安全生产培训管理制度

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安全生产培训管理制度大全

安全生产培训管理制度大全第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。

第二条所有员工必须参加企业组织的安全生产培训，确保掌握必备的安全知识和技能。

第三条安全生产培训应当根据不同岗位和职责，结合现实需要，进行分类、个别化培训。

第四条安全生产培训应当包括理论培训、实际操作培训以及应急演练等内容。

第五条安全生产培训应当注重宣传教育，倡导员工自觉遵守安全法规，提高安全意识。

第六条各部门应当加强对员工进行安全生产培训的组织、实施和监督。

第七条企业应当定期开展安全生产培训效果评估，及时调整培训方案，提高培训质量。

第二章培训机构和培训师资第八条企业应当设立安全生产培训机构，负责统筹安排培训资源，制定培训计划和培训内容。

第九条安全生产培训机构应当配备具备安全管理知识和相关经验的培训师资。

第十条培训师资应当具备相关安全培训师资格证书，并定期接受进修和培训，提高自身教学水平。

第三章培训内容和方式第十一条安全生产培训应当按照员工岗位和职责分类，制定培训内容和培训计划。

第十二条安全生产培训内容包括但不限于：安全生产法律法规、安全管理制度、事故案例分析、安全操作技能等。

第十三条安全生产培训可以采用多种方式进行，包括但不限于：讲座、培训班、现场演示等。

第十四条安全生产培训应当注重实践操作环节，提高员工的实际应用能力。

第四章培训计划和培训记录第十五条安全生产培训机构应当根据企业实际情况，制定每年的培训计划，明确培训对象和培训时间。

第十六条每次培训应当有明确的培训目标和培训内容，培训师资应当按照培训计划进行培训。

第十七条安全生产培训机构应当建立员工培训档案，记录每次培训的内容、时间和参训人员名单等信息。

第十八条培训记录应当及时归档，便于培训效果评估和安全生产管理。

第五章培训效果评估和奖惩机制第十九条企业应当定期对安全生产培训效果进行评估，通过测验、问卷等方式了解培训效果，及时调整培训方案。

安全生产培训管理制度

安全生产培训管理制度安全生产培训管理制度范文为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，应制定规范的安全生产培训管理制度。

下面店铺为大家整理了有关安全生产培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。

安全生产培训管理制度篇1第一章总则第一条为加强全省安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，制定本规定。

第二条本省行政区域内的安全培训及对安全培训工作的监督管理，适用本规定。

第三条安全培训工作坚持统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

省安全生产监督管理部门指导全省安全培训工作，依法对全省的安全培训工作实施监督管理。

州(市)、县(市、区)安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。

第二章安全培训第四条安全培训应以集中面授、网络培训、自学三种方式进行。

培训机构开展安全培训活动应当按照规定的安全培训大纲进行，并优先使用国家安全生产监督管理总局、省级安全生产监督管理部门组织评选的优秀安全培训教材。

第五条省安全生产监督管理部门负责县级以上安全生产监督管理机构人员安全执法培训和考核发证工作。

州、市安全生产监督管理部门负责乡(镇)安全监督员的业务培训工作;乡(镇)人民政府与县(市、区)安全生产监督管理部门存在委托执法关系，已经合法办理执法委托手续的乡(镇)人民政府(报名时提交委托执法协议复印件)，其安全监督员需要取得执法证实施委托执法的，经培训考核合格后取得《云南省行政执法证》。

第六条具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主，并将教师、教学和实习、实训设施等安全培训条件情况书面报告负责考核发证的安全生产监督管理部门，经安全生产监督管理部门认可其安全培训条件后方可开展本单位安全培训。

也可以委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。

安全生产管理人员培训制度（5篇）

安全生产管理人员培训制度1.为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：2.安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师)；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。

3.安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

4.未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。

5.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。

6.派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。

若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。

安全生产管理人员培训制度（2）是企业内部针对安全生产管理人员进行的培训和培养的一项管理制度。

该制度的目的是提高安全生产管理人员的安全意识和管理能力，使其能够有效地负责和管理企业的安全生产工作。

以下是一份可能包含的安全生产管理人员培训制度的内容：1. 培训目标：明确安全生产管理人员培训的目标，如提高安全意识、强化安全管理能力、掌握相关法规和政策等。

2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 安全法律法规和政策知识- 事故案例分析和教训总结- 安全管理体系和风险评估方法- 安全生产技术和工艺知识- 紧急救援和应急管理- 安全检查和监督管理3. 培训组织方式：包括集中培训、现场观摩学习、案例分析等多种方式。

4. 培训周期和频率：根据安全生产管理人员的实际需要和岗位特点确定培训周期和频率。

5. 培训人员选拔和考核：对参与培训的安全生产管理人员进行选拔和考核，确保培训的针对性和有效性。

6. 培训材料和工具：提供相应的培训材料和工具，如教材、视频资料、案例分析等。

安全生产培训管理制度范文（4篇）

安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。

下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。

2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。

3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。

4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。

5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。

6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。

7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。

8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。

以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。

安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。

【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。

安全生产教育培训管理制度(五篇)

安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。

安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。

2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。

四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。

3、实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。

4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。

内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。

7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。

8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。

安全生产管理培训制度

安全生产管理培训制度安全生产管理培训制度在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的安全生产管理培训制度，希望能够帮助到大家。

安全生产管理培训制度1为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委〔20XX〕10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20XX年全镇安全生产培训提出如下思路：一、在培训对象上扩中有重1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗。

2、严格实行企业职工先培训后上岗制度。

各行政村（居、社区）、企事业单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗。

3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训。

4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织考试。

二、在培训内容上推陈出新1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任。

特别是对新近出台的有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及。

2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化。

3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全操作规程培训。

4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训。

安全生产教育培训的管理制度5篇

安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。

是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。

2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。

安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。

在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。

3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。

凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。

6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。

教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。

7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。

安全生产教育培训管理制度(4篇)

安全生产教育培训管理制度1. 基本要求：所有员工必须参加安全生产教育培训，并每年进行定期复训。

2. 培训内容：包括安全意识培训、安全操作规程培训、安全事故案例分析等。

3. 培训形式：可以采用现场培训、在线培训、自学教育等方式进行。

4. 培训计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、培训内容等。

5. 培训记录：对每位员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。

6. 培训评估：对培训效果进行评估，包括培训后的知识测试、技能操作等。

7. 奖惩措施：对参加培训的员工给予奖励和激励，对未参加培训或未达到培训要求的员工进行惩罚。

8. 安全教育宣传：定期组织安全教育宣传活动，提高员工的安全意识和责任心。

9. 随机抽查：随机抽查员工的安全知识和操作熟练程度，发现问题及时纠正。

10. 持续改进：根据培训效果和员工反馈，不断改进安全生产教育培训管理制度，提高培训质量和效果。

安全生产教育培训管理制度（2）____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿安全科负责从业人员安全培训的____管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。

按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，____落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

安全生产教育培训管理制度（三篇）

安全生产教育培训管理制度一、目的和范围为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全，并遵守相关法律法规，制定本管理制度。

本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训工作。

二、责任与义务1. 企业：（1）制定安全生产教育培训工作计划，并组织实施；（2）提供必要的教育培训资源，包括场地、设备、教材等；（3）做好培训档案管理工作，确保培训记录完整和准确。

2. 部门负责人：（1）负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作；（2）根据工作需要，制定培训计划，并协调相关资源；（3）监督职工参加培训，确保培训工作的顺利进行。

3. 员工：（1）认真参加企业安排的安全生产教育培训活动；（2）按照培训计划和要求参与培训，并完成培训任务；（3）积极投身于安全生产工作，提升自身的安全生产意识和技能。

三、培训内容和形式1. 安全教育培训：（1）法律法规知识：了解与企业安全生产相关的法律法规，明确责任和义务；（2）危险源识别与控制：掌握危险源的识别与评估方法，学习相关的安全控制措施；（3）事故案例分析：通过事故案例的学习，加深对安全事故原因和预防措施的理解。

2. 技能培训：（1）安全操作技能：学习各项作业流程和操作规程，掌握正确的操作方法；（2）应急救援技能：学习基本的急救知识和应急预案，提高事故现场的处置能力；（3）安全设备使用：掌握各类安全设备的使用方法和维护保养知识。

培训形式可以采取集中培训、现场观摩、实操演练等多种形式，根据不同培训内容和人员特点进行选择。

四、培训管理1. 培训计划的制定：（1）制定年度培训计划，明确培训内容、时间和对象；（2）根据实际需要，调整和完善培训计划。

2. 培训资源的准备：（1）确定培训场地和设备，并进行现场检查和保养；（2）准备培训所需的教材、讲义和模拟设备等。

3. 培训记录的管理：（1）建立培训档案，记录培训内容、时间、人员和成绩等信息；（2）每次培训结束后，及时归档培训记录。

安全生产培训管理制度（4篇）

安全生产培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，提高员工安全意识和技能，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有员工的安全生产培训管理工作。

第三条安全生产培训是本单位安全生产工作的重要组成部分，是保证员工安全和减少事故的重要措施。

第四条本单位负责安排和组织员工的安全生产培训工作，全面提高员工的安全素质。

第五条本管理制度的内容包括安全生产培训的组织、实施、考核和档案管理等方面的规定。

第二章安全生产培训的组织第六条本单位应设立安全生产培训管理机构，负责安排和组织员工的安全生产培训工作。

第七条安全生产培训管理机构的主要职责包括：（一）制定安全生产培训计划，确定培训内容和形式。

（二）组织培训师的选拔和培训，确保培训师具备相应的专业和教育背景。

（三）确定培训的方式和时间，并做好培训材料的准备和发放。

（四）组织培训的考核和评价工作，及时了解培训效果。

第八条安全生产培训管理机构的组成由主管部门指定，应包括专职培训师和安全管理人员。

第九条本单位应建立培训档案，记录培训的内容、方式、时间和效果，并定期进行评估和更新。

第三章安全生产培训的实施第十条本单位应根据员工的需要，制定具体的安全生产培训计划。

第十一条安全生产培训计划包括定期培训和专项培训两种形式。

（一）定期培训是指按照一定的周期和顺序，对员工进行安全常识、操作技能和应急处置能力的培训。

（二）专项培训是指根据员工的特殊需求或新设备、新工艺等需要，进行针对性培训。

第十二条安全生产培训的方式包括集中培训和分散培训两种形式。

（一）集中培训是指将员工集中起来，由培训师进行授课。

（二）分散培训是指通过多媒体、网络等形式，让员工自主学习。

第十三条安全生产培训的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产基本知识：包括安全法律法规、安全管理制度、工作场所的安全要求等方面的知识。

（二）操作技能培训：包括设备操作、应急处置、事故排查等方面的技能培训。

（三）安全意识培养：包括安全意识的培养和员工的安全责任意识的提高。

安全生产培训管理制度（四篇）

安全生产培训管理制度1. 目的和范围安全生产培训管理制度的目的是为了确保员工具备必要的安全生产知识和技能，提高员工的安全意识和应急能力，保障企业的安全生产。

本制度适用于所有员工。

2. 培训目标（1）提高员工对安全生产的认识和理解；（2）提高员工的安全操作技能；（3）提高员工的应急处置能力。

3. 培训内容（1）法律法规及政策法规知识；（2）安全生产常识和操作规程；（3）安全操作技能培训；（4）事故防范和应急处置培训。

4. 培训方式（1）定期培训：每年至少组织一次全员培训，内容包括法律法规知识、常识培训和技能培训；（2）岗位培训：新进员工入职前进行岗位培训，包括操作规程和技能培训；（3）临时培训：针对新设备、新工艺、新材料等特殊情况，及时组织培训。

5. 培训记录（1）记录员工的培训时间、地点、内容和培训人员等信息；（2）定期向上级报送培训记录；（3）建立个人培训档案，包括培训情况和证明文件等。

6. 考核评价（1）针对培训内容进行考核，确保培训效果；（2）培训考核结果作为考核员工绩效的重要参考。

7. 培训管理责任（1）由安全管理部门负责制定培训计划和组织培训；（2）各部门负责配合安排培训，并提供必要的支持和培训场所；（3）员工参加培训的义务，不能拒绝或逃避培训。

8. 培训改进根据培训效果和员工的反馈，及时进行培训方式和内容的改进和调整。

以上是一个简单的安全生产培训管理制度，根据实际情况，可以根据需要进行调整和完善。

安全生产培训管理制度（二）第一条为了更好地贯彻落实《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律、法规及霍州煤电安字[____]____号文件精神，提高职工安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，杜绝各类事故的发生，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条新工人培训：公司招聘或调入的合同工、临时工、参加实习人员、新招聘的大中专毕业生及上岗前的其他从业人员上岗前必须经过厂级、车间级、班组级安全培训，总培训时间不少于____学时。

安全生产教育培训管理制度范本(4篇)

安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工的安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全生产管理能力和自我保护意识，确保公司的安全生产工作持续稳定进行，制定本制度。

第二章培训目标第二条公司安全生产教育培训的目标是：1. 增强员工的安全意识和安全责任意识，牢固树立安全第一的思想；2. 提高员工的安全管理能力和应急处置能力；3. 传播和普及安全生产知识，提供科学、实用的安全技能培训；4. 培养员工遵章守纪、自觉遵守安全生产制度的良好习惯；5. 减少事故隐患，确保公司生产经营的安全。

第三章培训内容第三条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全法律法规知识：讲授国家相关法律法规、政策和标准，使员工明确安全生产法律责任以及工作中的安全要求和规定。

2. 安全管理知识：介绍公司的安全生产管理制度、操作规程和工作要求，培养员工做好安全检查和隐患排查的习惯，提高现场安全管理能力。

3. 安全技能培训：针对不同岗位的员工，进行职业技能培训，包括防火、防爆、防毒、救护、消防设备使用等技能指导。

4. 应急救援培训：培养员工灾害应急避险、救援和自我保护的能力，包括火灾应急处理、疏散撤离等方面的培训。

5. 事故案例教育：通过事故案例教育，让员工深刻认识到安全生产的重要性和事故的危害性，引导员工形成良好的安全行为习惯。

第四章培训计划第四条公司每年制定安全生产教育培训计划，根据岗位需求和员工情况，合理安排培训时间和内容。

第五章培训方式第五条安全生产教育培训采取多种方式进行，包括但不限于：1. 集中培训：在公司规定的时间和地点，组织员工集中进行培训，由专业的培训机构或内部培训师进行讲解。

2. 现场实操：针对某些技能类岗位，进行现场实操演练，以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 班组会议：在班组会议中增加安全教育内容，由主管领导或安全员进行指导。

4. 培训资料：制作相关的培训手册或PPT，给予员工学习和参考，提高培训效果。

安全培训管理制度(5篇)

安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。

2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。

3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。

4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。

5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。

6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。

四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。

2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。

3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。

4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。

5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。

五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。

2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。

六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。

七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。

如有需要进行修订，应及时通知全体员工。

安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。

该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。

生产培训管理制度

生产培训管理制度生产培训管理制度（通用5篇）在生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的生产培训管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

生产培训管理制度11、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职安全生产管理人员必须经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危险作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必须经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应按照规定，必须经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必须经三级安全教育（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能安排上岗，同时各级教育必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级安全教育，由用工部门负责实施。

6、凡采用新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参与生产管理和作业人员进行相应新施工工艺安全操作规程，风险辨识和应急防范措施的安全教育。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的安全教育；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关安全教育；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行安全教育。

8、生产班组在每日班前会、每周安全学习时应对全体组员进行作业前日常安全教育，开展危险预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行安全交底，并明确分工及安全负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。

安全生产责任制培训制度（3篇）

安全生产责任制培训制度安全生产责任制是指企业对安全生产工作进行组织，明确各级管理人员在安全生产中的职责与权力，并建立相应的责任追究制度。

为了确保安全生产责任制的有效实施，需要制定相关的培训制度，确保各级管理人员具备安全生产管理的知识和能力，以便按照安全生产责任制进行工作。

下面是制定安全生产责任制培训制度的一些建议：1. 培训目标：明确培训的目标，包括培养管理人员的安全生产管理意识、提升安全管理的能力、了解安全法律法规和企业安全生产策略等。

2. 培训内容：根据企业实际情况，制定培训内容，包括安全生产基本知识、安全生产责任制要求、安全管理体系、危险源管理、事故预防与应急救援等。

3. 培训方法：采用多种培训方法，如集中培训、现场教学、案例分析、角色扮演等，以提高培训效果。

4. 培训计划：制定培训计划，包括培训时间、地点、参训人员名单等，确保培训工作按计划进行。

5. 培训评估：对培训效果进行评估，包括知识掌握情况、能力提升情况等，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。

6. 培训记录：对培训情况进行记录，包括培训内容、培训人员名单、培训时间等，作为培训效果评估的依据，并作为相关证明文件。

7. 培训周期：制定培训计划，明确培训的周期，对不同级别的管理人员进行分层次培训。

8. 培训考核：对培训结束后的管理人员进行考核，以确保培训效果得到落实。

制定安全生产责任制培训制度，不仅对于确保安全生产工作的顺利进行起到重要作用，也是企业履行安全生产责任的重要内容。

因此，企业应该重视制定并实施相关培训制度，提高管理人员的安全生产管理能力。

安全生产责任制培训制度（2）第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的培训工作，提高安全生产责任制的贯彻执行能力，确保企业的安全生产工作稳定、有序、科学、高效进行，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括管理人员、生产人员、维修人员等。

第三条本制度的主要目标是：通过培训，提高从业人员的安全意识和安全技能，增强他们对安全责任的认识和履行能力，确保安全生产责任制有效地贯彻执行，防范和避免安全事故的发生。

安全生产管理人员培训制度【4篇】

安全生产管理人员培训制度【4篇】【第1篇】安全生产管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产的能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度：安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；安全、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事安全生产管理的人员。

安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全管理机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理工作。

因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。

派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到安全培训科，存档备案。

若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。

【第2篇】安全生产管理人员作业人员职业卫生培训制度 1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规,加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。

2.积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训,定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训,强化对职工的职业危害防治知识的教育,教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度,正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。

3.年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次,举办矿级领导班子专题研讨会4次,就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。

4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程,掌握职业危害预防知识。

5、建立职工职业卫生培训档案;6、对职工职业危害知识进行考核,考核合格后安排上岗。

【第3篇】企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的内容针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

安全生产管理人员培训制度范文（4篇）

安全生产管理人员培训制度范文安全生产是企业的首要任务和重要责任，为了加强对安全生产管理人员的培训和管理，确保企业安全生产的顺利进行，制定了以下安全生产管理人员培训制度范本：一、培训目的安全生产管理人员培训的目的是加强对安全生产管理人员的专业知识和技能的培训，提高其安全意识和安全管理能力，确保企业安全生产工作的有效进行，降低事故发生的风险。

二、培训对象安全生产管理人员培训对象包括企业各级安全生产管理人员，包括安全管理部门负责人、安全主任等。

三、培训内容1. 安全法律法规：培训对象应熟悉国家安全法律法规，了解安全生产的法律责任和义务。

2. 安全管理体系：培训对象应了解企业的安全管理体系，包括组织结构、职责分工、制度文件等。

3. 安全评价与风险控制：培训对象应学习安全评价的方法和技巧，了解风险评估和风险控制的基本原理。

4. 事故案例分析：培训对象应学习事故案例分析的方法，了解事故发生的原因、教训和防范措施。

5. 应急救援：培训对象应学习应急救援的基本知识和技能，了解应急救援的组织流程和应急预案。

6. 安全培训与教育：培训对象应学习安全培训与教育的方法和策略，掌握培训教材的编制和讲解技巧。

7. 安全生产技术：培训对象应学习相关安全生产技术的知识和技能，提高对设备、工艺的安全监控和管理能力。

四、培训方式与周期1. 培训方式：培训可以通过课堂教学、在线学习、实地考察等方式进行，其中课堂教学为主。

2. 培训周期：根据培训内容的复杂性和培训对象的需求，培训周期可根据实际情况确定，在一年至三年之间。

五、培训考核与证书1. 培训考核：培训结束后，将进行相关的知识考核和技能操作考核，包括笔试和实操。

2. 证书颁发：通过培训考核的人员将获得相应的培训证书，由企业安全管理部门进行颁发。

六、培训评估与改进1. 培训评估：对培训进行评估，包括培训的效果评估和满意度评估，以及对培训内容、方式和周期的评估。

2. 培训改进：根据评估结果，进行培训计划的调整和改进，提高培训的质量和效果。