性格色彩学1
性格色彩学
性格色彩学简介性格色彩学(Color Psychology)是一门研究颜色对人类心理和行为的影响的学科。
色彩被认为是具有情感和心理效应的强大工具,对个体的情绪、偏好和行为产生重要影响。
性格色彩学旨在了解不同颜色对人类个体和群体的心理和行为产生的影响,并通过分析和解释颜色和个体之间的关系,为设计、营销和心理学等领域提供指导和应用。
颜色和情感颜色在我们的日常生活中扮演着重要的角色,不仅仅在视觉上给人带来美感,还会触发特定的情感反应。
不同颜色对人的情感产生不同的影响,例如红色常常与激情、力量和活力联系在一起;蓝色则往往与冷静、安宁和信任相关;黄色则通常与快乐、活力和创造力相关。
颜色和行为除了对情感的影响,颜色还可以对个体的行为产生影响。
在营销学中,颜色常被用于影响消费者的购买行为。
例如,在食品行业,红色常被用于刺激食欲和促进销售;在金融行业,蓝色则常被用于传达稳定和可靠的形象。
不同性格类型与颜色的关联根据性格色彩学的理论,不同的性格类型与不同的颜色存在一定的关联。
以下是一些常见的性格类型及其可能的颜色关联:冒险家型(红色)冒险家型的人通常勇敢、冲动且富有冒险精神。
红色被认为是一种能够激发勇气和行动力的颜色,与冒险家型的性格特质相符合。
和平者型(蓝色)和平者型的人通常温和、稳重且富于同理心。
蓝色被认为是一种能够带来平静和和谐感的颜色,与和平者型的性格特质相符合。
创造者型(黄色)创造者型的人通常富有创造力、乐观且充满活力。
黄色被认为是一种能够激发创造力和增加活力的颜色,与创造者型的性格特质相符合。
颜色与环境除了对个人的心理和行为产生影响外,颜色也会对周围环境产生影响。
在室内设计中,不同颜色的墙壁、家具等可以营造出不同的氛围。
例如,红色可以增加房间的热情和活力,适合用于餐厅等场所;蓝色可以营造出轻松和安静的氛围,适合用于卧室等场所。
总结性格色彩学研究的是颜色对人类心理和行为的影响。
不同颜色对情感和行为产生不同的影响,且与个体的性格类型有一定的关联。
性格色彩学
对待工作
目标主导 有全局观念 善于管理 寻求实际解决方法 行动迅速 委派工作 坚持不懈 善于设定目标 促成活动 愈挫愈奋
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黄色性格弱势 让黄色缓和起来
绿色性格特征
和平主义
绿色——和平的促进者。他们的核心是对和谐 与稳定的追求,缺乏锋芒与棱角。他们宽容透 明,通常都非常友善,适应性强,是很好的倾 听者。
7
蓝色性格弱势 让蓝色快乐起来
黄色性格特征
领导主义
黄色——有力的指挥者!这类人深层次的驱动 力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有 前瞻性和领导能力,通常都有很强的责任感、 决策力和自信心。
黄色性格优势
整体优势
天生的领导者 正确、不容有错 活力充沛 坚决果断 自信、不情绪化 意志坚强 强有力、不易气馁 坦率 进取、好胜 独立 急迫感 寻求改变
“你们希望被人怎样待你们,你们也要
怎样待别人。”
——道德法则
✓“用最符合个人不同性格的方式来对待他人。” —— 性格色彩法则
16
Thank you
绿色性格优势
整体优势
宽容 接受性强 自控 合作 幽默 调解者 乐天知命 善于聆听 豁达 适应性强
对待工作
平和无异议 可靠 有行政能力 擅长调解问题 避免冲突 善于面对压力 寻求容易的解决方法
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绿色性格弱势 让绿色振奋起来
目录
1. 性格色彩学的内容 2. 性格色彩学的应用
性格色彩浅谈目录源自1. 性格色彩学的内容 2. 性格色彩学的应用
2
红色性格特征
乐观主义
红色——快乐的带动者。做事情的动机很大程 度上是为了快乐,快乐是这些人的最大驱动力。 他们积极、乐观,天赋超凡魅力,随性而又善 于交际。
性格色彩学说
性格色彩学说
分为红,黄,蓝,绿对应多血质,胆汁质,抑郁质,粘液质.
红色优势:热情开朗,活泼大方;喜欢交际;阳光般的乐观心态,善良,有爱心,乐于助人,不记仇,具有极强的感染力。
(略势:聒噪咋呼,惹人厌烦,口无遮拦,情绪化,变化无常)蓝色优势:思想深邃,善于思考,独立思考,不追随潮流,有自己的主见,忠诚情谊,一诺千金,感情细腻,重视细节。
(敏感多疑,脆弱自怜,具有完美主义的倾向,消极,悲观,迂腐封闭,优柔寡断,忧心忡忡)
黄色优势:目标导向,勇往直前,永不言败,不轻易放弃,好胜心强,内心强大,抗压力强,不达目标,誓不罢休。
(控制欲过强,死不认错,喜欢争斗,永不知足)
绿色优势:以和为贵,温柔,善良,脾气好,顺从,善倾听,宽容。
(没有主见,胆小,自信缺乏,优柔寡断,易知足,不愿改变)
抑郁质:沉静,思想深刻,易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做事坚定,能克服困难,思维敏捷,想象力丰富,情感深刻,做事细心。
胆汁质:兴奋性好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情从事学习或工作,开朗热情,刚强,勇敢坦率。
多血质:热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变,做事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心,细致的工作。
粘液质:平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。
性格色彩学
性格色彩学目录性格色彩学 (1)绿色性格 (3)绿色天然优势 (3)处事温和 (3)沟通条理 (3)宽容朋友 (4)人本管理 (4)绿色本性局限 (4)消极待事 (5)沟通迟缓 (5)姑息养奸 (5)安于现状 (5)红色性格 (6)红色含义 (6)人群优点 (6)天生的领导者 (6)追求结果 (6)爱憎分明 (7)天生演讲者 (7)交际能力强 (7)缺陷 (7)红色定律 (7)蓝色性格 (8)天然优势 (8)作为个体 (8)作为朋友 (8)对待工作和事业 (9)本性局限 (9)作为个体 (9)沟通 (9)作为朋友 (10)对待工作和事业 (10)黄色性格 (11)天然优势 (11)作为个体 (11)沟通特点 (11)作为朋友 (12)天生的领导者和富有能力 (12)性格过当 (12)作为个体 (12)沟通特点 (13)作为朋友 (13)绿色性格绿色性格指具有内向,随和,不爱出风头,主张和平,沉默,中庸,稳定的性格。
绿色天然优势处事温和爱静不爱动,有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性,做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道,为人稳定低调。
遇事以不变应万变,镇定自若。
知足常乐,心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感,能融入所有的环境和场合。
从不发火,温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式沟通条理以柔克刚,不战而屈人之兵。
避免冲突,注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者,极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
1有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度,不急不徐。
宽容朋友从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑,不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
人本管理高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
乐嘉性格色彩学最全整理
乐嘉性格色彩学最全整理乐嘉是中国知名主持人、心理学家,以其深入浅出的教学风格和生动活泼的表达方式而广受欢迎。
他在节目中经常提到性格色彩学,这是一种通过颜色与个性特征相对应的理论。
色彩对于人们的情绪和行为有着重要的影响,掌握性格色彩学不仅可以更好地理解他人,还能帮助我们认识和发展自己。
下面将对乐嘉性格色彩学进行全面整理,希望对读者有所启发。
一、红色性格红色是一种富有活力和激情的颜色,具有明亮、势力和权威的特质。
在性格色彩学中,红色性格的人通常是主动积极的决策者,他们追求竞争和成功,并且富有坚韧和冒险的精神。
红色性格的人通常有着强烈的目标感和自信心,他们乐于接受挑战,喜欢成为领导者和决策者。
二、黄色性格黄色代表着活跃、开放和温暖,具有充满活力的特质。
黄色性格的人通常是乐观和开朗的,他们善于与人交流和建立关系。
他们富有创造力和想象力,喜欢尝试新鲜事物,并且乐于分享自己的快乐与他人。
黄色性格的人经常被认为是社交之王,他们善于通过自己的影响力连接他人。
三、蓝色性格蓝色代表着冷静、稳定和理性,具有思考和分析的特质。
蓝色性格的人通常慎重而可靠,他们注重细节和准确性。
他们善于思考和解决问题,并且表现出高度的责任感和专注力。
蓝色性格的人喜欢独立工作,他们对知识和学习充满热情,常常是坚实的支持者和可靠的合作伙伴。
四、绿色性格绿色代表着平和、稳定和合作,具有协调和体贴的特质。
绿色性格的人通常是温和儒雅的,他们注重和谐和平衡,善于倾听和理解他人。
他们喜欢与他人合作,乐于帮助他人解决问题。
绿色性格的人通常在团队中发挥重要的协调和组织作用,他们具有高度的责任感和耐心,是优秀的领导者和团队成员。
五、紫色性格紫色代表着神秘、创新和个性,具有独立和自由的特质。
紫色性格的人通常是独特和创造性的,他们富有想象力,并且喜欢追求个人的梦想和目标。
他们不拘小节,勇于冒险和挑战,追求卓越和完美。
紫色性格的人在艺术、文化和创新领域中往往有出色的表现,他们是冒险家和思考者,鼓励他人跳出传统的思维模式。
性格色彩测试的颜色代表什么
性格色彩测试的颜色代表什么
通过心理学中的色彩性格分析,红、黄、蓝、绿四种颜色分别代表了不同的人类性格。
1.红色性格。
喜欢红色的人往往性格热情开朗。
他们对生活的态度总是积极乐观的。
他们善于沟通,对人热情,总是关心弱者,乐于助人,在人群中有很强的感染能力和很强的号召力。
2.黄色性格。
喜欢黄色的人性格坚定勇敢。
无论是生活还是工作,他们都有着坚定的目标,他们会带着自己认定的东西勇往直前。
他们有很大的勇气,运筹帷幄,做事有很强的领导力。
3.蓝色性格。
喜欢蓝色的人性格沉稳严谨。
他们做事认真细致,逻辑思维非常严谨。
他们不会轻易盲从。
只有经过多次调查和慎重考虑,他们才会决定做一件事。
4.绿色性格。
喜欢绿色的人性格温和宽容。
他们信佛,低调。
他们对待工作和生活总是不惧荣辱。
他们有一颗包容的心,有亲和力。
和他们在一起让人感到温暖和舒适。
--End--。
性格色彩学
典型代表:《水浒传》中功成身退,梁山第一
明白人公孙胜。
建议:可以崇尚和平但不可 以没有自己的追求和主见
课堂小结:
1.欣赏自己,理解别人
2.不要强求别人认同自己,每个人都是独立 的,无所谓性格的好坏 3.你不可能改变任何人,你只能改变你自己
优点:自信上进
缺点:霸道傲慢
这类人深层次的驱动力都来自对目标的实现 和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力, 通常都有很强的责任感,决策力和自信心。
典型代表:《红楼梦》里算尽机关,出尽
风头的凤姐是也。 建议:在成就自己的同时也别忘关心他人
优点:善良温和
缺点:胆小慵懒
他们的核心是对和谐与稳定的追求,缺乏锋芒与 棱角。他们宽容透明,通常都非常友善,适应性强, 是很好的倾听者。
典型代表:《西游记》取经路上那
位爱闹腾,好耍小聪明的八戒。 建议:做事情不能空有一腔 热血,要学会三思而后行
优点:谨慎内敛
缺点:固执专断
持久深入的关系是这类人所着意建立和维系的。 他们具有可贵的品质,对待朋友忠诚而诚挚。做 事情很有自己的想法与目标。
典型代表:《三国演义》中聪明反被聪明误的
周瑜,遇见更蓝性格的诸葛亮,一步三计,算计 太多,最后把自己给气死。 建议:能够适时地采纳他人的意见
性格色彩学
——“色”眼识人
外语系1202班
钟思琦
Байду номын сангаас
性格色彩学百科名片:
性格色彩学是实用心理学的一门分
科,中国性格色彩研究中心创办人,
“FPA性格色彩”创始人——乐嘉。主 要
将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。
优点:乐观热情
缺点:冲动幼稚
做事情的动机很大程度上是为了快乐, 快乐是这些人的最大驱动力。他们积 极、乐观,天赋超凡有魅力,随性而 又善于交际。
性格色彩学(完整修正版)
实例分析:“请让我一个人呆着。”———在嘉宝的每部电影中,观众都能找到这样一句台词。在她的访 谈录中,她说:“我自认为最幸福的时刻是一个人,或者和少数几个朋友在一起。”在好莱坞拍戏16年,嘉宝 接连地搬过11次家,她避世的风格反而令媒体对她的追踪变本加厉……他们评选“嘉宝、卓别林和米老鼠” 为世界上最伟大的三个演员。
中国的士大夫大概还嫌儒家绿得不够,多数还要学学道家,以至于被称为“外儒内道”,即里外一起绿。 对中国文化有重要影响的还有佛教,佛教的慈悲理论。这样儒、道、佛三位一体,清一色的绿色文化就成 了中国的主流。
关于冷幽默,怎么理解?看看葛优就知道了。葛优走路的样子和冯小刚不同。在人群里,冯小刚不怕 被影迷认出,两手插在裤兜里,昂着头。葛优平视前方,面无表情,一旦被影迷认出,他一定会在瞬间换 上笑容,甚至于哈下腰签个名。
速写诠释基本原则 —— 本测试可以使你领取属于你的性格色彩,同时也可知道自己大概的组合。例如,你在红色上的总数是
25,几乎毫无疑问,你是标准的红色性格;又比如,你在黄色是15,红色是11,其他各为2,你将是黄+ 红的性格。
总分中数目最大的字母,是你的核心性格,也是你的天性中最重要的“动机”的性格。你的核心主色只 有一种,不同的主色产生一个最重要的“动机”(关于“动机”和“行为”的说明和彼此关系参见第一章)。而你的 性格可能是一种,也有可能是两种的组合。
性格色彩学说
性格色彩学说
分为红,黄,蓝,绿对应多血质,胆汁质,抑郁质,粘液质.
红色优势:热情开朗,活泼大方;喜欢交际;阳光般的乐观心态,善良,有爱心,乐于助人,不记仇,具有极强的感染力。
(略势:聒噪咋呼,惹人厌烦,口无遮拦,情绪化,变化无常)蓝色优势:思想深邃,善于思考,独立思考,不追随潮流,有自己的主见,忠诚情谊,一诺千金,感情细腻,重视细节。
(敏感多疑,脆弱自怜,具有完美主义的倾向,消极,悲观,迂腐封闭,优柔寡断,忧心忡忡)
黄色优势:目标导向,勇往直前,永不言败,不轻易放弃,好胜心强,内心强大,抗压力强,不达目标,誓不罢休。
(控制欲过强,死不认错,喜欢争斗,永不知足)
绿色优势:以和为贵,温柔,善良,脾气好,顺从,善倾听,宽容。
(没有主见,胆小,自信缺乏,优柔寡断,易知足,不愿改变)
抑郁质:沉静,思想深刻,易相处,人缘好,办事稳妥可靠,做事坚定,能克服困难,思维敏捷,想象力丰富,情感深刻,做事细心。
胆汁质:兴奋性好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情从事学习或工作,开朗热情,刚强,勇敢坦率。
多血质:热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变,做事重兴趣,富于幻想,不愿做耐心,细致的工作。
粘液质:平静,善于克制忍让,生活有规律,不为无关事情分心,埋头苦干,有耐力,态度持重,不卑不亢,不爱空谈,严肃认真。
性格色彩学
红色父母性格素描画像
● 一、性格特点——情感丰富而外露(不开心的似乎毫不掩饰,把负面情绪传递给孩子)
●
——eg:一位家长孩子失眠的故事
小结:
● 四种不同性格的父母,都各有所长,各有所短。我们需要做的是了解自己性格,了解孩子性格。 做到“因材施教”,针对性 用不同的教育方式培养孩子。
● 每个孩子都是一个漂亮的天使,朋友圈看到一个视频:{为什么要生孩子养孩子呢?} ● 是为了传宗接代还是为了养儿防老,有一个回答令人感动:
识别孩子性格,走进孩子内心深处
3、当孩子有一件小事发生后,学过性格色彩的家长和没有学过性格色彩的家长。他们到底有什么不一 样呢?——您家正在上小学的孩子,问你作业,家长的不同处理方式。 ——妈妈,作业太难了,我不会呀,这个时候你应该怎么回答他们。
没有学过性格色彩的父母,四种不同的回答,是四种不同性格的家长: A:作业难就想办法自己解决,自己想,靠自己,不要动不动就问大人,老问大人,有什么长进啊。——请问他属于 什么性格色彩?
忽略了儿子内心的感受)
绿色父母性格素描画像
● 一、性格特点:包容性最强,不会用自己的标准来要求孩子,但是:过于纵容,在孩子需要时, 没有给予方向和指引,引发大火。
● 1、心态平和,亲和力强——一切都是上天最好的安排(只有绿色性格父母才能真正做到)——案 例:一个父亲跟孩子的故事(老爸:孩子喜欢玩水就让他玩会儿吧,没事的,水凉了,反正就不 玩了)
● 2、尊重孩子自主性,不会替孩子做决定——案例:玩游戏,父亲,母亲不同的态度(母亲:和事 老,只要你自己觉得好就好,不干预孩子决定)
性格色彩学
性格色彩学性格色彩学是一种以颜色为主要基础,以探索和描述每个人内在性格和外观行为的科学。
它借用了传统上被认为关于颜色与性格、心灵状态或行为之间联系的一些想法,但它是一个更现代、更科学的领域,它融合了神经科学、心理学和行为学,以揭示每个人的性格色彩和情绪模式。
性格色彩学的做法是为每个人建立一个个性的色彩模型,并使用颜色代码来描述不同的性格类型。
每种颜色都是由体系统的特性构成,这些特性包括性格特征、倾向、价值观以及潜在情绪和行为状态。
通过深入了解和认知每个人的特殊性格色彩,可以更好地了解他们的行为动机,从而更好地沟通和处理其间的冲突。
性格色彩学的基本理论是建立在一个古老的观念之上,即颜色可以影响人的思维、情绪和行为特征。
研究表明,不同颜色可以给人留下不同的印象,甚至可以影响一个人的情绪状态。
一项有趣的研究表明,不同颜色会产生不同的效果,从而影响每个人的情绪、心理状态和行为。
此外,性格色彩学还可以帮助人们进行类型分析,以便更好地了解自身和他人的性格特征、倾向和价值观。
根据每个人的性格色彩,可以了解责任、激励、批评、沟通、合作和决策等行为和性格特征是如何影响工作环境和人际关系的。
此外,还可以使用性格色彩学来探索不同性格类型之间的差异,以便更好地管理不同性格类型之间的冲突,最大限度地提高团队的效率和合作。
总的来说,性格色彩学是一种值得推广的方法,它可以帮助我们更好地理解自己和他人的性格特征、偏好和行为模式,从而更好地处理人际关系和管理团队。
它还可以帮助我们更好地把握自身的情绪状态和提升自信心,帮助我们开发更多自信和成功。
性格色彩学是一种有效的工具,可以有效地提高我们个人及组织有效性,让我们更好地实现自我潜力。
性格色彩学
各色性格的人的不足
红色性格的人 不允许失败; 太过于爱面子;脾气倔强; 过于耿直; 孤傲; 《激情燃烧的岁月》石光荣 石林
黄色性格人的不足
蓝色性格人的不足
过于追求完美,内心过于敏感,比较容易忧 郁,自怜自艾。
绿色性格的人的不足
不积极,不主动,容易被人忽视; 自尊心强,内心过于压抑的话容易导致暴力 犯罪。
性格
主讲:曹庆兵
为什么要学习性格
1、要重新了解和发现我们自己—我们那个原 本的自己 2、自己的性格系统是什么 3、准确地说是改善我们的性格 4、帮助你看清他人的性格系统 5、更加清楚自己的优势倾向和劣势倾向是什 么 6、指导你如何跟不同性格的人相处
四色性格学
1、红色 2、黄色 3、蓝色 4、绿色
生活中各色性格人的代表
红色:巴顿将军 黄色:小燕子 蓝色:
黄色性格人的说话方式
蓝色性格人说话方式
绿色性格人的说话方式
各色性格人的肢体语言特征
黄色性格的肢体语言特征
蓝色性格人的肢体语言特征
绿色性格人的肢体语言特征
各色性格人的至理名言
各色性格人的最佳职业搭配
各色性格的人的性格调整
红色------向蓝色学习,调整 黄色------向绿色学习,调整 蓝色------向红色学习,调整 绿色------向黄色学习,调整
江山易改,本性难移
难移不代表着不能移 难移可以修正,调整 没有完美的性格,只有不断调整,修正才能 改变命运!
最难得认识自己
• 横看成岭侧成峰;远近高低各不同。
• 不识庐山真面目;只缘身在此山中。
用四个代表人物来代表
红色的代表----孙悟空
黄色的代表----猪八戒
蓝色的代表----唐僧
性格色彩学(Lee)
黄
—老板行为的命令者 掌控者 • 优点:自信,有目标,意志力强,求胜欲 控制欲强,领导者,果断,敢于挑战
• 缺点:霸道,傲慢自大,自以为是,自私, 脾气暴躁,激进,无情,
绿
—助人者人际的支持者顺服者 • 优点:温柔,心平气和,低调沉稳,易相 处,老好人,知足,能接纳一切事物 • 缺点:懦弱胆小,无原则妥协,无主见, 得过且过,被动,安于现状,缺乏激情
性格色彩学
—红,蓝,黄,绿
红
—公关感情的社交影响者 • 优点:乐观,积极,外向,活泼,大大咧 咧,不记仇,受欢迎,表现欲强 • 缺点:情绪波动,粗心大意,轻信他人, 口无遮拦,不能坚持,缺乏思考
蓝
—教授认知的逻辑者遵守者
• 优点:敏感细腻,思想深邃,有原则有计 划,忠诚,可靠,一丝不苟,追求完美 • 缺点:悲观,杞人忧天,抑郁,嫉妒,阴 沉压抑,不易接近,过度敏感,怀疑
四色性格色彩学
“性格色彩学”可广泛用于各种 类型的场合,其中包括团队合 类型的场合,其中包括团队合 作、管理绩效提升、领导艺术 培训,沟通技巧、销售能力提 升以及客户争议的解决等。
“性格色彩学”可广泛用于各种 类型的场合,其中包括团队合 类型的场合,其中包括团队合 作、管理绩效提升、领导艺术 培训,沟通技巧、销售能力提 升以及客户争议的解决等。
四色性格色彩学 ---红蓝黄绿 ---红蓝黄绿
性格色彩是什么?
红、蓝、黄、绿是一种性格的代表。红色代表活泼、蓝 绿是一种性格的代表。红色代表活泼、 色代表完美、黄色代表进取,而绿色代表平和。 色代表完美、黄色代表进取,而绿色代表平和。
人之初,性本“色”。。。
如何来理解自己,理解他 人。。。
红色 热情开朗 不拘小节 乐于与人交往 情感丰富
加强合作 1、增进团队的力量。 2、利用个人间的差异进行合理的分工协 作。 3、控制团队的行为过当,以免造成时间 与资源上的浪费。 4、克服团队的盲点,使团队可以从全盘 考虑问题,并做出不带任何偏见的决定。
THANK YOU! YOU!
以务实的方式主导会谈。 以务实的方式主导会谈。 喜欢主导整个事情进行的方式。 喜欢主导整个事情进行的方式。 能够直接抓住问题的本质。 能够直接抓住问题的本质。 说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角。 说话用字简明扼要,不喜欢拐弯抹角。 不受情绪干扰和控制。 不受情绪干扰和控制。
黄 色
四 类 性 格 的 沟 通 特 点
排除障碍 1、通过认识自身的优势与独一无二的特 质,建立自信心和自尊心。 2、避免过度使用优势力,以免浪费时间 或给其他人带来负面的压力。 3、填补制定计划与解决问题当中的盲点, 提供更开阔的视野。 4、成为待人接物的多面手。
有效沟通 1、与工作和生活中的关键人物尽快达成 思想与行动上的一致。 2、促进与自身通 特
性格色彩学
性格色彩学
人格色彩学是一门研究人类人格结构、情绪动机、行为习惯和沟通方式的学科。
它旨
在理解和认识不同类型的性格特征和性格色彩,从而能够培养出更有效的人际关系,使社
会生活更加充实而美好。
性格色彩不仅涉及人类文化和传统,也涉及自然环境、语言、休闲习惯、家庭和社会
团体的影响。
性格色彩的影响行为的最基本单位是人本身,一个人的性格色彩决定了他的
行为特征,以及他如何看待生活中的问题。
性格色彩分为四大特点:即“率直”、“稳重”、“守旧”和“追求”。
“率直”是一种积极的性格色彩,表现为勇敢说话并有果断的行为。
这类人的语言和
行为往往更具有现实性,也更容易亲近他人。
“稳重”是一种比较安全的性格色彩,主张坚持原则,顺应社会秩序,往往以重视细
节和实效为特点。
这类人比较安静,但也会坚持自己的想法,避免危险和失败。
“守旧”是一种比较传统的性格色彩,主张保持传统思想和方法,坚持以往经验和传统,追求稳定。
他们能够坚持自己的想法,守护他们所珍爱的东西,不断学习和改进。
“追求”是一种旺盛的性格色彩,表现为对新颖动态思想、知识、技能等的强烈兴趣。
这类人对新的进步和进取心非常强烈,喜欢敢于探索、挑战自我的安全范围,向新的领域
蜕变发展。
性格色彩是一种千变万化的有机整体,具有自身的特点。
每个人在性格色彩上独特而
鲜明,能够有效展示自己的特质,同时也能够有效调节和他人的社会关系。
通过对各种浅
深不同的性格色彩的研究,能够更好地掌握自己和他人性格色彩并加以利用,使你们的社
会关系变得更加有价值和高效。
性格色彩学
“性格色彩学〞“性格色彩学〞源头是希波克拉底四液学说。
追溯到古希腊,希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样人,但许多人有着相似特征〞理论。
希波克拉底与他门人通过观察将人们进展分类,并能够准确地预示出不同人对于生活不同态度。
希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征人称为多血质;将那些喜欢成为领导者人称为胆汁质;将那些循规蹈矩,感情细腻人称为抑郁质;而将那些乐于旁观,很轻易就会被人所领导人称为粘液质。
你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人分类,它认为人体不同液体组合造就了不同人。
卡尔·荣格作为现代心理学里程碑式人物,在1923年他心理学著作中仔细阐述了性格与气质差异,她们将人划分为16种类型。
中国心理专家乐嘉在以上根底上进一步结合开展了个性修炼有效策略、不同性格产生行为互动关系及塑造个性内容,并将其他性格分析系统相互整合,与此同时,赋予了“性格色彩〞概念,研发了整个“性格色彩密码〞工具,并开场在商业组织和社会民众内广泛地应用。
因为医学手段进步,关于液体说法逐渐消亡,但对于行为观察被长期保存下来,且其气质学说也成为所有性格研究理论来源。
1996年,“性格色彩〞创始人——乐嘉,首次真正接触到性格分类概念,并被其触动,此后他开场钻研性格分析领域。
2000年,在一次为企业培训“沟通技巧〞课程中采用了性格分析概念,取得前所未有反响,这给予他开展性格分析课程巨大动力。
此后在不连续实践“性格分析〞培训课程中,乐嘉凭借他在训练上天赋将一系列心理学理论转换成为实际应用。
与此同时,因为他在戏剧表演上专业进修,使他得以立体地塑造出不同性格形象,从而呼唤起受众对于性格认知,而不仅仅是像大多数性格分类方法一样停留在文字理解,更重要是,他用自己独到眼光和丰富阅历颠覆了传统死板性格分析理论教学,用大量案例推导法和实证教学法引发了人们长期持久强烈共鸣。
2002年,在一个偶尔教学中,他受自己魔术表演“四布合一布〞启发,开场首次用四种色彩代替相应性格,成为国内首位运用色彩标识性格类型并逐渐将整个性格分析系统色彩化导师,从而奠定了“性格色彩〞符号根底。
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性格色彩学
性格色彩学是心理学的一门分科,由心理专家乐嘉创立。
主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
创始人介绍: 性格色彩学的创始人是哈特迈博士,并非乐嘉,乐嘉是借鉴了《性格密码》一书其中对性格红黄绿蓝的区分和理解,加以改良成为自己的学说。
乐嘉1975年生,传道于大江南北。
年少时以专业演讲者身份行走江湖,激励人们好好生活天天向上,被众人喻为演讲上特立独行的异士。
后曾专业进修表演,努力将演讲艺术化,信奉“大笑时学得最好,大悲时方有成长”。
乐嘉,中国性格色彩研究中心创办人,“FPA性格色彩”创始人。
目前是性格分析应用领域的专家。
内容介绍:接下来为大家简单介绍下这四种颜色下的四类人
1.机灵人: 他们头脑灵便,能说会道,一般自我感觉良好,时有才高八斗,怀才不遇的冲动,容易患得患失,情绪波动大。
他们是属于红色的一类。
与他们相处的方式是:红色: 他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法,和他们一起兴奋起来。
红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。
相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。
典型代表:《西游记》里好耍小聪明的猪八戒。
2.聪明人: 思维缜密,才华不外露;注重长远,不争一时先后;善于自控不善调节自我,心胸不广又拘泥于形式,缺少豁达。
他们是属于蓝色的一类。
与他们相处的方式是:蓝色: 蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节,所以把数据给他们。
交朋友可能会晚一些发展,那是和红色不同的。
在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字等方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献。
典型代表:《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜,遇见更蓝性格的天才诸葛亮,一步三计,算计太多,把自己最后给气死。
3.精明人: 精于打算,不肯吃亏,对于利益把握准确无误。
精明人往往才华外露,锋芒毕显。
典型代表:《红楼梦》里算尽机关,出尽风头的凤姐是也。
他们是属于黄色的一类。
与他们相处的方式是:
黄色: 黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。
黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。
通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。
让黄色成为负责人,如果你不同意,要论事实而不是感觉。
在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。
4.明白人: 大智若愚,善于藏拙,返璞归真,真人不露相。
明白人可以独善其身,世事洞明,淡泊明志,进退自如,荣辱不惊。
典型代表:《水浒》中功成身退,唯一没去打方腊的入云龙公孙胜,梁山的第一明白人。
他们是属于绿色的一类。
绿色: 他们需要温暖而模糊的关系。
与他们相处的方式是:你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。
凡事要慢慢来,因为绿色行动缓慢。
你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与对黄色的策略正好相反。
绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。
给他们时间以征求别人的意见。
不要把绿色留在角落,相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。