以科学发展观推进和谐企业建设
以科学发展观为指导,创建文明和谐企业
２ 建塑 企业 文化 。 促进 文 明创建
通过加强 企业文化建设 来促进 文 明和谐创建 活动 的开展 ， 并通过文 明和谐 创建活动 的开展 来提升企 业文化建 设 的水平 ，
存、 动态转换激励机制 ， 对生 产车间各 岗位实行 日清 日毕考核 ， 对 辅助车间人员实行 日工作任务单考核 ， 对机关工作人 员和所有 的 中层于部实行工作 日志考核 。这样 ， 通过精实精 细的管理来提升 企业的整体素质和文明形象。
１ 完善 竞赛 机制 。 牢创建 根 基 筑
２ ０ 年在外部受金融危机影 响 ，内部 生产组织极 其 困难的 ０８ 情况 下 ， 汾西矿业集 团公 司洗 煤厂人 洗原煤 ４ ５万 ｔ生产 精煤 ７ ， ３０万 ｔ比计划增加 １ １ ， ０万 ｔ实 现利润 １ ０ 元 ， ， ６２０万 比计划增加 １０万元 ，实现了安全生产无 事故 的安全奋斗 目标 。先后 荣获 ４ “０ ３ ２０ ２ ０ － ０ ４年度省管国有企业文 明单位标兵 ” “ 、 全国煤炭工业 五十 强 ” “ 国煤 矿体 育 先进 单位 ” “ 国第 六 届 １ 、全 、全 Ｏ佳选 煤 厂” “０ ４ ２ ０ 度 山西省文 明单 位 ” “０ ５ ２ ０ 、２０ － ０ ５年 、２ ０ － ０ ６年 度省 属企业文 明单 位标兵 ” “０ ６ ２ ０ 、２ ０ － ０ ７年度 山西 省文 明和谐 单位 标兵 ”“ ０ ６ ２ ０ 年度 山西省文 明和谐社 区” 、２０ － ０ ７ 等荣誉称号 。 学 习实践科学发展 观 ，创建文 明和谐企业要做好 以下几方 面的工作：
科 友 学之
以科学发展观指导构建和谐企业四题
突破束缚企业发展 的陈旧观念和思想障碍 ， 努力用科
学发 展 的企 业 战 略解 决 发 展 中的各 种 问题 ，实现 观 念 、 制 、 制 、 人 、 度 、 配 等 方 面 的创 新 ， 力 体 机 用 制 分 努 实现 经济 增 长方 式 的转 变 ， 企 业始终 保 持 不竭 的 内 使 在 动力 。
谐相 处。
、
以人 的全 面发展 为 目标 实现 企业 与职 工 的和
谐 。人 作 为企 业 的主体 ， 企 业 生存 和 发展 的决 定 因 是 素， 是企 业 发 展 最根 本 的 推 动 力和 依 靠 力 量 ， 离开 入
改革 创新是 构建 和谐 企业 的 内在 动力
改革创新是企业和谐发展的最大法宝。在 改革创
要 尊 重干部 职 工 的创造 精 神 ， 激发 和调 动一切 积 极 因素 ， 鼓励 和支 持 一切创 新 活 动。 只要 是有 利 于企
性， 使广大职工群众的聪明才智在企业发 展中得 以充
分发 挥。
二 、 注重人 文 关怀 为纽 带 实现 企业 人 与人之 间 以
业发展 的事， 就大胆地去干 、 去尝试 ， 改革 的过程 ， 使
成 为凝 聚人 心 、 策群 力 、 群 开拓 创 新 的过程 ， 成为促 进
企业和谐发展的过程 ， 使企业在激烈的市场竞争 中走
得 更好 更远 。 要充 分 发 挥 党 组 织 的政 治核 心作 用 和 党 员 的先
的和谐。在企业改革发展的过程中， 企业内部 利益矛 盾 冲 突和 摩 擦 时 有发 生 ， 际 关 系紧 张 ， 人 不和 谐 不 稳
定 因素增 多。 因此 ， 业 必须 坚持 解决 实 际 问题 的 同 企
坚持科学发展观努力构建和谐企业
和 谐 社 会 需 要 和 谐 企 业 。企 业 是 社 会 的 基 本 组 织 ， 有 每 一 个 企 业 把 和谐 社 会 的 要 求 落 到 实 处 ， 只 社 会 主 义 和谐 社 会 才 会 有 坚 实 的 物 质 基 础 。 构 建 和 谐 企 业 是 企 业 发 展 的 必 由之 路 ， 推 进 企 业 自身发 展 的 要 求 。二 是 要 坚 持 企 业 发 展 以 经 济 效 益 为 中心 的 理 念 。效 益 是 企 业 发 展 的 源 泉 ， 企 业 前 进 的 动 力 ， 是 企 业 和 谐 的 归 宿 。企 业 是 也 加 快 发 展 ， 当 是 包 含 效 益 的发 展 。企 业 发 展 有 好 的 应 效 益 ， 能 增 强 综 合 实 力 ， 现 持 续 发 展 ， 才 能 满 足 才 实 也 职工 不 断增 长 的 物质 文化 的 需求 ， 好 地 落 实 科 学 发 更 展观 以人 为本 的要 求 。三 是 要 坚 持 企 业 发 展 以 保 护 生态 环 境 为重 的 观念 。 ２ １世 纪 经 济 的主 旋 律 是 绿 色 生态 经 济 ， 业 必 须 走 绿 色 发 展 道 路 ， 虑 资 源 承 载 企 考 能 力 和环 境 容 量 ， 化 资 源 节 约 、 境 保 护 意 识 ， 力 强 环 努
一
、
益 的 统 一 中构 建 和 谐 企 业
企 业 的和 谐 发 展 必 须 实 现 社 会 、 济 、 态 效 益 经 生 的统 一 。一 是 要 坚 持 企 业 发 展 为 社 会 发 展 服 务 的宗 旨 。企 业 必 须 正 确 处 理 经 营 责任 与 社会 责 任 的关 系 ，
重职工 、 关心职工 、 爱护职工 、 提高职工素 质的行动 落
有关企业文化的论文范文(精选12篇)
有关企业文化的论文范文（精选12篇）篇1：企业文化论文企业文化论文企业文化论文范文一：以科学发展观指导“和谐企业”建设摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。
本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的对策和举措。
论文关键词：和谐,企业,对策一、“和谐企业”的内涵和意义“和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。
“和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。
对企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发展都具有十分重要的意义。
构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。
“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。
因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。
作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。
长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效益，忽视环境与社会效益;一些企业以金融危机影响为由，随意裁减员工，给社会增加就业压力。
科学发展观、以人为本与建设和谐企业
、建设和谐企业必须以科学发展观为指导 ， 坚持以人为本的原则
( 一) 和谙企业的 内涵
从字面意义来理解 ， 和谐”具有 和睦、协作、融洽、 “ 融合、协调、有序等意思 ，一般指系统 内部的诸要素发展 变化合乎逻辑和规律 ，处于均衡 、协调、平顺的发展状态。 企业和谐 ，就是指企业内部各个系统、各种要素处于一种 相互依存 、相互协调、相互促进、祥和融洽、稳定有序 的 状态，它是企业发展进步的表现 ，是企业非对抗性矛盾的 良好的对立统一状态，是企业发展的有序性 、一致性和协 调性。这种内部和谐，应是企业稳定、协调、有序的理想 状态; 既体现公平，又促进效率 ，它是公平和效率的统一 ; 既包含企业发展进步的动力机制，又包含企业发展 的平衡 机制 ，它是企业内部动力机制和平衡机制的统一 ; 既是一 种价值 目 ，又是一种不断推进的现实的具体的进步过程 ， 标 它是价值 目标和阶段过程的统一。一般说来 ，和谐企业应 具有 民主法治 、公平协调、充满活力 、安全稳定 、团结有
规范和引导作用。
关健词 : 科学 发展观; 以人为本; 和谐企业 作者简介: 王宜韧，山 东行政学院、山 东经济管 理干部学院副院长，副研究员; 高学栋，山 东行政学院、山 东经
济管理干部学院教投，科研处副处长; 黄蓄，山东行政学院学报编辑部主任，助理研究员 ( 邮政编码 250014)
中图分类号: F270.7 文献标识码: A 文章编号: 1672 一 6359 (2006) 03 一 0108 一 04
能力，善于从政策取向上找准不同群众具体利益的结合点， 既体现和维护绝大多数员工的共 同利益，同时又照顾到困 难群体的利益，以不断满足员工 日益增长的物质文化生活 需要 ，使员工享受到企业发展的成果。
才能的机会; 要在企业内部建立一种人与人之间的诚信友
以科学发展观统领工会工作,助推和谐企业建设力攀高峰
第 ３ 期 ３
Ｓ Ｉ Ｎ Ｅ＆Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｆ Ｒ ＴＯ ＣＥ Ｃ Ｅ Ｈ Ｏ Ｏ Ｙ Ｎ Ｏ ＭＡ Ｉ Ｎ Ｉ
０百家论剑。
科技信息
以 学 展 统 工 工 ，推 谐 业 设 攀 峰 科 发 观 领 会 作助 和 企 建 力 高
马焕凤
（ 宁夏电力公司电能计量检定中心 宁夏 银川 ７ ０ ０ ） ５ ０２
一
个部 门工作的涉及 职工重大利益 的复杂 问题和矛盾 ． 国企 改革 中涉 如 及职工利益 的问题 、 职工群众 生产生活 困难 问题 等 ． 工会要 主动加 强 与各部 门的沟通 协调 ． 寻求积极稳 妥地解决复杂 问题 、 化解各种矛 盾 的方法 ， 充分发挥企业支柱作用 ， 促进企业 的和谐稳定。 五要着力提高工会干部依法维权 、 依法治会 的本领 实 现企业 和 谐、 维护企业与员工的两者合法权益 ， 是工会组织 的基本 职责 。 是企 也 业党政部 门对工会组织 的殷切期 望和职工群众对 工会组织 的迫切要 求 。各级工会要不断增强依法维权 、 依法治会 的本领 ， 宽维权 渠道 ． 拓 增强维权手段 ， 善于运用法律武器维护职工 的权益 。一方 面继续积极 参与涉及职 工群众利益 的制度 制定 ． 从源头上维 护职工权益 ： 另一 方 面要深入基层倾 听职工群众 的呼声 ． 关心职工群众 的疾苦 ． 以职工 群 众关心的热点和难点问题 为工作重点 ． 努力为困难职工排忧解难
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
等。 这些问题既有思想 认识方 面． 也有工作方式方法方 面的． 还有体制 方面的。迫切需要我们 以党的最新理论 成果为指导 ． 以改革的精神来 研究解决 ， 抓住重 点 ， 找准结 合点 ， 弃过去那些 不合时 宜的思维 方 摒 式、 思想观念和工作方法 ， 用与时俱进的金钥匙 ． 理出科学合理的新思 想、 新方法。用思想 的解放推进工会工作的新 发展 ， 转变观念人手 ， 从 改进工会 工作的方式和运行机制 ，真正把工作重点放在为企业服务 、 为职工服务上． 实现工会工作的民主化、 群众化 和法制化 ． 这样工会在 构建和谐 企业中才会更有“ 能量” 。 二是要 提高围绕企业 中心任务谋划 工会工作 的本领 在构建和谐 企业 的进程 中． 工会要 更好 的发挥作用 ， 只有紧紧 围绕企业 的中心任 务． 围绕科学发展和构建和谐这一宗 旨， 有成效地开展工作。因而 ． 卓 进一步提高围绕企业 中心任务谋划工会 工作的本领 ． 就成为对各级工 会干部特别是领导干部 的第一位要求 各级工会组织要服从和服务于 推动和谐发展 的大局 ． 部署工作符合 和谐 发展的大局 ． 开展 工作 不忘 和谐发展 大局． 把推动本企业的和谐 发展作为工会 工作的出发点和落 脚点 。一方面要 围绕企业 的中心 ， 确立工会 自身的 目标 、 任务 ； 一方面 要着眼于员工队伍 的整体素质的培养和提高 ． 着眼于员工 自我价值的 实现和全面发展 。不断创新工作形式 、 丰富工作载体 、 提高工作实效 ． 充分调动 、 激发 和保 护广大职工 的智慧 和力量 ． 建设培养一 支高素质 的员工队伍 ． 为加快经济和社会的全面发展建 功立业 三要 提高工会干部 团结凝聚组织职工的本领 工会建设离不开深 厚和广泛 的群众基 础 ． 各级工会要充分 发挥桥梁和纽带作用 ． 最大限 度地把广 大职工 团结和凝聚在党的周围 ． 这是工会 所有工作和一切活 动的基础 ． 也是工会组织服务于构建和谐企业 的重要手段 。 当前 ． 随着 电力企业 改革 的深入和管理力度的加大 ． 迫切需要 各级工会 进一步增 强团结 、 凝聚 和组织 职工的本领 ． 各级 工会 要设身处地多 为职工群众 办看得见 、 摸得着 的实事好事 ． 不断提高 员工 队伍 的综合素质。 工会干 部只有不断提高做好职工群众工作的能力和水平 ． 善于与职工群众打 成一片 ， 广交职工朋友 ． 才能最大限度地赢得职工群众的信赖与支持 。 四是着力提 高工会干部协调各方 、 解决复杂问题的本领。构建和 谐 企业 、 促进企业全面发展 ． 对工会 工作提 出了更高的要求。 工会要站 在全局的高度． 在妥善处理协调劳动关系中涉及职工群众利益的各种 复杂问题矛盾上发挥更加积极的重要作用 这就要求工会干部务必提 高协调各方 、 解决复杂 问题的本领。 为此要进一步强化 “ 大工会” 意识 ， 坚持“ 开门办工会”加强与各方面的联 系与协 调 ． 和发展“ ． 完善 党委重 视 、 运作 、 工会 各方配合” 的工作格局 。一方面要经常向党 政部门汇报 工作情况 ， 赢得重视 和支持 ： 另一方面要加 强与劳动和宣传部 门的合 作 与配合 ． 借助他们的力量来 推动工会工作 的发展 特别是 对涉及 多
贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐企业
求 。从执政党的使命看 ， 构建和谐企业 ， 是巩固党执政的社会基础 、 实现党执政的历史任务的必然要求 。
二 、 入 理 解 进 一 步 构建 社 会 主义 和 谐 企 业 的基 本 特 征 深
我 们 所要 建设 的和谐 企业 ， 经 济发 展 、 于创新 、 是 富 生产 安 全 、 民主法 治 、 平 正义 、 信友 爱 、 定有 公 诚 安 序 、 与 自然 和谐 相处 的企业 。经 济发 展 ， 人 就是 企业 健康 发展 ， 年进 步 ， 逐 员工 生活 富裕 ； 于创新 ， 是能 富 就 够 使 一切 有利 于企 业进 步 的创 新 愿望 得 到尊 重 ， 创新 活 动得 到 支持 ， 新 才能 得 到发 挥 ， 新 成果 得 到肯 创 创
贯 彻 落 实 科 学 发 展 观， 构 建 社 会 主 义 和 谐 企 业
李爱武
（ 大庆 石 化 公 司培 训 中心 ， 黑龙 江 大庆 １３ １ ） ６ ７ １
［ 摘
要 ］ 深入贯彻 落实科学发展观 ， 力构建社会主 义和谐 企业 ， 必须按 照科 学发展观 的新要 求， 要 努 就 深入理解构建
一
、
深 入理 解 进 一 步 构 建 社 会 主义 和 谐 企 业 的 重 大一 个 基本 属性 。 因此 ， 会 主义 和谐 社 会 必然 要求 其所 有 的企 业要 反映 社会 社 主义 制度 的特 点 ， 体现 社 会 主义 的本 质要 求 。构 建 和谐 企业 同构建 和谐 社 会 ， 完善 社 会 主义基 本 制度 ， 促 进 经 济 、 治 和文 化 的发 展一 样 ， 是实 现党 执 政过 程 中 的战 略任 务 。其重 大意义 在 于 ， 政 都 构建 和谐 企业 与 构 建 和谐 社会 之 间 ， 者 是后 者 的必 然要 素 ， 者是 前 者 的必然 要求 。 同时 ， 前 后 构建 和谐 企业 既 是企 业 员工 共 同愿望 的客 观需 要 和社 会 主义 发展 方 向的必然 选 择 ， 是推 进企 业 长期 健康 发展 的客 观需 要 。从 国 内 又 看， 构建 和谐 企 业 是企 业 改 革发 展稳 定 的需要 ， 是实 现 全 面建 设 小康 社 会宏 伟 目标 的必然 要 求 。从 国际 看， 构建 和谐 企 业 ， 我们 把 握 复 杂 多变 的 国际形 势 ， 力 应 对 经 济 全球 化 的各 种 挑 战 和 风 险 的 必然 要 是 有
落实科学发展观 全面推进和谐企业建设
辽宁广播电视大学学报经济学研究年第期(总第期)_y @6落实科学发展观全面推进和谐企业建设赵明军辽河石油勘探局供电公司(盘锦124021)【摘要】和谐社会是以人为本的社会,和谐企业更是要在以人为本的前提下寻求持续发展。
和谐社会对企业是责任也是机遇,企业应当全面理解构建和谐社会的意义,并为此做出更大的贡献。
关键字和谐社会和谐企业企业文化安全生产法律意识党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署,对于全面建设小康社会,推进我国经济社会的全面发展,具有重大而深远的意义。
企业作为社会的重要群体和社会财富的主要创造者,在构建和谐社会中肩负重任。
如何按照六中全会精神,建立适应社会主义和谐社会要求的和谐企业,是当前亟待解决的问题。
社会要和谐,首先要发展。
和谐社会是以人为本的社会,和谐企业更是要在以人为本的前提下寻求持续发展。
这就需要创造一个保持员工为企业工作积极性的环境,这样企业才会产出高水平的产品和服务,并创造高水平的客户满意度,客户的满意又会导致业务的增加,由此带来企业利润的持续成长,从而导致股东的满意而追加投资,增加了企业持续发展的资金资源,这就是企业价值链的理想价值循环所在。
而对于企业内部过程管理,需要企业内部不同部门之间和不太熟悉的人之间建立一种围绕项目目标的合作团队,这样一来团队更需要在短期内建立相互配合和支持的和谐关系,同时团队和企业之间的关系也需要保持和谐,只有这样才能真正发挥内部绩效,实现各个项目和战略目标之间的整合统一,促进高绩效业务的形成。
一、以“以人为本”为途径,创造和谐企业传统的发展观以物化为主,而科学的发展观则是以人为本,即以人为中心开展工作,把人、人才放在第一位,作为“第一资源”,真正把人作为发展与否、发展快慢的核心要素。
企业要立足于人的素质的提高和积极性的充分调动,充分激发人的创业激情,充分发挥人的多样性创造才能,充分肯定人的创造成果。
和谐的企业应当使人处于相对的自由状态,而不是像机械设备那样完全被控制,从而激发员工迸发出最大的能量,体现出最大的活力,产生出奇迹性的硕果。
创建和谐企业,实现科学发展论文
创建和谐企业,实现科学发展摘要：全面贯彻落实科学发展观，是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
关键词：和谐企业科学发展社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。
新中国成立后，我们党为促进社会和谐进行了艰辛探索，积累了正反两方面经验，取得了重要进展。
党的十一届三中全会以后，我们党坚定不移地推进改革开放和现代化建设，积极推动经济发展和社会全面进步，为促进社会和谐进行了不懈努力。
党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐社会在中国特色社会主义事业总体布局中的地位，作出一系列决策部署，推动和谐社会建设取得新的成效。
经过长期努力，我们拥有了构建社会主义和谐社会的各种有利条件。
“社会和谐，企业有责”。
创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现企业持续快速健康发展的客观需要。
企业在服务和谐社会建设中肩负着重要使命和神圣职责。
推动和谐企业创建和谐社会，我们要以科学发展观为指导，进一步转变观念、深化认识，把握根本、突出关键，真抓实干、创新发展。
一、加快发展，追求企业效益最大化，这是企业党组织的根本任务效益是企业的生命线，是员工的福祉源，是社会的营养液。
企业的生存和发展离不开和谐社会提供养分，构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。
企业解决一切问题的关键在发展。
构建和谐企业，实现企业可持续发展，必须始终强化战略规划指导，正确处理发展速度、质量、效益的关系，统筹兼顾，突出重点，加快发展，坚持向发展要效益。
强化资源整合，以效率和效益为中心优化配置生产要素，推行精细化管理，深入挖掘潜力，不断提高发展质量；积极促进企业经济增长方式转变，提高生产能力，坚持向管理要效益。
一切以市场为核心，贴紧市场，把握市场，调整创效策略，扩大品牌的影响力，增加销售收入，拓展利润增长点，进一步扩大市场份额和盈利能力，坚持向市场要效益。
建设和谐电力企业 必须坚持科学发展观
建设和谐电力企业必须坚持科学发展观胡锦涛主席在十七大报告中提出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。
开展深入学习科学发展观活动是在当前形势下全面推进创先工作的必要手段。
建设和谐电力企业，必须坚持科学发展观，必须准确地把握科学发展观的基本要求。
坚持科学发展观是企业实现可持续发展的必由之路。
企业作为社会的细胞和经济组织，其最终目的是追求利润最大化。
按照科学发展观的要求，最大限度地提高经济效益，实现企业的可持续发展，是每一个企业面临的一个重大课题和现实问题。
１正确认识科学发展观和实现企业和谐的关系社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。
科学发展观的第一要义是发展，而企业和谐，首先就要发展。
这是因为:第一，只有经济的发展，才能为企业的和谐与安定有序提供物质前提。
第二，企业上存在的种种不和谐现象归根到底只能通过科学发展来解决。
现在有一种错误的认识，似乎公平和效率是对立的，要讲效率就要牺牲公平，而讲公平就要否定效率。
从科学发展观的角度看，效率不仅包括经济效率还包括生态效率和社会效率，相应的公平也是经济公平、生态公平和社会公平的统一。
和谐企业的建设不是要不要发展的问题，而是只有科学发展才能保证企业和谐。
２科学认识电力企业面对的形势，增强发展的紧迫感在当今电力企业面临着严峻考验中，我们应该清醒地看到，电力企业改革过程中的种种矛盾集中地表现出来了，主要表现为以下几点。
２.１传统的行业优势和市场优势面对新的挑战。
我国将继续加强产业结构调整步伐和力度，电价调整使高耗能产业抵御市场变化的能力进一步降低。
高耗能市场持续低迷，使今后的电力市场形势复杂多变，存在着大起大落的风险。
２.２企业对人才的需求和职工整体素质存在着一定的矛盾。
由于历史原因，职工整体素质偏低成为影响电力企业可持续发展的主要滞障。
在社会高速发展，竞争日趋激烈，人才日益成为企业成功的重要砝码，引进高水平人才或者通过专业培训提高职工的综合素质和专业技能尤为重要。
浅谈以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径
１ ． 企业 安 全文 化建 设要 以坚 持 强化现 场 管理 为基础
一
３ ．企业 安 全 文 化建 设 要 提 高职 工 队伍 整 体 素 质 ，调 动职 工 的
个 企业 是否安全 ，首先表现在 生产现场 ，现 场管理是 安全管理 积极 性 、主 动性 、创造 性 人是企 业财富 的创 造者 ，是企业 发展 的的动 力和源泉 。因此，企
企 业 管理
浅谈 以科学 发展观 为指 导构建平 安和谐企业 的 主要途径
崔振 华
【 摘 要 】安全文化 是沉 淀于企业及职工 心灵深处 的安全意识形 态，是在 生产实践 中经过长期积 淀，不断总结提炼形成的 由
决策层倡导 ，为全体职工所 认同的本企业 的安全价值观和行 为准 则，如果把安全 比做企 业发展的生命线 ，那么安全文化就是生命 线 中给养 的血液 ，是 实现 安全 的灵魂 。 【 关键词 】科学 发展观 平 安和谐企业 途径
３ ． ５改革奖 惩 制度 ，激 励员 工 国有企业人事管理还要建立和完善合理的奖惩制度 ，以此增加员工 压力与活力 ，其 中要强调竞争意识和创新 思维 。奖惩制度要合理，既要
参考 文献 ：
［ １ ］ 黄 莹莹 ， 当前 国有企 业人事管 理制度 问题及 对策研 究 ［ Ｊ ］ ． 改革
２ ． 企 业安 全文 化建 设要 安全 规 范化 ，不 断完 善管理 机 制
输“ 以人为本 ，安全第一 ”、 “ 安全就是 效益 、安全创造效益 ”、 “ 安 全光荣 ， 违 章可 耻” 、 “ 行为源于认 识， 预防胜于处罚 ， 责任重于泰 山” 、 “ 安
不作没有把 握 人 的行 为 的养 成 ，一要 靠教 育 ，二要 靠约 束 。约 束就 必须 有标 全不 是为 了别人 ，而是 为了你 自己 ”等安全 观，树立 “
落实科学发展观 全面构建和谐企业
提 高对 建设 资 源节 约 型 、环 境友
好 型社 会 的认识 ， 推进 清 洁生 产 ， 展 发
循环经济 ， 把节能降耗 、 节水减排提高
到新 的水平 。洛 阳石化 炼 油综 合能 耗 从 ２０ ０ １年 的 ８ ．６千 克 标 油／ ６８ 吨降 到 了 ２０ ０ ５年 的 ７ 。９千 克标 油／ ， ５Ｏ 吨 比股
深度。 我们提 出了洛 阳石 化 “ 步 走 ” 发
度， 组织职 工 代表 认真 审 议 、 论企 业 讨 生产 经营 、 革发 展 的重 大 问题 ， 改 广泛 听取 职工 群众 意见 。积 极 采纳 职工 群 众 的合理 建议 。把 全心 全 意依 靠 职工 办企 业 的方针 落 到实处 。实施 职 工代 表 提案首 办 负责 制和 职上 代表 巡 视制 度 。 决好 职工 群众 关心 的突 出问题 。 解 关 注职 Ｔ切 身利 益 。建立 起 了覆 盖全 体 职 工 的 “ 险一 金 ” 提 高 补 充保 险 四 ， 和住房 公 积金缴 纳 比例 。组 织职 工体 检 ， 立《 建 困难 职 工 档 案 》 职 工互 助 和 基 金 ，坚 持 开展 家访 谈 心 和慰 问 困难 职 工活 动 ．广 大职Ｔ 及 家属 从 中得 到 了具体 的 实惠 ．深切 感 受 到和谐 大家
六 届六 中全 会 精神 ， 牢记 肩 负责 任 ， 坚
持科 学发 展观 ， 建 和谐 企业 ， 住 战 构 抓 略机 遇 ． 现洛 阳石 化 的发展 目标 。 实
体化 生产 基地 ，原 油资 源利 用 效 率大 幅提 高 。 尤其 是今 年 以来 ， 总部 炼油 在
事业 部 、生产 经 营管 理部 等 有关 部 门
纤芳烃装置加工损失率 、Ｔ Ｐ Ａ装置 Ｐ 循 环利 用 。不断 推 进资 源重 复 利用 的 Ｘ
用科学发展观指导企业思想政治工作构建和谐企业文化
式 和 方 法上 进 行 创 新 改进 ， 以适 应 现 代 经济 发 展 的 需 要 。 思 想 政治 工作 是 党 的 工 作 的重 要 组 成 部 分 ，是 实现 党 的领 导 的 ２３ 利 益 关 系 的不 平衡 企 业 从 以前 单 一 的计 划 经济 发 展 为市 场 ． 重 要途 径 和社 会 主 义精 神 文 明 建设 的重 要 内容 ，也 是 搞 好 经济 工作 经济 ， 所有 制形 式 也 由大锅 饭 逐 步转 变 为集 体 经济 、 个体 经 济 、 股份 制 和 其 它一 切 工作 的有 力 保 证 。 思 想政 治 工 作 不仅 要 解 决 人 们 的 政治 经 济 ， 业 所 创 造 的经 济 效 益 也 出现 较 大差 别 ， 企 利益 格 局 发 生重 大 变 立场 、 治 观 点 、 治 行 为 等 问 题 ， 要 解 决 人 们 的 世 界 观 、 生 观 、 化 ， 业 面 临 分 配制 度 改 革 、 事 制度 改革 、 老 保 险 制度 改 革 、 利 政 政 还 人 企 人 养 福 道 德 观 问题 。 而企 业 在 发 展 过程 中 ，不 可 避 免会 出现 各 种 各样 的 问 制 度 改 革等 等 ， 这关 系到 企业 职 工 的切 身利 益 ， 生 了一 系列 思 想 问 产 题 ， 何 用 科 学 发展 观指 导 企 业 思 想政 治 工 作 ， 建一 个 以 人 为 本 、 题 ， 要 求企 业 解放 思 想 ， 如 创 这就 实事 求是 ， 把 握 企业 职工 利 益关 系。 正确 安 定 有 序 的和 谐 人 文 环 境 ， 是 构 建 企业 和 谐 发 展 的 要 求 ， 既 也是 新 时 ２４ 职 工 素质 有 待 提 高 现 代企 业职 工 文 化 层 次 、 识 水 平 有 了 ． 知 期企业思想政治工作的出发点和落脚点。 很大提高 ， 对新知识、 新事物、 新信息十分敏感 ， 生活方式也存在多样 １ 企 业 思想 政 治 工 作 的 特点 性。 但现代信息技术的迅猛发展 ， 使人们的信息渠道、 信息手段增多 ， 思 想 政治 工 作 是 企 业 发展 的重 要 组成 部 分 ，也 是做 好 企 业 文 化 各种 传 播 方 式 的 出现 也 使 人 们对 信 息 内容 的 了解 不 断增 加 ，使职 工 工 作 的 有 力保 证 。 随 着 市场 经 济 的不 断 发 展 ， 革 开放 的不 断 深 化 ， 的 思 想认 识 发 生 深刻 变化 。 业 应 当统 一思 想 认 识 ， 改 企 明确 企 业 发 展 的 各种 利 益 关 系 的 不 断调 整 ， 争 机 制 的 严 峻 挑 战 ， 们 的思 想观 念 、 目标 和 方 向 ， 强 职 工 的凝 聚 力 和 向 心 力。 竞 人 增 价 值 取 向、 为 规范 也 发 生 了不 断 的 变化 ， 业 思 想 政 治工 作 也 面 临 行 企 ３ 用 科 学 发 展观 指 导 企 业 思 想政 治 工 作 的 意义 许 多新 情 况 、 新特 点 。 科 学 发 展观 的核 心 是 以 人 为本 ， 企 业 发 展 的根 本 指 导 思想 ， 是 息 １１ 针 对 性 在 社 会 主 义市 场 经 济 条 件 下 ，我 国 东 西部 之 间 、 ． 城 想政 治 工 作 要 为企 业 科 学 发展 提 供 思 想 政 治保 障 ，必须 坚 持 以 人 为 乡之 间 、 同行 业 、 同 企业 之 间 ， 济 发展 和 生 活状 况 出 现 了各 种 本 的理 念 ， 过 全 面 、 调 、 持 续 的发 展 ， 不 不 经 通 协 可 必须 把 维 护企 业 稳 定 作 为 各 样 的 不 平衡 ， 们 的思 想 观 念 、 人 价值 取 向也 干 差 万 别 ， 同 层 次 的 思 想 政 治 工作 的首 要 任 务 ， 进企 业 和 职 工 的 全面 发 展 。 不 促 对象在不同环境中对物质文化需求也不尽相 同， 在这种情况下， 思想 ３１ 落 实 科 学 发 展 观 是 企 业 思 想 政 治 工 作 的 根 本 保 证 加 强思 ． 政 治 工作 必须 分清 层 次 ， 的 放 矢 ， 有 根据 不 同地 区 、 同行 业 、 同群 想 政 治 工 作 是贯 彻 落 实 科 学 发展 观 的 重要 内容 和 必 然要 求 。 企 业思 不 不 体 的特点和思想状况 ， 采用不同的工作 方式和工作 内容 ， 努力做到工 想政治工作 的根本宗 旨就是坚持“ 以人 为本”科 学发展观 的核 心也 ， 作 的针 对 性。 是“ 以人 为本” 共 同之 处就 是在 于维护、 ， 发展和保 障职 工 的根本利 就 以实 现职 工 群 众 的全 面发 展 为 目标 ， 想 问题 、 在 １２ 多样 性 改革 开 放 以来 ， 社 会 主 义 初 级 阶段 的基 本 国情 出 益 。 是 要在 工 作 中 ， － 从 做 始终 坚 持 把职 工群 众 的 全 面发 发， 我们 对 所 有 制 结 构 逐 步 进 行 调 整 ， 成 了 以公 有 制 为主 体 、 种 订 计 划 、 决 策 以及推 进 各 项 工 作 中 ， 形 多 落 企 所 有 制 经 济共 同发 展 的格 局 ， 大地 促 进 了社 会 生产 力 的发 展 。 此 展 作 为 一 切 工作 的 出发 点 、 脚 点 。 业思 想政 治 工作 应 当 了解 掌握 极 与 同时 ， 多种经济成分和多种分配方式 的存在 ， 也造成 了多种利益群体 企业职工的思想状况和利益需求，把做好思想政治工作和解决职工 要对 职 工 宣传 企 业 发 展 的 形式 、 境 、 况 、 环 状 定位 和 社 会 阶层 的存 在 ，人 们 的价 值 取 向和 道 德 观 念 出 现 了 多样 化 的倾 实际 困 难 结合 起 来 。 发 要让 职 工 明确 各 自的职 责 和 任 务 ， 重 向。 我们 必须 承 认 社 会价 值 取 向多样 化这 一 客 观 现 实 ， 不 同 问题 ， 和 企 业 的战 略 目标 、 展 方 向 ， 对 视 职 工 的价 值 追 求 、 展 需 求 ， 挥 职 工 的 主 观 性 和 能 动 性 ， 高职 发 发 提 不 同对象 ， 要讲究思 想政治工作的多样性。 １３ 实效 性 思 想 政 治 工作 的 实效 性 ， 是 要 通过 思 想 政 治 教 育 工 队伍 整体 素质 。 ． 就 ３２ 落 实 科 学 发 展 观 是 建 设 和 谐 企 业 文 化 的 必然 要 求 加 强 思 － 的各 项 活 动所 要 达 到 的效 果 。 求 实效 的原 则 ， 思 想 政治 工 作 根 本 讲 是 构 性 的原 则 ， 当 贯穿 思 想 政 治 工作 的全 过 程 ， 为 进 行 思想 教 育 的 出 想政 治 工作 是贯 彻 落 实 科 学 发展 观 ， 建 和 谐 企业 文化 的 客观 需 要 ， 应 成 企 全 发 点 和 归宿 。 当在 实际 工 作 中 把握 事物 的发 展趋 势 和 发 展 规律 ， 应 深 也 是 构 建和 谐 企 业 文 化 的 重要 手 段 。 业 文 化 强调 以人 为 本 ， 面提 这 入 职 工 中 去 ， 握企 业 思 想 政 治 动态 ， 究 实效 ， 现 人 文 关 怀 ， 定 高 人 的 素质 ， 与我 们 党 长 期 坚持 的思 想 政 治 工作 的 目标 是一 致 的 。 把 讲 体 制 企 业 文 化作 为一 种 企 业 管理 新 的理 论 ， 本质 是 一 种 经 济 文化 ， 其 即通 相 应 的 对 策和 措 施 ， 解 决 思 想 问题 和 实 际 问 题结 合 起 来 ， 时 发 现 把 及 提 刨 问题 及 时解 决 问题 ， 服 脱 离 实 际 、 离群 众 ， 表 面 文 章 ， 注 重 形 过 企 业 文 化 建设 来 加 强 企业 的 内部 管理 ， 高 员工 素 质 ， 造 企业 最 克 脱 做 只 佳 效 益 ， 而 促 进 企 业 的发 展 。 业 思 想 政治 工 作就 是要 把 企 业 的管 从 企 式， 不考 虑 实 际 效果 的做 法 。 制 行 道 增 １ 社 会性 思 想政 治工 作涉 及 到经 济和 社 会生 活 的各 个 方面 ， 理 理 念 、 度 标 准 、 为准 则 、 德 规范 融 入 企 业 文化 的建 设 之 中 ， ． ４ 覆 协 有 真 盖 的工 作范 围 、 工作领 域 、 工作 内容等 都涉 及 到思 想政 治工 作 。就 是要 强职 工 的集 体 意 识 ， 调 各 方面 的利 益 ， 效 化 解 各 种 矛 盾 ， 正解 能 调 动 各方面 的积 极 性和 主动 性 ， 覆盖 各 方面 的工作 机 制 ， 思 想政 决 职 工 的思 想认 识 问题 和 生 活 问题 ， 够 使 职 工形 成 较 强 的凝 聚 力 。 形成 使
用科学发展观指导推进和谐企业建设
摸 索生产 规律 ， 总结 管理经验 ， 提高经 营水 平 ， 增强解 决实 际问题 ， 别是疑 特
难 问 题 和 事 关 企 业 长 远 发 展 问题 的 本
指导推进和谐企业建设
领， 带领职工 出色完成 业绩指 标 ， 引领 企业可持续发展 ， 筑牢和谐根基 。 会 的建设中，承担的主要职 责之一， 就 是要 加快 和谐 企业建设， 这既是企业对 构建 和谐 社会 应承担的重大责任 ， 又是 企业对社会 的庄。 业作为 相 企 社会 的细胞 ，是社会 的重要 组成 部分， 它 的和谐程度直接影 响到社会 的和谐 ， 如果没有企业 的和谐 ， 社会和谐就失去 了基础， 就不可能有社会的和谐。 比如 ，
因此 ，作为企业 的经营 管理者 ， 要 加快单位发展 ， 必须牢固树立和落实科
学发展观 ， 解放 思想 ， 阔思路 ， 开 敢于打
破 已有的思维定式， 断学 习借鉴国 内 不 外先进 的管理理念和管理模式 ， 战略 用
‘
＞ ３ 总 第 ２１ 期 ：。
高 兴 不 高 兴 、 意 不 满 意 作 为 建 设和 谐 满 企 业 的 出发 点和 落 脚 点 。 坚 持 和 完 善 要
科
把 内部市场做精 ，把 国内市场做优 ， 把
国际市场 做强 ， 经济 总量做大 。 有 把 只 把经营效益搞上去 ，实现市场开发 、 施 工产值、 技术进步等各 方面 协调 发展 的 目标， 能巩 固拓展企业更 大生存发展 才 的空间， 职工才 能安身立命 、 安居乐业 、 保 持稳 定， 能为顺利解决各种矛盾创 才 造和谐稳定 的物质基础。
要 做 到 “ 和 ” 虽 然 班 子 成 员 出 身 不 心 。
以科学发展观统领工会工作,促进企业和谐
管视 理 界Ｐｃ ｐ ｔｃ ｒ ｅｉ ｓ ｅｖ
促进企 业和谐
企 业 和谐 是 建设 和 谐社 会 的重 要组 成 部分 。 金化
，
文／ 国民 谢
量 、安全 、成本 和效益 努力实现技术 、工艺和管理 的
创新 ，提 高企业经 济效益和 管理 水平 ；广泛 开展 了合理
集 团公 司把 工会 作 为企 业 党联 系职 工 的桥 梁与 纽 带
业 在 工 资报 酬 、保 险福 利 、劳 动安 全卫 生 条件 和休 息
休 假 以及 接 受培 训 等 方面对 职 工 的承 诺 ；定期 组织 集 体 合 同履 约 情况 检查 并将 检 查情 况 向职代 会 汇报
发现 问题 及 时通 知 企 业 整 改 ；建 立 了协 调 劳 动 关 系
源 头 上 和 整体上 协 调 劳动 关 系 ．维 护 了职 工 利益 认 真 落 实职 代 会 的各项 职 权 注 重把 职代 会 关 口前移 ，
提 前 把 方 案交给 职 工代 表 ，让 职 工代 表在 吃透 方 案精 神 的 基础 上 用好 表 决权 ；按 时签 订 集体 合 同 ，明确 企
帮 困济 贫 ，在 促 进 和 谐上 下 功 夫
做 好 困难 职 工 帮 扶 工 作 既是 工会 的 一 项 基 本 职 责 ，也是 工 会 的～个 重 要 品牌 ，更是 工会 参 与和谐 企 业建 设 的重 要 内容 。公 司 工会 坚持 以人 为本 ，做 好 关 系职 工利 益 的各 项 工作 既把 关心 困难 职 工 以及解 决 他 们 的 生活 问题 作 为 工会 的要 务来 抓 ，还 把增 强职 工 竞 争 上 岗能 力及 理 顺职 工思 想情 绪 作 为帮 困扶 贫 的一 项 基 础 性和 长期 性 的 工作来 抓 ，真 正急 职 工所 忧 、想 职 工所 虑 、解职 工所难 、谋职 工所 求 。 （ 作者单 位 ：金化 集团公 司 ）
以科学发展观为指导 促进和谐企业建设
、
解 决 好 求 真 、 善 、 美 的 问 题 是 实 现 企 业 向 唯
发 展 持 续 和 谐 的 前 提
彻 以人 为本 的现 代 经 营理 念 ， 际工 作 中在 人机 合 实
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
企 业 作 为一 个 经 济实 体 ， 创 造社 会 财 富 的基 是 本单位 ， 推动 文 明建 设 的基础 力 量 ， 推陈 出新 的 是 是 活力机 体 。持 续 和 谐 地 发 展 已成 为 企 业 的基 本 要 求 ， 现在企 业 的经 营理念 中就 是求 真 、 表 向善 、 唯美 ， 这是企 业持 续 和谐发 展 的前提 。真 —— 是一 切事 物 的本 源 ， 物质 赖 以存 在 的法则 ， 认识 经济 发展 规 是 是
动 ， 实现企业科学 、 续 、 康发展 的必然要求。 是 持 健
笔 者认 为 ， 想实 现企业 持 续和谐 发 展 、 要 于群关 系 和 谐 互信 、 机关 和基 层 和谐 互 动 、 业 大局 和谐稳 定 的 企 良好局 面 ， 固 和发展 公平 、 义 、 信友爱 、 巩 正 诚 安定有 序、 团结相处 的 良好发 展环 境 ， 必须 重 点解决 好六 就
律 的前提 ， 此 ， 本 身 是客 观 的 、 质 的 、 实 的 ， 因 真 物 现
的基 础上 实现 最 大 效率 ， 需求 导 向上 全 面分 析 在
和满足 市场 的合 理 要 求 和期 望 ， 供应 链 环 节 上 积极 寻求 和 开发 增值 的链 条 ， 在促 进社 会发 展 、 并 环境保 护 、 工尊严 等 方 面 做 出 自己最 大 的 努 力 。唯美 就 职
把握 之 。美—— 是 宇宙 的至 高 准 则 ， 人 类 永 恒 追 是
以科学发展观为先导 构建和谐电力企业
以科学发展观为先导构建和谐电力企业【摘要】胡锦涛总书记指出，社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会，作为基础产业的电力企业，在实现政府公共政策目标的过程中具有十分重要的作用和义不容辞的责任。
建设和谐的国有电力企业，要树立科学发展观，用科学发展观统领企业，实现企业的可持续发展。
【关键词】和谐企业；科学发展观；落实一、科学发展观的内涵科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
（一）科学发展观解决了发展战略的问题：科学发展观站在时代的高度，深刻总结国内外在发展问题上的经验教训，科学分析我国发展过程中面临的各种新情况新问题，进一步回答了为何发展、怎样发展、发展什么等重大问题，丰富和完善了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。
（二）科学发展观坚持以经济建设为中心：科学发展观坚持以经济建设为中心，坚持经济社会协调发展，坚持城乡协调发展，坚持区域协调发展，坚持可持续发展，坚持改革开放，坚持以人为本；坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，强调在经济发展的基础上，促进社会全面进步和人的全面发展；更加注重宏观调控，更加注重统筹兼顾，更加注重改革创新，着力解决经济社会发展中的突出矛盾，解决关系人民切身利益的突出问题。
（三）科学发展观是全面建设小康社会的根本指导方针：改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大的历史性成就，人民生活总体上达到了小康水平。
但是实际生活中也面临着不少困难和矛盾，很多方面不平衡的现象比较突出，如果不认真加以解决，势必影响经济社会更加全面、协调和健康地发展。
十六大提出，要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加繁荣，社会更加和谐，人民生活更加殷实。
探讨深入实践科学发展观以构建和谐企业
探 讨 深入 实 践科 学 发展 观 以构建
和 谐 企 业
刘建 国
（ 海宝冶建设有 限公 司特种分公 司， 海 上 上 【 摘 ２ １０ ） ０９ １
要】 随着 市场经济体 制的不断发展 与完善 ， 对企业 的管理提 出了更 高的要 求 ， 在构 建和谐社会理念指导 下， 建和谐企 构
究班上 所讲的“ 民主法治、 公平 正议、 诚信友 爱、 充满活 力、 安定
有 序 、 与 自然 和 谐 相 处 的 社 会 ” 和 谐 社 会 的 本 质 是 协 调和 共 人 。
一
、
树 立 科 学 发 展 观 ， 和 谐 理 念 统 领 企 业 发 展 用
企 业 致 力 于 构 建 和 谐 社 会 就 是 要 坚 持 以 人 为 本 ，树 立 全
需要我 们根据 新时期出现的新情况不断加强 和改 水平较 高的 时代 ， 思想政 治教育手 段必须现 代化 ， 要把 收听收 巨大 的作用 ， 需要我 们在具体工 作中 以真 诚的态度 ， 当 恰 看 录 音 、 像 等 电 化 教 育 方 式 运 用 到 思 想 政 治 工 作 中 去 ， 到 进 思想政 治工作 ， 录 达
去 的 方 法 使 干 部 员 工 开 阔 视 野 ， 大 眼 界 ， 干 部 员 工 接 受 新 要 精 神 ， 工 作 和 实 践 中努 力 探 索 切 实 可 行 的好 方 法 ， 力 做 扩 让 在 努
使 观 念 ， 收 新 经 验 ， 生新 追 求 ， 发 新 的 力 量 。但 切 忌 以参 观 好 企 业 的 思想 政 治 工 作 ， 其 真 正成 为推 动 企 业 改 革 和 发 展 的 吸 产 进
三 声形并 茂 ， 形象生 动的教育 效果 。同时 ， 改革 开放 的新形势 的方 式 来 解 决 和 处 理 各 式 各 样 的 问 题 。我 们 要 按 照“ 个 代 表 ” 在 牢 按 下 ， 想政 治 工 作 更 应 由封 闭 性 转 为 开 放 性 ， 取 请进 来 、 出 思 采 走 的要 求 ， 固树 立 以 人 为 本 的 思 想 ， 照 中 央 思 想 政 治 工 作 重
贯彻落实科学发展观 促进企业和谐进步
工 企业其创 新 内容涵 盖各个 方面。 第一 ，战略思 维的创
新 。战略思维是领 导工作 实践 的需要 ，是激 励人 和凝 聚
人 的需要。通过 制定正 确 的战略 目标 和规划 ，把企 业的
・
合 ，给企 业带来有形 的和无 形 的、经济 的和社会 的双 重
效益
１ ・ ４
维普资讯
续发 展就失去 了根基 。坚持通过 构建合 理 的工作流 程和
项 目完成 的整个 过程管 理是企 业效 益的源泉 、形象 的窗
口、人才 的摇 篮。干 好在 建项 目，抓 好项 目运 行 管理 ， 充分运 用现代 化管理 的方法和手 段 ，对 施工过 程 中生产
要素进行 合理配置 、优化 组合 ，对 各项 专业 管理进行 有
业成功、发展并 能立于不败之地 的法 宝。
、
深入 贯彻 落 实科 学发 展观 ，要 夯 实市场 基 础 ，
发 展 是 强 企 之 本
科 学发展观是 用来 指导发展 的，科学发展观 的实质 ，
是 要按 照更加完善 的思路来 实现经 济社会 更好更 快 的发
展 。企业发展 的根本就 是要抓 住市场 不放松 ，市场 是企 业赖 以生存 和发展 的基础 ，企 业要加 快发展 需要有 足够
改进不足 之处 ，谋 求 当前发 展 的同时也 必须有 利于未 来 发展 。另外 ，内部 管理一个 很 重要 的催 化剂是 企业文 化
当今 市场 竞争非 常激 烈，企业在 竞争 的环境 下要抢
占制高点 ，要生存和发 展 ，就 一定 要不 断创 新 ，创 新 能
力 已成为企 业 生存和 发展 的基本条件 ，所 有企 业必须找 到一个 属于 自己的位置 ，一 个难 以被 他人 取代 的位 置 ， 而取 得这一位 置很 重要的途 径就是 要不 断创 新 。作为施
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■言论
社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。
随着社会生活的深刻变革，社会问题大量出现，不同利益群体之间的冲突越来越明显，频率也越来越高，对构建和谐社会提出了种种挑战。
而企业是社会财富创造者，也是稳定社会，安定人心的重要基石，这是关系到社会稳定和国家经济发展的非常重要的方面。
因此，和谐社会的建设离不开和谐企业的建设，而要构建和谐企业就必须认真学习、落实实践科学发展观。
1、坚持转变增长方式，提升发展质量，为构建和谐企业奠定物质基础。
企业要和谐，首先要发展。
“九五”以来，大多数企业坚持科学发展观，艰苦创业，务实创新，不断推进企业和谐发展，在生产发展的同时，员工的收入有了相应的增长，物质文化生活得到改善。
广大员工群众对企业的未来充满了信心，企业的凝聚力、向心力不断增强。
事实证明，企业只有加快发展，才有人心的稳定，和谐企业建设才有坚实的基础。
、坚持以人为本、共创共享的价值理念，实现人与企业的共同
徐永宁
用，做好新形势下的群众工作，为
构建和谐企业提供组织保证。
构建社会主义和谐社会，关键在党。
要积极探索企业党建工作的长效机制。
更加重视群众工作，关心员工生活，尊重员工群众的知情、参与、选择和监督权，推进企务公开，利用信息化建设拉近企业与员工之间
的距离。
我们要以科学发展观统领和推进和谐企业建设工作。
通过科学发展观让党员干部受教育，科学发展
上水平，人民群众得实惠。
在抓效益、速度、规模的同时，更要注重
企业的质量、品牌、结构。
在建设和谐企业过程中，处理好近期利益
和远期目标的的关系。
在推出各项制度及技术创新的同时，加强信息化建设。
坚持以人为本，关心员工生活，解决好员工最关心、最直接、
最现实的利益问题，同时，加强企业文化建设，给员工创造良好的发展环境，提高企业吸引力和凝聚力，通过统筹、优化、整合，以科学发展观构建和谐企业的新平台，推进企业可持续的新发展。
（作者单位：杭州市城市建设发展有限公司）
以科学发展观推进和谐企业建设
发展。
多年来，我国大多数企业都能坚持以人为本，积极探索人与企业共同发展的新机制、新方法和新途径。
完善收入分配制度，规范收入分配办法，理顺分配关系，积极探索研究总量有效调控、要素参与分配、工效挂钩、多种分配方式并存的长效激励方式，规范各级领导、管理人员与普通职工的合理比例；坚持党管人才与市场化选聘、经营者依法行使用人权相结合，建立人才成长成才的激励机制，努力建设
素质优良、结构合理、专业配套、后备力量充足的一流人才队伍。
3、坚持以制度建设为根本，开展群众性创建活动，培育和谐向上的企业文化。
企业文化是企业品牌的底蕴，优秀人才是企业发展的基础。
企业开展群众性创建活动是
对企业长期发展的科学判断和努力
实践。
构建民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐企业，制度建设具有根本的意义。
企业要大力部署企业文化，不断提升员工依
法依规办事的规则意识，总结推广诚信建设经验，广泛开展创建学习型企业的工作。
、坚持发挥党组织的核心作
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242009.7。