汉丹机电考勤管理制度0727
机电科考勤制度范本
机电科考勤制度范本考勤制度是企业管理中非常重要的一部分，对于机电科来说，也是确保工作效率和工作秩序的重要手段。
为了规范员工的考勤行为，促进工作的顺利进行，我司特制定以下机电科考勤制度。
一、考勤方式1. 员工应按时按点到达工作岗位，完成上班考勤。
2. 员工应在规定的时间内完成下班考勤。
3. 员工应按规定使用公司提供的考勤系统进行打卡签到。
4. 打卡签到时间以考勤系统记录的时间为准。
二、迟到与早退1. 迟到：若员工上班时间晚于规定时间1分钟以上，视为迟到。
迟到1-5分钟的次数，每月不得超过3次；迟到6-15分钟的次数，每月不得超过2次；迟到超过15分钟的次数，每月不得超过1次。
2. 早退：若员工下班时间早于规定时间1分钟以上，视为早退。
早退1-5分钟的次数，每月不得超过3次；早退6-15分钟的次数，每月不得超过2次；早退超过15分钟的次数，每月不得超过1次。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并在考勤系统中进行请假登记。
2. 请假分为事假、病假、年假和调休假。
3. 请假时间不得与其他员工的请假时间冲突，应提前与同事协商好。
4. 若员工请假时间超过3天，需提供假条或医疗证明，以便备案。
四、加班制度1. 经上级主管批准，需要加班的员工应在考勤系统中进行加班登记。
2. 加班时间应在正常工作时间结束后进行。
3. 加班人员应保证加班期间按时完成工作任务。
五、考勤记录与处理1. 考勤系统将记录每位员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
2. 主管应定期查看员工的考勤记录，并进行适当的奖惩。
3. 若员工的迟到、早退、请假等情况属于无正当理由或频繁发生，主管有权根据情况予以批评、警告或相应的处罚。
4. 若员工在考勤记录上存在严重不符合事实或虚假记录的情况，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于扣除工资、停职或解雇等。
六、守则与责任1. 员工应遵守公司的考勤制度，严格按照规定执行。
华盈恒信汉丹机电—招聘管理制度0727
2005年5月16日编号：HR-07版本：A湖北汉丹机电有限公司招聘管理制度目录1 总则 (01)2 招聘组织 (01)3 内部招聘 (02)3 外部招聘 (02)5 招聘工作评估 (04)6 附则 (04)附件1：部门年度人力需求表 (05)附件2：人力资源需求调查表 (06)附件3：临时招聘申请表 (07)附件4：内部招聘公告 (08)附件5：内部应聘申请表 (09)附件6：应聘人员面试测评表 (10)附件7：录用审批表 (11)附件8：录用通知书 (12)附件9：面试通知书 (13)附件10：登记表 (14)附件11：担保书 (15)附件12：试用期考核表 (16)附件13：人事资料卡 (17)1 总则1.1 目的为满足公司快速、持续发展的需要，贯彻公司人力资源管理的基本原则，特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制。
1.2 适用范围本管理办法适用于汉丹机电所有人员招聘管理。
1.3 原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
2 招聘组织2.1 招聘组织管理2.1.1 一般人才（C层级及以下）招聘由人力资源部拟定招聘计划并组织实施，用人部门参加面试等部分实施工作。
2.1.2 高级人才（B层级及以上）的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
2.2 人力资源规划2.2.1 每年底各部门根据公司整体发展目标与部门发展规划对本部门人力资源情况进行盘点，并于每年12月1日前提交下一年度《部门年度人才需求表》至公司人力资源部。
2.2.2 人力资源部根据公司发展战略、人力资源供给预测及各部门年度人力资源需求计划，拟定公司年度人力资源规划，报总经理审批核准。
2.3 年度招聘计划2.3.1 根据年度人力资源规划和《人力需求调查汇总表》制定招聘计划，报总经理审批后予以实施。
2.3.2 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
汉丹机电员工手册0727
厂区布局要大规模调整使之与企业的战略发展相适应。火工区与加工区严格分开，火工区相对封闭，布局符合安全规范，并预留出今后发展所需的空间。要用三年的时间基本把厂区建设成一个具有现代高效能基础设施系统、功能分明的厂区，建设成一个绿树成荫、花草遍地、生态环境优化的厂区。
9附则………………………………………………………………………………………………………………………02
总经理致辞
第一章公司概况
1公司简介
汉丹机电公司原名国营九六零四厂，是一家始建于1965年的一家地方军工企业，位于历史名城襄樊市。公司占地面积20万平方米，资产总额10263万元，现有职工800余人，其中各类专业人员400余人，5人享受国务院政府津贴，2人享受湖北省政府津贴。拥有各类加工检测设备1200多套，主要从事精密机械加工、精密机械装配、电子加工和电子装配。公司质保体系完整，1999年既通过GJB9001质量体系认证，2005年将取得保密认证资格。
1.3办理入职手续：
1.3.1领取办公用品及其他相关资料；
1.3.2与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2试用
2.1公司试用期原则上为三个月，试用延期时间最长不超过六个月。
2.2试用期间接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。
2.3入职引导
试用期间，部门内会指定专人帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求
2组织结构
汉丹机电薪酬与绩效方案
激励性原则： 责任承担越重的岗位，激励性的浮动收入（如绩效工资、奖金等）占的比例越大。
与公司经济效益相结合原则： 薪酬水平的确定必须保证公司在合理积累的基础之上。
第4页
汉丹机电薪酬体系采用宽带薪酬，规避了薪点制带来的种种弊端
A岗位 A01 B岗位 C岗位 D岗位 E岗位 F岗位 G岗位 H岗位 I岗位 J岗位 K岗位
第17页
岗位价值评估结果排名
部门名称 …… 综合管理部 质量管理部 营销部 财务管理部 生产部 财务管理部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部 …… 层级 …… E E E E E E E E E E E E E E E …… 岗位名称 …… 厂医 物理检验员 信息管理员 出纳 铆工 出纳 车工 铣工 维修工 刨工 电工 维修员 焊工 精整工 轧机工 …… 算术平均 …… 172 172 172 171 171 171 171 171 171 170 170 168 167 167 167 ……
1000 900 800 700
价值分数
系列1
600 500 400 300 200 100 1 13 25 37 49 61 73 85 97 109 121 133 145 157 169 181 193 205 217 229 241 253 265 277 289 301 313 325 337 349 岗位序号
序号 一 岗位价值系统因素 对企业的影响 权重A 40% 分值A 400 2-成长促进 二 解决问题 1-复杂性 21% 210 2-创造性 1-工作内容的广度 三 责任范围 10% 100 2-工作独立性 3-知识的广度 1-层次类别 四 监督 9% 90 2-人数 3-下属素质 五 学历经验 50% 40% 40% 20% 40% 30% 30% 105 40 40 20 36 27 27 40% 50% 160 105 系统因素子因素 1-基本影响（收入、成本、质量、技术） 权重B 60% 分值B 240
机械制造公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度（一）、总则第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。
第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。
第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。
第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。
（二）、上下班时间第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。
员工需按照规定时间上下班。
因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。
（此条经商议后决定）第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。
（三）、迟到、旷工第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。
第九条迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。
1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。
2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职处理。
(四)、加班第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记，于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计算加班工资：1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。
2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。
以上加班工资严格按劳动法的规定办理。
第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。
(五)、假期待遇第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。
机电部考勤管理制度
机电部 考勤管理制度一、目的为加强机电部员工考勤管理，规范员工工作时间，保障部门正常运作，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于机电部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，每日工作8小时，中午休息1小时。
2. 部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。
3. 遇国家法定节假日，按照公司统一安排放假。
4. 部门可根据工作需要安排加班，加班时间需提前通知员工，并按照国家及公司规定支付加班费。
5. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示同意。
6. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作质量和效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为12:30-13:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
（2）员工需提供有效证明材料（如外出公函、客户接待记录等），经直接上级确认后，考勤管理人员予以记录。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经直接上级核实情况后，可向考勤管理人员申请补签，补签申请需在忘记签到次日提交。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的执行和落实。
机械人员考勤管理制度
机械人员考勤管理制度一、目的为加强机械人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本机械人员考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体机械人员，包括但不限于技术研发、生产制造、维修保养、质量控制等岗位。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，全体机械人员应按照公司安排休息。
4. 特殊情况下，如需加班，应提前向部门负责人申请，并按照公司加班制度执行。
5. 工作时间调整，由公司根据实际情况发布通知，机械人员应严格遵守。
四、考勤制度1、每日签到制度- 机械人员每日应按照规定的时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:30至14:00。
- 机械人员应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注外出原因和时间。
- 未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中补录外出记录。
4、忘记签到处理- 机械人员如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手工补录。
- 无正当理由忘记签到且未及时报告的，按迟到处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门内机械人员严格遵守考勤制度。
电厂考勤管理制度
电厂考勤管理制度一、总则为规范电厂内部员工的考勤管理，提高工作效率，保障生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于电厂内部所有员工的考勤管理。
三、考勤管理的原则1. 严格执行考勤制度，实行全员全面考勤。
2. 考勤记录准确无误，不得弄虚作假。
3. 考勤结果公平公正，有利于员工的合法权益。
四、考勤方式1. 打卡考勤：员工进出电厂大门时，需刷卡，录入自己的考勤记录。
2. 工作班次考勤：员工需要按照规定的班次时间到岗上班，并在下班时刻进行打卡记录。
3. 请假考勤：员工如需请假，须提前向上级主管申请，并提交请假条。
请假期间需按规定的程序进行打卡考勤。
4. 外出考勤：如有外出任务，需向上级主管汇报，并在外出期间进行打卡记录。
五、考勤规定1. 准时上班：员工需按照规定的班次时间到岗上班，迟到早退的情况需进行扣款。
2. 请假制度：员工请假需提前向上级主管申请，未经批准擅自请假属违规行为。
3. 外出任务：外出任务需提前向上级主管汇报并获得批准，未经批准外出属违规行为。
4. 部门调动：员工如需调动部门，需及时通知人事部门进行考勤信息调整。
5. 出勤奖励：对于有效出勤的员工，将给予一定的奖励，对于连续出勤良好的员工更将给予表彰。
六、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退的员工将被扣除相应的工资，连续违规者将受到严重警告，并可能面临降级处罚。
2. 擅自请假：未经批准擅自请假的员工将被扣除相应的工资，并接受警告处罚，严重者将面临开除。
3. 违规外出：未经批准违规外出的员工将受到扣除工资、严重警告、降级等处罚。
4. 虚假考勤：如发现有员工弄虚作假进行虚假考勤，将立即进行辞退，并进行相应的法律追究。
七、管理机构1. 人事部门：负责考勤管理的具体执行和记录。
2. 监督部门：负责对考勤情况进行监督，对违规情况进行处理。
3. 领导机构：对监督部门的工作进行督导，对考勤制度进行改进和落实。
八、考勤管理的监督1. 人事部门将每日考勤情况上报给监督部门进行核实。
汉丹机电技术职位人员评聘管理制度2
2005年9月7日编号：HR-07版本：A湖北汉丹机电有限公司专业技术职位人员评聘管理制度目录1 总则 (01)2 专业技术职位的类型 (01)3 专业技术职位人员评聘管理职责 (01)4 专业技术职位人员的评审 (02)5 专业技术职位人员的聘任 (02)6 专业技术职位人员的续聘与解聘 (02)7 待遇 (02)8 附则 (02)9 附件 (03)附件1：专业技术职位评审申请表 (03)附件2：专业技术职位的评审标准（略） (03)附件3：专业技术职位人员考核办法（略） (03)1 总则1.1 目的为了解决员工职业发展和“管理独木桥”的问题，鼓励员工通过个人努力不断提升自己的技术能力，特制定本管理办法。
1.2 适用范围本办法规定了公司对专业技术职位员工的评价、聘任及待遇方面的管理事项。
本办法适用于根据公司需要对相关专业技术职位员工进行内部评价和聘任的各项管理工作。
2 专业技术职位的类型2.1 根据《层级关系图》，公司为财务类职位、研发、技术类职位、技术工人设计了相应的技术发展通路，主要包括：财务技术类（会计员－助理会计师－会计师－高级会计师）、工程技术类（技术员－助理工程师－工程师－高级工程师）、技术工人类（初级工－中级工－高级工－技师）三大类。
2.2 根据公司实际情况，公司将工程技术职位包括：产品研发、工艺技术、设备技术、质量技术、管理工程。
2.3 技术工人职位包括普通车工、数控调整编程工、钳工、刨工、铣工、镗工、磨工、线切割工、加工中心工、设备电工、机修工、表面处理工、电焊工、计测工、理化分析工等技术密集、生产工艺复杂、技术要求高、操作难度较大的一线具有技术性的操作岗位。
3 专业技术职位人员评聘管理职责3.1 专业技术职位评审委员会构成与职责3.1.1专业技术职位评审委员会的构成：组长：总经理副组长：副总经理、总工程师、总工艺师、总质量师、总经理助理组员：人力资源部经理、员工代表3.1.2专业技术职位评审委员会的职责（1）决定公司专业技术职位的类型和技术等级设定。
机电科考勤制度
机电科考勤制度第一章总则第一条目的和依据为了规范机电科员工的考勤行为，有效管理和激励员工，提高工作效率和保证生产秩序，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于机电科及其所属各单位的全部在职员工。
第三条考勤标准机电科员工的考勤标准以本制度为准，具体情况可依据实际情况由机电科管理层进行调整。
第二章考勤规定第四条考勤时间1.机电科员工每日上班时间为早上8:30至下午5:30，包含中午12:00至下午1:00的午休时间。
2.若有特殊情况需要调整上班时间，员工需要提前向上级主管申请，并获得批准。
第五条考勤方式1.机电科员工必需通过刷卡机进行考勤打卡，每日上班、下班时进行刷卡。
刷卡机不得被他人代刷。
2.迟到或早退超出30分钟的，需向上级主管请假，事后补交请假条，并扣除相应的考勤分数。
3.出差、请假、加班等情况需要提前向上级主管提交相关申请并获得批准，批准后方可进行相应的考勤操作。
第六条异常考勤处理1.若机电科员工因公外出或应急等特殊情况导致无法定时进行刷卡打卡，需要向上级主管提前请假，并在返岗后补交请假条。
2.机电科员工若上班时发生异常情况无法进行刷卡，应及时向上级主管报告并说明原因。
3.异常考勤情况需每月统计并报告给机电科管理层，由管理层决议是否予以相应嘉奖或惩罚。
第七条迟到早退处理1.若机电科员工迟到或早退超出30分钟，将被扣除相应的考勤分数。
具体扣分标准由机电科管理层订立并公布。
2.连续三次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分，包含扣工资、口头警告、书面警告等，具体处分由机电科管理层决议。
第八条加班考勤1.机电科员工若需要加班工作，须向上级主管提前申请并获得批准。
加班时间依照实际工作时间计算，并记录在考勤系统中。
2.加班时间超出晚上10:00的，需额外申请夜间加班，并依照夜间加班费标准进行计算和支出。
第三章考勤管理第九条考勤记录1.机电科将设立特地的考勤管理部门负责考勤记录的统计和管理。
2.考勤记录将依据刷卡机打卡情况进行实时录入和统计。
汉丹机电薪酬及绩效方案
07 结论与展望
CHAPTER
本方案的总结
薪酬体系优化
本方案对汉丹机电的薪酬体系进行了全面 优化，建立了基于岗位、能力和绩效的薪 酬结构，提高了薪酬的激励性和公平性。
培训与发展体系建立
为员工的职业发展提供了系统的培训和发 展计划，有助于提高员工的综合素质和职
物力
需要办公用品、培训材料 等物资支持。
财力
预计需要投入一定的资金 用于方案的宣传、培训和 执行。
06 风险评估与应对策略
CHAPTER
风险识别
市场竞争风险
随着市场竞争加剧，可能导致公司业务 量下滑，影响员工薪酬和绩效。
技术更新风险
新技术的出现可能导致公司业务模式 落后，进而影响员工薪酬和绩效。
绩效评估流程
制定目标
根据公司的战略目标和部门目标，为 员工制定个人绩效目标。
跟踪与反馈
定期跟踪员工的工作进展，提供及时 的反馈和指导。
评估与面谈
在绩效周期结束时，进行绩效评估和 面谈，对员工的表现进行全面评价。
调整与改进
根据绩效评估结果，制定改进计划， 调整员工的工作目标和计划。
绩效结果应用
薪酬调整
业技能。
绩效考核制度完善
方案中明确了绩效考核的标准、流程和方 法，通过合理的考核机制，激发员工的工 作积极性和创造力。
福利制度人性化
在福利制度方面，本方案充分考虑了员工 的实际需求，提供了具有吸引力和竞争力 的福利项目。
对未来发展的展望
薪酬体系动态调整
随着公司业务发展和市场变化，未来将定期对薪酬体系进行评估和调 整，以确保薪酬的竞争力和激励效果。
汉能考勤制度
汉能考勤制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于汉能公司全体员工。
第三条考勤工作由人力资源部负责，各部门负责人协助执行。
第四条员工应严格遵守公司的工作时间，按时到岗，按时离岗，如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工考勤记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
二、工作时间第六条公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
第七条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
第八条员工迟到、早退、请假等，需向上级报告，并由人力资源部进行记录。
三、考勤方式第九条员工考勤采用刷卡方式，指纹识别系统作为辅助验证手段。
第十条员工应在规定的时间内进行考勤，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第十一条考勤数据由人力资源部进行统计，每月进行一次汇总。
四、请假制度第十二条员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。
第十三条请假单需经上级批准后，由人力资源部进行记录。
第十四条请假期间，员工工资、奖金等相关待遇按照公司相关规定执行。
五、加班制度第十五条员工加班需提前向上级申请，并填写加班申请单。
第十六条加班申请单需经上级批准后，由人力资源部进行记录。
第十七条员工加班工资按照公司相关规定执行。
六、考勤结果的应用第十八条员工考勤结果作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
第十九条员工迟到、早退、请假等考勤异常情况，将影响其绩效考核结果。
七、其他第二十条员工如需调换班次，应提前向上级申请，并经批准后，由人力资源部进行调整。
第二十一条员工如需离职，应提前向上级申请，并办理相关手续。
第二十二条本考勤制度解释权归汉能公司所有。
第二十三条本考勤制度自发布之日起执行。
机电公司绩效管理手册
2005年7月22日编号：HR-09版本：A 湖北汉丹机电有限公司绩效管理手册目录1总则 (003)2绩效管理组织 (003)3战略地图 (004)4战略主题分解与绩效指标建立 (004)5绩效计划 (004)6绩效考核 (004)7考核成绩计算 (005)8绩效沟通 (006)9绩效成绩应用 (006)10其他事项 (006)11附加说明 (007)12名词解释 (007)13流程流程1：部门绩效考核流程 (008)流程2：员工绩效考核流程 (009)14表单表单1：战略主题强相关识别表 (010)表单2：KPI定义表 (011)表单3：KPI识别表 (012)表单4：部门CPI辞典 (013)表单5：部门KPI考核表 (014)表单6：部门KPI考核结果反馈表 (015)表单7：部门KPI绩效计划表 (016)表单8：部门CPI考核表 (017)表单9：部门CPI考核结果反馈表 (018)表单10：员工绩效季度考核表 (019)表单11：员工年度综合考核表 (020)表单12：员工工作计划与绩效考核结果确认表 (021)表单13：绩效指标变更表 (022)表单14：内部投诉表 (023)1 总则为了持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作绩效，确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本制度。
本公司的绩效管理包括公司战略目标的确定和分解、绩效指标（KPI和CPI）的建立、绩效计划的制定、基于绩效沟通的绩效考核、绩效结果的应用等五个环节。
公司进行绩效管理的时候，坚持以公平、公正、公开，始终追求绩效管理的客观性、责任性、激励性和结果导向性，具体如下：1.3.1稳定原则：公司在确定了KPI和CPI指标辞典后，在一年四个季度内，绩效考核的指标、考核标准和分配方式基本不会发生大的变化，保持相对稳定。
1.3.2自主原则：公司只对部门的KPI和CPI进行考核，据此形成各部门及经理的考核成绩，并作为绩效薪酬在部门一级分配的主要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2005年5月16日
编号：HR-07
版本：A
考勤管理制度
目录
1 总则 (01)
2 考勤管理 (01)
3 请销假管理 (01)
4 休假管理 (02)
5 附则 (03)
6 附件
附件1：出差审批单 (04)
附件2：加班申报表 (05)
附件3：请假单 (06)
考勤管理制度文件编号：HR-R03
1 总则
1.1 目的
为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。
1.2 适用范围
本制度适用于湖北汉丹机电公司全体员工考勤管理工作。
2 考勤管理
2.1 工作时间
公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据季节及工作需要确定。
2.2 打卡管理
2.2.1 员工每次上下班均需打卡，正常情况下每天需打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）。
2.2.2 员工因公出差应填写《出差审批单》（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤
记录的依据。
2.3 加班管理
如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写《加班申报表》（附件2），并报人力资源部审批，其中各生产部门的加班需先报生产管理部审核。
3 请销假管理
3.1 请假规定
3.1.1 员工请假应提前提交《请假单》（附件3），请事假审批权限如下：
3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假登记表的。
应先以电话或电子邮件等方式向部门经理请假并
获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。
3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假
时补齐有效证明后再作相应处理。
3.1.4 生产部门因生产任务不足，部门经理可以安排生产工人放假，一次性放假不能超过10天，一年累积放假不能
超过45天。
版本：A01 第1页。