骨干的护理人员。
(2)申请来院进修人员，需填写进修申请表交医教科，等待进修安排通知。
任何科室和个人不得擅自接收。
(3)进修接收月份：每年的1月、4月、7月、9月。
(4)进修时间须三个月或以上。
(5)进修人员必须按指定的时间持报到通知和单位介绍信来我院报到，如有特殊原因不能按时报到者，应事先与我院联系，否则取消进修名额；选送单位不得自行更换人员。
3.岗前培训与临床教学(1)进修人员来院后，参加由医院统一组织的岗前培训及护理部组织的岗前培训，内容为医院护理发展概况、护理专科发展状况、护理规章制度等。
(2)岗前培训结束后，进修护士由护理部教育干事根据进修申请进行科室安排。
(3)教学计划由进修病区护士长、带教老师根据进修申请共同制订并交科护士长审核。
实施带教老师一对一负责制，严格按带教计划进行教学管理。
(4)进修护士进入临床后，科护士长及相关病区根据进修要求，组织专科知识培训。
科室每月至少应安排1次以上讲座，授专业基础理论、基本技术和基本操作，以及新知识、新技术、新进展。
(5)进修人员应在带教老师指导下进行工作，不得单独值班。
4.进修护士须知：(1)进修人员来院后，穿自带工作服，统一挂胸牌（标明进修），着装整齐。
(2)进修期间必须严格遵守我院各项规章制度，不得擅自脱离值班岗位，不得利用工作之便拉关系、收受钱物等。
(3)进修专业与期限按原定计划进行，进修期间一律不得换科。
(4)进修人员接受所在科室的领导，党、团员积极参加所在支部的组织生活，积极参加我院的政治学习及有关的学术活动。
进修护士管理制度
进修护士管理制度根据医院有关制度，为加强进修护士的管理，确保护理服务质量和护理安全，特制定本制度。
1.护理部、教学办为进修护士管理部门，教学办负责进修护士的接收、资质审核。
护理部负责进修科室、时间的安排及进修教学质量控制等，进修结束后经科室考核合格，护理部填写进修结业鉴定表并进行满意度调查和访谈，教学办审核后授予进修结业证书。
2.我院只接纳具有国家承认的护理专业中专以上毕业学历、从事护理工作二年以上的注册护士进修，进修时间至少1个月以上。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护土。
3.进修人员在进修期间，必须认真学习并遵守医院的各项规章制度，正确着装（自带护士白大衣、白鞋、帽子等），佩带胸牌。
4.凡接受进修任务的科室，由科室护士长指定从事本专业工作5年以上、主管护师以上职称的人员带教，不能参与科室独立值班，根据科室进修计划落实带教任务，保证教学质量。
5.进修护士要积极参加护理部或科室组织的业务学习和护理查房,培训考核规定如下：6）入科后由护士长和带教老师进行岗前培训，培训内容包括医院进修管理制度、科室进修培训计划和考核内容、科室环境等。
2）进修期间由各科护士长和带教老师一起进行专科理论和操作考试，进修结束后，科室和护理部对进修者进行鉴定，合格后交教学办办理结业手续。
凡进修考核不合格，一律不发结业证。
6、进修人员应按期完成进修学习任务，不得私自请假、外出，不得提前结束。
如遇特殊情况需请假，3天以内，由带教老师、科室护士长、护理部分别审批。
3天以上，由原单位向我院护理部提出申请，经批准后，准予休假，否则不予办理进修证书。
7、凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理，旷工两次或旷工时间超过5天（可累计计算）者一，取消进修资格。
8.进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答患者疑问。
如不遵守我院的护理操作常规或因为服务态度差，而造成医疗纠纷或不良影响的，第一次给予警告并责令作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
进修护士管理制度范本
进修护士管理制度范本一、进修护士的选拔与录取1. 进修护士应具备的条件：（1）具有护士执业资格证书；（2）具有大专及以上学历；（3）具有至少一年以上的临床护理工作经验；（4）具有良好的职业道德和职业素养。
2. 进修护士的选拔方式：（1）由所在单位推荐；（2）参加医院组织的进修护士选拔考试；（3）根据考试成绩和综合素质进行选拔。
3. 进修护士的录取：（1）根据选拔结果，医院护理部负责审核录取进修护士；（2）录取名单公布后，医院将为进修护士提供进修协议和录取通知书。
二、进修护士的培训与考核1. 进修护士培训内容：（1）临床护理技能培训；（2）护理理论知识培训；（3）护理科研与教学能力培训；（4）护理管理能力培训。
2. 进修护士的培训方式：（1）参加医院组织的进修护士培训课程；（2）参与临床护理实践；（3）参加护理科研与教学活动；（4）参与护理管理实践。
3. 进修护士的考核：（1）进修期间，医院将定期对进修护士进行临床护理技能考核；（2）进修结束后，医院将对进修护士进行全面的培训考核，包括理论考核、实践考核和综合素质考核；（3）进修护士考核合格者，将由医院颁发进修护士结业证书。
三、进修护士的待遇与福利1. 进修护士在进修期间，享有与医院在岗护士同等的工资待遇和福利待遇；2. 医院为进修护士提供住宿和就餐便利；3. 进修护士在进修期间，享有国家法定节假日和年假；4. 进修护士在进修期间，享有医院提供的继续教育机会和职业发展支持。
四、进修护士的纪律与规范1. 进修护士应遵守医院的规章制度和进修护士管理制度；2. 进修护士应尊重和遵守临床护理实践中的各项规范和要求；3. 进修护士应积极参与临床护理工作和护理科研活动，提高自身业务能力；4. 进修护士应遵守职业道德，维护医院形象和患者权益。
五、进修护士的退出机制1. 进修护士在学习过程中，如出现严重违反医院规章制度、职业道德败坏等情况，将被终止进修；2. 进修护士在学习过程中，如因个人原因无法完成进修计划，可申请退出进修；3. 进修护士退出进修后，需办理相关手续，并交回进修协议和录取通知书。
进修护士管理制度
进修护士管理制度
引言概述：
进修护士管理制度是指为了提高护理人员的专业素质和管理水平，促进护理工作的规范化和科学化，而制定的一系列规章制度和管理措施。
本文将从五个方面详细阐述进修护士管理制度的内容和重要性。
一、进修护士管理制度的目的
1.1 提高护理人员的专业素质
1.2 促进护理工作的质量提升
1.3 增加护理人员的职业发展机会
二、进修护士管理制度的内容
2.1 进修护士的选拔标准
2.2 进修护士的培训计划和课程设置
2.3 进修护士的考核评价机制
三、进修护士管理制度的重要性
3.1 提高护理工作的规范化水平
3.2 保证护理人员的专业能力和素质
3.3 促进护理工作的科学化和创新发展
四、进修护士管理制度的实施与监督
4.1 建立健全管理机构和工作流程
4.2 加强对进修护士的日常管理和指导
4.3 建立考核评价和激励机制
五、进修护士管理制度的效果评估
5.1 定期进行绩效评估和效果反馈
5.2 采集护理人员的意见和建议
5.3 不断改进和完善管理制度
结论：
进修护士管理制度是提高护理人员专业素质和管理水平的重要手段，它有助于促进护理工作的规范化和科学化，提高护理质量，为护理人员的职业发展提供机会。
通过建立健全的管理机构和工作流程，加强对进修护士的管理和指导，以及定期进行绩效评估和效果反馈，可以不断改进和完善管理制度，提高其效果和实施效果。
进修护士管理制度的实施对于提高护理工作水平和护理人员的职业发展具有重要意义。
进修护士管理制度
进修护士管理制度
（一）申请进修学习的护理人员必须有正规护理专业中等学校以上的文凭，有临床工作经验，持有护士执业证书。
（二）进修前需填写进修申请表，原单位主管部门同意盖章，医务管理部批准后，护理管理部根据本人申请及病区的临床工作情况安排进修。
（三）进修时间要求三个月以上。
月初第一个工作日报到，以确保参加进修护土岗前培训。
（四）进修护士在进修期间严格遵守规章制度，并按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划。
（五）由接收病区护士长指定专人带教，按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
（六））要求进修护士熟悉该科的各班职责及护理常规，治疗护理应在本院护士的指导下进行。
（七）护理管理部、护土长、带教老师定期征求意见，了解进修护土思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
（八）进修护士严格遵守劳动纪律，不得私自换班。
进修期间如确有特殊情况须临时请假，需填写“进修护士请假申请表”请假，假期1天由科室审批，护理管理部备案；假期1~2天由科室提出意见，护理管理部审批。
3天以上者或因公请假需持原单位开具的书面证明；病假需持医疗机构开具的诊断证明，口头或电话请假无效。
请假期间，影响的进修内容，应延期完成后结业；未按以上规定要求者，不予结业。
（九）进修结束后，由进修护士本人完成进修护士手册的填写，所在病区进行考核并签署审核意见，交护理管理部。
护理管理部审核通过后交医务管理部办理结业证。
进修护士管理制度
进修护士管理制度护士管理制度是指针对护士队伍进行规范管理的一系列制度和规定。
进修护士管理制度是指护士在进修过程中需要遵守的相关规定和要求。
本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式文本。
一、目的和适合范围进修护士管理制度的目的是为了规范护士在进修期间的行为和工作，提高护士的专业素质和工作能力。
本制度适合于所有进修护士。
二、进修护士的资格要求1. 护士必须持有合法有效的护士执业证书；2. 护士必须具备一定的工作经验和专业知识；3. 护士必须具备良好的职业道德和职业操守；4. 护士必须具备良好的沟通和协作能力。
三、进修护士的申请和审批程序1. 护士在进修前需向所在单位提出进修申请，并提交相应的材料，包括个人简历、学历证书、护士执业证书等；2. 所在单位将对申请进行审批，并根据进修计划和需要进行安排；3. 审批通过后，护士可按照规定的时间和地点参加进修。
四、进修护士的责任和义务1. 护士应按时参加进修活动，不得擅自缺席或者请假；2. 护士应认真学习和掌握进修课程内容，积极参预讨论和交流；3. 护士应遵守进修场所的规章制度，保持良好的学习和工作环境；4. 护士应尊重师长和同事，保持良好的职业道德和职业操守；5. 护士应按时完成进修任务和考核内容。
五、进修护士的权益保障1. 进修期间，护士享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇；2. 进修期间，护士享有相应的学习和培训资源；3. 进修期间，护士享有与其他员工一样的休假和福利待遇。
六、进修护士的考核和评价1. 进修期满后，护士需参加相关的考核和评价；2. 考核和评价内容包括学习成绩、专业知识掌握情况、实际操作能力等；3. 考核和评价结果将作为护士继续进修或者晋升的重要依据。
七、违规处理和纠纷解决1. 对于违反进修护士管理制度的行为，将按照像关规定进行处理，包括扣发工资、取销进修资格等；2. 对于进修期间发生的纠纷和争议，应通过商议和调解解决，如无法解决，可向上级主管部门申诉。
护理进修人员管理制度
第一章总则第一条为规范医院护理进修人员的管理，提高进修人员的业务水平，确保医疗护理质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院接收的护理进修人员。
第三条护理进修人员管理制度遵循以下原则：1. 依法依规：严格遵守国家有关法律法规和医院规章制度；2. 实用性：确保进修人员能够学以致用，提高护理技能；3. 严谨性：对进修人员的管理工作要严谨细致，确保进修质量；4. 人文关怀：关心进修人员的身心健康，营造良好的学习氛围。
第二章进修条件第四条护理进修人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书和护士执业注册证；2. 具有护理专业中专及以上学历，且从事护理工作满两年；3. 具有良好的思想素质和职业道德；4. 身体健康，具备正常履行护理工作职责的身体条件；5. 具有较强的学习能力和团队合作精神。
第三章进修程序第五条护理进修人员应按照以下程序申请进修：1. 报名：进修人员填写《护理进修申请表》，提交至护理部；2. 审核与选拔：护理部对申请材料进行审核，选拔符合条件的人员；3. 通知：护理部将选拔结果通知进修人员；4. 报到：进修人员按照规定时间持相关证件和材料到护理部报到；5. 安排：护理部根据进修人员的专业特长和工作需求，安排进修科室。
第四章进修期间管理第六条进修人员应遵守以下管理规定：1. 服从安排：进修人员应服从所在科室的安排，积极参加各项业务学习和培训；2. 实习要求：进修人员应按照进修计划，完成规定学时和实习任务；3. 业务考核：进修期间，护理部将定期对进修人员进行业务考核，考核不合格者将延长进修时间或取消进修资格；4. 安全管理：进修人员应严格遵守医院各项安全管理规定，确保自身和患者安全；5. 纪律要求：进修人员应遵守医院各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第五章奖励与惩罚第七条对表现优秀、成绩显著的进修人员，医院将给予表彰和奖励。
第八条对违反规定、影响进修质量和医院形象的进修人员，医院将按照相关规定进行处罚。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度一、背景和目的随着医疗技术的不断发展和更新，对于护理人员的要求也越来越高。
为了提高医院进修护士的管理水平和质量，制定和完善医院进修护士管理制度是非常必要的。
本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式，提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。
二、适用范围本制度适用于医院内所有进修护士，包括临床进修、专科进修及职称进修等。
三、管理要求1.选派进修护士（1）确定进修岗位：医院根据各科室或专业的需要，确定需要进修的护士岗位，以及进修的内容和目标。
（2）选拔进修护士：由各科室或专业进行选拔，并经护士处批准，确定进修护士名单。
2.进修计划（1）进修计划编制：进修护士按照医院或科室要求，制定个人进修计划，并报经科室领导或导师审核同意。
（2）进修计划审批：进修计划需报送医院护士处审批，护理处对进修计划进行审核，确保进修内容与医院目标相符合。
3.进修期间管理（1）进修期间职责：进修护士必须遵守进修期间的职责，全身心投入到学习和训练中，不得偷懒，不得擅自离岗或缺勤，如确有特殊情况需请假，需提前申请并获得批准。
（2）考核评价：进修护士在学习期间需接受定期的考核，医院将根据考核结果，对进修护士给予奖励或惩罚。
4.进修结束管理（1）学习总结：进修护士在进修结束时，应按要求编写学习总结，并在规定的期限内上交给导师或护士处。
（2）继续工作或晋升：进修护士经过考核合格，可继续回归原岗位进行工作，或者考虑晋升到更高级别的岗位。
5.奖励和激励（1）奖励制度：对于进修护士在学习期间表现突出者，可给予表扬奖励，如加薪、晋升等。
（2）激励措施：医院可针对进修护士提供一系列的激励措施，如提供进修费用补贴、学习资源支持等。
四、管理流程1.选派进修护士科室确定进修岗位→选派进修护士→报批2.进修计划进修计划编制→核准→上报审批3.进修期间管理执行进修计划→不得擅自离岗或缺勤→定期考核评估4.进修结束管理编写学习总结→提交→晋升或回归原岗位五、管理监督医院护士处将对医院进修护士的管理进行日常监督和检查，对不遵守规定的进修护士将给予相应的处罚。
进修护士管理制度
进修护士管理制度为了进一步对进修护士进行规范化管理，特对原有进修护士管理制度内容进行了完善和补充，护理人员的进修管理参照此文件执行。
一、组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
二、进修要求1、进修时间：进修护士一般不少于3个月（原则上只限在一个部门）。
护士长管理进修不少于1月。
2、进修护士专业资格：凡来我院进修护士必须是正规护校毕业、持有护士执业证书、工作两年以上（手术室、急诊室、ICU>CCU>产房必须工作三年以上），身体健康。
3、由于医院条件限制，进修期间不能安排宿舍。
三、进修程序1、进修申请：拟来院进修护士须与护理部联系进修事宜及进修要求，自我院网站下载《**市**医院护理进修人员申请表》和《**市**医院护理人员结业鉴定表》，申请人需先填写进修申请表，经所在单位领导和护理部签字同意并加盖公章交至护理部。
按护理部通知时间报到，提交执业证书、学历证明、身份证原件经护理部审核后交复印件存档，携带2张1寸免冠证件照和工作服。
2、进修带教：(1)进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，护理部根据进修要求送其到进修科室。
(2)进修护士到进修科室后，科室根据其具体学习要求及专业，科室护士长指定专人带教，带教老师需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。
带教计划中科室需确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方式组织进修护士学习专科知识。
(3)进修护士必须参加科室以及护理部组织的护理查房。
3、进修考核：(1)三级医院进修护士可参加科室值班，一般在试用1个月后经科室岗前考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，考核结果上报护理部，经护理部审批同意后方可独立值班。
未通过考核进修护士以及一、二级医院进修护士相当于实习生参与护理工作，不得单独值班。
医院进修护士管理制度(三甲版)
进修护士管理制度1.进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休探亲假、婚假、公休假、考试假，节假日按科室排班轮休，不准累计假。
如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，病事假超过一个月者按自动放弃进修对待。
凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修、学习资格。
2.凡来我院进修的护理人员，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修，原单位盖章、经护理部批准、签署意见后方可接收。
报到时需按约定时间并按通知要求持正规中等学校以上的文凭、护士执业证书和它相关资料到护理部报到。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
3.进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病区提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向带教老师和护士长请示，按时参加科室及医院组织的护理业务讲座及护理查房。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。
由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修护士原单位及个人承担。
进修生退回原单位。
4.由接收科室对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
5.进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
6.护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
7.进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技术、服务态度、出勤等。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度
1.进修来院护士必须持有护士职业证书,必须经过医院教育管理处审批同意办理正常进修手续。
2.进修学习的科室、项目、内容，必须以进修申请表填写内容为准,不得随意更改要求。
3.进修期间应自觉遵守所在科室、部门规章制度和操作规程等,服从护理部和护士长安排,在带教老师指导下完成科室相应岗位的工作。
4.为保证进修期间培训质量,护理部必须提供进修手册,进修者按进修计划,在护士长指导帮助下,完成进修项目,并认真填写进修手册，及时做好出科小结交护士长评定。
5.进修时间-般不少于3个月,特殊情况可6个月,但不能经常请假、缺席,自行要求提前结束时,必须与进修单位协商,取得同意。
为此不能如期完成进修计划应由本人承担,并不予作进修鉴定。
6.适时、适宜安排进修人员参加本院各项业务活动、教学查房及科室新技术、新业务观摩学习。
7.进修科室应根据进修要求制定切实可行的进修计划,指导专人带教，定期进行小讲课、示教等辅导。
8.护理部总带教负责人应经常深入科室,掌握进修护士学习情况,定期评估进修质量,确保学习实效。
进修护士管理制度
进修护士管理制度（一）进修护士的要求1.遵纪守法。
2.必须热爱护理事业，爱岗敬业，吃苦耐劳，有奉献精神。
3.具备正规的中专、大专、大本护理系的正式文凭，有护士执业注册证书，有3年以上临床工作经验。
4.护士进修必须按院内进修人员管理程序申请，并经护理部批准。
5.到临床各病区及监护室进修的护理人员原则上时间不少于半年。
6.进修护士应遵守医院各项规章制度，不得中途停止进修。
7.身体健康，能胜任临床护理工作。
8.女性在孕期，谢绝接受进修学习。
（二）进修护士管理规定1.进修护士应遵守医院及病区各项规章制度，不得中途停止进修。
2.上岗时着装整齐，符合要求，做到发不过肩，裙不过膝，不化浓妆，不戴艳丽发饰、耳环、戒指，不穿时装鞋上班。
胸牌佩戴整齐。
3.工作积极、主动、踏实，服从本科护士长的分配。
4.工作中严格遵守操作规程。
5.上班时间不准打、接私人电话，干私活等。
6.积极参加护理部及病区组织的业务学习。
7.对患者服务态度好，不发生护理服务投诉。
8.尊敬带教老师，与同事团结协作。
9.不请事假（特殊情况除外）。
10.接听办公室电话必须遵守“护士文明行为规范”。
11.进修期间有突发事件，及时与护士长及带教老师沟通。
12.有损坏物品者需照价赔偿。
13.进修期满由所在病区进行业务技术考核及鉴定，由教务科发给进修证明。
14.进修人员所在病区，负责安排护理业务知识培训及本专业的专题讲课。
（三）进修护士专业操作规定1.进修护士在本院所进行的护理操作，须严格遵守护理程序。
2.为确保临床工作的安全性，进修护士在专科带教人员的指导、示范下，进行操作，评价达到独立操作的能力后方可独立执行护理操作。
3.进修护士单独上夜班，须经病区护士长及带教老师确认其专科能力达到独立操作的资格方可进行。
4.进修护士书写护理病历，须经病区护士长及带教老师检查指导后，确认其有能力写好时，方可独立完成护理病历。
（四）进修人员请假规定1.一般情况下，进修护士不允许请事假，特殊情况例外。
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进修护士管理制度
护士管理制度是指为了规范和提高护士队伍的管理水平和服务质量，制定的一系列规章制度和管理办法。
进修护士管理制度是指护士在工作期间进行进修学习的管理规定和流程。
本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括目的、适用范围、定义、职责、流程等内容。
一、目的
进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业技能和知识水平，促进护士队伍的专业发展，提升护理服务质量，满足患者的需求。
二、适用范围
本制度适用于所有护士，包括全职、兼职和临时护士。
三、定义
1. 进修护士：指在工作期间参加进修学习的护士。
2. 进修学习：指护士在工作期间参加的专业培训、学术会议、学习班等活动。
四、职责
1. 护士个人职责：
（1）根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。
（2）积极参加进修学习活动，提升专业技能和知识水平。
（3）按照规定提交进修学习的申请和报销材料。
（4）将进修学习的成果应用到实际工作中，提高护理服务质量。
2. 护士长职责：
（1）负责组织和协调护士的进修学习活动。
（2）审核和批准护士的进修学习计划。
（3）监督和评估护士的进修学习成果。
（4）提供必要的支持和资源，促进护士的专业发展。
五、流程
1. 进修学习计划的制定：
（1）护士个人根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。
（2）进修学习计划应包括学习内容、学习时间、学习地点等信息。
（3）护士长审核并批准进修学习计划。
2. 进修学习活动的安排：
（1）护士长根据护士的进修学习计划，安排相应的学习活动。
（2）学习活动可以包括参加培训班、学术会议、学习班等。
3. 进修学习费用的报销：
（1）护士在进修学习活动结束后，需按规定提交进修学习的申请和报销材料。
（2）报销材料应包括进修学习的证明、发票、报名表等。
（3）护士长审核并批准报销材料。
4. 进修学习成果的应用：
（1）护士在完成进修学习后，应将学到的知识和技能应用到实际工作中。
（2）护士长对护士的进修学习成果进行监督和评估。
六、执行
1. 护士个人应按照本制度的要求制定进修学习计划，并积极参加进修学习活动。
2. 护士长应负责组织和协调护士的进修学习活动，并对护士的进修学习成果进
行监督和评估。
七、评估与改进
1. 护士长应定期对进修护士管理制度进行评估，发现问题及时进行改进。
2. 护士个人对进修学习的效果进行自我评估，提出改进意见和建议。
八、附则
1. 进修护士管理制度的解释权归护士长所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
通过以上标准格式的进修护士管理制度，可以明确护士个人和护士长的职责，
规范进修学习的流程，提高护士队伍的专业水平和服务质量。
同时，评估和改进的机制也有助于不断完善管理制度，提升护理服务的效果和满意度。