xx人寿保险公司差勤管理办法
保险公司考勤管理制度方案
保险公司考勤管理制度方案第一章总则第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。
第二条本制度仅适用于中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司实行标准工时制的员工。
第二章考勤时间第三条工作时间公司实行每周5天工作制，每天标准工作时间不超过8小时。
第四条考勤时间员工每天上下班应进行考勤管理，各单位工作时间变更，或节假日考勤时间与公司不一致的，需报分公司、区域HR督导室、总部人力资源部审批通过后执行。
各单位可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如机房值班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报分公司、区域HR 督导室、总部人力资源部审批通过后执行。
第三章考勤办法第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。
各单位要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。
第六条考勤方式（一）安装考勤系统的单位，采用考勤系统考勤；（二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。
第七条考勤种类及定义（一）迟到：单个工作日中，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。
（二）早退：单个工作日中，在规定的下班时间以前未办理请假手续擅自离岗为一次早退。
（三）旷工：1、单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出超过60分钟以上，且无本制度第十条或其他不可抗力的意外因素的视为一次旷工；2、每月迟到和早退若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。
（四）非正常考勤：因政府公告、特殊情况如强台风、交通管制等不可抗力的因素，导致不能正常出勤的；（五）特殊考勤：员工因岗位职责需要，每天外出时间占工作时间一半以上，经审批同意后，无须按照公司规定的出勤时间进行考勤管理的；（六）其他休假：按照公司相关休假管理规定执行。
第四章考勤审批程序与职责第八条考勤申请程序（一）一般程序员工应在事前与直线主管沟通后通过公司系统或者书面提出请假申请，并如实写明请假事由。
保险公司人员出勤管理办法
国寿财险XX中心支公司渠道部出勤管理办法为规范和加强中国人寿财产保险股份有限公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由国寿XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。
第一章考勤与奖惩办法第一节：考勤管理一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日常行为约束机制。
我公司将以每次会议签到考勤表上的签字为准，做到统一、规范。
二、公司团队主管会议每周一早晨总部会议室，9：00准时开始。
直销部全体会议在每周二早晨9：00准时开始。
（特殊情况另行通知）。
所有工作人员出勤均以签到为准，工作人员应按公司要求，团队主管及客户经理须在会议开始前在会议签到本签到。
三、在会议开始后，将停止签到，由工作人员进行统计、汇总、上报渠道部经理。
四、参会团队主管、客户经理不得迟到、早退。
五、会议期间禁止任何人说话、打电话、随意走动、吃东西。
六、团队主管如遇特殊情况需请假，须填写请假单，且由渠道部经理签字方可生效。
七、渠道部所有工作人员，需穿工服参加会议。
八、各团队主管做好销售、追踪、管理等，积极推进团队工作。
第二节：奖惩办法一、团队主管每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
二、大晨会每迟到一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
三、在会议期间，接电话、随意走动、随意交谈，一经发现，处以元罚款，在月底工资中扣除。
四、未提交请假单无故旷工者，发现一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
五、若未按规定穿工服参加会议，每发现一次，处以元罚款，在月底工资中扣除。
六、客户经理未按规定在周二公司参加会议，每发现一次，处以___元罚款。
并且对其团队主管追究连带责任，处以元罚款，在月底工资中扣除。
七、若在月度考评中，该团队无一人违反上述规定，且表现积极向上，公司将对该组给予元物品奖励。
第二章附则一、本管理办法自公布之日起实施。
二、本管理办法如有未尽事宜，将由渠道部经理核准修订。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本
保险公司考勤管理制度篇一保险公司营管处考勤制度九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。
1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。
2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。
每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。
员工因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每月设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取一次。
保险公司考勤管理制度篇二《外勤人员考勤管理制度》外勤人员管理制度细则为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
寿险出勤管理制度
寿险出勤管理制度第一章总则第一条为规范寿险公司员工的出勤行为，营造良好的工作氛围和文明的办公环境，促进公司的稳定和持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于寿险公司所有在职员工。
第三条出勤管理原则：依法合规、公平公正、激励约束、有利于员工及公司共同发展。
第四条公司要认真贯彻落实国家有关劳动法律法规，尊重员工合法权益，保障员工的合法权益。
第五条公司要强化劳动保障，合理分配员工的工作时间，确保员工合法权益。
第六条出勤管理要坚持激励与约束并重，保证出勤行为的公平公正，激励员工良好出勤行为，约束和纠正不良出勤行为。
第七条出勤管理要坚持科学管理原则，充分激发员工工作积极性和创造性，提高公司整体绩效，实现公司与员工双赢。
第八条出勤管理要遵守保密原则，保护员工的个人信息，不得私自泄露员工的个人信息。
第九条公司要建立健全健康管理制度，规范员工的出勤行为，保障员工的身心健康。
第十条公司要建立健全安全管理制度，保障员工的人身安全。
第二章出勤管理制度第十一条公司对员工的出勤行为进行全面管理，实行全程监控。
第十二条出勤管理要坚持公平公正原则，不得有偏颇之处，不得歧视某一类员工。
第十三条出勤管理要坚持信息化原则，实现出勤数据的全程监控和实时统计。
第十四条出勤管理要坚持规范管理原则，建立健全的管理制度和工作流程。
第十五条出勤管理要坚持激励与约束并重原则，实行奖惩并举，激励员工良好出勤行为，约束和纠正不良出勤行为。
第十六条出勤管理要坚持科学管理原则，根据员工实际工作情况，合理安排工作时间和休息时间，保证员工的生活质量。
第十七条公司要建立健全健康管理制度，制定员工健康管理计划，对员工进行健康管理。
第十八条公司要建立健全安全管理制度，加强安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的人身安全。
第十九条出勤管理要加强宣传教育，提高员工的出勤意识和主动性。
第二十条出勤管理要建立健全考核制度，对员工出勤行为进行考核和评价。
第三章出勤管理程序第二十一条出勤管理程序包括出勤登记、出勤统计、出勤奖惩等环节。
保险公司考勤管理制度
考勤管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家法律法规及总、省公司的相关规定，结合公司实际，特制定本暂行办法（以下简称“本办法”）。
第二章考勤第二条工作时间1、公司实行定时工作制，每日工作时间为8:30至17:30，午餐时间为中午12:00至14:00。
工作时间若有调整另行通知。
2、如有按照工作计划应在工作时间内完成而因个人工作效率等因素未完成的工作，则应合理安排时间予以完成。
公司的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报分公司总经理室审批，审批同意后报分公司综合部备案。
第三条考勤管理1、公司综合部负责公司考勤管理工作，各部门负责人、各机构负责人具体负责本部门日常的考勤管理。
2、公司考勤实行月底上报方式，每个月3号前将本部门、本机构上月考勤情况上报分公司综合部。
综合部月底汇总《中国人保寿险渭南市分公司月考勤请假情况统计表》（附表一），考勤结果直接与工资挂钩，作为发放工资的依据。
第三章加班管理第四条加班定义：由上级负责人安排的超过正常工作时间2小时以上的工作视为加班。
第五条员工加班应由其所在部门考勤人员于月底汇总，交至综合部。
第六条下列情况不属于加班：1、公司部门负责人（含）以上员工在法定节假日以外的延时工作时间。
2、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率等原因导致必须在正常工作时间之外继续完成工作的。
3、因工作需要出席社交场合的。
4、因公差旅期间。
5、加班时的就餐时间。
第七条员工加班的加班工资，按照国家法律法规和公司薪酬管理相关办法的规定执行。
第四章外出及请假第八条外出1、员工因公外出定义：员工因工作需要离开公司办公场所，时间超过1小时以上的。
因私外出：员工因私人原因需要离开公司办公场所，时间超过1小时以上的。
2、分公司部门负责人因公外出1小时以上的，需提前告知分公司总经理及公司分管领导。
分公司部门员工外出，需提前告知本部门负责人。
保险销售有限公司员工行为规范管理办法
保险销售有限公司员工行为规范管理办法第一章总则第一条为规范XX保险销售有限公司员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。
第二条本办法适用XX保险销售有限公司全体员工。
第二章考勤规范第三条公司工作时间为法定工作日，上午8：30--11：30,下午1：30--5：30。
员工应按规定时间上、下班、不得迟到、早退。
第四条员工上班、下班以考勤记录为准。
工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守，因公外出须经所在部门负责人同意。
第五条员工公出、请假或调休必须提交公出单或请假单，内勤员工由部门负责人和人事行政部审批；1天以上须总裁室领导审核批准。
公出、请假或调休必须提前1天将公出单或请假单交到人事行政部。
不能正常上班的，如未事先通知（除紧急事件外）并经批准，则视为旷工。
第六条临时病假、公出须向部门负责人及人事专员口头请假，但事后必须补书面请假单或公出单，病假须同时附医院证明。
第七条人事专员每天不定时抽查各部门员工的在岗情况。
第三章办公纪律第八条办公环境要保持整洁、美观。
爱护办公区域公共设施，尊重保洁工的劳动，不得在公共区域随意堆放或张贴、悬挂物品，保持办公区域肃静。
第九条办公室家具、设备、物品摆放要井然有序，公用物品、设备和文件资料要集中管理,定点存放；个人专用办公设备、用品要爱护使用、妥善保管；衣物等个人用品一律存放在个人专用衣柜，不得乱摆乱放。
办公桌面只摆放电脑显示器、电话机、电话本、文具、笔筒、日历及日常处理的文件、材料；墙壁只挂（贴）地图、挂钟、挂历等与工作有关的物品，窗台、柜顶不得乱堆物品。
所有公司设备，家具，物品等公共资产由人事行政部归口管理。
第十条禁止在敞开式办公区等公共场所吸烟，吸烟必须在独立办公室、消防通道或厕所内。
第十一条工作时间不得浏览与工作无关的网页，不得玩游戏、看碟片，不得串岗闲聊，大声喧哗。
第十二条员工每天下班离开工作岗位前，应整理好个人工作物品及文件，保持办公环境的整洁，不得乱扔果皮、纸屑、烟蒂等杂物。
保险公司考勤管理办法
保险公司考勤管理办法一、目的为确保保险公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理办法。
本办法旨在明确公司员工的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本办法适用于保险公司全体在编员工、试用员工及借调人员。
公司领导及特殊岗位人员根据实际情况可适当调整，具体规定由人力资源部另行通知。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。
3. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人与人力资源部协商确定，并报公司领导审批。
4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息。
5. 因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
各部门负责人应合理安排加班工作，确保员工身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人账（3）员工应在规定时间内完成签到，签到地点为公司指定考勤设备。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到，员工应提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并向直接上级报告外出情况。
（3）未按时签到且未提前报告的，按迟到处理。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并由直接上级核实情况后，向人力资源部提出书面申请。
（2）人力资源部对申请进行审核，并根据实际情况决定是否补签。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本（2）
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本(2)推荐文章医院考勤管理制度范本精选热度：医院考勤管理制度范文精选热度：设计师考勤管理制度汇编热度：超市考勤管理制度汇编热度：机关考勤管理制度范文3篇热度：公司考勤制度篇四第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条：本制度适用于公司总部参照执行。
第三条：员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条：上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条：公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条：凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条：公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条：员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条：员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2，达10次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条：员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
保险公司外勤员工日常管理规定
外勤员工日常管理制度为树立公司形象，建立与“真诚、专业、品位、价值”企业文化相适应的高素质销售团队，规范人员管理，特制定《外勤员工日常管理制度》，以下简称本制度。
一、仪表着装、言行举止1、外勤员工仪容仪表要大方得体、干净整洁，职业化妆容，装扮。
2、男士发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲；同时，应注意保持个人卫生、无异味。
3、女士妆容要求：（1）淡妆，注意眼部妆容不应过于另类和鲜艳，唇部色彩不应夸张和浓重；（2）头发整洁不凌乱；（3）指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案；（4）饰物佩戴以大方得体为宜。
4、工作时间佩戴胸牌，着职业装。
5、男士着装要求：（1）西服正装，着白色或浅色衬衣；（2）领带花色不易过于复杂；（3）西装口袋不应装过多物品，保持口袋平整；（4）着深色袜；（5）着深色皮鞋，保持鞋面光洁无污渍。
6、女士着装要求：（1）着职业装；（2）衬衫以纯色为主，不应过于艳丽或花色繁多；（3）裙子的长度合宜，不短于膝上3公分。
7、周五为便装日，着商务休闲装。
不得穿运动服、运动鞋、无袖T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋；不着过透、过露服装或有碍观瞻的奇装异服。
8、外勤员工要语言文明，工作时必须使用普通话和礼貌用语；与人交谈时，真诚热情，口齿清楚，自然大方；不得使用粗俗、污秽语言；接待客人时，使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”等文明用语；9、在职场中保持正能量，禁止谈论消极的话题。
10、在任何情况下不得同外来人员发生争执与打架斗殴。
二、人际关系处理1、各层级人员要相互尊重，平等对待，营造轻松、和谐的工作气氛。
2、积极正面，乐于分享。
肯定、赞扬他人的优点和业绩，乐于分享个人的经验和收获，形成互信、互助的同事关系。
3、相互合作，体谅包容。
当意见或主张不一致时，应试着站在对方的立场考虑问题，寻找共同合作的方案。
严禁大声争论甚至恶语相加。
4、热爱公司，讲求团队精神，禁止拉帮结派。
5、谦虚自律，真诚待人。
保险公司考勤请假制度
保险公司考勤请假制度第一条为保持良好的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及总公司、分公司的有关规定，结合三明的实际状况,制定本办法。
第二条本规定适用于除公司总经理室批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。
第三条公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏时制为15:0018:00)。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理室批准后由办公室执行。
第四条在规定上班时间之后、90分钟之内到岗为迟到；上午12:00及下午17:30(夏时制为18:00)以前无故离岗的为早退。
第五条员工有以下情况之一为旷工：1.未经批准，不上班的；2.迟到和早退时间超过小时以上，未请假的。
3.不签到而没有书面说明情况的。
4.旷工的最小时间单位为半天。
第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假、探亲假、补休假等。
所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交办公室备案。
第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送公司分管副总审批；最后报办公室备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头形式向部门经理请假，事后一周内补办请假手续，交办公室备案。
第十条病假1.病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；2.三个工作日以上的，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；4.病假可用年假冲消，最小单位为个工作日。
第十一条事假1.1个工作日以内的事假，由部门经理审批；2个工作日事假，部门经理同意后由分管副总审批。
3个工作日及以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。
人寿保险股份有限公司分公司员工考勤及休假管理办法
生命人寿保险股份有限公司**分公司考勤及差假管理办法第一章总则第一条为进一步严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，完善员工考勤及休假管理相关流程，保证公司各项工作的正常开展，根据国家法律法规和总公司相关规定，结合分公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于**分公司全体干部员工。
第三条员工考勤及差假管理由分公司人力资源部门负责，其他部门予以协助。
差假员工职务代理人由所在部门负责确定。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工时工作制度，每周工作时间为周一至周五。
每日工作时间为上午：8：30至12：00；下午：13：30至17：30。
各机构、各部门因经营需要确需调整工作时间的，应经所在机构、部门分管领导核准，并报分公司人力资源部审核备案后实施。
变更部门须在事前2日将变更资料送交分公司人力资源部，以便调整考勤系统设置，避免造成员工出勤异常。
实行倒班工作的员工由部门自行安排倒班班次，报人力资源部备案。
银代外勤实行不定时工时制，驻点客户经理与所辖网点作息时间同步，工作日每天需用网点固定电话进行考勤报告。
考勤结果同员工月度及年度绩效考核相挂钩。
第五条公司采取指纹考勤制。
所有标准工时制的员工（分公司高管人员除外）均须在上、下班时进行指纹考勤，作为考勤记录。
特殊岗位人员经分公司人力分管总批准后，采用其他考勤方式。
第六条遇有下列情形之一者，当事员工可持《未刷卡出勤证明单》([附件1])经部门负责人及人力资源部负责人共同签审后到人事部门补办出勤记录：（一）因不可抗力导致无法正常刷卡的（如停电、卡机损坏、办公地址搬迁等）；（二）卡损坏、丢失或忘记带卡；（三）其他原因。
员工每月未打卡次数不得超过三次（因本条第一项原因导致未刷卡情形除外）。
从第四次起，每次扣款50元（从员工本人税前工资中扣除）。
员工考勤卡丢失或损毁应及时到人事部门申请补办，员工需自行承担新卡工本费30元（从员工本人当月税前工资中扣除）。
第七条员工应自觉遵守作息时间，严格按公司规定时间上下班。
xx人寿保险公司差勤管理办法
xx人寿保险公司差勤管理办法第一章绪论随着公司规模的扩大和业务的日益复杂，高效的差勤管理成为促进公司正常运营和员工工作效率的关键。
为此，XX人寿保险公司特制定了本《差勤管理办法》。
本办法旨在规范公司员工的差勤管理流程，明确员工的差勤工时要求和迟到早退处罚措施，促进公司全体员工的工作纪律和积极性，提升公司整体运营效率。
第二章考勤制度为了规范公司员工的差勤管理，确保员工工作时间的准确记录与统计，公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
具体考勤制度包括以下内容：第一节工作时间1.公司正常工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，每天共计工作8小时。
2.员工须在规定工作时间内到岗并按时完成工作任务。
3.加班时间需提前向上级主管申请并获得批准，未经批准不得加班。
第二节差勤登记1.员工需在到岗后的第一时间使用个人工卡或指纹等指定的考勤工具刷卡，记录上班时间。
下班时同样需要刷卡。
2.员工刷卡时，应确保刷卡设备正常运行并记录时间准确。
3.在特殊情况下，如刷卡系统故障，员工需向人力资源部提交请假申请表。
第三节请假制度1.员工须提前向上级主管提出请假申请，并在请假开始前提交请假申请表。
2.员工请假的最短时间为半天，如需请长假或带薪假期，需提前15天向人力资源部提交申请。
3.未经批准的请假将扣除员工相关工资或做出相应处罚。
第三章迟到早退与处罚措施为确保公司员工的工作时间和工作效率，对迟到早退情况，公司制定了如下处罚措施：第一节迟到1.签到时间晚于规定工作时间10分钟以内，记迟到一次；签到时间晚于规定工作时间10分钟以上但早于20分钟，记迟到两次；以此类推，每超出10分钟计为一次迟到。
2.员工每月累计迟到达到3次的，每次将扣除当天工资50%作为罚款。
3.员工每月累计迟到达到6次以上的，将视情况扣除当月绩效工资或面临处分。
第二节早退1.早退即提前离岗，每早退30分钟或30分钟以上，记早退一次；以此类推，每超出30分钟计为一次早退。
保险公司考勤管理制度_公司员工考勤管理制度范本
保险公司考勤管理制度_公司员⼯考勤管理制度范本 ⼀个好的管理规章制度是员⼯服从公司的准则，并且有着严格的考勤管理制度。
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保险公司考勤管理制度篇⼀ 保险公司营管处考勤制度 九⽉份起，公司与每位员⼯都签订了保险代理合同，明确了双⽅的权利和义务，为了进⼀步严肃员⼯考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九⽉份起执⾏。
1、城区所有在册⼈⼒必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。
迟到每次乐捐5元，旷⼯每次乐捐10元。
2、城区员⼯请事假需提前⼀天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当⽇临时请假⽆效。
每⽉请假不得超过两天，超过按旷⼯计算。
员⼯因病请假需出具医院证明。
3、城区不来开早会伙伴每⽉交纳兼职管理费100元。
保费达成2000P者全额返还。
4、永安部所有员⼯每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷⼯1次扣20元。
请假制度同上。
5、除永安部员⼯之外的乡镇伙伴每周⼀必须来浏阳参加⼤早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。
6、每⽉27号上午9：00召开浏阳营管处全体员⼯⼤会，任何⼈不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。
7、每⽉设满勤奖，给予奖励。
8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。
每季度领取⼀次。
保险公司考勤管理制度篇⼆ 《外勤⼈员考勤管理制度》 外勤⼈员管理制度细则 为了加强外勤⼈员管理，进⼀步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤⼈员出差审批、考勤管理及申报、财务费⽤报销等相关制定，具体细则如下： ⼀、出差审批流程 1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后⽅可出差;出差结 束后需填写“分公司⼈员出差⾏程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发⽣的差旅费⽤及补助需由当地分公司经理、全国业务中⼼⾼级经理、财务负责⼈、总经理签字审批后⽅可报销。
XX保险公司员工考勤休假管理规定
XX保险公司员工考勤休假管理规定第一章总则第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于XX保险公司全体员工。
第二章考勤管理第三条每月的1日至每月最后一天为一个月度的考勤周期。
公司采用指纹考勤或书面考勤识别。
第四条公司综合管理部为公司的考勤统计汇总、考勤监督、假期薪资核算部门。
各分公司人事岗，负责所辖分公司（含下辖中心支公司、支公司）员工的考勤工作统计汇总、考勤监督、假期薪资核算工作。
第三章考勤规定第五条公司实行每周四十小时的工时制度，每周五天工作制。
部分岗位实行综合计算工时制、不定时工时制（以劳动合同为准）。
公司各级员工应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内完成各项工作。
第六条员工上、下班须参加公司规定的考勤,有条件的应实行电子考勤,无电子考勤的应实行上、下班书面签到方式考勤。
漏考勤的员工，应在下一工作日内填写《漏考勤说明单》，并由部门负责人签字后交至考勤人员。
每月漏考勤超过5次以上的,又没有其他书面留存记录有效证明其按时上下班的,视作员工请事假处理。
第七条员工因公外出不能使用考勤识别系统的，须提前填写《公出审批单》，经履行审批程序后交至考勤人员。
第八条因特殊情况员工需要在工作8小时以外处理工作事宜的，可以申请加班。
1、加班申请。
员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班的，应提前填写《加班申请单》，经履行审批程序后,至少提前一天交至公司考勤人员。
加班未经申请及审批同意的，加班无效。
2、加班考勤：加班需进行在岗考勤，对未进行在岗考勤识别的不视作加班。
3、加班调休规定。
加班满4个小时按0.5天计，加班满8小时按1天计，当月的有效加班时间允许在三个月内申请调休，逾期视作自动放弃。
4、员工在法定节假日有效加班的，公司按实际工作时间支付加班工资，若员工提出安排调休的，给予安排调体。
法定节假日加班工资=月基本工资÷月计薪天数×3第九条经批准按有关规定在工作时间履行社会公民义务、工作时间参加公司组织的学习培训或外出办理公务的员工，视同正常出勤，但须履行请假手续。
保险公司考勤管理制度
考勤管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家法律法规及总、省公司的相关规定，结合公司实际，特制定本暂行办法（以下简称“本办法”）。
第二章考勤第二条工作时间1、公司实行定时工作制，每日工作时间为8:30至17:30，午餐时间为中午12:00至14:00。
工作时间若有调整另行通知。
2、如有按照工作计划应在工作时间内完成而因个人工作效率等因素未完成的工作，则应合理安排时间予以完成。
公司的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报分公司总经理室审批，审批同意后报分公司综合部备案。
第三条考勤管理1、公司综合部负责公司考勤管理工作，各部门负责人、各机构负责人具体负责本部门日常的考勤管理。
2、公司考勤实行月底上报方式，每个月3号前将本部门、本机构上月考勤情况上报分公司综合部。
综合部月底汇总《中国人保寿险渭南市分公司月考勤请假情况统计表》（附表一），考勤结果直接与工资挂钩，作为发放工资的依据。
第三章加班管理第四条加班定义：由上级负责人安排的超过正常工作时间2小时以上的工作视为加班。
第五条员工加班应由其所在部门考勤人员于月底汇总，交至综合部。
第六条下列情况不属于加班：1、公司部门负责人（含）以上员工在法定节假日以外的延时工作时间。
2、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率等原因导致必须在正常工作时间之外继续完成工作的。
3、因工作需要出席社交场合的。
4、因公差旅期间。
5、加班时的就餐时间。
第七条员工加班的加班工资，按照国家法律法规和公司薪酬管理相关办法的规定执行。
第四章外出及请假第八条外出1、员工因公外出定义：员工因工作需要离开公司办公场所，时间超过1小时以上的。
因私外出：员工因私人原因需要离开公司办公场所，时间超过1小时以上的。
2、分公司部门负责人因公外出1小时以上的，需提前告知分公司总经理及公司分管领导。
分公司部门员工外出，需提前告知本部门负责人。
保险公司考勤规章制度
保险公司考勤规章制度篇一：公司考勤管理制度公司考勤管理办法总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤机使用注意事项1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必须签到/签退。
寿险营销管理：差勤管理
寿险营销管理：差勤管理差勤管理是寿险营销管理中的难题。
管严了，可能引起业务伙伴的抵触，影响业务发展；管松了，可能无人参会，无人活动，无人举绩，无人增员。
那么，差勤管理应该如何做呢？差勤管理应从增员抓起差勤管理的根源应该是增员选材，只有从源头上把握好增员选材这一关，团队才能根深叶茂。
可是，由于多方面的原因，很多团队的增员质量不高，导致会议经营很难正常进行，差勤管理更是形成虚设。
由于团队基础管理跟不上，营销员大进大出也很普遍。
有一家中心支公司，全年举办新人岗前培训班60多期，培训新人3000多人，可到了年底一盘点，全年整体人力并没有增长。
如何提高增员质量，把好增员选材这一关？首先要认识到，并不是所有的人都适合做保险。
要想进入保险公司，必须遵守公司制度，特别是差勤制度；对于那些不能遵守公司制度的人，即使再优秀也要坚决拒之门外。
因而，在增员面谈时一定要告知被增员人，公司有严格的差勤管理制度。
被增员人在进入公司之前，就认可公司的差勤管理制度；凡是不能确保每天参加公司会议的人员，不能列为专职人员；不是专职人员，不能享受公司企划方案的奖励政策；兼职人员每周至少确保有一天时间参加公司的会议，兼职期间不享受公司企划方案的政策。
如果每周一天的会议都保证不了，绝不能增入团队。
差勤管理应从制度抓起团队如果离开了管理制度，特别是离开了差勤管理制度，会议经营就无法进行，团队就如同一盘散沙，营销员就像断了线的风筝，不知飘向何方。
寿险营销团队既需要有制度又不等同于一般企业中的制度，特别不等同于军队中的制度。
军队强调的是命令，强调的是执行，是无条件的服从。
而营销员是保险代理人，制定制度更应该贴近团队实际情况。
第一，制度要合法，要依据《保险法》及保险相关规定，制定符合法律规定的差勤管理制度。
第二，制度要合情。
制定制度一定要符合团队的实际情况，符合多数人的利益。
比如营销员的会议时间是周一至六，还是一、三、五，或是二、四、六；缺勤罚款的金额是五元、五十元还是一百元……这一定要通过主管、营销员代表共同讨论决定。