劳动考勤管理规则

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劳动考勤管理办法

劳动考勤管理办法
一、引言
劳动考勤管理是企业管理中的重要一环，通过科学规范的考勤管理可以提高企业的运转效率，减少资源浪费，并推动员工绩效提升。

本文主要介绍劳动考勤管理的相关制度及管理办法。

二、考勤制度
1. 考勤登记
员工每天应在规定的时间内到岗，上岗前需将卡片或指纹等信息通过考勤系统刷卡打卡。

迟到、早退等情况也要记录到考勤系统中。

2. 考勤时段
设定员工的上下班时间，以及中午休息时间等。

严格执行考勤时段，确保员工按时到岗，不迟到早退。

三、考勤管理
1. 考勤汇总
每月底对员工的考勤情况进行汇总统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，形成考勤记录。

2. 考勤奖惩
根据员工的考勤表现，进行奖励或惩罚。

表现优秀的员工可以获得奖金或者其他奖励，而经常迟到早退的员工则会受到相应的扣款或警告。

3. 人工复核
对考勤系统记录的数据进行人工复核，确保考勤数据的准确性和真实性，避免因系统错误导致的考勤失误。

四、考勤管理流程
1. 考勤申诉
员工有权对考勤数据进行申诉，如因特殊原因导致的迟到早退等情况，应及时提出申诉，经过核实后进行相应调整。

2. 主管审批
考勤管理会对员工的申诉进行审批，主管应在规定时间内审核并作出决定，确保考勤数据的公平、公正。

五、总结
良好的劳动考勤管理制度对企业和员工都具有重要意义，能够提高企业的管理效率，激励员工的工作积极性，从而实现企业与员工的共赢。

以上是关于劳动考勤管理的一些基本介绍及办法，希望对您有所帮助。

人事制度考勤及劳动纪律管理规定

人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。

【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。

适用于本企业及其所有员工。

【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。

1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。

1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。

1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。

2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。

2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。

2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。

【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。

1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。

1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。

2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。

2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。

2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。

如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。

3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。

3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。

【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。

2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。

劳动法规定的考勤管理制度精选

劳动法规定的考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动法考勤的管理制度

劳动法考勤的管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部的考勤管理，维护劳动关系稳定，保障员工合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有员工的考勤管理活动，并与相关法律法规相一致。

第三条本制度内容包括考勤制度、考勤规定、考勤记录、考勤统计等。

第四条考勤管理应当尊重并保护员工的合法权益，维护单位内部的秩序和正常运转。

第二章考勤制度第五条单位制定每月的考勤工作计划，明确考勤的时间、地点、方式等具体要求。

第六条员工应按照工作计划要求，准时参加考勤活动，不得迟到早退。

第七条员工如需请假、出差等原因无法按时参加考勤活动，应提前向考勤部门申请，并经单位批准。

第八条考勤部门应当建立完善的考勤登记系统，记录员工的考勤情况及相关信息。

第九条员工应当如实、准确地填写考勤登记表，不得弄虚作假，否则将受到相应的处罚。

第十条员工如对考勤登记表有异议，可以向考勤部门提出申诉，经核实属实后进行更正。

第三章考勤规定第十一条员工迟到早退等违规行为，应当按照单位规定进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。

第十二条员工不得以任何理由伪造或篡改考勤记录，一经发现将严肃处理。

第十三条员工如需加班，应提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，并需进行加班登记。

第十四条员工应当尊重单位的规章制度，遵守考勤规定，不得擅自缺勤、迟到早退等。

第十五条员工如因病或其他特殊原因无法按时参加考勤活动，需提供相应的证明材料，并在规定时间内补签。

第四章考勤记录第十六条考勤部门每日对员工的考勤情况进行记录，并统计员工的出勤情况。

第十七条考勤记录应当真实可靠，员工有权要求查阅自己的考勤记录。

第十八条考勤记录应当保存至少两年以上，单位有权要求员工提供近两年内的考勤记录。

第十九条员工如对考勤记录有异议，可以向考勤部门提出申诉，并经核实属实后进行更正。

第五章考勤统计第二十条单位应当按照规定周期对员工的考勤情况进行统计，形成报告并向上级部门提供。

第二十一条考勤统计报告应当真实可靠，反映员工的出勤情况及违规行为。

考勤及劳动纪律管理制度（4篇）

考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。

下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。

迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。

1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。

1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。

2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。

2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。

2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。

3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。

3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。

3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。

4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。

4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。

5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。

5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。

6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。

7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。

7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。

7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。

以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤及劳动纪律管理制度(3篇)

考勤及劳动纪律管理制度1. 考勤制度1.1 出勤规定：1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度2.1 工作纪律要求：2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班；2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为加强公司内部的劳动纪律管理，规范员工的考勤行为，制定本制度。

考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度
一、前言
考勤及劳动纪律管理是一个组织内部非常重要的管理方面，对于提高员工工作效率、维护组织秩序和员工纪律性具有重要意义。

本文档旨在建立健全组织的考勤及劳动纪律管理制度，规范员工的工作纪律，强化考勤管理，提高员工的工作效率和纪律意识。

二、概述
1. 考勤管理的重要性
考勤是组织管理中最基本的管理要素之一，通过考勤管理可以清晰了解员工的工作情况，提高工作效率，保障组织正常运转。

2. 劳动纪律的意义
劳动纪律是组织内部维护秩序、保证员工权益和提高工作效率的基石，有助于建立良好的工作环境和企业形象。

三、考勤管理
1. 考勤制度
1.1 出勤时间
员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得擅自缺勤或脱岗。

如因特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请假并按规定流程进行备案。

1.2 考勤记录
组织应建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况。

可采用电子考勤、刷卡等方式，确保考勤记录的准确性和可靠性。

1.3 考勤异常处理
对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，应按照相关规定进行处理。

迟到早退情况应进行警告或扣减工资等处罚措施，严重违纪的应进行相应纪律处分。

2. 考勤管理流程
2.1 上班打卡
员工应按规定时间到岗上班，通过刷卡或其他方式打卡记录到岗时间。

劳动考勤管理制度模板

劳动考勤管理制度模板一、目的为了加强公司劳动纪律管理，确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本劳动考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间根据公司实际情况确定。

2. 考勤方式：员工上下班必须通过公司指定的考勤系统进行打卡，不得代打或漏打。

四、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未在规定时间内打卡上班，视为迟到。

2. 早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。

3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤，或未按规定请假，视为旷工。

五、请假制度1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明。

2. 事假：员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并得到批准后方可离开工作岗位。

3. 年假：员工根据公司规定享有年假，需提前申请。

六、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班，需提前填写加班申请单，经直接上级批准后方可加班。

2. 加班补偿：公司对加班员工给予相应的加班费或调休。

七、考勤记录与公示1. 考勤记录：考勤人员负责记录员工的出勤情况，并定期进行核对。

2. 考勤公示：每月考勤结果应在公司内部进行公示，接受员工监督。

八、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工等情况，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 员工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部门提出复核申请。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对本制度的修改、补充由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况对上述模板进行适当调整和补充。

劳动课考勤制度

劳动课考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保工作秩序，提高工效，并作为员工考核、薪资发放及奖惩的重要依据。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 下班后，员工需根据当日工作完成情况合理安排加班或按时离开。

三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以记录工作时间。

2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并由人事部门做好手工记录。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因并登记。

2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将根据情况进行扣款或其他处罚。

3. 早退需提前向直属领导申请并获得批准，否则按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和工资待遇按照国家规定和公司政策执行。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到直属领导的批准，并做好加班记录。

2. 加班工资按照国家相关法律规定支付。

七、外出办公管理1. 员工因公外出需提前告知直属领导，并说明外出事由和预计返回时间。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需要。

八、异常情况处理1. 如遇突发事件导致无法按时上班，员工应尽快通知公司，并在事后提供相应证明。

2. 公司将根据具体情况和员工的实际表现，采取相应的补救措施。

九、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，维护良好的工作秩序。

十、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将另行通知。

劳动局工作人员的工作人员考勤和请假管理规范方案

劳动局工作人员的工作人员考勤和请假管理规范方案一、背景劳动局作为一个政府部门，人员众多，工作繁忙，有必要建立一套科学合理的考勤和请假管理规范方案，以确保员工按时出勤，提高工作效率，并保证公平公正的请假制度。

二、工作人员考勤规定1. 工作人员考勤时间每个工作日上午8:30开始，下午5:00结束，共计工作8小时，包括中午1小时的午休时间。

2. 考勤打卡制度所有工作人员需使用劳动局提供的考勤打卡设备进行签到和签退，确保考勤数据的准确性和可信度。

3. 迟到和早退处理严禁工作人员迟到和早退，一次迟到或早退超过30分钟将被视为半天缺勤，连续三次迟到或早退将被视为一天缺勤。

迟到或早退的工作人员需向直属主管说明原因，并在日程表上记录。

4. 外勤考勤在执行外勤任务期间，工作人员应填写外勤记录表，包括任务地点、任务内容、起止时间等，并将表格提交给直属主管备案。

5. 考勤纪律违反考勤规定的工作人员将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款或停薪留职等，严重者将面临解雇的处罚。

三、工作人员请假规定1. 请假申请流程工作人员应提前向直属主管提交书面请假申请。

请假申请应包括请假起止时间、请假原因及联系方式等内容。

2. 请假类型工作人员请假分为事假、病假、年假和调休假。

事假需提前三天书面申请，病假需提供医生开具的病假条，年假需提前一周申请，调休假需提前两天申请。

3. 请假条款a. 事假：根据具体情况可申请半天至连续三天的事假，超过三天的事假需提前向上级领导报备。

b. 病假：根据医生诊断结果提供相应的病假条，病假不超过七天的，由工作人员直接向所属部门提交；病假超过七天的，需经医院确认后报送人事部门备案。

c. 年假：根据员工在单位工作时间的累计，每年享受相应天数的年假，但员工需提前申请年假，经上级批准后才能休假。

d. 调休假：工作人员若因公务需要连续工作七天，可向上级申请调休假。

4. 请假审批请假申请将由直属主管审核，并及时告知工作人员审批结果。

劳动法规定员工考勤的管理制度

劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤管理制度的目的为规范员工的考勤行为，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于所有本企业的员工，所有员工在工作期间都必须遵守本制度。

三、考勤时间1. 员工上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00。

2. 员工下班时间：晚上18:00。

3. 员工午休时间：12:00-1:30。

4. 员工在规定上班时间内必须到岗，实行打卡制度。

四、考勤方式1. 员工每日上班前和下班后，必须在公司指定的考勤机上刷卡打卡。

2. 员工请假或出差需要提前向主管领导报备，并得到批准。

3. 员工加班需提交相关申请，并由主管领导审核批准。

4. 员工出差需提交出差申请，并按照公司规定的流程办理。

5. 员工外出办公需提前告知主管领导，如有需要也需进行刷卡打卡。

五、考勤结果处理1. 每月底公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，如迟到、早退、加班等情况。

2. 如发现有员工存在违规情况，公司会进行相应处罚，并记录在员工档案中。

3. 对于连续多次迟到、旷工等行为的员工，公司将采取相应措施，包括降薪、扣减绩效等。

4. 对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。

六、特殊情况处理1. 对于遇到特殊情况无法按时上班的员工，需向主管领导请假，并给予合理的解释。

2. 对于需要加班或出差的员工，需提前向主管领导请示，经批准后方可进行。

3. 对于长期不能按时上班的员工，如因病或其他原因需请病假的员工，需提供相关的医疗证明。

4. 对于有其他特殊情况需要处理的员工，需向主管领导请示，经批准后方可处理。

七、其他1. 员工在工作期间需要注意自己的行为举止，不能违反公司的规章制度。

2. 对于员工违反公司规章制度的行为，公司有权进行相应处理，包括扣减奖金、停止晋升、甚至开除等。

3. 员工在工作中需遵守公司相关的安全生产规定，确保自身的安全和健康。

4. 公司将定期对员工考勤情况进行审核，对于有违规行为的员工将根据情况进行处罚。

劳动考勤制度

劳动考勤制度劳动考勤制度是企业管理中的重要一环，对于提高员工的工作效率、确保正常的工作秩序具有重要的意义。

下面将介绍一套劳动考勤制度的具体内容。

一、考勤时间规定1. 上班时间：企业统一规定上班时间为早上9点，能按时到达办公室并开始工作。

2. 下班时间：下午6点为企业规定的下班时间，如遇特殊情况需要加班，需要提前向主管汇报并经批准。

二、打卡方式1. 企业将建立打卡系统，每个员工需要使用工作证刷卡，确认自己的出勤状态。

2. 对于非班次固定的岗位，员工需要使用手机APP打卡，确保准确记录上下班时间。

三、异常情况及请假制度1. 延迟上班：如果员工在上班时间前30分钟内到达办公室，将视为延迟上班，需要扣除一定的工作时间。

2. 早退：如果员工在下班时间前30分钟内离开办公室，将视为早退，同样需要扣除一定的工作时间。

3. 请假：员工需提前向主管提交请假申请，经批准后方可享受带薪假期。

四、考勤记录和奖惩办法1. 每月根据员工的考勤情况进行评估，将考勤记录单分为正常、迟到、早退、请假、缺勤等不同情况。

2. 正常考勤的员工将享受全额工资，并有机会获得年度奖金和晋升机会。

3. 迟到和早退的员工将按照迟到或早退的时间长短，扣除工资和年终奖金的比例。

4. 未经请假缺勤的员工将会面临扣除工资或者调整岗位的惩罚。

五、扣薪和晋升机制1. 连续三个月迟到或早退的员工将被扣除一定比例的工资，并取消当月和次月的绩效评估。

2. 每年进行一次正式的考核和晋升，劳动考勤记录将作为重要的评估指标，对于表现优异的员工将给予晋升机会与更高的薪资待遇。

六、考勤制度的执行与监督1. 企业将设立考勤管理部门，负责对员工的考勤记录进行统计、整理和管理。

2. 主管和部门负责人有权对员工的迟到、早退和请假情况进行审批和监督，并及时向考勤管理部门报告。

劳动考勤制度的建立和执行，能够充分发挥员工的工作积极性和责任心，确保员工准时到岗、按时下班，有助于提高生产效率和工作质量。

员工考勤、劳动纪律管理制度

员工考勤、劳动纪律管理制度一、考勤管理制度为严格规范员工的考勤管理，加强劳动力的管理和监督，制定以下考勤管理制度：1. 工作时间公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，上午8点至12点、下午1点至5点。

周六、周日为员工休息日。

2. 上班考勤上班时间为上午8点至上午8：15分，若员工在8：15分之后到达公司，则要视为迟到。

迟到时间为15分钟以内，扣除10元工资，迟到时间超过15分钟的，则视为严重迟到，将被扣除50元工资，超过3次以上将会被开除。

3. 下班考勤公司下班时间为下午5点至下午5：15分，员工在下午5：15分之后离开公司，则需要视为早退，早退时间在15分钟以内扣除10元工资。

早退时间超过15分钟，则需扣除50元工资。

4. 加班考勤公司加班时间为周一至周五至晚上9点，员工在此时间内有加班需求，需提前向管理员申报。

如遇到特殊情况，需向管理员请假，经过批准后方可加班，管理员将记录加班时间，并确定加班费及员工的餐费、交通费等相关费用。

5. 调休考勤公司根据国家法律规定，在员工因工作需求需要延长工作时间的情况下，可按照国家规定给予相应的调休，但员工可以与公司协商，在批准后可以选择加班费或调休，员工所获得的调休时间将记录于公司考勤系统中。

6. 病假考勤员工因病或其他原因无法正常工作时，须在请假前3天向管理员请假，由管理员进行审核后，确认是否批准病假。

病假时间超过3天，需出具医生诊断证明，以供公司审核。

病假期间，公司将会按照国家规定给予补偿，员工需在病假期满后3天内回公司报道。

7. 事假考勤员工需要请事假的，应在请假当天或前一天向管理员进行请假申请，管理员审核后，对其事假进行批准。

事假时间进行记录，员工需在事假期满后3天内回到公司报到。

8. 其他由于工作原因需要出差，员工需要向管理员提出出差需求，出差期间，公司将为员工支付差旅费和食宿费用，员工需严格按规定计算，如遇金额差项，应及时与公司财务进行沟通，以免造成纠纷。

劳动考勤管理制度

劳动考勤管理制度一、总则为规范员工的出勤考勤管理，优化工作效率，提高企业管理水平，特制定本制度。

本制度适用于全体员工，凡在我司工作的员工必须遵守本制度。

二、考勤登记1. 员工应在规定时间内进行考勤登记，迟到早退必须填写迟到、早退登记表，未签到、未登记早退属旷工，负责考勤人员将记录并提供相关问责。

2. 员工可以选择不同形式的考勤登记方式：指纹考勤、刷卡考勤和远程考勤。

员工需根据实际情况选择适合的考勤方式，如有特殊情况需外出办公的员工应当提前报备领导并在事后及时登记，确保工作制度的完整。

3. 签到、签退应保持登记的准确性，不得代签，否则将面临相应的处罚。

4. 出现打卡异常的情况，员工应立即向相关负责人进行汇报并根据公司的规定进行处理。

三、班次及加班管理1. 员工应按时按规定上下班，不得迟到早退，否则将进行相应的处罚。

2. 若有需要加班工作的情况，员工必须提前向领导申请并得到批准后方可进行加班工作。

未经批准擅自加班的员工将面临相应的处罚。

3. 加班工作应按规定计算加班时长，并及时申报和请领相关的加班费用。

四、考勤违规处理1. 对于未能按时上下班，迟到早退的员工，将按照公司的规定进行扣减工资或者其他相应的处罚。

2. 对于恶意迟到早退、不正当加班等情况的员工，将视情节轻重予以扣减奖金、停职或者开除等相关处理。

3. 考勤人员应及时记录和统计违规情况，在必要时进行汇报相关主管领导，确保制度的公平执行。

五、考勤统计1. 每月月底，考勤人员应对当月的考勤记录进行汇总统计，并提交给相关部门的负责人进行审核。

2. 负责人应在规定时间内审核并签字确认，对于存在违规情况的员工应及时提出处理意见。

3. 考勤人员应在规定时间内对已汇总并审核通过的考勤记录进行归档，以备查阅和管理。

六、奖惩制度1. 对于在考勤管理中表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，如加薪、表彰等，以激励员工的积极参与和表现。

2. 对于在考勤管理中存在违规行为、严重影响到工作效率的员工，公司将给予相应的处罚，直至解除劳动关系。

私营企业考勤及劳动纪律管理制度

私营企业考勤及劳动纪律管理制度一、考勤管理1.考勤时间(1)上班时间：每天早上8:00至12:00，下午1:00至6:00。

(2)加班时间：根据工作需要安排加班时间，但每月加班不得超过40小时。

(3)休息时间：每天午餐时间为12:00至1:00，每天休息时间为10分钟，具体休息时间由部门负责人安排。

2.考勤方式(1)考勤卡：每位员工需佩戴考勤卡，每天上下班刷卡进行考勤。

(2)考勤记录：考勤记录由人事部门统一负责，每日更新。

3.考勤迟到与早退处罚(1)迟到：每次迟到超过15分钟，扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次的，警告一次，继续迟到将面临处罚。

(2)早退：每次早退从早退时间点开始计算，扣除当天工资的1%，连续早退超过3次的，警告一次，继续早退将面临处罚。

4.请假管理(1)事假：员工需要提前三天向部门负责人提出事假申请，并填写请假表格。

(2)病假：员工需要提供病假证明，并将其交给人事部门。

(3)年假：员工需要在每年年底向人事部门提出年假申请，申请需要提前一周提交。

二、劳动纪律管理1.工作时间与出勤(1)每日工作时间为8小时，员工可以根据工作需要适当延长，但每月工作时间不得超过176小时。

(2)出勤要求：员工需每日准时到岗，不得擅自早退、迟到或旷工。

2.工作服装(1)员工需穿着整洁的工作服，不准穿着拖鞋、背心等不符合职业形象要求的服装。

(2)职位特殊的员工需穿着规定的工作专用服装。

3.惩罚措施(1)违反劳动纪律的员工将受到相应的处罚，警告一次、警告二次、停职、开除等。

(2)严重违反劳动纪律的员工将被保留由法律追究的权利。

4.奖惩机制(1)奖励：优秀员工将按时获得奖金、晋升机会等奖励措施。

(2)惩罚：违纪员工将受到扣除工资、警告等惩罚措施。

三、其他规定1.通知与公告(2)重要通知将以书面形式发放。

2.纪律要求(1)员工需遵守公司的各项纪律规定，不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。

(2)员工需保持办公环境的整洁与卫生，妥善使用办公设备，不得滥用公司资源。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

员工劳动考勤制度

员工劳动考勤制度一、制度目的为了规范公司员工的工作状态，提高工作效率，保证公司的正常运转，制定本制度。

本制度旨在严格执行考勤制度，确保员工在劳动过程中遵守各项规定，以及提前发现和解决考勤管理中存在的问题和不足。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工。

三、考勤具体规定1.每个员工应该在工作日上下班打卡，离岗前需进行考勤操作。

2.员工需按照公司规定的工作时间到岗工作，严禁迟到和早退，如有特殊情况需提前向所在部门负责人请假，并填写请假申请表。

3.如果员工在工作期间需要离开岗位，需提前向所在部门负责人请假，并填写外出申请表，由负责人审批后方可离开。

4.本制度中规定的考勤时间，即员工实际出勤时长，不包括借调、调配和加班的时间。

5.员工应当准确填写自己的加班记录，并及时提交给所在部门负责人审批签字。

6.所有员工应严格遵守公司规定的考勤制度，如发现考勤不符合要求，公司管理层有权对员工进行纪律处分。

四、考勤管理流程1.每周考勤记录由所在部门负责人维护，如发现异常情况需及时核实，对于违反公司考勤制度的员工，给予相应的纪律处分，纪律处分包括口头警告、书面警告、降职、罚款、停职或解雇等措施。

2.员工如需请假或外出，需提前填写请假或外出申请表，由所在部门负责人审批签字后方可离开。

3.记录员工加班时间，由所在部门负责人先审核，再由公司人力资源部门审批。

4.每月底由人力资源部门负责汇总员工考勤数据，核对工资发放信息。

五、其他规定1.针对重大活动或突发事件，公司管理层有权制定临时考勤管理办法，员工须全面遵守。

2.员工在离岗前应注意清理工作区域和工作平台，并将自己的工作材料妥善收好。

六、考勤制度延伸考勤制度是公司管理中的重要组成部分。

发挥好考勤制度的作用，有助于提高公司运营效率，在工作中形成规范的文化氛围，促进公司发展。

公司管理层应该在日常劳动管理中以身作则，严格遵守考勤制度，以良好的员工表率为公司树立良好企业形象。

劳动纪律考勤管理制度

劳动纪律考勤管理制度1. 引言劳动纪律考勤管理制度是指为了规范员工的出勤行为，确保全员劳动纪律的执行而制定的一套规章制度。

本文将详细介绍劳动纪律考勤管理制度的内容和相关要求。

2. 考勤规定2.1 出勤时间•上班时间：早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

•迟到时间：迟到30分钟以内，扣除当天的全勤奖；迟到超过30分钟，按照每次迟到20元的标准进行扣款。

•早退时间：早退30分钟以内，扣除相应的工资比例；早退超过30分钟，扣除当天工资的50%。

•加班时间：根据工作需要，按照公司相关规定进行加班。

2.2 请假制度•事假：员工应提前向直接上级请假，并经上级批准后方可请假。

每月累计不超过3天，超过3天的部分将扣除当月工资的50%。

•病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报告请假原因，并提供相关证明材料。

根据病情不同，病假天数将有所区别，具体请假天数应与直接上级及人力资源部门协商确定。

•婚假：员工结婚当天及婚假期间，享受3天的婚假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家法律法规及公司相关规定执行。

•陪产假：男性员工在妻子分娩当天享受为期3天的陪产假。

•年假：员工享有带薪年假，具体的年假天数根据员工的工作年限确定，详细资料请咨询人力资源部门。

3. 考勤管理流程3.1 每日考勤记录每位员工每日到达和离开公司时，应在考勤系统中刷卡记录。

同时，上班期间离开工位超过15分钟的，也需要在系统中进行请假记录或出差记录。

3.2 异常考勤处理•迟到、早退、旷工等异常考勤情况，直接上级应及时与员工沟通，并由员工解释原因。

•如发现员工迟到、早退等多次违反考勤规定，将会进行相应的扣款或扣除工资。

•如有员工违规刷卡或其他考勤行为，将会进行纪律处分，并依法依规进行处理。

3.3 考勤统计与奖惩•人力资源部门将会按照考勤记录进行统计，并将相关信息上传至薪资系统。

•出勤良好、未迟到早退及旷工的员工将获得相应的奖励。

公司考勤管理规章制度（精选15篇）

公司考勤管理规章制度（精选15篇）公司考勤管理规章制度（精选15篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

以下是小编帮大家整理的公司考勤管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

公司考勤管理规章制度篇2第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

考勤及劳动纪律管理制度范文（二篇）

考勤及劳动纪律管理制度范文一、引言本文旨在制定一份全面严谨的考勤及劳动纪律管理制度，以规范员工的劳动行为，提高工作效率，确保公司的正常运转。

该制度适用于公司全体员工，无论其职位和工作性质。

通过严格的考勤管理和劳动纪律执行，旨在实现员工的自我管理和公司的整体发展。

二、考勤管理1. 上班签到所有员工必须在规定的上班时间到达工作岗位，并进行签到。

签到方式可以是刷卡、指纹识别或其他公司认可的方式。

2. 下班签退所有员工必须在规定的下班时间结束工作，并进行签退。

签退方式同上。

3. 出勤统计公司将根据员工的签到签退记录进行出勤统计，并将结果定期通知各部门和员工本人。

员工应与公司的出勤统计结果保持一致，如有差异应及时申请调整。

4. 迟到和早退迟到和早退是对公司工作秩序的一种损害，不仅影响员工的正常工作，还会给其他同事带来负面影响。

因此，公司对于迟到和早退采取以下处理措施：- 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次记录一次违规，每月累积超过3次将按照一次旷工处理；- 迟到或早退超过30分钟但不超过1小时，每次记录一次违规，每月累积超过2次将按照一次旷工处理；- 迟到或早退超过1小时，每次记录一次违规，每月累积超过1次将按照一次旷工处理。

5. 请假管理员工需要请假时，必须提前向上级汇报并填写请假申请表。

请假申请表需要包含请假时间、请假事由等相关信息。

上级审批后，员工方可请假。

6. 迟到、早退和旷工的处罚对于迟到、早退和旷工，公司将采取如下处罚措施：- 第一次违规记录，口头警告；- 第二次违规记录，书面警告；- 第三次违规记录，扣除相应工资；- 第四次违规记录，暂停其晋升和加薪机会；- 第五次违规记录，必须参加培训或其他进行改进的活动；- 第六次违规记录，解雇。

7. 加班管理公司鼓励员工自觉遵守工作时间，不得滥用加班。

如因工作需要必须加班时，员工应提前向上级汇报，并经上级批准后方可加班。

加班费按照国家相关规定进行支付。