加班费的保护时效是多久
加班与加班费的控制技巧
2、加班费的特殊时效规定
2年内的加班费由企业举证，2年之外的由员工举证。
3、谁对加班负有举证责任
谁管理谁举证—企业的举证责任。
4、免收仲裁费对加班费争议有什么影响
仲裁成本低，员工仲裁积极性高。
加班审批制度 定于。。。点之前不算加班
1、自愿加班有无加班费？ 2、双休日出差是否属于加班？ 3、外派人员双休日是否属于加班？ 4、周六开会培训算加班吗？ 5、一周工作六天是否属于加班？ 6、考勤记录能否作为加班的证据？ 7、同事的相互证言能否作为加班的证据？ 8、中层以上管理人员是否可以不计加班费？ 9、保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？ 10、加班可以调休而不支付加班费吗？ 11、是否可以每月固定支付加班费？ 12、法定节假日的加班工资如何支付？三八、五四等？ 13、加班费的基数能否确定为基本工资？
2009-5
1、单位能安排员工加班吗？ 单位可以安排员工加班，但是不能强迫员工加班，
必须征得员工或工会的同意。
2、单位拒付加班费的风险？ 员工可以以单位未及时、足额支付工资为由随时解
除劳动合同。
1、时效中断
原法规定60天时效，新劳动争议调解仲裁法规定一年时效，且发生法 定事由，中断计算时效。 (1)员工主张权利之日起重新计算 (2)员工劳动关系续存期间不存在时效
交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业、地质、资源、建筑、旅游等行业需要连续工 作的。
3、特殊工时制的审批
劳动合同中约定特殊工时制但未经审批的，约定有效吗？ 除高管以外都无效。
1、何种加班可以调休？ 2、调休的程序？ 3、调休单的时效？ 4、调休单的折现标准？
1、下班统一打卡制度 2、考勤表如何设计 3、工资单如何设计
1、制度中明确不鼓励加班 2、员工加班必须由单位安排或批准 3、非单位安排或批准的“加班”不视为加班 注勤人员、推销、值班、长途运输、出租车、港口仓管、装卸工、其他因 生产特点、工作特殊需要等人员。
重庆加班费诉讼时效是怎么规定的
重庆加班费诉讼时效是怎么规定的就算是全外资企业在我国创办公司，那在员工加班的这一块也必须要遵循我国劳动合同法当中规定的加班费，有些大型公司可能每天需要员工实际上班的时间都特别的长，那公司也不应该用固定的工资等同于就占用了员工一天的时间。
部分员工遇到长期加班却没有加班费的这种状况肯定是也非常恼火的，那么，重庆加班费诉讼时效是怎么规定的?就算是全外资企业在我国创办公司，那在员工加班的这一块也必须要遵循我国劳动合同法当中规定的加班费，有些大型公司可能每天需要员工实际上班的时间都特别的长，那公司也不应该用固定的工资等同于就占用了员工一天的时间。
部分员工遇到长期加班却没有加班费的这种状况肯定是也非常恼火的，那么，重庆加班费诉讼时效是怎么规定的?▲一、重庆加班费诉讼时效是怎么规定的?根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。
这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
▲二、应该如何主张加班费?根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
加班有效期是多久
加班有效期是多久
加班有效期是多久
一年：
加班费的时效为一年。
根据国家法律的规定，劳动者加班工资的时效是一年。
这意味着从知道或应当知道自己的权利受到侵犯时开始计算，劳动者有权在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。
12加班调休一般没有有效期。
根据相关政策法规，加班调休并没有明确的有效期限制。
劳动者加班后，公司应当向劳动者支付加班工资，如果选择调休，则没有具体的时间限制。
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果需要延长工作时间，必须经过工会和劳动者的同意，并且每月延长的工作时间不得超过三十六小时。
1。
拖欠加班工资的时效如何计算？
款 规 定 ： “ 动 争 议 申请 仲 裁 的 时 效期 间为 劳
定： “ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 的劳动合 同。但是，由于你的社 会保 险关系在 争 议 的 ，劳 动 者 申请 仲 裁 不 受 本 条 第 一 款 规 当地 劳 动 部 门 下属 的职 介 机 构 ，因此 ，该 私 营
定 的 仲 裁 时 效 期 间 的 限 制 ；但 是 劳 动 关 系 终 止 的 ，应 当 自劳 动 关 系 终 止 之 目起 一 年 内提
出 。”
企 业无 法 为 你 缴 纳 社 会保 险费 ，除 非你 本 人 把 你 的社 保 关 系 转 移 至该 私 营 企 业 ，但那 将 导 致 你 与职 介机 构 终 止 任何 关 系 ，并 不再 享 受 每 月
费 ，是 否超过 了时效 ？ 陈光卓
你 本 人 的 劳 动 关 系 委托 给 当地 劳 动 保 障 部 门 下
属的职介机构 ，由该机构为你缴 纳养老保险费
陈光卓同志 ：
劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 第 二 十 七 条 第
一
与 医疗 保 险 费 ，直 至 退 休 年 龄 ， 并每 月 支付 一 定的 生活 费 ，这 类似 于 我们 的 内退 政策 。
以优 先 安 置 。 但是 ，考 虑 到 原企 业 被 收 购 后将 １ 个 小时 以上 ，但 却 没 有 获得 加 班 费。我 现 在 导 致 用 人 单 位 主体 资 格 的 丧 失 ， 因此 ，在 该企 ２ 仍 在 该 公 司工 作 ，请 问 ，我 怎样 才 能要 回加 班 业 被 收 购 前 ，对 你 本 人 进 行 了提 前 安 置 ，即将
有 考勤 卡 、 工 资卡 ，形 成 事 实劳 动 关 系 ２ ０ ０８ 年 《 动 合 同法》 实施 后 ，该私 营 企业 未 与 我 劳
山东加班费时效案例
山东加班费时效案例在山东啊，有这么一个事儿。
老张在一家公司上班，那工作强度可不小，加班就跟家常便饭似的。
可是呢，公司一直都没给足加班费。
老张心里就窝火啊，这自己辛辛苦苦加班，不就为了多挣点钱嘛，结果公司这么抠搜。
老张刚开始也不太懂法律，就一直忍着。
后来啊，他听一个懂法的朋友说，这加班费公司不给是违法的，得去要回来。
老张一听，那还等啥，就去找公司理论。
公司呢，耍起了无赖，说都过去这么久了，还想要加班费，没门儿。
老张不服气啊，就把公司告到了劳动仲裁委。
这时候就涉及到一个关键问题——加班费的时效。
啥是时效呢？简单说就是你主张自己权利的时间期限，就像食品有保质期一样，你过了这个时间，再去主张可能就有点麻烦了。
在山东的这个案例里，劳动仲裁委就开始审理这个时效问题。
按照相关法律规定啊，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
老张虽然之前一直没去要加班费，但是他加班的这个事儿一直持续着呢，而且公司从来没明确说过不给加班费，老张也是后来才确切知道公司耍赖的。
仲裁委就觉得啊，老张的情况比较特殊。
他一直在这个公司工作，加班也是在持续状态下，不能简单地就说因为过去了很久，他就没权利要加班费了。
最后呢，仲裁委判定老张有权索要加班费，当然啦，是在合理的加班时长范围内的。
这个案例告诉咱们啥呢？咱们打工人啊，要多懂点法律知识。
公司要是侵害了咱们的权益，咱们得及时维权，但是就算是一时半会儿没反应过来，像老张这种情况，只要有理有据，咱们的权益还是有希望得到保障的。
这也给那些想赖掉加班费的公司提个醒，别以为时间久了就能蒙混过关，法律可是站在劳动者这边的呢！。
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定
劳动法中的加班费与绩效奖金的法律规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，关于加班费和绩效奖金的法律规定对劳动者和用人单位都具有重要意义。
本文将对劳动法中加班费与绩效奖金的法律规定进行深入探讨。
一、加班费的法律规定加班费是用人单位根据劳动合同约定或国家法律规定，支付给劳动者超过正常工作时间的工资报酬。
加班费旨在保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，防止过度加班。
根据《劳动法》，用人单位应与劳动者协商一致，通过补偿办法来安排加班工作的费用和休息，具体规定如下：1. 超过法定工作时间的加班，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
2. 在休息日或者法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
3. 劳动者连续工作7天，用人单位应给予补休，或者支付不低于工资的200%作为加班工资。
需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，还可能存在其他加班费的具体规定，用人单位应按照相关法律规定进行执行。
二、绩效奖金的法律规定绩效奖金是用人单位根据劳动者工作的表现和成果，给予的额外奖励。
绩效奖金旨在激励劳动者努力工作，同时也是用人单位对员工工作贡献的一种肯定。
根据《劳动法》，绩效奖金的相关法律规定如下：1. 用人单位应当根据劳动者的工作贡献和工作业绩，公平、合理地确定绩效考核标准和评价方法，并明确奖励标准和奖励方式。
2. 绩效奖金的支付应当以书面形式载明，由用人单位与劳动者签订绩效奖金协议或在劳动合同中明确约定。
3. 未履行约定或者不履行约定而致使绩效奖金减少或者未支付的，劳动者有权要求用人单位依约支付。
需要注意的是，绩效奖金不属于劳动者的基本工资，用人单位可以根据实际情况进行调整，但不能一概而论地削减或不支付。
三、加班费与绩效奖金的关系加班费和绩效奖金是两种不同的报酬形式，用人单位在支付时需要区分对待。
加班费是劳动者根据劳动时间和劳动强度获得的报酬，而绩效奖金则是对劳动者工作表现的奖励。
佛山加班费规定是要怎么算
佛山加班费规定是要怎么算加班费作为了单位延长工作时间的报酬，劳动法对此是有规定的，那佛山的加班费是怎么算?以下是店铺为你整理的佛山加班费的计算规定相关资料，希望大家喜欢!佛山加班费的计算规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%注意：现在(2008年)法定节假日有11天。
日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。
因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
两年前的加班费能否追偿
仅 有 义 务 提 供 ２ 工 资 支 付 凭 证 ，如 果 有 证 据 证 明 用 年 人 单 位 掌 握 加 班 事 实 存 在 证 据 的 ， 人 民法 院 也 只 能
判 决 ２ 的加 班 费 。这 显 然有 失 偏 颇 。 年
班 事实存 在 的证 据 ，用人 单位不提 供 的 ，由用人 单 出证据证 明用 人单位 掌握 了两年之 前加 班事 实存在
的 证 据 ，用 人 单 位 不 提 供 的 ，应 承 担 加 班 事 实 被 推
仲 裁 时效 并 不 意 味着 劳 动 者 实 体 权 利 （ 比如 加 班 位 承担不 利后果 。”从该 解释来看 ，只要劳 动者提
误区 。
定存在 的不 利后果 ，劳动 者 的加班 费请 求仍 应获得
支持。
因此 ，只要 劳动者 在仲 裁 时效 内主张权 利 ，且
原劳 动部 （ （ 工资 支付 暂行规 定 》第六 条第 三款 能提供 加班事实 的证据 ，其加班 费都 应获得支持 。
３ ｌ ０１ ２ ０ ２ ２
陈某 与 单 位 的 劳 动 关 系 还 在 存 续 期 间 ，其 申请 仲 裁 不 受 一 年 仲 裁 时 效 期 间 的 限制 。 该 公 司 关 于 仲 裁 时 效 的抗 辩 实 质 上 是 混 淆 了 仲 裁 时 效 与 实 体 权 利 保 护 时 效 的 区 别 。 只 要 劳 动 者 在 规 定 时 效 内 向仲 裁 机 构 主 张 权 利 ，都 应 受 理 ， 但 该
％壤 一ｌ＼ 集 专 瓣 ｌ
的
本 案 中 ， 主 要 涉 及 两 个 问 题 ： 陈某 主 张 两 年 前
三班两倒加班费计算方法及标准
三班两倒加班费计算方法及标准1. 引言1.1 三班两倒加班费计算方法及标准引言：三班两倒加班费计算方法及标准是指在三班倒制度下，根据国家规定的加班费计算标准，对员工进行加班费的计算和发放。
在企业生产经营中，由于生产任务繁重或突发情况，员工需要在规定工作时间外加班工作，此时就需要按照相关规定计算加班费。
在三班两倒制度下，员工通常按照轮班制度进行工作，每班工作时间为8小时，每天上班时间有早班、中班、晚班三个班次。
而在加班的情况下，员工需要根据公司规定的加班费计算方法来计算自己的加班工资。
三班两倒加班费计算方法及标准的确立，不仅可以保障员工的合法权益，确保员工加班劳动得到合理报酬，也有利于企业管理和维护生产秩序。
正确的加班费计算方法和标准对于企业和员工都具有重要意义。
在接下来的文章中，我们将详细介绍三班两倒加班费计算方法和标准，以及相关的计算方法示例、加班费调整方式和其他注意事项，希望能够帮助企业和员工更好地理解和应用加班费制度。
【2000字】。
2. 正文2.1 三班两倒加班费计算方法三班两倒加班费计算方法主要是根据员工的工作时间和加班情况来确定加班费的发放标准。
在三班两倒的工作制度下，员工通常会轮流在早班、中班和晚班之间工作，而加班费的计算方法也会根据不同的班次和加班时间而有所不同。
需要确定员工的基本工资和加班费率。
一般来说，加班费率是基本工资的一定倍数，比如平时加班时加班费率为基本工资的1.5倍，而在法定节假日或双休日加班时加班费率会更高。
还需要考虑加班费的调整方式和其他注意事项。
如果员工在加班时遇到特殊情况或需要额外补助，公司也可以根据具体情况对加班费进行适当的调整。
在计算加班费时还需要注意遵循相关的劳动法规和公司规定，确保加班费的发放合理合法。
三班两倒加班费计算方法需要根据员工的工作时间和加班情况来确定加班费的发放标准，同时要考虑加班费率、加班时间和调整方式等因素，确保加班费的发放符合法规和公司规定。
劳动法中的工资支付时限要求
劳动法中的工资支付时限要求劳动法是保护员工权益、规范劳动关系的重要法律，其中对于工资支付时限有明确的规定。
工资是员工对于从事劳动所获得的报酬，及时支付工资不仅是员工合法权益的体现，也是雇主履行职责、维护劳动关系稳定的重要举措。
在劳动法中，明确了工资支付的时限要求。
一、一般情况下的工资支付时限根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第55条所规定，雇主应当按照约定时间将员工应得的工资支付给员工。
一般情况下，雇主应当按照月度进行结算，并在每一个月的15日之前将上个月度应付给员工的工资支付清楚。
二、加班、加点以及离职等特殊情况下的工资支付时限1. 加班费或加点费：如果员工需要加班或者进行特殊岗位补贴，雇主应当按照相应约定及时支付额外报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条和相关司法解释，在满足一定条件下，加班费或加点费应当在一个月内支付给员工。
2. 离职工资：当员工与雇主解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动关系时，雇主应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，支付相应的离职补偿、年度奖金或未休年假等。
离职工资通常应当在员工最后一天上班日或者书面通知到达之后的15日内完成支付。
三、违反工资支付时限规定的后果如果雇主违反了劳动法中的工资支付时限要求，将会面临一系列相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，在雇主未按时支付工资的情况下，员工有权向用人单位提起赔偿请求。
同时，在涉及加班费、加点费以及离职补偿等特殊情况下，如果出现逾期付款问题，雇主还可能需要承担违约金等额外经济赔偿责任，并承担法律风险。
四、部分特殊行业的特殊规定对于一些特殊行业或者岗位，根据实际情况和政府相关部门的规定，可能会有一些不同的工资支付时限要求。
例如，在建筑行业中，根据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》第29条，雇主应当在工程竣工验收合格后15日内结清员工工资。
总体而言，劳动法中对于工资支付时限的要求是为保障员工权益、维护劳动关系秩序提供明确指引的，并强调了及时支付的重要性。
南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见
南京市中级人民法院南京市劳动争议仲裁委员会关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2009]213号关于印发《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》的通知全市各区县人民法院，各区县、南京高新和新港开发区劳动争议仲裁委员会：南京市中级人民法、南京市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》，并已经南京市中级人民法2009年第21次民事、行政审判专业委员会、2009年7月16日南京市劳动争议仲裁委员会审议通过。
现将文件印发你们，望结合实际参照执行。
执行过程中如遇新情况新问题，请及时与发文单位联系。
附件：《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》一、加班工资的申诉时效与保护期限问题第一条根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。
但符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条规定的情形除外。
二、加班工资纠纷处理中的证据认定问题第二条对于用人单位或劳动者提供的电子考勤记录，如有其它证据可以佐证的，可以认定该电子考勤的效力。
劳动者提供电子打卡考勤记录，但用人单位有其它证据证明劳动者未上班或在单位从事与本职工作无关的其它活动的，可对相关部分时段的考勤记录不予采信。
第三条劳动争议仲裁委员会、人民法院应审慎审查证据，对未经职工本人签字的考勤表、工资表等证据，要结合其它证据一并审查。
如职代会、企业工会对相关证据内容进行确认的，劳动争议仲裁委员会、人民法院可酌情对相关证据进行认定。
第四条对于劳动者主张的加班时间等存在明显不合理现像，但用人单位因考勤制度不完备而导致举证不能时，劳动争议仲载委员会、人民法院应加大调解力度。
如劳动者的陈述明显不合理或自相矛盾，劳动争议仲载委员会、人民法院可以视情对劳动者的主张不予采纳。
关于加班费劳动仲裁答辩技巧有哪些
关于加班费劳动仲裁答辩技巧有哪些职工被安排加班的单位不给加班费就可以申请劳动仲裁，那在仲裁开庭的时候答辩劳动者需要掌握一些技巧。
以下是店铺为你整理的关于加班费劳动仲裁答辩技巧有哪些相关资料，希望大家喜欢!关于加班费劳动仲裁答辩技巧【1】根据,《民事诉讼法>第63条，录音是视听资料，经过核实后，可以作为证据使用。
【2】单位领导说的不是保密事件，录音没有过错。
这种录音受法律保护。
【3】关键是说你“私下传播，造成严重的、恶劣的影响”你自己可以考虑是否有这些行为。
严重到什么程度。
单位应给出具“你私下传播，造成严重的、恶劣的影响”，的证据。
【4】其余问题都好解决。
你是申请人，不是被申请人，你不能使用“答辩”一词。
【5】要把录音做成vcd,交给仲裁庭。
关于加班费劳动仲裁庭审程序根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。
仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。
仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。
按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请，劳动争议仲裁委员会决定不公开审理的涉及商业秘密的案件;(四)法律、法规规定的其他不公开审理的案件。
对于不公开审理的实件，应当当庭宣布不公开审理的理由。
公开开庭审理的案件，公民可向仲裁委员会申请旁听，申请旁听应当提交有效身份证件。
但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。
仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。
旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭应认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。
劳动法中的工资支付时限规定
劳动法中的工资支付时限规定劳动是任何社会经济组织中必不可少的一环，而工资支付作为劳动报酬的核心内容之一，在劳动法中得到了严格的规范。
为了保障劳动者的权益，劳动法中对工资支付的时限作出了详细的规定。
本文将从劳动法中的工资支付时限规定、时限延长的情形以及劳动者权益保护等方面来探讨劳动法中的工资支付时限规定。
一、工资支付时限规定根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。
具体的工资支付时限规定如下：1. 月工资支付时限根据劳动法规定，用人单位应当以月为计算周期，向劳动者支付工资。
具体说来，用人单位应当在每个月的15日前向劳动者支付上个月的工资。
2. 停工期间工资支付时限在用人单位停工期间（如春节假期等），由于无法正常工作，用人单位在开工后十日内应支付劳动者的工资。
3. 离职工资支付时限当劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位应立即支付劳动者的离职工资。
以上是劳动法中对工资支付时限的规定，用人单位应严格按照规定时间支付劳动者的工资，以确保劳动者的权益得到保障。
二、时限延长的情形在一些特殊情况下，工资支付的时限可以进行延长。
如下所列：1. 劳动合同约定的时限如果劳动合同明确约定了工资支付的时限，劳动者和用人单位可以根据合同约定执行。
在劳动合同中双方约定的时限不得少于劳动法规定的工资支付时限。
2. 财务困难导致的时限延长遇到财务困难的用人单位，经劳动行政部门批准，可以适当延长工资支付的时限。
但延长的时间不得超过三个月。
3. 不可抗力的情形发生不可抗力的情形，如自然灾害、战争等，导致工资支付无法按时进行的，用人单位在解除不可抗力的情况下应立即支付劳动者的工资。
三、劳动者权益保护为了保障劳动者的合法权益，劳动法对于工资支付时限规定了相应的保护措施。
1. 加班工资劳动者在劳动过程中加班的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
加班工资的支付时限应在劳动者下个月的工资支付日之前。
关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年)
广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的参考意见(2009年)（2009年10月）第一条人民法院审理劳动争议案件，应当适用劳动法关于仲裁时效特别规定和民法诉讼时效之规定。
对于劳动者追索两年内的劳动报酬和加班工资，人民法院应当予以保护。
第二条对于发生在2008年5月1日以前涉及劳动报酬和加班工资的劳动争议，应当按照《劳动法》关于提起仲裁期限为劳动争议发生之日起六十日的规定执行。
第三条在审理加班工资争议案件中，对于用人单位实行不同于标准工时制的固定工时制度（如固定每月工作五天，每天9小时或每周工作六天，每天8小时等）且劳动报酬固定的双固定（固定时间，固定报酬）用工模式，劳动者要求用人单位支付加班工资的，用人单位主张劳动者入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间）内的标准工资和加班工资并提供证据予以证实，且该工资收入不低于以当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，人民法院对该抗辩理由可予以采信，不再另行计算加班工资。
第四条对于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性、具有提成性工资性质的特殊行业岗位，人民法院应当充分考虑上述岗位的工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准工作时间以外的加班工资，从严掌握。
第五条用人单位应发工资高于劳动合同约定的标准工资，如果应发工资列明工资构成的，但工资构成无加班工资项目且用人单位亦不能证实其他收入项目具有加班工资性质的，应当认定用人单位未支付加班工资；如果应发工资未明确工资构成的，用人单位主张劳动者实发工资中包含加班费并提供证据予以证实，且符合当地行业正常收入水平的，人民法院可以结合案情予以确认。
第六条双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理;劳动合同没有约定加班工资计算基数但约定标准工资的，按劳动合同约定的标准工资作为加班工资计算基数;劳动合同没有约定标准工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中不得将加班工资重复算入加班工资计算基数内，且加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
离职后主张加班费的时效是多久
离职后主张加班费的时效是多久工作中很多人都遇到过公司不给加班费的情况，那没有加班费要怎么主张呢?离职后的加班费时效是多久?以下是店铺为你整理的离职后主张加班费的时效相关资料，希望大家喜欢!离职后主张加班费的时效如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来调解，如果调解不成，裁决的话，只裁一年的。
应正确理解关于加班工资的仲裁时效的法律规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。
在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。
因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一倍部分只能适用劳动争议的一般时效。
关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
”根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。
国企加班费规章制度
国企加班费规章制度为了保障国企员工的合法权益，规范加班费的发放标准，特制定本规章制度。
第一条加班费的定义国企员工在正常工作时间外继续工作的是加班，根据国家规定时间范围内的加班工作，视为加班工作。
第二条加班费的发放对象国企员工在国企的工作期间内发生加班工作的，满足一定工作时间的员工均可享受加班费的发放。
第三条加班费的计算方法1. 普通加班费：周一至周五在晚上六点至九点之间工作的，按照工资的1.5倍计算加班费；周一至周五在九点至次日凌晨六点之间工作的，按照工资的2倍计算加班费；周末在晚上六点至次日凌晨六点之间工作的，按照工资的2倍计算加班费。
2. 法定节假日加班费：在国家法定节假日工作的，按照工资的3倍计算加班费。
3. 周末加班费：周六、周日在正常工作时间外继续工作的，按照工资的2倍计算加班费。
第四条加班费的发放时机1. 普通加班费：普通加班费在当月底结算并发放。
2. 法定节假日加班费：法定节假日加班费在节假日后结算并发放。
3. 周末加班费：周末加班费在周末后结算并发放。
第五条加班费的申请流程1. 员工需要填写加班申请表，并经过直接主管审批确认。
2. 加班费的发放需要与工资结算一起进行，员工无需额外申请发放加班费。
第六条加班费的记录管理国企将建立健全员工加班费的记录管理制度，实行每月加班费的统计、汇总和核对，确保加班费的发放准确无误。
第七条加班费的监督与检查国企将对加班费的发放进行定期监督与检查，对发放不规范的情况将进行严肃处理。
第八条加班费的调整国企保留根据实际情况对加班费标准进行调整的权利，但需提前通知员工并征得员工同意。
第九条其他1. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应进行合法程序的审批。
2. 本规章制度适用于全体国企员工，员工有权根据本规章制度要求享受应有的加班费。
3. 对于违反本规章制度的行为，国企将依照相应规定进行处理。
以上就是国企加班费规章制度的相关内容，希望全体员工能够遵守规定，保障自身权益的同时，共同努力为国企的发展做出贡献。
劳动法2023年新规夜班津贴
劳动法2023年新规夜班津贴
摘要：
1.2023 年劳动法新规概述
2.夜班津贴的规定
3.劳动法对加班的相关规定
4.违反劳动法的法律责任
5.劳动者的权益保障
正文：
2023 年劳动法新规概述
2023 年劳动法新规主要包括经济补偿最长不超过12 个月，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿等内容。
这些规定对于维护劳动者的权益具有重要意义。
夜班津贴的规定
根据2023 年劳动法新规，夜班津贴的具体标准由用人单位与工会或职工代表协商确定，并在劳动合同中明确规定。
夜班津贴应当根据劳动者实际加班时间支付，不得低于当地最低工资标准。
劳动法对加班的相关规定
劳动法规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者加班，不得强迫劳动者加班。
用人单位应当支付加班费，并确保劳动者身体健康。
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的，应当承担法律责任。
劳动
者可以向用人单位提出赔偿要求，也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
劳动者的权益保障
2023 年劳动法新规旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的获得感和幸福感。
劳动者应当增强法律意识，积极维护自己的权益。
劳动合同中这样约定加班费,当心你一分也拿不到(范本文)
劳动合同中这样约定加班费，当心你一分也拿不到引言在现代社会，加班成为了许多人工作中不可避免的一部分。
然而，劳动合同中对于加班费的约定往往被许多雇主故意模糊，使得员工最终无法获得应得的加班费。
本文将探讨劳动合同中加班费的约定，以及如何保护自己的权益。
加班费的合法性和定义根据《劳动法》的规定，加班是指超过法定工作时间的工作时间，加班费是用于补偿员工因加班而超过正常工作时间的费用。
在劳动合同中，雇主和员工应当明确约定加班费的支付方式和标准。
有效规定加班费的合同条款1.加班费支付标准：合同中应明确规定加班费的支付标准，例如按小时支付或按比例支付。
2.加班时间计算方式：合同中应说明如何计算加班时间，例如是否包括晚上加班、周末加班和节假日加班等。
同时，还应说明是否存在法定加班时间和超过法定加班时间的区别。
3.加班费支付时间：合同中应明确规定加班费的支付时间，例如与正常工资一起支付或者另行支付。
4.加班费的支付方式：合同中应明确约定加班费的支付方式，例如银行转账、现金支付或其他方式。
5.加班费的索取方式：合同中应明确规定员工如何申请和索取加班费，例如需要填写加班申请表或向财务部门提交相关申请。
6.加班费的证明要求：合同中应明确规定员工如何提供加班的证明，例如填写加班记录表或提供加班的照片等。
加班费约定的注意事项和陷阱1.模糊的约定：一些雇主为了规避加班费的支付，故意在合同中模糊约定加班费的标准和方式，例如使用含糊的用语，如“根据公司规定”或“按照实际情况支付”。
员工应当警惕这种模糊的约定，并争取在合同中明确规定加班费的支付标准和方式。
2.非法约定：一些雇主可能会违法约定加班费的支付标准，例如低于法定标准或者不支付加班费。
员工应当了解国家规定的加班费支付标准，并对合同中的约定进行核对。
3.强制加班：一些雇主可能会以各种借口强制员工加班，但是在劳动合同中却没有有效约定加班费的支付。
员工应当保留相关证据，例如加班记录或相关通知，以便维护自己的权益。
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加班费的保护时效是多久
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。
但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。
只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。
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劳动者与单位之间要是产生了加班费纠纷的话，此时如果是通过法律途径解决，那么肯定是要了解清楚法律中对▲加班费的保护时效是怎么规定的，要是超过了这个时效，当事人来讲是很不利的。
杰茜莱，就由小编为您详细介绍这方面的内容。
▲一、加班费的保护时效是多久
一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨
两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。
但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。
只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下，超过两年部分的加班工资才一般不予保护。
劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。
▲二、劳动者如何打赢加班费官司?
节假日里，辛辛苦苦付出了超额劳动，却又不能获得相应的劳动报酬，劳动者与用人单位撕破脸皮，上法院打官司，胜诉者却凤毛麟角。
劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。
也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。
那么，怎样才能拿到证据?劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以将单位财务统计的加班时间复印下来，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动了。
实践中有一些较常见的问题：
▲问题一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身份。