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某上市公司劳动纪律管理制度
某上市公司劳动纪律管理制度1 目的1.1、规范职职员作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。
1.2、爱护公司的生产经营治理秩序。
1.3、提高工作效率2 范畴本制度适用于制造保证部全部在岗职员。
3 术语3.1、脱岗：非工作需要或未经上级承诺，擅自离开工作岗位的行为。
3.2、串岗：在工作时刻，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。
3.3、睡岗：在工作时刻，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。
3.4、怠工：有意不积极工作，使工作效率降低的行为。
3.5、调班：职员因病、事等临时休班的，治理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。
4 职责4.1部长4.1.1负责审批职员连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；4.1.2负责审批对本部门职员违规、违纪行为的处理决定。
4.2部长助理4.2.1负责对所有工段定期上报的职员考勤及相应处罚情形进行汇总，上报部长审批。
4.2.2负责制造工段、电工班点名。
节假及公休日等，按部门值班安排情形执行。
4.2.3负责对所有工段上报的职员违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。
4.2.4负责每月统计职员出勤天数。
4.3工段长4.3.1负责本工段内职员2天及以内调休的审批。
4.3.2负责对班组长上报的职员违规违纪处罚决定的审批并上报。
4.3.3节假及公休日等，按照值班安排情形对制造工段、电工班进行点名。
4.3.4负责审核、统计、汇总本工段职职员时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。
4.3.5负责按照劳动纪律治理制度对本工段内职员违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直截了当上报部长。
4.4班组长4.4.1负责本班组内职员考勤及相应处罚情形的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。
4.4.2负责本班组内职员违规、违纪行为的发觉、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组职员进行处罚的权益和责任，同时将处罚情形上报本工段工段长。
4.4.3 负责本班组内非计件职员的临时性调班。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。
第二条本规定适用于本企业所有职工。
第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。
第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。
第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。
第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。
如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。
第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。
第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。
如需要延长工作时间，应经上级主管批准。
第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。
第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。
如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。
第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。
第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。
第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。
第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。
第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。
第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。
第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。
第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。
第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
企业的规章制度 劳动纪律
企业的规章制度劳动纪律第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体在职员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条员工在工作中应当认真履行职责，保护企业财产和声誉，积极配合企业的工作安排。
第四条员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第五条企业对于员工的工作业绩、职业发展进行评估，根据评估结果进行激励和处罚。
第六条企业将根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第七条本规章制度自发布之日起生效。
第二章劳动纪律第一条员工在工作中应当准时上班，不得迟到早退。
第二条员工应当认真执行上级下达的工作任务，按时完成工作。
第三条员工不得擅自私设会议，私设团体。
第四条员工不得私用企业物品，不得滥用企业资源。
第五条员工应当保守企业商业机密，不得泄露给他人。
第六条员工在工作中应当互相尊重，不得恶意攻击他人。
第七条员工应当服从工作安排，不得擅离职守。
第三章假期制度第一条员工享有带薪年假，根据实际工龄确定年假天数。
第二条员工如需请假，应当提前向领导层请假，并在请假后提交请假单。
第三条员工应当按照事先安排的时间进行请假，不得擅自延长请假时间。
第四条出差期间员工应当完成任务，不得在出差期间擅离职守。
第五条员工如需调休，应当提前向人力资源部门提出申请。
第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现优秀的员工，企业将给予奖励。
第二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应惩罚。
第三条员工在工作中应当遵守企业的奖惩制度，不得违规。
第四条员工应当积极提升自身专业能力，为企业发展做出贡献。
第五章安全生产制度第一条企业对于员工的安全健康负有一定责任，员工应当遵守企业的安全生产制度。
第二条员工在工作中应当正确使用劳动保护用品，严禁违规操作。
第三条员工应当遵守企业的消防安全制度，不得私自使用明火。
第四条员工应当加强对企业环境的保护，不得擅自损坏企业设施。
第六章附则第一条本规章制度未尽事宜，由企业负责解释。
上市公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理1 目的、规范员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。
、维护公司的生产经营管理秩序。
、提高工作效率2 范围本制度适用于制造保障部全部在岗员工。
3 术语、脱岗：非工作需要或未经上级允许，擅自离开工作岗位的行为。
、串岗：在工作时间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。
、睡岗：在工作时间，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。
、怠工：故意不积极工作，使工作效率降低的行为。
、调班：员工因病、事等临时休班的，管理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。
4 职责部长负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。
部长助理负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总，上报部长审批。
负责制造工段、电工班点名。
节假及公休日等，按部门值班安排情况执行。
负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。
负责每月统计员工出勤天数。
工段长负责本工段内员工2天及以内调休的审批。
负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。
节假及公休日等，按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。
负责审核、统计、汇总本工段员工工时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。
负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直接上报部长。
班组长负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。
负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任，同时将处罚情况上报本工段工段长。
负责本班组内非计件员工的临时性调班。
5 工作内容和程序考勤管理制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时间点名。
迟到一分钟罚款一元。
比公司规定的上班时间，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。
2019年某上市企业劳动纪律管理规定
股份公司劳动纪律管理规定l 总则1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。
为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。
1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。
1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。
各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。
2 管理2.1 严格门卫制度。
门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。
门卫人员如监督不力视同违纪处理。
2.2 加强食堂、浴室管理。
严格执行用膳和洗澡的开放时间。
2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。
2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。
2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。
3 凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。
3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。
3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。
3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。
下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于本企业所有员工。
第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。
第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。
第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。
第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。
第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。
处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。
第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。
第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。
奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。
第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。
第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。
第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。
以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度一、引言企业劳动纪律是指员工在工作过程中需要遵守的一系列规定，旨在维护良好的工作秩序和高效的生产环境。
本文将详细介绍企业劳动纪律管理制度的内容和实施方法。
二、工作时间和考勤1. 工作时间1.1 工作时间的确定应根据企业的生产经营情况和员工的工作需求来设定。
1.2 正常工作时间为每周40小时，具体工作时间的安排由企业制定，并在员工手册中明确规定。
2. 考勤管理2.1 员工应按照规定时间准时上班，并严格遵守考勤制度。
2.2 迟到、早退、旷工等情况将纳入考勤管理，企业将根据实际情况进行扣款或纪律处分。
三、劳动纪律1. 服装和仪容仪表1.1 员工在工作期间应穿着整洁、清洁的工作服，并严禁穿着不符合企业形象的服装。
1.2 员工应保持良好的仪容仪表，不得有吸毒、酗酒、抽烟等不良习惯。
2. 严禁违规行为2.1 员工不得私自离岗、休息，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
2.2 员工不得私自带入或使用违禁物品，如有需要应经过相应的审批程序。
2.3 员工不得泄露企业机密和商业秘密，一经发现将受到相应的处分。
四、纪律处分1. 纪律违纪1.1 员工如出现考勤违纪、迟到早退、旷工等情况，将受到相应的纪律处分。
1.2 员工如出现行为不端、工作失职、品行不良等情况，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分的程序2.1 纪律处分程序应符合法律法规和企业的相关规定。
2.2 纪律处分应按照轻重缓急进行，遵循事实清楚、证据确凿、程序合法、处分公正的原则。
五、培训和考核1. 培训1.1 企业应定期组织员工劳动纪律培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。
1.2 培训内容应包括劳动法律法规、劳动合同、企业内部规章制度等方面的知识。
2. 考核2.1 企业应建立完善的劳动纪律考核制度，对员工的劳动纪律遵守情况进行评估。
2.2 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和岗位分配等方面的参考依据。
六、奖惩制度1. 奖励制度1.1 企业应设立奖励制度，对员工遵守劳动纪律、表现出色等进行奖励。
XXX劳动纪律管理制度(2019年最新)
XXXX劳动纪律管理制度（2019年8月修订）为规范公司员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据公司实际情况特制定本制度一、员工通则1、按照公司规定执行作息时间上下班，上班期间做到不迟到、不早退、不脱岗、不睡觉、不串岗、不酒后上岗。
2、忠于职守、关心公司、爱护公司、维护公司利益、爱护公司财产做到不浪费、不损公肥私。
3、自觉遵守公司规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动防护用品，保证安全生产。
4、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
二、考勤管理（一）考勤要求1、行政后勤上下班时间: 早上8:00—11:30下午13:30—17:302、所有人员考勤遵守公司打卡制度，后勤部门员工（财务、行政、后勤、经营等部门）每天打卡4次（上午上下班、下午上下班），生产区员工每天打卡2次，上班前或下班时不打卡者视为无出勤，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
3、临时外出办理业务或有事者，向部门领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，扣绩效50元，每月累计超过3次的，取消当月绩效工资（员工固定工资扣除20%）。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
（三）旷工有下列情形的，视为旷工。
每旷工1天，扣除当事人1天的工资及当月绩效，连续3天或当月累计超过5天的予以解除劳动关系。
1、未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，加强工作纪律，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规，制定本管理规定。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，严格执行劳动纪律，自觉履行岗位职责，保证公司工作的顺利进行。
第三条公司将对违反本规定的员工进行相应的处理，包括批评教育、通报批评、处分甚至解雇等。
第四条公司将定期进行劳动纪律的培训，加强员工的纪律意识和行为规范，确保有效的执行。
第二章员工的基本义务第五条公司员工必须按照规定的工作时间和工作安排出勤，不得迟到、早退或无故缺勤。
第六条公司员工必须按照工作要求完成工作任务，保证工作质量和效率，不得故意拖延或懈怠。
第七条公司员工在工作中必须严守保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自带出公司资料、文件或其他财物。
第八条公司员工在工作中必须保持良好的职业道德和职业操守，不得有涉及利益冲突、贪污贿赂、违法乱纪、违规违纪等行为。
第九条公司员工必须遵守公司规章制度，尊重上级领导和同事，服从公司合理的安排和指挥。
第三章员工的奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升等，以鼓励员工积极进取。
第十一条公司对违反本规定的员工将给予相应的处罚，包括批评教育、降低薪资、停职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第十二条公司将建立员工纪律档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为员工评价、晋升和福利待遇的重要依据。
第四章附则第十三条公司将定期检查员工的执行情况和工作表现，对存在问题的员工进行督促和辅导，帮助其改正错误。
第十四条公司将对员工的劳动纪律进行监督和检查，提请员工互相监督，及时发现和纠正不规范的行为。
第十五条公司将鼓励员工对违反劳动纪律的行为进行举报，并保护举报者的合法权益。
第十六条本规定由公司总经理办公室负责解释，并于发布之日起开始执行。
附件：公司员工劳动纪律管理规定签字页特此公告公司名称：____________日期：____________公章：____________（员工）签字：____________ （日期）：____________。
劳动纪律管理规定范本
劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为规范员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本规定的内容涵盖员工的工作时间、考勤、请假、工作纪律等方面。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反者将受到相应的纪律处分。
第五条本规定由劳动纪律管理委员会负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工在工作期间应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或提前下班。
第七条上班时间为每天8:00开始，下班时间为每天17:00结束，中午休息时间为12:00-13:00。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，超时工作需要经过上级主管的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
第三章考勤第九条员工在上班前应按照规定进行考勤打卡。
第十条员工必须按时参加每日的晨会和部门会议，不得私自缺席或迟到。
第十一条员工因故不能按时上班或迟到，应提前通知直接主管，并按照规定的流程请假。
第十二条考勤管理由公司的人事部门负责，员工的考勤记录将作为员工绩效评估的重要参考。
第四章请假第十三条员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
第十四条请假时间为连续假期的第一天至最后一天，不得单独请假或随意延长假期时间。
第十五条员工请假需提供合理的理由，且不得影响本单位的正常工作秩序。
第十六条请假事宜应及时告知人事部门，并按规定的流程办理请假手续。
第五章工作纪律第十七条员工在工作期间应专心致志，不得进行与工作无关的事情，不得在工作时间内进行个人买卖等活动。
第十八条员工应保守公司的商业机密和员工的个人信息，不得将其泄露给任何外部人员。
第十九条员工应遵守公司的各项规章制度和管理规定，不得有违法行为和违纪行为。
第二十条员工应积极配合公司的各项工作安排，如有不服从安排者将受到纪律处分。
第六章违法处罚第二十一条如员工违反本规定，经调查属实的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、开除等。
公司劳动纪律管理规定
公司劳动纪律管理规定公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条为规范公司的劳动纪律，维护工作秩序，提高员工的工作效率和满意度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司的在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司对员工的劳动纪律管理要公平、公正、公开，充分尊重员工的权益，保障员工的合法权益。
第四条公司对违反劳动纪律的员工将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、暂停支付工资、降薪、解雇等。
第二章工作时间第五条员工按照公司的工作时间安排进行工作，不得私自早退、迟到或旷工。
第六条员工应按照公司规定的工作时间和班次上下班，不得擅自调整或随意更改工作时间。
第七条员工必须按照公司制定的考勤制度进行考勤打卡，不得伪造或篡改考勤记录。
第八条员工应严格保守与工作时间有关的商业秘密及公司机密，不得向外界泄露。
第三章工作纪律第九条员工应根据公司的工作安排，完成各项工作任务，不得无正当理由拖延或推诿工作。
第十条员工应遵守公司的工作规范、程序和规程，不得擅自调整工作方式、流程和制度。
第十一条员工在工作中应保持良好的工作态度和工作习惯，不得因私事影响工作质量和效率。
第十二条员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作有关的商业秘密和公司机密。
第四章工资和福利第十三条公司将按照劳动合同和相关法律法规规定支付员工的工资和福利。
第十四条员工应如实填写工资单和报销单，不得弄虚作假或以不正当手段获取工资和福利。
第十五条员工应妥善保管个人工资和福利卡、社保卡、公积金卡等，不得私自借用、挪用或损坏。
第十六条员工应按照公司制定的福利政策和流程享受相关福利，不得非法获取或滥用福利。
第五章纪律处分第十七条对于违反劳动纪律的员工，公司将根据违纪程度和影响后果采取相应的纪律处分措施。
第十八条对于轻微违纪行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十九条对于较严重的违纪行为，公司将给予罚款、暂停支付工资或降薪等纪律处分。
第二十条对于严重违纪行为，公司将给予解雇或移送司法机关处理。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为维护公司的正常生产和工作秩序，规范员工的工作行为，敦促员工自觉遵守和执行劳动纪律，制定本制度。
第二条公司全体员工必须遵守本制度，并且无论职务高低，一律平等受到制约和约束。
第三条公司依据国家法律法规和公司规章制度进行工作，公司的职工应当按照法律规定和公司制定的规章制度办事。
第四条公司向全体员工宣传劳动纪律，加强员工对劳动纪律的认识和理解，加强员工对劳动纪律的遵守和执行。
第五条公司将劳动纪律的遵守和执行作为考核员工的重要内容，员工若违反劳动纪律，将受到相应的处理和处罚。
第二章劳动纪律的内容第六条公司的员工应当严格遵守工作时间，按照公司规定准时到岗上班，不早退、迟到，不擅离岗位。
第七条公司的员工应当遵守公司的工作安排和计划，完成公司交给的任务，不得拖延或懈怠。
第八条公司的员工应当遵守岗位职责，不得随意转岗或超越岗位权限工作。
第九条公司的员工应当爱护公司财产，不得侵占、损毁或盗窃公司的财物。
第十条公司的员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或利用于个人利益。
第十一条公司的员工应当遵守公司的安全生产规定，正确使用工作设备和工具，并维护好工作环境的卫生和秩序。
第十二条公司的员工应当保守和尊重公司的商业道德和职业道德，不得从事违法违纪的行为。
第三章劳动纪律的教育和监督第十三条公司将劳动纪律的遵守和执行纳入员工培训的内容，并定期组织培训课程，提升员工的劳动纪律意识。
第十四条公司建立健全劳动纪律的监督和检查机制，设立纪律监督部门，对员工的行为进行监督和查处。
第十五条公司依法设立劳动纪律委员会，负责处理员工违反劳动纪律的问题，并依法采取相应的处罚措施。
第十六条公司鼓励员工依法检举和揭发违反劳动纪律的行为，对员工的揭发给予保护，并做相应的调查和处理。
第十七条员工违反劳动纪律的处理方式包括通报批评、记过、降职、辞退等，根据情节轻重来决定具体的处罚措施。
第四章劳动纪律的奖励和激励第十八条公司向遵守劳动纪律的员工给予相应的奖励和激励，如表扬、奖金、晋升等。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，维护公司良好的工作秩序，保障公司的正常运转，特制定本制度。
本制度适用于全体员工。
第二条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程及其他管理制度，严守公司的劳动纪律，提高劳动效率，为公司的发展做出积极贡献。
第三条公司员工应遵守职业道德，严禁违规违纪、贪污腐败、利用职权谋取私利等行为。
第四条公司员工应保护公司的财产和利益，不得盗窃、侵占公司财物，不得利用职务之便谋取个人私利。
第五条公司员工应保守公司的商业秘密，严禁泄漏公司的商业信息，不得利用公司的商业资源从事违法活动。
第六条公司员工应按时参加工作，不得擅自旷工、迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并如实说明理由。
第七条公司员工应认真执行公司安全生产制度，严格遵守操作规程，确保自己及他人的人身安全。
第八条公司员工应保持工作环境整洁，爱护公司的财物和设备，提倡节约资源，杜绝浪费。
第九条公司员工应重视团队合作，保持和谐的工作氛围，积极配合同事完成工作任务。
第十条公司员工如发现他人违反劳动纪律行为，应及时向有关部门或岗位负责人报告，共同维护公司的利益和声誉。
第二章工作时间第十一条公司员工应遵守公司的工作时间安排，准时到岗上班， strictly禁止提前离岗下班。
第十二条公司员工如有加班需求，应按规定向部门请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
第十三条为避免出现工作量不齐、白天不够、夜间太多的情况，公司将会根据生产需要，安排员工进行倒班或轮班工作。
第十四条公司员工应严格执行轮班计划，不得因私人原因擅自调换班次，如需请假或调班，应提前向部门请示并得到批准。
第十五条公司员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内进行个人事务或利用公司设备进行非工作相关的活动。
第十六条公司员工如需出差、培训等情况，应积极配合公司工作安排，努力完成工作任务。
第十七条公司员工应遵守公司的调休制度，不得擅自调休，如需调休应提前向部门申请并得到批准。
公司企业劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业内部管理，提高工作效率，维护企业正常工作秩序，保障企业利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章劳动纪律第三条员工必须遵守国家法律法规，自觉维护公司利益，服从公司管理。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向主管领导申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工在工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。
第六条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第七条员工应尊重领导，服从分配，不得无理取闹、顶撞领导。
第八条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三章考勤管理第九条公司实行严格的考勤制度，员工应按时打卡，如实记录上下班时间。
第十条员工迟到、早退累计达到三次，扣除一天工资；迟到、早退累计达到五次，扣除两天工资；迟到、早退累计达到十次，扣除三天工资。
第十一条员工请事假，每天扣除当天工资的50%；请病假，按照国家规定执行。
第十二条员工无故旷工，每天扣除当天工资的100%。
第四章奖惩措施第十三条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十四条对违反劳动纪律、造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职、解聘等处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范公司企业内部管理，提高员工素质，增强团队凝聚力，为公司创造良好的工作环境。
希望全体员工严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。
劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。
第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。
第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。
第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。
第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。
第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。
第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。
第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。
第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。
第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。
第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。
第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。
第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。
第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。
第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。
第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。
第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。
企业劳动纪律管理制度
管理学-领导领导力是管理学中非常重要的一个概念，它影响着组织的发展和员工的工作表现。
在不同的时代和背景下，领导的理念和方式也在不断变化和演进。
本文将从管理学的角度，探讨领导力的演变和其在21世纪的应用。
首先，我们来看一下领导力的演变过程。
在过去，领导力往往被视为一种强势、权力的象征，领导者被认为是组织中的决策者和掌握资源的人。
这种领导方式被称为“命令和控制”，其核心是上级对下级的指示和控制。
然而，随着时间的推移和社会的发展，这种单向的、威权式的领导方式渐渐失去了有效性。
在当今的社会中，领导力的概念发生了巨大变化。
现代领导者更加注重激励和激发员工的潜力，而不仅仅是下达指令和追求结果。
现代领导者被要求具备更多的人际和沟通技能，能够建立积极的工作氛围和团队合作精神。
组织的竞争力取决于员工的能力和创新力，而领导者的角色就是引领员工发挥潜力，推动组织的变革和创新。
在21世纪，领导者面临着更加复杂和多元的挑战。
全球化和技术的快速发展，使组织面临不断变化的外部环境和日益复杂的内部关系。
在这种情况下，领导者需要具备更加灵活和适应性的能力，能够在复杂的环境中做出决策和应对挑战。
他们需要具备敏锐的洞察力、战略思维和创新能力，能够预测市场趋势和发展方向，为组织制定长远和可持续的发展战略。
此外，21世纪的领导者还需要具备一种全球化的视野和文化敏感度。
跨文化管理已经成为管理学中一个重要的研究领域，跨国公司和多文化团队的出现使领导者需要更好地理解和处理不同文化背景下的沟通和合作问题。
只有具备跨文化管理能力的领导者，才能在全球化的环境中有效地带领组织和团队。
此外，领导者还需要具备情商和情绪智力。
情商是指在情感和智力层面上的技能和能力，包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理。
现代领导者不仅仅需要专业知识和技能，还需要情商的支持和提升。
他们需要善于理解和管理自己的情绪，以及处理他人的情绪。
情商能力可以帮助领导者更好地与员工建立信任和合作关系，增强员工的归属感和忠诚度。
企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度一、总则二、考勤管理1.员工应按规定的工作时间上班，不得推迟或提前离岗。
2.员工应按规定的假期休假，如有特殊情况需要出差或请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
3.员工应按规定的考勤方式进行签到、签退，不得代替他人打卡，不得恶意擅离职守。
三、工作纪律1.员工应按照工作分工和工作流程完成任务，不得擅自变更工作内容。
2.员工应遵守工作纪律和要求，不得迟到、早退或无故请假。
3.员工应认真履行工作职责，不得故意拖延工期或影响工作进度。
4.员工应保护企业的财产和机密信息，不得私自泄露或非法使用。
四、安全生产1.员工应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，预防事故的发生。
2.员工在工作中发现安全隐患或生产事故应及时向上级报告。
3.员工不得进行危险操作，不得将非工作人员进入危险区域。
五、职业道德1.员工应遵守职业道德，保持良好的职业形象，不得从事违法犯罪活动。
2.员工不得参与集体诉讼或集体行动，不得散布谣言或损害企业和同事的声誉。
六、纪律处分1.对于违反劳动纪律的员工，企业将依据相关规定给予纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降薪、辞退等。
2.对于严重违纪甚至犯罪的员工，企业将依法追究刑事责任。
七、奖惩制度1.对于表现出色的员工，企业将给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2.对于劳动纪律表现良好的员工，企业将给予适当的奖励和荣誉称号。
八、监督与检查1.企业将建立劳动纪律管理责任制，明确相关责任人。
2.企业将定期进行劳动纪律的监督与检查，发现问题及时纠正并采取相应的纪律处分或奖励措施。
九、附则1.员工对于企业劳动纪律管理制度应当进行充分了解和遵守。
2.企业劳动纪律管理制度的解释权归企业所有，如有需要可根据实际情况进行相应的调整。
以上是企业劳动纪律管理制度的主要内容，希望所有员工都能认真遵守，并能够在良好的工作环境中发挥自己的聪明才智，共同为企业的发展做出贡献。
企业劳动纪律管理制度(完整版)
企业劳动纪律管理制度(完整版)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三条基本定义：员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。
第四条员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
2019年公司劳动纪律管理条例
中国 . 贵州xxx开发有限公司文件xxx〔2013〕005号xxx开发有限公司劳动纪律管理条例第一章总则第一条为加强企业管理，调动员工积极性，营造良好的生产工作环境，保证企业正常工作秩序，促进健康和谐发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》》和《劳动合同法实施条例》等有关规定，结合企业实际，制定本条例。
第二条劳动纪律是员工从事集体生产劳动应共同遵守的规则，也是企业正常生产秩序的重要保证，全体员工必须严格遵守和执行。
第三条劳动纪律管理坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，各单位要做好员工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，公司对各单位贯彻执行劳动纪律的情况纳入中层管理人员的履职考核。
第四条本条例适用于宜宾普定县慧远能源开发有限公司所有员工，实习期人员和外来公司人员参照执行。
第二章员工守则第五条员工须热爱祖国，热爱企业，热爱本职工作。
熟练掌握本职工作所需的各项技能，提高工作质量和工作效率，养成良好的职业道德。
第六条员工必须遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，履行劳动合同约定事项，自觉维护公司的生产和工作秩序。
并做到：（一）遵守作息制度，按时出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗位、不串岗、不睡岗，不妨碍他人工作和生产。
（二）服从工作安排和指挥，按时保质保量地完成各项工作任务；（三）保持良好的精神状态，遵守安全、技术操作规程、质量标准、搞好安全生产，不违章操作；（四）爱护公司财物，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；保证原始记录真实、准确、不遗失，无乱写乱画和假记录。
（五）坚守工作岗位，不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，不酗酒和酒后上班，不私自换班、代班；（六）不在生产（工作）区域内打牌、打毛线、下棋，不看与工作无关的书籍和关门上班；（七）在办公区不随意串岗，不高声喧哗，不谈论与工作无关的问题，不利用办公电脑做与工作无关的事（包括打游戏、炒股、聊天、听音乐和浏览与工作无关的网页等）。
（八）不带未成年人和其他与工作无关人员到工作场所。
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股份公司劳动纪律管理规定
l 总则
1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。
为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。
1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。
1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。
各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。
2 管理
2.1 严格门卫制度。
门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。
门卫人员如监督不力视同违纪处理。
2.2 加强食堂、浴室管理。
严格执行用膳和洗澡的开放时间。
2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。
2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。
2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。
3 凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律
3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。
3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。
3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。
3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。
3.5 在任何时间内动用公司的设备、工具、原材料等从事非公司布置任务者。
3.6 上班时间，无理取闹、纠缠他人或聚众闹事、打架斗殴、影响公司正常工作秩序的。
3.7 在生产作业场地吸烟者。
4 违反劳动纪律的处罚规定
凡有上述行为者一经查实，除对违纪员工进行必要的思想教育外，并给予一定的经济处罚。
4.1 有3.1、3.2、3.3、3.4、3.5违纪行为者，一经查实，给予一次性罚款50元。
4.2有3.6行为者除一次性罚款50元外，同时对部门（分厂）经济责任制考核，情节严重者报送保卫部门依法处理。