以中国梦思想凝聚广大国有企业青年员工
增强国有企业青年员工归属感的实践与探讨
增强国有企业青年员工归属感的实践与探讨摘要:在我国社会快速发展的过程中,国有企业也呈现出不同的变化和革新方式,这样的背景下,国有企业成为社会经济发展的重心,也是为社会提供公益服务的重要性载体,因此其也成为社会现代建设中非常重要的力量。
在改革开放的十八大开始,国有企业的各方面工作都取得了明显的成效,但是其中的青年员工管理工作还是存在着一定的漏洞,这也为国有企业的发展造成了阻碍,因此还需要在最新形式下对青年员工管理工作展开研究,以便于提高青年员工的归属感,以期能够为国有企业进一步发展做出贡献。
关键词:国有企业;青年员工;归属感前言:在我国社会中,国有企业的发展具有一定的公共性质,同时在国有企业中还聚集着众多优秀的人才,这也为单位的进步以及社会的长足发展打下了坚实的基础。
而如何管理这些人才,保证其把才华充分的发挥出来,能够帮助工作人员实现自身的价值,所以青年员工管理成为国有企业主要思考的内容。
在最新形式下保证青年员工管理能够顺利时代发展,提高对于公司的归属感,以此满足社会对人才的需求。
一、国有企业青年员工归属感的定义在最新的形式下,我国国有企业中人资部门工作还需要进行两点定位,一方面是需要单位中明确青年员工管理的功能定位,另一方面就是要求青年员工管理人员需要找到自身的责任和价值的定位。
一个优秀的团队中,需要持续的引进优秀的人员,保证人才的稳定,特别是针对城市规划这样具有专业性的国有企业来说,人资工作更是非常的重要,所以还要求对这一工作进行最新的定义,保证单位人员的管理能够具有更高的价值,提升单位的人才管理效果。
二、增强国有企业青年员工归属感的意义及重要性青年员工管理工作不仅仅需要考虑到目标的实现,还需要了解员工自身的发展状况,保证人资工作能够满足人员的需求,促进单位的发展,对于发展较快,付出较多的人才给予奖励,保证人员能够更好的服务单位。
在这样的情况下能够看出,人资的管理工作能够积极调动职工的凝聚力和归属感,保证其对自身工作产生积极性,以此为国有企业的可持续发展注入最新的动力,提高工作的效率,保证单位快速发展,这一点对于青年员工管理有着重要的意义。
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考摘要:随着我国经济飞速发展,企业也迎来产业转型,技术升级,青年员工思维开放、文化程度较高,是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体,他们处于十分关键的地位,是企业得以进步和发展的希望所在。
因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。
本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性,当前思想政治工作存在的主要问题,以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。
关键词:新形势;国有企业;青年员工;思想政治;工作思考引言:伴随着企业的不断进步和发展,新生代的80后、90后变成企业的主要力量,这部分人群大都是独生子女、学历较高,无论在家庭中还是在社会中,他们都是被关注的对象,由学生到员工身份的转变,他们自身在工作中的发展和成长,都受到比较强烈的社会思潮冲击,如何有效地带领好这支青年员工队伍,这是企业的责任与义务。
下面,笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进行了较为详尽的阐述。
1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。
随着我国社会主义市场经济的不断发展,国民生产力水平有了大幅度提高,青年人将逐步成为推动生产力发展的脊梁。
国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用,做好国有企业青年思想政治工作,引导其树立正确的思想观点和政治立场,充分调动其积极性、主动性,是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径,对提高国有企业的生产力,确保公有制经济的主体地位具有重要意义。
1.2青年思想政治工作为国有企业改革发展注入新鲜的血液。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。
在新时期新背景下,国有企业青年思想政治工作只能加强,不能削弱。
青年一代在改革开放逐渐走向成熟、科技飞速发展的新环境中长大,思维活跃,不因循守旧。
在国有企业要深化改革、加快发展、努力带头实现“十二五”规划的关键时期,进一步加强和改进国有企业青年思想政治工作,充分利用党的这一大法宝,站在时代的高度,把国有企业青年职工的力量凝聚到企业改革、发展的任务上来,对国有企业完成既定目标,实现突破创新具有重要意义。
如何做好国有企业青年思想引领工作
性张扬,两者之间存在一定的冲突。
成长需求个性化
不同的成长路径和需求
国有企业青年员工在成长过程中,由于个人背景、专业、性格 等因素的差异,导致其成长路径和需求也各不相同。
对未来的不同规划和期望
青年员工对未来的规划和期望也存在差异,这给思想引领工作带 来了一定的难度。
对自身价值的认识不足
部分青年员工对自身价值认识不足,缺乏自信和目标,导致其成 长动力不足。
增强企业凝聚力
通过思想引领工作,使青年员 工更加认同企业的价值观和使 命,从而增强企业的凝聚力和
向心力。
培养优秀人才
思想引领工作不仅关注青年的思 想动态,还注重培养他们的职业 素养和综合能力,为企业输送更 多优秀的专业人才。
推动企业创新
思想引领工作鼓励青年员工发挥创 新精神,探索新思路和方法,为企 业带来更多的活力和创新。
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创新工作方式与方法
采用多元化方式
采用多元化的方式开展青年思想引领工作,如利用新媒 体平台、开展主题活动、组织座谈交流等,提高工作的 针对性和实效性。
注重互动交流
加强与青年的互动交流,了解青年的思想动态和需求, 及时调整工作策略和方法,提高工作的针对性和实效性 。
加强团队建设
通过开展团队活动、加强团队培训等措施,增强团队的 凝聚力和向心力,为青年思想引领工作提供强有力的育内容
将思想政治教育、职业道德教育、企业文化建 设等内容融入青年思想引领工作中,丰富教育 内容,提高青年的综合素质。
拓展实践载体
通过开展社会实践、技术创新、文化体育等活 动,为青年提供实践锻炼的机会和平台,促进 青年全面发展。
加强心理疏导
谈谈国有企业加强青年员工爱国主义教育的重要性及措施
视界观 OBSERVATION SCOPE VIEW430谈谈国有企业加强青年员工爱国主义教育的重要性及措施王潇雅(山西能投汇丰实业有限责任公司,山西,太原 030000)摘 要:习近平总书记指出:“青年的理想信念关乎国家未来。
”在国有企业,作为党建及改革发展的重要生力军,青年员工的成长关乎国企未来的发展。
青年兴则企业兴、青年强则企业强。
加强对青年员工的思想教育及其效果特别是爱国主义教育对国有企业来说是一项紧迫、长远且十分重要的工作。
关键词:爱国主义;青年;国有企业;教育一、从诸多反面例子看加强青年员工爱国主义的重要性自去年香港风波以来,香港激进分子袭警、污损国徽,侮辱国旗、殴打内地游客和记者,仇中、反中,严重影响了香港的社会秩序、经济民生、国际形象。
我们从新闻、视频中看到了不少年轻人的面孔,这其中有职员、大学生甚至中学生。
看着这群年轻人在街头疯狂叫嚣、实施暴力行径时,不禁让人万分痛心。
香港回归二十多年了,为什么会出现这种现状?一方面是,西方敌对势力亡我之心不死,外部黑手始终在幕后操控,另一方面,也是更深层的原因正如香港特区政府首任律政司司长梁爱诗向记者发出的感叹,“我们的教育出了问题”。
香港回归祖国,不只是换个旗、改个名,港人特别是年轻人要从心里去认同国家、民族,接受国民身份,这就必须开展各种不同形式、不同层级国史、国情、国家情怀等多方面的长期教育。
进一步强化了我对国有企业青年员工加强思想政治教育特别是爱国主义教育的迫切性、重要性、长远性的认识。
作为一个年轻员工居多的国有企业,作为一名组工工作者更有责任、有义务对如何做好这方面的工作进行深刻的思考。
当前,国企青年员工的思想政治主流是积极健康向上的,但也还存在一些应引起重视并加以正确引导的消极思想政治言行。
随着经济社会快速发展,互联网技术突飞猛进,国企青年思想更加多元,呈现多样性的新特点。
作为一名国有企业青年员工接受长期、有效的爱国主义教育是牢固树立正确的人生观、世界观、价值观的必要途径,是坚定国家至上、为国家不断奉献的保障,是企业沿着正确方向不断前行的力量源泉,更如习总书记指出的那样“青年的理想信念关乎国家的未来”。
深入推动国有企业青年员工思想政治工作
November | 11 2023 27533中国电信业CHINA TELECOMMUNICATIONS TRADE青年员工特点分析青年职工在国有企业中占有较大比重,是企业深化转型发展的新生力量和中流砥柱。
开始享受成长红利,生活相对富足青年员工的主力“80后”“90后”是在国内经济进入繁荣期之后出生的一代人,生活在物质相对富足,社会相对安定的年代。
从“85后”出生以来,全国人均GNI 逐步增长,越年轻的群体享受到的成长红利越多,生活环境也相对更富足。
深受互联网影响的一代,烙下“网络时代”痕迹青年员工的主力“80后”“90后”是和互联网一起成长起来的一代,他们在生活、出深入推动国有企业青年员工思想政治工作党的二十大报告首次系统阐述了“六个必须坚持”,即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。
这“六个必须坚持”,是中国化时代化马克思主义世界观和方法论,是贯穿党的创新理论的立场观点方法,也是我们开展各项工作的根本遵循和行动指南。
做好国有企业青年员工思想政治工作是党的青年工作的重要组成部分,培养和造就一支思想觉悟高、综合素质强、技能水平高的青年队伍,成为紧迫而现实的任务,“六个必须坚持”为国有企业开展思想政治工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
■ 崔军军 ︱ 文Focus|聚焦34国企党建行、社交、消费等方面受到互联网的洗礼。
青年一代的文化,实质上就是典型的网络文化。
他们身上被深深烙下了“网络时代”的痕迹——娱乐精神。
比较关注自我价值,勇于向传统和权威挑战青年一代在许多领域更加看重自我的选择和判断,而对接受权威价值取向的重视程度则趋于减小。
他们自我实现的需求更加强烈,普遍勇于向传统和权威挑战,主张用自己的眼光观察世界、认识世界,表达自我的欲望非常强烈,而且更倾向于直接的情绪表达,不瞻前顾后。
富有创新精神,尊重人的个性和自由青年一代比较关注自我的同时,也非常注重尊重他人的“自我”,更加尊重人的个性和自由,对不同的观念和行为表现出更多的包容。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要:在企业思想政治工作开展的阶段中,要不断根据企业的发展需求,对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法,将各种全新的工作模式构建出来,这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要,从而符合国有企业的工作目标。
关键词:新时代;企业青年员;思想政治;对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇,把讲政治落到行动上,日常工作中,正面舆论导向和价值导向,即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头,建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播,由点到面覆盖全部受众,进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动,将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白,认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花,催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体,解决接收渠道的问题,更要注重创新,解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策,鼓励和支持员工贡献自己的学识才智,参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训,适当由浅入深,引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程,使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解,逐渐改变自己的价值观和人生观,增强网络免疫力,凝聚全员发展合力,自觉抵御网络上的错误思潮,从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前,国有企业在开展思想政治工作的过程中,由于重视程度不足,各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性,在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实,也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中,缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足,企业内部的管理机构不健全,同时缺乏专业的思想政治工作人员。
青年要争做推动国企改革发展的时代新人
青年要争做推动国企改革发展的时代新人作者:陈海峰来源:《企业文明》2018年第05期党的十九大报告提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”的时代命题。
何为时代新人?如何做时代新人?习近平总书记在党的十九大报告中特别强调:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。
中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。
”这不仅对新时代青年寄予了深情和厚望,也为广大国企青年指明了前进道路和努力方向。
青年员工是企业发展的未来,是推动国企改革发展的生力军,要勇做时代弄潮儿,争当时代新人。
坚定理想信念——积极投身国企改革发展的伟大实践理想是指引人生的灯塔,信念是驱动前进的动力。
新中国成立初期,面对百废待兴、百业待举的困难局面,以钱学森为代表的大批青年科学家,放弃国外优越的生活、冲破重重阻力毅然回到祖国的怀抱,投入祖国的建设。
以王进喜为代表的数万会战工人不惧艰苦,奔赴祖国工业建设的最前线,开启了社会主义工业化进程。
从新中国第一辆“解放牌”卡车下线、“第一炉铁水”喷涌而出、第一架自制飞机“初教-5”型教练机首飞上天,到如今“复兴号”高铁驰骋神州、首艘国产航母下水、“神舟”系列载人飞船遨游太空,中国工业从无到有、从小到大、从弱到强,发展成为当今世界第一制造大国。
60多年来,一代代国企人正是怀着振兴民族工业的梦想,凭着对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念,坚持自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、勇攀高峰的精神,为推动我国经济发展、社会进步做出了重大贡献。
走进新时代,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。
今天,国有企业正豪迈地向建设具有国际竞争力的世界一流企业的目标挺进。
国有企业改革发展的宏伟目标为广大青年员工指明了奋斗方向,改革发展的艰巨任务为广大青年员工大展身手、实现人生理想提供了无比广阔的空间。
青年要争做推动国企改革发展的时代新人
0932018年第05期党的十九大报告提出“培养担当民族复兴大任的时代新人”的时代命题。
何为时代新人?如何做时代新人?习近平总书记在党的十九大报告中特别强调:“青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。
中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。
”这不仅对新时代青年寄予了深情和厚望,也为广大国企青年指明了前进道路和努力方向。
青年员工是企业发展的未来,是推动国企改革发展的生力军,要勇做时代弄潮儿,争当时代新人。
坚定理想信念——积极投身国企改革发展的伟大实践理想是指引人生的灯塔,信念是驱动前进的动力。
新中国成立初期,面对百废待兴、百业待举的困难局面,以钱学青年要争做推动国企改革发展的时代新人文/陈海峰森为代表的大批青年科学家,放弃国外优越的生活、冲破重重阻力毅然回到祖国的怀抱,投入祖国的建设。
以王进喜为代表的数万会战工人不惧艰苦,奔赴祖国工业建设的最前线,开启了社会主义工业化进程。
从新中国第一辆“解放牌”卡车下线、“第一炉铁水”喷涌而出、第一架自制飞机“初教-5”型教练机首飞上天,到如今“复兴号”高铁驰骋神州、首艘国产航母下水、 “神舟”系列载人飞船遨游太空,中国工业从无到有、从小到大、从弱到强,发展成为当今世界第一制造大国。
60多年来,一代代国企人正是怀着振兴民族工业的梦想,凭着对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的坚定信念,坚持自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、勇攀高峰的精神,为推动我国经济发展、社会进步做出了重大贡献。
走进新时代,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、界先进水平的标志性重大科技成果,为保障国家安全、支撑我国经济社会建设做出了重大贡献。
改革开放40年来,虽然我国企业自主创新能力和水平已经有了较大提高,但与世界一流企业相比还有较大差距。
如何做好国有企业青年思想引领工作
建立科学的考核评价机制,对青 年思想引领工作进行定期考核评 价,及时发现问题和不足,不断
改进和提高工作水平。
加强与企业文化建设的融合,将 青年思想引领工作纳入企业文化 建设体系,形成共同推进的良好
局面。
强化队伍建设,提高工作水平
选拔政治素质高、业务能力强、热爱青年工作的优秀干部充实到青年思想引领工作 队伍中来,确保队伍的整体素质和能力。
引导青年员工投身企业发展
鼓励青年员工积极参与企业战略规划、市场拓展等核心业务,为企 业发展贡献青春智慧。
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实践活动
组织各类实践活动,让青年员工在 实际工作中践行社会主义核心价值 观。
考核评估
将社会主义核心价值观的践行情况 纳入青年员工的绩效考核,确保其 落地生根。
企业文化与青年成长的融合
文化传承
将国有企业的优秀传统文化与青 年员工的成长相结合,促进文化
传承和青年成长双赢。
共同价值观
在企业文化建设中充分吸纳青年 员工的意见,形成共同的价值观
展示青年思想引领工作的 重要性,提高企业管理者 和员工对该工作的重视程 度。
促进工作落实
为国有企业开展青年思想 引领工作提供参考和建议 ,促进工作的有效落实。
02 国有企业青年思 想引领的核心内 容
社会主义核心价值观的培育与践行
深入解读
对社会主义核心价值观进行深入 解读,使企业青年员工充分理解
其内涵与外延。
社会责任的体现
国有企业作为国家的经济支柱,有责任引导青年员工树立正确的价 值观和人生观,为社会的和谐发展做出贡献。
员工个人成长的需要
青年阶段是个人成长的关键时期,企业给予正确的思想引领,有助 于员工个人成长和职业发展。
加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作
【摘要】加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。
本文从加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和迫切性入手,探讨了国有企业青年员工思想政治工作应该遵循的基本原则,指出了国有企业青年员工思想政治工作中所面临的主要问题,最后总结了国有企业青年员工思想政治工作所能采取的有效措施。
【关键词】国有企业思想政治工作原则问题措施广东物骏贸易有限公司成立于2005年,是广东物资集团公司下属的国有企业。
企业青年员工较多,他们是公司可以持续发展的中间力量和希望之所在,因此及时了解他们的思想状况、加强和改进他们的思想政治工作具有十分重要的现实意义。
1.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作的必要性和迫切性思想政治工作是其他一切的生命线,是国有企业区别于其他企业所具有独特的政治优势,因此加强和改进新时期国有企业员工的思想政治工作是十分必要和迫切的。
青年员工在广东物骏贸易有限公司的员工中占大多数,是该国有企业发展的主力和生力军,担负着该国有企业前进和发展的重任。
因此,加强对青年员工的思想政治教育,充分调动青年员工的创造性和积极性,充分发挥青年员工的才能和潜能,才能更好地使青年员工为国有企业在新时期的发展做出更大的贡献。
基本原则2.1树立青年员工“以人为本、为人服务”的理念从青年员工的个性特点入手,根据他们的喜好、兴趣,选择适当的教育方法,真正做到以情动人、以理服人,使得青年员工的心中牢牢树立服务于人的思想,通过增强他们的服务意识和质量,最终实现企业健的快速发展。
2.2加强青年员工自我价值和社会价值的统一新时期下加强和改进青年员工的思想政治工作应着眼于实现青年员工自我价值和社会价值的统一。
要使青年员工把自身的利益同集体的利益紧密相连,形成集体主义观念,以集体利益为主,将集体利益视为企业最核心的和最根本的利益,才能使企业真正成为一个整体,实现企业利益的最大化发展。
2.3加强青年员工职业道德教育新时期,由于部分国有企业集中于企业的经济效益,而忽视了对青年员工职业道德教育,导致在部分青年员工中出现了诸如盗窃等不良现象,对国有企业的想象造成了不良的影响,因此在对青年员工进行思想政治教育的过程中,必须注重对青年员工职业道德的教育。
新时期国有企业共青团工作创新的路径选择
新时期国有企业共青团工作创新的路径选择近年来,国有企业实行大规模改制,工作上发生重大转变,国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化,如何能够更好地服务青年、服务企业,成为了共青团工作的重点问题,市场经济对青年造成的影响巨大,因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是国有企业共青团工作一直渴望达到的。
本文就将对新时期国有企业共青团工作创新的相关问题进行分析探讨。
标签:新时期;国有企业;共青团;措施共青团,其全称是中国共产主义青年团,是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带,是中华人民共和国的重要社会支柱之一,是中国共产党的助手和后备军。
共青团的定义明確地要求共青团的工作必须与时代同进,必须切合时代背景,从而充分发挥本组织的先进性和支柱作用,完成本组织的时代使命,当好中国共产党的助手和后备军,为党组织输送新鲜的活跃的血液。
1、国有企业共青团工作的重要性在我国,国有企业作为一个具有严密规章制度的社会组织,其共青团工作在国有企业的日程中具有重要地位,这得益于共青团地位的特殊性和它身上背负的艰巨而光荣的任务。
共青团是党的后备军,是党新鲜血液的主要来源,是具有青春活力的一代,肩负着建设祖国的重任。
同时,共青团还是党的政策的学习者和实践者,将来还是共产主义建设事业的接班人和主力,因而共青团的工作一开始就受到高度重视,具有很高的政治地位。
2、新时期青年的现状分析2.1、当前,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,中国已经成为了世界第二大经济体,对世界的经济、政治、国际事务的影响力越发强劲有力。
随着国际交流的深入,各种各样的思想意识、生活形态等也对国人产生了极大地影响。
青年,有着活跃的思想,探索的动力,接受新事物快速的优点,但是,青年的生活经验、工作经验、社会经验不足,认识问题不全面,难免出现思想上、行为上的偏差。
2.2、青年这个群体,存在鲜明的特点。
抓牢思想政治建设助力青年快速成长——浅谈加强国有企业青年员工思想政治工作的思考
抓牢思想政治建设助力青年快速成长——浅谈加强国有企业青年员工思想政治工作的思考发布时间:2022-12-02T03:29:59.194Z 来源:《新型城镇化》2022年22期作者:孙龙[导读] 思想政治工作是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。
近几年,随着新进大学生的入职,青年员工在推动企业高质量发展中的作用发挥越发重要。
因此,如何加强青年员工思想政治建设,成为摆在企业面前的一项重要任务。
文章立足于基层单位,对青年职工群体的特点及加强思想政治建设的必要性进行了分析,积极探索青年党员教育的新路径,为青年员工搭建打通成长成才“平台”。
孙龙桐柏县烟草专卖局(分公司)河南南阳 473000摘要:思想政治工作是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。
近几年,随着新进大学生的入职,青年员工在推动企业高质量发展中的作用发挥越发重要。
因此,如何加强青年员工思想政治建设,成为摆在企业面前的一项重要任务。
文章立足于基层单位,对青年职工群体的特点及加强思想政治建设的必要性进行了分析,积极探索青年党员教育的新路径,为青年员工搭建打通成长成才“平台”。
关键词:思想政治建设;青年员工;党员教育青年兴则国家兴,青年强则企业强。
习近平总书记指出,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。
那么,青年职工的成长更是关乎企业未来发展。
一、做好思想政治工作的重要意义思想政治工作是国有企业独特的政治优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。
思想政治工作与生产经营管理工作的融合,其实就是将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的方方面面之中。
面对新形势新要求,只有自觉将思想政治工作融入到业务工作的各个方面,充分发挥好思想政治工作的教育、激励和引导作用,积极引导广大干部职工不断提高政治“三力”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,才能更好地推动企业持续健康发展。
致青年员工的一封信
致青年员工的一封信亲爱的青年员工朋友们:你们好!青春的风采在创新的时代绽放,青春的力量为实现梦想而凝聚。
在“五四”青年节即将到来之际,我们谨代表集团领导班子向公司青年员工朋友们致以节日的祝贺和最诚挚的问候!习总书记在阐述中国梦时说道:“有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能够创造出来”。
为了早日实现“中国梦、河北梦、建投梦”,在此,我们对公司全体青年员工们提出几点希望:一、弘扬五四精神,坚定理想信念。
要实现中国发展、河北崛起、建投振兴,必须深入贯彻落实党的十八大精神,“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”。
新一代的青年人,要做解放思想、科学发展、开拓创新的先锋队,坚定对中国特色社会主义道路、理论、制度的信心,把个人追求同国家富强、河北崛起、公司发展紧密联系在一起,为实现“中国梦、河北梦、建投梦”发奋图强。
二、努力加强学习,汇聚青年力量。
当前科技进步日新月异,知识更新空前加快,学习比任何时候都显得尤为重要。
正如本顺书记所说的,广大青年员工要有“如履薄冰、如临深渊”的学习紧迫感,和“头悬梁、锥刺股、凿壁借光的学习精神”,抓紧学习新知识、新技术,全方位提高自身综合素质。
“人生要奋斗,青年当自强”。
我们青年员工在立足本职岗位扎实工作的同时,还要开拓创新。
要坚持以开放思维、开放方式推动公司科学发展,以市场思维和市场机制推动公司科学发展,以科技思维、科技力量推动公司科学发展,以法制思维和法制方式推动公司科学发展。
三、关注、关心、关爱青年成长,支持青年成长、成才,这是各级党团组织的责任和义务。
系统各级党委要以长远的眼光、直率的情感关心青年成长,培养青年成才,助力青年成功。
要善于与青年人交朋友,倾听青年心声,把握青年动态,汇集青年智慧,把青年人的积极性、主动性和创造性引导发挥好,努力营造与青年交流互动,共勉齐进的组织氛围。
四、传递正能量,做实现中国梦、建投梦的践行者。
当前,正处在河北转型升级、集团公司跨越发展的关键时期,我们青年员工要勇于担当。
国企青年员工思想汇报
国企青年员工思想汇报一、引言近年来,国有企业在市场竞争中面临着新的挑战和机遇。
作为国企的青年员工,我们应该不断提升自己的思想素质和创新意识,为企业的发展贡献力量。
本文将围绕国企青年员工的思想汇报展开讨论。
二、对国企青年员工的要求1.思想政治觉悟国企青年员工应树立正确的思想政治觉悟,增强党性意识和责任意识,始终与党中央保持高度一致。
2.学习能力青年员工要具备快速学习的能力,不断吸收新知识,提升专业技能,适应企业发展的需求。
3.创新意识在工作中,要敢于打破陈规,提出新的想法和方法,促进企业的创新发展。
三、加强思想建设的重要性1.思想建设是国企发展的基础国企的发展离不开员工的思想建设,只有思想上的统一才能实现企业的整体发展。
2.思想建设是提高员工综合素质的重要途径通过加强思想建设,可以提高员工的综合素质,增强团队协作能力,提高工作效率。
四、国企青年员工的思想汇报内容1.工作心得体会青年员工可分享在工作中的心得体会,总结工作中的经验和教训,为同事提供借鉴。
2.创新成果展示展示个人在工作中的创新成果,促进企业技术和管理水平的提升。
3.对企业发展的建议针对企业发展中存在的问题,提出自己的建议和看法,为企业的发展出谋划策。
五、总结与展望国企青年员工思想汇报是国企思想建设的重要一环,通过思想汇报可以促进员工的成长和发展,为国有企业的繁荣做出贡献。
我们作为国有企业的一员,应当不断提升自己的思想觉悟,积极参与企业的发展,共同为国企事业的腾飞而努力奋斗。
以上是本文对国企青年员工思想汇报的探讨,希望能对广大青年员工有所启发。
浅议企业如何围绕“中国梦”主题凝聚青年力量——以华电宜宾分公司为例
薪酬待遇 , 通过企业发展提高生活质量 。
1 公司青年队伍现状
目前 , 笔者所 在公 司在 岗员工 1 1 7 4 人, 平 均年龄4 3
近利 、 畏惧 困难 的思想 。
实” 。 放眼未来 , 青年将 肩负起 时代赋予 的重 任 , 在 实现 中华 民族伟 大复兴 的事 业 中砥砺前行 ; 关 注当前 , 公 司 工作 繁重艰 巨 , 比任何 时候都需 要青年发挥 攻坚克难 、 创新创效 的生力军和 突击 队作用 。 如何利 用“ 中国梦” 主 题教育活动这一载体 , 凝 聚青年力量 , 发挥青年作 用 , 笔 者进行 了一定思考 。
习近平 总书记在2 0 1 3 年5 月4 日同各界优秀青 年代表
思想价值 观分析 : 公 司青 年的思想 状况 以理智 、 积
座谈时说 道 , “ 中 国梦是 我们 的 , 更是 你们青年 一代 的。
中华 民族 的伟 大复兴将在 广大青年接 力奋斗 中变为 现
极、 乐观 、 上进为主 , 多数青年的思想状态与社会主导思 想有较一 致 的认 同。 但是在 当前利益多极 化 、 分配 多元 化、 信息多样化 的时代 , 有 些青年存 在浮躁情绪 和急功
关键词 : 中 国梦 ; 青年 ; 作用 中 图分 类 号 : F 4 2 6 文献 标 识 码 : A 文章编号 : 1 0 0 6 — 8 9 3 7 ( 2 0 1 4 ) 0 1 — 0 0 9 6 — 0 2
Ho w t o g a t he r s t r e ng t h o f y o u t h a r o u nd t he t h e me o f‘ ‘ Ch i n e s e Dr e a m’ ’
做好新时代国企共青团工作的三点认识
共青团作为国有企业党组织联系青年和培养青年的重要桥梁纽带,承担着培养提高青年员工综合素质,为企业可持续发展提供优秀青年人才支撑的重要使命。
笔者结合工作实际,深刻领会青年工作的重要性,从思想建设、政治建设、组织建设三方面总结出对企业共青团工作的三点认识,以期在全面建设社会主义现代化国家新征程中充分发挥青年人才的生力军和突击队作用。
以思想建设为先导 夯实党的执政基础青年是巩固扩大国有企业党执政基础的重要力量。
青年群体作为国家民族的未来和希望,是企业可持续发展的力量源泉。
共青团作为党和政府联系青年的桥梁和纽带,必须密切联系青年、有效吸引青年、广泛团结青年,把大多数青年紧紧凝聚在党的周围,抓住培养社会主义建设者和接班人这个根本任务,培养教育好广大青年,激励他们爱国、励志、求真、力行,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
用科学理论武装青年头脑。
青年群体要认真扎实地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,把握贯穿其中的马克思主义的立场观点方法,深刻理解其政治意义、理论意义、实践意义,努力提高自己的政治素养和思想理论水平,坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,树立与这个时代同心同向的理想信念,勇担时代赋予的责任使命。
掌控意识形态领域的主动权。
意识形态工作是一项事关党的前途命运和国家长治久安的极端重要工作。
习近平总书记指出:“一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的,政治动荡、政权更迭可能在一夜之间发生,但思想演化是个长期过程。
思想防线被攻破了,其他防线就很难守住。
”“少年强则国强,少年智则国智”,青少年群体承载着重大的历史使命,其社会主义意识形态的构建对社会主义的可持续发展具有重要意义。
弘扬红色文化蕴含的精神力量。
红色文化中蕴含着中华优秀传统文化和民族精神的基因,是中国特色社会主义先进文化的最直接来源。
从青年抓起,弘扬和传承红色文化将极大地改变国家和人民的精神面貌,为各族人民团结奋斗和经济社会发展注入强大的精神动力。
关于国有企业共青团青年工作探讨
关于国有企业共青团青年工作探讨摘要:在国有企业中,做好共青团工作,能够有效地提升青年员工的工作效率,同时也要时刻为国家和集体着想,将自身价值与企业和国家的利益相结合。
为此,本文首先分析了国有企业青年员工的特点,并根据国有企业青年工作现状与存在的问题,提出了针对青年员工共青团工作的措施,以期参考。
关键词:国有企业;共青团;青年工作;探讨引言新时期下国有企业随着社会经济的发展迎来了更多挑战,国有企业共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性,始终坚持党的领导,围绕企业中心工作,服务企业大局,用青春与汗水为推动企业发展而奋斗。
要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识。
团干部要不断加强自身党性修养,提高自身政治觉悟,提升业务能力,在日常工作中,团干部要注重个人的世界观、人生观和价值观的培养,要充分发挥好桥梁纽带作用。
国有企业共青团组织应当主动接受党和政府的领导和监督,及时向上级团组织反映青年职工的意见和建议。
1 当前企业青年员工的突出特点1.1注重个人素养随着社会的进步,我们的教育观念也在发生着变化,青少年的家庭教育正在走向成熟。
新时代的年轻人,总是特别重视对自我修养的培养,不仅习惯于在工作中运用所学的专业知识,而且还可以保证自己的言行举止都保持良好的修养。
1.2思想呈现多元化因为教育观念的变化和国家信息技术的发展,大部分年轻人对各个行业的信息有了更多的了解,他们在面对一些片面的信息时,会表现出不同的看法。
在新时代的年轻人看来,需要在工作中注重创新,发散思维。
对于国有企业来说,具有多种思维方式的年轻人,往往可以给企业提供新的发展思路。
1.3社会责任感较强当代青年了解信息的模式较为多元化,一般情况下,他们都会比较容易的知道一些国家的政策和市场的变化。
对现在的年轻人来说,需要努力奋斗,为祖国的发展做出自己最大的贡献。
2国有企业青年工作现状与存在的问题2.1思想方面问题部分国企管理者没有充分认识到青年工作的重要性,缺乏对青年员工的重视和支持。
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究
新时代国有企业共青团服务青年成长成才路径研究摘要:国有企业共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带。
面对新时代新形势、新使命,国有企业共青团要始终把党的政治建设摆在首位,高举思想旗帜,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年,坚持正确政治方向引领青年;要围绕中心、服务大局,有效开展工作;要围绕国有企业改革发展大局、奋发作为;同时要坚持从严治团,建设高素质专业化的团干部队伍。
面对时代赋予的责任和使命,国有企业共青团要积极探索新时代国有企业青年成长成才的有效路径和方法,团结带领广大团员青年为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
关键词:新时代;国有企业;共青团工作一、国企青年员工成长成才的问题青年员工是企业未来发展的生力军,其成长成才不仅关系到自身职业发展,也关系到国有企业的持续健康发展。
但是,当前国有企业青年员工思想较为活跃,对个人发展缺乏足够的信心,这也是当前国有企业普遍存在的问题。
同时,国有企业青年员工思维较为活跃,对于当前的工作、生活环境不满意,这也是青年员工关注的主要问题之一。
因此,加强对青年员工成长成才问题的研究,就必须了解青年员工成长成才过程中存在的主要问题,只有清楚地了解这些主要问题,才能有针对性地采取措施加以解决。
下面对新时代国有企业青年员工成长成才的主要问题进行分析[1]。
1.1个人对企业的认同感有待提高首先,当前国有企业青年员工对于自身的发展缺乏信心,这也是造成当前国有企业青年员工成长成才困难的主要原因。
在当前市场化、知识化的就业环境下,部分青年员工在择业时选择了国企,但由于对国企缺乏了解,也不清楚自身的职业发展方向,因此在择业时很难作出正确判断。
而部分青年员工在入职后,由于企业文化不适应、工作环境不满意等原因,最终选择了离职,从而导致国企人才流失情况出现。
其次,一些青年员工对于企业的认同感较低。
当前一些国有企业在人力资源管理方面做得并不好,存在一些问题。
其中比较突出的就是相关部门缺乏对员工职业生涯规划的培训和指导,部分员工在工作中缺乏正确的自我认知和自我定位。
新时期国有企业青年工作研究
新时期国有企业青年工作研究李 斌 沈阳兴远东汽车零部件有限公司摘要:市场经济的重大转变,推动了国有企业体制变革,而青年员工作为国有企业的新鲜血液,在新时期背景下,青年员工面对着诸多的压力和挑战,对于国有企业而言,如何能够做好企业青年员工的工作,稳定企业的青年员工队伍,这是企业长远建设发展的重要保障,本文之中笔者将结合自身的工作经验体会,对新时期国有企业青年工作做出相关研究。
关键词:新时期;国有企业;青年工作中图分类号:D267 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2019)015-043-02前言青年员工是国有企业的特殊群体,同时也是国有企业建设发展的生力军,在国有企业快速转型发展的新时期,面对企业制度、方针及环境的重大变化,青年员工会感到措手不及,出现诸多不适应的问题,而这些问题若是不能得到有效的解决,将会对国有企业的未来发展造成很大的影响,因此对于国有企业而言,能够做好企业青年员工工作,稳定青年员工队伍,更好发货青年员工聪明才智是十分必要的。
一、国有企业青年工作现状新时期背景下,国有企业制度发生了重大的变革,企业工作环境也发生了重大的转变,这可能会对企业的青年群体造成措手不及,下面笔者将从工作、生活、思想三个方面,分析国有企业青年的工作现状。
首先,在工作方面,青年员工最大的特点就是理论知识丰富,实践工作能力不强,同时不会处理同事之间的关系,人际交往处处碰壁,并且由于刚刚走上工作岗位,容易急于求成的心理,渴望领导的关注重视,而现实往往不能达到预期,这使得青年员工对工作的自信心不断降低,并丧失工作热情。
其次,在生活方面,青年员工刚从校园走出,还无法迅速适应快节奏的社会生活,同时经济能力有限,面对城市物价、房价等多方面的压力,因此在生活方面表现的比较紧促、疲惫[1]。
最后,在思想方面,青年员工对于新思想、新事物的接受能力比较强,但是他们的鉴别能力有限,思想意志不够坚定,容易被外界不断的思想风气所诱惑,从而误入迷途,被他人所利用,因此在新时期背景下,国有企业能够做好青年员工工作是十分必要的。
新时代国有企业工会如何做好青年职工人才培养的思考
新时代国有企业工会如何做好青年职工人才培养的思考摘要:习近平同志指出:“中国共产党从来都把青年看作是祖国的未来、民族的希望,从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军,从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。
”作为党组织联系广大员工群众的桥梁和纽带,工会组织在与青年员工沟通过程中具有先天优势,对国有企业培养青年员工发挥着不可替代的作用。
文章结合作者自身的基层经历及思考,通过新形势下加强工会自身建设,创新工作方式方法等方面对加强青年人才培养进行了探讨。
关键词:工会组织;青年员工;重要性;措施一、加强青年人才培养的重要性习近平总书记指出,“青年兴则国家兴,青年强则国家强。
”国有企业是中国特色社会主义发展的重要经济基础,是国民经济发展的中坚力量,也是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,作为企业发展的生力军,为企业发展壮大持续提供了新鲜血液和强劲动力,是实现中国梦的重要载体。
青年员工作为当下国企的基础性力量,必将在未来10年左右成长为国企基层单位发展的支柱性力量,青年人才的培养质量和储备数量,将直接决定企业在未来竞争中的地位和发展高度,特别是结合当下国有企业转型升级的需要,青年人才的培养越发成为当下国有企业工作的重中之重。
习近平总书记指出:“党对工会工作寄予厚望,职工群众对工会充满期待。
”在新形势下,工会组织作为中国特色社会主义道路的重要组成部分,作为青年人才培养中的重要一环,要始终坚持在人才这个第一资源上下功夫,抓住青年人才培养这个“牛鼻子”,持续把青年人才培养作为工作重点,为企业发展夯实中坚力量、骨干力量和有生力量,充分把工会组织的政治优势、组织优势转化成推动企业高质量发展的新效能,这是时代赋予工会工作的使命,也是开创新时期工会工作新局面的必然要求。
二、新时期工会工作助力青年成长成才提高技能的工作方法探索(一)加强工会组织自身建设作为党联系员工群众的桥梁和纽带,工会组织在基层工作中发挥的重要作用不言而喻。
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他们大胆探索 、敢 于追梦 ,形成奋勇争先 、追求进步的责任 感使命感和坚忍不拔 、 自强不息 的精神状态 ,努力成为 中国 特色社会主义事业 的接班人和建设者 ,勇做 中国梦 的奋进者 和开拓者 。 三、将中国梦 思想 融入到青年员工思想政 治工作中 青年 员工是推 动国有企业改革发展 的重要力量 , 用 中国 梦思想凝 聚国有企业青年员工 ,实现青年成长与企业发展双 赢 ,就要求我们对 国有企业青年员工 的思想政治工作按照 中 国梦 的新要求 ,提升和创新 工作方式方法 。 首先 ,要 切实发挥 国有企业共青 团组织 的作用 ,以共青 团为抓手 ,开展青年员工思想政治工作 。组织青年员工学 习 领会 中国梦思想 ,积极 引导青年员工跟党走 中国特色社会 主 义道路 的理想信念 , 帮助青年员工树立正确 的人生观 、世界 观 、价值观 。党组织要积极发现和培养政治素质高 、业务能 力强 的青年员工 ,为企业发展储备人才 。工会组织要加强对 青年员工 的人本关怀 ,服务青年员工需求 ,畅通青年员工诉 求 的通道 ,促进其全面健康成长。 其次 ,要树立好青年模 范人 物 ,积极挖掘企业青年 中的 “ 最美人物” , 青年模范人物是广大青年员工学 习的榜样 , 他 们都有着很 强的示 范带 动作用 ,用榜样激发青年员工 的创造 活力 和创新潜 能。在信息化 时代下 ,国有企业青年员工思想 政治工作还要顺应 时代潮流 ,不仅仅是通过座谈会等方式 了 解青年 ,还 可以通过微博 、 微 信 、Q Q群等 网络手段 。组织 青年 员工参加 学习雷锋 、五 四青年 、郭 明义爱心 团队等一些 列充满 正能量 的活 动 ,引导青年员工 积极 践行社会 主义核心 价值 观 ,牢筑 推进 中国特色社会 主义 事业前进 和实 现中国梦 而奋 斗的共 同思想道德基础 。 中国梦思想既为坚持和发展 中国特色社会 主义开拓了广 阔愿 景 , 又进一步 明确 了建设 中国特色社会 主义 的宏伟 目标 , 有利 于团结全 国各族 人 民为实现 中华 民族 的伟 大复 兴而奋 斗。 同时 ,中 国梦思想为国有企业青年员工思想政治工作注 入了新的活力 ,青年员工将 中国梦和个人 梦想 有机 结合 , 必 将为企业发展 汇聚起源源不断的前行动力 。
2 0 1 2年 1 1月 2 9日,习近平 总书记在参观 《 复兴之路 》 展 览时 ,第一 次 阐释 了中 国梦 的概 念。他说 : “ 每个人都 有 理想 和追求 ,都有 自己的梦想 。现在 ,大家都在讨论 中国梦 。 我认 为 ,实现中华民族伟大复兴 ,就是中华民族近代以来最 伟 大的梦想。这个 梦想 ,凝 聚了几代 中国人的夙愿 ,体 现了 中华 民族 和中国人民的整体 利益 ,是每一个 中华儿女的共同 期 盼。 ” 习总书记第二 次详尽 阐释 中国梦是 2 0 1 3 年3 月1 7日, 在十二届 全国人大一次会议闭幕会上。他说 ,中国梦归根到 底是人民的梦 ,必须紧紧依靠人民来实现 ,必须不断为人 民 造福。此 后 ,党和国家领导人分别在多种场合向全国人民和 全世界阐释了中国梦思想 ,归根结底 ,中国梦就是伟大复兴 的民族梦 、繁荣昌盛的国家梦和百姓幸福 的人 民梦 。 中国青年与 中国梦紧密关连 1 8 4 0年 鸦片 战争 以来 的近代 中 国,遭 受 了百 年 的外 国 侵略 ,人民遭遇 了极大的灾难和痛苦。但是 ,近代先进的青 年人 勇于肩负起救亡图存 民族使命 ,先后有洋务派 自强求富 梦 、农 民阶级的天国梦 、维新派的改 良梦 、革命派的共和梦 等等一个 又一个 的中 国梦 。当时 ,梁启超 曾说 过 : “ 今 日之 责任 ,不在他人 ,而全在我少年。少年智则 国智 ,少年富则 国富 ,少年强则 国强 ,少年独立则 国独立 ,少年 自由则 国 自 由,少年进 步则 国进 步。 ”正是 因为有无数个 梁启超这 样 的 志士青年勇于追求梦想 ,才会有今天正在崛起的 中国 。可见 无论何时 ,中国梦 的实现都与 中国青年不懈追求梦想紧密相 联 ,中华 民族的伟大复兴也终将在广大青年 的奋斗接力 中成 为可能 。 2 0 1 3年 5月 4日,习总书记 同社 会各界 优 秀青年 代表 座谈时讲到 , 青年最 富有朝气 、 最 富有梦想 。 青年一代有理想 、 有担 当,国家就有前途 ,民族就有希望 ,实现我们 的发展 目 标就有源源不断 的强大力量 。展望未来 ,我 国青年一代必将 大有可为 ,也必将大有作为 。这是 “ 长江后浪推前浪 ”的历 史规律 ,也是 “ 一代更 比一代强 ”的青春责任 ,努力在实现 中华 民族伟大复兴的 中国梦的生动实践 中放飞青春梦想 。 二、中国梦 思想对凝 聚青年思想具有重要意义 时代深 刻变化 , 青年人 的思想也 出现多元化变化 , 8 0后 、 9 0后 青年纷纷 走上 工作 岗位 ,这些青 年员工 身上有着 随着 时代发展而 出现 的一些思想活跃 、 自我 意识强烈 、集体意识 淡薄等思想观念 、 价值取 向、 人生态度方面所产生 的新变化 , 都会给企业 的生产管理带来新 的挑 战。现 阶段 国有企业作为 我 国国民经济的主体 , 国有企业青 年员工就像新鲜血液一样 , 代表着 国有企业 的未来和希望 ,同时也是确保实现我 国社会 主义现代化建设 ,实现中 国梦的重要保 障。 所 以,管理好 用好青 年员工这项工作 就显得尤 为重要 , 对青年员工 的思想政治教育工作更是重 中之重 。中国梦思想 是 时代 的呼唤 。它以通俗 的方式表 达出来 ,更贴 近人 ,更容 易让人接受 ,因此也有更加强 大的感 召力 。中国梦思想 的强 大感召力可 以有效 帮助青年员工树立与 时代发展 、企业发展 相适应 的人 生观和价值 观 ,激 发青 年员 工的创新 意识 ,激励
青年与社会
2 0 1 4 年7 月上 第1 9 期总第5 6 5 期
以中国梦思想凝聚广大国有企业青年员工
柳
( 沈 阳师范大学
鹏
马克思主义学院,辽 宁 沈 阳 1 1 0 0 3 4)
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【 摘 要】 现在 随着我 国社会经济 的向前发展 ,8 O 后 和9 o 后青年人 已经纷纷 走上工作 岗位 ,他们正成 为我 国改革和发展 的主力军。随之 而来的 , 在 国有企业改革和发展过程 中如何能做好青年 员工思想政治工作 ,如何 能ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ好地 凝聚青年 员工 的才 智来奉献企业 、奉献社会 、奉 献 国家,这项 工作是 十分重要的 。将 中国梦思想融入 到 国有企业青年 员工思想政 治工作 中,用 中国梦思想凝 聚广大青年人 ,以此进一步提升和创新 青年 员工思想政 治工作方式方法。 【 关键词 】中国梦 ;中国特 色 社会 主义;国企 ;青年 ;思想政治