功效系数法在职业卫生管理状况综合评价中的应用

率 （ ％） ， 各 指 标 的 实 际观 测 值 及 其 归 一 化 数 法 有 较 大 的 差 异 。原 因可 能 为 两 种 方 法 权 重 系数 见 文献 …。 的原理不同所致 ， 这 就 要 求 评 价 者 要 根 据 １ ． ２ 统计 方 法 具体的观 测值以及方法本 身的优缺点 ， 合 应 用 功 效 系 数 法 综 合 评 价 中国 大 陆 理 地 选 择 统 计 方 法 并 给 出 排 序 结 果 ， 并 作 １ Ｏ 个不 同省级 单位 的 职 业卫 生 管 理状 况 。 出一 个 合 情 合 理 的 客 观 结 论 ，为企 业 开 展 职 业卫生管理管理 、 为 卫 生 监 督 机 构 开 展 职 业 卫 生监 督提 供 有 益 的建 议和 方 向。 ２ 结 果 功 效 系数 法 与加 权 Ｔ ＯＰ Ｓ Ｉ Ｓ 法 一样 ， 对 根 据专业知识 容易判断， １ ３ 项 评 价 职 并 且 能 够 充分 利 用 原 始 业 卫 生管 理 状 况 的指 标 均 为 高优 ， 因此 ， 每 资 料 无 特 殊 要 求 ， 其 结 果 精 确 反映 各评 价 对 指标 的最大值为满意值 ， 最 小 值 为 不允 数 据 的 信 息 量 ， 计 算 加 权 功效 系 数 动 者 的 身心健 康 。为此 ，笔者 应 用功 效 系数 许 值 。 之 后 代 入 公 式 计 算 每 个 评 价 指 标 的 象 与最 优 水平 的 差 距 ； 法 综 合 评 价 中国大 陆 ｌ ０ 个不 同 省 （ 自治 区、 可 以 突 出 各 指 标 的 不 同 作用， 使 评 价 更 为 功 效 系 数ｄ ， 按 照 公 式 Ｄｉ ＝￡ Ｗｄ 计 算 加 权 直 辖市） 的职 业卫 生管理 状况， 并 与加 权 总 功 效 系数 ， 合理。 但 功 效 系数 法 的 计 算量 较 加 权 按 Ｄｉ 的大 小顺序排序 （ 见 表 全 面 、 ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ法进 行 比较 。 现 将 结 果 报告 如下。 ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ 法少， 是 其 优势 所 在 。另外 ， 由于功 １ ）。 效 系数 和 加 权 Ｔ ＯＰ Ｓ Ｉ Ｓ 法的Ｃ 值 均 在０ ｌ 之 间， 据 此可 以应 用 基于 秩 和 比 的可信 区 间法 １ 资料 和 方法 ３ 讨 论 （ 比 较 组 数 ≤１ ０ ） 或 分 档法 （ 比较 组 数 １ ． １ 资料 来 源 功 效 系 数 法 是 多 目标 决 策 中进 行 综 合 ０ ） 进 行综 合 评 价。 以 卫生部 ２ ０ ０ ３ 年 职 业 卫 生 调 查 资 料 评 价 的 一种 方法 ， 职 业 卫 生 管 理 状 况 采 用 ＞ｌ 为 基 础 ，按 不 同 地 区 经 济 发 展 水 平 分 层 选 多 指 标 体 系进 行 描 述 ， 因此可以用功效 系 取１ ０ 个省份８ 种类 型用人单位２ ０ 家， 由 省 数 法 对其 进 行 综 合评 价 。 本 文 中， 功 效 系数 参考 文献 级 卫生 行 政 部 门组 织 职 业 病 防 治 机 构 的 专 是 反 映 不 同地 区职 业 卫 生 管 理 状况 的一 个 ［ １ 】汤 海 滢 ， 胡永华， 康辉， 等． 加 权ＴＯＰＳ Ｉ Ｓ 业 技 术 人 员对 被 选 用人 单 位 的 职 业 卫 生 状 综 合指 数 ， 方 法 综 合 评 价 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 且 计算 得 到 的 数 值 越 大 越 好 ， 况进行现场调查。 职 业 卫 生状 况 的 评 价 指 据 此 可 以 对 其 进 行 排 序 。 探讨 【 Ｊ 】 ． 中 国 工业 医 学 杂 志 ， ２０ ０ ７ ，２ ０ 由表 １ 看出， １ ０ 个 （ １ ）： ２ ０ —２ ２． 标 包括 职 业 病 防 治 计划 和 实 施 方案 健 全 率 省 级 单位 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 排 序 结 果 为 （ ％） 、 职 工健 康 监 护 档 案 建 档率 （ ％） 、 职 Ｅ ２ 】成长 英 ， 孙 爱峰 ． 功 效 系 数 法 在 公 共 场 ＞ｃ ＞Ｂ ＞Ｈ＞ Ｆ ＞Ｄ＞ Ｉ ＞ Ｊ ＞Ａ＞Ｇ， 根 据其 排 【 业 病 危害 事 故应 急救 援 预 案 健 全 率 （ ％） 、 序结 果， 所 卫 生 监 督 工 作 质 量 综 合 评 价 中的 应 可 为 不 同 地 区 加 强 职 业 卫 生 管 理 职 业 病 危 害项 目申报 率 （ ％） 、 职 业 病 危 害 提 供 科 学 的 依 据 ，卫 生 监 督 机 构 据 此可 以 用［ Ｊ ］ ． 中国现代 医 药杂 志 ， ２ ０ ０ ７ ， ９（ ８ ）： １ １ ９． 劳动合同告知率 （ ％）、工作 场 所 职 业 危 害 有 的 放 矢 地 开展 经常 性 和 预 防性 卫 生 监 督 因素 检测 率 （ ％） 、 上 岗 前 职 业 健 康 体 检 工 作 ， ３ ］孙爱 峰 ， 宋险 峰 ． 秩 和 比法在 不 同教 学 方 从 而保 障劳 动 者 的 身心 健 康 ， 避 免 因 ［ 受检 率 （ ％）、 在 岗 期 间 职 业 健 康 体 检 受 检 职 业危 害 因素 所 造 成 的 职 业 危 害 的 发 生 ， 法教 学 效 果 比较 中 的应 用 【 Ｊ 】 ． 白求 恩 军 率 （ ％） 、 用人 单 位 负 责 人 职 业 卫 生 培 训率 也 可以 有效 避 免 了职 业 危害 的 突发 事件 ， 医学 院学 报 ， ２ ０ ０ ４， ２（ ４ ）： ２ ４ ７ －２ ４ ８ ． 创 （ ％） 、 劳 动者 上岗前 职 业卫 生培 训率 （ ％） 、 ［ ４ ］孙爱 峰 ． 秩 和 比法 在 不 同地 区 人体 蛔 虫 造 更大 的 社 会价 值 。 感 染 现 状 调 查 结 果 综 合 评 价 中的 应 用 健 康 监 护 费 用 在 生 产 成 本 中列 支 率 （ ％） 、 采 用 加 权 ＴＯＰＳＩ Ｓ法 处 理 所 得 １ ０ 疑 似职 业 病 病 人 及时 安 排 诊 断 率 （ ％） 和 现 个 省 级 单 位 职 业 卫 生 管 理 状 况 的 排 序 为 ［ Ｊ 】 ． 中 国医药 指 南 ， ２ ０ ｌ １ ， ９（ ３ １ ） ： ２ ２ ６ — ２ ２７． 有 职 业 病病 人享 受 国家 规 定的 职 业病 待 遇 Ｃ＞Ａ＞Ｅ＞Ｂ＞Ｊ ＞Ｄ＞Ｈ＞Ｉ ＞Ｆ＞Ｇ， 与 功 效 系
Ｑ ：
Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｔ ｅｅ ｒ ａ ｌ ｄ
管 理 创 新
功 效 系数 法 在职 业 卫生 管 理状 况 综合 评价 中的应 用
（ １ 吉林省大安市卫生局 卫生监 督所 吉林大安 潘静祥 孙爱峰 １ ３ １ ３ ０ ０ ；２ 吉林省白城 卫生职 工中等专业学校 吉林白城 １ ３ ７ ０ ０ ０ ）
文章编号 ： １ ６ ７ ４ — ０ ９ ８ ｘ （ ２ ０ １ ３ ） １ ２ （ ａ ） 一 ０ １ ６ ６ — ０ １
职 业 卫 生 管 理 以 劳 动 者在 职 业 活 动 过 程 中免 受职 业 性 有 害 因素 危害 为 目的 ， 其中 包 括劳 动环 境对 劳 动 者 健 康 的 影 响 和 防 止 职 业性 危 害 的 对 策 。只有 创 造 合 理 的 劳 动 工作 条 件 ， 才 能 降低 病 伤 缺 勤 ， 才 能 使劳 动 者 在体 格 、 精神、 社 会 适 应等 方 面处 于健 康 状态， 不 断提 高 生 产力。 这 要求 企 业 管 理者 必 须 加 强职 业 卫 生 管 理 ， 卫 生 监 督 部 门更 应 按 照 职 业 病 防 冶 法 及 其 配 套 法 规 的 要求， 做 好职 业 卫生 监 督 工作 ， 切 实 维 护 劳
摘 要 ： 应 用功效 系数 法 综合 评 价 ２ ０ ０ ３ 年 中 国大陆 不 同经 济发 展 水 平编 号 为Ａ～Ｊ 的１ ０ 个 省级 单 位 的职 业 卫 生管理 状 况 排 序 为 Ｅ ＞ｃ ＞Ｂ ＞Ｉ ｔ ＞Ｆ ＞Ｄ ＞ｌ ＞Ｊ ＞Ａ ＞Ｇ， 与加权Ｔ Ｏ Ｐ Ｓ Ｉ Ｓ 法的排序结果 （ ｃ ＞Ａ＞Ｅ ＞Ｂ ＞Ｊ ＞Ｄ ＞Ｈ ＞Ｉ ＞Ｆ ＞Ｇ ） 有较 大的差异， 评价 者要根据 具体 的观测值 以及 方法本 身的优缺点， 合理地选择 统计方法并给 出排序结果 ， 并作出一个合情合理的客 观结论。 关键 词： 职业卫生管理 卫生监督 综合评价 功效系数 中图分类号 ： Ｒ １ ９ ５ 文献标识码 ： Ａ