营销总监目标责任协议书

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营销总监聘用合同协议

16年度营销总监聘用合同模板甲方：烟台成功地产营销策划有限公司乙方：本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：一、薪金：每月1-5号结算前一月应结提成等薪金。

1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。

2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%-30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。

乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。

乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担二、保密忠诚协议：1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上;2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。

聘用营销总监合同5篇

聘用营销总监合同5篇篇1聘用营销总监合同甲方：（公司名称）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________乙方：（营销总监姓名）地址：_____________电话：_____________经甲、乙双方协商一致，本合同于____年____月____日签订，自____年____月____日起生效。

一、乙方工作内容及职责1.1 乙方接受甲方的聘用，担任甲方的营销总监一职，具体工作内容包括但不限于：a) 制定公司的市场营销策略及计划，并监督执行；b) 负责拓展公司的市场份额，提升品牌知名度；c) 确保销售目标的达成，并协调销售与营销工作；d) 协助公司的战略制定及业务拓展。

1.2 乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排，认真履行工作职责，维护公司的利益。

1.3 乙方在工作期间需保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。

二、工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，每周工作时长为40小时。

2.2 工作地点为公司办公地点，如有需要，可根据公司业务发展的需要进行出差。

三、薪酬及福利待遇3.1 甲方向乙方支付的年薪为_____________万元，工资按月发放。

3.2 甲方为乙方购买社会保险及提供住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体以公司规定为准。

四、双方权利义务4.1 甲方有权对乙方的工作进行监督与评估，对乙方的工作表现不满意时，有权提出批评与建议。

4.2 乙方应按时完成公司交给的工作任务，确保工作质量及效率，并为公司创造经济效益。

4.3 乙方在工作期间如需请假，应提前告知公司，并取得公司的批准。

五、解除合同5.1 甲方、乙方双方如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。

5.2 若乙方因违反公司规章制度或工作疏忽导致公司损失，甲方有权立即解除本合同。

六、保密条款6.1 乙方在工作期间及离职后，应严格保守公司的商业秘密，未经许可不得泄露给他人。

销售总监岗位职责怎么写的(精选18篇)

销售总监岗位职责怎么写的（精选18篇）销售总监岗位职责怎么写的篇11、参与制订公司营销战略。

根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5、负责重大营销合同的谈判与签订。

6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

销售总监岗位职责怎么写的篇21、公司采用合伙人制。

熟知互联网技术应用。

2、制定本部门的组织架构、岗位说明书、重新制定三个品牌的运营标准、运营流程等手册;3、制定公司的服务品质标准、管理检查制度，服务流程、物品配置标准与品质标准，通过营运标准管理系统提升酒店品牌价值，提升服务质量;4、建立培训体系、质检体系，保持酒店的服务品质、提升客户满意度;5、负责运营酒店的经营督导和品质把控，评估酒店管理及经营情况，对存在的问题进行系统的处理，确保公司标准有效执行;6、随时关注、搜集同行业竞争对手信息，分析酒店及客源市场发展趋势，编制可行性分析报告，为公司科学决策提供依据;7、参与酒店前期规划工作，根据酒店定位、市场发展趋势和后期营运需求，提出优化建议;8、对筹备酒店的运行进行统筹和督导;9、各开业门店的经营指导、店总的培训督导、开业城市的筹建运营。

销售总监岗位职责怎么写的篇31、根据公司的战略和销售计划,协助首席业绩官制定销售团队月底、季度绩效考核,制定团队销售策略并有效执行,达成团队内既定业绩指标;2、负责团队组建及日常、根据部门目标进行组织架构调整及优化;3、完善团队各项机制,规划工作流程,探索销售模式,优化销售流程;4、带领团队拓展业务模式及渠道,根据需求和变化,对公司产品和服务提出合理化改进建议;5、帮助员工挖掘、维护优质客户,协助员工达成业绩;6、完善各项培训机制,帮助员工提高专业技能及服务水平,激发团队士气,培养团队精神。

市场营销责任书

市场营销责任书尊敬的各位领导和团队成员：为了更好地实施市场营销活动，推动公司业务发展，我作为市场营销经理，特此起草市场营销责任书，以明确各方责任，确保各项工作顺利推进。

一、市场营销目标根据公司的战略规划和市场需求，制定市场营销目标。

我们的目标是在下一财年内提升销售额20%，增加新客户到访量10%。

同时，要在市场竞争中保持我们的领先地位。

二、市场调研和分析定期进行市场调研，深入了解市场需求和竞争情况。

分析市场数据和趋势，为制定市场策略提供准确的依据。

三、制定市场策略和计划根据市场调研和分析的结果，制定切实可行的市场策略和营销计划。

包括市场定位、目标客户群体、产品定价、渠道选择等方面的决策。

四、品牌推广和传播负责公司品牌的推广和传播工作。

运用多种媒体渠道，包括线上和线下，进行有效的广告投放和宣传推广，提升品牌知名度和美誉度。

五、销售渠道管理和销售团队密切合作，共同制定销售渠道管理策略。

确保渠道的畅通和有效运作，提高产品销售覆盖率和市场份额。

六、客户关系维护建立良好的客户关系，树立良好的企业形象。

及时回应客户的需求和反馈，解决客户问题，建立长期稳定的合作关系。

七、市场成果评估和分析定期评估市场成果，进行数据分析，评估市场营销活动的效果和效益。

及时调整市场策略，优化市场活动方案，确保市场推广的可持续发展。

八、合规与风险管理负责市场营销活动的合规和风险管理，确保行业规范和企业法律法规的遵守，防范市场风险。

九、协作与沟通积极与公司内部各部门协作，共同完成市场营销目标。

加强部门之间的沟通和协调，确保市场营销活动的顺利推进。

以上责任内容是我作为市场营销经理的主要职责，也是我对市场营销工作的承诺和担当。

我将竭尽全力，与团队成员共同努力，确保市场营销工作有效推进，为公司的长期发展做出贡献。

谢谢！市场营销经理日期: YYYY年MM月DD日。

业绩目标责任书

集团高层治理人员与决策层依照应实现的工作业绩订立的书面协议。其要紧包括以下内容：?概念部门的要紧考核方面及关键业绩指标、工作目标和工作打算的设定；?确信各要紧考察内容的权重；?参照集团当期策略重点设定业绩必需达到的标准； ?作为决定责任书受约人的薪酬、奖金和其他非物质奖励的要紧参考依据。二、业绩目标责任书规定受约人全年的要紧关键业绩指标，是全年的工作标准和导向，具体至各职位的工作打算依据各机构的业务需要和直接主管上级协商确信。3、业绩目标责任书中所附的工作打算作为业绩合同的核心部份，其履行情形将作为考核的重要依据。 4、考核期满，集团将依据受约人工作的完成落实情形对照考核指标进行考核。二：绩效指标及工作打算备注：以上关于kpa/kpi和工作内容的描述均为例如文本，各个部门可依如实际情形补充完善相关内容三、目标考核许诺本人作为xx集团xx部的负责人，现郑重许诺：本人情愿同意本目标责任书中有关经营治理指标和工作打算的规定，所有款项均服从集团集中挪用，以银泰置地集团的利益为已任，
甲方对乙方20 年度经营业绩进行考核，考核内容为：经营目标考核和治理目标考核。20 年度绩效目标组成表第四条绩效目标的考核：考核依据：《20 年绩效目标薪酬考查方法》执行。一、经营目标的考核： ? 考核频次：月度、年度二、治理目标考核： ? 考核依据：《绩效治理标准》 ? 考核频次：每季或年度综合考核甲方依照《绩效治理标准》对乙方进行考核，并依据结果对乙方进行奖惩，任免、调整。1. 年度经营目标中，打算考核目标一双项指标未完成或有一个治理目标未能实施，绩效考核评定为e级，那么一次性扣减5万元/人，免职,从头配置。2. 年度经营目标中，打算考核目标一有一项指标未完成或两个以上目标因主观缘故未能在规按时刻内完成，需要延时一个月之内或质量要求有差距，造成重大阻碍，绩效评定为d级，那么一次性扣减3万元/人，降职利用。3. 年度治理目标中有一个目标因主观缘故未能在规按时刻内完成，需要延时一个月之内，或质量要求有差距或显现过失，未造成重大阻碍，绩效评定为c级，那么一次性扣减2万

营销总监聘用合同书(3篇)

营销总监聘用合同书地址：乙方(受聘方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。

二、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照___元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。

甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方提供用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

三、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

四、合同期限本合同聘用期共计___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;(三)参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(五)审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;(六)每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告;(七)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(八)掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决;(九)负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈;(十)负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行;(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据;(十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据;(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。

营销总监聘用合同范本

营销总监聘用合同范本
甲方：公司名称
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：XXX
地址：XXX
签订日期：XXXX年XX月XX日
鉴于甲方为了提升公司的市场营销能力，现拟聘用乙方为公司的营销总监，双方经友好商议达成如下协议：
一、协议目的和背景
甲方聘用乙方为公司的营销总监，负责公司的市场推广、品牌建设、销售管理等工作，共同促进公司的发展。

二、具体条款和条件
1. 乙方的职责包括但不限于制定市场营销策略、拓展销售渠道、监督销售业绩等。

2. 乙方的工作时间、薪酬、福利待遇等由双方另行商议确定。

3. 乙方需遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。

三、保密事项
乙方在任职期间及离职后需对公司的商业机密、客户资料等保密，不得泄露给任何第三方。

四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致乙方无法履行合同，应及时通知甲方，并商议解决方案。

五、协议终止的条件
1. 双方经商议一致允许解除合同；
2. 乙方违反合同规定，经甲方书面通知后仍不改正。

六、违约和争议解决方式
如一方违反合同规定，应承担相应的法律责任。

如发生争议，双方应友好商议解决，如商议不成，可向有关部门申请调解或者仲裁。

七、其他附加条款
1. 本合同自双方签字生效，至合同约定的期限届满终止；
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
文章仅为范本，具体内容可根据实际情况进行调整。

营销总监工作计划书营销总监年度计划书

营销总监工作计划书营销总监年度计划书营销总监工作计划书:销售总监工作计划销售管理工作计划很荣幸得到公司的青睐，成为公司的一员，并受命于公司营销总监一职，我定全力以赴，绝不辜负公司对我的期望和信任，不辱使命，完成公司的战略任务。

由于初到公司，对公司所处行业及很多状况没有很深入的理解，“没有调查就没有发言权”，但这并不妨碍我就本人及本部门以后的工作方向方法做出一定的规划，规划中即便有不如人意之处，但经过一段时间的实践，加以修正，也可使之为公司本部门的发展基调。

销售总监的职责之重大无可厚非。

作为一名销售总监，就必须对公司、对客户及销售人员尽职尽责。

对公司而言，销售总监是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，对客户而言，销售总监与销售团队代表着公司的形象与品牌，对销售人员而言，销售总监代表着管理、指令、纪律、执行力以及提高收入、晋升职位的代言者。

承上启下的销售总监，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识、经营意识、创新意识、服务意识，俱有掌控、驾驭、分析、解决问题的能力和强烈的使命感。

从营销总监的职务来看，包含以下几点内容：1.对公司负责，协助公司领导进行决策；2.组建营销部门、做好部门的划分与分工；3.管理营销部门；4.开拓市场，创造业绩；5.协调各部门工作；6.提升公司形象及公司市场地位。

工作主要表现具体以下几点在：部门划分与分配、督导督促销售人员的工作、制定销售计划方案、销售团队的管理、定期的销售总结、定期对销售人员的绩效考核的评定、上下级的沟通、员工的培训、大客户定单的制定、销售人员工作的分配、员工团队文化建设，提升团队凝聚力与战斗力等等。

我的工作计划：第一、部门划分与人员分配：台州市分为椒江、路桥。

黄岩3区，临海、温岭2市，玉环、三门、天台、仙居4县，地域较广。

公司销售本部划分为3个部门家用部，人员每个区2人，共计18人；针对小区别墅装修，住房精装修，小型公司厂房，定期开展小区推广活动，了解片区内的楼盘信息，装修信息；商用部，3-5人；装修设计公司（家装工装两块）公关部，1-2人；辅助、制定方案。

2024销售总监聘用合同5篇

2024销售总监聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[受聘者联系电话]住址：[受聘者住址]根据甲方发展需要，经甲、乙双方协商，本着平等互利、共同发展的原则，经充分协商，特订立本合同。

双方应共同遵守并严格执行本合同中列明的各项条款。

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满后，经双方协商可续签合同。

一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任销售总监职务，负责销售团队的日常管理以及销售政策的制定与执行等工作。

乙方应在该职位上履行以下职责：1. 制定销售策略和销售目标，并推动实施；2. 负责销售团队的组建、培训和管理；3. 监督销售渠道的拓展和维护；4. 负责商务谈判和客户关系管理；5. 监控销售绩效，定期汇报销售情况。

二、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲方规定，按照甲方的要求进行工作安排。

特殊情况下需要调整工作时间和地点的，双方应协商解决。

三、薪酬及福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+业绩提成；2. 薪资标准：基本工资为人民币XX元/月，岗位津贴和业绩提成根据公司的业绩情况和乙方的表现确定；3. 福利：享受公司规定的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等；4. 支付方式和时间：每月XX日支付上月工资。

四、保密义务和责任乙方应对其在任职期间接触到的甲方商业机密、客户资料等承担保密责任。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业机密。

否则应承担相应的法律责任。

五、知识产权归属及职务成果归属在任职期间及离职后一定期限内（如XX年），乙方因执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质和技术条件完成的成果（包括但不限于发明创造、技术秘密、商业秘密等）的知识产权均归甲方所有。

乙方应妥善保管与职务相关的技术资料和客户资源，并在离职时归还甲方。

营销总监聘用合同4篇

营销总监聘用合同4篇篇1营销总监聘用合同合同编号：_________甲方：（公司名称）地址：_________联系人：_________电话：_________乙方：（营销总监姓名）身份证号码：_________联系地址：_________联系电话：_________鉴于甲方拟聘用乙方担任公司的营销总监，为明确双方的权利和义务，经双方平等协商，就相关事宜达成如下协议，并正式签订本合同。

第一条聘用内容甲方聘用乙方担任公司的营销总监，负责公司的市场营销工作，包括市场调研、销售策略制定、营销活动策划等工作。

乙方应按照公司要求完成工作任务。

第二条聘用期限本合同自_________年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日终止。

聘用期限届满后，根据双方协商情况决定是否续聘。

第三条工作地点乙方工作地点为公司所在地（地址详见甲方信息），如有需要因工作需要到外地出差，须经公司批准。

第四条薪酬待遇1. 乙方的薪酬由固定工资和绩效奖金构成，具体数额由双方协商确认后确定。

2. 福利待遇：乙方享受公司提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。

第五条工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

具体工作时间由公司安排，如有需要超时工作，应当与公司协商确认。

第六条工作规范1. 乙方应当遵守公司的相关规章制度，服从公司领导的管理，认真执行公司的工作安排。

2. 乙方应当维护公司的形象，不得损害公司的利益，不得泄露公司的商业机密。

3. 乙方在工作过程中应当保持积极的工作态度，努力完成工作任务，为公司的发展作出贡献。

第七条保密条款为维护公司的利益，乙方应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给任何第三方，并承诺在离职后仍然保密公司的商业机密。

第八条违约责任如果乙方未履行本合同约定的义务，构成严重违约行为的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第九条双方权利义务变更本合同自签订起即时生效，双方如有必要变更或修改合同内容，应当经双方协商一致，并签订书面协议。

销售目标责任书范文3篇

销售目标责任书范文3篇销售目标责任书范文一：根据公司20xx年度的营销目标，为充分调动各部门各人员的营销积极性，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。

一、目标营销责任人：二、目标责任人职务：三、团队部门人员定员数量：四、目标营销任务经公司研究决定，现授权营销责任人全面负责公司营销等经营活动的权利。

同时，完成以下年度目标营销任务：1、年度营销以为主目标净利润：万元;2、年度营销以为主目标销量：万元。

年度目标分解表：五、完成目标营销任务期限：六、经营条件和考核范围1、公司提供资金人民币贰仟伍佰万元￥25000000和经营相应的办公设施、仓储场地，目标营销部门承担相应的费用。

使用资金按月息1.2%计算的利息。

2、净利润考核范围是指扣除目标责任部门所有人员的工资不包括年终考核提成和超额奖励、使用资金按月息1.2%计算的利息、使用固定资产按公司固定资产管理制度计算的折旧、按 25%计算含税利润总额的应交所得税、日常经营管理发生的其他经营费用及公司固定的管理费用。

七、营销责任人的义务1、责任人在签订目标责任书后应提出具体的、可操作的相应营销计划，积极配合公司相应政策落实2、营销目标责任人必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：1月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告;2公司要求提供的其它相关文字资料;3每月对员工考核、奖励评比按时上报数据。

4当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。

3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据;5、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平;6、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。

酒店营销总监岗位职责

酒店营销总监岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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运营总监合同书5篇

运营总监合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1运营总监合同书甲方：（公司名称）乙方：（运营总监姓名）甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方担任公司运营总监一职，共同遵守以下合同条款：第一条职位描述1.1 乙方作为甲方公司的运营总监，负责公司的运营管理工作，包括但不限于制定运营策略、规划运营模式、监督执行营销方案等工作。

1.2 乙方应按照公司的规章制度和管理要求履行职务，维护公司的形象，提升公司的市场竞争力。

第二条工作内容2.1 制定和实施公司的运营管理策略，推动公司的业务发展和增长。

2.2 配合相关部门制定并执行市场营销方案，提高公司产品销售额和市场份额。

2.3 协助公司高层管理层制定公司发展规划和战略方向，确保公司长期稳定发展。

第三条工作时间与薪酬3.1 乙方的工作时间为每周工作五天，工作时间根据公司实际情况调整。

3.2 乙方的薪酬由公司根据乙方的工作表现和市场价格调整，具体薪酬标准另行约定。

第四条保密义务4.1 乙方在任职期间和离职后应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

4.2 离职后，乙方应归还公司所有的机密信息和资料，包括但不限于公司文件、资料和电子邮件等。

第五条违约责任5.1 如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除与乙方的合同关系，并要求乙方承担相应的违约责任。

5.2 乙方违约所造成的损失，由乙方承担全部责任，包括但不限于赔偿损失和承担法律责任。

第六条合同期限6.1 本合同自双方签署之日起生效，至乙方辞职或被解除合同之日终止。

6.2 若双方协商一致终止合同，甲方须提前30天书面通知乙方。

第七条其他约定7.1 本合同自双方签署之日生效，双方均认真履行本合同的各项规定。

7.2 乙方在任职期间的一切行为均代表公司，乙方需尊重公司的意见和决定。

甲方（公司名称）：乙方（签字）：日期：日期：以上内容为《运营总监合同书》，特此签订，自双方签字生效。

愿双方共同努力，实现共同进步。

销售总监目标责任书责任书

销售总监目标责任书责任书销售总监目标责任书责任书1依据公司20xx年度的销售目标，根据对市场的预报，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售主动性，提高服务质量，以确保公司年度销售目标的实现，在公平、自愿的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励奖罚政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

一、目标销售责任人：二、目标销售任务经公司讨论确定，现授权销售责任人负责公司所经营的全部药品(西药、中药饮片、保健品、医疗器械)的销售，并负责客户的维护、服务、配送工作。

同时，完成以下年度目标销售任务，按季度进行考核。

1、20xx年度销售xx万元；2、客户投诉次数不大于xx次。

3、客户回访率xx%；重点客户满足率xx%。

三、完成目标销售任务期限：20xx年12月21日——20xx年12月20日四、销售责任人的销售区域(服务对象)：五、详细实施方法：1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向公司供应一份20xx年销售目标完成打算书。

2、由公司和责任人对20xx年销售任务按季度进行分解，公司在每季度末考核责任人销售任务完成状况，假如完成销售任务，超出部分根据销售额的1%进行嘉奖；未完成打算销售目标任务的，差额部分根据0.8%进行惩罚，且责任人须书面对直接上级说明未完成打算任务的缘由，并提出改良措施。

假如连续四个季度未完成销售任务，公司将评估责任人的销售力量和责任心，确定责任人是否能连续胜任营销员一职。

3、责任人必需响应公司组织的各项促销活动，做好举办活动的前期预备打算、流程，活动结束后需提交的客户参加信息、活动分析及活动效果等相关资料等。

本项列入公司考核责任人内容，每违背一项，惩罚50元。

4、依据公司《部门及个人考核方法》要求，参加公司考核；(细则按各级考核表规定执行)。

5、加强新客户进展工作，对业务量较大、信誉良好的非“三统一”非我公司客户，责任人通过努力客户连续两个季度均有购进记录且每季度购进量超过一万元，进展每个客户嘉奖责任人500元。

销售目标考核责任书(5篇)

销售目标责任书一、目的为明确工作目标、工作责任，公司与事业部总监签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。

二、责任期限××××年××月××日~××××年××月××日。

三、职权①对公司销售人员的任免建议权及考核权。

②对市场营运有决策建议权。

③有权组织制定市场管理方面的规章制度和市场营销机制的建立与修改。

④市场营运费用规划及建议权。

四、工作目标与考核（一）业绩指标及考核标准（二）管理绩效指标①企业形象建设与维护，通过领导满意度评价分数进行评定，领导满意度评价达____分，每低____分，减____分。

②客户有效投诉次数每有1例，减____分。

③核心员工保有率达到____%，每低于1%，减____分。

④下属行为管理。

下属是否有重大违反公司规章制度的行为，每有1例，减____分。

⑤部门培训计划完成率达100%，每低于1%，减____分。

⑥销售报表提交的及时性。

没按时提交的情况每出现一次，减____分。

五、附则①本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。

②本责任书的签订之日为生效的日期，责任书一式两份，公司与被考核者双方各执一份。

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销售目标责任书为使公司各项目标、政策得到切实落实，由直接上级（或销售公司总经理）与城市经理签订202x年目标责任书。

营销部总监岗位职责10篇

营销部总监岗位职责10篇营销部总监岗位职责1职责描述：1、主持营销部门的全面管理工作。

2、负责项目的品牌推广、项目市场调研与分析，根据市场动向，制定产品推售策略。

3、负责及时调整营销、推广策略，以保证各项计划的正确实施。

4、负责销售过程的监控，规范销售行为，保证销售数据的'及时和准确反馈。

6、负责监督项目重大开盘、推广活动及交房工作，确保相关工作顺利完成。

7、其他上级交办的合理工作。

任职要求：1、本科或以上学历。

2、五年或以上房地产项目营销操盘经验，具有高端豪宅营销操盘经验者。

营销部总监岗位职责2一、业务职责1.参与制订公司营销战略。

根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责1.组织建设(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)确定下级部门的组织结构;(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2.招聘及任免A.用人需求(1)提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的.岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

销售总监岗位职责

销售总监岗位职责销售总监岗位主要职责篇一1、听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。

根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5、负责重大营销合同的谈判与签订。

6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

10、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

销售总监工作职责篇二1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定软件产品销售策略及业务拓展计划；2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。

销售总监岗位主要职责篇三1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；4、培训市场调查与新市场机会的发现；5、新项目市场推广方案的制定；6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；7、销售队伍的建设与培养等。

8、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；9、拟订（年、季、月）度销售计划，分解目标，报批并督导实施；10、拟订年度预算，分解、报批并督导实施；11、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；12、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；一叁、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；14、把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；销售总监岗位主要职责篇四任职要求1、贸易、电子商务、市场营销等相关专业大专及以上学历；2、具备3-5年以上外贸销售经验，并且具有管理经验；3、良好的书面和口头表达能力；4、有成功的外贸销售经验；5、英语口语熟练；6、具有优秀的市场开拓能力和职业素养；较强的市场分析总结能力和客户管理能力；较强的客户谈判技巧和客户服务意识。

销售总监岗位说明书

销售总监岗位说明书公司日常经营活动顺利进行(1) 做好分管部门的人才梯队建设，确保人员数量、质量与结构上的不断优化10其它(1) 协助其它部门工作，并承办上级领导交办的其他工作4．工作联系：5．工作权限业务权限1) 对市场调研报告有审核权2) 对市场策划相关工作有审核权3) 对项目前期论证及产品定位有建议权 4) 对项目营销策略方向有拟定权 5) 对销售渠道管理有建议权 6) 对销售定价有拟定权7) 对销售进度计划有拟定权 8) 对销售楼宇的转让有审核权财务权限 1) 预算内的财务审批权人事权限1) 对直接下属员工的招聘和录用有审核权 2) 对间接下属员工的招聘和录用有审批权3) 对直接下属员工的调配、奖惩、任免有审核权 4) 对间接下属员工的调配、奖惩、任免有审批权 5) 对下属员工的工作争议有裁决权 6) 对直接下属员工的离职有审核权 7)对间接下属员的离职有审批权6．任职资格：教育背景本科及以上学历，市场营销专业工作经验 10年以上相关行业工作经验，其中包括5年以上中高层管理岗位相关工作经验专业知识了解图纸设计、工程管理、物业管理、产业服务管理、法律知识；熟悉客户关系管理、市场策划、合同管理；精通园区市场策划管理、销售管理等能力要求具备领导能力、决策能力、沟通协调能力、战略规划能力、创新能力、应变能力、商务谈判能力、市场分析能力其他具有中级以上职称任职者签字签字日期部门领导审核签字日期文件版本生效日期公司外部相关单位：客户、中介机构、媒体记者、活动公司、相关政府部门等单位直接上级：副总经理直接下级：市场策划部部长、销售专员、销售内勤本岗位公司内部相关部门：公司内部各部门。

聘任运营总监协议书(范本文)

聘任运营总监协议书一、背景二、职位描述1.运营总监负责公司运营管理工作，包括但不限于业务发展、市场推广、运营策划、团队管理等。

2.运营总监需制定并执行公司的运营战略，确保公司目标的达成，并提出可行的改进措施。

3.运营总监需负责团队建设和运营团队的培养与管理，并提供必要的培训和指导。

4.运营总监需与其他部门密切合作，协调资源，并确保公司各项运营工作的顺利进行。

三、聘任条件1.技能要求：具备出色的沟通能力、团队协作能力和组织管理能力，熟悉市场营销和数据分析。

2.具备良好的职业道德和职业操守，具有良好的团队合作意识和较强的责任心。

四、工作要求1.制定并执行公司的运营战略，确保公司目标的达成。

2.负责市场推广和品牌传播工作，提高公司知名度和影响力。

3.管理运营团队，包括招聘、培训、绩效考核等方面。

4.建立运营管理流程，提升工作效率和质量。

5.分析市场趋势和竞争对手情况，提供市场情报和竞争分析报告，为公司决策提供参考。

6.协调内部资源，与其他部门合作，确保公司各项运营工作的协同完成。

五、薪酬福利1.固定薪资：根据双方协商确定，以月为单位支付。

2.绩效奖金：根据运营总监的工作表现，按照公司规定的绩效评估体系给予奖金激励。

3.福利待遇：享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

六、保密条款1.运营总监必须保守公司的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给任何第三方。

2.运营总监离职后应立即归还公司的所有文件、资料和财产，并删除所有公司的电子数据。

3.公司对运营总监在岗期间产生的所有工作成果和知识产权享有所有权。

七、解除协议1.本协议一经签署即生效，有效期为一年。

2.若任何一方违反协议约定，经对方通知后未在合理期限内改正，对方有权解除本协议。

3.双方经协商一致，可提前终止本协议，并书面通知对方。

八、其他条款1.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本协议的修改、补充或解释需经双方协商一致，并以书面形式进行。