员工核薪表

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员工工资确认表

员工工资确认表
员工，你自起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓名
部门
岗位
报到日期
拟定工资
试用期工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费工资基数
－
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名年月日
总经理审批：
总经理签名年月日
人事行政部
年月日
本人对上述工资标准无异议。
员工签字：
员工工资确认表
员工，你自年月日起在本单位工作期间的薪资标准如下表：
姓名
部门
岗位
报到日期
拟定工资
试用期工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费工资基数
转正
工资
岗位职级工资
绩效工资
核算加班费工资基数
－
－
人力资源部审批：
人力资源部总监签名年月日
总经理审批：
总经理签
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新员工入职定薪核定表

新员工入职定薪核定表
姓名年月日所属部门试用期工资标准职务元/月
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
入职日期
元/月基本工资标准
本人声明，已经核对并确认上述内容！
员工本人签字确认签字：日年月
所属部门负责人意见签字：日年月
人力资源负责人意见签字：日年月
董事长或总经理批示签字：日【备注说明】 1、员工试用期一般为三个月，如有特殊原因需要缩短或延长试用期需另附表格说明。 2、员工试用期工资为转正工资的80%，如有特殊原因需另附表格说明。 3、后附《薪资结构表》用以说明转正之后薪资构成。 HR-02-[1-1] 制表人：季宗洲【20131201】年月

员工薪资确定表

员工薪资确定表
姓名
所属公司
工作部门
岗位
薪酬
标准
薪资标准：试用期/调整前工资元/月，转正后/调整后工资元/月
转正后/调整后月标准工资（税前元/月）
薪资等级
基本工资
岗位工资
管理津贴
绩效工资
异地津贴
标准合计
备注说明：
员工福利待遇（节假日福利及休假等）按公司相关文件执行。
评定后工资从执行。
该员工日期：。
备注说明：
1、本表仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，员工签字确认并经公司最终核定后作为发放工资的依据。
2、本薪酬表所有内容保密，仅限员工本人、人事部档案管理人员及公司权限范围内的人员知悉。
定薪原因：
□入职 □ 转正 □ 调薪 □ 异动 □ 奖励 □ 处分
公司审批程序
制表：
审核：
复核：
审批：
以下信息由新职员工填写
1、以上薪资及福利内容本人已经知晓并经本人确认无误。
2、本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，包括解除劳动合同给予开除等。
员工确认签字：
确认日期：年月日

工资核算明细表(计算公式版)

224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打卡除
不打卡小时
不打卡
迟固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月月休自然天数月天
数
月计薪小时数
应出勤小时数
法定假实打卡小
跨月调休
婚丧假小时数
产假小时数
工除法法伤定假定假月出假小勤小小时时时
数
数
旷工小时数

员工薪资核定表

员工姓名性别年龄所属部门
职务学历入职时间□新进员工部门主管申请该新进员工薪资核定为：人事经理签字：日期：年月日
董事长签字：日期：年月日 2、□调薪申请未通过。

董事长审批意见：
人事部备案存档：
薪资明细：1、基本工资元/月 2、满勤补贴元/月 3、工龄奖元/月，
4、话费补贴元/月
5、工龄补贴元/月
6、其它元/月，薪资总额：元/月主要的负责工作内容
元/月（薪资总额）
元/月（薪资总额）
元/月（薪资总额）1、□核准调薪；调薪生效月份：年月，核定薪资总额：元/月；
□调薪明细调薪类别（请在□内划√）：
□年度考核调薪 □调岗调薪 □其它：
□转正调薪 □晋升调薪 □表现优异提薪
调整前薪资为：部门领导申请该员工调整后薪资为：
黄岐海鲜大酒楼
员工调薪申请表--领导推荐填表日期：年月日部门领导人签字：日期：年月日
说明：本表适用于岗位不变，只申请调整薪资的情况下申请填写。

由员工所属部门领导人填写。

按申请调薪类别填写具体缘由，按流程签批，交由人事部备案存档。

人事部及财务部每月严格按照此表进行薪资核算。

部门领导简述薪资核定原由（简要文字描述）：。

员工薪资待遇签核单

表格1 员工薪资待遇签核单Employee Remuneration Sheet员工薪资待遇签核单Name Department Job Title姓名部门职位ID Code身份证号码Hire Date Probation Period Immediate Superior雇佣日试用期直接主管_____________________________________________________________________________Base Pay（RMB） Monthly Allowance Price Subsidy 基本工资每月津贴价格补助Incentive Pay Transportation业绩工资交通津贴Job Grade Meal Telephone职务级别伙食津贴电话费津贴Others其他Accumulation Fund公积金扣款Individual Contribution of Pension养老保险扣款Individual Contribution of Housing Fund住房基金个人扣款Individual Contribution of Idleness Insurance失业保险扣款Individual Contribution of Medicare医疗保险扣款Attention：All Payment are of gross amounts，Individual Income Taxes will be paid by employee。

注意：以上所有金额均为含税收入，员工将自行负担个人收入调节税的支出。

Others Details：As Sophia standard policy其他有关待遇：遵照公司标准员工福利政策执行。

______________________________________________________________________________Signature of Department Manager Date部门经理签字日期。

新入职员工薪资核定表工作表

部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验试用期薪资

相关年，非相关年，共年
元/月
核定薪资/转正薪资（含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月
部门
职位
姓名
到职日期
学历
毕业学校
工作经验试用期薪资
相关年，非相关年，共年
元/月
核定薪资/转正薪资（含津贴）
元/月
中心负责人签字
人力资源部签字
总裁审批
年月日
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度等。
新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批新入职员工薪资核定表部门职位姓名到职日期学历毕业学校工作经验相关年非相关试用期薪资中心负责人签字人力资源部签字总裁审批说明
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配度、以及公司薪酬制度等。

新入职员工薪资核定表

新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配性、个人薪资待遇要求以及公司标准等。
部门
职位
姓名
入司日期
学历
毕业学校
职位要求
参照职务说明书。
在校期间担任职务或者实习经历说明（仅限应届毕业生）
1.员工简历及相关信息；
2.面试评估记录。
工作经验
（含行业经验）
相关从业经历年，非相关年，共年
突出成果：
知识与技能说明
职称或者认证
面试评估结果及相关评价
试用期绩效考核结果及评价
要求待遇
公司标准
核定薪资（含津贴）
生效日期
部门经理意见：
签名：日期：
人力资源部意见：
签名：日期：
主管领导/总经理审批：
签名：
日期：
附件（必要情况下

员工薪酬结算表

员工薪酬结算表
员工薪酬结算表
编号姓名职位基本工资补贴奖金扣款实发工资
001 张三经理 10000 2000 3000 500 14500
002 李四职员 5000 1000 2000 200 8000
003 王五职员 5000 1000 1500 300 6200
004 赵六实习生 3000 500 0 100 3400
005 小明职员 4000 800 1000 150 4650
以上是本月员工薪酬结算表。

每位员工的基本工资、补贴、奖金和扣款等项目都有详细列出。

实发工资是根据基本工资加上补贴和奖金，再扣除扣款得出的最终金额。

张三是经理，基本工资为10000元，补贴为2000元，奖金为3000元，扣款为500元，因此他本月实发工资为14500元。

李四是职员，基本工资为5000元，补贴为1000元，奖金为2000元，扣款为200元，因此他本月实发工资为8000元。

王五是职员，基本工资为5000元，补贴为1000元，奖金为1500元，扣款为300元，因此他本月实发工资为6200元。

赵六是实习生，基本工资为3000元，补贴为500元，没有奖金，扣款为100元，因此他本月实发工资为3400元。

小明是职员，基本工资为4000元，补贴为800元，奖金为1000元，扣款为150元，因此他本月实发工资为4650元。

这份员工薪酬结算表是人力资源行政专家根据员工的薪酬项目计算得出的，用
于记录和核对每位员工的实际工资情况。

通过这份表格，可以清晰地了解到每位员工的工资构成和实际发放金额，有助于管理者进行薪酬管理和员工激励。

3、员工薪酬核定单(一式一份)

5、公司按岗位级别每月发放固定补贴，包含交通费、通讯费、住房补贴、中餐补贴、形象包装补贴等。
6、月薪合计为税前薪资，公司将代扣代缴个人所得税和五险一金个人应缴纳部分。
7、公司每月15日以货币形式支付上月工资，如遇节假日，则顺延至下一工作日发放。
8、《员工薪资核定单》属公司机密信息，任何个人不得泄密自己或他人的薪资，否则按公司《保密协议》处理。如在合同期内员工有异动情况，实行易岗易薪，具体见《岗位调动申请表》。
1、本《员工薪资核定单》与《劳动合同》具有同等效力。
2、公司在您入职之日起1个月内与您签订劳动合同，并按深圳市相关规定为您缴纳社会保险。
3、绩效奖金是公司根据员工价值和贡献给与的奖励；绩效奖金的计算方式和发放周期按《薪酬与绩效考核管理暂行办法》约定执行，以《绩效考核表》结果计发。
4、本岗位实行工作责任制，加班工资已含在岗位工资中。
薪资计算生效日期：年月日
签
核
分管领导意见：签字：日期：
人力资源经理意见：签字：日期：
董事长/总裁意见：签字：日期：
□已通过《薪酬变动审批》流程批准
流程编号：
签字：日期：
员工确认：本人已认真阅读《员工薪资核定单》的全部内容，了解《薪酬与绩效考核管理暂行办法》，并确认及理解薪资结构和发放说明。
签字：日期：员工薪资Fra bibliotek定单姓名
身份证号码
工号
所属公司/部门
入职日期
职位
职级
直属上级
合同时间
合同期限：从年月日起至年月日止；
其中：试用期个月，从年月日起至年月日止。
阶段类别
□ 试用期□ 转正后 □ 薪资调整后，理由：
薪资结构（单位：元）
阶段