ktv业务经理聘用合同
ktv经理聘用合同
ktv经理聘用合同
尊敬的经理，
1.职位：您将担任KTV的经理，负责场所的日常运营和管理。
2.薪资待遇：您的薪资将由公司与您协商确定，并根据您的经验和能力进行相应调整。
3.工作时间：您将按照公司的工作安排来履行您的职责，包括周末和节假日。
4.职责和权利：作为经理，您将负责制定和执行经营和销售策略，确保场所的顺利运营，管理员工并提供良好的客户服务。
您还将负责维护场所的形象和声誉。
5.保密：您同意在任职期间和离职后严格保守公司的商业机密和客户信息，遵守相关的保密协议和法律法规。
6.终止合同：双方都可以提前30天书面通知对方终止合同。
7.附加条款：本合同的解释和执行将依照有关劳动法律法规的规定进行。
请注意，以上仅为合同的一般内容，具体条款和细节需要根据我们的协商结果来确定。
如果您同意以上条款，请签字确认，并将合同原件交回我们公司的人力资源部。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待您的加入，在我们共同努力下，打造更加成功的KTV场所。
此致，
X公司人力资源部。
夜总会经理聘用合同6篇
夜总会经理聘用合同6篇篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）乙方：夜总会所有者（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，就甲方担任乙方夜总会经理一职，达成如下合同：一、工作内容1.1 甲方担任乙方夜总会经理，负责夜总会日常管理和运营工作。
1.2 甲方应遵守乙方夜总会相关规章制度，保证工作的顺利进行。
二、薪酬待遇2.1 甲方的基本工资为每月人民币（￥）_______元。
2.2 甲方的绩效奖金按照夜总会的经营情况进行考核，具体标准另行制定。
2.3 甲方享受国家规定的社会保险等福利待遇。
三、工作时间3.1 甲方工作时间为每周__小时，具体工作时间由乙方安排。
3.2 如有需要，甲方应配合夜总会的特殊活动或工作安排。
四、保密义务4.1 甲方对其在工作中获得的夜总会的商业秘密及其他机密信息，应当严格保密，不得泄露给无关人员。
4.2 甲方离职后应返还夜总会所有机密资料，并保证不再利用相关信息。
五、终止合同5.1 如甲方有下列情形之一，乙方有权解除合同：（1）严重违反公司规章制度的；（2）严重失职或玩忽职守的；（3）违反劳动合同的其他规定，致使公司遭受重大损失的。
5.2 乙方有权在事先通知的情况下解除合同，但应支付相应的经济补偿。
5.3 甲方如有特殊情况需要离职或解除合同，应提前一个月书面通知乙方。
六、其他6.1 本合同未尽事宜，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签名）：____________________乙方（签名）：____________________签约日期：____年____月____日本合同于上述日期生效，自双方签字盖章之日起开始执行。
特此协定，以资遵守。
（本文仅为示范，具体合同内容还需根据具体情况进行调整和完善。
）篇2夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理乙方：夜总会鉴于甲方具有从事夜总会经理工作的相关经验和能力，且夜总会有聘用夜总会经理的需求，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等协商，就甲方加入夜总会工作一事达成如下聘用合同：一、职位及职责1. 甲方聘用为夜总会经理，主要负责夜总会的日常运营管理工作，包括但不限于员工管理、客户服务、活动策划等工作。
ktv经理用工合同范本
KTV经理用工合同范本1. 合同编号本合同编号为 KTVM0012. 合同甲方甲方为 KTV经营管理有限公司，注册地址位于XX市XX区XX街XX号，统一社会信用代码为XXXXXXXXXXXXX。
3. 合同乙方乙方为XXX，性别XX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX街XX号。
4. 合同有效期本合同自签署日期起生效，有效期为二年。
5. 工作职责和待遇5.1 工作职责乙方作为KTV经理，负责以下工作职责：•负责KTV日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、设备维护等；•组织制定KTV经营计划、销售策略和推广活动；•确保KTV业务运行的正常顺利，提升客户满意度；•管理员工、培训员工，确保员工素质与服务水平；•积极处理客户投诉及争议，维护良好的客户关系。
5.2 待遇甲方将给予乙方以下待遇：•薪资待遇：每月底薪XXXX元，并根据KTV 业绩给予相应奖金；•工作时间：每周工作六天，每天工作8小时；•休假假期：享受带薪年假X天、带薪病假X 天，法定节假日按国家规定执行；•社会保险和公积金：按照国家法律规定缴纳。
6. 保密协议乙方在任职期间，有义务对甲方的商业信息、经营秘密和客户信息等进行保密，未经甲方书面同意，不得向外界透露或泄露相关信息。
7. 合同解除及违约责任7.1 合同解除本合同可以在以下情况下解除：•双方协商一致解除；•乙方达到法定退休年龄；•乙方因病或意外事故，无法继续履行职责；•双方严重违反合同约定，影响合同目的的实现。
7.2 违约责任如乙方在合同有效期内违反本合同第5条工作职责、第6条保密协议或其他约定的义务，甲方有权采取以下措施：•要求乙方进行整改；•给予警告、罚款或扣除奖金；•终止本合同，解除合同关系。
8. 其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决，达成书面补充协议；8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有相同法律效力；8.3 本合同经双方签字盖章后生效，并自双方签字盖章之日起生效，有效期届满后自动终止。
夜总会经理聘用合同7篇
夜总会经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：__________________夜总会乙方（受聘人）：__________________根据相关法律法规和双方自愿原则，甲方聘请乙方担任夜总会经理一职，双方经友好协商，达成以下协议：一、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、职位及职责1. 职位：夜总会经理。
2. 职责：负责夜总会的全面经营管理工作，包括但不限于市场营销、客户服务、人力资源、财务管理、安全管理等方面。
三、工作内容及要求1. 制订并实施夜总会经营计划和营销策略。
2. 维护客户关系，提高客户满意度。
3. 负责夜总会团队建设，招聘、培训及管理工作人员。
4. 监控财务收支状况，确保经济效益。
5. 加强安全管理，确保场所安全无事故。
6. 履行其他由甲方安排的合理工作。
四、薪资及福利待遇1. 薪资：基本工资____元/月，另有业绩奖金。
2. 社保：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 带薪假期：乙方享有国家法定节假日及年假等带薪假期。
4. 其他福利：_____________（根据企业实际情况添加）。
五、工作时间及休息休假1. 工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天八小时。
具体作息时间按照甲方规定执行。
2. 休息休假：按照国家相关规定执行。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得泄露。
2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 违约金数额视违约情况而定，具体数额由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 双方可约定其他事项：_____________（根据企业实际情况添加）。
夜总会经理聘用合同7篇
夜总会经理聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。
一、合同期限篇2甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同信守。
一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任甲方夜总会经理职务，负责夜总会日常经营管理工作。
乙方需根据甲方的要求，充分发挥自己的主观能动性，在职权范围内管理、运营好夜总会。
工作职责包括但不限于以下几个方面：夜总会经营管理方案的制定与执行；了解分析客户信息和市场动态，并据此提出针对性建议和改进措施；维护和协调公司内外部资源关系，为公司业务运营创造良好环境等。
二、聘用期限及工作时间安排篇3甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据甲乙双方协商，本着自愿、平等、公平的原则，达成以下协议，双方应共同遵守。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
一、聘用事项及职务甲方聘请乙方担任甲方夜总会经理职务。
乙方应按照甲方要求履行工作职责，完成工作任务。
乙方享有的职位权利及承担的责任和义务等详见附件一《岗位职责》。
二、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方协商一致可续签合同。
若乙方不再续签本合同，应提前三个月书面通知甲方，否则应支付相应的违约金并承担由此造成的损失。
若甲方提出续签合同而乙方拒绝，则甲方有权在合理范围内调整岗位或安排其他工作人员接替乙方的职位。
三、薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（税前），包括基本工资、岗位津贴及其他补贴等。
具体薪酬构成详见附件二《薪酬及福利待遇》。
夜总会经理聘用合同5篇
夜总会经理聘用合同5篇篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）乙方：夜总会（以下简称“乙方”）鉴于甲方具有管理和经营夜总会的经验和能力，愿意全力为乙方服务；乙方希望邀请甲方担任夜总会经理，经甲乙双方友好协商，达成以下合同，共同遵守并履行：一、聘用事项1.甲方应按照乙方的经营计划，全面负责夜总会的经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、客户服务、活动策划等事项；2.甲方应维护和发扬乙方的企业形象，提高夜总会的知名度和美誉度；3.甲方应按照乙方的要求，合理利用夜总会的资源，提高夜总会的经营效益；4.甲方应按照乙方的规定，履行工作职责，保障夜总会的正常经营秩序。
二、聘用期限甲方被聘用为夜总会经理的期限为____年，从___年___月___日起至___年___月___日止。
期满后，如乙方需要继续聘用甲方，应提前30天通知甲方，再次商定工作合同细节。
三、报酬待遇1. 乙方将按照甲方的工作表现和夜总会的经营情况，给予相应的工资待遇；2. 甲方的报酬待遇将根据夜总会的业绩和经营状况等因素进行评估，并在双方友好协商的基础上确定；3. 甲方将在每月底领取工资，并在每年终领取年终奖金；4. 甲方应当按照国家法律规定缴纳社会保险和个人所得税。
四、工作时间和休假1. 甲方的工作时间为每周___小时，具体工作时间和休息日安排由乙方负责制定和调整；2. 甲方享有每年___天的带薪年假，需提前向乙方请假并经批准；3. 甲方若因特殊原因需要请假，应提前向乙方请假并提交相关证明。
五、工作纪律和保密义务1. 甲方应当遵守乙方的各项规章制度，维护夜总会的正常经营秩序；2. 甲方应当保守夜总会的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人私利；3. 甲方不得在夜总会经营过程中从事违法活动或者损害乙方利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同的任何条款，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此所遭受的一切损失；2. 乙方若未按照本合同规定的聘用事项和待遇履行义务，应赔偿甲方因此所遭受的一切损失。
夜总会经理聘用合同3篇
夜总会经理聘用合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1夜总会经理聘用合同甲方：夜总会经理（以下简称“甲方”）地址：_____________电话：_____________身份证号：_____________乙方：夜总会（以下简称“乙方”）地址：_____________电话：_____________鉴于甲方具有从事夜总会经理工作的资格和能力，乙方愿意聘用甲方担任夜总会经理，为明确双方权利义务，双方签订如下聘用合同：一、聘用内容1.甲方被聘用为乙方夜总会的经理，负责夜总会的日常管理和运营工作。
2.甲方应按照乙方的管理要求，认真履行职责，维护夜总会的形象和声誉，确保夜总会的经营状况良好。
3.甲方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，不得从事违法违规的活动。
二、工作时间和待遇1.甲方的工作时间为每周六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由乙方安排。
2.甲方的工资待遇由乙方依据市场行情和甲方的工作表现确定，具体标准另行协商。
3.甲方享受法定节假日和带薪年假等福利待遇，具体细则按照乙方规定执行。
三、工作责任1.甲方应熟悉夜总会的经营情况和经营计划，提出合理化建议，促进夜总会的发展和壮大。
2.甲方应协助乙方做好夜总会的市场调研和竞争分析工作，及时调整经营策略。
3.甲方应对夜总会员工进行良好的管理和培训，确保团队建设和工作效率。
4.甲方应对夜总会的财务状况和资金流动进行监督和管理，做到财务收支合理稳定。
四、保密义务1.甲方应保守夜总会的商业机密和经营信息，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2.甲方离职后应交还夜总会的所有资料和财产，不得擅自留用或复制。
五、违约责任1.若因甲方故意或过失导致夜总会经营出现重大损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2.若甲方擅自离职或违反聘用合同导致乙方经济损失，甲方应赔偿乙方相应的损失。
3.若甲方违反国家法律法规或乙方管理规定，乙方有权解除聘用合同，甲方应承担相应的法律责任。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
ktv经理聘用合同范本
ktv经理聘用合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任KTV经理一职，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。
1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的KTV场所担任经理职务，全面负责KTV的日常运营管理工作。
2.2 乙方的工作地点为_______。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方保证乙方按照国家规定享有法定节假日和休息日。
四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月_______元人民币。
4.2 甲方按月支付乙方岗位津贴，津贴标准为每月_______元人民币。
4.3 甲方根据乙方的工作表现，按照甲方规定的绩效考核制度，给予乙方相应的绩效奖金。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日书面通知甲方。
七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
ktv经理用工合同范本
ktv经理用工合同范本KTV 经理用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 KTV 经理，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议：一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任 KTV 经理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方 KTV 经营场所。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月____元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，可给予乙方适当的奖金或提成。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
七、合同的解除和终止（一）经双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 双方约定的终止条件出现的；3. 甲方破产、解散或者被依法撤销的；4. 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5. 法律法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
ktv业务经理聘用合同共
ktv业务经理聘用合同共本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责2. 聘用期限2.1 合同期限2.2 试用期3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动纪律5.1 考勤制度5.2 请假制度5.3 保密制度6. 培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升机制7. 社会保险与公积金7.1 社会保险7.2 住房公积金8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解程序8.3 仲裁程序8.4 诉讼途径9. 解除和终止合同9.1 解除合同的情形9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 违约责任10.1 双方违约的情形10.2 违约责任的具体规定11. 隐私保护与知识产权11.1 隐私保护11.2 知识产权保护12. 合同的变更与解除12.1 合同变更12.2 合同解除13. 附则13.1 合同的生效13.2 合同的份数13.3 合同的保管14. 其他约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：KTV业务经理1.2 岗位职责：1.2.1 负责KTV的日常运营管理工作，确保营业场所的日常运作秩序和客户满意度；1.2.2 制定和执行营销策略，提升品牌知名度和市场份额；1.2.3 负责员工的管理与培训，提高员工的服务质量和专业技能；1.2.4 维护和拓展客户关系，处理客户投诉和意见，确保客户满意度；1.2.5 完成上级领导交办的其他工作。
2. 聘用期限2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。
3. 薪酬待遇3.1 基本工资：业务经理的基本工资为每月人民币____元。
3.2 绩效奖金：业务经理的绩效奖金根据工作业绩和公司规定发放。
3.3 福利待遇：业务经理享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司的规定执行。
【标准范文模板】KTV经理聘用合同—新版精编7篇
【标准范文模板】KTV经理聘用合同—新版精编7篇篇1KTV经理聘用合同甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本KTV经理聘用合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日。
2. 合同生效日期：_________年_________月_________日。
3. 合同结束日期：_________年_________月_________日。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的KTV场所履行经理职责。
2. 乙方的主要工作职责包括：管理KTV日常事务，制定经营策略，组织营销活动，协调内部关系等。
3. 乙方的工作地点为：_________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。
具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3. 乙方加班时，应经过甲方同意，并按照规定支付加班费用。
四、工资待遇和福利1. 乙方的基本工资为每月_________元。
具体工资待遇根据甲方规定执行。
2. 乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在职期间的表现和业绩将作为晋升和加薪的依据。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和条件。
2. 甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。
六、规章制度及纪律要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。
2. 乙方应服从甲方的管理，履行经理职责，完成工作任务。
3. 乙方如有违反规章制度的行为，将按照甲方规定进行处理。
七、合同变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
夜总会经理聘用合同2篇
夜总会经理聘用合同2篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方担任夜总会经理一事达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任夜总会经理一职，负责全面管理夜总会的日常运营工作。
包括但不限于客户接待、服务管理、营销推广、员工培训等。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、岗位职责及要求1. 乙方应全面负责夜总会的日常管理，确保夜总会正常运营；2. 乙方负责制定营销策略，推广夜总会业务，提高夜总会知名度；3. 乙方应组织员工培训，提高员工服务水平；4. 乙方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，不从事损害甲方利益的行为。
四、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月；2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇；3. 乙方业绩突出的，甲方将视情况给予奖金或提成。
五、保险及福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险；2. 乙方享有带薪年假、病假等假期；3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
六、违约责任1. 若乙方在聘用期间内因个人原因提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，否则应承担违约责任，支付违约金；2. 若乙方在聘用期间内有损害甲方利益的行为，应承担相应的赔偿责任；3. 若甲方未按约定支付薪酬或提供工作条件的，乙方有权解除合同。
七、合同解除与终止1. 聘用合同期满，双方不再续签的，合同自然终止；2. 双方协商一致，可以解除聘用合同；3. 乙方在聘用期间有严重违纪等行为的，甲方有权单方面解除合同；4. 其他情况下的合同解除与终止，按照相关法律法规执行。
八、争议解决双方在履行合同中如发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
KTV经理聘用合同
KTV经理聘用合同合同编号: [编号]合同签订日期: [日期]甲方（雇主）: [KTV公司名称]法定代表人: [法定代表人姓名]所在地: [公司所在地]乙方（雇员）: [雇员姓名]身份证号码: [身份证号码]现居住地: [乙方现居住地]根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方自愿、平等的原则，甲乙双方经友好协商并一致同意，签订如下合同：第一条合同目的1.1 甲方聘用乙方担任KTV经理一职。
第二条工作内容和地点2.1 乙方在甲方所属的KTV经营场所担任经理职务。
2.2 乙方的具体工作内容包括但不限于：(1) 负责协调和管理KTV的日常运营工作；(2) 安排员工的工作任务和班次安排；(3) 负责管理KTV的设备和设施，确保正常运转；(4) 监督和管理员工的工作表现，做出必要的考核和奖惩；(5) 安排并组织活动和表演等。
第三条合同期限3.1 本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。
合同期限为[合同期限]。
3.2 若双方在合同到期前提前解除合同的，请在解除合同前提前[提前解除通知期限]书面通知对方。
第四条工资和福利待遇4.1 乙方的月工资为[金额]元，并按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
4.2 乙方享受法律规定的其他福利待遇，以及甲方公司内部规定的其他福利。
第五条工作时间和休假5.1 乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，包括但不限于早班、晚班和夜班等不同班次。
5.2 乙方享受法定假日和年假。
具体的请假事宜按照甲方公司的相关规定执行。
第六条违约责任6.1 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分或解除合同。
乙方因违约而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条其他约定事项7.1 本合同未尽事宜由双方协商解决。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（雇主）: 乙方（雇员）:签字: ________ 签字: ________ 日期: ________ 日期: ________。
ktv经理用工合同范本
ktv经理用工合同范本KTV经理用工合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________一、合同双方1.1 甲方为合法注册成立的KTV经营实体，具备合法经营资质。
1.2 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备担任KTV经理的资格。
二、合同期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。
三、工作内容3.1 乙方担任甲方KTV的经理，全面负责KTV的日常经营管理、人员招聘、培训、考核等工作。
3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保守甲方商业秘密。
四、工作时间4.1 乙方的工作时间为每日____小时，每周休息日为____天。
具体工作时间由甲方根据业务需要合理安排。
4.2 乙方应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向甲方请假。
五、劳动报酬5.1 甲方支付乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元，支付方式为____（现金、转账等）。
5.2 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。
5.3 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：年终奖、加班费、节假日福利等。
六、劳动合同解除和终止6.1 在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
6.2 在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。
6.3 合同期满后，如双方不再续签，本合同自动终止。
七、违约责任7.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
7.2 双方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
1. KTV：指卡拉OK电视，是一种集唱歌、娱乐于一体的消费场所。
ktv经理聘用合同范本
ktv经理聘用合同范本KTV 经理聘用合同范本甲方（聘用方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系方式：_________乙方（受聘方）：_________性别：_________身份证号码：_________地址：_________联系方式：_________鉴于甲方业务发展的需要，决定聘请乙方担任 KTV 经理，经双方友好协商，达成如下协议：一、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__月。
二、工作内容及职责1. 全面负责 KTV 的经营管理工作，确保 KTV 正常运营。
2. 制定并执行 KTV 的营销计划，提高业绩和市场份额。
3. 管理和培训员工，提升员工服务水平和工作效率。
4. 负责 KTV 的财务管理，控制成本，确保盈利。
5. 维护 KTV 的设施设备，保证其正常运行。
6. 处理顾客投诉和其他相关事务。
三、工作条件和待遇1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和办公设备。
2. 乙方的薪资待遇为每月____元（大写____元整）。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予适当的奖金和福利。
四、工作时间和休息休假乙方的工作时间按照 KTV 的营业时间安排，享有国家规定的法定节假日和年假等休息休假权利。
五、保密条款乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密和经营信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
六、知识产权乙方在工作中产生的任何知识产权归甲方所有。
七、合同的解除1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方如有严重违反合同约定或严重失职等行为，甲方有权解除本合同。
3. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
八、违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
九、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
ktv经理聘用合同范本
ktv经理聘用合同范本KTV 经理聘用合同甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任 KTV 经理岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方经营的 KTV 场所。
3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期的工资标准为______元/月。
2. 试用期满后，乙方的工资标准为______元/月，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。
4. 乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
ktv经理用工合同范本
ktv经理用工合同范本空白合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________（以下简称“甲方”）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________（以下简称“乙方”）身份证号：__________联系地址：__________联系电话：__________鉴于甲方经营KTV业务，现需要聘用乙方担任KTV经理一职，双方经协商一致，达成以下合同：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，负责KTV的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、活动策划、客户服务等工作。
2. 乙方应认真履行工作职责，维护KTV的正常经营秩序，提高KTV的服务质量和经营业绩。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 工作地点为甲方所在的KTV店铺。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为__________元/月，另外根据KTV的经营业绩，甲方有权给予乙方相应的奖金。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇。
四、保密义务1. 乙方在任职期间和离职后，应对KTV的经营信息和客户信息等保密，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
五、其他约定1. 乙方应遵守KTV的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥安排。
2. 甲乙双方如有因工作产生的纠纷，应友好协商解决。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
六、解除合同1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）擅自离岗、旷工超过3天；（2）违反KTV的规章制度，严重影响KTV的正常经营秩序；（3）其他严重违反劳动合同法和KTV相关规定的情形。
七、合同变更和解释1. 本合同的任何变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
八、生效和期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________ 日期：__________。
夜总会经理聘用合同8篇
夜总会经理聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：____________________夜总会乙方（受聘人）：____________________根据平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，特订立此聘用合同，共同遵守。
一、岗位职责及聘用待遇甲方聘请乙方担任夜总会经理职务，全面负责夜总会的经营管理事务。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方保证乙方在本期间工资待遇为每月人民币________元整（税前），包括各项补贴及奖金等福利待遇。
乙方表现优异者年终另有奖金奖励。
甲方根据国家政策及公司制度调整薪酬，须经双方协商一致。
工资发放日为每月____日，如因财务原因逾期支付工资超过五天以上时，甲方须支付乙方应得工资总额的百分之五作为滞纳金。
甲方应确保乙方工资不低于当地最低工资标准。
二、岗位职责及要求乙方作为夜总会经理，应履行以下职责：1. 全面负责夜总会的日常管理，保证夜总会正常运转；2. 完成公司下达的各项经营指标；3. 负责夜总会财务预算及成本控制；4. 维护夜总会形象及声誉；5. 制定营销策略并推广实施；6. 组建及培训团队；7. 对外代表夜总会进行商务洽谈及业务拓展等事务。
三、工作时间和休息休假篇2甲方（聘用方）：_____________________ 夜总会乙方（受聘人）：_____________________根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方夜总会经理一事达成以下协议：一、聘用事项及职位甲方聘请乙方担任甲方夜总会经理一职，负责全面管理夜总会的日常运营事务。
二、聘用期限本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，若双方无异议，可续签合同。
三、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理夜总会的运营事务，包括客户接待、酒水销售、员工管理等。
业务经理聘用合同3篇
业务经理聘用合同3篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]性别：[受聘者性别]身份证号码：[受聘者身份证号码]住址：[受聘者住址]鉴于甲方需要聘请一位业务经理，乙方具备相关能力和经验，双方经过友好协商，在平等、自愿、公平的基础上，达成以下聘用合同协议：一、聘用职务及工作内容1. 甲方聘用乙方担任业务经理，负责开展甲方的相关业务。
2. 乙方的工作内容包括但不限于市场调研、业务拓展、客户关系维护、商务谈判、合同签订及执行等。
二、聘用期限1. 本合同的聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。
2. 合同期满，双方可根据实际情况决定是否续签。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为人民币XX元/月，根据业绩表现及业绩目标完成情况，乙方可享受相应的绩效奖金和晋升机会。
2. 甲方为乙方提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享有法定节假日休息的权利，具体休假安排按照国家相关法律规定执行。
4. 甲方可根据业务发展情况，对乙方的薪酬及福利进行调整。
调整后的具体金额和方式由双方另行协商确定。
四、工作内容与地点乙方应在甲方的授权范围内履行职责，严格遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
工作地点包括但不限于甲方的办公场所、客户现场及其他业务相关地点。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定期限内（如XX个月）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
具体期限和竞业限制范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付薪酬或提供应有的福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额并赔偿相应的损失。
2. 若乙方违反本合同的约定，如泄露甲方商业机密、损害甲方利益等，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
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ktv业务经理聘用合同篇一：夜场公关经理聘用合同夜场公关经理聘用合同夜场公关经理聘用合同甲方：乙方（公关经理）：身份证号码：根据相关法律、法规的规定，甲、乙双方在遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限为年月日起到年月日止。
二、工作内容：乙方同意按甲方需要安排从事工作，并保证质量完成工作任务。
三、劳动报酬：1）乙方必须上缴500元为对讲机押金。
2）本合同期限内，任何一方不得单方终止合同或不履行合同，应提前三十天提出辞职，在甲方同意后方可结清所有的压金和所得报酬。
3）业务经理第一个月得保底工资3000元，且无预订房任务，台票全额返还。
每组为10人，签到少一人扣50元，低于10人无轮房（7个工作日内必须人员补齐）。
第二个月业务经理每月必须完成 50 间订房方可享受待遇，超出一间给于50元的奖励，少一间给于100元的罚款。
4）业务经理最高折扣酒水类88折，预订房提成包括最低消费以内部分，如不打折的提成15%，在规定范围内打折的提成10%，散客在无打折的超出最低消费以上部分提成15%.，在规定范围内打折的，按超出最底消费部分10%提成5）第二个月开始总业绩（预订房）____万以内的按____%提成，每月总业绩____万以上提成____%，每月总业绩____万以上提成____%。
每月总业绩低于万以下的，按缺额部分20%扣除。
6）第二个月开始公司实行台票，业绩提成月返回制度。
7) 每组公关免费提供住宿六个月，第一个月水电费全免，第二月起水电费自行负责。
车票报销（标准为汽车。
火车。
硬座）8）业务经理可享受赠送权（公司权限上注明）9) 谁带房谁收台票。
四、甲方的基本权利和义务1．根据工作需要和规章制度及合同条款规订，对乙方进行管理。
2．保护乙方合法权益，根据乙方表现实施奖惩。
3．甲方可就经济效益和乙方的工作绩效等逐步提高乙方的劳务报酬。
五、乙方的基本职责1．遵守国家法策、法律、法规以及甲方依法制订的规章制度。
2．服务从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
3．完成甲方指派的工作任务和经济指标。
4．在合同期内，乙方的医疗费用自理，医疗期内甲方不制服劳务费。
注；（在公司内发生无端被打，或其他工伤事件，医疗费由公司承担）5．保守甲方的商业秘密。
商业秘密主要包括：甲方的客户资料、经营模式、分配制度、财务制度、业务流程等。
6．乙方需全心全意、忠诚地为甲方服务，在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的资料、信誉等从事其他有偿活动，如乙方违反约订，对甲方造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。
7．乙方在合同终止后二年内，必须保守甲方的商业秘密，若乙方违反该规订，如给甲方制造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。
8．本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成经济损失，乙方应当依法承担赔偿。
六、其他事项1．本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。
2．双方必须严格执行，为经双放同意，任何一方不得修改和变更，经双方协商同意签订的补充合同与本合同具有同等法律效力。
3．本合同一式两份，双方各执一份。
4．双方另行签订或确认的保密协议、甲方规章制度、报酬结算标准等作为本合同之附件。
甲方：乙方（业务经理）：日期：篇二：童话KTV经理聘用合同童话KTV经理聘用合同兹有宾川县童话KTV（以下简称甲方），与（以下简称乙方，身份证：，现住址及电话：）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限（1）聘用日期自年月日起至年月日止。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为宾川县童话KTV经理职位，乙方在工作中要按照工种（岗位）规定的工作要求按质按量完成工作任务。
担保方式:风险抵押金.乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金为人民币元.作为乙方全面履行本合同的风险金.第三条薪资福利甲方根据国家有关规定和KTV经营状况实行KTV的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，聘用期间2人每月基本报酬为人民币 (含社会保险、福利等),每月号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
在合同期内,乙方完成每月甲方规定的大写: 营业额,超额部分以提成,提成部分单月结算. 任聘期内,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供伙食.劳动时间,原则上，乙方每天的工作时间为8小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
每周的工作时间按照KTV规定。
每月有三天有薪休班。
第五条员工教育在乙方任职期间，乙方须经常对甲方的员工进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育。
第六条劳动纪律（1）甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》及其他规章制度。
（2）乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。
（3）乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。
达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。
（4）乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。
乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
（5）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。
由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。
第七条劳动合同的变更、解除和终止条件经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。
劳动合同的解除：试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。
试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。
符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；乙方严重违反KTV劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据KTV有关规定应予以辞退的.乙方如发生盗卖公司物品及贪污受贿,甲方有权解除合同,并报司法机关追究相关法律责任.乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。
有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；2.甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；3.甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。
4.劳动合同的终止：5.劳动合同规定的期限届满时；6.双方约定的终止劳动合同的条件出现；7.劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。
其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。
甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。
违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法、《云南省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
合同的实施和批准本合同的解释权归属KTV人力资源部。
KTV《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
（4）本合同一式四份，甲乙双方各执二份，由甲乙双方共同执行。
具有同等法律效应.备注:聘用期内,乙方必须负责宾川县童话商务酒店的管理及人员培训。
甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）本合同签订日期：年月日篇三：KTV店长招聘合同店长聘用合同书聘请方： (宜昌市西陵区金凯煌娱乐会所) 以下简称甲方应聘方：______________ 以下简称乙方)为了便于甲方投资的金凯煌CBD店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任金凯煌CBD店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自XX 年 2 月 1 日起至XX年 7月 31 日止。
三、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
2 、严格遵守法律法规和金凯煌公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。
8、上班时间：下午-------------------------------------离开。
中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。
10、每周末提交工作总结和下周工作计划；每周对员工进行安全教育培训指导，且有相关记录提交甲方；每月定期召开员工大会一次且店长作详细讲话，员工优点予以表扬奖励，员工缺点给予指正帮助。
11、周年庆后对员工进行全面的岗位业务培训提高，，要求服务员定期交提成盖（新服务员也有酒、水等提成；离职或被辞退员工不在领提成，其相应提成作为全店活动公积金；非服务人员提成盖交吧台亦作活动公积金）。