北京大学15秋行政法学(人力资源管理类)在线作业答案
15秋西南交《行政法与行政诉讼法B》在线作业二满分答案.
15秋西南交《行政法与行政诉讼法B》在线作业二满分答案一、单选题（共25 道试题，共50 分。
）1. 行政指导制度最典型且影响最大的国家是()。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本正确答案:D2. 国务院有权制定()。
A. 行政法B. 行政法规C. 行政规章D. 行政法律正确答案:B3. 以下属于行政法律关系主体变更的是()。
A. 税种改变B. 行政机关行政职能的增加C. 行政机关的分立D. 企业的生产许可证被吊销正确答案:C4. 我国实行的国务院总理负责制属于()。
A. 合议制B. 委员会制C. 首长制D. 民主集中制正确答案:C5. 《行政处罚法》规定,违法行为在()内未被发现的,不再给予行政处罚。
A. 1年B. 2年C. 6个月D. 3年正确答案:6. 以下不属于我国法定的判决形式的为()。
A. 维持判决B. 确认判决C. 变更判决D. 履行判决正确答案:7. 行政合同属于()。
A. 单方的民事法律行为B. 双方的行政行为C. 行政命令D. 行政决定正确答案:B8. 以公务员的工作成绩大小为升迁基础的晋升制是()。
A. 年资晋升制B. 考试晋升制C. 越级晋升制D. 功绩晋升制正确答案:D9. 行政主体对城市公共汽车公司之间发生利害冲突协商不成以致影响公共交通时所采取的行政指导是()。
A. 促进性行政指导B. 辅助性行政指导C. 调整性行政指导D. 管制性行政指导正确答案:10. 工商行政管理机关吊销个体户“摊位证”的行为,属于()。
A. 撤销权利的行政行为B. 免除义务的行政行为C. 剥夺能力的行政行为D. 变更法律地位的行政行为正确答案:11. 《立法法》规定根据授权可以进行立法的主体是()。
A. 国务院B. 全国人大常委会C. 国务院各部委D. 省级人民代表大会正确答案:12. 在行政复议法律关系中,居于主导地位的是()。
A. 行政复议机关B. 申请人C. 被申请人D. 人民法院正确答案:13. 行政指导的主体是()。
奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业3试卷及100分答案(1)
公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业3
一、单选题（共10道试题，共30分。
）
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A. 德
B. 廉
C. 工作实绩
D. 能
正确答案：C满分：3分得分：3
2.需要激励理论主要是由（）提出的
A. 亚伯拉罕马斯洛
B. 大卫麦克莱伦
C. 斯达西亚当斯
D. 德鲁克
正确答案：A满分：3分得分：3
3.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案：C满分：3分得分：3
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
正确答案：B满分：3分得分：3
5.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配。
行政管理(专)人力资源管理专形成性考核册参考答案秋季
·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
《精》北师大网络教育公共部门人力资源管理在线作业答案
单选：第1题（2分）
公共部门人力资源关系的本质是双方合作、冲突、力量和的相互交织。
权利
责任
义务
平衡
单选：第2题（2分）
早期工业化时代的劳动关系中， 的管理思想是主导思想。
斯密
泰勒
巴纳德
德鲁克
单选：第3题（2分）
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 个月。
1
2
3
6
单选：第4题（2分）
多选：第2题（2分）
被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括
组织工会
同工同酬
参加工会
享有解除合同的权利
多选：第4题（2分）
公共部门人力资源关系管理中，员工和企业方冲突的根本根源是
异化的合法化
客观的利益差异
劳动力市场状况
雇用关系的性质
劳资抗衡和劳资制衡的观点属于下列哪种模式的观点
斗争模式
多元放任模式
协约自治模式
统合模式
单选：第5题（2分）
被派遣劳动者在劳务派遣中 解除合同。
只能协商
只能单方
既可协商又可单方
既不可协商也不能单方
单选：第6题（2分）
非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小
时。
4
6
8
12
多选：第1题（2分）
15秋北交《人力资源管理》在线作业二满分答案
15秋北交《人力资源管理》在线作业二满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划正确答案：C2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D3.基本工资的计量形式有A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资正确答案：D4.绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进正确答案：A5.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性正确答案：A6.猎头公司普遍存在的不足和问题包括()A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限C.收费昂贵D.工作人员能力有限正确答案：A7.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A.过程B.结果C.能力D.态度正确答案：B8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标正确答案：C9.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：A10.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业正确答案：B11.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析正确答案：A12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性正确答案：B13.工作分析最终产出是（）A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计正确答案：B14.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理正确答案：A15.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法正确答案：C北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共15道试题，共45分。
16秋北航《人力资源管理》在线作业一答案
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确答案：D
10. 公共福利指( )。
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
正确答案：B
北航《人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
3. 下面关于劳动合同的表述正确的包括（ ）。
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
正确答案：ABCD
4. 人力资源管理的基本原理包括( )
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
北航《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
正确答案：B
2. 具有内耗性特征的资源是( )。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（ ）。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
正确答案：A
6. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
北大行政管理：人力资源开发与管理
1、请简述人力资源开发与管理同传统人事管理的区别。
正确答案：内容、工作性质、在企业中的地位、管理方式、价值取向不同。
2、请简述人力资源开发的基本原则。
正确答案：开发与使用相结合，统御与分治相结合，德行与才智相结合。
3、请简述职位分类的原则。
正确答案：系统原则，最低职位数原则，统分结合原则，能级层序原则。
4、请简述人力资源规划的程序和方法。
正确答案：程序：现状核查，供需预测，综合决策，反馈调控；方法：经验预测法，比率分析法，德尔菲法。
5、请谈谈你对组织结构从垂直层级向扁平层级转变的看法。
答：a、垂直层级的对快速变化的市场反应迟钝，而扁平化管理的决策触角直接伸向市场,能根据瞬息万变的信息及时决策,并能立即得到响应和执行。
b、垂直层级的实行的是绝对集权管理，要求下属绝对地服从上级的命令、听从指挥。
在传统管理体制下要通过多个管理层传递到最基层的操作者，传递过程和时间长，信息易失真。
而扁平化的企业实行的是分权管理为主，权力中心下移，各基层组织之间相对独立，尽量减少决策在时间和空间上的延迟过程，这将提高决策民主化和决策的效率。
c、垂直结构的企业中，各个管理层和操作层被动地接受和完成任务，在缺乏主观能动性的环境中长期教化，成长的周期要长一些，能成长起来的人才要少一些。
但一个企业家组成不了优秀的企业，需要一大批人才优化组合才能支撑一个优秀的企业。
扁平化管理中，仅有的几个层次的管理人员尤其是一线管理人员必须直接面对市场，独立行使众多原来由高层拥有和行使的职能，对管理人员的组织管理能力和决策能力提出了更高要求，在实战中更容易尽快成长起来，也更容易形成彼此互补、彼此合作的团队。
6、结合你个人工作实际，谈谈你对互补增值原理的理解。
正确答案：互补增值是指在对人力资源进行管理时，把不同才能、不同性格、不同年龄等不同质的人才组合起来，取长补短，优势互补，达到整体功能大于各部分之和的结果。
7、请举例说明招聘的质量要求。
正确答案：招聘的质量要求:适当的人选，适当的任务，适当的来源，适当的时间，适当的成本，适当的招聘方式，很好的选拔方式，合理的留人率。
北大继续教育行政法学在线考试答案
1、宪政（第一讲二）正确答案：参考答案：宪政是指一国根据一部或一系列保障人权和确立分权与制衡的宪法或宪法性法律而治理的根本政治制度。
2、立宪运动（第一讲五）正确答案：参考答案：一个国家制定宪法，推进宪政化进程中，具有重大和深远影响的行动。
3.3、法治（第一讲六）正确答案：参考答案：法治是与人治相对的概念，区别两者的标志是：当一个国家或政府的决策面临分歧的时候，是由某个人说了算还是依法定程序解决，前者是人治，后者是法治，法治的标志是存在一个法律之下的政府。
4.4、行政法（第一讲九）正确答案：参考答案：行政法是关于公共行政的法律规范和基本原则的总称，它的核心是调整行政机关在行使权力的过程中与其他国家机关和公民的权力（利）义务关系。
5.5、依法治国（第四讲一）正确答案：参考答案：依法治国就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律的规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变。
6.6、利益集团（第五讲二）正确答案：参考答案：利益集团是一个具有共同态度的群体，通过影响政府决策向社会中的其他团体提出一定的利益要求或某种声明，或者说，是那些有某种共同的目标并试图对公共政策施加影响的个人的有组织的实体。
7、行政立法（第五讲三）正确答案：参考答案：是指一切制定行政性法律、法规和规章的活动，“制定”是指一个包括立法规划、起草、讨论（听证、协商、征询意见）、表决和公布的立法过程，而不限于表决（通过）程序。
8、司法审查（第七讲一）正确答案：参考答案：司法审查一般指法院（宪法法院、行政法院、普通法院）对立法和行政行为的合法性（包含合宪性）审查。
9、宪法审查（第七讲一）正确答案：参考答案：宪法审查是指法院或专门审查机构对立法合宪性及国家特别政治行为合宪性的审查。
北京大学15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案
北京大学15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业参考答案作业ID：77582--------------------------------------------------------------------------------1.平衡计分卡【教材第八章第五节】答：平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。
平衡计分卡认为，传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情（落后的结果因素），但无法评估组织前瞻性的投资（领先的驱动因素）。
在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的。
但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面，组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。
正是基于这样的认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：学习与成长、业务流程、顾客、财务。
平衡计分卡是从财务、客户、内部运营。
学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。
因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。
--------------------------------------------------------------------------------2.马斯诺的需求层次理论【教材第二章】答：马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
该理论问世后产生了深远的影响，至今在人力资源行业，教育行业，流动人口管理，。
人事行政学（大作业）答案
人事行政学（大作业）答案论述题（每小题20分，共100分）1.论公务员培训的重要作用答：国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。
国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。
公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。
当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。
而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。
我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。
（1）.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。
信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。
（2）.公务员参加培训是行政体制改革的需要。
作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。
（3）.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。
公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。
通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。
2. 论科举制与公务员制度的关系答：科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。
它创造出中国整个官僚阶层的具体制度，也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。
科举制度从中国文化土壤中生长出来，又再创造了中国文化。
免费在线作业答案奥鹏奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业1试卷及100分答案(3)
奥鹏奥鹏东师公共人力资源管理(高起专)15秋在线作业1试卷及100分答案(3)公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业1一、单选题（共10道试题，共30分。
）1.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段答案：B满分：3分2.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则奥鹏教师专题小作业C. 劳资协商D. 国家宪法和法律答案：D满分：3分3.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策答案：A满分：3分4.现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正答案：A满分：3分5.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示答案：A满分：3分6.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位答案：C满分：3分7.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律答案：C满分：3分8.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益答案：D满分：3分9.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲答案：D满分：3分得分：010.劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约答案：D满分：3分二、多选题（共10道试题，共30分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京大学15秋行政法学(人力资源管理类)在线作业答案
作业ID：98459
--------------------------------------------------------------------------------
1、宪政（第一讲二）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭。
注：题目中所标章节均为教材章节）
答：宪政：宪政又称为“民主宪政”、“立宪政治”、“立宪政体”。
毛泽东将宪政与民主事实、民主政治、民主制度联系其来，揭示了宪政的实质内容和本质特征。
--------------------------------------------------------------------------------
2、民主（第一讲七）
答：意思是国家机构不采纳权力互相制约原则。
由书记主持工作，各委员集体研究制定部署、决定、规定和要求，并把它贯彻落实到部门系统的工作中。
--------------------------------------------------------------------------------
3、行政法（第一讲九）
答：是指一个具有合法性基础，建立在良法的基础上，遵守正当程序，合理行使自由裁量权，并对它的行为承担公平法律责任的政府。
--------------------------------------------------------------------------------
4、法治政府（第一讲十）
答：法治政府就是政府在行使权力履行职责过程中坚持法治原则，严格依法行政，政府的各项权力都在法治轨道上运行。
--------------------------------------------------------------------------------
5、依法治国（第四讲一）。