大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读
1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。
A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。
目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。
A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。
智慧树《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。
下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。
以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。
关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。
2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。
下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。
大学生劳动就业法律问题解读 智慧树知到网课章节测试答案
1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
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智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
大学生劳动就业法律问题解读
（三）样本解读1 应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！
（三）样本解读3 offer的补充协议
对offer稍作解释，以便您了解： 1、 此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）； 2、 见习期（即试用期）工资全额发放； 3、 请您于12月13日前将offer签字扫描版 发到我邮箱； 4、 薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违 反薪酬管理制度。
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录具 用备 通七 知个 书要 一点 般
3、 三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生 很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想 的就业岗位是非常不容易的；
4、 由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因 为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为 样本使用了，仅供参考。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读大学生作为劳动力市场的一支重要力量，在劳动就业过程中常常面临各种法律问题。
本文旨在解读大学生劳动就业相关的法律问题，帮助大学生加强对自身权益的保护意识，以及避免潜在的法律风险。
一、劳动合同的签订与解除劳动合同是雇佣关系的法律基础，签订合同是大学生就业的首要步骤。
在签订劳动合同时，大学生应当注意以下事项：1.明确合同期限和工作内容：大学生应与用人单位明确约定合同的期限和双方的工作内容，确保双方权益得到合理保护。
2.注意薪资及福利待遇：大学生应要求用人单位明确约定薪资及福利待遇，并留存相关证据。
3.注意保密义务：针对某些具有商业机密的岗位，大学生需要明确遵守保密义务，尽量避免因对公司机密的泄露而引发法律纠纷。
解除劳动合同也是大学生需要了解的重要问题。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过协商、解除、终止或者解除协议等方式进行解除。
大学生应当根据具体情况，了解法律规定，并与用人单位协商解决。
二、工资和工时问题工资和工时是大学生关注的焦点问题。
在劳动过程中，大学生需要了解以下内容：1.合法工资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付工资。
大学生在实际工作中，如发现用人单位未按时支付工资，可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位履行支付义务。
2.加班和调休：加班工资是大学生经常关注的问题。
根据法律规定，用人单位安排大学生加班工作时，应当支付相应的加班费或者提供相应的调休机会，大学生应当根据工作实际情况，合理主张自己的权益。
3.工时限制：根据《劳动法》的规定，用人单位不得超过规定的工时限制安排大学生工作，大学生需要通过合法途径，维护自己的工作时间合法权益。
三、职场权益保护在职场中，大学生的权益需要得到有效保护。
下面是一些相关内容：1.平等就业：用人单位不得因大学生的性别、年龄、民族等非工作上的特征而歧视。
大学生在劳动过程中，如果遭受合理就业权的侵犯，可以通过法律途径寻求依法维护自己的权益。
《大学生劳动就业法律问题解读》答案
大学生劳动就业法律问题解读引言随着社会的发展，大学生在毕业后面临着诸多的就业问题。
在就业的过程中，大学生需要了解和遵守相关的法律法规，以保护自己的权益和维护劳动关系的稳定。
本文将对大学生在劳动就业中可能遇到的法律问题进行解读，帮助大学生更好地理解自己的权益和义务。
1. 劳动合同问题大学生在就业过程中，与用人单位签订劳动合同是一个重要的环节。
有以下几个问题需要注意：1.1 手写合同的效力问题根据《劳动合同法》，劳动合同可以是书面的，也可以是口头的或者其他形式的。
但是，对于以口头形式订立的劳动合同，十分容易导致纠纷和风险。
因此，建议大学生与雇主签订书面合同，以确保权益受到保护。
1.2 合同期限劳动合同应当明确约定结束日期或者工作任务完成日期，否则将视为无固定期限劳动合同。
对于无固定期限合同，用人单位解除合同应当按照法定程序赔偿，保证大学生的合法权益。
1.3 合同变更和解除问题在劳动合同履行过程中，可能会发生变更或解除合同的情况。
大学生应该了解合同变更的程序和条件，以及解除合同的法定原因和程序。
同时，要保留相关的证据，以防止个人权益受到损害。
2. 劳动报酬问题大学生在工作中，应当获得合理的劳动报酬。
以下几点需要注意：2.1 最低工资标准根据国家规定，各地区都设定了最低工资标准。
用人单位应当按照最低工资标准支付工资，否则将面临法律责任。
大学生在就业过程中，要关注所在地的最低工资标准，并确保自己的劳动报酬不低于标准。
2.2 加班工资加班工资也是大学生关心的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当根据劳动者加班时间支付相应的加班工资。
大学生应当了解加班工资的计算方式，并要求用人单位按照规定支付。
2.3 薪资支付方式大学生需了解薪资支付方式，以免个人权益受到侵害。
一些用人单位可能会采用非法手段扣除工资或者延迟支付工资，大学生要通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。
3. 工作时间和休假问题在就业过程中，大学生应当合理安排工作时间，并享受法定的休假权益。
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
智慧树知到APP《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案智慧树知到APP最新《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1、【单选题】 (1分)( D )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2、【单选题】 (1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( C)。
A、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3、【单选题】 (1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项?AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4、【单选题】 (1分)下列人员中，适用劳动法的是(B )。
A、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5、【单选题】 (1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征?AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6、【判断题】 (1分)劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
BA、错B、对7、【判断题】 (1分)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
BA、错B、对8、【判断题】 (1分)禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
AA、错B、对9、【判断题】 (1分)凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
AA、错B、对10、【多选题】 (1分)我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容?ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1、【单选题】 (1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项?BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2、【单选题】 (1分)下列哪一项不属于我国的工时制?BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3、【单选题】 (1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于( )。
大学毕业生就业面临的法律问题
大学毕业生就业面临的法律问题当前随着就业竞争的加剧，大学毕业生因工作经验少，社会阅历浅，在就业竞争中处于劣势。
大学毕业生就业难已经成为社会各界广泛关注的焦点。
本文将以法律视角，就大学毕业生所拥有的合法权利，大学生就业现状在就业过程中的维权问题以及法律对大学毕业生的就业保障措施等方面对大学毕业生的就业问题进行解读。
标签：劳动权利就业权益劳动合同法一、大学毕业生毕业时，所拥有的基本的劳动权利作为一名刚刚踏入社会的大学毕业生，在选择就业时，应当知道自己即将成为一名劳动者和作为劳动者在我国的法律中具有哪些基本的权利，掌握这些权利是选择就业的前提保障，这些权利规定在我国的《宪法》和《劳动法》中主要有下述几方面的权利。
（一）劳动权我国《宪法》、《劳动合同法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件”；“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”；我国公民的就业权，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
法律对劳动权的规定，对每一个选择就业的人来说既是权利，又是义务，就权利来讲，首先是平等就业和选择职业的自由；再者是享受国家对劳动者所创造的就业条件和劳动保护。
同时劳动权又是一项义务，是作为一个公民为国家建设应当尽的一项基本的义务，任何一个社会，都必须要求它的公民要履行其为社会建设的责任，只有有了劳动者的劳动，才能有进步、繁荣的社会，因此一个社会要进步必须有劳动者的参与，从这一点来说劳动权又是一项义务。
（二）劳动报酬权劳动者付出劳动，同时获取其报酬是我国《宪法》和〈〈劳动法〉〉赋予劳动者的一项权利。
作为择业的劳动者应理解这一报酬有两层含义，一是劳动者与用人单位约定报酬的权利，二是用人单位必须遵守劳动法有关规定支付劳动报酬。
其中劳动者与用人单位有关劳动报酬的约定必须符合劳动法的有关规定，主要有以下几方面一、有关最低工资标准的规定，即用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资保障水平。
智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年
大学生劳动就业法律问题解读见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
答案:终止4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )答案:不定时工作制6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二年7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同8.以下属于劳动合同必备条款的是( )答案:劳动报酬9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力10.某公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）答案:300%见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。
关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（）。
答案:双方当事人应当以书面形式订立合同2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
答案:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。
从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（）。
答案:民事雇佣关系4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议5.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )答案:处于试用期的人员6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（）。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案
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只有隶属关系，没有平等关系
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第二章
个体经济组织
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第三章
缴纳社保
D.
办理完成入职手续
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第四章
C.
男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D.
面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
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第五章
可以不约定试用期
C.
试用期并不包括在劳动合同期限内
D.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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第六章
正确
B.
错误
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第九章。
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智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。
大学生劳动就业法律问题解读2022
大学生劳动就业法律问题解读2022
1、学校中组织的劳动就业
学校可以组织或参与相关的劳动就业活动，通过实践教育、劳动就业能力培训、社会实践、志愿服务等形式，为学生提供机会，提高他们在劳动就业方面的素质，为他们拓展职业前景。
2、相关行政机关的劳动就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者的有效就业应当受到政府的支持和保护，政府应当为劳动者提供就业服务和就业促进政策。
各级政府都要积极采取有效措施，惠及劳动者，妥善管理劳动就业市场，促进就业，保障其合法权益。
另外，在促进学生就业方面，各级政府也应该提供必要的帮助，支持学生参加更多的实习、实践和就业培训，进一步提高学生的就业竞争力。
3、劳动就业的社会保障机制
根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，社会保障包括劳动就业社会保障，劳动者的社会保障包括医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，以及政府支持就业的其他政策措施，确保劳动者在就业过程中充分享受法律保护。
新版大学生劳动就业法律问题解读
新版大学生劳动就业法律问题解读近年来，随着我国大学生规模的不断扩大，大学生就业成为社会关注的焦点。
为了更好的保护大学生在劳动与就业过程中的权益，我国不断出台相关法律法规，并对大学生劳动就业方面进行规范。
新版大学生劳动就业法律问题备受关注，下面将对其进行解读。
一、劳动合同签订对于大学生来说，签订劳动合同是正规就业的基础。
根据新版劳动法，用人单位应当与大学生签订书面劳动合同，其中应当明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。
大学生在签订劳动合同时，应当注意合同条款的明确与合理性，不应盲目签字，有疑问时可进行咨询或者修改。
二、工资支付新版大学生劳动就业法律规定了用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付大学生工资。
大学生在工作过程中，如遇用人单位拖欠工资、不按时支付工资等情况，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
同时，大学生在签订劳动合同时应谨慎选择，避免因工资问题而受到伤害。
三、劳动保护大学生在工作过程中，享受与其他劳动者同等的权益和保护。
新版大学生劳动就业法律规定，用人单位应当保障大学生的劳动安全，提供必要的劳动防护措施，并为大学生购买工伤保险等。
大学生应当加强自我保护意识，注意遵守工作规章制度，保持良好的工作状态，避免发生工伤事故。
四、劳动权益维护在劳动就业过程中，大学生的权益受到法律的保护。
新版大学生劳动就业法律规定，大学生享有与其他劳动者同等的劳动合同解除权、工资支付权、工作时间安排权等。
大学生若发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以通过法律途径维护自身权益。
综上所述，新版大学生劳动就业法律问题的解读，为大学生在劳动就业过程中提供了详细的法律规范和保障措施。
大学生应当加强对相关法律法规的了解，维护自身权益，促进良好的劳动关系，共同促进社会的和谐与进步。
只有大学生做好自身保护，用人单位才能更好地履行责任，实现双方共赢的局面。
希望大学生们能够积极主动地了解并遵守相关法律法规，努力提升自身就业能力，实现自身的人生价值。
大学生劳动就业法律问题解读
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、工时、休息休假等。同时，劳动者也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
（3）试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
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一、背景
随着我国社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在大学生劳动就业过程中，法律问题的重要性不言而喻。本方案旨在对大学生劳动就业过程中可能遇到的法律问题进行解读，以提高大学生的法律意识，保障其合法权益。
二、劳动就业法律问题解读
1.劳动合同
（1）签订劳动合同的必要性
（3）劳动合同的签订注意事项
大学生在签订劳动合同时，应注意以下事项：仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；核实用人单位的资质，防止陷入非法用工陷阱；明确工资、工时、福利等关键信息，避免因模糊不清而引发纠纷。
2.试用期
（1）试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3.社会保险
（1）社会保险的种类
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的权益
大学生在就业过程中，应了解自身享有的社会保险权益，如参加社会保险、享受社会保险待遇等。
（3）社会保险的缴纳
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。大学生在签订劳动合同时，应核实用人单位是否依法缴纳社会保险费。
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大学生劳动就业法律问题解读
大学生是未来社会的支柱，在法律上也享有一定的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》，大学生劳动就业要遵守国家法律，并与当地政府签订劳动合同，保证职工的正当权利，以实现公平就业。
首先，大学生劳动合同必须遵守国家规定，不得侵犯劳动者的合法权益，尤其是规定劳动时间、工作内容、固定工资及经济补偿等具体事宜，一旦违反要求将受到法律的惩罚。
其次，大学生劳动就业要根据自己的能力和特长，选择自己的职业方向，不要随意变动，否则将影响工作效率和形象，使自己失去雇主的信任。
此外，大学生劳动就业还要按照劳动法规的规定服从雇主的合法管理，听从工作安排，不得利用劳动权利违反雇主的合法权益。
最后，大学生劳动就业还要根据当地政府的劳动政策，合理利用自身劳动能力，有计划地搜寻就业机会，及时注册就业部门，保护自己的合法权利。
总之，大学生劳动就业要根据国家的法律法规，注意遵守规定，以保障自身的合法权利，做到有条理、有计划地就业，对将来的职业发展有利。
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大学生劳动就业法律问题解读在当今社会，大学生的就业问题一直备受关注。
为了保障大学生在
劳动就业过程中的权益和合法权益，我国制定了一系列劳动就业法律
法规。
本文将对大学生劳动就业中常见的法律问题进行解读，旨在帮
助大学生了解并维护自己的权益。
一、宪法保障
我国宪法第四十二条明确规定：“公民的合法的劳动收入、住房等
利益不受侵犯。
”这一条款为大学生的劳动权益提供了宪法保障。
大学
生在劳动就业过程中，有权享受合理报酬，不受歧视和侵犯。
二、劳动合同
大学生在就业时经常会签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者权益
的基础。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
当雇
主违反合同内容时，大学生可以依法维护自身权益，要求雇主承担相
应的法律责任。
三、工资待遇
大学生在劳动就业中，工资待遇是一个非常重要的问题。
根据《劳
动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向大学生支付
劳动报酬。
同时，用人单位还应当按照国家有关规定向大学生缴纳社
会保险费。
如果用人单位未按时支付工资或者支付工资低于最低工资
标准，大学生有权依法维护自身权益，并可以向劳动争议调解仲裁机
构投诉。
四、工作时间与休假
大学生在劳动就业中，应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行
工作。
《劳动法》规定，工人的工作时间一般不超过八小时，每周工
作时间不超过四十四小时。
对于加班工作，用人单位应当按照国家规
定支付加班工资。
此外，大学生还享有法定的带薪休假权益，用人单
位应当保障大学生合理休假。
五、社会保险
大学生在就业时，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
社会保
险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会
保险是保障大学生在劳动就业中享受相应保障的重要手段，大学生有
权依法要求用人单位缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
结语
大学生劳动就业法律问题是一个复杂而庞大的话题，本文只是对其
中几个重要问题进行了简要解读。
在劳动就业过程中，大学生要提高
法律意识，了解自身权益，并在需要时寻求法律援助，维护自己的合
法权益。
同时，政府和社会各方面也应加强对大学生劳动就业问题的
管理和保护，为大学生创造更加公平、合理的就业环境。
只有大家共
同努力，才能实现大学生的劳动就业权益保护，推动社会进步与发展。