养老并轨已定,“延退”会紧随而来吗

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养老金并轨细则以后养老金要多交了

养老金并轨细则以后养老金要多交了养老金并轨方案定了退休后就拿这些钱！ 11月16日，官媒报导至少已有17个省份向社会公布了养老金并轨方案。

其中，多地方案提出设立10年过渡期，确保“中人”（新方案前已参加工作、新方案后退休人员）的待遇不降低。

养老金“并轨”：指对政府机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

至少17地公布养老金“并轨”方案据公开报道统计，目前至少已有云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西、江西、广西等17地公布了养老金“并轨”实施意见和办法，从养老保险基金筹集、养老金计发办法、基金管理和监督、养老保险关系转移接续等方案进行细化，予以明确。

多地设10年过渡期目前，黑龙江、陕西、山东、福建、吉林、甘肃、天津、云南、辽宁、江西等多个省份明确提出为“中人”设立10年过渡期。

即对于xx年10月1日前参加工作、新方案后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

过渡性养老基金怎么发？22个省份养老金收不抵支多年来，城镇养老金体系双轨制造成居民工资收入差距悬殊，引发民众不满的源头。

在双轨制养老金体系下，企业职工必须拿出工资的8%缴纳养老保险，但公务员的缴纳额度是零。

按照 __(UN)的预测，中国65岁及以上人口数量将从xx年的1.32亿上升至2050年的3.31亿，同时15岁至64岁的人口数量将从10亿降至8.49亿。

这将导致65岁及以上人口数量与15岁至64岁人口数量的比率从xx年的13%上升至2050年的39%。

即便当前抚养比率较低，许多省份每年的养老金仍出现了缺口，不得不通过掠夺在职职工的个人养老金账户来弥补，用于支付当前退休人员的养老金，而个人账户原本是一种预先缴纳资金以便将来发放养老金的机制。

随着中国人口老龄化加快，养老保险基金收支平衡的压力日益增大。

近日发布的《中国社会保险发展年度报告xx》中指出：大陆已经有22个省份的企业职工基本养老保险基金，没有政府财政补贴的情况下，当期收不抵支。

延迟退休_争议不休

人民代表报/2010年/9月/21日/第006版民情“延迟退休”争议不休吕萍上世纪末至今，作为应对老龄化的一项措施，延长退休年龄屡被提出。

延长退休年龄的好处通常被归结为两点:利于退休人员“发挥余热”；可缓解社会养老压力。

但是，这一建议一直遭到强烈反对。

9月15日，人力资源和社会保障部官员表示，我国暂时不会调整退休年龄，有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，并不代表现行退休年龄规定即将更改。

对延长退休年龄，不同群体意见不一，干部支持较多，工人多数反对。

此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

“我国即将更改退休年龄”的消息，引起了社会各界的高度关注。

退休年龄之争9月10日，国新办举行《中国人力资源状况》白皮书新闻发布会。

人保部副部长王晓初在答记者问时表示，2035年我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。

目前，我国对退休年龄的问题还在进行研究。

延迟退休是为了应对人口老龄化。

早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每三年延迟一岁，逐步将退休年龄提高到65岁。

在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。

【支持声音】据介绍，我国目前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。

而在欧美国家，普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁；日本为男65岁，女60岁。

“我们现在的退休年龄和其他国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。

”有网友在横向比较后说。

专家认为，随着生活水平的提高，人们的寿命不断延长，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

有专家说，“在国外，白发苍苍的老年人如果能够继续胜任工作，依然可以活跃在工作岗位上。

我国已经步入老龄化社会，人均寿命增加，老年人身体状况日益改善，延长退休年龄时机已经成熟。

延退休最新政策

（2）提前退休人员可享受部分养老保险待遇，延后退休人员可按比例提高养老保险待遇。
3.优化养老保险制度
（1）提高基本养老保险待遇计发办法的公平性，降低养老保险待遇的地区、行业差异。
（2）鼓励企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，提高参保人员的养老保险待遇。
四、政策实施与保障
1.加强政策宣传，提高全社会对延缓退休政策的认识和支持。
3.促进社会公平，减少退休待遇差异。
4.提高老年人的生活品质，实现老有所养、老有所为。
本政策自2025年起实施，具体实施细则由相关部门另行制定。各地、各部门要高度重视，认真贯彻执行，确保政策顺利实施。
六、退休年龄调整的具体步骤
1. 2025年至2030年，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
4.促进社会公平，减少性别、地区、行业间的退休待遇差异。
三、政策内容
1.逐步调整退休年龄
（1）自2025年起，每年延迟退休年龄1个月，直至男、女退休年龄分别达到65岁和60岁。
（2）对于特殊工种、残疾人员等，可根据实际情况适当放宽退休年龄限制。
2.建立弹性退休制度
（1）允许参保人员在达到法定退休年龄前，根据个人意愿选择提前退休或延后退休。
十七、就业促进措施
1.针对延退政策实施后的劳动力市场变化，制定相应的就业促进计划，保障各年龄段人员的就业权益。
2.鼓励企业招聘中高龄人员，通过税收优惠、社会保险补贴等方式，减轻企业用工成本。
3.加强公共就业服务体系建设，提供职业介绍、就业指导等服务，帮助中高龄人员实现再就业。
十八、职业培训与继续教育
2.过渡期内，加大对特殊群体的扶持力度，保障其基本生活。
3.加强政策宣传和解释工作，及时回应社会关切，确保政策平稳实施。

养老金并轨后养老金的领取方法

养老金并轨后养老金的领取方法养老金并轨是指不同城乡地区、不同职业、不同单位的养老保险制度进行整合，统一管理的一项措施。

在养老金并轨后，养老金的领取方法将发生一些变化。

下面将从养老金并轨的背景以及养老金的领取方式、申领条件和申领流程等方面进行详细介绍。

中国的养老保险制度起步较晚，经济社会发展不平衡，城乡间的养老保险待遇差距较大，各地区和单位间的养老保险制度面临着很大的差异。

为了解决养老保险制度不公平和不平衡的问题，中国政府推出了养老金并轨的措施。

通过养老金并轨，可以实现基本养老保险的制度统一和待遇公平。

养老金的领取方式：在养老金并轨后，养老金的领取方式将根据个人的情况进行统一管理。

一般来说，养老金的领取方式包括一次性领取和分期领取两种方式。

一次性领取是指被领取人可以选择一次性领取全部养老金的方式。

这种方式适用于一些经济条件较好的退休人员，他们可能会选择一次性领取全部养老金，以满足其中一特定需求。

分期领取是指被领取人可以选择按月或按年领取养老金的方式。

这种方式适用于大多数退休人员，他们每个月或每年领取一部分养老金，以补充退休后的生活开支。

申领条件和申领流程：养老金的领取需要满足一定的条件，并按照一定的流程进行申领。

一般来说，申领条件和申领流程可以归纳为以下几点：1.年龄条件：养老金的领取通常需要到达法定退休年龄。

在我国法定退休年龄是60周岁男性和50周岁女性，但随着社会经济的发展，退休年龄有可能适当延迟。

2.缴费条件：养老金的领取通常需要满足一定的缴费条件，即在退休前一定时期内缴纳了养老保险费用。

不同地区和单位可能对缴费条件有所不同，具体情况需要参考当地养老保险制度的规定。

3.办理手续：养老金的领取需要办理一系列手续。

一般来说，被领取人需要到社会保险经办机构或相关部门办理领取手续，持有相关证件和申请材料，填写申请表格，并提供所需的个人信息和证明文件。

总结起来，养老金并轨后，养老金的领取方法包括一次性领取和分期领取两种方式。

浅析延迟退休政策讲解

单位学号期末考察论文（公共事业管理专业）浅析延迟退休政策姓名专业公共事业管理指导教师二0一四年六月摘要随着社会经济的发展，各种社会问题不断出现，目前，我国正面临一个严峻的现实：人口红利趋于消失，人口老龄化严重，而养老金“空账”问题凸显。

为此，人社部于2012年6月提出了“延迟退休”的解决方法,试图以此减缓人口红利消失的步伐，提高养老金的支付能力。

但是，该政策是否真正有效？又能否广泛实施？这引起了广泛的社会探讨，人们也对其褒贬不一。

同时，由于职业差异造成的分配不公的问题再次凸显，就业矛盾被进一步激化，退休金双轨制所体现的社会不公也又遭拷问。

本论文针对我国复杂的现状，对“延迟退休”政策实施的原因及利弊进行简要分析，并浅谈此政策造成的社会影响及突显出的社会矛盾，为其能在社会民众支持的情况下有效地推行提出几点前提建议。

【关键词】延迟退休；人口红利消失；社会矛盾；养老金；弹性退休制度AbstractWith the development of society and economy, social issues continue to emerge. At present, China is facing a grim reality: the demographic dividend tends to disappear, severe population aging, and pension "empty account" issues highlighted. To this end, the Ministry of Human Resources and Social in June 2012 proposed a "deferred retirement" solution, in an attempt to slow down the pace of the demographic dividend disappeared, improve the ability to pay pensions. However, is this policy really effective? Can they be widely implemented? This has led to widespread social discussion.Meanwhile, the problem of unfair distribution caused by differences once again highlighted the occupation, employment is further intensified conflicts, social injustice embodied in the two-track pension also again be tortured.To the complex situation, the thesis tells causes and the pros and cons of "deferred retirement" a brief analysis of policy implementation, and on the social impact caused by this policy and highlights the social contradictions, its effective public support in the case of social implement the premise put forward some suggestions.【Key Words】delay retirement;demographic dividend disappeared;social contradictions ; pension ; flexible retirementsystem目录摘要 (Ⅰ)Abstract (II)目录 (III)绪论 (1)一、延迟退休政策的概述 (2)（一）延迟退休的含义 (2)（二）延迟退休政策的背景由来 (2)（三）延迟退休政策的发展状况 (3)二、延迟退休政策实施的影响 (4)（一）延迟退休政策的利弊分析 (4)（二）延迟退休政策的社会反响 (5)三、延迟退休政策有效实施的前提 (6)（一）养老金并轨 (6)（二）实施弹性退休制度 (6)（三）健全我国的养老金制度 (7)结论 (8)参考文献 (9)浅析延迟退休政策绪论去年十八届三中全会胜利召开，全面深化改革决定公布，其中涉及到的研究制定渐进式延迟退休年龄政策引发了人们许多争议。

延迟退休

延迟退休的影响与解决措施
影响
积极影响
积极影响
（三）老年人力资源的开发
据统计，2006年我国各类离退休的科技工作者达到600多万人，约为在职工作者的20%左右，其中具有高级技术职称，有能力继续为社会发挥作用的约占70%。社会对老齢人力资源仍有很大需求。[3]他们的价值并未终结。延迟退休年龄，能够有效的利用老龄人力资源。退休人才的再利用也开始进入本土公益组织的视野。老龄人力资源仍是人力资源的重要部分。从性别的角度看，我国现行的退休年龄制度更显不合理，女性的预期寿命更长，但退休年龄却要早于男性10岁或者 5岁，这影响了女性的养老金水平。人力资本投资周期的延长，可以维持劳动者在更长时间周期内的工作，这是延长退休年龄的另一重要原因。同时延迟退休，既满足了老年人继续工作的热情，也充分利用了人力资源。面对着如此多的有能力的即将退休人员，延迟似乎是个很好的选择。
什么是延迟退休原因
本质原因二
什么是延迟退休原因
本质原因二
什么是延迟退休原因
本质原因二
推迟退休年龄是一种客观趋势，尽管目前某些城市表面上还有很多富余劳动力，实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会，预计再过十多、二十年，就会比较明显地显现出劳动力供给下降的情况。
什么是延迟退休原因
听听群众的呼声
反对派反对派：推迟退休年龄副作用多多
论调一：这会增加就业压力，在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。中国社科院人口与劳动经济研究所张车伟副所长曾指出，目前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。但中国每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。这个比例相当惊人。

延退、延缴引争议,消费养老应尽早推行!

“延退”、“延缴”引争议，“消费养老”应尽早推行！“延退”，即延迟退休年龄，是指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。

近来，争议多年的“是否延迟退休年龄”再一次成为焦点，专家建议2020年后每两年延长法定退休年龄一年，引发公众热议。

对于是否延迟退休年龄，主流有三种不同的观点：一是支持延迟退休，中国职工退休年龄整体偏早，一方面增加国家的养老负担，另一方面也造成人力资源的浪费；二是暂行弹性退休制度；三是反对延迟退休，目前来看我国的就业压力依旧很大，延迟退休必会影响就业。

还有少数具体建议延迟退休、弹性退休可以分类进行，对某些行业来说，可以适当延迟退休年龄；也要考虑到一些体力劳动者的身体状况，体力劳动者可以根据情况提前退休财政性保障的人员。

而财政性保障的人员，从公平性讲，是不能延迟退休的，必须到点就退。

缴纳社保金的人员应该有最低缴费年限限制，这部分人员可以弹性退休。

“延缴”，即延长缴费年限，我国《社会保险法》明确规定最低缴费年限为15年，缴满15年及以上者，到法定退休后可享受每月领取养老金。

延长退休年限就意味着缴费的最低年限将超过15年，至于要延长多少年，需要经过人大修法程序，最终定论可能还有一个过程。

自从“延迟退休年龄”提出、“以房养老”试点引起争议来，近日“多部委就养老方案达多项共识延长缴费年限已定”引起争议，主要有以下方面：1、目前国企在职、在岗的，自然是由单位为其缴纳保险金。

由于“多缴多得”原则，这部分人的缴费都会超过15年以上，“延长缴费年限”对这些人影响很小，当然也不会有什么争议；2、虽然下岗、买断，但是由于参加工作时间长，特别是女职工，已经临近退休年龄了，远远超过了“最低15年缴费年限”的规定。

所以，这些人中的女性职工反对声也不会很大。

只是说男性职工，由于年龄偏大，再找工作不易，也不能再从事高强度的工作，继续缴纳高额的保险金有一定的困难。

关于我国延迟退休的政策分析

据国家统计局数据显示，截至2019年底，我国60岁及以上人口已达2.54亿，占总人口的18.1%。预计到2035年，我国老年人口将达到3亿左右，占总人口的比重将超过30%。人口老龄化带来的社会养老保障压力不断加大，延迟退休成为缓解这一压力的有效途径。
2.提高劳动力供给
随着生活水平的提高和医疗条件的改善，我国人口的平均寿命不断延长。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，提高劳动力供给，促进经济增长。
延迟退休可能导致中青年就业市场竞争加剧，对此，政府应加强对中青年就业培训和指导，提高其就业竞争力。
2.职业倦怠与身体健康
长期工作可能导致部分劳动者出现职业倦怠和身体健康问题。企业应关注员工身心健康，合理安排工作强度，提供完善的福利待遇。
3.社会公平性问题
延迟退休政策可能对不同群体产生不同影响，政府应关注政策公平性，对特殊群体给予适当照顾，确保社会和谐稳定。
3.减轻企业负担
延迟退休有助于分散企业面临的养老保险缴费压力，降低企业成本，提高企业竞争力。
三、延迟退休的可行性
1.国际经验借鉴
许多发达国家已实施延迟退休政策，如美国、德国、日本等。这些国家在政策实施过程中积累了丰富的经验，为我国提供了借鉴。
2.民意支持
近年来，我国民众对延迟退休的接受程度逐渐提高。据相关调查数据显示，超过60%的受访者支持逐步提高退休年龄。
关于我国延迟退休的政策分析
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。在此背景下，延迟退休成为社会各界关注的热点话题。党的十八届三中全会明确提出，要完善延迟退休政策，逐步提高退休年龄。本文旨在分析我国延迟退休政策的必要性和可行性，为政策制定提供参考。
二、延迟退休的必Biblioteka 性1.应对人口老龄化3.政策调整空间

2025延迟退休最新政策

2025延迟退休最新政策近年来，随着人口老龄化问题的日益严峻，各国纷纷采取措施来应对养老金压力的增加。

作为全球最大的人口国家，中国也不例外。

在2025年，中国政府将实施一项延迟退休的政策，旨在缓解养老金体系所面临的巨大挑战。

本文将介绍2025年延迟退休最新政策的内容以及对个人和社会的影响。

一、延迟退休政策的背景和原因人口老龄化是中国面临的最重要的社会问题之一。

根据统计数据，随着人们的生活水平的提高和医疗技术的进步，人民的平均寿命不断增加，而出生率却不断下降，导致了人口老龄化现象的出现。

人口老龄化不仅给养老金体系带来了巨大的压力，也给劳动力市场和整个经济发展带来了挑战。

为了适应这一新形势，中国政府决定采取延迟退休的政策。

延迟退休的目的是让劳动力更长时间地留在就业状态，从而实现更好的经济效益和养老金体系的可持续发展。

此举还有助于缓解劳动力短缺问题，为经济发展提供更稳定的支持。

二、2025年延迟退休政策的具体内容根据2025年延迟退休最新政策，养老金领取年龄将逐步推迟。

具体的安排如下：1. 公务员和国企职工的退休年龄：在2025年之前已经达到规定退休年龄的人员不受影响，继续按照原有政策享受养老金待遇。

而在2025年之后，公务员和国企职工的退休年龄将逐步推迟，以适应人口老龄化的趋势。

2. 社会保险系统的个人缴费年限：在2025年之前已经达到规定缴费年限的人员不受影响，继续按照原有政策享受养老金待遇。

而在2025年之后，个人缴费年限将逐步延长，以适应延迟退休政策的实施。

3. 养老金的领取年龄：在2025年之前已经达到规定领取年龄的人员不受影响，继续按照原有政策领取养老金。

而在2025年之后，养老金的领取年龄将逐步推迟，以保障养老金制度的可持续性。

三、延迟退休政策对个人的影响延迟退休政策对个人来说意味着需要更长的劳动寿命。

虽然这对于一些年轻的劳动者来说可能是一项好消息，因为他们有更多的时间积累财富和社会地位，但对于一些年龄较大的劳动者来说可能会面临挑战。

延迟退休提出的背景

延迟退休提出的背景延迟退休提出的背景11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》全文正式公布，提出“出台渐进式延迟退休年龄政策”。

此前10月14日人社部部长尹蔚民表示，近期将提出向社会公开延迟退休改革方案。

从酝酿到提出，延迟退休政策推进历经数年，因事关公众养老核心命题引发各阶层持续热议，其推进“非常谨慎”，终于“渐行渐近”。

这一政策涉及养老金改革、老龄化加剧、人口平均寿命、劳动力供给以及人口红利衰减等诸多问题。

出台背景：人口老龄化与劳动力减少并存012年6月，人社部负责人首次明确提出推迟退休年龄已成“趋势”，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

此言一出，引发社会广泛热议，担忧和质疑声显现。

面对媒体与公众持续关注，当年7月26日，人社部在例行新闻发布会上回应各界争议，提出“小步慢走”思路，拟针对不同群体诉求采取“差别化”策略。

这一时期国务院通过由发改委、人社部、民政部、财政部、卫生部、社保基金会制定的《社会保障“十二五”规划纲要》，将研究弹性延迟领取养老金年龄政策纳入其中。

但并未进入政策实操层面。

今年6月30日，人社部新闻发言人李忠表示，降低养老保险费率需打组合拳，如实行渐进式延迟退休政策等，拓宽资金筹集渠道，才能为降低费率创造条件。

之后延迟退休再次进入公众视野。

而这背后，是老龄化问题日渐严重，劳动力供给不足形势严峻，人口红利急剧下降趋势显著。

数据显示，2014年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，65周岁及以上人口超1.37亿人，占总人口10.1%。

预计2033年前后，我国60周岁及以上人口将翻番，达4亿人，平均每年新增1000万人。

到2035年，中国65岁以上人口占比将超日本，成全球人口老龄化程度最高国家。

与此同时，核心劳动力数量也在急剧减少。

国家统计局数据表明，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。

2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。

延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响

延迟退休政策对社会基本养老保险体系的影响1. 引言1.1 延迟退休政策的背景随着我国人口结构逐渐老龄化，养老问题逐渐凸显。

为了有效应对养老问题，我国相继出台了一系列政策措施，其中延迟退休政策备受关注。

延迟退休政策是指政府通过相应的法律和政策措施，鼓励或强制劳动者在法定退休年龄之后继续工作，享受更高的养老待遇或获得更长的领取年限。

目前我国的法定退休年龄为60岁，但随着医疗技术的不断进步和人们生活水平的提高，60岁已逐渐不能满足老年人的养老需求。

延迟退休政策应运而生。

延迟退休政策的出台旨在延缓养老金支出压力、促进劳动力市场的活跃和提高社会养老保障水平。

延迟退休政策是当前我国应对人口老龄化和养老问题的重要措施，对于社会基本养老保险体系的健康发展具有积极的作用和推动力。

1.2 延迟退休政策的意义延迟退休政策的意义在于调整老龄化社会的人口结构，缓解养老金支付压力，提升劳动力市场的活力。

随着人口老龄化程度的不断加深，退休人口的增加已经成为现实，而延迟退休政策能够延长劳动年限，增加劳动力资源，提高劳动生产率，促进社会经济的可持续发展。

延迟退休政策还可以优化养老保险体系结构，延长参保时间，增加养老金收入，提高个人养老金的保障水平。

延迟退休政策还有助于调整人口结构，延缓人口老龄化进程，减少养老金支付压力，保障养老金的可持续发展，增强社会的稳定性和可持续性。

延迟退休政策不仅对国家经济发展有积极的促进作用，也对个人养老金保障和社会基本养老保险体系的建设有重要意义。

2. 正文2.1 延迟退休政策对养老保险基金的影响延迟退休政策可以有效减少养老金的支出压力。

随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而延迟退休政策可以延缓人们退休的时间，使他们继续为社会做出贡献，延长他们缴纳养老保险的时间，从而减少养老保险基金的支出。

延迟退休政策可以增加养老保险基金的收入。

延迟退休意味着延长缴纳养老保险金的时间，这将带来更多的缴费人口和更多的缴费额，从而增加养老保险基金的收入。

人社部延迟退休方案拟订完毕2024年正式出台

人社部延迟退休方案拟订完毕2024年正式出台人社部延迟退休方案拟订完毕，____年正式出台引言：随着人口老龄化的不断加剧，中国面临着巨大的养老压力。

为了应对这一挑战，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）近年来一直在积极研究和探索延迟退休的方案。

经过持续的调研和讨论，人社部终于在____年定下了延迟退休方案，并正式出台。

一、背景分析1. 人口老龄化压力加大随着我国人口老龄化的加速发展，养老服务压力日益加大。

数据显示，截至2020年底，我国60岁及以上人口超过2.6亿，占总人口比重达到18.7%。

预计到2035年，我国60岁及以上老年人口将达到4亿，占总人口比重将达到27.3%。

养老金支出逐年增加，养老保障形势严峻。

2. 退休年龄低于国际平均水平与国际上退休年龄相比，我国的退休年龄相对偏低。

根据《关于逐步延迟退休的意见》（国发 [2012] 2号），我国目前的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁，远低于发达国家的平均退休年龄。

二、延迟退休方案的制定为了应对人口老龄化压力和养老金支出增加的问题，人社部多年来一直在探索延迟退休的方案。

为了确保方案的科学性和合理性，人社部进行了大量的调研和论证。

1. 调研分析人社部成立了专门的研究小组，对国内外的延迟退休方案进行了深入的调研分析。

通过调研，得出了延迟退休对于改善养老金供需矛盾、缓解人口老龄化压力的重要作用。

2. 专家讨论人社部还邀请了一些国内知名的养老保障专家和经济学家，对延迟退休方案进行了讨论和评估。

这些专家和学者从不同角度和领域出发，提出了很多具有建设性的意见和建议，并对方案进行了多次修改和完善。

3. 公众意见征集为了确保方案的合理性和可行性，人社部还开展了公众意见征集工作。

通过向广大群众征集意见和建议，人社部更好地了解了社会的期望和需求，并将这些意见和建议纳入到方案中进行了进一步完善。

三、延迟退休方案的主要内容经过多次研究和修改，人社部最终确定了延迟退休方案的主要内容：1. 延迟退休年龄根据方案，从____年开始，我国法定的退休年龄将逐步提高。

2022年下岗职工退休年龄新规定2022年退休年龄新规定2022年退休年龄时间表

2022年下岗职工退休年龄新规定2022年退休年龄新规定2022年退休年龄时间表中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”:第一步，2022年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步，从2022年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这意味着，2022年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。

结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表:女职工退休年龄=50+3某(50+出生年份-2022)/12女干部退休年龄=55+3某(55+出生年份-2022)/12男性退休年龄=60+3某(60+出生年份-2022)/12我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为:1980年出生女职工退休年龄=50+3某(50+1980-2022)/12=50+3某9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄=55+3某(55+1980-2022)/12=55+3某14/12=58.5岁1980年出生男性退休年龄=60+3某(60+1980-2022)/12=60+3某19/12=64.75岁若(目前退休年龄+出生年份-2022)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

附:人社部渐进式延退时间表关于延迟退休年龄政策面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

延退具体方案

延退具体方案背景介绍延退是指在原本预定的退休时间上延迟退休年龄，这是为了应对人口老龄化、劳动力供应不足等问题而采取的一项社会政策。

在许多国家和地区，延退已经成为调整养老金制度、推动经济发展的重要手段。

本文将探讨延退的具体方案，以期为相关政策的制定提供参考。

延退方案的优势延退的主要优势有以下几点：1.解决养老金负担问题：随着人口老龄化加剧，养老金支付压力越来越大。

延退可以减少养老金的支付时间，减轻财政负担。

2.提高劳动力参与率：通过延迟退休年龄，可以延长劳动力的参与时间，缓解劳动力供应不足的问题。

3.维护经济稳定发展：延退有助于保持就业人口总量和消费能力的稳定，促进经济持续发展。

延退方案的实施步骤制定延退方案需要慎重考虑各方面的因素，下面是可行的实施步骤：1.进行综合评估：研究人口结构、劳动力市场状况、养老金资金状况等因素，评估延退的必要性和可行性。

2.深入调研：了解国内外推行延退的经验和教训，吸取成功和失败的经验，为方案制定提供借鉴。

3.设定延退年龄：根据评估结果和调研数据，确定延退年龄，要兼顾社会公平和个人权益，避免对特定群体造成不合理的影响。

4.逐步实施延退：为了给广大劳动者适应延退的过渡期，可以选择逐步推进的方式。

例如，从逐年提高退休年龄，或者根据不同职业特点制定不同的延退政策。

5.加强宣传和培训：延退方案的顺利实施需要广大劳动者充分了解和认同，政府部门应加强宣传和培训工作，提高群众的知晓度和接受度。

6.监测和评估：定期监测延退政策的实施效果，根据实际情况进行调整和优化。

延退方案的风险与挑战在延退方案的制定和实施过程中，存在一些风险与挑战，需要引起重视：1.社会不稳定因素：一些人可能对延退政策产生不满和抵触情绪，可能引发社会不稳定因素，政府要及时应对并妥善解决。

2.就业安排困难：延退可能导致劳动力市场供需失衡，一些年轻人可能无法找到就业机会，需要通过创造更多就业机会来缓解这一问题。

3.教育和培训不足：一些年龄较大的劳动者可能面临技能落后、适应能力不足等问题，需要加强教育和培训，提高他们的就业竞争力。