公司带薪休假制度

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职工带薪休假制度范文(4篇)

职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。

第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。

第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。

第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。

具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。

2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。

具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。

具体事假期限根据具体情况而定。

4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。

具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。

5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。

具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。

6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。

具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。

7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。

具体公假期限根据国家规定执行。

8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。

具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。

第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。

2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。

职工带薪休假制度(5篇)

职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。

一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

职工请事假优先考虑抵消年休假。

年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。

六、本规定自____年____月____日起执行。

职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。

这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。

职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。

根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。

在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、总则1、为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2、本制度适用于本公司全体员工。

二、带薪年休假的定义与标准1、带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的可以带薪休息的假期。

2、员工在本公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

三、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2、新入职员工当年度在本公司工作不满一年的，年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

3、离职员工当年度未休完的年休假，按照在本公司已工作时间折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数已休年休假天数。

四、带薪年休假的申请与审批1、员工应提前向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

2、部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并在《带薪年休假申请表》上签署意见。

3、人力资源部门负责审核员工的年休假申请，确保符合相关规定，并根据公司实际情况进行统筹安排。

4、公司领导对人力资源部门提交的年休假安排进行审批。

五、带薪年休假的安排原则1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。

原则上应在当年内使用完毕。

2、年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

因工作需要确有必要跨年度安排的，应经公司批准，并在次年第一季度内使用完毕。

员工带薪假期制度

员工带薪假期制度第一章总则第一条为了调动员工的乐观性，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，订立本员工带薪假期制度。

第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全职和兼职员工，但不适用于临时工和劳务派遣工等特殊岗位的人员。

第三条员工带薪假期是指员工在特定的情况下，享受有薪资待遇的休假机制，以满足员工休息、恢复体力和生活需求。

第二章带薪假期的种类第四条员工带薪假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等各项特殊假期。

第五条年假是指员工在工龄满一年后，享受的带薪休假。

员工的年假天数由公司依据员工的工作年限和表现进行相应的布置。

第六条病假是指员工因患病需要休息治疗时，享受的带薪休假。

员工产生病假的情况应供应医疗证明，并在请假前及时向上级经理报备。

第七条事假是指员工因私事需要休假时，享受的带薪休假。

员工产生事假的情况应提前向上级经理报备，并供应必需的证明料子。

婚假是指员工因结婚需要休假时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应结婚证明。

第九条产假是指女员工因怀孕、分娩需要休假时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。

第十条陪产假是指员工的配偶怀孕、分娩需要照料时，员工享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应配偶的医院相关证明。

第十一条丧假是指员工因家庭亲属失去需要怀念和处理善后事宜时，享受的带薪休假。

员工应提前向上级经理报备，并供应相应的失去证明。

第十二条哺乳假是指女员工在生育后肯定期限内需要哺乳时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。

第三章带薪假期的申请和审批第十三条员工申请带薪假期时，应提前向上级经理报备并填写假期申请表，注明假期类型、假期起止日期等。

第十四条员工在申请带薪假期时，应供应相应的证明料子，例如医疗证明、结婚证明、失去证明等。

第十五条公司将依据员工的具体情况和岗位的需求，审核并决议是否批准员工的带薪假期申请。

单位带薪休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在规范带薪休假的管理，确保员工享有带薪休假的权利，同时维护单位的生产、工作秩序。

第二章休假种类及条件第四条带薪休假包括以下几种：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪事假；4. 带薪婚假；5. 带薪丧假；6. 其他带薪休假。

第五条享受带薪休假的条件：1. 与本单位签订劳动合同的员工；2. 在本单位连续工作满一年以上；3. 按规定缴纳社会保险。

第三章带薪年休假第六条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作年限满20年的，年休假15天。

第七条带薪年休假的具体安排：1. 带薪年休假可以采取集中安排或个人申请获得批准；2. 员工需提前一个月向单位提出休假申请，经批准后方可休假；3. 带薪年休假期间，员工工资照发。

第四章带薪病假第八条员工因病需休假时，应向单位提出书面申请，并提供相关证明。

第九条带薪病假天数根据员工的病情及实际情况确定，最长不超过6个月。

第十条带薪病假期间，员工工资照发。

第五章带薪事假第十一条员工因私事需休假时，应向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

第十二条带薪事假天数根据员工的实际情况确定，最长不超过3天。

第十三条带薪事假期间，员工工资照发。

第六章带薪婚假、丧假及其他带薪休假第十四条带薪婚假、丧假及其他带薪休假按照国家相关规定执行。

第十五条带薪婚假一般为3天，丧假一般为3天。

第十六条带薪婚假、丧假及其他带薪休假期间，员工工资照发。

第七章管理与监督第十七条本单位设立带薪休假管理小组，负责带薪休假的管理工作。

第十八条带薪休假管理小组应定期对带薪休假情况进行检查，确保带薪休假制度的实施。

第十九条员工如有违反带薪休假制度的行为，单位有权对其进行批评教育，情节严重的，可依法给予处分。

公司职工休假制度

公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。

二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。

2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。

带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。

2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。

具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。

年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。

病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。

员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。

2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。

婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。

请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。

2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。

丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。

请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。

2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。

具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。

2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。

公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。

带薪休假的规章制度

带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。

第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。

第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。

第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。

第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。

第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。

第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。

第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。

第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。

第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。

第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。

第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。

第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。

第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。

公司制度带薪假期范本

公司带薪假期制度范本第一章总则第一条为了保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司带薪假期包括年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第二章年休假第四条员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

第五条员工年休假天数根据在本单位工作年限确定：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。

第六条员工在一个自然年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休天数不得超过当年应休年休假天数。

第七条员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 请事假累计20天以上的；2. 请病假累计2个月以上的；3. 离职时累计出勤不满182天的。

第三章法定节假日第八条员工在法定节假日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第九条公司根据生产、工作的具体情况，提前安排员工法定节假日的休假计划，确保员工能够充分休息。

第四章病假、事假第十条员工因病或家庭特殊情况需要请假的，按照公司规定程序办理请假手续。

第十一条员工请病假累计超过2个月以上的，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。

第十二条员工请事假累计超过20天以上的，事假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。

第五章产假、陪产假、婚假、丧假第十三条女性员工产假为98天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。

第十四条男性员工陪产假为15天，如有特殊情况，按照国家和地方政策执行。

第十五条员工结婚、丧葬按照国家法定假期执行，公司给予相应的工资待遇。

第六章休假安排与管理第十六条公司根据员工意愿和实际工作情况，统筹安排员工带薪假期。

第十七条员工在休假期间，应保持电话畅通，随时应对工作上的紧急情况。

第十八条员工在休假结束后，应按时返岗上班。

如有特殊情况，需提前向公司申请。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

企业带薪休假制度范本

企业带薪休假制度范本一、总则第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

第三条公司应当保证员工享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

二、带薪年休假第四条员工累计工作满1年不满10年的，享有带薪年休假5天；满10年不满20年的，享有带薪年休假10天；满20年以上的，享有带薪年休假15天。

第五条员工新进公司且符合本办法第四条规定的，当年度带薪年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六条员工在一个年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等累计超过2个月（含2个月）的，当年不再享受带薪年休假。

第七条员工在一个年度内未休完的带薪年休假，可在下一年度内补休，补休时间不得超过当年度未休带薪年休假天数。

三、法定节假日第八条公司按照国家和地方人民政府的相关规定，依法支付员工法定节假日的工资。

第九条员工在法定节假日期间加班的，公司应当按照规定支付加班工资。

四、其他休假第十条员工因病需要休息的，应当向公司提交病假申请，经批准后可享受病假。

病假期间，公司按照相关规定支付工资。

第十一条员工女性员工享受产假，男性员工享受陪产假，公司按照国家和地方人民政府的相关规定支付工资。

第十二条员工结婚、丧葬的，可享受婚假、丧假，公司按照相关规定支付工资。

五、休假申请和审批第十三条员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并按照公司规定履行审批手续。

第十四条公司根据工作需要，可以统筹安排员工的休假计划，员工应当予以配合。

第十五条员工在休假期间，应当保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

六、监督管理第十六条公司人力资源部门负责员工休假制度的落实和监督管理。

第十七条公司应当加强对员工休假制度的宣传和培训，确保员工了解休假权利。

带薪休假制度是什么

带薪休假制度是什么一、带薪休假的概念带薪休假是指员工在工作期间，根据劳动合同和劳动法规定享受的一定的额外休假时间，而且在休假期间所应得的工资收入不受影响。

带薪休假旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。

二、带薪休假的类型1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

年休假的天数根据员工的工龄和劳动合同约定的休假天数逐年递增。

2.法定假日休假：劳动法规定了一些法定假日，如春节、国庆节等，员工在这些法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。

3.病假和产假：员工在患有疾病或者女员工在怀孕和分娩期间，有权享受带薪的病假和产假。

4.婚假：员工结婚时，有权申请带薪的婚假，具体天数由国家法律和劳动合同约定。

5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。

三、带薪休假的具体规定1.年休假：根据最新劳动法规定，员工在满一年的工作期后，年休假的天数为五天。

若满五年工龄，年休假天数递增为十天，满十年工龄后，再递增为十五天。

根据具体劳动合同和公司规定，年休假可以分割、连休或者提前延期使用。

2.法定假日休假：员工在法定假日有权享受休假，并且工资收入不受影响。

如果需要加班工作，根据劳动法相关规定，雇主需支付加班工资或者给予加班调休。

3.病假和产假：根据最新劳动法规定，员工在患病需休息时，可享受带薪的病假。

具体病假天数由医生诊断结果确定。

女员工在怀孕和分娩期间，有权享受一定天数的带薪产假。

4.婚假：在结婚登记当天，员工有权享受带薪婚假一天。

若需要远程结婚，距离往返时间超过36小时的，可享受带薪婚假三天。

5.丧假：员工的近亲属去世时，有权享受一定天数的带薪丧假。

具体天数根据与公司的约定和劳动法规定而定。

四、注意事项1.提前申请：员工需要在休假前提前向雇主提出申请，并获得雇主的批准。

2.工资待遇：在带薪休假期间，员工的工资待遇不受影响，仍然按照正常工资的发放标准进行支付。

公司带薪休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障员工合法权益原则；3. 结合公司实际，灵活调整原则。

第二章休假类型第四条公司带薪休假包括以下类型：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪产假；4. 带薪陪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 法定节假日。

第三章休假条件及天数第五条带薪年休假：1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。

第六条带薪病假：1. 员工因病请假，需提供医院证明；2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。

第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。

第四章休假申请及审批第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回。

第五章休假待遇第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；2. 法定节假日，按照国家规定发放加班工资。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

带薪休假管理制度（5篇）

带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪休假与调休制度

带薪休假与调休制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了保障员工的工作休息权益，提高员工的工作乐观性和创造力，建立合理的带薪休假与调休制度。

适用于全体企业员工，包含全职员工和兼职员工。

二、带薪休假的布置1.每位员工在入职后连续工作满一年后，享有带薪年假。

2.员工的带薪年假依据工作年限确定，具体如下：–连续工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；–连续工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；–连续工作满五年以上的员工，享有15天年假；3.员工可依据本人实际情况提前向上级领导提出带薪休假申请，上级领导进行审批，并及时布置员工的休假事宜。

4.带薪休假的具体布置需要提前一个月向人力资源部门提交申请，以便统筹布置企业的工作计划。

三、调休的规定1.员工在遇到工作紧急情况或者个人特殊原因无法定时休假的情况下，可向上级领导提出调休申请。

2.调休的时间一般应在休假的前一个月内提出申请，并经过上级领导的批准。

3.员工应在获得调休批准后，及时将调休计划告知相关部门和同事，以确保工作布置的顺利进行。

4.调休的时间应在三个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。

5.如因工作需要，公司临时要求员工取消已批准的调休，应提前通知员工，并予以相应的弥补布置。

四、其他规定1.员工休假期间，工资待遇不受任何影响，依照正常工资发放。

2.如员工带单位财物外出旅行，应提前向上级领导申请，并履行相关手续。

3.员工在休假期间，应保持移动电话通畅，以便应急情况的联系。

4.员工休假回来后，应及时向上级领导汇报休假情况，并快速恢复工作状态。

5.如员工因未经批准擅自离岗休假，将按旷工处理，严重者予以相应处理。

五、责任与监督1.人力资源部门负责订立和管理本规章制度，并对员工休假进行统计和记录。

2.部门负责人负责审批员工的带薪休假和调休申请，并确保员工的工作布置不受影响。

3.员工应遵守本规章制度，依照规定程序提出休假申请和调休申请，并乐观履行相关义务。

带薪休假办法

带薪休假办法公司为员工提供带薪休假制度，旨在促进员工健康、工作满意度和快乐度的提高。

本文将介绍公司的带薪休假办法，包括休假标准、申请程序、使用方法等方面。

休假标准根据公司的规定，员工享有以下带薪休假：1.年假：每个工作年度，员工在公司工作12个月后，享有带薪休假5天。

每次休假不得少于1天，最多可以申请连续3天的休假。

员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。

年假须在当年之内使用完毕，未使用的年假不可转到第二年。

2.病假：员工在工作期间发生疾病，所需请假的天数，按照个人工作经验与疾病的严重程度等因素综合而定。

单次请假不得少于半天，每个工作年度累计请假天数不超过10天，超过的部分将不予带薪。

员工请假时需要提交医院出具的病例证明。

3.婚假：员工结婚当日，享有带薪休假1天。

员工的配偶、父母、子女结婚，员工可以享受带薪休假1天。

员工的父母过世，员工可以享受带薪休假3天。

4.产假：女性员工在工作期间享受产假，制度具体如下：甲、生育假————特殊情况下，员工因怀孕难以继续工作，公司可以向员工提供特殊产假，时间由公司根据情况而定。

生育假不影响员工女性在本人产假以后享有的产/陪护假。

生育假产生的费用由公司承担。

乙、产假————女性员工在怀孕分娩期间休息，产假共计98天，其中产前休息14天，产后休息84天。

调休不超过7天。

丙、哺乳假————生产后1年内，女性员工享受每个工作日1小时的哺乳假，哺乳假的时间可以累计使用;丁、男方陪护假————男性员工可享受10天带薪陪护假。

如伴侣为一胎多宝，每个新生儿增加5天陪护假。

陪护假不可以单折叠，可安排连续或分开使用。

申请程序员工在申请带薪休假时，需要遵循以下申请程序：1.员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。

员工的直属管理人员需要在24小时内给出答复。

2.如果员工的直属管理人员未能在24小时内给出答复，员工可以向上级管理人员提交申请。

3.员工的申请必须以书面形式提交，并注明休假的类型、时间、事由和联系方式等信息。

公司员工休假加班管理制度

一、目的为了规范公司员工休假和加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假制度1. 带薪年休假（1）员工入职满1年且在本单位工作满12个月的，享有带薪年休假。

（2）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作年限不足10年的，年休假5天；工作年限10年以上的，年休假10天。

（3）员工休带薪年休假期间，工资照发。

2. 事假（1）员工因私事需要请假，可申请事假。

（2）事假累计超过3天的，需提供相关证明材料。

（3）事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。

3. 病假（1）员工因疾病需要请假，可申请病假。

（2）病假期间，员工工资按国家规定和公司实际情况执行。

（3）病假超过3个月的，需提供医院出具的诊断证明。

4. 婚假、产假、丧假（1）员工结婚可享受3天婚假，产假根据国家规定执行，丧假根据实际情况执行。

（2）婚假、产假、丧假期间，工资照发。

四、加班制度1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出加班申请。

（2）部门负责人审核后，报人力资源部审批。

2. 加班工资（1）加班工资按照国家规定和公司实际情况执行。

（2）加班工资计算方法：加班工资=加班小时数×加班工资基数。

3. 加班时间（1）加班时间不得超过每周加班总时长36小时。

（2）加班时间需在每月最后一天前汇总，报人力资源部备案。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度解释权归公司所有。

3. 员工违反本制度，公司将依法依规进行处理。

4. 本制度如有修改，以最新版本为准。

员工带薪年休假规章制度

员工带薪年休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的健康和工作生活平衡，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作满一年的员工可享受带薪年休假。

第三条全体员工在享受带薪年休假期间，公司将按规定支付员工相应的工资，并保留员工原有的岗位。

第四条公司将根据员工的工作表现和工作需要，合理安排员工的年休假时间。

第五条公司将严格按照国家劳动法律法规以及公司内部制度执行员工带薪年休假制度，确保员工权益的得到保障。

第二章年休假的计算和申请第六条员工在公司工作满一年后即可享受带薪年休假，年休假的天数按照员工实际工作的年限来计算。

第七条公司将根据员工的实际工作年限来确定员工年休假的天数，具体规定如下：1. 在公司工作满一年但不满五年的员工，年休假天数为5天；2. 在公司工作满五年但不满十年的员工，年休假天数为10天；3. 在公司工作满十年以上的员工，年休假天数为15天。

第八条员工可根据个人情况和工作需要，在提前15天内向公司提交年休假申请，确保公司能够进行合理的安排。

第九条公司将根据员工的申请情况和公司的实际情况，合理安排员工的年休假时间，保证员工的健康和工作生活平衡。

第十条公司将对员工提出的年休假申请进行审核，并在五个工作日内向员工做出答复，确保员工的权益得到保障。

第三章年休假的执行和结算第十一条公司将根据员工的年休假申请，安排员工的年休假时间，并向员工支付相应的工资。

第十二条员工在年休假期间，应当遵守公司的相关规定和要求，不得违反国家法律法规和公司制度。

第十三条年休假结束后，员工应当如实填写年休假结算表，并在规定的时间内提交给公司财务部门进行结算。

第十四条公司将根据员工的实际年休假情况，结算员工的年休假工资，确保员工的权益得到保障。

第四章其他第十五条公司将根据员工的工作表现和实际情况，适时调整员工的年休假天数和安排。

第十六条公司将加强对员工年休假制度的宣传和培训，确保员工了解和遵守公司的相关规定。

公司带薪年休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和休假，提高员工的工作满意度和生活质量。

第二章年休假的基本规定第四条员工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。

第五条年休假天数根据员工在本公司的累计工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三章年休假的申请与审批第七条员工申请年休假，应提前一个月向部门负责人提出书面申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门负责人对员工年休假申请进行初步审核，审核通过后报分管领导审批。

第九条分管领导审批通过后，由人力资源部统一安排员工休假时间。

第十条员工休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间的，应提前向部门负责人提出书面申请，经审批后进行调整。

第四章年休假待遇第十一条年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。

第十二条年休假期间，员工的其他福利待遇（如社保、公积金等）按正常工作期间的标准执行。

第五章年休假的安排与监督第十三条公司根据行业特点、生产周期和员工个人情况，统筹安排员工年休假。

第十四条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

第十五条公司设立年休假管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定第十八条对于因工作需要无法安排休假的员工，公司可根据实际情况给予相应的经济补偿。

第十九条员工未经批准擅自休假或未按时报销年休假的，公司将按公司相关规定进行处理。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在确保公司员工带薪年休假的权益得到充分保障，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性和满意度。

员工带薪休假制度范本

员工带薪休假制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调节员工身心，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。

本制度适用于我司所有签订劳动合同的员工。

第二条带薪年休假1. 员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

3. 员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条带薪年休假的安排1. 带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准的方式。

2. 带薪年休假的具体安排由员工所在部门负责人负责，需充分考虑部门工作需求和员工意愿，合理安排休假时间，确保工作的正常进行。

第四条带薪年休假的享受条件1. 员工在享受带薪年休假期间，应遵守公司制度，保持通讯畅通，确保能及时处理工作上的紧急事项。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如有工作需要，应服从公司的安排，随时返回工作岗位。

第五条带薪年休假的特殊情况1. 员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：a) 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度累计休病假2个月以上的；b) 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度累计休病假3个月以上的；c) 累计工作满20年以上的员工，上一年度累计休病假4个月以上的。

2. 员工在当年度享受国家规定的假期后，仍可继续享受带薪年休假。

第六条带薪年休假的折算1. 员工当年度新进公司或离职，其当年应享受的年休假天数需进行折算。

折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足一整天的部分不享受。

第七条带薪年休假的监督与落实1. 公司人力资源部门负责对带薪年休假制度的监督与落实，确保员工合法权益得到保障。

2. 公司各级部门应积极配合人力资源部门，合理安排员工带薪年休假，确保制度的落实。

第八条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

企业带薪年休假制度

企业带薪年休假制度
企业带薪年休假制度是指企业为员工规定的享受带薪休假的制度。

根据劳动法规定，员工有权享受带薪年休假，并且企业应当根据员工的工龄、年假满足要求等条件给予相应的带薪年休假。

具体的带薪年休假制度可以包括以下内容：
1. 年休假的计算：根据员工的工作年限或服务年限，确定每年可以享受的年休假天数。

一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。

2. 年休假的使用：员工可以根据自己的需要和公司的规定，在任意时间段内，申请使用年休假。

员工应提前与公司协商并获得批准。

3. 年休假的结算：未使用的年休假可以累计到下一年度使用，但通常企业会规定最多累计几年。

如果员工离职，未使用的年休假可能会根据公司规定进行结算。

4. 年休假的工资待遇：员工在享受年休假期间，将继续获得正常的工资待遇。

也就是说，企业在员工休假期间仍需支付工资。

企业带薪年休假制度的实施不仅有助于员工的身心健康和工作积极性的提高，也符合劳动法的基本要求。

因此，企业应充分重视年休假制度的建立和实施，并确保其公正、合理、透明。

职工带薪休假制度规定

职工带薪休假制度规定1. 公司带薪休假政策公司的带薪休假政策适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。

1.1 年度带薪休假每位员工在入职满一年后，可享有带薪年假。

具体休假天数根据员工累计工作年限而定，累计工作年限越长，带薪年假天数越多。

1.2 病假员工在公司工作期间如果发生疾病需要请假治疗，可以享有带薪病假。

病假天数根据医生诊断而定，需提供医生的证明。

1.3 事假员工在工作期间有私人事务需要处理的情况下，可以请事假。

如果事假时间不超过3天，则可以享受带薪事假，如果时间超过3天，则需要员工自己选择是否愿意放弃工资。

1.4 婚假员工在公司工作期间突然结婚需要请假，可以享有带薪婚假。

婚假天数根据公司规定而定。

1.5 产假/陪产假女性员工在怀孕期间可以请产假，产假天数根据公司规定而定。

男性员工可以请陪产假，陪产假天数也根据公司规定而定。

2. 员工需要了解的注意事项2.1 休假申请员工在休假前需要向直属经理提出休假申请，经过经理批准后才能开始休假。

在休假期间，员工需要保持电话畅通和随时与公司保持联系。

2.2 休假期间的薪资和福利待遇在带薪休假期间，员工将享有正常的薪资和福利待遇，不会受到任何影响。

2.3 违反公司休假政策的后果员工如果违反了公司的休假政策，将会有相应的惩罚。

违规情节轻微的，公司会进行口头警告；如果情节较严重，公司则可能会给予员工停职或者开除的处罚。

3.公司的带薪休假政策为员工提供了良好的工作保障和福利待遇，同时员工也需要严格遵守公司的休假政策，以维护公司的正常运转。