海南师范大学人事处

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师范大学专业技术岗位聘用评审情况一览表(三级正高)

海南师范大学专业技术岗位聘用评审情况一览表（三级正高）
所在单位名称：所属学科：自然科学人文社科艺术学科体育学科是否破格申请：
姓名
性别
出生
年月
现有
资格
资格获
得时间
现聘任资
格及级别
聘任
时间
是否具有高校
教师资格证
是否具有
硕导资格
导师资格
获得时间
承担硕士生
课程年份数
近五年
考核结果
2011年：2012年：2103年：
单位负责人：
科研处审核：
日期：
单位审核推荐意见
院长签名：单位公章：
日期：
学校审核意见
注：请用A4纸双面打印，表格填写不下，可另附页；审核人及单位负责人均由申请人所在单位签署。
人事处审核：
日期：
符合表3[教学条件]的第条；（请填写上1、2、3、4序号）具体信息（包含时间、颁发单位信息）：
审核单位盖章
审核人签名：
单位负责人：
教务处审核：
日期：
符合表3[科研条件]的第条；（请填写上1、2、3、4、5序号）具体科研目录（包含时间、刊物或批准立项单位信息）：
审核单位盖章
审核人签名：
人事处审核：
日期：
符合表4[教学条件]的第条；（请填写上1、2、3、4序号）具体信息（包含时间、颁发单位信息）：
审核单位盖章
审核人签名：
单位负责人：
教务处审核：
日期：
符合表4[科研条件]的第条；（请填写上1、2、3、4、5序号）具体科研目录（包含时间、刊物或批准立项单位信息）：
审核单位盖章
审核人签名：
单位负责人：
科研处审核：
日期：

全国主要高校人事处网址大全

全国主要高校人事处网址大全2008-03-16 11:42:35 本文已公布到博客频道职场·创业分类西南交通大学/web1/index.aspx 电子科技大学/index.asp西南财经大学/zzrsb/rencaiyinjin.htm成都理工大学/西华大学/renshichu/rczp.HTM西南科技大学/四川农业大学/web/rsc/index.htm四川师范大学/web/rsc/index.htm成都中医药大学/西华师范大学http://218.6.128.139/gljg/zzb/index.htm中国民航飞行学院http://218.6.160.206/西南石油大学/template/thridtmpone.aspx?pid=1860&tbflag=pi泸州医学院人事处/jigou/renshichu/成都信息工程学院人事处/dep/Default.asp?bm=11川北医学院人事处/?site_id=4乐山师范学院/rensc/四川文理学院/成都医学院人事处/zzjg.htm内江师范学院/Html/rcxq/Index.html 成都体育学院http://222.18.224.4/zzbrsc/Index.html四川音乐学院/interview/index.htm宜宾学院/info/html/2006-10-18/20061018170713 .asp攀枝花学院/成都大学/manage/rsc/重庆交通大学人事处http://202.202.240.7/rsc重庆邮电学院/rsc/index.php重庆师范大学/employment/employment.php西南政法大学http://219.153.131.105/renshi.asp重庆工商大学/2007/retain.php重庆工学院/gljg/rsc/bmjj.htm重庆科技学院/xz/rsc/index.asp长江师范学院/rensc/四川外语学院/四川美术学院/Dep/glbm/zzb_m.htm重庆三峡学院/rc/index.asp重庆文理学院/rsc/南昌大学/江西理工大学/department/rsc/华东交通大学/zpxx.htm江西农业大学/renshi/江西师范大学http://219.229.240.12:8080/rsc/rcxq/personneedmanage.jsp 江西财经大学/东华理工学院http://202.101.244.105/rsc/南昌航空工业学院/departments/renshichu/rsc/index.h tm南昌工程学院/南昌理工学院/lg/bmwy.htm江西中医学院/rsc/fd1.htm赣南医学院/bumen/rsc/index.htm上饶师范学院/rsc/info_Show.asp?ArticleID=325赣南师范学院/list.asp?id=709江西科技师范学院/organization/renshc/renshc.htm井冈山大学/zcnx/宜春学院/xuexiaogk/guangli/index.htm南昌师专/青岛大学/bumen/xingzheng/renshichu/index.as p?typeid=25&index=1山东科技大学/news_main.php?partid=10山东理工大学/聊城大学/zpxx/#zpxx_xx烟台大学/青岛科技大学/济南大学/山东建筑大学http://202.194.86.88/renshixinxi/rcxq2006.htm青岛理工大学http://211.64.192.2/rcyj/2006.htm山东师范大学/鲁东大学/rczp.asp山东中医药大学http://210.44.160.34/web/renshi/index.asp曲阜师范大学http://202.194.181.18/renczp.html山东轻工业学院/jyky/index.htm莱阳农学院/rsc/content.php?id=4 潍坊学院/德州学院http://211.64.32.2/rsc/潍坊医学院/rshch/index.htm济宁医学院/泰山医学院/rsc/山东经济学院/renshi/index.asp山东工商学院/daohang/125.html青岛滨海学院/zhaopin/菏泽学院/ShowArticle.asp?ArticleID=1474烟台南山学院/rsc/滨州学院/gljg.htm?tab=&menuid=282 济宁师专http://222.175.172.10/rsc淄博师专/xbdh/xbdh.htm山东电力高等专科学校/gljg/tech.asp?sid=2&nid=1临沂师范学院http://211.64.240.12/pd-rc/news/default.asp?cataid=68河南科技大学/admin_dept/renshi_chu/rczp.asp 河南理工大学http://218.196.240.5/rsc/河南师范大学/rsc中原工学院/rcjs/郑州轻工业学院人事处/rczp/index.htm 华北水利水电学院人事处/renshi/showarticle.asp?id=161&so rt=招聘信息南阳理工学院人事处/郑州航空工业管理学院/rsch/newren 黄河科技学院/renshichu河南中医学院/zzrs/index.asp南阳师院/home/other/rczp.aspx信阳师范学院/news/rczp.htm新乡医学院/rsc/平顶山工学院/sys_show.aspx?postid=3商丘师范学院/rencai.asp周口师范学院/洛阳师范学院/china/web/zhaopin.htm河南财经学院/gljg/rsc/黄淮学院http://211.67.177.67/news/Html/xywh/2006-2/19/091605547. htm平顶山学院http://211.69.16.22/rsc/许昌学院/zzjg/index.htm新乡师专人事处/rsc/rsc1/index.asp 中州大学http://211.67.111.5/Site/main.aspx?site=personal山西大学/homepage/zpxx.htm太原理工大学/newsite1/index.aspx 山西医科大学/renshi/index.htm山西农业大学/rsc/中北大学/rscwy/readarticle.asp?id=703山西中医学院/gxl/山西财经大学/xuexiao/danwei/RSC/default.asp 山西师范大学/change/dzjg/renshch/tonyzhi/20061 024.htm太原科技大学/yuanxi/renshichu/index.htm运城学院/zzz/rsc/default1.asp?catid=435 太原师范学院/manager/news/default.asp?cataid=24 忻州师范学院http://202.207.136.8/xzjg/zzb/index.htm长治医学院/rsc/index.asp晋中学院/dept/rsc/Untitled-p.htm山西大学工程学院/main/info.asp?art_id=499贵州大学/pub/rcxq/index.htm贵州师范大学/survey/org/rsc/index.asp贵阳中医学院http://219.141.36.145/school/gyctcm136.asp?ClassID=178 遵义医学院/rcxq/rcxq2-20.htm贵州民族学院/jgsz/rsc/rsxx.htm毕节学院/pages/xbdh/rsc/遵义师范学院/zync/manage/zuzhi/News/2006102492 64.html凯里学院/shownews.asp?newsid=929贵阳学院/Article/ShowClass.asp?ClassID=17广西大学/administration/rsc/桂林电子科技大学/rsc/renczp.asp 广西师范大学/personnel/桂林工学院/rsc/rencai.asp广西工学院/znbm/rsc/广西民族大学/zp/index.htm广西师范学院/rsc/rcyj/桂林医学院:81/gy_rs/玉林师范学院http://210.36.247.84/rshch右江民族学院/rsc/Article_Show.asp?ArticleID=34 钦州学院/html/rsc/广西财经学院http://219.159.82.116/rsc/桂林师范专科学校/text/gljg/rensh/index.html柳州师专/xzbm/zzrsc/桂林航空工业专科学校/2005/GLht/index.htm南宁师范专科学校/gxnnsz/23rs/中南民族大学/rsc/江汉大学/长江大学/三峡大学/rsc/test/Article_Class2.asp?Clas sID=28湖北大学/teacher.aspx?xt=getmen 武汉工程大学/artclass.asp?Cls_ID=80武汉工业学院/index.asp武汉科技大学/rsc/index.asp孝感学院/zhaopin/index.htm郧阳医学院/gljg/rsb/武汉科技学院/湖北中医学院/sites/renshi/index.htm湖北汽车工业学院/武汉工业学院/index.asp黄冈师范学院/yuanxi/renshichu/咸宁学院/湖北民族学院:8080/rsc/襄樊学院/sonweb/rsc/son/rczp/2006.htm /sonweb/rsc/son/rczp/2006.htm沙洋师专/index5-3.htm郧阳师专/file/rczp/rczp.asp海南大学/renshi/asp_hainu_liebiao.asp?bbs id=650海南师范大学/dzjgou/rschu/index.asp琼州学院/other/rczp.asp海南医学院http://210.37.79.11/news/zp/zpqs.htm华南热带农业大学/department/renshi/scutarscweb/in dex.asp长沙理工大学http://210.43.192.5/pub/cslg/jgsz/xxz/rsc/rcyj,/t20050418_10391.htm南华大学/rcxq/rczp.htm吉首大学/rsc/湖南科技大学/湖南师范大学/长沙学院/column.jsp?columnid=401湖南中医药大学/renshi/renshi.htm 湖南农业大学/renshi2005/湖南工业大学http://218.75.208.58:82/dept/mod1/index.asp?subsite_id=r sc衡阳师范学院/湖南工程学院/rczp/list.asp?id=373 中南林业科技大学http://220.168.44.232/rsc/湖南理工学院/rczp.php怀化学院/湖南人文科技学院/ws2003/ldsz/rsc/index.asp?lbid=0 020湖南科技学院/bpart/rsc/allgnews.asp湖南文理学院http://220.168.209.131:82/jgsz/renshi/湖南商学院/长沙师范专科学校/department/renshichu/rsc_index.html江南大学http://202.195.144.228/苏州大学/南京航空航天大学/南京农业大学http://202.195.252.142/rsc/中国药科大学/web/江苏科技大学http://202.195.195.146/南京邮电大学http://202.119.236.254/江苏大学/扬州大学/南京林业大学http://202.119.208.21/xiang.asp?notica=448 徐州师范大学/zpxx.htm南京医科大学/rsc/index.htm南通大学/rczp/rczp.htm南京信息工程大学/RSC/南京财经大学http://210.28.80.21/rsc淮阴工学院/dzjg/rsc/常州工学院/江苏工业学院/zzb/淮海工学院/List.aspx?ID=261盐城工学院/南京工程学院/徐州医学院/南京晓庄师范学院/xzh/rsc/index.asp盐城师范学院/南京审计学院/淮阴师范学院/rencai_zhp/rczhp.htm 江苏技术师范学院/_siteId/3/pageId/11/channelId/27/ columnId/326/subColumnId/342/ListColumn.aspy连云港师范专科学校/xzbg/rsc/default.asp常熟理工学院/xw/zhaop.htm三江学院/_siteId/8/Main.aspy河北科技大学/rcxq/rczp.htm燕山大学/河北理工大学/河北工业大学/jgsz/index.jsp?id=105河北师范大学/rcxq.asp河北医科大学/rensh/default.htm河北农业大学/zhuye/renshi/河北工程大学/河北大学/石家庄铁道学院/华北煤炭学院/engage/rczp.asp承德医学院/rs/邢台学院/rsc石家庄经济学院/sjyrsc/index.php 河北建筑工程学院/唐山师范学院/华北科技学院/main/zpxx/index.htm 石家庄学院/col2/article.htm1?id=221邯郸学院/list06.htm保定师专/gljg/rsc/rsc.htm唐山学院/col1/col9/col714/index.htm1?Id=714合肥工业大大学/organ/rsc/安徽理工大学/rsc/rczp2.php安徽农业大学/manage/department/rsc/index.htm 安徽工业大学/xxgk/rsc1/rczp_.php 安徽大学http://210.45.208.115/wwwuser/rsc/xx/xinxi.htm 安徽医科大学http://210.45.96.19/website2/rsc/安徽师范大学/~personnel/安徽财经大学http://211.86.241.21/organize/renshinew/index.asp淮南师范学院http://211.70.176.138/rsc/淮北煤炭师范学院http://210.45.128.2/gk/rsc22.htm安庆师范学院/rsc/rczp.htm安徽工程科技学院http://211.86.224.26/renshi/more.asp?class_id=17阜阳师范学院/ch2new/page.php?para_str=NCwxNSwx LDExLDEwLDAsMCwwLDAsMCww安徽建筑工业学院/rscsite/index.jsp?entityid=692 巢湖学院人事处/rsc/皖西学院/黄山学院/sm2111111118.asp宿州学院/news/ShowArticle.asp?ArticleID=722安徽新华学院/manage/bm_main/index.php?ty=27&id=36& title=人才招聘合肥学院/yxjs/renshichu/index7.html池州师专/铜陵学院/rsc/zprc.htm毫州师专/webold/gljg/rszzc/福建农林大学/rsc/仰恩大学/集美大学/netoa/News.nsf/Main_job?OpenFrameS et福建工程学院/Upfiles/2006111653927.htm福建师范大学/pao/index1.htm厦门理工学院/福建医科大学/chinese/xzbg/rsc/default.asp龙岩学院/chinese/xzbg/rsc/default.asp漳州师范学院/news/News/default.asp?cataid=A001 3莆田学院 http://202.101.111.195/rczp.htm闽江学院/catalog/10/index_1.htm宁德师专/rs/人事处%20%20需求计划.html浙江工业大学/rczp.asp杭州电子科技大学/浙江理工大学/lanmu/dwjs/zpxx.htm 浙江师范大学/rczp/tpjs.htm浙江工商大学/chinese/invite/index.php温州大学/rs/浙江科技学院/rcyj/rcxq.asp嘉兴学院/rsc/More.asp?ClassId=4&BigClassi d=5宁波工程学院/xzcs/rsc/浙江海洋学院http://61.153.216.104/rsc/default.asp浙江林学院/Article_Show.asp?ArticleID=456 中国计量学院/rsc/index.htm湖州师范学院/res.asp杭州师范学院/温州医学院/rsc/绍兴文理学院/rsc/index.asp台州学院/rcyj.asp丽水学院/rczp/rczp.asp浙江财经学院/浙江万里学院/rsc/html.asp?id=7 浙江海洋学院http://61.153.216.104/rcjlzx/需求计划.htm长安大学http://202.117.64.38/rcxq/rcxq.asp西北农林科技大学/rsc/gg/xqjh1.html陕西师范大学/zhaopin.asp西北工业大学/zhaopin/西安理工大学/延安大学http://219.244.0.21/renshichu/index.htm西北大学/unit/ursc/index.htm 西安科技大学/personnel/index.htm西安工程大学/rcyj/rcyj.htm西安建筑科技大学/jgsz/rsc/西安石油大学/zszp/index.htm西安邮电学院/renshichu/index.htm 陕西科技大学/rsc/index.html陕西中医学院http://218.195.64.30/view?Action=Index&SiteID=0124西安外国语大学/Article_Index.asp 安康学院/xingzheng/rsc/index_3.htm西安文理学院/rencai/rcyj.htm陕西理工学院/renshiweb/rczq/jpcx.htm西安财经学院/rcxq/rczp.html渭南师范学院/zinenbm/rsc/index.htm五邑大学/newver/teacher/zhaopin.htm汕头大学/engage_job/positionDetail.aspx?jobI D=2深圳大学/index/Templates/zp-moban.htm广东工业大学/~rsc/05rczp.htm广东海洋大学/rsc/rczp.htm华南师范大学http://202.116.32.249/rsc/rsc/main/list.asp?typeid=278 肇庆学院/dept/rsc/东莞理工学院/茂名学院/rczp/index.htm广州大学/rczp.htm广东外语外贸大学/rsc/韶关学院/renshi/index.asp嘉应学院/xxgk/xxgk_rczhp.htm韩山师范学院/xingzheng/rsc/湛江师范学院http://202.192.128.41/rczp/2007_4.htm惠州学院/广东技术师范学院/other/rsc/rsc.htm云南农业大学/www/rcxq/need.asp 云南大学/云南财经大学/jiguan/rsc/showfirst.asp?id=5 昆明理工大学/rsc/index.htm红河学院/rczp/index.aspx西南林学院/artc_list/315.html楚雄师范学院/dept/rsc/index.htm 曲靖师范学院/gljg/rsc/index.htm 大理学院/nrsc/index.asp玉溪师范学院/昆明学院/List.Aspx?ClassID=62昭通师专http://221.3.240.41:83/rsc/index.htm文山师专/2005/wssfgdzkxx/index.htm最近更新时间：2008-03-16 11:42:35 浏览数(188)。

海南师范大学关于聘任周泉根等九十位同志专业技术职务的通知

海南师范大学文件海师〔2013〕41号海南师范大学关于聘任周泉根等九十位同志专业技术职务的通知各单位：经海南省教师系列高级专业技术资格评审委员会等相关专业技术资格评审委员会评定，周泉根等21位同志取得正高级专业技术资格，刘丽等51位同志取得副高级专业技术资格，冯华等18位同志取得中级（初级）专业技术资格。

经个人申请和考核评议，学校决定聘任周泉根等90位同志相应专业技术职务，具体如下：教授：周泉根席建彬关世民马兰索红罗声明郑东艳桂小径黄成张仙锋姚仲瑜周雪兰袁存柱骆冰陈汉修王力军洪美玲彭明生王恩举何文英罗艳菊副教授：刘丽王标孙自强袁晓琳杨遗旗胡凯程振兴冯青廖述务谢海林张伟栋杨若红张文香金永陈小燕韩宁罗君名张慧蓉钟曼丽胡长青蔡笃瑜黄东慧孙志贤韩潮张引王士立王沫董邯孙丹耿娟马杰丘名实刘华初余维燕王凯华苗俊红沈振江戴春燕庄长宽黄光志龙海侠曹均阔罗自强薛以胜蒋永辉何宏伟钟琼芯汪继超霍德利梁斌高级实验师：符策群编辑：冯华档案馆员：刘歌与经济师：冯娟图书资料馆员：林波黄玉珠杨运利黄慧图书资料助理馆员：马艾鸿余娟娟张丰娟韩春暖盛潇孙秋马姝俊陈勇蔡宁符翔欧阳培霞受聘的高级专业技术人员（转评除外）只享受相应岗位的校内绩效工资等福利待遇。

受聘的编外合同制聘用人员按照《海南师范大学合同制聘用人员岗位工资标准》执行。

以上同志聘期自2013年3月1日起，终止时间与我校第二轮专业技术岗位分级聘用时间相同（编外合同制聘用人员与其聘用合同聘期一致）。

聘任手续按专业技术岗位聘用有关规定办理。

海南师范大学2013年4月16日抄送：党群系统各部门。

海南师范大学办公室 2013年4月16日印发。

海南师范大学关于聘任徐仲佳等七十六位同志专业技术职务的通知

海南师范大学文件
海师[2012]116号
海南师范大学关于聘任
徐仲佳等七十六位同志专业技术职务的通知
各单位：
经海南省教师系列高级专业技术资格评审委员会等相关高级专业技术资格评审委员会评定，徐忠佳等26位同志取得正高级专业技术资格，汤善芳等45位同志取得副高级专业技术资格，陈少丽等5位同志取得图书资料专业中初级级专业技术资格。

经个人申请、单位考核推荐，校长决定聘任徐忠佳等52位同志相应专业技术职务，具体如下：
教授：徐仲佳高兵龙涛薛泉杨清之郑岩李清桓符永雄崔德华王梅
李敏纳李云海宋春辉周玉萍朱麟
郝清玉傅丽容赵从举黄振洲田晓玉
张庭华
研究员：李妮亚
研究馆员（图书资料）：赵红王芹陈平殿
编审：戴欣
副教授：汤善芳赵菊梅桂文泱李伟诗曹艳春杜伟黄思贤兰岚黄礼珍马圣霞
周怡张睿郑晔陈江段华友
汪洁高园张广路李满枝刘晓文
陈彩霞方云端郑志群张瑜李富芸
吴兴惠陆娜徐冬吴洪丽郭学品
张铁民龚少华班冬梅曲春英常勇慧
邓鹏飞黄国华郭术王士泉吴华
黄宇
副研究馆员（图书资料）：龙净林
副研究馆员（档案）：罗月桂
高级实验师：王林茂
副主任医师：李科武
图书资料馆员：陈少丽吴海云黄阳
图书资料助理馆员：袁宇郑丽
以上同志聘期自2012年3月1日起，终止时间与我校第一轮专业技术职务岗位实名制分级聘任时间相同。

聘任手续按专业技术岗位聘用有关规定办理。

二〇一二年七月二十七日
主题词：聘任技术职务通知
抄送：党群系统各部门。

海南师范大学办公室 2012年7月27日印发
（共印50份）。

海南师范大学学生处

海南师范大学学生处海师学函[2018]23号关于认真做好2018届毕业生离校手续办理工作的通知各学院、各有关单位：为了使毕业生及时、快捷、有序地办理离校手续，确保毕业生顺利愉快地离校，经我处与有关部门协商，现就做好2018届毕业生离校手续办理有关工作通知如下：一、《离校通知单》的发放1、时间：5月16日2、地点：学生处学生管理科3、要求：学生处将《离校通知单》发放给各学院。

各学院按应办理毕业离校手续的毕业生人数，组织专人用黑色钢笔填写毕业生相关信息及通知单编号（各学院可以自行编写编号），《离校通知单》须按班级、按学号的顺序填写并整理。

二、婚育证明手续办理1、办理时间：（1）桂林洋校区：5月22日9：00—16：00（午休时间可以办理）（2）龙昆南校区：5月23日，上午8:00-11:30，下午，14:30-17:302、办理地点：桂林洋校区附属医院（桂林洋校区）、龙昆南校区第一办公楼五楼人事处办公室（龙昆南校区）3、办理单位：学校人事处4、联系人和电话：王丽君老师，电话：658861855、要求：各学院指定一名辅导员负责，以学院为单位到指定地点统一办理。

三、财务处离校手续办理1、办理时间：5月22—29日2、办理单位：学校财务处3、地点：南校区第一办公楼二楼211房财务处收费科（联系电话：65899254）4、要求：（1）5月21日下午3：00前，各学院须将已填好的不欠费的毕业生《离校通知单》交到南校区学生处310办公室。

《离校通知单》以班级为单位整理。

（2）学生处汇总全校毕业生《离校通知单》后，于5月22日下午5：30前送到财务处收费科。

（3）财务处收费科5月29日下午5：30前将不欠费且审查盖章的毕业生《离校通知单》返回学生处310办公室。

（4）学生处于5月30日将各学院毕业生《离校通知单》发回给各学院学工办。

（5）各学院及时通知欠费的毕业生尽快到南校区财务处收费科缴清所有欠款。

5月23日后才缴清欠款的，学生在5月30日后自行到南校区财务处收费科办理离校手续。

海南师范大学工作人员年度考核实施办法

海南师范大学工作人员年度考核实施办法对工作人员的年度考核是实行事业单位全员合同制岗位聘用和绩效工资制的基础工作之一，是工作人员晋升、聘用（任）、奖惩、培训、辞退以及调整收入待遇的重要依据。

根据《事业单位工作人员考核暂行规定》 (人事部人核培发[1995]153号文)和海南省事业单位工作人员年度考核管理有关规定，为正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促其提高本职岗位工作水平，现就我校工作人员年度考核制订以下实施办法。

一、年度考核的原则对工作人员的年度考核实行定性考核与定量考核相结合，所在部门目标管理考核和个人目标管理考核相结合，平时考核与定期考核相结合，领导考核与群众评议相结合，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

二、年度考核的人员范围在考核的当年度内，全年工作（含派出进修）满6个月以上的我校在聘的各级专业技术人员、正处级及其以下管理人员、工勤人员，均须参加年度考核并确定考核结果的等次。

当年度新参加工作但时间不满6个月的见习期工作人员也须参加年度考核。

因病请假累计超过6个月、事假累计超过2个月的各类工作人员，不参加年度考核，由所在基层单位（部门）考核机构在其《年度考核登记表》中注明其病假、事假情况，不作考核结论。

三、年度考核的内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

考核的标准以各级各类工作人员的岗位职责、当年度的每月考评等平时考核情况和全年度的工作情况为基本依据。

对高校教师系列专业技术人员的年度考核，采用量化的标准；对其他系列（图书资料人员、医药卫生人员、中小学、幼儿园教师等）专业技术人员的年度考核，由各部门（单位）参照学校制定的高校教师系列专业技术人员年度考核量化评价方案，结合本部门（单位）情况制定具体量化标准。

对各系列专业技术人员的年度工作量化考核，可在本实施办法规定的原则性量化标准（见附件1）基础上，结合学校有关教学工作量、科研工作量的量化考核标准和专门办法，进一步精细化实施量化考核。

以学科融合推海南发展——记逐梦海南自贸港建设的战略科学家熊澄宇院士

2021年6月28日上午，海南师范大学熊澄宇院士工作站揭牌成立，开启了海南师范大学学科交叉融合的先河。

熊澄宇院士、海南师范大学党委副书记刁晓平、旅游学院副院长陈才、新闻传播与影视学院党委书记陶海生、人事处副处长黄武、经济与管理学院副院长张云华、新闻传播与影视学院李杉副院长等有关领导和师生代表参加了此次活动。

一、兴趣广泛，以创新为乐的人生熊澄宇院士1954年出生于江西省，1960年就读于南昌市实验小学，1965年考入南昌市第三中学。

虽然小学和中学就读的都是南昌当时最好的学校，但1966年开始的“文化革命”，中断了他的少年读书生涯。

1968年他与当时所有的“老三届”在校中学生一样，被安排下乡插队。

文革蹉跎十年，三年农民、三年工人、三年士兵，社会的大课堂给予了他更为深刻的人生教育。

1977年恢复高考，他凭借十年不间断的自学和思考，以初中一年级的实际学历通过考试，成了“文革”以后的第一代大学生。

特殊的历史背景，也造就了熊院士独特的人文精神，他善于思考，并敢于提出不同意见。

对于生命、对于社会，他都有着更深的体悟。

大学期间，他发奋读书，期望把“文革”耽误的十年追回来。

他曾说：“人的一生很短，做不了多少事。

我们要做自己能做的事。

”在校期间，因为读书刻苦、成绩突出，他被评为全校唯一的省新长征突击手。

1990年，赴美自费留学，攻读博士学位。

他的兴趣广泛，视野开阔，学中文、学艺术、学影视、学计算机、学新媒体、学互联网。

学成回国后到清华大学工作，并在其后先后创建了新媒体研究中心、传播系、新闻与传播学院、国家文化产业研究中心。

2003年应邀给中共中央政治局集体学习讲课，时任总书记胡锦涛同志拉着他的手交代：“要利用清华大学的多学科优势，就文化产业的相关问题，做跨学科、跨领域、跨行业的综合研究，为中央决策提供依据。

”2019年被选为欧洲科学院外籍院士。

目前主要从事数字媒体、创意经济、信息化战略等领域的跨学科战略研究。

熊教授多次参与中宣部、国务院信息办、国务院新闻办、文化部、科技部、教育部、新闻出版总署、国家新闻出版广电总局等行业主管部门重大课题的组织和起草工作；经常通过《人民日报》《光明日报》《求是》杂志、《瞭望周刊》、新华社、中央电视台等主流媒体发表政策解读或对策建议。

海南师范大学教务处

海南师范大学教务处海师教函〔〕号关于做好级学生培养大类内专业分流工作的通知各培养大类同学：为做好级学生专业分流工作，根据《大类招生专业分流及跨培养大类转专业实施办法（试行）》（海师办[]号），现就做好培养大类内专业分流工作的有关事项通知如下：一、参加专业分流的对象专业分流的对象是指级大学一年级实行按类培养的五大类学生，学生登录学校专业分流系统，在所属培养大类内选择专业进行专业分流，主要涉及的培养类别有：地理生物化学类、数学物理信息类、教育学类、管理类、文史法类。

外国语言文学类、音乐学类、舞蹈学类、美术类与设计学类属学院内大类培养，学生不用登录专业分流系统。

具体分流工作由学院根据专业人才培养特点自主安排，时间安排与学校五大类的系统分流工作同步。

以下学生不参与专业分流：1.按专业招生按专业培养的学生。

涉及的专业（方向）：广播电视编导、广播电视编导（中俄合作班）、日语、美术学（书法教育方向）、体育教育、运动训练、社会体育指导与管理、社会体育指导与管理（高尔夫运动与管理方向）、武术与民族传统体育。

2.定向培养的学生。

主要指小学教育（乡村教师计划）项目招收的学生。

.转学、复学、留级、已经转专业等已确定专业的学生。

此类学生不参与专业分流，但占用专业分流计划名额。

二、专业分流的原则（一）高考保底，择优分流。

按照高考已录取专业或专业类优先的原则，学生对高考录取的专业或专业类有优先选择权，以确保高考的公平性。

在教学资源允许的情况下，尊重学生的意愿，根据学生学习成绩择优分流。

（二）合理调控，高效利用。

根据现有教学资源和教学条件，学校对各专业分流人数实行控制；分流学生数少的专业予以预警，直至撤销。

三、专业分流的依据分流依据规则：学生第一学年修读课程的加权平均绩点。

公式表达：，注：为第门课程学分，为第门课程绩点，，为修读的课程门数。

文字表述：加权平均绩点说明：.修读课程是指学生在第一学年已修读的所有课程（学科专业导论课程除外）；.在专业分流过程中，当加权平均绩点相同时，则按各大类提出的某门学科基础课程的学分绩点作为次要条件，进行择优分流。

关于专业技术二至十三级岗位首次聘用条件的规定

省级以上精品课程第
5
一负责人
省部级纵向资助项目
1
第一主持人
以第一作
者或通讯
作者在刊在学术刊
物发表的物发表的
学术论文论文被
被SCI/EI收 CSSCI收录
录2篇以 2篇以上，
上，或者或者或者
在核心期在核心期
刊发表学刊发表学
术论文6篇术论文6篇
以上（体以上（艺
育学科：术学科：
以第一作以第一作
学术影响、荣誉、教学条件、科研条件由各学院（系）根据本学科特点自行制定。（三）副高七级岗位的条件：
已获得副高级专业技术资格，现聘副高级专业技术职务。
第四条中级专业技术岗位（8 —10级）的聘用条件（一）中级八级岗位的条件：
受聘中级八级岗位者必须具备下列条件之一，并且在学校下达的专业技术八级岗位数指标内，由岗位所在单位推荐为拟聘人选：
1、已获得中级专业技术资格，并且同时具有本专业博士学历和学位或者现聘副高级以上专业技术职务已满2年；
2、已获得中级专业技术资格，现聘中级以上专业技术职务已满6年，并且同时具备下列条件：（1）岗位要求：担任主讲教师。
（2）绩效考核：历年（聘期）考核合格，且近3年教学评估优秀率达到70%。（3）符合所在学院（系）规定的教学条件、科研条件。
教学条件、科研条件由各学院（系）根据本学科特点自行制定。（二）中级九级岗位的条件：
受聘中级九级岗位者必须具备下列条件之一，并且在学校下达的专业技术九级岗位数指标内，由岗位所在单位推荐为拟聘人选：
1、已获得中级专业技术资格，现聘中级专业技术职务已满2年并且具有本专业硕士学历和学位；

海南师范大学白媛媛科级岗位公示

海南师范大学白媛媛科级岗位公示
根据海南师范大学的最新通知，现公示白媛媛同学的科级岗位。

白媛媛同学已经通过评审，并成功晋升为科级干部。

白媛媛同学在过去的工作中表现出色，具备扎实的专业知识和卓越的工作能力。

她兢兢业业，勤奋努力，为学校的发展做出了积极贡献。

她在团队合作中展现出良好的沟通与协调能力，并以其高度的责任心和敬业精神赢得了同事们的赞誉。

白媛媛同学的晋升为科级干部将进一步提升学校的管理水平和服务质量。

她将继续为学校的发展贡献自己的力量，带领团队共同努力，为教育事业的繁荣做出更大的贡献。

根据学校的规定，公示期为7天。

在此期间，如有任何异议或需要对白媛媛同学的晋升提出建议，敬请及时与学校人事部门联系。

海南师范大学校部机关和教辅部门管理目标考核办法

海南师范大学校部机关和教辅部门管理目标考核办法(试行)根据《海南师范大学人事分配改革方案》和《海南师范大学岗位设置管理与全员合同制岗位聘用实施方案》对各部门进行管理目标考核的要求，特制定对校部机关和教辅部门管理目标考核办法。

一、考核依据校部机关和教辅部门实行目标管理，管理目标由任期目标、年度目标、学校提供的基本条件三部分组成。

学校与各部门签定目标责任书，明确工作任务、目标责任及要求。

根据目标责任书的要求进行考核。

二、考核内容（一）完成各项任务的情况，包括工作进度、工作质量、工作态度等方面。

（二）工作的主动性、开拓性、创新性。

（三）为教学及群众服务的情况，便民措施的实施及效果。

（四）本部门管理制度的建设，管理人员的思想、作风、团结、协作情况和部门领导对本部门管理人员的管理及对违纪、违规人员的教育处理情况。

（五）领导班子情况。

（六）综合管理。

三、考核办法（一）考核方式考核方式以定量考核为主，定性考核为辅。

校领导对各单位工作的评议、测评占50%，相关部门对各单位工作的评议、测评占40%；群众代表对各部处工作的评议、测评占10%。

（二）考核等级考核分为单项考核和综合考核两类。

单项考核等级为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。

综合考核评选目标管理综合考核先进单位，其基本条件是：所有单项考核均为良好以上且至少有4个主要项目被评为优秀；不出现一票否决指标。

（三）考核流程自评；单位考评；校考核小组考评；学校审定；意见反馈。

四、建立和健全日常考核制度为了客观、公正、全面地考察校部机关和教辅部门的整体工作情况，进一步发挥师生员工民主参与、民主管理和民主监督的积极性，学校建立并健全考勤制度、管理职员个人工作实况每月考评制度以及巡察、投诉等加强作风建设的各项制度，作为校部机关和教辅部门的平时考核内容。

（一）强化考勤制度1、各单位要采取强有力的措施，切实消除上班、会议中的迟到、早退、擅离工作岗位等不良现象。

凡有以上现象者，除对当事人按规定处理外，发现一次，对当事人所在部门扣0.2分。

绩效工资发放细则

绩效工资发放细则绩效工资制度在基础教育领域的实施作为美国和我国最近几年来进行的一系列教育改革举措的重要内容。

绩效工资发放细则该如何制定?下文是绩效工资发放细则，欢迎阅读!绩效工资发放细则一(1)开学第一周出全勤者，每师每月奖励80元，本周如缺勤1天，全周的奖励作废为零。

(2)开学第一周不到者，无论何种原因，有课无课，缺一场罚30元;缺1天罚80元;缺2天罚200元;缺3天罚400元;缺4天罚700元;5天罚1000元。

(3)每月的月考、期中和期末考试，考后评卷，每场都到者，每人奖50元，反之，缺1场罚30元，缺1天罚80元，往后类推。

(4)本期老师按课程表上课，无课坐班备课批改作业者，坐1节发3元，连续2天不坐班者，缺1节罚3元。

(5)每天早、晚自习的值勤出勤者，每节奖10元，其余各班不值勤老师，必须布置好学生早晚自习的学习材料(作业)，否则罚5元。

(6)教师积极参与上级有组织的在关培训和集体活动者每人次奖50元。

(7)教师获得各级表彰的荣誉者，分级别不同，分别奖500元、300元、200元、100元、50元。

(9)主动提出对学校管理和教学方面的建议，并被学校采用和推广者，依据效果不同，奖励1000元、500元、200元不等。

(10)国家绩效工资不够发，由学校补发。

绩效工资发放细则二为实施《海南师范大学人事分配制度改革方案(试行)》中有关收入分配制度的改革，做好绩效工资的发放工作，特制订绩效工资发放办法。

一、绩效工资的构成项目绩效工资是从学校各类事业收入中按规定比例提取，用于支付教职员工奖励性工作报酬的经费，主要包括以下开支项目：(一)岗位津贴(二)效益津贴(三)特殊津贴，包括：1、专业技术特殊津贴2、领导责任津贴(四)奖励津贴二、绩效工资发放的依据绩效工资依据《海南师范大学人事分配制度改革方案》确定的指导思想、基本原则和实施范围，按不同项目分别发放。

其中，岗位津贴、效益津贴、领导责任津贴按照本发放办法的具体规定发放，专业技术特殊津贴和奖励津贴分别按照另行制订的单项具体规定发放。

海南师范大学关于给予邢丹同志行政记过处分的决定

海南师范大学文件
海师[2011]116号
海南师范大学关于
给予邢丹同志行政记过处分的决定
邢丹，男，后勤管理处校园管理科保洁员。

该同志自2011年4月因旷工受学校行政记过处分至今，仍未端正工作态度，工作表现没有向好的方面转变。

对于邢丹同志的工作表现，后勤处有关领导多次对其进行思想教育，但该同志并没有深刻反醒。

自2011年7月、8月份以来，截止至2011年9月14日，该同志已累计旷工12天，全年累计旷工19天。

根据《海南师范大学教职员工请假与考勤制度的规定》（海师办[2008]56号文）第七条第三项第二款“连续旷工6-10天或1年累计旷工10-20天的，给予行政记过处分”的规定,经学校讨论决定，再次给予该同志行政记过处分。

依照《海南师范大学绩效工资发放办法》（海师办[2008]59号文）的有关规定，从处分下达
的下月一日起1年内，扣（停）发邢丹位同志1年的岗位津贴和效益津贴。

二〇一一年九月三十日
主题词：人事职工处分决定
抄送：党群系统各部门。

海南师范大学办公室 2011年9月30日印发
（共印50份）。

丁匡一海南师大简介

丁匡一海南师大简介
丁匡一是海南师范大学的一位著名校友，他曾在该校学习并获得了硕士学位。

海南师范大学是一所历史悠久、学科齐全、教育质量优秀的高等教育机构，成立于1949年，前身为华南师范学院，是中国人民解放军第三野战军创办的。

学校占地面积约2000亩，校舍建筑面积近60万平方米。

学校现有14个学院，覆盖了人文、社会、理工、教育等学科，开设有54个本科专业和28个硕士研究生专业。

学校拥有一流的教学设施和科研条件，建有国家级实验教学示范中心、国家级人才培养基地、国家级科技成果转化基地等多个国家级教学科研平台。

学校一直注重与国际高校的合作与交流，与美国、英国、澳大利亚、加拿大、新加坡、日本等国家的60多所高校建立了合作关系，开展了多种形式的合作项目。

学校还积极推动海南特色学科建设，打造了“热带生态资源利用”、“文化旅游管理”等一批特色优势学科。

丁匡一作为海南师范大学的一名校友，为学校的发展和建设做出了重要贡献。

学校将继续秉承“德才兼备，知行合一”的办学理念，为培养高素质人才和促进社会发展做出更大贡献。

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师范大学专业教师、行政管理人员、辅导员、实验员公开招

2013 年 4 月 28 日
高尔夫球教师面试
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9： 30— （8:30 在田家炳楼前乘车）桂林洋校区信息楼二楼 9： 30— （8:30 在田家炳楼前乘车）桂林洋校区化工楼五楼
地点文科楼 502 教室文科楼 503 教室办公楼一楼会议室逸夫楼音乐厅逸夫楼二楼会议室体育学院会议室体育学院会议室体育学院会议室实验楼八楼会议室实验楼八楼会议室实验楼七楼机房生物楼三楼会议室
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2013 年 4 月海南师范大学专业教师、行政管理人员、辅导员、实验员理人员面试教学秘书面试辅导员面试理论作曲教师面试美术教学法教师面试舞龙舞狮教师面试网球教师面试
时间 8：30—— 8：30—— 8：30—— 8：30—— 8：30—— 8：30—— 10：00—— 15：30—— 8：30—— 14：30—— 8：30—— 8：30——