[VIP专享]《最重要的是,要经营好你自己……》 — 让你的核心优势引领你脱颖而出(康菲顿思)

《最重要的是，要经营好你自己……》 — 让你的核心优势引领你脱颖而出BY YAPING, ON 四月18TH, 2012近期，在很多讲座和交流中，都提及了就业和职业发展的核心要素，如何运用个人的核心优势。

经大家要求，我将有关文章作了一些必要修订后，重新在此登陆，作为“康菲顿思职业之道”，供大家参考。

《最重要的是，要经营好你自己……》— 让你的核心优势引领你脱颖而出“因为你是独一无二的，你有胜于任何他人的擅长之处”— 伯纳德▪霍尔丹（世界职业咨询业先驱）“帮助人定位，无论该人是在一个组织中工作，还是在为自己干，是从事咨询的人所能提供的最重要的帮助。

理解一个人擅长些什么，以及应该强化和开发些什么，这是自我发展的关键。

”— 彼得▪克鲁克（世界管理大师）“如果你注意观察一些快乐、成功的中年人，就会发现他们之所以快乐、成功，是因为他们找到了并从事着自己擅长的职业。

”— 查尔斯▪汉迪（当代最知名的管理大师、预言家、哲学家）“成功和幸福的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。

第一步是识别你的优势。

”— 马丁▪塞利格曼（著名成功心理学专家）“只有合适的人才能够融入公司的核心价值观。

”— 费洛迪（畅销书《才经》作者）第一部分（序言）：“冷眼”看就业/创业形势虽然我的经历丰富和人脉关系广泛，与几十个国家的各种人员，从政府领袖、国家议员、军队的将军、企业董事会主席和成员，首席执行官，到各类职业人员包括农民交往，并结交了很多可以互相倾诉的朋友，但是，我最有兴趣交往和帮助的是青少年群体，包括大学生和中学生，以及在职场奋斗的青年白领，他们中的很多人成为了我的忘年交。

这也许与我曾经在类似青年会（YMCA）和国际青年成就组织（Junior Achievement International）工作过，以及曾长期与共青团和青年联合会合作共事，并支持和协助类似中国青少年发展基金会、英国儿童救助会、赛福（SIFE）、国际商学经济学学生联合会（AIESEC）、赛智(SAGE)和雷励青年行动计划等组织的经历有关。

我一直为有这样的经历和联系深感自豪，并认为与青年人接触和沟通，甚至共事，对我个人的成长有很大的帮助。

所以当所谓“就业难”的挑战日趋凸现，在阅读各种媒体的报道和与人们日常的交流和沟通中，特别是当越来越多的青年人，包括在校大学生和已经在职场奋斗了好几年的青年白领，直接要求我帮助介绍一些职场“关系”时，我逐步意识到很有必要向年轻人分享一些我对这个“问题”的看法。

在通过为数万大学、大专、高职、高中和已经在职工作的青年提供咨询和研讨训练（Workshop）过程中，慢慢形成了现在这份我正在记录下的文字资料，希望能对我认识的和尚不认识的青年朋友的个人发展有所帮助。

对大多数人来说能有一份稳定的工作十分重要。

在经济危机中你的最重要的财富不是你的房子或积蓄，而是你拥有工作。

但是在这个新时代里，我们必须改变对“工作”和“职业”的传统认识和观念。

让我们近距离看看我们要进入或者已经在里面挣扎的职场。

1、职场是动荡的，动荡决定了人类的生存和发展我们生活在一个全新的时代，这个时代需要我们用全新的思维去审视我们所处的客观环境。

犹如Margaret Wheatley在她的名著《领导力和新科学》中所说得那样，这是一个正在诞生过程中混沌但同时又充满了新的可能性的时代，“我们需要新的主意、新的方式、和新的关系来帮助我们。

” 新科学——生物学中的新发现、混沌学理论、和量子物理改变了我们对世界是如何形成的理解和看法，揭示了混沌是世界的自然状态，秩序是为了自由而存在的，并且只有通过大众的共同努力才能实现。

我想说的是，与这个我们正在逐步认清的动荡世界一样，职场也是动荡的、是混沌的，正是因为有了自然的动荡和不稳定，竞争，甚至“不和谐”，我们才得以在其中生存和发展，求得和谐。

在这个我们赖以生存和发展的环境中，唯一不变的是一切都在“变”，而且变得很快；唯一可确定的是什么都是那样的“不确定”，而且变得越来越不可预测。

因此，面对这些变化和发展，不要危言耸听，没有必要盲目地焦虑和恐慌，人为的“制造”紧张，因为这很正常，职场环境本来就应该这样，只有有危机才能优胜劣汰，净化市场机制和环境。

对我们每一个人来说，要紧的是，我们是否准备好了，让自己去适应变化，与变化共舞，将变化变成进一步发展自己的机会。

从就业角度来说，人们害怕变化，是因为我们感觉到在变化的环境中我们的“职业保障”受到了巨大的挑战。

以前，职业保障意味着你为一个好的组织——企业、机关或非营利机构工作，只要你在那儿工作，该组织就会照顾好你。

只要这个组织在运营，你就有工作，你依赖于从雇主那儿得到保障，你的命运掌握在雇主手中。

但是，这些已经完全的改变了。

今天，职业保障意味着为变化做好准备。

你不可能依赖雇主来照顾你，尽管你正在侍奉的组织可能长期存在。

劳务市场在萎缩，充满了外部采购、重新配置、兼并和放弃。

当前正在工作的人员中有大量的是“零时工”（兼职工作），即没有固定工作的人，或用我们中国职场的话来形容，叫做没有“正式”的工作。

我说不清楚在中国的具体情况，但是在美国有大量的人，约占正在工作的人的22%，无论是蓝领还是白领，都同时干两份甚至三份工作，“零时工”（兼职工作）代理已成为除了军队外的最大雇主。

这的确是非常不稳定的状况，你无法确定你一定有所谓的固定的工作。

在大多数的中国人的潜意识中，人们还是在期盼一份“正式”的工作。

这原本没有错，问题是实际情况正在变化，我们需要与时俱进……。

更进一步说，就是所谓固定的工作，实际也是相对的，谁也无法保证你拥有的工作一定会很稳定。

看看那些著名的巨人企业，由于竞争和不慎在顷刻间破产、关闭和被兼并，在金融/经济危机时期又起如此。

有时不是你不努力，没做好工作，在竞争的环境中，只要人家做得比你更出色，你就可能被淘汰，你应该理解我们传统理想中的稳定，实际是很脆弱的。

当前，人们拥有一项工作的平均时间长度为4年，并正在不断地缩短。

在飞快发展的高科技领域里，这个长度可能更短，你期盼移动和转换工作来打磨你的技能和拓展你的经历。

如果说，长期和稳定的工作在过去是一个优秀雇员的特点，现在或许不那样了（如果尚未正好相反的话）。

你越适当移动，你越具有经历和优势。

一个人在一个岗位上的时间太长，被认为是缺乏动力、技能和愿望，尤其是对高科技领域的雇主来说。

在这样的情况下，我们能做什么？往往困扰我们的是迷茫、不知所措，并心升怨气……。

其实，任何抱怨和不满都没有用，你要认真思索和采取行动。

你不应该向外寻找所谓的“职业保障”，这个世界没有救世主，政府和慈善机构都不能从根本上帮助你解决问题，否则我们就没有必要对“大锅饭”机制进行改革了……。

你必须对自己负起全部的责任，从自己那儿获取保障。

在这动荡变化，甚至反复无常的新时代里，你的工作保障来自于你的价值和能够付出的贡献，你需要真正了解自己，特别是了解自己的优势，乃至你的核心竞争优势模式（组合）。

你可将自己视为一个小“企业”，而你的核心竞争优势模式（组合）是你的人力资本，你能做出什么贡献，只你这个企业的“产品”。

你必须了解你的人力资本真正拥有的技能和价值的整合，即它能使你的“产品”能为他人（当然包括雇主）提供和满足什么，你还要能够营销这些价值，将“产品”变为受人欢迎的市场商品。

拥有这样的知识和能力，在必需和希望的时候，还可以使你拥有多元化的收入，你或许可以在同一时间段里，拥有一个小的个人企业、从事一部份兼职工作和一系列零时工作等。

你也许在同一时期有2到3种不同的名片，为不同的工作促销你的技能和优势。

这一切取决于你的努力，而不是依赖和等待。

通过揭示和确认你的核心竞争优势，你可以在不同的方面，自由的运用、发展、或者整合能够给你带来利益的优势，以适应变化。

到那时，变化对你来说，仅是适应灵活的机会，而不再是不知所措和恐惧。

你变得能够自己掌握自己的未来，这才是真正的职业保障。

2、中国基本国情决定了“失业”将是一个长期困扰我们的挑战很多人有意无意地将我们面临的就业挑战，简单的归结为是因为金融或经济危机的缘故，大家，包括学生、家长、学校、老师、培训机构、甚至有关政府部门和官员，一拥而上，“群策群力”，一起为解决就业问题而“努力”，产生了很多就业政绩工程，不仅没有很好地长期性地缓解就业压力，反而加剧了对“失业”的恐慌。

当人们比较普遍的对“就业难”的理解存在一定的误区时，这种全社会应对就业难的举措，往往显得心有余力不足，甚至对正确就业，对培养一个正确的职场和社会就业观有害而无利，尤其是给在校大学生带来了很多的误导。

事实上，我们必须清晰地认识到，中国的国情决定了就业难将是一个长期困扰我们的挑战，无法避免，我们要做的是认真地和长期地妥善处理好它。

让我们从两个最简单的角度来审视一下我们的客观环境。

首先，中国有超过13亿的人口，就这一点，决定了就业难是一个长期困扰我们的问题，过去是，现在是，将来还会是。

要解决这样庞大人口的就业问题，是一个世界性的难题之一。

第二，不要忘记，我国如此庞大人口中，近乎50% 是农民（最近刚公布说城市人口超过了城市人口），或者称之为农村人口，这些人中绝大多数实际上处于变相失业的状态，否则怎么会出现日益尖锐的“农民工“问题。

幸亏这些人中的大多数尚未意识到他们应该与城里人一样有一份工作，否则问题就严重了……。

要紧的是，随着中国现代化的发展，这中间的绝大多数人倒不一定必须要离开他们目前的居住的地方，但是，他们一定会从所谓的农业这个职业转换到其他职业，无论是工业，服务业，还是科学技术业，否则，中国就不能真正成为一个现代化的国家。

从这个意义上来分析，我们再努力和发展，也绝不可能创建出有如此多的岗位来满足这样的变迁。

就业难的挑战将长期的与我们共存，在一定时期内，还会更严峻。

要努力应对好这个挑战，我们就更要人尽其才，“人人都是独一无二的，由胜过任何他人的山场之处”，要尽可能得让每个人能从事自己最合适的工作，决不能继续目前大学生就业过程中出现的“千军万马过独木桥”的盲目和无效的竞争状况。

结合大学生的就业问题，我们可能更容易理解我们在应对这个挑战上存在的一些问题和客观现实。

每年有数百万大学毕业生离开学校进入社会寻找工作, 大多数毕业生都在焦虑，认为找工作难，太难了……..。

在我的接触中，学生有已经从由十年前的到临近毕业开始着急，发展到今天刚入校的一年级学生就在为此焦虑……。

值得我们深思的是，从表面上看，好像没有这么多“业”让学生来“就”。

可是, 从另一面来看，企业和各类组织却往往很难从应届毕业生里找到其需要的人才，就如上海的一份权威性报纸报道的那样，“现在非常迫切需要有人能帮助大学生真正的‘毕业’”。

从深层次分析，更为严峻的问题是，由于受社会某些因素的影响，学生们，无论是临近毕业了的，还是尚在学校学习的，错误地以为，编写好简历和准备好面试，所谓“包装好自己”，甚至通过“关系”就可成功就业……没有从根本上懂得最简单的道理，即一个人的就业能力首先是建立在个人自信心和自尊心上；建立在真正对自己，特别是自己优势的理解上；建立在你能对雇主带去的利益（即所做的贡献）上，即一个人的真正职业能力上。