精益管理之提案改善培训
精益生产自主改善之提案改善
精益生产自主改善之提案改善一、精益生产之提案改善的目的营造全员参与自主改善的氛围，提升全员自主改善意识，激发制造体系所有人员的智慧，激励全员参与改善的士气。
二、实施细则1、提案改善可涉及的相关内容各分厂/职能部门应当打破“生产现场才需要改善”的思维局限，以更宽广的视野、更丰富的手段来推动改善工作，发动全员，重点从不花钱、少花钱的改善入手。
改善可涉及的范围（并不局限于此）包括：01）缩短制造时间，提高生产效率02）作业方法、动作程序的改进，降低劳动强度03）原料、零部件、成品的存储、控制、搬运等改善事项04）模具夹具、零件等的改善、设计及设备仪器改进维护保养05）节省能源、原料/呆滞物料/废弃物料的改善利用、费用控制、车间成本控制、技术降成本、成本节约等方面的方法和建议06）品质改良及不良品防止等改进事项07）事务/流程简化、资料处理、管理方式、制度之创新改善事项08）促进人际关系、激发工作意念、提高工作效率、改善工作环境等各项措施09）提升公司人身、财产安全的措施10）其他各项有益改善2、提案改善成立与不成立的条件（1）提案改善成立的条件①具有创新性思维，如新材料、新工艺、新方法、新技术的运用②经实施，确实对公司安全、品质、成本、效率、现场等方面有效果或产生了可核算效益③从提案者的职务看，提案内容不属其本身日常业务范围④与提案者本身业务相关，但涉及其它部门业务的内容（2）提案改善不成立的条件①同一个人的同一内容的提案②已经在工作中实施的相同内容的项目、提案时间较晚的同一内容的项目(重复申报)③改善对其它各方面产生了相当大的副作用④针对专门问题组成的专门机构，进行的改善工作，技改投资等⑤无创意性的希望、批判、投诉、牢骚或不满等⑥无创意、无窍门的5S（如现场整理、整顿之类）⑦提案内容不在合肥工厂任何部门能力范围内的提案，例如：需要事业部部门或者其它产品公司解决的提案。
⑧从提案者的职务看，提案内容属其本身日常业务范围⑨提案内容不切实际，或者无可实施性、无可操作性⑩提案虽然符合成立条件，但实施投入较大，且相对改善效益较小（3）提案改善类型提案人在提案报告中必须确认该提案所属类型，提案改善类型分为以下几类：①品质改善：包括降低产品不良，防止不良产生的方法改善等；②工艺改善：通过优化产品设计，提高产品性能，提高生产效率，增强客户满意度的改善等；③成本改善：包括可降低生产、采购、管理、能源方面成本的改善，且对改善效果能进行明确的经济核算；④IE改善：包括通过IE手法，优化作业动作与流程、减少空间浪费，提升效率的改善；⑤管理改善：包括优化工作流程，提高运营、办事效率，提高员工士气，改善环境，增强安全等方面的改善；⑥设备改善：包括降低设备停机时间，提高设备使用效率，制作工装、容器的改善。
提案改善宣导(完整版)(改善十二法则)
使这件东西压缩、缩小会怎样呢?
用塑料薄膜制的地球仪方便携 带，不用的时候把气放掉，一 下子就缩得很小携带方便了
改善构思十二法则
第五法则: 变一变
改 变: 1.顺序 2.程序 3.颜色 4.角度 5.材质 6.位置 7.形状 8.组合 等
改善构思十二法则
第六法则: 改一改
以事业群为单位按案例 类别进行评比和发表及 奖励
提案改善的内涵
理论依据
实
推
验 验
改善提案
广 应
证
用
绩效
改善的基本方法
改
PD
善 的
改善
实
AC
质
问题的定义:
问题的三种形态
显而易见的问题 需要挖掘的问题
要创造出来的 问题
发掘问题
“提出一个问题往往比解决一个问题更为 重要，因为解决一个问题也许是一个数学 上或实验上的技巧；而提出新的问题、新 的可能性，从新的角度看旧问题，却需要 创造性的想象力，而且标志着科学的真正 进步。”
创新
应用最新,最高 成本的科 技,以 及投入大量的 金钱. 如:发明自动门, 自动开关
改善/ 改革/革命/创新 改善最简单
改善与创新
序號 比較項目
改善
創新
1 效果 2 步調
長期,影響深遠,但不劇烈 小幅度的
短期,但很劇烈 大幅度的
3 時程
連續漸進的
間歇跳躍的
4 改變
穩定溫和的
突發劇烈的
5 投入
每一個人
少數優秀分子
6 方式 集體意識,群體努力,系統導向 個人主義,個人的意念與努力
7 型式
維護,改良
捨棄,再造
8 動力 傳統的技術,當前的技術 技術突破,新發明,新理論
改善提案和奋进目标总结会议,精益从心开始 改善由我做起
改善提案和奋进目标总结会议
——精益从心开始改善由我做起
4月15日，产销协调中心组织召开“改善提案和奋进目标”总结会议，闵总及各中心，各分厂主管应邀出席。
会议主要内容如下：
一、改善提案评定
对亲嘴烧加装油罐、拉伸膜机加装接近开关等十余件提案进行讨论，集合大家的智慧，分析方案可行性，针对可进一步完善的问题制作对策。
有三件提案将给予奖励，有一件提案列为推广案。
二、奋进目标总结
1.所以包真空包的包装袋损耗率重新制定标准，各单位都要做到标准。
2.豆干和魔芋爽4月份后的奋斗目标请两位厂长讨论数据，产销确认后拿给闵总审核。
3.驻马店和漯河小面筋包装袋损耗率都有上升，请车间进行异常跟踪。
三、会议决议事项
1.各单位主管签核提案单子前先进行确认，不可行的直接退回，不要再流到下个单位。
2.设备本身自带的一些功能要利用好，有问题请厂家来解决，不能再提报改善案。
3.产品所有推广额改善案，生产需提供作业图纸，产销打内联单同步执行。
没有按要求同步执行的单位将对相应的主管进行惩处。
四、闵总宣导事项
1.各生产厂长每天要下车间4-6小时，进行异常点追踪。
2.后续相关组长的加薪升职要经过闵总面试（含驻马店），严格执行
3.各厂生产促进部的组织构架各厂长要尽快确认。
4.每个月底前产销提供提案情况资料，一个案子都没有提的单位要进行KPI扣分。
精益改善提案管理办法 现场改善办法
精益改善提案管理制度1、目的为充分发挥全体员工的智慧，使各位员工积极主动地参与公司的各项工作改善，预期达到提高产品质量、降低制造成本、提高生产和工作效率、创造更高的经济效益为目的，特制定该管理制度，籍此鼓励全体员工踊跃为企业的改善献言献策2、适用范围本制度适用于公司所属各单位，包括个人和团队的日常工作改善提案3、管理职责3.1 总经理/副总：改善提案的最终确认及奖励结果的最终裁决；3.2 评审小组：负责对各部门所提出的改善提案进行最终评审及效果确认；3.3推进小组：负责对提案在推进过程中的品质控制、数据收集、作业流畅性进行评估与执行结果汇总并形成书面报告；当提案评审合格后，推进小组则需不定时对各单位稽查结果给予不定时检查，并要求其遵照执行3.4 改善员/小组：负责对提案进行实质性改善行动的落实，并提报改善相关数据4、改善提案定义通过对系统运作流程、现行的办事手续、作业手法、工模夹具、设备等的不断改进与创新，从而提升产品一次合格率、减少作业工时、降低品质成本、提升产品品质及工作效率为最终目的的一项改善活动。
5、改善提案小组组合5.1 评审小组组长：总经理/副总5.2 评审小组成员：品管部、工程部、采购部、生产部、人力资源部、财务部、仓库、计划部的部门负责人5.3 推进小组组长：生产经理5.4 推进小组成员：各班长、文员、QE、PE、PQE、IPQC、ME、QC组长6、改善提案具体内容：6.1 提案内容有效受理情况：6.1.1 管理方法、工作效率提升、成本及用品节约之改进事项；6.1.2 制造技术、操作方法作业程序及机械之改进事项；6.1.3 工模、夹具、治具、设备的创新与改善；6.1.4 新产品之开发及制品与包装之外观改进事项；6.1.5 原物料之节省、废料之利用及其它成本降低之事项；6.1.6 工厂安全整理、整顿及机器工具保养事项；6.1.7 其他有利于本公司之变革事项；6.2 提案内容如下情况不给予受理：6.2.1 无具体内容且其可操作性差的项目；6.2.2 已被采用过或之前就已有提案报告且正在进行改善的项目；6.2.3 业务上被指令改善者或已由上级指示他人进行改善而提出者；6.2.4 经试行一个月后从而提出者（但其效果显著确有重大贡献者除外）；6.2.5 投入成本较高且其最终受益成本低于或等于投入成本时；6.2.6 属本部门本职工作而提出者；6.3改善提案实施细则：6.3.1 提案的方式：问题票、提案申请表、提案改善计划书a.工作经验不够、逻辑思维能力不够以及行文能力不强的一线作业人员，可以使用问题票的方式，将日常工作中所遇到或发现的问题、困难及不爽，积极反馈出来，并提出简单的改善建议，提交团队探讨解决；b.工作经验较丰富、逻辑思维能力较强和有一定行文能力的各级岗位员工，可以使用提案申请表的方式。
提案改善管理ppt课件
增加的纸隔板后，
仍可节约包装材
料成本。
案例3
改善目的：包装、装箱方式改善 提 案 人：
改善前：轮辋 采用Z283纸箱
进行包装，每 箱2只，装入 TJX-L型铁箱内， 平放，共4层， 每层4箱，计 16箱32只，每 60套需铁箱3 个TJX-L型铁箱 和1个TJX-S型 铁箱。
改善后：轮辋采 用Z020纸箱进行 包装，每箱2只， 同样装在TJX-L型
改善启示 叠放一堆,到用时翻天覆地，肯定会花时间，说不定弄得心浮气燥。如果立体存放的话，什么东西
在什么地方，一目了然，马上就知道
7.【减少场地】
改善主题：风扇的吊置方式
改善内容 将落地风扇改为从顶棚吊置或壁挂
改善启示 风扇、清扫工具等,直接放在地上或墙角，占地方且碍事，能否把它们吊置在墙壁、柱子上或顶棚
架子上呢？
（2）实际案例
改善目的：安全改善 提 案 人：铃木株式会社会长
案例1
改善前：木质踏板渗油、易滑且 易燃，不利防火防滑
改善后：采用不燃的铝合金防滑花 纹踏板，确保防火安全。
改善目的：质量改善 提 案 人：
案例2
改善前：时规链放回并堆积在曲轴正 时齿附近，下工位再用铁丝勾起时规 链装配凸轮轴。有时不好勾起或被卡 坏，影响生产效率和质量，同时链条 上的油易滴落到缸体纸垫上，使发动 机存在渗油隐患。
组综合审议并裁定 指令实施提案：指令性改善申请→提案管理办公室组织进行综合
评审→相关主管领导批准
（3）提案处理的工作流程
见提案表
提案改善的实战案例
（1）启示性案例
积少成多、聚沙成堆，时时、处处都做到尽善尽美，成就大事
1.【安全、消防】 2.【质量】 3.【物流改善】 4.【作业改善】 5.【节能（降低成本）】 6.【 5S （环境改善）】 7.【减少场地】
精益生产7.Kaizen_Training (改善)
Who execute Kaizen? 谁来执行改善？
• 一般情况下（80%），谁提出谁负责实施。（当然是在批准后） • 有些情况下（15%），需要部门主管协调其他员工实施。 • 最少状况下（5%），需要部门主管向上协调其他部门员工实施。
Normally, how long time to close a Kaizen? 一般多长时间关闭改善建议？ • 《=3 个月
•
我可以写其他部门的Kaizen吗？
– 可以，但我们鼓励你先从自己的工作领域入手。如果写其他部门的Kaizen实施起 来需要的协调较多。所以还是鼓励写你的工作岗位或环境中的改善。
Questions 常见问题和回答
• • 我可以写过去已经发生或正在实施的Kaizen吗？
– 不可以，我们鼓励员工去想新的Kaizen。
某些Kaizen做起来容易，但审批程序造足够的判断力前必要的审批是为 了保证改善不会对质量、安全或其他方面产生意想不到的负面影响。 – 随着经验的积累，我们可审批的授权人将会逐步授权，例如，QA的审批可能会授 权给部门内某些经过充分培训过的主管或质量负责人等。
What’s Kaizen？ 什么是改善？
• • • • “Kaizen”来自日文，就是改善的意思。 “Kaizen”最初来自于质量领域，目的是持续改进。它鼓励员工在自己的工作 领域不断改进和提高。 “Kaizen”是一种工具，用于快速解决简单的问题，主要解决那些原因已经很 明了且不需要数据分析的问题。 任何对安全、质量、生产效率/产量、设备稳定性、客户服务、成本、士气等 有帮助的合理化建议都是合格的改善建议。
– 判断是否属于变更控制范围，如果是，走变更控制。 – 判断是否需要其他专家评审，如生产技术，研发，EHS、电气工程师、产品专家 或外部专家等。
精益提案的好例子
精益提案的好例子
精益提案的好例子：
1. 优化生产线布局：通过重新设计生产线布局，减少物料和人员的移动距离，提高生产效率。
2. 引入自动化设备：将人力密集型的工作环节引入自动化设备，减少人力成本，提高生产质量和效率。
3. 建立标准化工作流程：制定标准化的工作流程和操作规范，减少工作中的重复和浪费，提高工作效率。
4. 实施员工培训计划：通过培训提升员工的技能和知识水平，增强他们的工作能力和责任感，提高生产效率。
5. 优化供应链管理：与供应商建立长期合作关系，并实施供应链管理系统，减少库存和交货周期，降低成本。
6. 推行节能措施：通过改进设备和工艺，减少能源消耗，降低生产成本，同时减少对环境的影响。
7. 实施质量管理体系：建立完善的质量管理体系，加强对产品质量的控制和管理，提高客户满意度。
8. 推动创新和改进：鼓励员工提出创新和改进的意见和建议，促进持续改善和创新，提高竞争力。
9. 建立跨部门协作机制：打破部门间的壁垒，建立跨部门协作机制，优化资源配置，提高工作效率。
10. 客户需求分析和定制化：通过深入了解客户需求，提供定制化的产品和服务，提高客户满意度和市场竞争力。
这些精益提案的好例子展示了如何通过优化生产流程、提升员工能力、改进供应链管理等方式来提高企业的效率和竞争力。
这些措施都是从人类的视角出发，关注员工的培训和发展、客户的需求和满意度、环境的保护等方面，旨在创造更好的工作和生活环境。
同时，这些提案的描述也尽可能使用准确的中文，并注重句式流畅和词汇丰富，以增强阅读流畅性和表达效果。
(完整版)精益生产改善提案管理办法
XXXXXXX公司精益生产改善提案实施办法批准：审核：编制：生效日期：年月日1.目的挖掘员工潜能，激发员工的活力和创造力，以主人翁的态度，推进企业技术进步，推动全员参与改善工作，实现经济效益最大化，为促进企业的快速发展做贡献。
2.适用范围本办法适用于山东高强紧固件有限公司群众性改善提案的管理与组织工作。
参与对象为山东高强紧固件有限公司所有员工，重点对象是各生产班组一线员工。
3.引用文件《员工提案管理制度》、《精益生产理念》4.术语4.1班组本办法中，除特殊注明的，所称班组指生产一线班组。
4.2改善提案4.2.1改善提案的定义针对现状，提出的更好的方法、措施或设想。
主要包括针对质量、成本、交货期、安全、环境方面的问题及对策，基本要素包括：针对的问题、准备采取的措施、以及预计达到的效果。
4.2.2按提案提出对象来分：个人提案：指员工个人提出来的一些比较简单易行的改善提案或建议。
团队提案：指员工或团体提出针对公司业务流程（包括物料、品质、成本，机器等）等方面的一些大的改善项目。
4.2.3本办法所称改善提案，均须符合公司有效建议的要求。
4.2.4. 精益生产改善提案的一般范围。
4.2.4.1 现场类主要包括：工具、设备、仪器、装置的创新、改进；生产工艺、操作方法、制造技术的进步；安全隐患排除；安全生产、劳动保护、环境保护的方法和手段的创新、改进；物资储藏、运输技术的创新、改进；节约能源；更有效地利用原料、材料、设备及自然条件的技术措施；4.2.4.2经营管理和服务类主要包括：在现场管理、管理技术上有创新，对提高经营管理、提高经营效益或成本效益有指导作用；在工作组织、制度规定等方面提出的办法或改进方案，对提高工作效率、员工满意度或服务质量有显著效果4.2.4.3提案如果属于下列各项范围，视为不适当提案不予受理：攻击团体或个人的投诉、抱怨等；个人意见、诉苦或要求改善待遇、福利等；与曾经提出或者曾经采用过的提案内容相同或者相近者；属于本身工作职责范围内的提案。
精益改善提案-实战版
本次培训的主要内容
一、什么是改善提案活动 二、丰田的“创意功夫” 三、改善提案活动的基本思想、意义、 作用、特点 四、改善提案活动的审查程序和权限 五、提案审查人员的要求 六、改善提案活动的评价要点 七、改善提案活动的运作方法 八、案例介绍
改善，就是改的更好！
改善提案活动（也称合理化建议，在丰田公司被称之 为创意功夫）是公司通过一定的制度化的奖励措施， 引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改 善企业经营品质，提高管理能力的革新建议、改进意 见和发明创造等的活动。
共同提案者
职
称
■初提案
□复审案
□提成案
2、 建 议 方 法 、 要 点 （ 具 体 、 扼 要 、 附 图 ） B厂 商 使 用 的 材 质 为 青 铜 包 线 ,绝 缘 佳 故障率及价格低
改善类别 （可复选）
□ A.提 高 品 质 ■ B.降 低 成 本 □ C.提 高 产 量
提案编号 提案日期
□ D.生 产 技 术 ■ E.设 备 工 具 □ F.设 计 变 更
生产设备、工艺革新的提案；
关于公司和个人发展的其他提案；
其他有利于公司经营的提案
人事等有关基本厂规的事项； 突发性想法； 个人不满的事项； 重复的提案； 上司的指示、部门的课题； 会议上已公开的对策内容及经营计划上已反映的内容； 与改进公司经营无关的事项
切记：提案不 是发牢骚！
①、品质改善成本：
作业条件变更：
作业标准书修正：
生产品质防误：
②、良品率之提升：
%
%
③、工业安全性：
零灾害：
④、环境卫生：
⑤、其他：
提案实例8
精益生产改善提案管理办法
XXXXXXX公司精益生产改善提案实施办法批准：审核：编制：生效日期：年月日1.目的挖掘员工潜能，激发员工的活力和创造力，以主人翁的态度，推进企业技术进步，推动全员参与改善工作，实现经济效益最大化，为促进企业的快速发展做贡献。
2.适用范围本办法适用于山东高强紧固件有限公司群众性改善提案的管理与组织工作。
参与对象为山东高强紧固件有限公司所有员工，重点对象是各生产班组一线员工。
3.引用文件《员工提案管理制度》、《精益生产理念》4.术语4.1班组本办法中，除特殊注明的，所称班组指生产一线班组。
4.2改善提案4.2.1改善提案的定义针对现状，提出的更好的方法、措施或设想。
主要包括针对质量、成本、交货期、安全、环境方面的问题及对策，基本要素包括：针对的问题、准备采取的措施、以及预计达到的效果。
4.2.2按提案提出对象来分：个人提案：指员工个人提出来的一些比较简单易行的改善提案或建议。
团队提案：指员工或团体提出针对公司业务流程（包括物料、品质、成本，机器等）等方面的一些大的改善项目。
4.2.3本办法所称改善提案，均须符合公司有效建议的要求。
4.2.4. 精益生产改善提案的一般范围。
4.2.4.1 现场类主要包括：工具、设备、仪器、装置的创新、改进；生产工艺、操作方法、制造技术的进步；安全隐患排除；安全生产、劳动保护、环境保护的方法和手段的创新、改进；物资储藏、运输技术的创新、改进；节约能源；更有效地利用原料、材料、设备及自然条件的技术措施；4.2.4.2经营管理和服务类主要包括：在现场管理、管理技术上有创新，对提高经营管理、提高经营效益或成本效益有指导作用；在工作组织、制度规定等方面提出的办法或改进方案，对提高工作效率、员工满意度或服务质量有显著效果4.2.4.3提案如果属于下列各项范围，视为不适当提案不予受理：攻击团体或个人的投诉、抱怨等；个人意见、诉苦或要求改善待遇、福利等；与曾经提出或者曾经采用过的提案内容相同或者相近者；属于本身工作职责范围内的提案。
精益生产改善提案管理办法
. . .XXXXXXX公司精益生产改善提案实施办法批准：审核：编制：生效日期：年月日1.目的挖掘员工潜能，激发员工的活力和创造力，以主人翁的态度，推进企业技术进步，推动全员参与改善工作，实现经济效益最大化，为促进企业的快速发展做贡献。
2.适用围本办法适用于高强紧固件有限公司群众性改善提案的管理与组织工作。
参与对象为高强紧固件有限公司所有员工，重点对象是各生产班组一线员工。
3.引用文件《员工提案管理制度》、《精益生产理念》4.术语4.1班组本办法中，除特殊注明的，所称班组指生产一线班组。
4.2改善提案4.2.1改善提案的定义针对现状，提出的更好的法、措施或设想。
主要包括针对质量、成本、交货期、安全、环境面的问题及对策，基本要素包括：针对的问题、准备采取的措施、以及预计达到的效果。
4.2.2按提案提出对象来分：个人提案：指员工个人提出来的一些比较简单易行的改善提案或建议。
团队提案：指员工或团体提出针对公司业务流程（包括物料、品质、成本，机器等）等面的一些大的改善项目。
4.2.3本办法所称改善提案，均须符合公司有效建议的要求。
4.2.4. 精益生产改善提案的一般围。
4.2.4.1 现场类主要包括：工具、设备、仪器、装置的创新、改进；生产工艺、操作法、制造技术的进步；安全隐患排除；安全生产、劳动保护、环境保护的法和手段的创新、改进；物资储藏、运输技术的创新、改进；节约能源；更有效地利用原料、材料、设备及自然条件的技术措施；4.2.4.2经营管理和服务类主要包括：在现场管理、管理技术上有创新，对提高经营管理、提高经营效益或成本效益有指导作用；在工作组织、制度规定等面提出的办法或改进案，对提高工作效率、员工满意度或服务质量有显著效果4.2.4.3提案如果属于下列各项围，视为不适当提案不予受理：攻击团体或个人的投诉、抱怨等；个人意见、诉苦或要求改善待遇、福利等；与曾经提出或者曾经采用过的提案容相同或者相近者；属于本身工作职责围的提案。
精益提案改善
何为改善大体上,把事情作得更好有两种途径:一是突破性进展,即”创新”,别一种是逐步改进,即”改善”,改善:发掘现场存在的问题并采取措施解决,通过”改进-维持-进一步改进的循环,把事情作得越来越好.改善强调是一种理念,每一种工作,都有很大的改进余地,改善是永无止境.改善和整改的区别:自己主动发现问题的找到原因并解决问题叫改善,由其它部门发现问题再解决叫整改.何为革新？从与过去不同的新的想法与思路出发革新是从时间与结果创造来完成的。
何为精益？最少的投入最多的效益1、改善的字面意思即为“把它改好”。
2、为使业务目的（任务）能以轻松、迅速且安全又有效率的达成，而改变其手段、方法即为改善：以“目的”与“手段”之间的关系下定义，改善就是要更有效地达成目的的手段的选择、变更；3、把理所当然的事（常识）做成理所当然就是改善。
◇在别单位是理所当然的事，在本单位实施后，让不妥当消失的话就是很好的改善；◇所谓改善绝非是在期待大手笔的事情或划时代的事情；◇被实施的事情就有其意义，不把理所当然、应该、常识的“实施”加以认定、称赞、奖励的职场，无论到何时连那个水准都达不到。
4、改善为谁而做◇为公司的“辛苦”，还是停止吧；◇为了自己，由自己进行才是改善；◇自己不想做就不是改善；◇真正内心发出的为自己的活动。
5、改变“辛苦”的做法为“下功夫”的做法◇改变做法的话，直觉与诀窍都不需要；◇改变做法谁都能做；◇好的做法可以移转。
6、改变进行方式------改“防守的改善”为“攻击的改善”◇防守的改善：降低成本、降低不良、防止事故、减低疲劳、缩短时间等“减少不希望的事项”，有很强的被动“防守”的意味；◇攻击的改善：提升营业额、提升服务、形象的提升、速度的提升等“增加希望的事项”是积极的“攻击的改善”。
为何提案1、提案：符合精益思想的、具有一定创新性的、通过深入分析后自发提出的、有具体实施方法的、实施后或预计实施后产生一定经济效益或正向影响的、效果具有持续性的建议或意见。
精益培训之提案改善知识培训
加强部门间的协作，共同推进提案的实施 。
明确提案评估标准，确保提案质量得到有 效控制。
05
总结与展望
总结提案改善的重要性和实践经验
提案改善是精益生产的核心要素之一，它鼓励员工积极参与，提出改进意见，以持 续优化生产流程、提高效率、减少浪费。
在实践中，提案改善有助于激发员工的创新精神，增强员工的归属感和参与感，促 进企业与员工共同成长。
通过实施提案改善，企业能够快速响应市场变化，提高产品质量和客户满意度，增 强竞争优势。
对未来提案改善的展望和期待
随着科技的不断发展，提案改善将更 加注重数字化、智能化的应用，利用 数据分析、人工智能等技术手段，实 现更高效、精准的改进。
企业将更加注重培养员工的提案改善 意识和能力，通过持续的教育和培训 ，激发员工的创新潜能，为企业发展 注入源源不断的动力。
提案改善强调全员参与，鼓励员工主 动发现问题并提出解决方案，通过持 续改进实现企业整体效益的提升。
提案改善的目的和意义
提案改善旨在提高生产效率、 减少浪费、优化流程，从而提 高企业的竞争力和盈利能力。
通过提案改善，可以增强员工 的归属感和成就感，促进企业 文化的建设。
提案改善有助于培养员工的创 新意识，激发员工的创造力和 创新精神，推动企业不断创新 发展。
提案改善的流程
提案收集
员工在日常工作中发现 问题并提出改进意见，
填写提案单。
提案审查
相关部门对提案进行审 查，评估其可行性和效
益，确定是否采纳。
提案实施
被采纳的提案付诸实施 ，相关部门负责监督和
跟进。
提案评估
对实施后的提案进行效 果评估，总结经验教训
，持续改进。
02
提案改善的方法和技巧
精益现场改善提案交流材料
精益现场改善提案交流材料精益现场改善提案交流材料尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX，今天我非常荣幸能够在这里向大家分享我对于精益现场改善的提案。
通过这个提案，我希望能够为我们的组织带来更高效、更灵活、更具竞争力和可持续发展的工作方式。
1. 问题定义在过去的一段时间里，我们团队遇到了许多问题，例如生产过程中的浪费、设备维护的不及时以及员工沟通不畅等。
这些问题一方面耗费了我们的资源，另一方面也影响了我们产品的质量和交付时间。
为了解决这些问题，我提出了一套精益现场改善方案。
2. 提案内容2.1 流程优化：通过对生产流程的分析，发现了不少浪费的环节和重复的操作。
因此，我建议重新设计生产流程，并采用精益生产的理念来降低浪费、提高产能和质量水平。
2.2 设备维护改进：我们目前存在设备维护不及时的问题，导致设备故障频繁发生，影响了生产进度，增加了成本。
为了解决这个问题，我建议建立设备维护保养计划，并且加强对维修人员的培训，提高他们对设备维护工作的责任心。
2.3 员工沟通：沟通是一个团队成功的基础。
我建议建立一个更加有效的内部沟通机制，例如定期开展团队会议、制定团队邮件沟通准则等。
另外，我们可以借助一些协作工具和技术来提高沟通和协作效率。
3. 实施计划为了确保提案的顺利实施，我将按照以下步骤进行：3.1 建立项目组：我将组建一个由相关部门的代表组成的项目组，负责推动提案的实施和监督。
3.2 数据收集和分析：项目组将首先收集相关的数据，并进行细致的分析，以了解问题的根本原因和潜在解决方案。
3.3 制定改进计划：基于数据分析的结果，项目组将制定详细的改进计划，明确每个环节的具体改进目标和措施。
3.4 实施和监控：改进计划将按照计划逐步实施，并定期进行监控和评估，以保证目标的达成和效果的持续改进。
4. 预期成果和收益通过实施以上提案，我们可以预期获得以下成果和收益：4.1 降低生产成本：通过流程优化和设备维护改进，我们可以降低浪费和故障率，从而降低生产成本。
精益改善提案-实战版
丰田的“创意功夫”
人才育成
TPS（整体）
主题：彻底杜绝浪费 最终：生产方式的变革
QC（集体）
主题：品质
创意功夫（个人）
主题：安全、品质、成本等
改善
变革文化
丰田认为，好产品来自于好的设想。因此，丰田公 司提出了“好主意、好产品” 的口号。广泛采用合理化建 议制度（创意功夫），激发 全体员工的创造性思维，征 求大家的好主意，以改善公 司的业务。
提案的产生
十八世纪初,英国造船业已懂得让员工提出创意, 来改善企业缺点,于是有了“提案改善制度”产生.
英国首创的提案制度,引进美国后,才正式在企业 界生根.第一个有记录可考的是美国国民计算器 器公司于1894年创设的职工提案制度.其后通用 电气(GE)及西屋公司亦采行.
1918年,美国海军建立了完善的提案制度,仿效者 颇多.
导 不断提高整体水平
自己业务改善方面的提案；
办事能力和管理方式的提高；
节省材料、能源、经费的提案；
原料、设备国产化的提案； 现场工作方法改善的提案；
可提案的内容
安全技术、环境保护的提案；
提高产品质量、降低生产成本的提案；
开拓市场及促进销售的提案；
产工程改善和售后服务的提案；
提案的演进
1965年,日本电气株式会社(简称日电)引进ZD,将 之与品管圈活动连成一体,从而构架问题解决型 的“集体改善活动”模式,由于品管圈活动和目标 管理相辅相成,因此提案改善活动也活跃起来.
提案活动真正展开是在二战后,特别是石油危机 使世界经济步入长期性的低成长时代,物资缺乏, 物价高涨,资金短绌等情形日趋严重.为了生存, 除实行“集思广益”的全员经营外,别无他法,这 就是提案改善活动一直延续并日益旺盛的主因.
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修缮＆改善＆创新
修缮
没有对真正的 原因去采取措 施。同样的现 象持续不断地 发生． 如:门被踢坏了,
请人修理一下
改善
改善是对真正原 因采取措施，利 用常识性的工具, 技巧,不花钱或少 花钱 如: 门被踢坏了, 在门的表面加一 块铁皮
改善/ 改革/革命/创新 改善以及投入大量 的金钱. 如:发明自动门 ,自动开关
据统计，丰田公司1986年的建议数为2648740件，平 均每人47件，员工参加率为95%，采用率达到了96%。自 近十年来根据员工提出的合理化建议而减少的生产成本已达数 亿美元，其中仅1997年一年就减少7200万美元。
提升能力
如何理解「提案改善」制度
提案 制度
改善 制度
建议、意见
一个建议或意 见，经相关部门审查 确认后,决定是否可 行，可行则交由相关 执行单位执行改善
目录
改善的基本知识 提案改善导入 改善的技巧 改善建议书和改善报告
改善的基本知识
什么是改善?
持续不断地简化&优化作业手段, 方法的过程
目的
B
A C (方法或手段)
最简单&合理&优化的方法达到同样目的
改善
改得更好
成本降低 质量提升 效率提升 安全性提高 士气提升
对“改善”的理解
非提案内容：
• 工作时间、薪酬、人事、劳动条件等已成有关基本规定 的事项；
• 仅提出缺点或问题，而欠缺具体改善措施及方法者； • 个人的不满事项（包括：①非建设性批评，②政治问题。③对
于他人及私生活的攻击等。）；
• 与过去的提案同样的内容（重复的提案）； • 经营工作计划已反映的内容； • 上级的指示，部门的课题，会议已公开的对策及内容； • 其它会造成损失或违反秩序的内容等。
有“巨大贡献的”,“突出成绩的”
提案改善导入
世界500强的企业无论什么时候都很注重 人才的培养，培育一种员工都能热心解决问题、 改善问题的素质，特别是坚持贯彻三现主义（现 场、现物、现状）的思想。
这些企业提案建议始终保持着庞大的数字，其最重要的直 接的效果是：最了解生产第一线情况的员工更加致力于改进各 自的工作岗位，由此使企业的品质和技术也得以传承和发展。
改善与创新
序號 比較項目
改善
創新
1 效果 長期,影響深遠,但不劇烈
短期,但很劇烈
2 步調
小幅度的
大幅度的
3 時程
連續漸進的
間歇跳躍的
4 改變
穩定溫和的
突發劇烈的
5 投入
每一個人
少數優秀分子
6 方式 集體意識,群體努力,系統導向 個人主義,個人的意念與努力
7 型式
維護,改良
捨棄,再造
8 動力 傳統的技術,當前的技術 技術突破,新發明,新理論
面对微利时代的冲击 赚一块不如省一块
赚钱要看别人的脸色 省钱要看自己的角色
要省钱就要进行改善
管理专家宣称
全世界没有“没有问题”的公司,只是问题的多 少和大小而已
若一家公司 持续一年没有问题 则这家公司已 染重病
若一家公司 持续两年没有问题 则这家公司已 病入膏肓
若一家公司 持续三年没有问题 则这家公司已 需要重整(Re-engineering)
9 所需條件 小投資,龐大的維護努力 大投資,小幅的維護努力
10 重點
人員
技術
11 評估標準 贏得成果的過程與所下的功夫
成果,利潤
12 適用時機 經濟低度成長的時代
經濟高度成長的時代
只有专业技术水平或学历很高的人 才能改善吗?
改善本来就是从打破身边之很小的现 状开始
改善并非需要特别的、特殊的能力 改善成果并非一定要求对公司或个人
及时生产方式(丰田生产体系) (JIT)
全员生产保全(TPM) 方针展开(KPI) 提案建议制度 小集团活动
原来我们每 天都在进行
改善活动 !!!
其它如6S, IE, 精益生产, 6Sigma
可提案与非提案项目
可提案项目：
经营管理流程，操作、检测或其它作业程序或动作 程序，布局设置，模具、工具等，设备自动化、省力化 、省人化及省时化，产品质量、服务质量或设计，物料 搬运方法，物料节省、废料降低或利用，节约能源，工 作环境，安全卫生，以及其它有利于我厂经营和员工工 作条件改善等事项的改善。
超越目 前水平
全员参与, 轻松工作
常识性的工具, 技巧, 不花钱 或少花钱
小步阶梯式改 进,逐次累积 而发生质变
质变
量变
改善的基本观念
会赚钱的动 省则赚(观察力、联想力) 点滴累积 从小做起,从己力行 以人为本，永无止境
省则赚的思想
成本主义
售价主义
利润主义
售价=成本+利润 利润=售价-成本 成本=售价-利润
尚未实施
实施完成之案例提报出来，具有 改善成效与推广性
已实施完成
何谓提案改善制度
提案改善制度： 在日本又称“提案”或“改善提案”。
是指为了提高产品品质、降低成本、发挥员工的 智慧潜力，发扬主任翁精神，通过征集所有员工 的想法，对公司的经营作出改善。
大家一起 努力吧！
改善提案机制来由
1949年，石田退三的“造人运动” 1950年，英二借鉴福特公司的“动脑筋创新”制度 1951年6月，开始了丰田的“创意功夫”活动 2000年度，合理化建议达到65万条，人均11.9条 至今，丰田公司的人均提案12条以上之多。 在日本丰田汽车公司： 人们理解丰田生产方式，初级理解为减少库存；中级 理解为问题表面化；而高级理解是：在丰田每一名员工视改善为已任，像发 了疯，着了魔一样，这才是丰田最可怕的地方。
丰田认为，好产品来自于好的设想。因此，丰田 公司提出了“好主意、好产品”的口号。广泛采 用合理化建议制度（创意功夫），激发全体员工 的创造性思维，征求大家的好主意，以改善公司 的业务。
提案内容包括哪些方面?
1. 操作方法改善； 7. 废品、返工品的降低； 13.道德及爱厂心理的培
2. 作业动作程序改进； 8. 原料利用；
养；
3. 设备布置改善； 9. 原料节省；
14.意外事件防止；
4. 工具的改善；
10.物料搬运改善；
15.工作环境改善；
5. 成本的降低；
11.产品及包装外观改善； 16.产品推销改进；
6. 品质的改善；
12.产品用途新发现； 17.业务流程简化；
18.新产品的建议或开发；
主要的改善活动
全面质量控制/全面质量管理 (TQC/TQM)