公司纪律管理制度(完整版)
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。
公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
公司劳动纪律管理制度(六篇)
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
公司管理纪律考勤制度(6篇)
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9：30--1：00下午3：30--7：30注。
当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。
一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。
第四条考勤管理机构为公司综合部。
第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。
1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。
公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。
2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。
员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。
每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。
(二)公司利益第一原则。
1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司管理纪律考勤制度范文(3篇)
公司管理纪律考勤制度范文为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。
需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
公司管理纪律考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。
通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司劳动纪律管理制度范本(三篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部劳动纪律，促进员工工作秩序和企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条全体员工应遵守国家法律、法规和企业规章制度，保持工作纪律。
第四条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第五条全体员工应注意工作安全，遵守劳动安全规定，保护自身和他人的人身安全。
第六条全体员工应保守商业秘密，不得泄露公司和客户的机密信息。
第七条全体员工应文明礼貌待人，互相尊重，维护公司内部和谐的工作氛围。
第八条全体员工应服从公司的安排和调遣，不得私自离岗或串岗。
第九条全体员工应保护公司财产，合理使用公司资源。
第十条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二章工作时间第十一条公司的工作时间为每天8个小时，工作日为周一至周五，法定节假日除外。
第十二条全体员工应按时上班，不得迟到早退。
第十三条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位。
第十四条出差期间，全体员工应按照工作安排完成任务，做到及时汇报和沟通。
第三章工作纪律第十五条全体员工应按规定工作，不得私自加班或矿工。
第十六条全体员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十七条全体员工应积极参加培训学习，提升自身专业能力。
第十八条全体员工应积极配合公司的检查和考核工作。
第十九条全体员工应保管好公司财务和文档资料，防止丢失或损坏。
第四章职业道德第二十条全体员工应保守商业秘密，不得泄露与公司有关的机密信息。
第二十一条全体员工应诚实守信，不得虚报、掺水、弄假等行为。
第二十二条全体员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第五章处罚与奖励第二十三条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、警告、记过、降职、辞退等。
第二十四条对于积极履行职责、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。
第六章附则第二十五条对于本制度中未能涵盖的事项，可根据实际情况由公司进行补充。
公司纪律制度管理规定范本
公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。
第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。
第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。
第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。
第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。
第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。
第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。
第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。
公司纪律管理细则
公司纪律管理细则一、目的和原则1.目的：制定公司纪律管理细则的目的是为了规范员工的行为举止，促进公司的正常运作和员工的工作效率。
2.原则：公司纪律管理细则遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，维护公司的利益。
二、工作时间管理1.上班时间：公司的正常工作时间为每天早上9点至下午6点，中间有午休时间为12点至1点。
在上班时间内，员工应准时到岗，并保持稳定的工作状态。
2.加班管理：员工如需加班工作，应提前向上级汇报并获得批准。
加班时间应按规定支付加班费用。
3.迟到和早退：迟到和早退会影响工作进度和工作秩序，员工应严格遵守上班时间，若有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级汇报和请假手续。
三、考勤管理1.签到签退：员工每天上班前应签到，下班后应签退，且应按时进行签到签退，不得进行代签。
2.请假管理：员工请假需提前向上级申请，根据具体情况确定请假时间和请假理由。
请假时间不得超过规定时间，否则需经上级批准。
四、行为规范1.服装规范：员工在工作期间应着装整洁，不得穿着暴露、不得穿着过于随意或不雅观的服装。
2.言行规范：员工应保持文明礼貌，不得使用粗俗语言、辱骂他人或进行任何形式的歧视行为。
3.人际关系：员工应与同事和谐相处，互相尊重、互相支持，不得恶意诽谤他人或制造不良影响。
4.保持工作环境整洁：员工应自觉保持工作区域的卫生和整洁，不得随意丢弃垃圾或私自搬动办公用品。
五、奖罚制度1.奖励：根据员工的表现和贡献，公司将设立奖励机制，如月度最佳员工、优秀团队等，并给予相应的奖励。
2.处罚：对于有违反纪律行为的员工，公司将依据情节轻重进行相应的处罚措施，并记录在档案中，可能包括口头警告、书面警告、降薪、停职甚至解雇。
六、权益保障1.工资支付：公司将按约定时间和方式支付员工工资，不得拖欠员工的工资和福利待遇。
2.资格晋升：员工如符合晋升条件，公司将按照晋升规定进行评估，公平公正地进行晋升。
3.健康权益：公司将为员工购买五险一金，提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的健康权益。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
公司劳动纪律管理制度(三篇)
公司劳动纪律管理制度一、总则为规范公司员工的劳动纪律，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
二、工作时间1. 全日制员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
3. 员工应按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。
三、考勤管理1. 全日制员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
2. 员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假。
如有缺勤或迟到早退情况，应事先向直接上级请假并报备。
四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得私自改变或违规操作。
2. 员工应服从上级安排的工作任务，并按时完成工作。
五、着装规范1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露、不雅或不符合公司形象的服装。
2. 员工应遵守相关安全规定，工作场所应穿戴安全防护用品。
六、福利待遇1. 公司将按国家规定的工资福利待遇为员工提供相应的工资、社会保险、住房公积金等福利。
2. 员工有享受年假、病假、婚假、产假等法定假期的权利，必须提前向公司请假并提交相关证明材料。
七、违纪处罚1. 对违反劳动纪律的员工将依据违纪情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等相应的处罚措施。
2. 严重违反劳动纪律的员工将依据公司规定被解雇。
八、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有其他规定与本制度不符，以本制度为准。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
以上为公司劳动纪律管理制度的内容，请各位员工严格遵守，如有疑问或违反制度的行为，请及时与上级领导沟通并进行申诉。
公司劳动纪律管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工劳动纪律的管理，维护公司的正常生产秩序和良好的工作环境，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、实习生等。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行岗位职责，维护公司的形象和利益。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度一、总则为了规范员工的行为，增强公司的管理效果，提升企业的运行效率，制定本公司纪律管理制度。
员工在进入公司开始就应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
二、遵守公司的工作时间1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班。
2.遇到特殊情况需要请假或加班的，必须提前向上级报备，并获得批准。
三、遵守工作规范1.员工应按照岗位职责，认真履行自己的工作，并完成上级分派的任务。
2.员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生。
3.不得在工作时间进行私人的聊天、上网、打游戏等与工作无关的活动。
4.不得利用公司的资源从事与工作无关的经营活动。
四、遵守公司的保密制度1.员工应严守公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露。
2.员工应保护公司的商业利益，不得从事与公司竞争的活动。
3.员工应遵守公司的知识产权管理制度，不得盗用他人的创意和技术。
五、遵守公司的行为规范1.员工应保持良好的工作纪律，不得迟到、早退或擅离职守。
2.不得出现疏忽大意、工作懒散、甩手不干等不良工作态度行为。
3.不得有不端行为、不正当交往或其他违反道德的行为。
4.不得参与恶意竞争、诽谤、造谣等行为，尊重他人的权益和隐私。
六、遵守公司的职业道德1.员工应尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
2.员工应客观、公正、诚实地对待他人，不得做出虚假宣传和捏造事实的行为。
3.不得对客户或合作伙伴进行索贿、受贿等违反职业道德的行为。
4.员工应保护公司的声誉和形象，不得损害公司的利益和形象。
七、违纪处分对于违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取相应的处分措施，包括但不限于：1.口头警告：针对一些初始的违纪行为，公司将对员工进行口头的警告，并要求其改正行为。
2.书面警告：对于重复违纪行为或对公司造成一定损失的行为，公司将向员工发出书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为，公司将暂时停职员工，并进行调查处理。
4.开除处分：对于经过调查核实的重大违纪行为，公司将做出开除员工的处分决定。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度公司纪律管理制度（精选13篇）为加强公司基础管理，提高日常办公效率和质量，应制定规范的公司纪律管理制度。
下面店铺为大家整理了有关公司纪律管理制度的范文，希望对大家有帮助。
公司纪律管理制度篇1一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。
二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。
三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。
四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。
会议期间严禁接打电话。
五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。
履行职责，加强防盗、防火等安全工作。
六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。
七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。
请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。
请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。
职工应按假期规定安排休假时间。
八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。
九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。
下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。
十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。
公司纪律管理制度篇2一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公司相关纪律规定
公司相关纪律规定作为员工，遵守公司的纪律规定是必须的。
以下是公司相关纪律规定的详细内容，每个员工都应该仔细阅读并遵守。
出勤规定1.按时出勤，准时上班。
员工每天必须在规定的上班时间内到达工作地点，并在开工前15分钟到达自己的工作岗位。
2.迟到早退将影响考勤。
如果员工因特殊原因无法按时到达工作岗位，请及时向上级领导请假，否则将影响考勤，并视情况进行扣款和扣分。
3.非正常请假需提前请假。
如需请长假或非正常请假（如病假、产假等），请提前向上级领导申请并通过审批。
工作行为规定1.保守公司商业机密。
员工不得泄露公司的任何商业机密，包括但不限于技术、财务和营销等机密，否则将受到法律制裁。
2.禁止私自处理公司财产。
员工不得私自处理公司的财产，包括但不限于资产、设备、电脑和文件等，否则将依据严重程度受到治安和/或公司纪律处罚，可能被终止合同。
3.严禁使用公司资源进行私人活动。
员工不应利用公司资源进行个人或非业务活动，包括但不限于培训、会议、资源统计、加班等，否则可能会受到公司纪律处罚。
4.保持良好的职业道德。
员工应保持良好的职业道德，包括但不限于遵守各种法律法规，不恶意诋毁同事及公司，不骚扰同事，不发布任何不当言论等，否则可能会受到公司纪律处罚。
5.工作效率。
员工应该按照工作要求协调工作时间，熟练掌握工作技能，勤奋工作，提高工作效率。
工作环境规定1.禁止吸烟。
公司内禁止吸烟并且邻接区域，如需吸烟，员工需要到规定的吸烟区域。
2.禁用无关设备。
员工不得使用公司工作场所没有资格的设备，包括但不限于修剪器具、游戏设备、清理器具等，否则将受到公司纪律处罚。
3.按时打扫工作区。
员工需要遵守公司的工作环境规定，包括但不限于按时保持工作区域的整洁和干净等。
总结以上是公司相关纪律规定的详细内容，为了维护公司的正常运作和员工的利益，请每位员工严格遵守。
我们相信，只有遵守规则，才能让公司更加稳健和成功。
公司日常纪律管理制度
公司日常纪律管理制度一、总则为规范公司员工的行为规范，维护公司正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、行为规范1.员工应当遵守公司的各项规章制度，听从上级安排，服从公司领导。
2.员工要保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
3.员工要遵守工作时间，不迟到早退，不早退。
4.员工要保持工作环境整洁，不得在办公区域乱扔垃圾。
5.员工要保护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财产。
6.员工要遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息。
7.员工要保守商业秘密，不得向外界透露公司的商业机密。
8.员工要尊重同事，遵守公司的文明交往规范，不得进行恶意攻击或人身侮辱。
9.员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
10.员工要遵守公司的加班规定，不得私自加班或擅离职守。
四、纪律处分对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处分。
五、制度执行1.公司领导要严格执行本制度，不得包庇和纵容违规行为。
2.人力资源部门负责宣传教育和执行本制度，及时进行纪律处分。
3.员工要严格遵守本制度，如有违规行为，应主动接受处理。
4.公司要建立健全的纪律管理制度，不断完善规章制度，确保公司运作的顺利进行。
六、其他本制度自发布之日起正式执行，公司保留对本制度的最终解释权，并有权根据公司实际情况进行调整和修改。
以上就是公司日常纪律管理制度，希望各位员工能自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
谢谢！。
企业 纪律管理制度
企业纪律管理制度一、总则为严格规范企业员工的行为，提高工作效率，维护企业正常秩序，根据《劳动法》《公司章程》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、基本原则1. 严格遵守国家法律法规，遵循企业章程，服从企业管理和领导2. 增强责任意识，守时上班，积极完成工作任务3. 维护企业形象，保持良好的个人情感和革新形象4. 严格遵守劳动纪律，不允许短工作、旷工等行为5. 不得受贿受回扣，做违纪违法和不道德的事情四、纪律内容1. 工作纪律（1）遵守上班时间制度，不得迟到、早退（2）工作期间不得闲聊、玩手机、上网、看视频（3）严禁因私出入公司，必要时需请假与经理商量批准（4）对待工作认真负责，不得拖拉、推脱工作2. 行为规范（1）不得在工作场所吸烟、饮酒等（2）服从公司的岗位调动和分配（3）不得私自泄露公司机密3. 与客户往来（1）与客户接触时需注意礼貌，不得使用不文明语言和种族歧视（2）不得违规与客户私下交易4. 财务纪律（1）严格执行公司报销制度，不得虚报、假报或冒领（2）不得私自挪用公司财产5. 保密纪律（1）尊重企业商业机密，不得擅自将公司机密传播到外部（2）对外反映企业形象，不得发表损害公司利益的言论五、纪律的监督与奖惩1. 监督（1）监督部门要加强工作纪律检查，对违纪现象及时发现和处理（2）对于地区、部门、岗位等相关工作不到位、导致严重的影响或者后果, 检查评责，要求有关主管人员引咎辞职或作业辞退；（3）在监督员工的同时，监管人员要提高自己工作效率和管理能力。
2.奖励与惩罚（1）对遵守公司纪律的员工，进行表扬和奖励（2）对违反公司纪律的员工，给予批评教育和相应的惩罚，严重者给予停职或开除的处理（3）反复纠正、不改则终止劳动合同3. 效果评估（1）定期对公司员工进行纪律考核，对表现优异的员工予以奖励（2）对表现不佳的员工进行纪律教育，引导其改正错误六、人力资源部门的职责1. 制定纪律管理制度，并经公司领导批准2. 组织相关部门负责人和监督人员完成员工纪律的监督和管理工作3. 对违反公司纪律的员工进行处理，包括批评教育、警告、停职直至辞退4. 定期对员工进行纪律情况的考核和评估七、其他相关规定1. 公司员工在工作中有疑问或者遇到问题时，应与公司领导或人力资源部门沟通解决2. 公司员工在工作中应当互相尊重、互相合作，不得相互诽谤、陷害他人3. 公司员工在工作中应当积极主动地完成工作任务，遇到问题及时寻求解决方案八、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释和修订2. 本制度自颁布之日起施行3. 本制度未尽事宜，按照公司章程及相关法律法规执行以上就是公司的纪律管理制度，希望各位员工认真遵守。
公司纪律管理制度(精选)
公司纪律管理制度(精选)公司纪律管理制度(精选)一、总则为了规范公司员工的行为举止，提高工作效率，保持良好的工作环境，特制定本公司纪律管理制度。
二、员工出勤纪律1. 出勤时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗。
不得提前离岗或延迟上班，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 签到签退：员工应按照要求使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，如果无法使用考勤系统，应通过其他方式如纸质签到表等记录自己的出勤情况。
3. 迟到早退：如无特殊情况，员工不得迟到早退，如确有特殊情况需要离开工作岗位，应提前报告上级，并经批准。
4. 缺勤考勤：如员工因病或其他特殊原因无法准时到岗，应及时向上级汇报并提供请假证明。
无故缺勤将会影响员工的绩效考核，并可能导致处罚。
三、工作纪律1. 工作安排：员工应严格按照公司安排的工作任务和时间节点进行工作，不得擅自变动工作计划。
如有无法按时完成任务的情况，应及时向上级汇报并寻求帮助。
2. 工作态度：员工应谦虚、诚实、守信、敬业，严禁敷衍塞责、玩忽职守、工作中出现违纪现象。
3. 机密保密：员工应严格遵守公司的机密保密规定，不得私自泄露公司商业秘密或其他机密信息。
4. 整洁卫生：员工应保持工作场所整洁、卫生，不得随意堆放杂物，定期清洁工作区域。
四、行为纪律1. 礼貌待人：员工应该和蔼、礼貌地对待同事、客户及其他相关人员，不得辱骂、侮辱、恶意中伤他人。
2. 禁止赌博：员工在公司工作期间严禁参与赌博活动，如发现有员工参与赌博行为，将立即停止并进行处理，并可能受到相应处罚。
3. 禁止吸烟：公司严禁员工在办公区域吸烟，如有抽烟需求，应到指定区域，并注意不要影响他人。
4. 禁止酗酒：公司禁止员工在工作期间或工作场所饮酒，如在工作时间内需要参加相关活动，也应注意控制饮酒量。
五、纪律违规处罚1. 轻微违规：轻微违规行为包括个别迟到、早退、一般私事处理等，首次违规将口头警告，并在员工档案中做出记录；如多次违规将作出适当的处罚。
公司员工纪律管理制度
公司员⼯纪律管理制度公司员⼯纪律管理制度（精选20篇） 在⽣活中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
那么拟定制度真的很难吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司员⼯纪律管理制度（精选20篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
公司员⼯纪律管理制度1 为树⽴公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成⾼效、规范的⼯作习惯，制定本章程。
⼀、接待制度 凡有来宾，公司⼈员都要热情接待，笑脸相迎，并⽤“您好”、“请坐”等礼貌⽤语接待，待客⼈就座后，要倒茶倒⽔。
来客临别时，要⽤“慢⾛”、“再见”等礼貌⽤语送⾏。
客⼈与公司⼈员谈话中间，⽆关⼈员不得吵闹或随便插话。
未经许可，不得随便进⼊总经理室和财务室。
⼆、电话制度 1、凡接电话者，接机⾸先说“您好！XXX”。
2、除⼯作需要外，公司⼈员不得随便使⽤公司电话聊天。
3、⼯作和业务需要外，公司⼈员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从⼯资扣除所打电话费的三倍。
4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。
三、卫⽣制度 公司⼈员要讲究个⼈卫⽣和公共卫⽣，⾐着整齐、端庄，办公⽤品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。
四、请假制度 1、公司⼈员在⼯作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反⼀次警告，违反两次扣除⼯资10元，连续三次扣除半⽉⼯资。
2、公司⼈员⼀般不准请事假。
若有特殊情况，可写书⾯申请，经批准后，⽅可请假，并扣除请假天数的⼯资。
五、财务制度 公司⼈员应遵守公司的各项财务管理制度。
1、业务部门⽀付各类款项时要填写资⾦审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳⽅可办理付款。
2、各项费⽤的报销要填写相应的报销审批单。
报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。
财务⼈员应加强费⽤报销的审核⼯作，对不符合规定和越权审批的，⼀律不予报销。
若有违反者，扣除相应报销款项和当⽉⼯资。
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公司纪律管理制度(完整版)
1. 目的
该纪律管理制度旨在规范公司内部员工的行为，维护公司的正
常运营秩序，提高工作效率，保障公司的利益。
2. 适用范围
该纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员
工和实生。
3. 公司规章制度
3.1 出勤要求
- 所有员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早
退或旷工。
- 请假应提前向上级汇报，并按照公司规定的程序完成请假手续。
3.2 工作制度
- 员工应按照部门经理或上级安排的工作任务进行工作。
- 员工不得违反合同规定透露公司的商业机密或其他敏感信息。
3.3 行为准则
- 员工应尊重他人，遵守公司的职业道德，不得有辱骂、歧视、诽谤或侵犯他人隐私等不当行为。
- 员工应保持文明礼貌，与同事和善相处，不得进行暴力行为
或产生其他矛盾纠纷。
3.4 资产管理
- 员工应妥善保管公司的财产和资产，不得私自使用或挪用公
司的财物。
- 员工应使用公司提供的设备和资源，不得滥用或浪费。
3.5 安全意识
- 员工应遵守公司的安全规定，确保个人和他人的人身安全。
- 员工应及时上报安全隐患或紧急情况，并积极配合公司进行
应急处理。
4. 违纪处罚
对于发现违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取以下处罚
措施（具体情况根据实际情况和轻重程度进行决定）：
- 口头警告或劝导
- 书面警告或通报批评
- 薪资扣罚或调整
- 岗位调整或降职处理
- 解除劳动合同或辞退员工
5. 审批和修订
该纪律管理制度的审批和修订由公司人力资源部门负责，经公司领导层批准后生效。
以上为公司纪律管理制度的完整版，希望全体员工遵守并落实到工作中，共同创造和谐、稳定的工作环境。
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