世格人力资源模拟实验报告

四川理工学院实验报告

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

四川理工学院实验报告

19、点击经理图片，开始和经理的对话。

20、任务完成后，会有“你已经完成‘筛选简历’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。

四、实验结果

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

四川理工学院实验报告

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

四川理工学院实验报告

的网页中查看。

22、点击经理图片，继续和经理对话。

23、经理给你几份资料。

24、选择右下角物品篮按钮，在弹出的网页中分别选择“潘军的简历”、“梅雨桐的简历”、“张聪的简历”和“人力资源需求单”，在弹出的网页中查看。

25、选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。

26、点击桌面闪动的电话，和小宋进行对话。

27、选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。

28、点击张聪图片，和张聪进行对话。

29、选择所要面试的地点，选择右下角小房子图标，切换场景到你说选择的地点。

30、点击张聪图片，在面试问题列表中选择问题，点击“确定”。（不是每个问题……

四、实验结果

姓

名

专业组号计算机号实验名称实验8录入人事资料成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名

实验目的或要求一、实验目的

1、学生学习使用人力资源管理软件，将收到的简历录入人力资源管理软件中。

二、实验要求

1、熟悉人力资源管理软件。

2、知道基本人事资料怎么录入。

实

验步

骤、心

得体会三、实验步骤

1、点击桌面闪动的电话，和经理进行对话。

2、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。

3、点击经理图片，开始和经理的对话。

4、经理给你一份人事资料。

5、选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。

6、选择右下角物品篮按钮，在弹出的网页中分别选择“王明的简历”、“王雨的简历”和“陈龙的简历”，在弹出的网页中查看。

7、点击桌面闪动的笔记本电脑，在列表中选择“添加”，对照每个人的简历分别进行录入，录入完毕点“确定”。

8、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。

9、点击经理图片，开始和经理的对话。

10、任务完成后，会有“你已经完成‘录入人事资料’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。

四、实验结果

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

19、点击经理图片，继续和经理的对话。

20、任务完成后，会有“你已经完成‘绩效管理’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。

四、实验结果

有些措施会阻碍考评的信度和效度，有些措施则会减少考评误差的出现，下面的这些措施，哪些是起促进作用的，哪些

则是会起反作用的，你能看出来吗？

√上司不仅是员工工作表现的最佳信息来源，而且也是一个充足的信息来源。

√从整体上看工作表现一般常常能充分考评某个员工的工作表现。

√所有考评者都试图要对员工进行准确、客观的考评。

√以行为描述为基础的考评形式常常能确保考评的有效性和可靠性。

√运用多种标准。工作越复杂，考评的标准就应该越多。但是，并不是每一件事情都要进行考评，只需要考评那些决定

绩效高低的关键活动。

√确认你已经对以上所说的考评中容易出现的误差有了清楚的了解。因为弄清楚问题显然会有助于你避免这些问题的出

现。

√选择正确的考评工具。每一种考评工具都有其优点和不足。

√培训考评官。

封闭式考评流程图开放式考评流程图

备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

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备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。

不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）

四川理工学院实验报告

学院：课程名称：人力资源管理模拟实验日期2012年5月15日

班号姓

名学号实验室号实验楼203

专业组号计算机号实验名称实验14绩效考核结果的统计与分析成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名

实验目的或要求一、实验目的

1、学生通过统计、汇总案例中给出的360度考核的案例的考核结果，了解考核方案的设计思路和考核结果的计算方法。

二、实验要求

1、了解考核结果是如何统计的。

2、区别180度和360度考核。重点了解360考核。

3、了解考核结果对员工的影响。

4、知道如何从考核结果及应用效果衡量考评方案。

实

验步

骤、心

得体会三、实验步骤

1、点击桌面闪动的电话，和经理对话。

2、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。

3、点击经理图片，开始和经理的对话。

4、经理给你一份生产副总的月度考评结果。

5、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“考核标准及考评办法”和“绩效考核表”，在弹出的网页中填写正确的答案后点“保存”，学院统提示保存成功后退出。

6、点击经理图片，继续和经理的对话。

7、任务完成后，会有“你已经完成‘绩效考核结果的统计与分析’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。

四、实验结果