公司破产清算员工工资怎么办

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企业倒闭员工赔偿标准是什么

工厂破产后对于员工的赔偿方式以底薪为准进行计算。

根据相关法规要求，企业在面临破产时需对旗下员工履行解除劳动合同补偿义务，而经济上的补偿数额则依据劳动者在本企业内的工作年限为基础，每满一年即可向劳动者发放一个月工资的标准作为经济买断。

对于工作时间超过六个月但不满一年者，将依照一整年来结算；若工作时间仅六个月左右，则向劳动者发放相当于半个月工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭钱员工工资怎么办？

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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随着社会的飞速发展，许多跟不上时代步伐的企业公司面临倒闭，作为职工而言，最关心的就是公司倒闭了我们的工资怎么办，尤其是许多公司倒闭前已经拖欠了很久的工资了，那么▲公司倒闭钱员工工资怎么办？下面小编为您带来相关知识，希望能帮助到你。

▲一、公司倒闭钱员工工资怎么办

当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚

恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

▲二、员工起诉公司法律依据

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：

《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工

公司破产清算交税员工工资的清偿顺序是怎样的？

公司破产清算交税员⼯⼯资的清偿顺序是怎样的？

1、正确顺序是先发⼯资再交税然后还债务。

2、根据《公司法》第178条的规定：公司财产在分别⽀付清算费⽤、职⼯的⼯资，社会保险费⽤和法定补偿⾦，缴纳所⽋税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按股东的出资⽐例分配，股份有限公司按股东持有的股份⽐例分配。

⼀、清算交税员⼯清偿顺序

1、正确顺序是先发⼯资再交税然后还。

2、《》第178条规定：公司财产在分别⽀付费⽤、职⼯的⼯资，费⽤和法定补偿⾦，缴纳所⽋税款，清偿后的剩余财产，按股东的出资⽐例分配，按股东持有的股份⽐例分配。

⼆、公司交税员⼯⼯资清偿顺序的其他法律规定

《》109条：对破产⼈的特定财产享有担保权的权利⼈，对该特定财产享有优先受偿的权利。

破产清偿顺序总结：

1、和互负债务，抵消债务⼈财产，40条规定的除外;

2、担保债权;

3、在优先清偿破产费⽤和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(1)破产⼈所⽋职⼯的⼯资和医疗、补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本、基本费⽤，以及法律、⾏政规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦;

(2)破产⼈⽋缴的除前项规定以外的社会保险费⽤和破产⼈所⽋税款;

(3)普通破产债权。

破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的清偿要求的，按照⽐例分配。

破产企业的董事、监事和⾼级管理⼈员的⼯资按照该企业职⼯的平均⼯资计算。

三、破产费⽤和共益债务的偿付遵循以下原则

1、破产费⽤和共益债务由债务⼈财产随时清偿。

2、债务⼈财产不⾜以清偿所有破产费⽤和共益债务的，先⾏清偿破产费⽤。

3、债务⼈财产不⾜以清偿所有破产费⽤或者共益债务的，按照⽐例清偿。

公司倒闭员工赔偿标准

随着经济的不断发展，企业倒闭的现象也时有发生。而在公司倒闭的情况下，

员工的权益和赔偿问题备受关注。因此，公司倒闭员工赔偿标准成为了一个备受关注的话题。在我国，公司倒闭员工赔偿标准主要由《劳动法》和《企业破产法》来规定，下面我们就来详细了解一下公司倒闭员工赔偿标准的相关内容。

首先，根据《劳动法》，公司倒闭时员工的赔偿主要包括工资、福利和补偿金。其中，工资是指员工在公司倒闭前的工作时间内未支付的工资，包括基本工资、绩效工资、加班费等。福利是指员工在公司倒闭前未享受到的带薪休假、年终奖、社会保险、住房公积金等福利待遇。补偿金则是根据员工在公司工作的年限和公司规定的补偿标准来计算的一笔赔偿金。这些赔偿款项是员工在公司倒闭时的合法权益，公司应当按照相关法律规定进行支付。

其次，根据《企业破产法》，公司倒闭时员工的赔偿还包括破产清偿顺序。根

据破产清偿顺序，员工的赔偿权利处于相对优先地位。在公司破产清偿时，员工的工资、福利和补偿金应当优先得到清偿，其次才是其他债权人的清偿。这保障了员工在公司倒闭时的合法权益，确保员工能够及时获得应有的赔偿。

另外，对于公司倒闭员工赔偿标准的具体计算方法，一般是根据员工在公司工

作的年限、工资水平和公司规定的赔偿标准来进行计算的。不同的公司可能有不同的赔偿标准，但都应当遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

总的来说，公司倒闭员工赔偿标准是依据《劳动法》和《企业破产法》来规定的，主要包括工资、福利和补偿金等赔偿款项。公司倒闭员工赔偿标准的核心是保障员工的合法权益，确保员工在公司倒闭时能够及时获得应有的赔偿。同时，公司倒闭员工赔偿标准的具体计算方法应当遵循相关法律法规的规定，保障员工的权益不受损害。

倒闭的公司遣散员工如何赔偿

一、公司遣散职工时应符合劳动法规定

国家规定：“用人单位和劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿款项；用人单位没有支付经济补偿款项，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付。”

二、遣散职工补偿款项的计算

（1）基本工资及绩效工资：按照劳动者当期工资标准，以实际工作时间年累计平均计算，每月支付一次；

（2）生活补贴：按照劳动者当期生活补贴标准，每月支付一次；

（3）年金：按照劳动者当期社会保险条例规定的年金缴纳标准，每月支付一次；

（4）继续教育及交通补助：按照劳动者当期继续教育及交通补助标准，每月支付一次；

（5）技能提升等补贴：按照劳动者当期技能提升补贴标准，每月支付一次；

公司破产员工工资怎么办

公司破产员⼯⼯资怎么办

公司因为经营不善的问题⽽破产是有可能，在公司破产之后，员⼯就丢失了⼯作，同时⼯资还有⽋薪的⾏为，这时员⼯就担⼼⾃⼰的⼯资⽆法拿到，所以会⽐较忐忑。那么，公司破产员⼯⼯资怎么办?听听店铺⼩编给出的具体意见。

公司破产员⼯⼯资怎么办

公司破产了，员⼯的赔偿标准怎么样?公司应当⽀付的职⼯补偿除了拖⽋的职⼯⼯资，还有职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚费⽤，应当划⼊职⼯个⼈帐户的基本养⽼保险，医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦。

【法律依据：《企业破产法》】

第48条：债权⼈应当在⼈民法院确定的债权申报期限内向管理⼈申报债权。债务⼈所⽋职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦，不必申报，由管理⼈调查后列出清单并予以公⽰。职⼯对清单记载有异议的，可以要求管理⼈更正;管理⼈不予更正的，职⼯可以向⼈民法院提起诉讼。

职⼯可以获得补偿的范围

1、公司⽋劳动者的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤。⼯资⼀般应当包括计时⼯资、计件⼯资、资⾦、津贴和补贴，但⾮劳动报酬性的收⼊及劳动保护等⽅⾯的费⽤不属于⼯资范围。如果是公司的⾼管，⼯资按照企业的职⼯平均⼯资计算。医疗与伤残补助是职⼯在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在⼯作期间因⼯伤事故所应获得补助。抚恤费⽤即职⼯因⼯伤亡后其家属应享受的抚恤⾦。

2、公司⽋劳动者的应当划⼊你个⼈账户的基本养⽼、医疗保险费⽤，如果公司资产负债率⾼，还可以得到其他就当划⼊社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划⼊社会统筹账户的费⽤⼀般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第⼆位的)。

公司破产工资怎么办

公司破产了，员工的工资怎么办呢?是不是有补偿的?一起来看看下面店铺为你带来的“公司破产工资怎么办”，这其中也许就有你需要的。

公司破产员工补偿怎么算

员工赔偿标准

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法条链接】

《合同法》

第九条：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

《劳动合同法》

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

企业破产员工工资怎么办

虽然现在很多公司的发展越来越好，一些甚至在各地成立分公司。但是也有一些公司会因为长期经营不善而导致亏损，甚至是破产的。那么公司申请破产员工工资怎么办呢?下面卓政律师就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

(一)破产案件的诉讼费用;

(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;

(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：

(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;(二)债务人财产受无因管理所产生的债务;

(三)因债务人不当得利所产生的债务;

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(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

公司倒闭员工补偿标准

随着经济的不断发展和变化，一些公司在市场竞争中难以生存，最终不得不宣布倒闭。而在公司倒闭的过程中，员工的权益和补偿

问题成为了一个备受关注的焦点。针对这一问题，我们将就公司倒

闭员工补偿标准进行详细的探讨。

首先，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭后，员工有权获

得相应的经济补偿。具体的补偿标准包括但不限于以下几个方面：

1. 工资补偿，公司倒闭后，员工有权要求公司支付尚未结清的

工资。同时，员工还有权获得相应的加班工资、年终奖等福利待遇。

2. 福利补偿，根据员工的工作年限和公司规定，员工有权获得

相应的福利补偿，包括社会保险、住房公积金等。

3. 补偿金，根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭后，员工有

权获得相应的经济补偿金。补偿金的数额应当根据员工的工作年限

和公司规定进行合理计算，并在规定的时间内支付给员工。

除了以上的补偿标准外，还需要注意以下几点：

1. 签订书面协议，在公司倒闭后，公司和员工应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保员工能够合法获得应有的补偿。

2. 寻求法律援助，如果员工在公司倒闭后未能获得应有的补偿，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据，在公司倒闭的过程中，员工应当保留相关的

工资单、合同等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，公司倒闭员工补偿标准是一个涉及到员工切身利益

的重要问题。在公司倒闭后，公司应当依法履行相应的补偿义务，

保障员工的合法权益。同时，员工也应当依法维护自己的权益，通

过合法途径争取应有的补偿。希望相关部门能够加强对公司倒闭员

公司破产对员工的赔偿的标准是怎样的

公司破产对员⼯的赔偿的标准是怎样的

公司破产，处理的事情⾮常多，其中最重要的⼀件事就是要⽀付员⼯的补偿及拖⽋的员⼯⼯资及其他的相关费⽤，还有法律法规规定的⽀付给员⼯的经济赔偿⾦。那么公司破产对员⼯的赔偿的标准是怎样的呢?接下来店铺⼩编为⼤家讲讲赔偿的标准。

公司破产对员⼯的赔偿的标准

公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员⼯⽀付经济补偿⾦。

经济补偿⾦以员⼯本⼈前⼗⼆个⽉的平均⼯资为基数，按员⼯在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

另外，公司所⽋员⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤等，也应该在破产中优先予以⽀付。

《劳动合同法》

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

《企业破产法》

第⼀百⼀⼗三条破产财产在优先清偿破产费⽤和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(⼀)破产⼈所⽋职⼯的⼯资和医疗、伤残补助、抚恤费⽤，所⽋的应当划⼊职⼯个⼈账户的基本养⽼保险、基本医疗保险费⽤，以及法律、⾏政法规规定应当⽀付给职⼯的补偿⾦;

企业破产职工工资补偿怎么计算

企业破产职⼯⼯资补偿怎么计算

在很多时候，现在社会市场竞争太残酷，很多企业都会⾯临破产，破产以后职⼯是能够领取职⼯⼯资补偿的。那么⼀般⽆固定期职⼯经济补偿⾦计算呢？企业破产职⼯⼯资补偿怎么计算呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、补偿⾦要交税吗

据现⾏个税政策，个⼈因与⽤⼈单位解除劳动关系⽽取得的⼀次性补偿收⼊，其收⼊在当地(设区的市)上年职⼯平均⼯资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。

单位给予员⼯的经济补偿⾦，由于双⽅的劳务合同关系已经终结，单位⽀付的经济补偿⾦不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿⾦，对这部分收⼊按照规定应该征收个税。

⼆、企业破产职⼯⼯资补偿怎么计算

公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职⼯⼯龄，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

三、⽆固定期职⼯经济补偿⾦计算

综上所述，公司倒闭，按劳动合同法规定，应按职⼯⼯龄，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦。经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你询店铺专业律师。

公司倒闭了工资怎么办

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公司倒闭了工资怎么办

第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

现在很多公司会面临倒闭的问题，但是倒闭了之后最被动的就是员工了，员工可以拿到应得的工资么，这个问题我们365的收集了相关资料给大家做一个关于公司倒闭了工资怎么办的问题，希望能帮的上大家。

一、公司倒闭了工资怎么办

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

公司倒闭了员工怎么赔偿？

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公司倒闭了员工怎么赔偿？

导读：公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。

一、公司倒闭了员工怎么赔偿?

公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补

助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

【热荐】企业倒闭后员工的赔偿规定是什么？

企业倒闭与企业成立是一样的，并不是说倒闭就可以倒闭的，国家破产法严格限制了企业倒闭的具体程序和流程，当然，企业倒闭也是与员工息息相关的一件事情。那么企业倒闭后员工的赔偿规定是什么？倒闭的具体流程是什么？下面，就让来详细介绍一下吧!

一、企业倒闭后员工的赔偿规定是什么？

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第

二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付

的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、企业倒闭的具体流程是什么？

企业破产清算员工工资如何发放

企业破产清算员⼯⼯资如何发放

公司破产影响最⼤的除了股东后就是企业的员⼯了，公司破产时员⼯的⼯资可能已经被拖⽋很久了，公司破产就需要进⾏清算，以便偿还公司还⽋下的债务，那么企业破产清算员⼯⼯资如何发放?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、企业破产清算员⼯⼯资如何发放

依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费⽤和共益债务，清偿完这些费⽤后就是清偿企业员⼯的⼯资。

依据《中华⼈民共和国企业破产法》

第⼀百⼀⼗三条破产财产在优先清偿破产费⽤和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(⼆)破产⼈⽋缴的除前项规定以外的社会保险费⽤和破产⼈所⽋税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的清偿要求的，按照⽐例分配。

破产企业的董事、监事和⾼级管理⼈员的⼯资按照该企业职⼯的平均⼯资计算。

⼆、破产清算的法律后果有哪些

(⼀)债务⼈⾃破产宣告之⽇起停⽌⽣产经营活动。为债权⼈利益确有必要继续⽣产经营的，须经⼈民法院许可。

(⼆)破产企业从破产宣告之⽇起，即丧失对⾃⼰财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务⼈的银⾏账户只能由清算组使⽤。

(三)破产企业未履⾏的合同，由清算组决定解除或者继续履⾏。

(四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的⼈民法院应当⽴即通知采取查封、扣押、冻结措施的⼈民法院予以解除，并向受理破产案件的⼈民法院办理移交⼿续。

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公司倒闭了员工怎么赔偿?

导读：公司倒闭了应当支付员工经济补偿。公司向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资，如果是6

个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，则按半个月工资计算。

一、公司倒闭了员工怎么赔偿?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、不应支付经济补偿的情形有哪些?

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。