对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考

对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考

黄飞西安航天复合材料研究所人力资源部

宋义斌海军装备部采购中心

摘要：随着经济形势、意识形态的不断变化，有着固有历史背景和传统文化的国有企业在员工队伍的稳定和发展上同样面临着新的挑战。本文以某军工科研研究所为例，从员工真实想法出发，分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。

关键词：国有企业员工思想

经济发展为人们的生活带来了舒适和便捷，也给人们的思想带来了压力和复杂。此时，国有企业是个特殊的存在，它同时承担着经济发展和社会责任双重压力。因此，对于国有企业员工的思想状况，我们应该给予更多的关注和思考。笔者以某军工科研研究所为例，通过调研访谈等形式，分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。

一、面对物价上涨，员工表现出“收入不满”

笔者在某军工科研研究所工作近六年，客观地讲，六年来该研究所的收入绝对值基本没有太大的变化，但是物价水平却实现了量和质的双重飞跃。举个最简单的例子，六年前该研究所女员工去逛民生百货，只要不是太过奢侈的服装，基本都可以在不影响当月生活质量的前提下购买。但是按照现在的收入水平，民生百货随便一件好一点儿服装都可以花掉当月的基本工资，直接影响我们的日常生活。在这种情况下，越来越多的员工开始对收入表现出不满，这是目前造成员工思想状况不稳定的最主要原因之一。

二、面对用工制度，员工表现出“身份不满”

国有企业的特殊背景导致其用工形式极其复杂，以该研究所为例，有聘用制事业编制员工、合同制事业编制员工、编制外合同用工、非全日制合同用工、任务性合同用工等等。由于历史原因和各种政策限制，不同身份员工享受的资源待遇有较大的差别，最主要体现在收入分配，同时还有各种福利待遇的区别，如住房资源等等。另外，不同身份还带来了工作中的身份歧视、缺乏归属感等问题。在这种情况下，由于身份不满而带来的员工思想状况波动情况也日益突出。

三、面对市场经济，员工表现出“怀旧感”

由于国有企业曾经的独特工作性质，国企员工的思维模式和工作方式等长期受计划经济和保护模式的影响，虽然全国上下早已是激烈的市场竞争环境，但是许多国企员工仍对过去的工作和生活有着很深的怀旧感，认为过去的日子好过，无竞争对手，等着任务上门，那时的我们有着无法比拟的优越感，而如今，面对当前市场经济条件下的服务和竞争理念难以接受，观念更新不及时，思想不够解放，行为无法主动。由于这种怀旧感而带来的思想波动，是员工消极思想的另一个主要来源。

四、面对竞争对手，员工表现出“麻痹感”

以笔者所在的某研究所为例，随着许多核心技术告别垄断，军品竞争优势逐渐减少，军品任务逐步萎缩，依靠民品市场和服务产业带动企业发展的时代已经到来。不可否认，我们拥有许多优势，军品市场的带动、大量的优秀技术技能人才以及多年形成的关系网络等等。但是，同样要认识到，这是一个竞争异常激烈的市场环境，许多早已适应了竞争环境的企业正在千方百计地分割市场。也许他们的产品不是最好的，但是他们善于采用灵活多样的营销策略，千方百计地拉走客户资源。面对如此严

峻的形势，我们的员工表现出的却是麻痹大意的思想，认为瘦死的骆驼比马大，我们是大型国有企业，其他单位都是小企业，根本无法同我们竞争，对竞争产生出了冷漠和麻木，对市场缺乏敏锐性。

经历了上世纪90年代那一场改革的洗礼，伴随本世纪最初10年的奋进和崛起，国有企业如浴火重生的凤凰，在瞬息万变的经济浪潮中屹立不倒。客观地说，国有企业承担了大量的社会责任，国有企业员工的思想状况总体是好的、稳定的和积极的，但是与前些年相比，还是有一些波动和消极思想。这些影响员工心理状况的思想，在许多情况下会直接反应为低下的生产效率，需要引起大家的关注。