签订劳动合同的注意事项PPT
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劳动合同签订ppt课件
问：假设他作为仲裁会员会仲裁员，他会支持哪一方？为什么？
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
案例7：
深圳一家日资企业为扩展消费需求大量的技术 工人，由于该企业对员工非常苛刻，经常要求员 工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多 工人任务一段时间后，都辞职，致使该企业的员 工队伍很不稳定。后来该公司要求，一切新录用 的员工，在签署合同的时候一概上缴身份证并向 公司交纳1000元的押金，身份证只需在年底放假 或合同到期的时候才交还职工，1000元押金在合 同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中 途分开公司，要求该公司退还身份证和押金，但 是公司回绝其要求，理由是劳动合同中有商定， 身份证只需在年底放假或合同到期时才交还职工
第二章 劳动合同的订立
❖ 第一节 劳动合同的种类 ❖ 第二节 劳动关系的建立 ❖ 第三节 劳动合同签署过程中的权益与义务
第一节 劳动合同的种类
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
1、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立
的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人
的劳动法律关系即行终止。假设双方赞同，还可以续订
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳 动者 建立第七条劳动关系。用人单位该当建立职工名册 备查。
建立劳动关系的独一规范：实践提供劳动
不论能否签第署一书种面：合书同面，合同都签将署遭在到前同，等实的践维用护工在后；
三
种
第二种：实践用工在前，书面合同签署在后；
问：王老吉与该公司能否建立劳动关系？如何证明
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开场到广东 各高校进展校园招聘。3天后，增城某高校的大四 学生孙某与该公司签署了三方就业协议，该三方就 业协议明确商定，该学生毕业后将到该广州跨国公 司或其在佛山的子公司任务，否那么需求承当相应 的违约金。2021年6月20日，孙某毕业离校，该公 司告知其到广州总公司报到，进展专业技术学习， 1个月后派往佛山子公司正式上班。2021年6月25 日，孙某到广州总公司报到，在终了1个月的专业 技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公司上班 。2021年8月15日，佛山子公司与孙某签署3年的 书面合同。
《签订劳动合同的技巧》ppt课件
3、签订劳动合同工资条款的技巧
【法律提示】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实
行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工
资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点
和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工 资水平。
3、签订劳动合同工资条款的技巧
5、签订工作时间和休息休假条款的技巧
（一）根据工作岗位需求灵活安排工时制度。（如保洁员） （二）根据工作实际需要灵活安排休息制度。（如医生） （三）加班较多的岗位可以考虑计件工时制。（如建筑工） （四）90后劳动者选择工作岗位时多倾向于工作时间短或者
工作时间比较灵活的工作岗位。
6、签订劳动合同社会保险条款的技巧
5、签订工作时间和休息休假条款的技巧
【法律提示】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会
和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是 每月不得超过三十六小时。
动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。
讲座内容一：为什么要签订劳动合同
2、劳动合同是劳资双方权利义务的法律保障
讲座内容一：为什么要签订劳动合同
【法律规定】《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
【法律提示】《劳动合同法》第十七条 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同签订技巧及风险防范36页PPT
劳动合同签订技巧及风险防范
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
【PPT】签订劳动合同要慎重剖析
4. 侵犯 动词，非法干涉别人，损害别人权利。例如： （1）发表作品时如果没有得到作者的许可，就是侵犯了作者的权力。 （2）公司在未告知的情形下进行网络监控，侵犯了员工的个人自由 和隐私。 （3）垃圾短信本身并没有侵犯个人隐私或个人信息，它所侵犯的是 个人的通信自由。
5. 订立
动词，双方或多方经过协商后用书面形式（如条约、合同等）肯定下来。 例如： （1）经营往往由订立计划开始。 （2）自由贸易协定是特定的WTO成员国之间为了进一步深化贸易自由 化而订立的协定。
（二）语言点例解 1.当即
用法：副词，马上、立即、就在当时。例如： （1）那个小区的保安不服从调岗安排，当即被公司解雇。 （2）我们企业被消防部门要求当即整改。 （3）公司在面试后，当即决定录用李明，并与其签订了三年的劳动合同。
请用“当即”完成句子：
（1）当田林向刘老板道出了社区的困难后，______________。 （2）出租车司机捡到客人遗失的一个钱包，______________。 （3）公司员工小张助人为乐，_____________________。
[二] 生词与语言点讲解 （一）重点生词例解
1. 效力 动词，效劳，为……出力。例如： （1）只要公司需要，我愿意到公司指派的任何地方工作，为公司效 力。 （2）这样的老板不值得你为他效力。 （3）我们公司的董事长要退休了，整整为公司效力了35年。 2. 当初 副词，一开始，最初。例如： （1）他被公司解雇了，是因为没有完成当初承诺的业务量。 （2）企业要学会在不断壮大的同时还能保持当初小公司的心态。 （3）李明现在很后悔当初没有与公司签订劳动合同。 3. 极力 副词，用尽所有的力量，想尽一切办法。例如： （1）优秀的企业会极力使员工感到更快乐。 （2）中国汽车企业正在极力发展新能源汽车。 （3）作为企业的员工，应该极力维护企业的形象。
新《劳动合同法》下合同签订实务操作注意事项和策略34页PPT
新《劳动合同法》下合同签订实务操作 注意事项和策略
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
劳动合同ppt
劳动合同ppt
劳动合同PPT（字数：1000）
第一部分：引言（100字）
- 介绍演讲者和演讲主题
- 引出劳动合同的重要性和目的
第二部分：劳动合同的定义和基本要素（200字）
- 解释劳动合同的概念和定义
- 介绍劳动合同的基本要素，如双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等
第三部分：劳动合同的种类（300字）
- 介绍固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的含义和特点- 解释特殊岗位劳动合同、派遣劳动合同等其他类型的劳动合同
第四部分：劳动合同的签订和修改（200字）
- 介绍劳动合同签订的程序和方式
- 解释劳动合同修改的原因和程序
第五部分：劳动合同的权利和义务（200字）
- 介绍用人单位和劳动者的权利和义务
- 强调劳动合同的双方应该履行的权益和责任
第六部分：劳动合同的终止和解除（200字）
- 介绍劳动合同终止的各种方式，如双方协商、一方通知、违
约等
- 解释劳动合同解除的条件和程序
第七部分：劳动合同纠纷和争议解决（100字）
- 介绍劳动合同可能出现的纠纷和争议
- 强调通过协商、仲裁、诉讼等方式解决纠纷和争议的重要性
第八部分：总结与建议（100字）
- 总结劳动合同的重要性和作用
- 给予个人和企业建议，如明确合同条款、及时修改更新合同
等
以上是劳动合同PPT的大纲，可以根据需要进行调整和补充
内容。
通过这个PPT，可以帮助观众理解劳动合同的基本概念、签订程序、权利义务、终止方式以及解决劳动合同纠纷的方法，从而更好地保护自己在劳动关系中的权益。
企业如何规避劳动法风险——劳动合同签订的技巧与风险pptx
评估一：用工形式风险
01
02
直接用工、劳务派遣、外包等形式的合规性
用工形式的最佳选择与优化
03
04
评估二：薪酬结构风险
最低工资、加班工资、福利待遇等结构合理 性
05
06
薪酬结构调整与优化建议
06
总结与展望
回顾劳动合同签订的要点
订立合同的主体资格
01
用人单位应具有法定用工主体资格，否则签订的劳动合同无效
诉讼解决机制
当劳动争议无法通过调解和仲裁解决时，当事 人可以向人民法院提起诉讼。
企业在诉讼中应当遵守法律规定，积极举证和 答辩，争取自身合法权益得到维护。
法院在审理劳动争议案件时，注重保护劳动者 权益，强调对用人单位的监督和管理，维护和 谐稳定的劳动关系。
05
案例分析与实践经验
典型案例解析
案例一：试用期约定违法风险
04
劳动争议解决机制
内部调解机制
1
内部调解机制是在企业内部的劳动争议调解委 员会的主持下，通过调解方式解决劳动争议的 一种途径。
2
调解遵循自愿、合法、公正、及时的原则，注 重调解与仲裁、诉讼的有效衔接。
3
企业应当建立和完善内部调解制度，提高调解 工作的效率和效果，积极引导当事人通过调解 方式解决劳动争议。
合理规划合同期限，避免签订长期合同
企业在签订劳动合同时，应当合理规划合同期限，尽量避免 签订过长的劳动合同。
如果企业需要与员工签订长期合同，应当在合同中约定合理 的试用期，并在试用期满后对员工的绩效和能力进行全面评 估，以确保员工的适应性和工作表现。
重视保密协议和竞业禁止条款
01
02
在签订劳动合同时，企业应当重视保 密协议和竞业禁止条款的约定。
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