后勤集团非事业编制用工管理办法

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后勤保障部编制外员工管理办法

后勤保障部编制外员工管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工管理，切实维护后勤保障部和编制外员工的合法权益，根据国家相关法律法规及《兰州大学编制外用工管理暂行办法》，结合后勤保障部实际，制定本办法。

第二条本办法适用于后勤保障部所有编制外员工。

第三条员工实行分类管理，根据工作性质、技能要求和行业特点，工作岗位分为一类岗位与二类岗位。

一类岗位是指各科室、中心（以下简称各部门）非一线岗位和一线管理岗位；二类岗位是指一类岗位以外的其他岗位。

第二章招聘录用第四条用工招聘坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，由各部门提出人员需求计划。

一类岗位人员招聘，人力资源科组织实施，各部门协助；二类岗位人员招聘，各部门和人力资源科共同组织实施。

第五条用工须年满18周岁。

一类岗位人员年龄上限按招聘分类需求确定，男性原则上不超过50周岁，女性原则不上超过40周岁；二类岗位人员，男性原则上不超过55周岁，女性原则不上超过45周岁；特殊用工不受本条规定限制。

第六条一类岗位人员招聘，按照发布公告、资格审查、能力考察、录用公示、实习实践、岗前培训、岗位分配、专项培训等程序进行。

第七条人力资源科负责员工的入职、培训和劳动关系终止等事宜，统筹人员的考核和工资发放等工作。

第八条拟录用人员须进行健康体检，其中从事餐饮、游泳馆、客房工作的，应提供疾控中心出具的健康证。

体检不合格的，不予录用。

第九条拟录用人员，在规定时间内携带相关证件和材料到人力资源科办理入职手续，签订劳动合同。

第十条一类岗位员工的试用期为三个月，试用期的工作，专业技术人员由需求部门安排，其他人员由人力资源科安排；二类岗位员工的试用期为一个月，试用期的工作由需求部门安排。

第十一条员工与本部门直接管理人员存在三代以内的亲属关系或姻亲关系的，不得从事该部门与现金、物资有关的工作。

第十二条员工工资待遇按照《后勤保障部编制外员工薪酬管理办法》等有关规定执行。

第三章培训第十三条后勤保障部逐步探索建立人力资源培育基地，试行现代学徒制，完善技术人才成长制度。

后勤管理处聘用人员管理办法

后勤管理处聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范我处聘用人员管理，构建发展、和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动与社会保障法》，结合我处实际，制定本办法。

第二条本办法所指的聘用人员，是指我校聘用的非事业福利编制的全日制、临时性、季节性工作人员（包括已办理退休手续的返聘人员），不包括全日制在读学生勤工助学人员。

第三条聘用人员必须依据部门岗位编制，以及后勤保障和服务的需要，严格控制使用范围和人数。

第四条后勤受学校委托，按照“合法合理、平等自愿、诚实信用”的原则，与劳动者签订劳动合同；聘用人员日常管理，按照“谁用工，谁负责”的原则，由各服务中心具体负责。

第五条后勤成立聘用人员聘任领导组，对全处聘用人员聘用工作统一领导、安排部署。

领导组办公室设在总务科，负责聘用人员聘用具体工作，包括聘用人员需求审批、录用、绩效考核、合同签订等的聘用人员聘用工作。

第二章聘用人员聘任第六条聘用人员，须符合以下基本条件：1 思想品德好，遵纪守法，无犯罪记录；2 身体健康，能胜任所从事的工作；3 年龄在18周岁以上，男性在55周岁、女性在50周岁以下，如身体健康状况允许，特殊岗位年龄可适当放宽(由决定，并报备案)。

4 根据聘用岗位具体情况确定文化程度等方面的要求。

第七条聘用的，应加强管理，确保安全。

第八条各服务中心违反后勤管理处规定、未办理用工手续而使用聘用人员，不予审批工资，且违反规定所造成的一切后果，由该服务中心自行承担，情节严重的，将追究中心负责人的责任。

第九条聘用程序1 后勤管理处聘用人员首次聘任专门成立聘任考核组，并在学校纪检、人事部门及后勤党委监督下，对全处范围内的临时务工人员重新进行聘任，聘任采用面试、笔试相结合的办法进行，在条件符合的情况下优先聘用已在我校工作的人员。

2 各服务中心聘用人员的后续聘用于每年2月份、8月份定期进行。

聘任按照以下程序进行：（1）用工需求审批：各服务中心根据本部门岗位编制及实际工作需要，提出用工需求和相应的岗位任职条件、工作任务，填写《后勤管理处聘用人员需求审批表》，报后勤管理处聘任领导组审批。

单位非在编人员管理制度

一、总则为规范我单位非在编人员的管理，保障单位正常运转，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有非在编工作人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。

三、管理职责1. 人力资源部门负责非在编人员的招聘、录用、合同签订、工资福利、社会保险、绩效考核等工作。

2. 各部门负责人负责非在编人员的日常管理、工作安排、业务培训等工作。

3. 非在编人员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度，服从管理，积极完成工作任务。

四、招聘与录用1. 非在编人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考试等方式进行。

2. 非在编人员的录用，应经人力资源部门审核，报单位领导批准。

3. 非在编人员录用后，应在一个月内与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、工资福利1. 非在编人员的工资待遇按照国家规定和单位实际情况确定，并与在编人员同工同酬。

2. 非在编人员的福利待遇参照在编人员执行，包括社会保险、住房公积金等。

六、社会保险1. 非在编人员应依法参加社会保险，单位依法缴纳社会保险费。

2. 非在编人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，按照国家规定和单位实际情况执行。

七、绩效考核1. 非在编人员应按照单位绩效考核制度进行考核，考核结果作为工资调整、奖惩、晋升的依据。

2. 非在编人员考核不合格的，单位有权根据相关规定进行相应处理。

八、离职与解聘1. 非在编人员因个人原因离职，应提前一个月向单位提出书面申请。

2. 非在编人员违反国家法律法规、单位规章制度，或严重失职、营私舞弊的，单位有权依法予以解聘。

九、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，经单位领导批准后实施。

非在编人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司非在编人员的管理，保障公司各项工作顺利开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有非在编人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等。

第三条本制度旨在明确非在编人员的权利、义务、岗位职责及考核标准，确保公司人力资源管理的规范化和科学化。

第二章权利与义务第四条非在编人员的权利：1. 享有国家规定的劳动权益；2. 享有公司规定的福利待遇；3. 有权参与公司组织的培训和活动；4. 有权对公司的管理制度提出意见和建议。

第五条非在编人员的义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 遵守职业道德，维护公司形象；3. 按时完成工作任务，保证工作质量；4. 保守公司商业秘密。

第三章岗位职责第六条非在编人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：1. 根据岗位要求，完成各项具体工作任务；2. 配合部门经理及同事，共同完成部门工作目标；3. 参与公司组织的各项培训，提高自身业务能力；4. 积极参与公司各项活动，增强团队凝聚力。

第四章考核与奖惩第七条公司对非在编人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成绩；4. 团队协作。

第八条对表现优秀的非在编人员，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 调整工资；3. 提供晋升机会。

第九条对违反公司规章制度、工作不负责任、影响公司形象的非在编人员，公司将进行处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 解除劳动合同。

第五章退出机制第十条非在编人员因合同到期、个人原因或其他原因需要离职时，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十一条公司根据实际情况，对离职的非在编人员办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第七章法律依据第十四条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

学院后勤非编员工暂行管理办法

学院后勤非编员工暂行管理办法一、总则第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》和**省、**市劳动行政部门关于劳动用工管理的有关规定及《**学院编制外聘用人员管理办法》等有关文件精神，结合后勤管理处、后勤服务集团（以下简称〃后勤〃）实际，制订本办法。

第二条不在学校正式编制的职工一律属于非编员工，即不通过学校人事处办理调入手续，由后勤招聘和发放工资的，无档案或其人事档案关系存放在原单位或各人才交流中心的。

非编员工用工方式分为两类：非全日制用工和全日制用工。

二、招聘程序和条件第三条用工审批流程：各中心、科室根据业务发展需要和工作岗位需求，将用工计划书面报后勤人力资源科，由人力资源科呈交主管领导审核，经处长/总经理签字同意后,人力资源科依照有关规定办理招聘手续。

第四条招聘前准备工作：（一）非全日制用工招聘信息由各用人部门发布；全日制用工招聘信息由人力资源科统一发布。

（二）非全日制用工报名工作由各用人部门自行组织,要求应聘者填写《后勤非编人员申请岗位登记表》；全日制用工报名工作由人力资源科统一组织，并要求应聘者填写《后勤非编人员申请岗位登记表》。

（三）各用人部门负责审核本部门非全日制用工应聘者的信息资料；人力资源科负责核实全日制用工应聘者的信息资料。

第五条非编员工应聘的基本条件：（一）政治思想品德好，热爱后勤服务工作。

（二）工作认真踏实，吃苦耐劳，有实际工作能力，能胜任被聘岗位工作要求。

（三）遵纪守法，劳动纪律观念强，公私分明，爱岗敬业，乐于奉献。

（四）具有初中以上文化程度或具有相应被聘用工作岗位的工作经验和技能。

（五）一般岗位职工需校卫生所出具健康证明，特殊岗位（餐饮岗位、食品岗位及饮水岗位等）员工需经过正规医院体检，持有“健康证〃证明身体健康，适应在后勤工作岗位的工作要求。

（六）持有中华人民共和国居民身份证，年满18周岁，除特殊工种用工年龄根据岗位情况确定外，其他岗位用工原则男不超过62岁，女不超过55岁。

后勤管理处非编员工管理办法

后勤管理处非编员工管理办法1. 引言本文档旨在规范后勤管理处非编员工的工作职责、工作制度及管理办法，以确保后勤管理处的高效运作和员工的工作质量。

2. 职责分工后勤管理处非编员工的职责分工如下：2.1 行政办公•负责日常的文件、资料的归档和管理工作；•协助上级完成会议、活动的组织和安排；•处理来访、来电、来信等工作。

2.2 采购管理•负责后勤物资的采购工作，确保采购的物资质量、数量、价格符合要求；•维护与供应商的良好合作关系，及时解决采购过程中的问题。

2.3 设备管理•负责后勤设备的维护和保养，确保设备的正常运行；•定期进行设备检修和维修，及时消除故障。

2.4 安全管理•负责后勤管理处的安全工作，包括消防、安全防范等；•组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识。

2.5 办公环境管理•负责后勤管理处办公环境的维护和清洁；•定期组织办公区域的整理和装修。

3. 工作制度3.1 工作时间•后勤管理处非编员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间根据实际情况确定。

3.2 请假制度•非编员工请假需提前向上级申请，并注明请假事由和请假时间；•请假时间不得超过3天，超过3天需向上级提出特殊申请。

3.3 出差制度•非编员工出差需提前向上级申请，并填写出差申请表；•出差期间需保持通讯畅通，及时向上级汇报工作进展。

4. 管理办法4.1 考核评估•后勤管理处非编员工每年将进行一次绩效考核；•考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

4.2 奖惩制度•对于表现突出的非编员工，将给予奖励，如表扬信、奖金等；•对于工作不达标的非编员工，将进行相应的处罚，如警告、罚款等。

4.3 培训发展•后勤管理处将不定期组织培训，提升非编员工的工作能力；•非编员工可根据个人需求申请参加相关培训课程。

5. 结语本文档为后勤管理处非编员工提供了明确的工作职责、工作制度及管理办法，有助于提高后勤管理处的工作效率和员工的工作质量。

后勤集团合同工聘用人员管理办法

后勤集团合同工聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范和加强后勤集团聘用合同工统一管理构建和谐劳动、劳务关系，规范用工，避免用工带来的风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及校人字〔2016〕8号《学校非事业编制人员聘用管理办法（试行）》的文件精神，结合后勤集团实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指因管理服务等工作需要，与后勤集团建立劳动关系或劳务关系，签订劳动合同、劳务协议或者通过劳务派遣公司派遣的各类聘用人员。

第三条后勤集团合同工实行“统一管理、分级负责”的管理体制，遵循“谁用工、谁负责、谁管理”的原则，由总经理、副总经理（各中心的分管领导）、人力资源部、各中心主要负责人逐层审批，校人事处审核监督，健全用工手续，建档建册，依法规范合同工的聘用管理。

第四条后勤集团内各单位因工作需要，经后勤集团批准后，据“按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，聘用合同工。

第五条后勤集团所属各用人（用工）单位应该严格控制岗位设置和合同工数量的使用，对所招聘的合同工实行依法规范管理。

第六条后勤集团人力资源管理部是负责建立和健全合同工聘用管理，负责合同工的聘用审批、分类管理和指导监督。

第七条后勤集团财务部负责审定各用人（用工）单位聘用人员的经费，核拨聘用人员的各项费用;各用人（用工）单位聘用人员需手续完备，财务部方起薪核发工资。

第八条用人（用工）单位是合同工聘用人员管理的具体责任单位。

根据本单位工作需要提出合同工岗位申请，负责制定本单位合同工的岗位任职条件和岗位职责，负责合同工的日常管理，负责合同工的考核和培训，按期提出续聘或解聘意见。

第九条用人（用工）单位应建立健全合同工管理制度，建立合同工使用花名册和合同工档案资料的管理工作。

第十条用人（用工）单位因工作需要按非全日制方式聘用的临时性、季节性等合同用工，应依法聘用与管理，报人力资源部备案。

第十一条根据用岗位类别、人员来源及层次确定合同工的聘用方式，采取劳务派遣、劳动合同、劳务协议相结合的多元社会化用人（用工）方式。

浅谈高校后勤非编用工管理

浅谈高校后勤非编用工管理摘要高校后勤非编工作在高校的日常运营中扮演着至关重要的角色。

本文主要围绕高校后勤非编用工管理进行探讨和分析。

首先，本文介绍了高校后勤非编人员的特点和岗位职责。

然后，分析了目前高校后勤非编用工管理存在的问题，包括管理机制不够完善、待遇不够优厚等。

最后，提出了应对这些问题的具体措施，包括建立完善的管理制度、提高管理人员的专业水平、优化用工政策等。

1. 高校后勤非编人员的特点高校后勤非编人员是指在高校后勤事业单位中从事非编制工作的人员。

他们的工作范围包括校园环境卫生、配餐服饰、设备维保等多个方面，是高校日常运营的重要保障。

高校后勤非编人员的特点包括：•岗位职责广泛，涵盖多个方面的工作内容。

•工作环境相对稳定，稳定性极高。

•整体素质普遍较低，且文化程度上有一定差异，因此需要对其进行培训和管理。

2. 目前高校后勤非编用工管理存在的问题目前高校后勤非编用工管理存在一些问题，如下：2.1 管理机制不够完善管理机制不够完善是目前高校后勤非编用工管理存在的主要问题之一。

由于高校后勤非编人员数量庞大，仅依靠线性化的管理体系往往难以实现整体规范化的管理，相应的管理风险也随之增加。

2.2 待遇不够优厚高校后勤非编人员通常工作时间较长，但工资待遇却相对偏低。

这种现象在特殊时期尤为突出，如在新冠肺炎疫情期间，高校后勤人员需要承担更重的工作量和风险，却得不到应有的回报。

2.3 激励机制不够完善高校后勤非编人员的管理激励机制相对薄弱，缺乏切实可行的激励机制。

这种状况导致高校后勤非编人员发展空间有限，缺乏机会和动力去进行进一步的专业学习和工作提升。

3. 应对高校后勤非编用工管理的具体措施针对目前高校后勤非编用工管理存在的问题，应该采取以下措施：3.1 建立完善的管理制度建立完善的管理制度是解决管理机制不够完善问题的根本途径。

该制度应包括具体的管理方案、管理流程以及管理人员的角色职责等，并逐步推行全员管理。

非在编员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司非在编员工的管理，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有非在编员工，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。

第三条非在编员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

第二章聘佣与解聘第四条非在编员工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定程序进行。

第五条招聘过程中，公司应当向应聘者提供真实、准确的工作信息，并对应聘者的资格进行审查。

第六条非在编员工的试用期一般为1-3个月，试用期工资按合同约定执行。

第七条非在编员工在试用期内，如因个人原因离职，应提前3天书面通知公司。

第八条非在编员工在试用期内，如因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第九条非在编员工在试用期满后，如公司决定不予续签劳动合同，应提前30天书面通知员工。

第十条非在编员工因工作需要解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第三章工作与职责第十一条非在编员工应按照公司规定的岗位职责和任务要求，认真履行工作职责。

第十二条非在编员工应服从公司的工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第十三条非在编员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十四条非在编员工在工作中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。

第四章薪酬与福利第十五条非在编员工的薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十六条非在编员工享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

第十七条非在编员工享有参加公司组织的培训、提升技能的权利。

第五章培训与晋升第十八条公司应定期对非在编员工进行培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十九条非在编员工在表现优异、具备晋升条件的情况下，可按照公司规定程序晋升。

第六章监督与考核第二十条公司应设立非在编员工监督小组，负责对非在编员工的工作进行监督和考核。

第二十一条非在编员工的考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果作为工资、晋升、解聘的依据。

无编制人员日常管理制度

第一章总则第一条为规范无编制人员的日常管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有无编制人员，包括临时工、实习生、劳务派遣工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障无编制人员的合法权益。

第二章工作时间与考勤第四条无编制人员的工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。

第五条无编制人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经批准。

第六条无编制人员的考勤采用打卡制度，每天上下班需打卡，请假、出差等情况需在考勤系统中进行记录。

第七条无编制人员的考勤情况每月汇总一次，作为绩效考核的依据。

第三章工作纪律第八条无编制人员应遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

第九条无编制人员应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得随意丢弃垃圾。

第十条无编制人员在工作过程中应保持良好的职业操守，不得泄露公司商业秘密。

第十一条无编制人员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。

第四章工作绩效第十二条无编制人员的工作绩效将根据岗位职责、工作完成情况、团队合作等指标进行考核。

第十三条考核结果将作为无编制人员工资调整、晋升、奖励的依据。

第十四条无编制人员如有突出贡献，公司将给予表彰和奖励。

第五章奖惩第十五条无编制人员如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十六条无编制人员如有表现突出，公司将给予表扬、奖励等。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和修订。

第七章责任追究第二十条对违反本制度的无编制人员，公司有权采取必要的措施，包括但不限于经济处罚、解除劳动合同等。

第二十一条对监督不力、失职渎职的相关责任人，公司将依法追究其责任。

后勤事务部临时工用工管理制度

后勤事务部临时工用工管理制度一、目的和适用范围1.1目的本管理制度旨在规范和细化后勤事务部临时工的用工管理，确保临时工的合法权益，提高工作效率和质量。

1.2适用范围本管理制度适用于后勤事务部全体临时工，包括但不限于保洁、送餐、搬运等工作人员。

二、临时工的招聘与录用2.1招聘方式临时工的招聘方式可以通过内部推荐、人力资源招聘渠道或示范性加盟店推荐等多种方式进行。

2.2录用程序2.2.1临时工的录用程序包括面试、体检、背景调查等环节，确保临时工具备相应的能力和资质。

2.2.2面试由招聘专员负责，根据工作要求对临时工进行评估和选择。

2.2.3体检要求临时工身体健康，确保能够胜任相关工作。

2.2.4背景调查主要包括教育及工作经历的真实性和个人品行的良好程度。

2.3用工期限临时工的用工期限由具体工作需要决定，一般不超过三个月。

用工期限结束后，根据工作情况可以继续聘用或终止劳动关系。

三、劳动合同和工资福利3.1劳动合同临时工一经录用，应与公司签订劳动合同。

劳动合同需明确工作期限、工作内容、工作地点、工时和工资待遇等条款。

3.2工资福利3.2.1临时工的工资由公司负责支付，支付方式可以通过现金、银行转账或第三方支付等方式进行。

3.2.2临时工享受公司的各项福利待遇，包括但不限于员工餐补、交通补贴、年终奖等。

3.2.3临时工的工资核算周期为每月一次，发放日期为每月的最后一个工作日。

四、工作要求和责任制度4.1工作要求4.1.1临时工应按时、按质完成所负责的工作任务。

4.1.2临时工应遵守公司的各项规章制度，包括着装要求、行为规范等。

4.1.3临时工应积极配合领导的工作安排，严禁请假、旷工等违反相关规定的行为。

4.2考勤制度4.2.1临时工应严格按照公司的考勤制度进行签到和签退操作。

4.2.2临时工在工作期间应保持手机处于静音或关机状态，以免影响工作。

4.3奖惩制度4.3.1临时工在工作中表现突出者，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰等。

关于后勤人员用工的管理规定

关于后勤人员用工的管理规定
为进一步加强对后勤人员用工的管理,充分保障劳动者合法权益，促进公司各项工作顺利开展,结合本公司实际,制定本规定。

本规定所指后勤人员，是指门卫、勤杂、炊事员等保障性工作岗位。

具体内容如下：
1、门卫：总公司、永路汽修、摊铺队、沥青拌和厂所用门卫一般使用协保、退休等特殊劳动关系人员；经调剂，也可根据情况由基本工上岗。

其他各班组一般不设门卫，原则上采取班组人员轮流值班的形式承担、履行好门卫的职责。

2、勤杂、炊事：
①鉴于目前三个新改建工程开工及公司发展的实际，当前三大工程项目部勤杂、炊事人员使用维持目前现状，待遇及工时计算遵照劳务工薪酬制度执行；今后工程项目勤杂、炊事等工作岗位，由清包或分包单位承担此项工作。

②南信摊铺队、新场料场勤杂、炊事人员相关工作职能，由清包或分包方承担此项工作。

③其他班组的后勤人员，依据目前用工的实际，暂时采用劳务派遣用工的形式。

但每周工作不超过24小时的岗位，各班组应实行一人多岗的用工形式。

3、依据公司今后的发展和用工规范，后勤人员将逐步采用钟点工和由分包、清包队伍承担相关职能的用工模式。

并依据公司逐步实行的定岗定位的改革思路，不能胜任管理岗位和操作技术岗位的富余员工将分流至后勤岗位。

1。

无编制人员日常管理制度

第一章总则第一条为规范无编制人员的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有无编制人员，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。

第三条本制度旨在明确无编制人员的职责、权利和义务，建立科学的管理体系，促进单位和谐稳定发展。

第二章职责与权利第四条无编制人员的职责：1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从工作安排；2. 按时完成领导交办的工作任务，确保工作质量；3. 积极参与单位组织的各项活动，维护单位形象；4. 配合单位开展内部审计、检查等工作；5. 对单位工作提出合理化建议。

第五条无编制人员的权利：1. 享有国家规定的劳动报酬和福利待遇；2. 参加单位组织的培训、学习活动；3. 对单位工作提出批评和建议；4. 依法维护自身合法权益。

第三章工作时间与考勤第六条无编制人员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

第七条无编制人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导申请，经批准后方可请假。

第八条考勤管理：1. 单位应建立考勤记录制度，每日考勤由考勤员负责；2. 考勤结果应如实记录，并定期公示；3. 对迟到、早退、旷工等行为，单位有权根据相关规定进行处理。

第四章工作纪律第九条无编制人员应遵守以下工作纪律：1. 保守国家秘密和单位商业秘密；2. 严禁在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得在工作场所饮酒、吸烟；5. 不得在工作场所喧哗、打闹。

第十条对违反工作纪律的行为，单位有权根据相关规定进行处理。

第五章培训与考核第十一条单位应定期对无编制人员进行岗位培训，提高其业务能力和综合素质。

第十二条单位应建立考核制度，对无编制人员进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升、解聘等依据。

第十三条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作；5. 自我提升。

后勤公司职工管理制度

后勤公司职工管理制度第一章总则第一条为了规范后勤公司职工的行为，提高工作效率，建立和谐的劳动关系，特制定本管理制度。

第二条后勤公司职工管理制度适用于所有在后勤公司工作的员工。

第三条后勤公司职工包括正式员工、临时工和劳务派遣工等，对于不同类型的员工，后勤公司将根据相关政策和规定进行管理。

第四条后勤公司职工管理应当遵循公平、公正、合理的原则，激发员工工作积极性，提高员工工作质量和效率。

第五条后勤公司将为职工提供良好的工作环境和福利待遇，努力营造和谐的工作氛围。

第六条后勤公司将根据员工的工作表现和能力，进行奖惩激励，激励员工继续努力工作。

第七条后勤公司将重视职工的培训和提升，为员工提供发展空间和职业晋升机会。

第八条后勤公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估，并及时调整管理措施。

第二章职工权利和义务第九条后勤公司职工享有以下权利：1. 参加劳动合同签订和工作安排；2. 获得合理的工资报酬和福利待遇；3. 提出工作建议和意见，参与公司内部活动；4. 受到公司的培训和提升机会；5. 享有健康、安全的工作环境。

第十条后勤公司职工应当履行以下义务：1. 遵守公司规章制度和工作纪律；2. 认真履行工作职责，保证工作质量和效率；3. 维护公司形象，不损害公司利益；4. 提高业务水平，不断学习和提升能力；5. 维护公司的财产和设备。

第三章工资待遇和福利制度第十一条后勤公司将根据职工岗位和工作表现，制定合理的工资报酬标准。

第十二条后勤公司将为职工提供社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十三条后勤公司将定期进行员工福利调研，根据员工需求和公司情况，不断完善福利制度。

第四章岗位设置和职业发展第十四条后勤公司将根据业务需求和员工能力，对岗位进行合理设置。

第十五条后勤公司将为员工提供培训和晋升机会，根据员工表现和能力，进行岗位调整和职业发展。

第十六条后勤公司将建立健全的绩效考核机制，根据员工的表现，进行奖惩激励。

第五章行为规范和纪律管理第十七条后勤公司职工应当遵守公司规章制度和工作纪律，不得违反公司规定。