2020年小工厂员工管理制度

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小型服装厂管理规章制度范文

小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。

所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。

二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。

2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。

每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。

三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。

2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。

3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。

4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。

每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。

四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。

遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。

2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。

对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。

五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。

定期组织安全培训，提高员工的安全意识。

2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。

如有身体不适，应及时向上级报告。

3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。

离开时应关闭电源。

4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。

对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。

六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。

小型工厂员工管理规章制度

小型工厂员工管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的小型工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小型工厂员工管理规章制度1员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

车间员工管理规定

车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。

3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。

二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。

2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。

三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。

2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。

3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。

四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。

2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。

3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。

五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。

2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。

六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。

2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。

七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。

2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。

须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。

一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。

司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。

企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。

小工厂人员管理规章制度

小工厂人员管理规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的人员管理，保障工厂的正常生产秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小工厂所有员工，包括领导人员、职工等。

第三条所有员工应严格遵守本规章制度，凡违反规定者，将受到相应的处理。

第四条员工有权利按照法律和规定的要求，维护自身合法权益。

第五条小工厂人员管理应遵循公平、公正的原则，尊重员工的人格尊严和个人隐私权。

第二章入职管理第六条入职前，应提交真实的个人资料和相关证件，并接受公司的面试和考核。

第七条入职后，新员工应接受公司的培训和考核，了解企业文化和工作制度。

第八条入职后，新员工应接受公司的岗位安排和工作要求，服从领导的管理和指挥。

第九条入职后，新员工应签订《员工劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第十条入职后，新员工应认真执行公司的各项规章制度，保护公司的利益。

第三章工作管理第十一条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十二条员工应遵守工作纪律，服从领导的安排和指挥，保证工作质量。

第十三条员工应保护公司的财产和设备，不得侵占私用，不得私自买卖。

第十四条员工应遵守保密规定，严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密。

第十五条员工应积极参与工作，努力提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

第四章薪酬管理第十六条员工的薪资由公司按照相关规定和考核结果发放，不得私自调整。

第十七条员工的薪资应按时发放，不得拖欠工资，不得以任何理由扣发或克扣。

第十八条员工应按照薪酬标准执行工作，不得懈怠，不得因拖欠工资影响工作。

第十九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得贪污受贿。

第二十条员工应遵守税收法律法规，如实申报个人所得税，不得逃避纳税义务。

第五章奖惩管理第二十一条员工表现出色，可获得公司的奖励，如提升待遇、发放奖金等。

第二十二条员工违反工作规定，影响公司的正常经营，可受到公司的惩罚，如降职、处罚等。

第二十三条员工如坚持不改，一再违反规定，公司有权辞退其服务。

小工厂员工日常管理制度

一、总则为了加强小工厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营，特制定本制度。

本制度适用于小工厂全体员工。

二、工作纪律1. 工作时间（1）上班时间：8:00-12:00，13:00-17:00。

（2）下班时间：17:00（夏季）、16:30（冬季）。

（3）工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等，如有特殊情况需离岗，需向班长或主管请假。

2. 着装要求（1）员工上班期间需着装整齐，穿着工厂统一工作服。

（2）禁止穿拖鞋、背心、短裤等不适宜工作场合的服装。

3. 工作态度（1）员工应积极主动，认真负责地完成本职工作。

（2）遇到问题应及时向班长或主管汇报，不得隐瞒、拖延。

4. 工作环境（1）保持工作场所整洁，不得随意堆放杂物。

（2）爱护公物，不得损坏工厂设备、设施。

（3）下班前需关闭电源、水源，确保安全。

三、请假制度1. 员工请假需提前一天向班长或主管提出申请，特殊情况需立即汇报。

2. 请假类型：（1）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（2）病假：因生病需要请假，需提供医院证明。

（3）年假：根据国家规定享受的年休假。

3. 请假审批：（1）事假：由班长或主管审批。

（2）病假：由班长或主管审批，并提供医院证明。

（3）年假：根据国家规定执行。

四、考勤制度1. 考勤方式：采用指纹打卡或打卡机进行考勤。

2. 考勤时间：上班时间、下班时间、加班时间。

3. 迟到、早退、旷工：（1）迟到：上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次。

（2）早退：下班时间提前30分钟以内，视为早退一次。

（3）旷工：未按规定时间打卡，未请假擅自离岗，视为旷工。

4. 迟到、早退、旷工处理：（1）迟到、早退：扣除当月工资的相应比例。

（2）旷工：扣除当月工资的相应比例，并给予警告或记过处分。

五、加班制度1. 加班申请：员工需提前向班长或主管提出加班申请。

2. 加班审批：由班长或主管审批。

3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。

工厂小员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强工厂小员工的管理，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有小员工，包括生产一线操作人员、辅助工种、后勤保障人员等。

第三条本制度旨在规范小员工的行为，培养良好的工作习惯，提高员工素质，促进工厂的可持续发展。

第二章工作时间与考勤第四条工厂实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条小员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定程序办理请假手续。

第六条请假规定：（一）事假：因私事需请假，需提前一天向部门负责人请假，并说明请假原因。

（二）病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定程序办理请假手续。

（三）年假：按照国家法定年假规定执行。

第七条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。

（二）旷工：每次扣除当天工资的100%。

第八条考勤记录：（一）部门负责人负责记录小员工的考勤情况，并定期汇总上报人力资源部门。

（二）人力资源部门负责审核考勤记录，对违反考勤规定的小员工进行处罚。

第三章工作纪律第九条小员工应遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度，维护工厂的合法权益。

第十条小员工在工作中应服从上级安排，团结协作，不得擅自离岗、串岗。

第十一条小员工应爱护工厂的设备、设施，不得随意损坏、浪费。

第十二条小员工应保持工作区域的整洁，不得乱扔垃圾、乱堆放物品。

第十三条小员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全。

第四章工作技能与培训第十四条小员工应具备与岗位相适应的技能和知识，通过培训提高自身素质。

第十五条工厂应定期组织小员工进行职业技能培训，提高员工的工作能力和综合素质。

第十六条小员工应积极参加培训，提高自身技能水平。

第五章工作考核与奖惩第十七条工厂对小员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第十八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

小工厂上班管理制度

小工厂上班管理制度为了保障工厂的正常生产秩序，加强对员工的管理，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

一、工作时间与考勤1. 员工应按照工作时间表准时上班，不得早退或迟到。

2. 上班时间为每天早上8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00休息。

3. 加班需提前向主管汇报，并经批准。

二、员工服装1. 员工须穿戴整洁、适合工作的工作服，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

2. 高温天气可适当放松着装要求，但必须保持整洁。

三、劳动纪律1. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自调休。

2. 禁止员工在工作时间内进行私人活动，如聊天、打电话等。

3. 禁止吸烟、饮酒等影响工作效果的行为。

四、安全生产1. 员工必须全面遵守安全操作规程，严禁违章操作。

2. 发现安全隐患应及时上报，并立即排除。

3. 禁止未经培训的员工操作危险机器。

五、奖惩制度1. 勤工奖：对表现优秀的员工进行奖励。

2. 懒惰罚款：对懒散、拖延的员工进行罚款惩戒。

3. 严重违纪者将受到停职、辞退等处理。

六、培训与晋升1. 公司将定期进行员工培训，提高员工技能水平。

2. 公司鼓励有能力的员工积极学习，提供晋升机会。

七、福利待遇1. 公司提供健康检查、年度体检等福利待遇。

2. 公司为员工购买工伤保险，确保员工权益。

八、其他事项1. 员工间需相互尊重，严禁恶意竞争、人身攻击等行为。

2. 公司保留对本管理制度的最终解释权。

以上为小工厂上班管理制度，希望员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！。

小规模公司员工规章制度

小规模公司员工规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，员工在进入公司工作时，应仔细阅读并遵守本规定。

第三条公司员工应本着诚实、守信、遵纪、守法、保密的原则，忠实履行各自的工作职责，努力提高自身素质，为公司的发展做出贡献。

第二章入职与离职第四条公司员工应在入职前向公司提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。

入职后应服从公司的管理，认真履行工作职责。

第五条员工如需离职，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。

第六条公司不得随意解除员工的劳动合同，如因员工自身原因造成解除合同，应按照公司规章制度进行处理。

第三章工作纪律第七条公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作状态良好，积极投入工作中。

第八条严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。

第九条员工在工作过程中，应保持良好的工作态度，遵守规章制度，服从公司管理。

第四章行为规范第十条公司员工应维护公司形象，不得利用公司资源从事非公司相关的事务。

第十一条员工在工作中应尊重他人，与共事人保持和睦的工作环境。

第十二条员工不得泄露公司机密信息，保护公司知识产权。

第五章奖惩制度第十三条对违反公司规章制度的员工，公司将给予相应处罚，包括扣发工资、取消奖金、警告、停职、辞退等。

第十四条公司鼓励员工积极进取，为公司发展做出贡献的员工，将给予相应的奖励。

第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，表现优异者将给予晋升或加薪。

第六章其他规定第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权对员工的工作进行监督和管理。

第七章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将根据实际情况进行调整。

以上为本公司员工规章制度内容，希望广大员工积极遵守，共同为公司的发展努力奋斗。

小型企业员工管理制度

小型企业员工管理制度小型企业员工管理制度范本为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：小型企业员工管理制度篇1一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

小型企业员工管理制度篇2总则为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

小型公司员工管理制度10篇

小型公司员工管理制度10篇小型公司员工管理制度精选篇1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件;2、学历证明和职称证明;3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者;2、受公安机关管制或在案被通缉者;3、身份不清或无身份证明者;4、未到法定工作年龄者(十六周岁);5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利;2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;第九条员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。

遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止;6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

小工厂员工管理制度(3篇)

小工厂员工管理制度1、遵守公司考勤制度。

部门预算管理规定。

2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册轻拿轻放，避免表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止出现伤亡。

3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

某公司各部门岗位说明书。

4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理防止遭受电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

生产库存管理相关知识汇编3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

车间(小工厂)管理是一个看似简单，实际上是一个比较复杂也比较重要的问题，许多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明了你是小作坊不是企业，也证明了这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的发展。

小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）

小型工厂员工管理的规章制度小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇）在生活中，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的小型工厂员工管理的规章制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

小型工厂员工管理的规章制度1一、操作加工间要保持环境卫生整洁，并设有密闭的垃圾容器，垃圾、杂物随时清理。

二、排烟、排气设施齐全有效，经常开窗通风。

三、保持下水道通畅，地面、沟内无积水、无污物。

四、注意防尘、防蝇、防鼠、防腐等设施正常。

五、所用工具、容器要生熟分开，按照标识使用器具，防止交叉污染，并定期清洗消毒，保持清洁。

六、不使用腐烂变质、有毒有害、超过保质期或“三无”食品原料、调味品及食品添加剂加工食品。

七、生熟食品、成品、半成品的加工和存放要有明显标记，分类存放，不得混放，防止交叉污染。

八、食品加工应保持其应有的色、香、味等及其应有的营养成分。

九、食品加工温度不宜过高，加工不宜烧烤，但烧煮时间必须充分，保证烧熟煮透，大块肉食品中心温度要达到80度以上。

十、盛放熟食的器具应和其他用具分开，加工好的食品应按照标识，盛在消过毒的熟食器具中。

小型工厂员工管理的规章制度21、领导重视，措施完善，把安全工作放在本单位各项工作的首位。

2、健全各项安全制度，建立安全责任制，一把手负总责，分管领导具体负责，并有专人负责此项工作，层层签订安全责任书。

3、建立健全安全保卫制度，对财务室及贵重物品要有专人负责，确保安全。

4、校办工厂要有一个独立封闭的环境，要与教学区和学生活动区分离，一以确保学校和师生的安全。

5、对校办工厂的职工要进行岗前培训，对从事特殊行业的职工要按照国家有关部门的具体要求参加培训，并取得从业资格。

6、加强对职工的安全知识培训，提高职工的安全意识和防范能力，做好消防安全管理制度。

7、定期检查更换消防器材，配足消防材料，防止火灾事故发生。

小厂规章制度员工守则

小厂规章制度员工守则前言作为小厂的员工，我们必须遵守公司的规章制度，以确保公司的有序运转和良好的工作环境。

本守则旨在明确员工在工作中的行为准则和基本要求，帮助员工明确自己的职责，遵纪守法，提高工作效率，促进公司的发展。

1. 工作时间和考勤1.1 准时上班：员工必须严格按照公司规定的上班时间到达工作岗位，提前进行必要的准备工作，以保证工作正常进行。

1.2 请假制度：如有请假需求，员工须提前向直属上级请假，经上级同意后方可请假。

员工需事先与同事安排好工作交接，确保工作的顺利进行。

1.3 加班规定：公司鼓励员工按时完成工作，加班需事先向上级申请，并且加班时长应在合理范围内。

严禁无故加班，以免影响工作效率和健康。

1.4 考勤纪律：员工必须按照公司规定的考勤制度打卡，严禁打卡擅离职守。

请假期间，员工需提供合理有效的请假证明。

2. 行为规范2.1 仪容仪表：员工应保持整洁清爽的外表形象，衣着得体，不得穿着夸张或不雅的服装。

2.2 语言礼仪：员工应用礼貌、文明的语言与同事进行交流，禁止使用粗鲁、暴力、侮辱性言辞。

2.3 遵守工作规程：员工需要严格执行各项工作流程和规章制度，不得擅自修改或忽略规定的工作步骤。

2.4 保守公司机密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得随意泄露公司内部的重要信息，确保公司的利益和声誉。

2.5 禁止偷盗行为：员工不得私自拿取、盗用公司或同事的物品或资料，不得进行盗窃行为。

2.6 清洁卫生：员工应保持工作区域的整洁和卫生，定期清理工作区域，保持工作环境的良好状态。

3. 遵守安全规定3.1 安全意识：员工应始终保持高度的安全意识，严禁进行任何可能危及人身安全的行为。

3.2 用电安全：员工需正确使用电器设备，做到合理使用电源、防火防爆，并定期检查电器设备的安全性能。

3.3 灭火设备：员工需熟悉工作区域的灭火设备位置，遇到火灾情况时应及时采取灭火措施，确保员工安全。

3.4 紧急情况的处理：员工应掌握公司紧急情况的处理流程与方法，在紧急情况下保持冷静并及时报警。

小微工厂的规章制度

小微工厂的规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，保障生产秩序，确保生产安全，维护企业形象，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂全体员工，凡在本工厂工作的人员都必须遵守本规章制度的规定。

第三条本规章制度内容由企业管理者根据实际情况和经验总结而制定，员工在工作中必须严格遵守。

第四条员工在工作中发现有违反规章制度的行为，应积极举报，以提高全员遵守规章制度的意识。

第五条企业管理者有权对员工进行制度宣贯和培训，引导员工积极遵守规章制度。

第六条企业管理者有权对违反规章制度的员工进行相应的处理措施，包括警告、罚款、停职等。

第七条本规章制度自发布之日起生效。

第二章工作规范第八条员工在工作中应按照工作时间和工作任务要求准时到岗，不得擅自迟到、早退或旷工。

第九条员工应正确使用工作设备和工具，不得私自挪用、破坏和浪费公司财产。

第十条员工应按照生产计划和生产任务要求进行生产作业，严禁随便借调他人或擅自调整工作流程。

第十一条员工应注意生产安全，严禁违章操作，不得擅自拆卸设备或私自接触危险物品。

第十二条员工应遵守公司的生产纪律，不得私自外借产品、生产资料等，不得参与与工作无关的活动。

第十三条员工应积极配合生产计划和安排，不得恶意打乱生产秩序，影响生产进度。

第十四条员工应保持工作状态良好，不得在工作中因私事发生争执或打架等违反公司规定的行为。

第十五条员工应爱护公司形象和声誉，不得恶意泄露公司商业机密，不得散布虚假信息。

第十六条员工在工作场所应保持整洁卫生，不得乱丢杂物，不得在公共场所吸烟、喧哗。

第十七条员工应认真学习和遵守公司其他相关规定，保持良好的职业素养和职业操守。

第三章奖惩措施第十八条对遵守规章制度的员工，公司将进行嘉奖和表彰，提高全员遵守规章制度的积极性。

第十九条对违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予批评教育、警告、罚款、停职等处罚，严肃处理。

第二十条对严重违反规章制度的员工，公司将给予解聘处理，并保留进一步追究法律责任的权利。

小型公司员工管理制度（通用3篇）

小型公司员工管理制度（通用3篇）小型公司员工管理制度篇1第一章考勤制度第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司的义务。

第五章财务管理制度第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

小企业员工管理制度【6篇】

小企业员工管理制度【6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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小工厂员工规章制度范本（通用10篇）

小工厂员工规章制度小工厂员工规章制度范本（通用10篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的小工厂员工规章制度范本（通用10篇），希望对大家有所帮助。

小工厂员工规章制度1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。

生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）

小型工厂员工管理规章制度（通用5篇）小型工厂员工管理篇11.员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

2.员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

3.上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

4.员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

小型工厂员工管理规章制度篇2第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律(一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度(一) 员工有事须向有关领导请假。

(二) 请假须写，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

小型企业对员工规章制度

小型企业对员工规章制度第一条绪论为规范企业员工行为，保障企业正常运营，提高员工素质，创建良好的工作环境，特制定本规章制度。

第二条组织员工参加培训1、企业将定期组织员工参加各类培训，提高员工业务技能和综合素质。

2、员工应按照企业安排的培训计划积极参与培训，并做好学习笔记。

第三条规定员工工作时间1、员工应按照企业规定的工作时间参与工作，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假。

2、员工在工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办事须提前向主管报备。

第四条要求员工保持工作秩序1、员工在工作时间应专心致志，严禁在工作岗位上进行任何形式的私人活动。

2、员工在工作中不得擅自使用手机、电脑等设备进行个人娱乐活动。

第五条保护企业资产1、员工应妥善使用企业提供的办公设备及其他资产，不得私自转移、借用或损坏企业财物。

2、员工不得私自泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事违法或违规活动。

第六条着装规范1、员工应按照企业要求着装，不得穿着不符合职业形象的服装出现在工作场所。

2、员工在工作时应保持整洁，不得穿着污损、露肩露背等不雅服装。

第七条纪律处分1、员工如有违反规章制度的行为，企业将视情节给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工资等处理。

2、对于严重违纪员工，企业保留开除其员工的权利。

第八条奖惩制度1、企业将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。

2、对于表现较差的员工，企业将进行批评教育和辅导，并提出改进措施。

第九条其他1、员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

2、员工应积极参与企业文化建设活动，提高团队凝聚力和凝聚力。

第十条附则1、本规章制度自公布之日起正式实施，并向员工告知。

2、对于本规章制度的解释权归企业所有。

以上为小型企业员工规章制度，员工应遵守规定，共同营造和谐稳定的工作环境，实现员工与企业的共同发展。

工厂小工管理制度

工厂小工管理制度第一章总则第一条为了规范小工的行为，加强管理，维护工厂的正常生产秩序，制定本管理制度。

第二条工厂小工管理制度适用于本工厂的所有小工，小工在工作中应当遵守本管理制度。

第三条本管理制度的内容包括小工的基本职责、工作纪律、工资待遇、保险福利等内容。

第四条本管理制度由工厂管理部门负责起草，并经工厂领导审批后生效。

第二章小工的基本职责第五条小工应当服从工厂的安排和指挥，服从工作班组长的管理。

第六条小工应当认真履行工作职责，不得偷懒、磨洋工，自觉保护工厂的财产，不得损坏工厂的设备和物品。

第七条小工应当遵守工作纪律，不得擅自加班或早退，不得随意离岗，不得在工作中接打电话、玩耍或聊天。

第八条小工应当热爱本职工作，提高自身素质、技能，为工厂的生产创造更大的价值。

第三章工作纪律第九条小工应当按时上下班，不得迟到早退，不得缺勤。

第十条小工应当统一着装，不得穿着拖鞋、短裤、露肩裙等不符合工作要求的服装。

第十一条小工应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所随意乱扔废弃物，落实垃圾分类制度。

第十二条小工应当遵守安全操作规程，严格遵守设备使用规定，不得擅自更改设备参数或进行非法操作。

第四章工资待遇第十三条小工的工资按照国家相关规定执行，工资应当及时发放，不得拖欠。

第十四条小工的加班工资应当按照国家相关规定执行，工厂应当合理安排加班时间和加班工资。

第十五条小工的工资应当根据工作表现和绩效进行考核和调整，工资待遇提高应当经过合理程序和程序。

第五章福利保险第十六条小工参加工厂规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十七条小工享受工厂规定的带薪年假、节假日福利和其他福利待遇。

第十八条小工在工作中遭受意外伤害或患病应当及时报告，工厂应当按照相关规定给予相应的帮助和福利。

第六章处罚和奖励第十九条小工违反工作纪律或者未尽职责的，工厂有权给予批评、警告、罚款、停职、辞退等处理。

第二十条小工在工作中积极发挥作用，工作表现突出的，工厂应当及时给予奖励和鼓励。