2009年9月12日福建省福州市公开选拔副处级领导干部
关于公开选拔部分副县级领导干部
关于公开选拔部分副县级领导干部工作的几点说明为做好这次公开选拔工作，现就工作中的一些具体问题，作以下说明：一、关于报名的范围、条件和资格1、省内符合条件的干部包括山东省内中央驻地单位符合条件的干部。
2、任职年限的认定。
按周年计算，即2010年5月31日前任命的为任职满1年，2009年5月31日前任命的为任职满2年，依次类推。
任副科级职务满4年包括正、副科级连续任职满4年；任地级市以上党委管理的国有或国有控股企业中层正职满2年包括领导班子成员、中层正职连续任职满2年。
二、需上报的材料（一）党委（党组）的推荐报告一式两份，内容包括：1、推荐意见；2、动员部署、组织报名、民主推荐的情况（包括符合条件人数、报名人数，民主推荐范围、参加人数等）；3、党委（党组）研究的情况；4、其他需要说明的问题。
（二）所推荐人选的材料：1、《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记表》、《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记汇总表》一式两份（表格从莱芜党建网，不必另行设计），同时报电子版。
2、推荐人选的照片。
近期同底版1寸正面免冠彩色照片5张，其中2张贴于《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记表》上，其他的照片须在背面注明单位、姓名。
3、莱芜市外的报名人员，不提供推荐报告和《莱芜市公开选拔部分副县级领导干部报名登记汇总表》。
4、“企业所有制证明材料”是指地级市以上党委组织部门出具的地级市以上党委管理的国有或国有控股企业的证明材料。
三、有关表格填写说明1、姓名：填写干部档案中使用的姓名，用字要固定，单名的中间不空格。
2、出生年月、入党时间、参加工作时间：填写经组织人事部门认定的日期，不能随意更改。
出生年月、入党时间、参加工作时间、任现职时间、任现职级时间用阿拉伯数字填写到月（年份用四位阿拉伯数字表示、月份用两位阿拉伯数字表示，中间用“.”分隔），如“2000.02”，不能写成“2000年2月”。
3、民族：填写民族的全称，如汉族、回族，不能简称“汉”、“回”。
《公开选拔副处级领导干部报名登记表》填表说明
《公开选拔副处级领导干部报名登记表》填表说明一、纸张、字体、字号表样的字体、字号不要变动。
所填内容的字体同表样字体，字号可根据情况适当缩小。
纸张统一用16开纸打印一式三份。
二、填写要求报名登记表，须按填写说明逐项认真填写，不能遗漏，所填内容要准确无误。
1、“姓名”：填写户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
2、“出生年月（岁）”：填写出生年月数字为六位，如“1972.06”。
3、“民族”：填写民族的全称（如汉族、蒙古族、回族、朝鲜族、维吾尔族等）。
4、“籍贯”：填写祖籍所在地，“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划规范简称填写，如“内蒙古突泉”、“山东掖县”或“内蒙古扎赉特旗”。
5、“入党时间”：填写加入中共的时间。
民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏中注明民主党派名称或注明无党派。
6、“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”：要如实填写，应按组织部门认定的时间填写。
年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。
7、“健康状况”：根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。
8、“照片”：近期蓝底正面免冠2寸照片。
9、“专业技术职务”：填写主管部门评定的中级以上专业技术职务。
10、“熟悉专业有何专长”：填写干部所熟悉的工作业务及专长。
11、“全日制教育”：填写通过全日制教育获得的最高学历和学位。
如：大学、文学学士，研究生、工程硕士，研究生、教育博士。
“毕业院校系及专业”栏填写与学历、学位相对应的院校、系和专业名称，学校名称变化的，按原名填写。
12、“在职教育”：填写以其他学习方式获得的最高学历和学位。
党校学历在研究生、大学学历前加“中央党校”或“省委党校”。
13、获得学历但没有学位的或以同等学力攻读并获得学位的，按获得的学历或学位在“在职教育”栏中如实填写。
公选副科领导干部面试题
2008年安徽省马鞍山公选副科领导干部面试题1.如果考上副科，走上领导岗位，你将如何开展工作？2、下乡雪灾情况调研，单位车队没车了，你如何协调？3、在一次对外交流会议上，你单位服务的对象提出你的单位存在很多问题，并影响到外商投资，如何处理。
2008年10月19日浙江湖州公开领导干部（副科）面试题一、5分钟演讲（假如我是XXXX乡镇团委书记）二、回答三道题目：1、你单位要开展一次实践证明真理的活动，你是负责人如何安排？2、你单位有一位和你关系极好的同事由于工作不顺利而情绪不佳，你该如何处理？3、如果你是乡镇团委书记，你如何开展活动？2008年11月18日四川宜宾市公选副县（市团委）面试题1、竟职演讲（五分钟）2、青年大学生就业的对策与思考？2008年12月7日江西萍乡市公选领导干部（科级）面试题1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情。
要讲述具体过程2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少，你是怎么看的？3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强，你有什么好办法解决？4、在工作中你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？2008年12月某市开选招领导(副科)面试题1.市委书记在某次讲话中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。
请问你如何理解这段话？2.由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？3.你通过考试成为一名副科级干部，到单位后，主要领导把你介绍给大家，夸奖了你一番，之后请你即兴演讲。
2009年3月国家某部处级干部竞争上岗面试题1、中央经济工作会议强调发展经济不能搞形象工程，你如何看待政府这一问题?2、你如何看待当前政府信息公开的问题?3、请谈谈新时期政府经济部门工作者的能力和要求？4、写一篇关于纪念建国60周年的文章，如何谋篇布局？5、日本国民收入倍增计划对我国目前经济发展的借鉴2009年3月15日浙江杭州公选领导（副处）面试题1、创新的概念？走上新的工作岗位后，怎样创新？2、说我平时人缘很好，有人就说我在搞小圈子之类，你怎么处理？3、新时期党的十七大对基层党组织为构建和谐社会提出了哪些新要求？应该做好哪些工作？4、开发区要拆迁征地，同时又要进行居委会换届选举，一些人为了谋求自己的位置，拉帮结派，派我处理此事，怎么开展工作？2009年5月14日四川宜宾招选副处面试题1、如何理解有人说从政之路红彤彤，从商之路黄灿灿，从学之路黑洞洞？”你如何理解？2、如何在工作中驾驭能力强的下属和能力弱的上司？3、宜宾是经济欠发达地区，如何结合宜宾实际运用科技工作手段提升区域自主创新能力？2009年8月某地公选领导（税务副处）面试题1、有人说工作要“外方内园”，还有人说工作要“外圆内方”你怎么看?2、如果你当选为副处级干部，你的分管工作将会由别的副局长分配给你，但该副局长有想法，你怎么处理?3、结合当地实际谈谈落实全年税收任务的具体办法?2009年8月河南新乡公选领导（科技副乡长）面试题1、新乡市准备开展“农业科技宣传月”活动，请你针对此活动提出两条宣传口号，并对此活动提出你的建议.2、在金融危机形势下，大量农民工返乡，有人认为这会给政府带来很大的就业、包括福利待遇的负担，请谈谈你的看法！（3、你学历高，能力又强，但在刚上任科技副乡长的时候，你的下属不配合，不服从你的安排，你该怎么做？4、作为高新技术员，你如何在市区范围内推广高新科技产业的发展？2009年8月13日湖北公选领导（省妇联副主席）面试题1、在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法？2、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难？当时情况如何你是如何解决的？从中得到什么启示？3、些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少；报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。
公选副处级干部笔试题
某市公开选拔副处级领导干部考试公共科目试卷来源：报道时间：2006-9-18 10:45:00一、判断题（每题1分，共10分）1、事物内部有同自己相反、促进自身灭亡的因素。
（）2、实施科教兴国战略，是要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
（）3、我国法制建设的基本方针是有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
（）4、我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制。
（）5、国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。
（）6、西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸收国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展路子。
（）7、建设高素质的干部队伍，要以廉政建设为重点。
（）8、应当把缩小东部地区与中西部地区经济发展的差距作为一条长期坚持的重要方针。
（）9、对于公民来讲，一般而言，凡法律禁止的行为就意味着自由，因而行为人不应受法律制裁。
（）10、决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节，是社会主义民主政治建设的重要任务。
（）二、单项选择题。
（每题1分，共15分）1、“居安思危”反映的哲学道理是（）。
A.事物的矛盾着的双方是相互排斥的B.事物的矛盾着的双方在一定条件下是相互转化的C.事物的矛盾有主要次要之分D.事物是普遍联系的2、当前，西部开发成为全国人民关注的焦点，西部开发中要重点做好加快（）建设、切实加强生态环境的保护和建设、积极调整产业结构等5个方面的工作。
A.基础设施B.农田基本C.工业设施D.领导班子3、通常说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作时（）。
A.全力抓大事B.各项工作要齐头并进C.突出中心，统筹兼顾D.把细小的工作抓住不放4、引导外资投向，关键在于（）。
A.扩大投资领域B.制定地方性优惠政策C.积极探索，大胆尝试D.认真贯彻国家产业政策5、在社会主义初级阶段，正确处理（）的关系具有极端重要的意义A.改革、发展和稳定B.数量与质量，产量与效益C.东南沿海与中西部地区D.宏观调控与微观搞活6、延安整风运动的任务是（）。
集中学习发言-切实搞好理论武装,始终保持思想上的先进性
集中学习发言-切实搞好理论武装，始终保持思想上的先进性按照县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的安排，今天我与大家一起探讨在思想上保持党员先进性这一课题。
下面，我根据自己的学习和体会，从三个方面对这个问题进行阐释。
一、充分认识保持思想上的先进性的重要意义任何事物的整体都是由个体组成的，整体的先进性要由大多数个体的先进性来体现。
一个政党是否具有先进性，不仅体现在它的宣言、纲领这样的宏观层面上，更体现在它大多数党员的言行举止这样的微观层面上。
我们党是执政党，党的性质和党担负的历史使命决定了党必须永远保持自己的先进性，始终站在时代的最前列。
只有这样，党才能始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
我们党是由6800多万党员组成的有严密组织和严格纪律的党，每位党员都是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。
因此，保持党的先进性根本在于保持共产党员的先进性。
同时，党员的先进性又不是抽象的、虚无缥缈的，而是具体的，既让人看得见，又使人感受得到，它是通过党员的思想、政治、行动、工作和作风等方面的先进性来体现的，共产党员保持先进性，就是要在思想上、政治上、行动上、工作上和作风上保持先进性。
共产党员保持先进性，首先要保持思想上的先进性，这是保持其他各方面的先进性的基础。
没有思想上的先进性，实践上的先进性就无从谈起。
第一，只有保持了思想上的先进性，才能保持政治上的先进性。
共产党员在思想上保持先进性，是在政治上保持清醒与坚定的前提条件。
如果一个党员树立了正确的世界观、人生观和价值观，具有马克思主义的立场、观点和方法，具有实现共产主义的崇高理想、建设中国特色社会主义的坚定信念，具有全心全意为人民服务的情操品格，具有代表先进生产力发展要求、先进文化前进方向和最广大人民利益的意识和能力，具有走在时代前列、兼容并蓄人类文明的视野、胸怀和胆略等等，那么，他在政治上就会表现出很强的敏锐性和鉴别力，就不会发生信仰危机、信念动摇、信心不足、信任丧失等立场问题，在政治上就会始终与党中央保持高度一致。
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案
新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案新版《党政领导干部选拔任用工作条例》知识考试题及答案一、单选题1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。
（C）A.党管干部的原则B.德才兼备、任人唯贤的原则C.《中国共产党章程》D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重的导向。
（C）A.上层B.中层C.基层D.社会各阶层3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。
（D）A.共产主义道德观B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.社会主义核心价值观4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。
（D）A.形式主义B.享乐主义C.奢靡之风D.任何滥用职权、谋求私利5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。
民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。
（A）A.一B.二C.三D.五6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。
（A）A.推荐材料B.考察材料C.证明材料D.鉴定材料7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。
（A）A.主管方负责，会同协管方进行B.主管方负责，报协管方备案C.协管方负责，会同主管方进行D.主管方和协管方共同负责8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。
（D）A.由主管方决定B.由协管方决定C.由同级党委组织部门协调D.由上级党委组织部门协调9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。
公开选拔领导干部的新模式：全程量化
公开选拔领导干部的新模式：全程量化我们正在深化干部人事制度改革。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的重大措施。
新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果，将公开选拔、竞争上岗等写入《条例》。
这表明，公开选拔领导干部工作已进入制度化轨道。
近年来，全国各地各部门抓住党政领导干部任用制度改革这个重点，大力推进公开选拔,取得显著成效.据统计,2000年至2001年两年，全国公开选拔领导干部人数大幅度增加，共选拔出领导干部22101名，其中厅局级511名，县处级5109名、科级16481名;公开选拔领导干部人数占同期新提拔同级干部总数的比例有很大提高，其中厅局级占15.2%，县处级占18。
17％，科级占12。
21％.然而，在公开选拔领导干部工作中也反映出一些问题。
如何完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔领导干部工作，值得认真正视和切实解决。
我区在面向全市公开选拔副处级领导干部中,对公开选拔的方式实行全程量化,为完善干部考核制度与方法、推进公开选拔领导干部工作进行了有益的尝试。
一、公开选拔领导干部的实践提出了全程量化问题全程量化并不是凭空产生的，而是公开选拔领导干部的实践提出来的。
实施公开选拔全程量化，是完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔干部工作的实际需要。
1、增强公开选拔干部的可操作性.现在公开选拔领导干部，通常采取笔试、面试和考察三种方式进行。
在实际操作上，笔试和面试量化考评，考察则未量化考评。
相比之下,量化考评具有客观性，易于操作;非量化考评带有较大份量的主观性，难以把握。
更为突出的是，为了简单行事，一些单位甚至仅以笔试和面试的综合评分作为最终依据来确定人选,使考察方式形同虚设。
应当说，采取笔试、面试和考察三种方式公开选拔领导干部，这在迄今为止基本上是被公认为可行的,而且被普遍采用。
但是，如果考察方式形同虚设，就会影响整个公开选拔方式的科学性。
中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的
中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的.txt珍惜生活——上帝还让你活着，就肯定有他的安排。
雷锋做了好事不留名，但是每一件事情都记到日记里面。
中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告2009年10月28日13:32 来源：《福建日报》【字号大中小】打印留言社区网摘手机点评纠错 E-mail推荐：中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告日前，福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部工作，经过笔试、体检、领导能力测评、面试后，根据考试综合成绩,从高分到低分按照考察人选与选拔职位数2.5︰1的比例确定的考察对象进行了考察。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《福州市公开选拔35名35岁以下副处级年轻干部公告》及有关规定，经福州市委公选领导小组并报福州市委常委会研究同意，从经考察德才表现比较优秀、符合拟任人选条件的考察对象中，从高分到低分选取综合成绩前35名共36人（因第35名有2人并列），作为本次福州市公开选拔副处级年轻干部拟任人选予以任前公示（按综合成绩名次排列。
综合成绩相同者，按姓氏笔画排序）。
拟任人选同时在《福州日报》和公示对象所在单位、公选网站上进行公示，福州以外设区市的公示对象还同时在其所在设区市党报上公示。
公示时间为7天，从2009年10月28日开始。
在此期间，欢迎群众以来电、来信、来访的形式向福州市委组织部反映情况，发表意见和建议。
公示对象（按综合成绩名次排列）1.陈金友，男，汉族，1975年11月出生，福建莆田人，中共党员，研究生学历，法学硕士，现任福建省公安厅办公室主任科员。
2.雷连鸣，男，畲族，1983年8月出生，福建福安人，中共党员，研究生学历，经济学硕士，现任中国人民财产保险股份有限公司福州市分公司党委委员、副总经理。
3.张晓容，男，汉族，1975年3月出生，福建宁化人，中共党员，研究生学历，教育学硕士，现任福州市公安局治安支队四大队教导员（正科级）。
中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的公告
17.秦凡，男，汉族，1976年2月出生，福建福州人(在福建顺昌出生），中共党员，在职研究生学历（全日制本科），公共管理硕士，现任福建省政协社会和法制委员会办公室主任科员。
18.杨洪华，女，汉族，1975年9月出生，福建平潭人，中共党员，大学学历，经济学学士，现任平潭县苏澳镇党委统战委员。
31.林建伟，男，汉族，1976年9月出生，福建长乐人，中共党员，大学学历，法律硕士，现任福建省人民检察院正科级助理检察员。
32.李强，男，汉族，1975年3月出生，福建福清人，中共党员，大学学历，经济学学士，经济师，现任中国银行股份有限公司福清支行公司业务部主任。
34.陈辉，男，汉族，1975年9月出生，福建福州人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福建省“148”指挥中心主任科员。
3.张晓容，男，汉族，1975年3月出生，福建宁化人，中共党员，研究生学历，教育学硕士，现任福州市公安局治安支队四大队教导员（正科级）。
4.李小荣，男，汉族，1975年8月出生，福建南安人，中共党员，在职研究生学历（全日制本科），工商管理硕士，经济师，现任泉州经济技术开发区管委会财政局副局长、主任科员、开发区国有资产投资经营有限公司总经理。
Байду номын сангаас
21.陈小刚，男，汉族，1974年10月出生，福建光泽人，中共党员，大学学历，法学学士，现任南平市人民政府法制办公室主任科员。
22.林宇，男，汉族，1976年11月出生，福建福州人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福州市公安局鼓楼分局华大派出所教导员。
23.梁栋，男，汉族，1974年12月出生，福建惠安人，中共党员，省委党校在职研究生学历（全日制本科），法学学士，现任福建省人大常委会农业与农村工作委员会业务处副处长。
2009公开选拔领导干部考试案例分析题及解答
2009公开选拔领导干部考试案例分析题及解答01某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。
这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。
李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。
开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。
因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。
尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。
在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。
王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。
其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。
王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。
这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。
但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。
有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。
不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。
王处长带来的几个人也要求调回原处室。
在这种情况下王强只好辞职。
但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？问：李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？【答案要点】：（1）李佳和王强两次管理上的失败，主要是因为在进行组织设计时，违背了组织设计的基本要求和原则，也就是说设计管理层次和控制幅度不合理。
处级干部任前公示
处级干部任前公示（二）为了充分走群众路线，接受干部群众的监督，增加干部选拔任用工作的透明度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，现将校党委研究拟提任正处级干部的8位同志（按姓氏笔划为序）予以任前公示。
公示时间为2011年6月21日至29日。
在此期间，欢迎干部群众以来电、来信、来访的形式反映情况，发表看法和意见。
1、许月云，女，汉族，泉州鲤城人，1965年5月出生，1987年6月加入中国共产党，本科，硕士，教授。
主要简历：1983.09 ~1987.07 福建师范大学体育系体育教育专业学生1987.08 ~2001.10 泉州师范专科学校、泉州师范学院体育系教师2001.11~ 2005.11 泉州师范学院体育教学部直属党支部书记（其间：2004.09—2006.12福建师范大学体育科学学院体育教育训练学在职研究生，获硕士学位）2005.12~ 泉州师范学院体育学院党总支副书记（主持工作）（2008年12月晋升教授）2、苏国柱，男，汉族，泉州惠安人，1969年6月出生，1993年6月加入中国共产党，本科，学士，副研究员。
主要简历：1987.09~1991.07 福建师范大学政教系思想政治教育专业学生1991.08~1995.04 泉州师范专科学校政教系辅导员1995.05~1996.06 泉州师范专科学校教务处科员1996.07~1999.09 泉州师范专科学校教务处任副主任科员1999.10~2000.09 泉州师范专科学校继续教育部成教中心副主任科员2000.10~2002.02 泉州师范学院继续教育部成教中心副主任科员2002.03~2009.04 泉州师范学院继续教育学院成教中心主任（2005年9月晋升副研究员）2009.04~ 泉州师范学院继续教育学院副院长3、李建成，男，汉族，泉州鲤城人，1961年9月出生，1988年2月加入中国共产党，本科，学士，教授。
主要简历：1978.09~1982.07 福州大学地矿系地质专业学生1982.08~1986.03 福建省闽东南地质大队助理工程师1986.04~1997.02 泉州师范专科学校地理系教师1997.03~1998.11 泉州师范专科学校地理系党支部副书记（主持工作）1998.12~2001.08 泉州师范专科学校、泉州师范学院地理系副主任2001.09~2005.11 泉州师范学院理工学院地理系副主任（其间：2002.09-2003.07在中国科学院南京地质研究所做访问学者）2005.12~ 泉州师范学院资源与环境科学学院副院长（2005年7月晋升教授）4、吴小玲，女，汉族，泉州晋江人，1966年3月出生，1996年7月加入中国共产党，本科，高级会计师。
国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》(以下简称《...
根据《河南省委组织部关于面向全国公开选拔省直副厅级和高校校级领导干部工作方案》（以下简称《公选工作方案》）和笔试成绩，经省公开选拔领导干部工作领导小组研究同意，现对进入面试分数线、人员名单及笔试成绩予以公告。
按照《公选工作方案》关于“依据笔试成绩，对5个报考类别分别按1：4的比例由高分到低分确定面试人员”的规定，各类别进入面试的分数线和人数如下：
一、省直副厅级年轻干部类：应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分。
鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名。
二、省直副厅级女干部类：应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名。
三、省直副厅级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。
四、高校校级年轻干部类：应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分。
鉴于第40名有3人成绩均为97.25分，面试人数42名。
五、高校校级非中共党员干部类：应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。
进入各类别面试人员名单及笔试成绩附后。
更多信息请登陆查询。
河南省公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2008年6月26日
省直副厅级年轻干部类进入面试人选名单
省直副厅级女干部类进入面试人选名单
省直副厅级非中共党员干部类进入面试人选名单
高校校级年轻干部类进入面试人选名单
高校校级非中共党员干部类进入面试人选名单。
2009714212235174
公务员参考网公选试题处级干部笔试题库目录1、2005年某地公开选拔副局级领导和高级管理考试试卷2、2005年公开选拨副处级领导干部试卷3、某市市级党政机构改革中层领导职位竞争上岗统一笔试试题（A）及答案4、某市市级党政机构改革中层领导职位竞争上岗统一笔试试题（B）及答案5、某地公开选拔公安系统县处级领导干部笔试题6、某地级市公开选拔审计局副局长试卷（2003）7、某省2004年公开选拔副县级领导干部笔试试题8、某市政府办公厅处级领导干部竞争上岗笔试主观题9、2005年公开选拔教育局副局长试卷10、G省法制办处级干部竞争上岗考试试题11、广东省直机关中层领导竞争上岗统考题(第二套)12、省直机关处级干部职位竞争上岗试题13、某市公开选拨副处级领导干部综合知识试卷14、公开选拔政协委主任试卷15、公开选拔县市党委常委试卷16、大理州公开选拔卫生局副局长试卷17、大理州公开选拔建设局副局长试卷18、2002年大理州公开选拔公安局五个职位试卷19、2002年大理州公开选拔财校副校长试卷20、2002年大理州公开选拔卫校副校长考试试卷21、某地公开选拔副局级领导及高级人才专业试题22、大理州公开选拔广电局副局长试卷23、大理州公开选拔环保局副局长试卷24、大理州公开选拔副县市长试卷25、大理州公开选拔纪委、监察局副职试卷26、G省省直机关2001年处级干部职位竞争上岗笔试题27、大理州公开选拔审计局副局长试卷28、F省省直机关2000年处级干部竞争上岗考试29、大理州公开选拔人大教科文卫工委主任试卷30、某省法制办2000年处级干部竞争上岗考试题31、某市2000年公开选拔副局级领导干部考试公共科目试卷32、广东省直部分单位1998年竞争上岗考试题33、公开选拔副局领导干部城建管理类专业知识考试34、广东省省直机关中层领导职位竞争上岗统考试35、大兴安岭地区公开选拔副处级领导干部考试公共科目考试试卷及参考答案36、省直机关处级干部竞争上岗考试37、省人大机关处长竞争上岗试卷及答案38、省直机关处级干部竞争上岗考试试题39、某市公开选拔副局级领导干部笔试40、某省公开选拔县处级干部试题及答案41、河南省许昌市公开选拔副处级干部公共基础知识题42、山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗考试43、某地公开选拔副局级领导干部及高级人才专业试题44、某地公选妇联处级领导干部专业知识笔试题45、y省交通系统公选干部专业知识笔试试卷46、某地公开选拔副局级领导干部和高级管理人员考试0147、公开选拔副局领导干部城建管理类专业知识考148、某市公开选拔副局级领导及高级人才专业试题0149、广东省省直单位1998年竞争上岗考试试题50、山东省委组织部机关处级职位竞争上岗考试题51、广东省省直机关2001年处级干部职位竞争上岗考试52、山东省公安厅副处长职位考试公共科目考试试卷及答案53、某市2004年公开选拔物价局副局长试题及答案54、某市市委政策研究室处级领导干部竞争上岗业务笔试题55、2004年某地公开选拔经济开发区管委会副主任试卷56、2005年公开选拔领导干部外经贸、招商、商务类职位面试练习及参考答案（十二）57、副处级领导后备干部选拔笔试试卷158、广东中山市2006公开选拔副局级领导干部考试公共科目试卷附答案59、公开选拔科技局副局长面试试题及参考答案60、公开选拔副县级领导干部公共科目试题及答案61、税务系统后备干部选拔试题集中营62、大兴安岭地区2004年公开选拔副处级领导干部考试公共科目考试试卷及参考答案63、山东省委组织部机关处级职位竞争上岗考试题综合知识试题64、2003年河南许昌市公开选拔副处级干部试题主观部分65、C省省直机关2001年处级干部职位竞争上岗试题66、山东省人大机关处长考试公共科目考试试卷及答案67、山东省人事厅竞争副处长职位试题及标准答案68、市司法局处级领导干部竞争上岗业务笔试题69、市公开选拔副处级领导干部公共科目笔试试卷70、安徽宿州公选发改委副主任综合题如何提升区域经济竞争力71、某副省级城市2000年公开选拔副局、区级领导干部医政管理类考试专业试卷72、某市公开选拔副局级领导干部专业科目试题（二）73、某年深圳市政府办公厅处级领导干部竞争上岗业务笔试题74、公开选拔领导干部考试专业科目试卷公检法类75、公开选拔领导干部考试专业科目试卷( 司法类职位)76、公开选拔领导干部考试专业科目试卷( 城市管理类职位)及答案77、全国税务人员执法资格考试统一考试(行政处罚与行政赔偿)78、全国税务人员执法资格考试统一考试(行政复议与行政诉讼)79、全国公开选拔党政领导干部考试(文化宣传工作类)模拟试题及参考答案80、X X省省委宣传部处级领导干部职位竞争上岗考试试题(文化宣传工作类)81、深圳市X X年文化局处级领导干部竞争上岗业务笔试题与面试题标准提问(文化宣传工作类)82、南阳市公开选拔副处级领导干部公共科目笔试试卷83、山东省委组织部机关部分处级职位1998年竞争上岗考试84、xx省直机关处级干部竞争上岗考试85、xx省直机关2001年处级干部职位竞争上岗考试86、山东省公安厅部分副处长职位考试公共科目考试试卷87、北京市1997年公开选拔副局级领导干部和高级管理人员试题88、2002年D州公开选拔县处级领导干部考试89、2002年D州公开选拔水利局副局长试卷90、2002年D州公开选拔民政局副局长试卷91、2002年D州公开选拔教育局副局长试卷92、对外贸易类专业科目习题三93、对外贸易类专业科目习题答案94、市妇联处级领导干部竞争上岗业务笔试题95、市政府办公厅处级领导干部竞争上岗业务笔试题96、某副省级城市2000年公开选拔副局局区级领导干部医政管理类考试专业试卷97、某市公开选拔副局级领导及高级人才专业试题一98、某市公开选拔副局级领导及高级人才专业试题二99、某市领导干部任职资格考试案例题精选100、某市公开选拔副处级领导干部公共科目笔试试卷101、某省省直机关处级干部竞争上岗考试试题102、2003年河南许昌市公开选拔副处级干部试题103、2003年公选材料作文题104、深圳市2001年公开选拔处级领导笔试试题105、F省省直机关2001年处级干部职位竞争上岗试题106、公开选拔领导公共科目全真模拟试题及答案14107、公开选拔领导公共科目全真模拟试题及答案13108、公开选拔领导公共科目全真模拟试题及答案12109、公开选拔领导公共科目全真模拟试题及答案11110、某市公开选拨副处级领导干部综合知识试02111、广东省省直机关中层领导职位竞争上岗统考试(三套)112、2003年武汉公选材料作文题113、××单位处级领导干部公开选拔《申论》试题114、××单位副司级职位竞争上岗《申论》试题115、市委政策研究室处级领导干部竞争上岗业务笔试题116、某市公开选拔副局级领导及高级人才专业试题（一）117、全国税务人员执法资格考试统一考试118、某地公开选拔经济开发区管委会副主任试卷119、2003年某市中层领导职位竞争上岗笔试试卷A及答案120、2005年某市公开选拨副处级领导干部综合知识试卷121、某市公开选拔副局级领导干部考试公共科目试卷附答案122、公选副处级领导干部综合知识试卷123、拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试题及答案124、拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试题及答案2125、xx市在职干部政治理论水平任职资格考试复习参考题及答案126、深圳市委政策研究室处级领导干部竞争上岗业务笔试题127、广东某市中层干部竞争上岗笔试试题及答案128、公开选拔处级干部领导工作案例练习七及答题要点129、公开选拔处级干部领导工作案例练习六及答题要点130、公开选拔处级干部领导工作案例练习五及答题要点131、公开选拔处级干部领导工作案例练习四及答题要点132、公开选拔处级干部领导工作案例练习三及答题思路133、公开选拔处级干部领导工作案例练习二及答题思路134、公开选拔处级干部领导工作案例练习一及答题思路135、公开选拔市工商行政管理局副局长专业知识练习题及答案(三)136、公开选拔市工商行政管理局副局长专业知识练习题及答案(二)137、公开选拔市工商行政管理局副局长专业知识练习题及答案(一)138、公开选拔处级干部综合素质测试B卷及答案139、公开选拔处级干部领导工作案例练习十及答题要点140、公开选拔处级干部领导工作案例练习九及答题要点141、公开选拔处级干部领导工作案例练习八及答题要点142、山东省2008年9月28日公开选拔副县级干部考试143、公开选拔人事行政类笔试模拟试卷及答案144、xx省国家税务局机关副处级领导后备干部选拔笔试试卷145、全国公开选拔领导干部考试模拟试题库(反对官僚主义)146、全国公开选拔领导干部考试模拟试题库(反对形式主义)147、2008年11月1日河北省某市公开选拔团委副书记考试题148、2008年10月26日江苏省从基层公开选调优秀公务员充实省级机关笔试试题149、公开选拔工商行政管理局副局长专业知识练习题及参考答案(03)150、公开选拔工商行政管理局副局长专业知识练习题及参考答案(02)151、公开选拔工商行政管理局副局长专业知识练习题及参考答案(01)152、公开选拔市广播电视局副局长专业知识练习题及参考答案(4)153、公开选拔市广播电视局副局长专业知识练习题及参考答案(3)154、公开选拔市广播电视局副局长专业知识练习题及参考答案(2)155、公开选拔市广播电视局副局长专业知识练习题及参考答案(1)156、公开选拔煤炭工业管理局副局长专业知识案例分析练习题及参考答案03 157、公开选拔煤炭工业管理局副局长专业知识案例分析练习题及参考答案02 158、公开选拔煤炭工业管理局副局长专业知识案例分析练习题及参考答案01 159、处级干部公开招考试题精选160、公开选拔审计局副局长专业知识练习题及答案05161、公开选拔审计局副局长专业知识练习题及答案04162、公开选拔审计局副局长专业知识练习题及答案03163、公开选拔审计局副局长专业知识练习题及答案02164、公开选拔审计局副局长专业知识练习题及答案01165、2009公开选拔发改委副主任专业科目试题(1)166、某市公开选拔税务类副县(处)领导干部专业科目考试试题167、某市公开选拔公安系统县处级领导干部专业科目笔试试题168、某地级市公开选拔审计局副局长专业科目试题169、南京市公开选拔市团委副书记专业科目试题及参考要点170、南京市公开选拔市妇联副主席专业科目试题及参考要点171、2008年四川阿坝州公开选拔州经济信息中心主任专业科目试题172、2008年四川阿坝州公开选拔副县（处）级领导干部公共科目试题173、2009公开选拔市国资委副主任考试试题及参考答案174、2009公开选拔副县(区)长专业科目试题175、2009公开选拔物价管理类领导干部专业科目试题（含参考答案）176、2009公开选拔市统战部副部长专业科目试题177、2009公开选拔市政公用事业局副局长专业科目试题178、2009公开选拔发改委副主任专业科目试题(3)179、xx市中层领导干部职位竞争上岗笔试试题180、2009公开选拔市信访局副局长领导干部专业科目试题01181、2009公开选拔市信访局副局长领导干部专业科目试题02182、2009公开选拔市信访局副局长领导干部专业科目试题03183、2009公开选拔市信访局副局长领导干部专业科目试题04184、2009公开选拔市信访局副局长领导干部专业科目试题05185、xx省国税副处级领导后备干部选拔试卷186、xx市林业局公开选拔副局长竞争上岗考试专业科目题187、xx省气象局公开选拔处级后备干部竞争上岗考试题188、xx市气象局公开选拔副处级领导后备干部竞争上岗考试题189、xx市委统战部副部长公开选拔专业科目考试试题190、xx市公开选拔市委统战部副部长专业知识考试试题191、公开选拔市委统战部副部长专业知识汇集192、2009公开选拔市委统战部副部长专业科目考试试题01193、2009公推公选市委统战部副部长专业科目考试试题02194、2009市委统战部副部长公开选拔专业知识考试试题03195、2009市委公开选拔统战部副部长专业科目考试试题04196、2009公开选拔市计生局副局长考试专业知识试题01197、2009市计生局副局长公开选拔考试专业知识试题02198、2009公推公选市计生局副局长考试专业知识试题03199、2009市计生局副局长竞争上岗考试专业知识试题04200、公开选拔处级领导干部专业科目试题：道路运输管理局局长201、公开选拔副处级领导干部专业科目试题：纪检组长202、公开选拔干部笔试题：xx市经济研究室公开选拔县(处)级领导干部笔试试卷203、公开选拔干部试题：xx市公开选拔中青年干部和干部管理素质研究班学员笔试试卷（含参考答案）204、公选试题：xx市公开选拔县(处)级领导干部公共科目笔试试卷205、公开选拔试题：xx市公开选拔县(处)级领导干部专业科目笔试试卷：团委206、公开选拔试题：xx市公开选拔县(处)级领导干部专业科目笔试试卷：乡镇企业局207、公开选拔试题：xx市旅游局公开选拔县(处)级领导干部专业科目笔试试卷208、公开选拔试题：xx市广电局公开选拔县(处)级领导干部专业科目笔试试卷209、公选试题：xx市检察院公开选拔县(处)级领导干部专业科目笔试试卷210、公选专业科目试题：xx市国土局公开选拔县(处)级领导干部笔试试卷211、公选专业科目试题：xx市文化局公开选拔县(处)级领导干部笔试试卷212、公选专业科目试题：xx市公安局公开选拔县(处)级领导干部笔试试卷213、2009公开选拔副县级职位党政领导干部公选标准模拟试题214、某市公开选拨副处级领导干部综合知识试卷（无参考答案）215、广东省直机关中层领导竞争上岗统考题(第一套)。
中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的 2100字
三一文库（）〔中共福州市委组织部关于公开选拔副处级年轻干部拟任人选任前公示的2100字〕6.叶仁佑，男，汉族，19xx年8月出生，福建长乐人，中共党员，大学学历，法学学士，现任福州市人民检察院办公室副主任、正科级检察员（挂职任闽清县人民检察院副检察长）。
7.陈长泽，男，汉族，19xx年11月出生，福建漳平人，中共党员，大学学历，公共管理硕士，现任福建省总工会政策研究室主任科员。
8.林秀燕，女，汉族，19xx年7月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，经济学学士，现任福州市直市政府办公厅系统党委办公室主任。
9.游力，男，汉族，19xx年8月出生，福建福清人，中共党员，大学学历，工学学士，现任福清市宏路街道党工委副书记、办事处主任。
10.陈华辉，男，汉族，19xx年9月出生，福建福清人，中共党员，省委党校在职研究生学历（全日制本科），工商管理硕士，现任福州元洪投资区党工委委员、管委会副主任。
11.丘志强，男，汉族，19xx年11月出生，福建长汀人，中共党员，省委党校在职研究生学历（全日制本科），农学学士，现任龙岩市人民政府办公室政策研究室主任科员。
12(并列).孙晓岚，女，汉族，19xx年2月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，公共管理硕士，讲师，现任福建省委省直机关工委办公室主任科员。
12(并列).李荣寿，男，汉族，19xx年11月出生，福建上杭人，中共党员，大学学历，工学、经济学学士，现任武平县中堡镇党委副书记、镇长。
14.刘用全，男，汉族，19xx年12月出生，福建连江人，中共党员，大学学历，管理学硕士，现任福州市公安局晋安分局寿山派出所所长。
15.张新怿，男，汉族，19xx年3月出生，福建莆田人，中共党员，在职研究生学历（全日制本科），经济学硕士，现任福建省国税局巡视办主任科员。
16.饶春贵，男，汉族，19xx年5月出生，福建武平人，中共党员，大学学历，工学学士，现任武平县人民政府办公室副主任、主任科员。
公开选拔领导干部考试劳动人事类真题-公选领导干部试卷与试题
公开选拔领导干部考试劳动人事类真题-公选领导干部试卷与试题一､单项选择题(每题的备选答案中,只有一个正确,请将所选答案的字母填写在括号内｡每题1 分,共20 分)1. 可反复使用的人事计划叫（）｡A. 执行计划B. 特种计划C. 部门计划D. 常备计划答案：D2. 人事系统的根本原则是（）｡A. 民主原则B. 效率原则C. 公开原则D. 平等原则答案：A3. 让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的（）功能｡A. 组织B. 计划C. 协调D. 开发答案：D4. 人事行政的首要功能是（）｡A. 计划功能B. 决策功能C. 组织功能D. 指挥功能答案：A5. 下面不属于人事统计对象的是（）｡A. 长期休养的干部B. 长期援外的干部C. 长期学习的干部D. 离休干部答案：D6. （）是指业务工作性质､特点不同,但其工作的繁简难易程度､责任轻重及所需资格条件基本相同的职级群｡A. 职级B. 职等D. 职组答案：B7. 人事行政系统中,作为要素分系统统合其它三种机制的首要方式是（）｡A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制答案：A8. （）是人事行政管理的总原则｡A. 任人唯贤B. 党管干部C. 德才兼备D. 两官分途答案：B9. 不属于行政组织系统职位能级层次的是（）｡A. 决策层B. 控制层C. 执行层D. 操作层答案：B10. 主管部门审批辞职申请,以（）为限｡A. 两个月B. 三个月C. 四个月D. 半年答案：B11. 重点开发地区所需人员计划叫（）工作人员计划｡A. 新增B. 专项增加C. 补员D. 调配答案：B12. 我国于（）开始推行国家公务员制度｡A. 1989 年B. 1992 年C. 1993 年D. 1994 年13. 任人唯贤的标准,就是要坚持（）｡A. 四化方针B. 专业化建设C. 德才兼备D. 人事相符答案：C14. 培训中课程建设的指导方针是（）｡A. 理论联系实际､学用一致B. 政治教育和专业教育兼顾C. 全员培训和重点提高相结合D. 三个面向答案：D15. 实行编制单列的是（）｡A. 党群系统B. 政府系统C. 政法系统D. 团中央答案：C16. 下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（）｡A. 国家机关B. 党委部门C. 集体所有制单位D. 各民主党派的办公机构答案：A17. （）功能有助于形成良好的人际关系,产生强大的内聚力｡A. 组织B. 沟通C. 协调D. 控制答案：B18. （）是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣｡A. 自我评价法B. 综合评议法C. 要事比较法D. 相对比较法答案：D19. 吸收录用工作中人们的竞争,其内容实际上是（）的竞争｡A. 能力B. 潜能C. 知识水平D. 社会阅历答案：A20. 政治思想素质中,（）是最重要的｡A. 政治品德B. 伦理道德C. 职业道德D. 个性心理品质答案：A二､多项选择题(下面每题的备选答案中,至少有两个正确,请将所选答案的字母填写在括号内,每题1 分,共20 分)21. 职位设置应遵循以下原则（）｡A. 系统原则B. 最低职位数量原则C. 效能原则D. 科学原则E. 计划原则答案：A、B、C22. 人事行政功能包括（）｡A. 计划功能B. 决策功能C. 指挥功能D. 组织功能E. 执行功能答案：A、D23. 人事行政计划功能由以下（）功能构成｡A. 确立目标B. 进行预测C. 制定方案D. 预算E. 方案选择答案：A、B、D、E24. 人事行政体制的特征是（）｡A. 系统性B. 法制性C. 相对稳定性D. 民族性E. 服务性答案：A、B、C、D25. 根据影响晋升的各种因素,晋升可分为（）｡A. 常规晋升B. 破格晋升C. 年资晋升D. 功绩晋升E. 考试晋升答案：C、D、E26. 从监督的组织上,人事监督可划分为（）｡A. 自我监督B. 内部监督C. 国家监督D. 党的监督E. 舆论监督答案：C、D、E27. 按传统分类习惯,人事档案被划分为（）｡A. 学生档案B. 事业人员档案C. 工人档案D. 军队人员档案E. 干部档案答案：A、C、D、E28. 调节共事人之同的手段有（）｡A. 法律手段B. 行政手段C. 舆论宣传D. 思想政治工作E. 道德规范答案：A、B、C、D、E29. 人事统计资料汇总的方法包括（）｡A. 标记法B. 划记法C. 过录法D. 折叠法E. 卡片法答案：B、C、D、E30. 人事统计动态分析法包括（）｡A. 对比分析法B. 动态水平分析法C. 平衡分析法D. 动态速度分析法E. 平均分析法答案：B、D31. 按考核的组织形式,可分为（）｡A. 集中考核B. 分散考核C. 集中分散相结合的考核D. 定期常规考核E. 不定期的特别考核答案：A、B、C32. 人事统计的对象包括（）｡A. 公务员B. 中学职员C. 退休干部D. 离休干部E. 试用人员答案：A、B33. 人事计划编制的准则有（）｡A. 综合平衡原则B. 要有政策观念C. 要体现科学原则D. 要实事求是E. 要留有余地答案：A、B、D、E34. 人事回避包括（）｡A. 亲属回避B. 亲族回避C. 地区回避D. 自行回邂E. 公务回避答案：A、C、E35. 建立国家公务员制度的目的是（）｡A. 建立与社会主义市场经济体制相配套的公开平等竞争的用人机制B. 建立符合政府机关特点的分类人事管理体制,促进人事管理科学化､法制化C. 加强政府机关廉政勤政建设D. 提高公务员队伍的素质和行政效能E. 精简机关工作人员,克服官僚主义答案：A、B、C、D36. 领导班子的结构一般包括（）｡A. 年龄结构B. 能力结构C. 气质结构D. 性格结构E. 知识结构答案：A、B、C37. 下面属于原始凭证的有（）｡A. 任免通知B. 干部花名册C. 人党批准通知D. 离退休通知E. 提拔干部登记册答案：A、C、D38. 下面一定发生在有领导职务的工作人员身上的有（）｡A. 辞退B. 免职C. 撤职D. 开除E. 退职答案：A、B39. 公务人员本地调动时应办的手续有（）｡A. 户口关系B. 粮油关系C. 行政介绍信D. 工资转移证明E. 党团员组织关系介绍信答案：C、D、E40. 吸收录用中贯彻竟争机制应遵循（）｡A. 科学原则B. 法制原则C. 平等原则D. 公开原则E. 择优原则答案：B、C、D、E三､判断题(正确的在题后括号内划“√”,错误的划“×”｡每题1 分,共10 分)41. 在人事调查资料多､分组细的情况下,基层填报单位采用划记法进行汇总,此卡片法准确｡（）⭕对⭕错答案：错42. 人事统计资料的汇总方法有两类,一是手工汇总,一是划记汇总｡（）⭕对⭕错答案：错43. 人事行政是一个封闭系统｡（）⭕对⭕错答案：错44. 人事统计是社会统计的一部分,同时也是人事工作的重要组成部分｡（）⭕对⭕错答案：对45. 国家机关的勤务人员属于人事统计的范围｡（）⭕对⭕错答案：错46. 中共中央统战部是我国重要的国家机构之一｡（）⭕对⭕错答案：错47. 晋升正处级职务,应任副处级职务三年以上｡（）⭕对⭕错答案：错48. 委任制的特点是民主性强,能够较好地反映群众的意愿｡（）⭕对⭕错答案：错49. 决策功能是人事行政的首要功能｡（）⭕对⭕错答案：错50. 情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法｡（）⭕对⭕错答案：对四､简答题(每小题5 分,共30 分)51. 简述我国现代人事管理发展的四个阶段｡参考答案：新中国成立以后,人事行政逐步制度化,并且经历了曲折的历史演变过程:(1)从1949 年建国到1965 年“文革”前夕的17 年,是新中国人事行政制度的形成和发展时期; (2)从1966 年至1976 年的“文革”十年动乱,是人事行政制度遭受严重破坏时期; (3)从1976 年粉碎“四人帮”反革命集团到1987 年9 月党的十三大召开,是我国人事行政制度恢复､发展和探索改革时期｡(4)1987 年10 月党的十三大以后,是人事行政制度的深化改革时期｡52. 人事考核的作用是什么?参考答案：(1)人事考核是人事调整的依据; (2)人事考核是培训的依据; (3)人事考核的结果为奖惩提供了可靠的依据; (4)人事考核是确定劳动报酬的依据｡53. 人事行政体制的作用有哪些?参考答案：(1)科学的人事行政体制,有助于更好的发展社会生产力和充分发挥社会主义优越性｡(2)科学的人事行政体制,有助于克服官僚主义､增强人事行政的生机与活力｡(3)科学的人事行政体制有助于选拔造就更多更优秀的行政人才｡(4)科学的人事行政体制,也有助于国家政策的顺利贯彻执行和领导集团对国家进行连续性管理,有助于国家的长治久安｡54. 岗位责任制的意义如何?参考答案：岗位责任制是根据国家机关的特点,在明确各部门工作任务和职责范围的基础上,用行政立法手段,确定每个工作岗位和工作人员应履行的职责､所担负的责任､行使的权限和完成任务的标准,并按规定的内容和标准,对工作人员进行考核和相应奖惩的一种行政管理制度｡其意义在于: (1)建立岗位责任制,有利于提高编制工作的科学性; (2)建立岗位责任制,有利于提高工作效率; (3)建立岗位责任制,有利于提高工作人员的素质｡55. 职务升降对人事行政管理的意义如何?参考答案：正常的职务升降对人事行政管理具有重要意义: (1)职务升降是经常保持人与事结合的重要措施; (2)职务升降有利于实现工作人员群体结构的最优化; (3)职务升降是一种行之有效的激励手段｡56. 实行辞职辞退制度的社会条件有哪些?参考答案：辞职辞退制度的建立,除了制度本身内容的科学合理之外,还需要具备一系列与之相适应的配套措施,具备一些社会条件: (1)严格考核制度,树立注重实绩的观念; (2)发达的就业咨询､介绍等服务活动; (3)完善的待业保险制度; (4)健全的劳动人事仲裁机构｡五､论述题(每小题10 分,共20 分)57. 试述控制和调节共事人之间关系的基本手段参考答案：控制和调节共事人之间关系的手段,概括起来大致有两类:一类是硬性手段;一类是软性手段｡(1)硬性手段是指国家人事行政部门以强制手段对共事人之间的关系进行控制和调整｡硬性手段包括: ①法律手段,即国家人事行政部门通过法律､法令､条例､规章等来控制和调整共事人之间的关系; ②行政手段,即国家人事行政部门通过人事政策､计划､指示等管理活动来控制和调节共事人之间的关系; ③组织手段,即党政机关通过调整人员结构的办法来控制和调节共事人之间的关系; ④经济手段,即国家机关通过实行经济责任制(或岗位责任制),调整物质待遇,税收等手段来控制和调节共事人之间的关系｡(2)软性手段是指通过舆论宣传､思想政治工作和道德规范等来控制和调节共事人之间的关系｡软性手段包括: ①舆论宣传,这是一种重要的软性手段; ②思想政治工作｡在控制和调节共事人之间关系方面,思想政治工作担负着重要责任｡通过思想政治工作,帮助人们树立远大理想的责任心,培养个人服从组织､个人利益服从集体､国家利益等观念｡③道德规范｡道德包括社会公共道德和职业道德,道德规范是人们共同生活中一种较为稳定的､约定俗成的交往行为规范｡道德规范是控制和调节共事人之间关系的无形手段｡58. 试述福利工作的意义｡参考答案：关心劳动者生活是社会主义制度的本质要求｡我们党和政府一贯把解决广大劳动者的生活困难､改善和提高他们的生活质量和生活水平作为自己一切活动的出发点｡国家工作人员是社会劳动者中的重要部分,他们肩负着行使国家权力､执行国家公务､推动科学文化事业发展和对整个社会生活进行有效管理的重任｡因此,做好国家工作人员的福利工作,有重要意义:首先,做好福利工作,保障了国家工作人员在生､老､病､死､伤､残和丧失劳动能力后基本生活需要,解除了他们的后顾之忧,使他们在职时能集中精力做好工作｡其次,做好福利工作,可以大大方便国家工作人员的生活,帮助其克服困难,减轻负担,改善其生活,体现了社会主义制度的优越性,使他们更加热爱党,热爱社会主义制度;第三,做好福利工作,有利于调动广大国家工作人员的积极性和创造性,激发他们的工作热情和动力｡由此可见,福利工作不仅关系到人事行政职能能否充分体现,而且关系到社会主义制度的巩固和发展｡。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2009年9月12日福建省福州市公开选拔副处级领导干部
（35个职位）笔试试题
一、判断题（10题，每题1分共10分）
主要为科学发展观、十七大内容以及福建省建设海峡西岸经济区的有关内容，题目以论断性、判断性的居多，其中包括温家宝论科技发展的有关原话，原话个别地方稍作改动，如不注意易错，但大部分不难。
二、单项选择题（10题，每题1分）
范围与判断题的差不多，另外加上哲学、法律、公共管理、公共行政等方面的内容，有概念性的，也有哲学运用的。
哲学运用主要是在引用经济社会发展中的某一现象后，请考生选择反映的是什么哲学原理，等等。
三、多项选择题（5题，每题2分）
范围与上述差不多，但模糊性的选项较多，一般如有把《大纲》过一遍即无太大问题。
四、案例分析题
第一题：案例为瓮安事件，题目列出该事件的主要过程以及前因后果，包括政府在此前发展中存在的一些问题。
问题一：请分析发生该事件主要原因有哪些。
6分
问题二：从该事件中我们应该汲取什么经验和教训。
9分
第二题：案例为广东省南澳岛发展经济的经验做法。
粤东南澳岛注重发挥海岛资源优势，大力发展特色产业。
去年，这个海岛县旅游总收入、海洋渔业产值、海产品加工业、渔港经济、海上交通运输、风力发电等十项特色产业的经济指标均取得历史性突破，单旅游业、生态种养、风电工业三项重点特色产业的总产值便迫近六亿元人民币。
南澳地处粤、闽、台三省交界海面，海域面积阔达四千六百平方公里，主岛山地面积跃过十三点八万亩，旅游资源、水产资源、风力资源和港口资源等十分丰富，发展特色产业独具优势，潜力很大。
去年以来，南澳县以建设生态种养、清洁能源、休闲度假和对台商贸四大特色产业基地为动力，在做强做大特色产业上狠下功夫，从发展扩大特色产业规模上寻求突破，逐步凸现产业优势，形成了可持续发展的格局。
全县特色产业不但面上呈现良好发展态势，而且重点项目取得重大突破，体现海岛特色产业经济增长质量效益的旅游接待人数与总收入、风电建设规模与发电量、生态种养面积与产量均创历史最好水平。
该县在着力理清特色产业定位，确立旅游业为主导产业后，旅游业的发展更是“如鱼得水”。
他们努力建设东南沿海著名旅游海岛，开展创建“国家旅游强县”活动，致力推进总投资超亿元的碧海蓝天度假村、环岛景观带新项目和主要景区配套建设，大力发展涉台、渔家风情、海防史等四大特色主题旅游，开辟了国际候鸟天堂乌屿观鸟游、海上生态游、当渔民学捕鱼、海湾渔村观赏、风电场浏览、农家风情领略等二十多个生态游项目，打响了南国海岛特色旅游品牌，招引着海内外游人纷至沓来。
去年，进入南澳岛的旅游车辆达六万四千八百一十九辆，比二00六年增长百分之二十一点八，全年旅游接待人数达五十八点九三万人次，旅游总收入达一点八七亿元，分别比前年增长百分之六点三和百分之七点五，三项均创该县旅游史最高纪录。
在南澳特色产业中占有重要地位的风力发电，去年尤以建设规模大、能源效益显著而令人瞩目。
投资四点三四亿元的华能风电场二期工程四点五万千瓦项目已于去年秋季建成投产，使该县投入运行的风力发电机达到一百八十五台，全年化风为电达一点六七亿千瓦时，比前年增长百分之四十二，创该县风力发电史的最高水平。
去年六月开工建设的华润风电二期二点六万千瓦项目，已进入收尾投产阶段，南澳岛风力发电机随之已拥有两百一十八台，总装机容量从原有的五点四万千瓦增加到十二点五万多千瓦，年可发电三亿千瓦，成为亚洲海岛风电场的“大哥大”。
开发潜力大、生产见效快、产品销路广、就业渠道宽的生态种植业，也成为南澳特色产业迅速崛起的突破口，形成了规模化生产。
至去年底，这个只有一点二万多户渔农家的海岛县，海上生态养殖、陆上生态种植的总面积已达到六点一万亩，其中单海水生态养殖一项的面积就达到四点三万亩，全年海养产量达六点三吨，比创历史最高水平的二00六年增长了百分之十。
问题一：南澳岛的经验主要体现在哪些方面。
6分
问题二：南澳岛的经验对福州的发展有哪些启示？9分
三、作文题35分
给出三个材料：第一是福建省委书记对福州的评价；第二是省委贯彻落实国务院《关于支持海峡西岸经济区发展若干意见》实施意见的一段内容；第三是福州市实施意见的一段内容。
要求就给出的材料，以“我们准备好了吗”为主题，就福州的发展写一篇对策性论文。
总体感受：1、公开选拔领导干部的考试一般不会考太多知识点的内容，知识点一般放在客观题里考，复习时主要是把《大纲》里的理论、观点搞清楚就行，不要死记硬背；
2、考试一般题量较大，目的是要考察考生的逻辑思维、语言组织、思路观点等。
3、平时多做些案例题；
4、最好能够根据本地实际和当前热点问题准备几个方面的文章或文章框架，否则到考场上思考容易不全面，而且有些内容写下后不易再添加或修改。
试题不是最重要，考试的感受最重要，个人觉得。