员工制服统计表
员工工作服管理规定
目录1 编制目的 (1)2 适用范围 (1)3 部门职责 (1)3.1 行政办公室 (1)3.2 人力资源办公室 (1)3.3 各中心、办公室 (1)4 种类、配置标准及使用年限 (1)4.1 种类 (1)4.2 配置标准 (2)4.3 使用年限 (2)5 需求提报 (3)5.1 时间 (3)5.2 要求 (3)6 采购 (3)7 尺寸采集 (3)8 领取 (3)9 使用及着装要求 (3)9.1 使用要求 (3)9.2 着装要求 (4)10 返修及洗涤 (4)10.1 返修 (4)10.2 洗涤 (4)11 台账管理 (4)12 其他 (4)12.1 转岗管理 (4)12.2 自费补发 (4)12.3 离职管理 (4)附表1 (6)附表2 (7)1 编制目的为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。
3 部门职责3.1 行政办公室（1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。
（2）负责分公司工作服年度预算编制工作。
（3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。
（4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作服的出入库管理等工作。
（5）负责工作服发放、返修等后期工作。
（6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。
3.2 人力资源办公室负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。
3.3 各中心、办公室（1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。
（2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。
4 种类、配置标准及使用年限4.1 种类员工工作服包括工装、制服、配饰。
工服管理规定
工服管理规定GBWY—ZD—XR2013031.0目的为树立企业形象，体现员工精神风貌，规范员工日常工作行为，特制定本管理规定。
2.0职责2.1公司企管部：负责统一制定工服的款式、标准及管理办法，统一定制并支付相应款项，建立员工工服台帐。
2.2公司运营部提供各部门员工信息。
3.0工服分类3.1按从事岗位的不同分：岗位工装（客服、保洁、工程、秩维等员工）、职员工装（管理职员）；3.2按季节的不同分：春秋冬装（每年10-4月：4、5、9、10月）、夏装（每年6月——9月）。
4.0工服配发4.2配发标准补充说明4.2.1管理人员包括：主管以上人员、总部职员、客服管家等。
4.2.2形象岗保安员：长大衣400元/件、冬帽100元/个、冬靴90—180元/双，以上折旧期均为3年，手套（夏5元/副、冬35元/副），折旧期均为1年。
4.2.3女员工头花以旧换新（无法佩戴）；半年之内损坏需要更换新头花，个人需自费，费用为6元/个。
4.2.4工服折旧期从新工服签领之日起计算。
4.3工服配发及回收程序4.3.1职员类工服需统一购买或制作；岗位类工服按照xxxl\xxl\xl\l\M型号制作。
4.3.2项目各部门在工服制作完成后，按要求建立工服的领用、发放台帐。
4.3.3在管项目员工工服的配发及回收4.3.3.1新入职员工工服的配发4.3.3.1.1新员工入职后，向所在项目申请领取旧工服。
4.3.3.1.2员工转正后，由项目行人部填写《工服制作需求单》，经项目负责人签字确认，报公司运营部审核，总经理审批。
4.3.3.1.3员工将试用期间领取的旧工服交回后领取新工服。
4.3.3.2达到折旧期的工服的回收及新工服的配发4.3.3.2.1各项目于每季换装前一个月的月末（2月末、5月末、8月末、9月末）将《到达折旧期的换季服装明细表》报公司运营部审批后送企管部申请款项。
4.3.3.2.2工服购买或制作完成后，项目行人部将旧工服交至运营部领取新工服。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
保安员服装管理规定
保安员服装管理规定一、目的为加强保安队伍的职业化、正规化建设,规范公司保安制服的领用、发放和管理,特制定以下规定：二、范围本规定明确了公司保安制服领用、发放范围,收费及折旧办法等.三、职责1.财务部负责公司制服的采购.2.管理部内勤负责公司制服的保管、发放及制服发放名单的统计核实工作.3.管理部负责员工着装的检查工作.四、管理内容与要求1.保安制服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种,其中含附件有：帽子1顶,腰带1条,领带1条；配饰有：硬肩章、软肩章、胸号、胸徽、帽徽及领带夹等.1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤.2)春秋装包括：长袖衬衣、春秋套装.3)冬装包括：棉衣.2.特勤服分类：共分夏装、春秋装、冬装三种,其中含附件有：帽子1顶；配饰有：肩章、背章、胸号、胸徽、腰带、帽徽等八件套.1)夏装包括：短袖衬衣、夏裤.2)春秋装包括：春秋套装.3)冬装包括：棉衣.3.保安制服发放范围1)保安制服发放范围仅限于公司保安队员.2)特勤服发放范围限于公司巡逻队及临时勤务所需.3)新进保安办理入职手续交纳500元服装管理费后,即发放制服.4)制服发放由管理部内勤负责,并做好发放记录台帐.4.保安员着装时间要求1)每年6月1日起发放夏装,8月15日起发放春秋装,11月1日起发放冬装.2)每年11、12、1、2月份着冬装,3、4、5月份着春秋装,6、7、8月份着夏装,8、9、10月份着春秋装,具体可根据天气情况统一调整、统一换装.3)上班必须着保安服装,应配套穿着,不得混穿.4)黑色皮鞋自配.5.服装的使用期限1)保安制服使用期限为：夏装一年,春秋装二年,冬装三年；2)特勤服使用期限为：夏装两年,春秋装、冬装均为三年；、3)其他配置使用期限均为三年,期满再发一律免费.6.保安员服装发放要求1)新进保安员按季节发放制服.2)因临时勤务领取特勤服,领取人应及时清洗,于工作结束之日起三日内交回公司管理部内勤处,逾期责任自负.3)在职保安员按各类服装使用年限,到达使用年限后进行新服装发放.7.保安员服装管理1)保安员入职时需缴纳500元服装管理费,在职满一年后退还；因其他任何原因未满一年,服装管理费不予退还.2)保安员在职一年以上,按公司规定的服装周期免费领取服装后,工作未满本年者以实际领取日期为准,将从工资中扣除所领取的服装成本费,以此类推.3)保安员因各种原因离职或待岗,超一个月后重新上岗者,公司不补发其离职或待岗时所扣费用.4)保安员离职后间隔时间超出半年再次入职的,按初次入职办理服装管理.5)保安员在下班或休息期间不得穿着制服.6)保安制服因个人原因丢失、损坏等情况无法使用,由本人向管理部提出申请,经部长、分管经理签批,按折旧费由当事人予以赔偿,同时管理部核实后可重新发放新制服,并以发放之日计算使用年限.因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度申请更换.7)保安员因各种原因离职或待岗时,应交回所配置的配饰,保安服饰包括硬肩章、软肩章、胸号、胸徽、帽徽及领带夹等物品；特勤服包括腰带、软肩章、胸号、胸徽等符号全套配饰,以上配饰未交回的在结算工资时扣除人民币300元.管理部二O一六年十月一日附：2016年服装价格表价格根据实际情况调整。
物业公司员工工作服管理规定
物业公司员工工作服管理规定物业公司员工工作服管理规定为了更好地规范公司员工工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，树立和保持公司良好的公众形象，特制定本管理规定。
本规定适用于物业系统员工工作服管理工作。
员工工作服的发放及管理均按照本制度执行。
员工工作服分为春秋季工作服、夏季工作服和冬季工作服三种。
各项目综合部负责员工工作服的各项管理工作，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
员工通过考察期（一星期）后，合格者可向所在部门主管提出工作服/工牌领用申请。
通过审核后，按季节选择发放工作服。
员工领用工作服后应妥善保管并爱惜，如因员工个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求换发，由本人承担相应的费用，从当月工资中扣除。
物业服务中心各部门主管、客服管家、客服前台、客服收费员等非特殊工种工作服人员，入职时按公司统一样式采购工作服，员工离职时不再交还工作服。
在服装使用年限内离职的承担部分服装费用（成本-成本/服装使用年限×实际工作月份）；超出服装使用年限后离职的，不承担服装费用。
各物业服务中心保安、保洁、工程、案场配合等特殊工种工作服人员，离职时需交还工作服，不承担服装费。
在服装使用年限内，如有严重变色、损坏等影响再次使用的，承担部分服装费用（成本/服装使用年限×实际使用月份（采购日期到使用截止日期间月份数））。
需交还工作服时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交公司管理员处，办理离职手续。
各部门主管收回服装及配饰检查是否破损，若有破损或员工拒不退回，未达到《服装使用年限表》要求使用年限的，通知财务部门在结算工资时根据服装和配饰原价折旧，并从工资扣除未折旧部分；达到使用年限的，员工无需支付任何费用。
因工作原因导致意外受损，经物业服务中心核实后，予以重新换发。
所有员工必须按照公司规定着装并注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
行政助理岗位考核评价标准表格
行政助理岗位考核评价标准表格总分100分一、基本要求50分公司员工应仪表整洁、大方,着制服。
2上班时间于左前胸端正佩带工作牌。
2每月打卡次数不低于19次 3严格遵守公司制度，起好榜样作用 2在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，热情周到，切不可冒犯对方 3遇公司来访的客户，应以热情的微笑相迎。
3任何时候都能使用礼貌用语，亲切、热情 3同事间和睦相处，工作上相互配合 3在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
32电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
工作时间内不应闲聊、吃零食、 2办公区内禁止吸烟。
22员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟上班时间严禁用公司电脑玩游戏和上网浏览与本职工作无关的网站和网页。
3在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，并保持物品整齐，桌面清洁。
3按时出席公司会议、活动及参加公司安排的培训 2管理平台每周不少于条工作计划 5对上司安排的工作及时回复，如不能按时完成应向上司说明情况取得上司的同意延长工作完成时间 5 二、岗位要求50分按公司要求认真做好督察员工作，对违规行为及时发现劝阻 2按岗位要求安排公司会议室、会客室使用的管理 2及时合理安排所负责部门公务用车 2负责部门日常物品采购工作，在规定的时间内采购到位 2日常管理表格齐备，更新及时 2接收的传真件按公司要求在第一时间传送到相关人员手中 2发送传真使用全程机构传真头 2每个工作日16：30前将当天办公设备运行情况报行政部经理，并根据安排妥善处理设备故障。
2及时准确传达公司文件精神 2作好公司考勤统计监督工作，对弄虚作假行为坚决制止 2维护所负责办公区内的整洁 2及时更新公司员工通讯录 2认真检查公司管理总部办公区卫生，不打人情分 3印制公司员工名片并仔细验收 2协助人事经理作好面试接待工作，对面试人员热情、周到 3按公司规定进行客户电话回访，认真记录每一份回访记录表并妥善保存 3每周将电话回访情况通过管理平台向相关负责人发布 3 及时更新公司网站新闻及行业信息 2 及时更新网站员工生日祝福 2 公司网站发现错别字3个以下 2 按时出刊《全程快迅》 2 《全程快迅》杜绝错别字 2 严格遵守当日复命制度 2。
物业工服管理--通知
物业工服管理**通知物业工服管理通知11.目的为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工着装,特制定本管理规程.2.范围适用于项目部员工工服的管理3.职责3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.3.2后勤主管负责工服房的管理工作3.3部门经理负责执行4.程序4.1工服的`管理4.1.1公司为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.4.2工服的洗涤4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按处理.4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.5.执行物业工服管理通知扩展阅读物业工服管理通知（扩展1）——员工工服管理3篇员工工服管理1一、目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理》（以下称“本”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、处理等事务。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。
一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。
综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。
2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。
工服制度管理
工服制度管理工服制度管理1一、目的:为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象,展现员工风貌,宣扬企业文化,规范员工统一着装,为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围:本办法适用于公司所有员工。
三、发放:1、工服数量:员工工服分夏装和冬装,夏装短袖2件,冬装长袖2件,冬装外套2件。
2、建立台帐:2.1、厂部仓库建立领用记录台帐,并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部,并由行政人事部申请予以及时补充;2.2、行政人事部建立工服管理台帐,应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息;2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐,应可追溯到每件服装的发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等;3、工服规格:工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放:4.1、发放工作服装时,由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用;4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字;4.3、新员工入职需试用期满(即转正)后方可配备工作服;4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内辞职的,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上辞职的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的,配备工作服六个月内,公司将其服装制作费用全额扣除,同时服装归属本人;在配备工作服半年以上、一年以内的`,公司将扣除其百分之五十的服装制作费,同时服装归属本人;在配备工作服一年以上的,公司将不扣除服装费,同时服装归属本人;4.6、以上日期统一从20__年8月18日开始计算。
5、工服价格:夏装34元/件;冬装50元/件;其他类服装(夹克、西服等)暂不公布价格,以后根据实际制作费用予以核算价值。
员工工服管理制度
员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
个人工作服申请报告
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！
工装工作服工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。
根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管
工作服申请报告
************有限公司：
****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提
请。
望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！！
劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××
姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。
③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。
作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
员工着装管理规定
员工着装管理规定1目的为规范员工着装管理，展现整齐划一的仪容仪表，体现积极向上的公司精神，特制定本规定。
2部门职责集团办公室：负责公司办公制服的统一订制。
子公司总经办（人事行政部）：负责办公制服发放及管理，登记造册并报送集团办公室。
仓储部门：负责办公制服的存储，工装的发放。
人事部门：负责铭牌的制作。
3管理程序3.1办公制服及工装管理3.1.1公司员工上班必须穿着公司统一配发的办公制服或工装服且应保持干净整洁。
3.1.2人事部门负责办公制服需求统计，子公司总经办（人事行政部）负责办公制服发放。
工装需求和发放按照有关劳保管理办法执行。
3.1.3办公制服3.1.3.1男装：西装、西裤、衬衫、领带。
西装一件、西裤二条、衬衫四件、领带一根，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、领带使用期限五年）。
3.1.3.2女装：西装、西裤、短裙、衬衫。
西装一件、西裤二条、短裙一条、衬衫四件，（衬衫使用期限二年，西装、西裤、短裙使用期限五年）。
3.1.4工装服3.1.4.1保安衣着公司统一定制购买的保安制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.2小车司机穿着公司统一定制的制服，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.3食堂人员穿着公司统一定制的工作服装，一次领二套，使用期限二年。
3.1.4.4子公司其他岗亭员工发放普通工装。
普通工装分夏季工装、年龄季工装和夏季棉袄，发放标准按各子公司《劳动保护用品发放标准》履行。
3.1.4.5保安、司机、食堂职员工装和其他岗亭员工的普通工装在员工离任时予以发出。
3.1.5着装时间要求3.1.5.1夏季：男职员穿西裤、衬衫，女职员穿短裙、衬衫。
3.1.5.2春秋季：男女职员穿西装西裤，内穿衬衣。
3.1.5.3冬季：由各子公司根据当地气候作统一着装规定。
3.1.6着装规定3.1.6.1工作日上班必需衣着公司统一配发的办公制服(夏季：西装、衬衣、领带；夏季：西裤或西裙、衬衣)或工装服且应保持洁净整洁。
员工工作服管理规定
员工工作服管理规定第一条编制目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。
第二条制服分类1、行政套装发放对象：各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着。
2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。
第三条管理职责1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理。
财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理。
生产部采购组负责员工工作服的采购管理。
2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人。
同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作。
保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报处罚。
第四条管理规定内容1、行政套装管理（一）行政套装统一样式为：上身白色衬衫，下身藏青色西裤。
（二）行政套装发放要求：已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。
行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。
（三）行政套装穿着要求：（1）凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须穿着公司统一发放的工作服。
（2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。
（3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正。
（4）行政套装穿着时间：根据本地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。
2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。
3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。
四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。
2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。
3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。
4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。
六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。
物业服务人员考核表
11
停电、限电、停水未提前通知馆方（应急处置除外）。
发现一次扣1分
12
不爱护馆方提供的工具、机器、设备等，不节约使用耗材。
发现一次扣1分
13
临时用电管理制度不完善，管理落实不到位。
发现一次扣1分
14
未依照相关法律法规定期组织对生活用水设施设备进行清洗、消毒并做好记录。
发现一次扣1分
序号
发现一次扣1分
4
各专业岗位人员配置不符合合同、行业操作要求，上岗人员未按规定具备相应资格证书。
发现一次扣1分
5
绝缘、计量用具清单不完整，未按规定检测。
发现一次扣1分
6
未做到对用电、用水定期监控、统计、分析，节能、节水措施未落实到位。
发现一次扣1分
7
未建议馆方储备合理数量的常用材料，以及突发事件应急物资。
发现一次扣10分
13
在馆内吸烟、饮酒。
发现一次扣20分
注：发生第12、13条情况时，除考评扣分外，并要求将相关人员调离展馆。
2、安全保卫、秩序维护服务
确保物业范围内人身、财产安全，维持展馆的正常工作秩序。
序号
考核标准
分值
1
不具备防盗、消防的基本常识，不熟知治安管理有关法律法规，不能正确使用各类物防、技防器械和设备。
发现一次扣3分
17
值岗期间睡觉。
发现一次扣3分
18
因管理疏忽发生治安案件、火灾。
发现一次扣20分
3、卫生保洁服务
保证物业范围内的环境卫生。
序号
考核标准
分值
1
地面（地毯）有灰尘、垃圾、脚印、污渍、水迹，未能保持地面材质原貌。
发现一处扣1分
员工着装管理规定
江西XXXXXX技有限公司HS-WI-BG-004-2017员工着装管理规定2017-9-15 发布2017-9-15实施员工着装管理规定1 目的为了协调公司员工个人形象与公司整体形象的互动性,结合员工与公司的实际情况,规范与统一员工的着装,以集中展示公司的优质整体素质与形象,展现员工良好的素质涵养与精神风貌,特制订本管理规定;2 适用范围适用对象：适用于江西XXXXXXX有限公司的全体员工含试用期员工;适用地点：江西XXXXXXX有限公司的生产经营场所、公务出差与履行公务的活动地点;适用时间：进入公司生产经营场所的各个时间段、公务出差与活动的办公时间段;3 职责公司办公室负责制定、修订与补充本规定；负责本规定的实施、着装检查的执行;公司办公室负责员工岗位性质及人员类别的分类,基于分类配发相应的工作制服与佩戴物品,并负责本规定的培训与督导;仓库负责按工作服领用单发放制式服装;各级员工严格遵章执行;公司总经理董事长负责监督本文件的执行;4 定义工作服：是指因工作需要由公司特制的既能用于工作,又能统一形象,标明职业特征的服装;本公司工作服分为：西装制式服装配套类、工装配套类;员工证：一种标有公司名称、公司Logo、员工姓名、性别、工作部门,工作职务,员工编号等内容的并镶有员工近照的纸质封塑证件;本公司员工证分扣夹式与挂带式2种员工证;公司徽章：金黄底黑色中文字体“汇盛电力”与“绿色树叶及黑红两色英文字母Radling”复合图案的长方形徽章;5 相关文件6 内容员工着装的整体要求公司员工在规定的地点与规定的时间内应本着统一、和谐、端庄、整洁、大方的着装原则开展工作;统一配置,规范整洁;员工日常办公时,包括拜访客户等公务出差以及参加公司的各项正式活动时,应当按照本规定穿戴公司统一制定的工作服、领带普工不要求佩戴领带,配穿与制服相适宜的深色系皮鞋,厂徽、扣式员工证挂在左胸前吊带式员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;各级员工应当自觉爱护自己的制服与工作佩戴品,注意保持整洁及完好;外观得体;公司生产经营场所内以及公司外公务履行场合严格禁止穿戴诸如背心、短裤、超短裙、奇装、异服、拖鞋、无后搭带凉鞋等不便于工作或有损员工端庄形象的衣物;分岗分类;公司各部门应按照岗位性质及人员分类组织穿着;依季更替;季节交替,工作服的换季时间以办公室的具体通知时间为准;因员工保管不善造成制服、工作佩带物品损坏以致于影响正常穿着的或丢失的,应及时申报,按照公司统一核定的价格再次领取;基本着装标准男士着装标准:男士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准;春、秋季节着装标准:6 管理人员标准:着西服,系领带,别厂徽,别或挂员工证;a上身外套为深蓝色正装西服,下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫,穿黑色皮鞋,佩戴公司统一定制的制式领带;b佩戴徽章：正装西服左胸佩戴公司长方形徽章;c佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在正装西服左上边口袋的正上方徽章下面位置或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 普工着装标准:着工装,别厂徽,别或挂员工证;a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配同色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫,穿黑色皮鞋;不要求佩戴领带;b)佩戴徽章：工装左胸佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左前胸口袋的正上方处或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;夏季着装标准:6 管理人员标准：着衬衫,别厂徽,别或挂员工证;a)上身着统一配发的白色短袖衬衫,下身搭配深蓝色或黑色西裤,穿黑色系皮鞋;b)佩戴徽章：衬衫左胸佩戴公司长方形徽章;c)佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖衬衫左胸前上边口袋的正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 普工着装标准:着红色短袖T恤,别厂徽,别或挂员工证;a)上身着统一发放的红色短袖T恤,下身搭配深蓝色工装裤,穿黑色系皮鞋;b 佩戴徽章：短袖T恤左胸佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖T恤左胸前上边口袋的正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;冬季着装标准:6 管理人员标准：a 上身穿统一制定的西装或黑色羊绒二五式大衣外套没有定制统一大衣制服的员工,自选的外套在款式与颜色上应相仿于统一定制服装的款式与色系,而且衣服整体颜色为清一色,不允许混色与杂色,下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫,穿黑色系皮鞋,佩系公司统一定制的制式领带;b 佩戴徽章：黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在黑色大衣外套的左前胸正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 普工着装标准:a 上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫,穿黑色系皮鞋或运动鞋;不要求佩戴领带;b 佩戴徽章：黑色大衣外套左前胸正上方佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左胸前厂徽下方或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;女士着装标准分管理人员着装标准与普工着装标准;春、秋季着装标准:6 女管理人员标准：着西服,系领带,别厂徽,别或挂员工证;a)上身外套为深蓝色正装西服,下身搭配深蓝色或黑色系西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫,穿平跟或中跟黑色系皮鞋,佩戴公司统一定制的制式领带;b 佩戴徽章：正装西服左胸上方佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的别在女式西服左胸前正上方或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 女普工着装标准：着工装,别厂徽,别或挂员工证;a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫,穿黑色系平跟或中跟皮鞋或运动鞋;不要求佩戴领带;b)佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章;c)佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在外套左前胸上边口袋的正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;夏季着装标准:6 女管理人员标准：着衬衫,别厂徽,别或挂员工证;a 上身着统一配发的白色短袖衬衫,下身搭配深蓝色黑色西裤或深蓝色统一定制的职业裙,穿黑色系皮鞋;着裙装的女员工穿着裙装时须穿长筒丝袜,丝袜颜色须为肉色、深灰色或黑色系的,不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的花纹夸张的长筒丝袜;b 佩戴员工证：员工证应端正的别在短袖衬衫左胸前正上方或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 女普工着装标准:着红色短袖T恤,别厂徽,别或挂员工证;a 上身着统一发放的红色短袖T恤,下身搭配深蓝色工装裤,穿黑色系皮鞋或运动鞋;b 佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的别在红色短袖T恤左胸前正上方处或用带有挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 女管理人员标准：a)上身穿统一定制的西服或黑色羊绒二五式大衣外套没有定制统一大衣制服的员工,自选外套的款式与颜色应相仿于统一定制制服的款式与色系,而且衣服整体颜色为清一色,不允许混色与杂色,下身搭配深蓝色或黑色西裤；里层内穿公司统一配发的白色长袖衬衫,穿黑色系皮鞋,佩戴公司统一定制的制式领带;b 佩戴徽章：在统一定制的西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在西服或黑色羊绒二五式大衣外套左前胸正上方处或用带有蓝色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;6 女普工着装标准：a)上身外套统一为红蓝色夹克外套工装,下身统一搭配蓝色工装裤；里层内穿公司统一配发的条纹衬衫,穿黑色系皮鞋或运动鞋;不要求佩戴领带;b 佩戴徽章：左胸上方佩戴公司长方形徽章;c 佩戴员工证：员工证应端正的佩戴在红蓝色外套左边上口袋的正上方或用带有色挂带的员工证套在脖子上悬挂在胸前正中间;保卫人员着装标准:保卫人员按照治安专业制服统一着装或按办公室规定着普工装;工作服的领用与发放工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工包含试用期员工,试用期员工上岗十五天以后可领工作服;依据分岗分类发放的原则,办公室根据岗位性质与岗位类别规范着装,开具服装领用单,员工本人去仓库领取,仓库按单发放;着装具体要求在生产经营场所所有员工必须按照公司四季着装标准穿戴,服装应职业配套化,严禁混搭乱配;上班时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;严格禁止挽裤腿、衬衫不入裤、敞胸、披衣等衣冠不整现象;工作服不得出现掉扣、错扣、脱线现象,衣物应完整无破损;员工应注意个人卫生,保持服装清洁卫生;工作服须勤洗勤换,干净整洁,平整无熠皱、无污垢、无汗渍及异味;管理人员、操作人员应根据岗位需求分类着装,不可跨类别穿戴;员工证、徽章佩戴或挂吊要端正,不可明显歪戴、斜戴或反戴,不得以外衣遮盖;日常检查与监督保安检查;上班进入厂区时由保安在保安室前按照着装标准检查准入;部门检查;各部门负责人应认真配合着装检查,有责任督促属下员工遵守本规定,并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施;早读时间检查;早读整队时办公室按照着装标准例行核查列队员工的着装;办公室将不定期与不定时地对全体员工进行检查和抽查,不合规的予以纠察;违反规定处置对于违反公司着装规定的行为,属于违纪行为,将进行相应的处罚;上班厂门入口处,不符合标准着装的员工,保安不得放行进入生产经营场所;对于服装不符合标准的员工,部门主管有权不得其进入工作现场,并做缺勤处理;办公室例行检查时,对于违反着装管理标准的员工：第一次发现违反的,办公室对当事人进行批评教育、口头警告并责令整改,同时将给予当事人每项每次10元的处罚；对于当月第二次违反的给予当事人给予每项每次20元的处罚；对于一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的,办公室将予当事人通报批评并处以50元/每项的罚款,并对当事人部门负责人处以20元/人的罚款;对当月内多次违规屡教不改的员工,可处以停职、降薪,直至开除;早读整队时发现不符合标准着装的员工,令其退场整改并记录名单,由办公室统计当事人当月违反的次数给予相应的处罚;全年累计10次违规者,由办公室劝其辞职;7 附则本标准由公司办公室负责解释;8 记录表单员工着装检查记录表江西XXXXX有限公司员工着装检查记录表HS-WI-BG-004-2017-001-A0检查人员：。