公司纪律管理规定
公司工作纪律管理制度
公司工作纪律管理制度第一章总则为规范公司员工的工作行为，提高工作效率，优化公司运营管理，特制定本制度。
第二章工作时间一、员工工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.员工应在规定工作时间内完成所需工作任务，不得擅自借故消磨时间。
3.执勤人员应根据工作要求保持工作状况，不得打盹、嬉笑、交谈等影响工作情绪和效果的行为。
二、加班管理1.员工如需加班工作，应提前向主管领导请示，并按照公司规定的办法进行申请，由主管领导审批批准后方可加班。
2.加班时员工应配合公司工作需要，认真完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章工作纪律一、服从管理1.员工应服从公司领导，听从公司管理，不得擅自行事，不得阻扰公司正常秩序。
2.员工应严格执行公司规章制度，不得违反公司规定。
二、文明办公1.员工应保持办公室整洁，不得乱扔废弃物品，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
2.员工应文明用语，遵守办公室礼仪，不得使用粗口、侮辱性语言等言论。
三、保守公司机密1.员工应保守公司机密信息，不得私自泄露公司机密，不得传播公司内部信息。
2.员工应妥善保管公司资料，不得将公司资料擅自带出公司。
第四章工作责任一、工作责任1.员工应按照公司要求认真完成工作任务，不得懈怠、拖延、推诿责任。
2.员工应严格遵守公司规定，保证工作的质量和效率。
二、违规处理1.对于违反公司规定的员工，公司将依据《公司员工违纪处罚办法》进行处理，包括批评教育、记过、记大过、停职、解雇等相应处罚。
第五章处罚机制一、公司将依据公司规定的处罚机制对员工违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、解雇等处罚。
2.员工对公司处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，由公司组织相关部门对申诉进行处理。
第六章审核与改进公司工作纪律管理制度将定期进行审核与改进，保持制度的科学性和有效性，确保公司运营管理工作的顺利进行。
第七章附则1.本制度自发布之日起生效。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。
公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
公司纪律管理制度百度文库
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。
二、纪律要求1. 工作时间纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，应提前向直属上级请假，并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如因工作需要离岗，应向直属上级报告。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、处理私人事务等。
2. 工作态度纪律（1）员工应认真负责，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责。
（2）对待客户应热情周到，耐心解答，不得推诿、怠慢。
（3）对待同事应团结协作，互相尊重，不得恶意攻击、诽谤他人。
3. 保密纪律（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）未经批准，不得将公司文件、资料、设备带出公司。
（3）离职时，应将公司文件、资料、设备等归还原处，不得带走。
4. 办公环境纪律（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。
（2）爱护公司财产，不得损坏公司设施。
（3）节约用水、用电，不得浪费。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质或精神奖励。
（2）对提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
（2）对严重违反纪律，损害公司利益的行为，依法追究法律责任。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
通过以上纪律管理制度，旨在培养员工良好的职业素养，提高工作效率，增强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
希望全体员工严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班,不迟到、不早退、不旷到,不擅自离岗位;2、工作时间保持良好的工作秩序,不得串岗聊天,宣谈闹唱,妨碍他人工作;3、外出办公者必须向公司经理请假,讲明去向和意图;4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情;5、协调、安排工作时间,应以解决问题为目的,不得互相推托;6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺;7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密,自觉维护公司利益;8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打;9、自觉维护保持公司环境卫生清洁,不准随地吐痰和乱扔杂物,办公用品应陈放整齐,不得乱堆乱放;10、进入他人办公室,应在征得同意后方可进入,未经允许不得擅动他人文件或任何物品;11、员工之间要互相尊重,团结友善;尊重各民族的风俗习惯;12、严禁侵占公司或他人财物,不得故意损坏公司设备和公共设施;13、严格按流程、制度、规章办事,按时、保质、保量完成本职工作;14、汇报工作实事求是,不得推诿卸职;（二）工作态度1、恪尽职守,无条件执行公司决议,服从领导的工作安排及调动;2、工作积极、主动、细心,既有竞争意识,又有协作精神,尊重他人,不无故干预他人的正常工作;3、有令必行,有禁则止,严格按规范程序开展业务,出现问题分级请示,不得随意越级;4、积极参加公司组织、安排的各项活动;5、严守公司纪律,维护公司信誉,以良好的素养树立公司形象,不得有损害公司信誉、形象和利益的行为;6、保守公司机密,不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益,不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表;7、如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报;8、勇于承担责任,悉心听取他人意见,有错就改,有误必究;三、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到,不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事;2、公司各部门人员见来访办事人员,应首先问好,主动询问所需办事事宜;3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的,应及时给予接洽、办理;4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的,须将其带入相应公司,坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理;。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司办公纪律管理制度通知
公司办公纪律管理制度通知为了加强公司办公室的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，特制定以下办公纪律管理制度，望全体员工严格遵守，确保公司的正常运转。
一、考勤纪律1.所有员工须遵守公司规定的上下班时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假并经批准。
2.员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡，不得擅自代签、漏签、补签。
3.因公外出的员工需提前向主管领导请假，提交外出申请表，并在外出期间保持手机畅通，随时保持联系。
二、工作纪律1.员工应按照公司规定的岗位职责和工作任务，认真负责地完成工作。
2.严禁利用工作时间做与工作无关的事情，包括但不限于上网、打游戏、聊天等。
3.不得擅自私挪公司财产，不得私自利用公司资源进行营利活动。
4.员工需要严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅自私刻公司文件。
三、行为规范1.员工应端正工作态度，礼貌待人，文明用语，不得恶言相向，不得在办公室内大声喧哗。
2.员工在公司办公室内不得吸烟、喧哗、斗殴，不得私自携带宠物进入公司。
3.员工应保持办公室环境整洁，不得随意乱扔垃圾，保持工作场所的卫生整洁。
4.员工不得在办公室内进行非法活动，不得私自擅用公司设备、设施。
四、奖惩机制1.对于严重违反公司办公纪律的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。
2.对于遵守公司办公纪律的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
五、其他规定1.公司保留对办公纪律管理制度的最终解释权。
2.公司将定期对员工的工作纪律进行检查，有发现违反规定的行为将进行处理。
3.员工如有违反公司规定的行为，应主动承担后果，接受相关的处罚。
以上办公纪律管理制度自发布之日起正式执行，望全体员工严格遵守，以确保公司办公室的正常运转，谢谢合作！公司办公室管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工纪律管理办法
公司员工纪律管理办法
本公司为保障工作秩序，维护员工权益，制定了以下员工纪律管理办法：
第一条内务纪律
1. 在公司内勿大声喧哗，保持安静。
2. 厕所使用完毕后，应保持清洁卫生，并及时清理。
3. 上班时间应准时到达，下班时间应按时离开，并保持工位整洁。
4. 禁止私自使用公司物品以及擅自离开工作岗位。
第二条工作纪律
1. 员工应认真履行岗位职责，不得擅自离岗或干扰其他员工工作。
2. 工作时间应高效利用，不得做与工作无关的事情。
3. 报销和报账应符合公司规定和财务规范。
4. 禁止私自泄露公司重要机密或商业机会。
5. 讲述公司信息应遵守公平竞争原则，禁止散布虚假信息或贬低公司形象的言论。
第三条纪律处分
1. 违反上述内务或工作纪律的员工，将会被予以口头警告、书面警告、严重者降职或开除等处罚。
2. 对于发生重大损失或安全事故者，将追究法律责任。
本纪律管理办法自公告之日起生效。
公司纪律管理通知
公司纪律管理通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司内部秩序，提高工作效率，特制定本公司纪律管理通知，希望全体员工认真遵守并配合执行。
一、出勤纪律
每位员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
请假需提前向直接主管请假，并按照公司规定的流程进行请假手续。
连续迟到、旷工或无故缺勤将受到相应处罚。
二、着装规范
员工在工作时间内应着装整洁，符合公司着装规范。
不得穿着过于暴露、不雅观或不符合职业形象的服装。
三、工作纪律
员工应按照岗位职责认真履行工作职责，不得擅离职守或私自处理公司文件资料。
不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司设备进行个人事务。
四、言行举止
员工在公司内外应保持良好的言行举止，不得有损公司形象。
不得在公共场合大声喧哗、争吵或言语冲突。
五、保密规定
员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息给外部人员。
不得私自复制、传播公司机密文件资料。
六、奖惩制度
对于遵守公司纪律的员工将给予相应奖励和表扬。
对于违反公司纪律的员工将按照公司规定进行相应处罚，严重者将受到停职、降职甚至开除等处理。
希望全体员工能够严格遵守以上纪律管理通知，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的配合！
此致
敬礼
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司纪律制度管理规定范本
公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。
第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。
第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。
第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。
第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。
第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。
第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。
第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。
工作纪律管理规章制度
工作纪律管理规章制度第一条总则为了维护我国社会主义市场经济秩序，保障企业正常运营，提高员工工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工作纪律要求1. 严格遵守国家法律法规，自觉维护公司合法权益。
2. 严格执行公司的各项规章制度，服从公司领导的工作安排。
3. 按时到岗，按时下班，不迟到、不早退、不旷工。
4. 工作时，保持工作场所整洁、卫生，遵守安全生产规定。
5. 认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作质量。
6. 团结协作，互相尊重，诚实守信，不诽谤、不吵架、不拉帮结派。
7. 保守公司商业秘密，不得泄露公司核心技术、客户信息等。
8. 积极参加公司组织的各项培训、座谈、活动，提高自身综合素质。
9. 遵守公司信息化管理规定，合理使用公司网络、邮箱等资源。
10. 遵守公司请假制度，如有特殊情况，提前向上级请假。
第四条违纪行为处理1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照公司考勤制度进行处理。
2. 未完成工作任务、工作质量低下的，给予警告或罚款处理。
3. 违反安全生产规定，造成安全事故的，依法追究责任。
4. 泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，依法赔偿公司损失，并追究法律责任。
5. 违反公司团结协作规定，造成恶劣影响的，给予警告、罚款或调岗处理。
6. 违反公司网络、邮箱等资源使用规定的，给予警告或罚款处理。
7. 违反公司请假制度的，按照公司请假制度进行处理。
第五条监督与检查1. 公司设立监察部门，负责监督员工遵守工作纪律情况。
2. 公司定期对员工工作进行检查，对违反工作纪律的行为进行查处。
3. 员工有权对违反工作纪律的行为进行举报，公司监察部门应及时处理。
第六条附则1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
通过以上规章制度，我们希望能够营造一个公平、公正、有序的工作环境，让每一位员工都能在这个环境中发挥自己的才能，为公司的发展贡献力量。
办公室纪律管理制度(6篇)
办公室纪律管理制度为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。
第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。
第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。
第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。
第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。
第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。
第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。
第十条中午下班时，请关闭本人电脑。
第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。
第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。
办公室纪律管理制度（二）为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。
不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。
第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。
第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。
第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。
第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。
公司规范工作纪律管理制度
公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。
3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。
三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。
3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。
4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。
3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。
五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。
3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。
4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
公司员工纪律作风管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工纪律作风建设，提高员工素质，增强团队凝聚力，确保公司各项工作高效、有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，严肃纪律；（二）以人为本，注重教育；（三）奖惩分明，激励先进；（四）公开透明，接受监督。
第二章纪律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第五条员工应自觉维护公司形象，不得在公共场合、社交媒体等发表有损公司声誉的言论。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱贴乱画。
第三章作风要求第十一条员工应树立良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业。
第十二条员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
第十三条员工应讲究团结协作，不得互相拆台、诋毁他人。
第十四条员工应遵守社会公德，维护社会秩序，不得参与违法乱纪活动。
第十五条员工应积极参加志愿服务活动，关爱弱势群体，传递正能量。
第四章奖励与处罚第十六条公司对遵守纪律、作风优良、工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十八条员工受到处罚后，如表现良好，可申请撤销处罚。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
纪律管理规定
1、遵守公司的一切规定、制度及通告；
2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退；
3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；
4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；
5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应马上遵照执行；
3、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中职位最高的或酌情而定。
4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，假设女性年轻，可先把女性介绍给男性。
〔三〕名片的接受和保管：
1、名片应先递给长辈或上级。
2、把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
五、员工的仪容仪表
公司职员必须仪表端庄、整洁，工作园地的服装应清洁、方便，不追求修饰。工作性质要求着工装的一律着工装：
具体要求是：
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
我们不仅要节约个人资源，也要节约公司资源以及社会资源。对于干部，经营、节约意识表现在对本钱目标负责的责任意识上。要强调全面负责，强调合理配置和充分利用资源。对于员工，表现在要困难奋斗，节约费用，支持公司降低本钱的努力，增强本钱竞争力。
公司每一个人都应有“把一分钱掰成两半花〞的节约意识。节约应表达在一般的工作与生活中，表达在使用每一滴水、每一张纸上。如：
7、员工外出半小时以上需关闭电脑，需临时离开电脑应设置屏幕
保护程序及密码保护，等待时间在5分钟之内。
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公司纪律管理规定
公司纪律管理规定
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及
公司实际情况，制定本公司纪律管理规定，以规范员工行为，维护公司的正常秩序和运营。
第二条本公司纪律管理规定适用于公司所有员工。
员工在加
入公司前，必须认真阅读本规定，对规定内容有初步的了解并进行书面确认，严格遵守规定。
第三条公司对员工的纪律管理要求包括但不限于：遵守国家
和公司的法律法规、遵守公司的规章制度、遵守职业道德、积极参与公司的培训和考核、保护公司的利益等。
第四条公司秉持公平、公正、公开的原则进行纪律管理，对
不同的违纪行为采取不同的处理措施，根据情节轻重，从警告、罚款、调岗、降薪、辞退等方式进行处理。
第五条公司纪律管理由公司人力资源部门负责，相关部门和
岗位主管有权对员工的纪律进行监督和管理。
第二章员工行为规范
第六条员工应当遵守国家和公司的法律法规，不得从事任何
违法违规的活动，包括但不限于贪污受贿、盗窃公司财产、非法营利、泄露公司商业机密等。
第七条员工应当遵守公司的规章制度，包括但不限于工作时
间规定、考勤制度、请假制度、工作纪律、着装规范等，不得擅自改动、违背或违反相关规定。
第八条员工应当遵守职业道德，保守公司的商业秘密，不得
泄露公司及客户的机密信息，不得对外恶意竞争或损害公司和客户的利益。
第九条员工应当积极参与公司的培训和考核，不得拒绝、逃
避或敷衍培训和考核，不得伪造、篡改或隐瞒自己的工作业绩。
第十条员工应当保护公司的利益，不得与供应商、客户或合
作伙伴串通作恶，不得违反公司利益规定，不得索要或接受任何形式的回扣、红包或其他非法利益。
第三章违纪行为处理
第十一条以下违反公司规定的行为将被视为违纪行为：
1.违反公司的法律法规；
2.违背公司的规章制度；
3.泄露公司的商业机密；
4.拒绝、逃避或敷衍培训和考核；
5.与供应商、客户或合作伙伴串通作恶；
6.索要或接受任何形式的回扣、红包或其他非法利益。
第十二条违纪行为处理措施如下：
1.警告：对初次违纪的员工进行口头或书面警告，提醒其认识到错误并改正；
2.罚款：对情节较轻的违纪行为，可以按照公司规定的标准对员工进行罚款，罚款金额将从员工的工资中扣除；
3.调岗：对严重违纪或重复违规的员工，可以根据情节决定将其调整到其他适合的岗位；
4.降薪：对情节严重的违纪行为，可以降低员工的薪资等级；
5.辞退：对情节特别严重或屡次违纪的员工，可以进行辞退处理。
第十三条处理违纪行为应当严格遵循程序，对员工进行听证和调查，确保以事实为依据进行处理，并将处理结果书面通知员工。
第十四条员工对公司的纪律处理有异议的，可以向公司提出申诉，公司应当依法、依纪处理并及时答复。
第四章附则
第十五条本规定自发布之日起生效，员工在加入公司前必须认真阅读并确认遵守。
第十六条违反本规定的行为由公司人力资源部门及相关部门和岗位主管负责监督并进行处理。
第十七条本规定的解释权归公司所有，公司有权随时对本规定进行修改或解释，并及时通知员工。
员工在修改或解释之后应当及时调整行为，继续遵守规定。
第十八条本规定所称的公司包括公司全体员工，并适用于公司所有的部门和岗位。
以上为《公司纪律管理规定》的内容，公司要求所有员工严格遵守本规定，并将纪律管理作为职业素养和企业文化的重要组成部分。
公司将根据实际情况，结合员工的具体表现和违纪程度，对违纪行为进行相应的处理，以维护公司的正常秩序和发展。
第五章违纪行为处理具体措施
第十九条对于初犯且情节较轻的违纪行为，公司将采取警告的处理措施。
公司将以口头或书面形式向员工提出警告，并且鼓励员工认识到自己的错误，并承诺在将来避免类似的违规行为。
警告记录将被保留在员工的档案中一段时间，以便在后续纪律管理中参考和查证。
第二十条对于情节轻微的违纪行为，公司可以适当进行罚款处理。
罚款金额将根据公司所设定的标准进行扣除，一般扣除员工月工资的10%至30%不等。
罚款的目的在于惩戒员工的违纪行为，并提醒员工自觉遵守公司的规章制度。
第二十一条对于严重违纪或重复违规的员工，公司将考虑将其调岗处理。
调岗的目的在于改变员工的工作环境和职责，帮助其调整态度和行为，同时也是对其违纪行为的警示和惩戒。
公司将根据员工的具体情况和公司的需求，将其调入适合的岗位，并在调岗后进行跟踪指导和监督。
第二十二条对于情节严重的违纪行为，公司可以考虑降低员工的薪资等级。
降薪的目的在于对员工的经济利益进行惩罚，以期对其产生更深刻的警示和反思。
降薪的力度将根据具体的情况和违纪行为的严重程度而定，但必须在符合劳动法和公司制度的前提下进行。
第二十三条对于情节特别严重或屡次违纪的员工，公司将采取辞退处理。
辞退是对严重违纪行为的最高处罚，也是对公司纪律的维护和保护。
对于辞退的员工，公司将依法按照劳动法的规定支付相应的经济补偿，并及时办理相关手续。
第六章违纪行为处理程序
第二十四条对于员工的违纪行为处理，公司将严格按照规定的程序进行处理，确保公正、公平。
第二十五条当公司发现员工有违纪行为时，相关部门和岗位
主管应立即采取相应措施保护公司利益，调查核实违纪事实，并在48小时内向人力资源部门报告。
第二十六条人力资源部门接到相关报告后，应立即组织调查。
调查应当涉及员工的书面陈述或口头陈述，调查员工有无其他争议，收集相关证据材料等。
第二十七条调查结束后，人力资源部门应召集相关人员进行
听证。
员工有权要求参加听证并进行申辩。
听证结束后，人力资源部门将结合调查结果和听证情况，做出违纪行为处理决定。
第二十八条人力资源部门应将处理决定书面通知员工，并在
通知书中说明处理的理由和依据、处理的措施等。
通知书应由员工签收，公司需保留一份在员工的档案中。
第二十九条员工对公司的纪律处理有异议的，可以在收到处
理通知书后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后的5个工作日内进行审核，并及时作出答复。
第三十条若员工对公司的处理仍有异议，可以向劳动争议仲
裁机构或法院提起诉讼，但在诉讼过程中对公司继续遵守公司的规章制度和工作要求。
第七章附则
第三十一条员工在加入公司前，应认真阅读并确认遵守本公
司纪律管理规定。
公司有权要求员工在签订劳动合同或入职协议时进行相关确认和承诺。
第三十二条公司将定期组织员工进行纪律管理规定的培训，
以确保员工对规定有充分的了解和认识。
新员工入职时，应进行相应的培训，让员工知晓公司的规章制度和相关纪律要求。
第三十三条公司将不定期对员工的纪律进行检查和评估，发
现问题及时进行处理，并有效落实改进措施。
第三十四条公司对于员工的纪律处理应当及时、公正、公开，遵守法律法规的规定，做到事实清楚、证据确凿、程序合法。
第三十五条本公司纪律管理规定的解释权归公司所有，并享
有修改和补充的权利。
公司有权根据实际情况和发展需要对本规定进行调整，但在调整之前，公司应当提前告知员工并征求员工或员工代表的意见。
第三十六条本公司纪律管理规定自发布之日起生效，废止以
前的相关规定。
公司要求所有员工在工作中严格遵守和执行本规定的要求，共同维护良好的工作环境和公司形象。
以上为《公司纪律管理规定》的具体实施细则。
公司将始终秉持公平、公正、公开的原则，严格管理员工的行为，维护公司的正常秩序和运营。
同时，公司将持续加强对员工纪律的培训和监督，提升员工的纪律意识和遵守公司规章制度的能力。
相
信在全体员工的共同努力下，我们的公司会更加稳定、健康地发展。